第一篇：組織人事科工作職責

組織人事科工作職責

一、組織科職責

1、在院黨委的領導下，根據黨的路線、方針、政策和黨委的指示，調查研究有關黨的組織方面的方針、政策，提出具體實施黨的組織路線的措施，經院黨委審批后認真貫徹落實。

2、檢查、督促各支部貫徹執行民主集中制，堅持集體領導和組織生活的情況，總結介紹經驗，提出改進意見和措施，并及時向黨委作出報告。

3、認真貫徹執行黨的干部路線和干部政策，搞好中層干部的管理，根據院黨委的安排進行考察了解中層干部的情況，根據需要完成干部的培訓工作，提高其素質。

4、按照干部“四化”要求，在院黨委統一領導和部署下，努力完成調整、配備、健全基層黨組織，并按照德才兼備的標準，積極培養、選拔優秀中青年干部擔任基層的領導工作，使支部班子精干，富有戰斗力。

5、根據院黨委的安排搞好黨員教育和管理，做好發展黨員的工作，不斷提高黨員素質，增強黨員隊伍的戰斗力，并做好黨員統計年報工作。

6、受理黨員、干部的申訴，做好黨員干部的來信來訪工作，積極配合黨的紀檢部門，搞好端正黨風工作。

7、按時收交和公布黨費，并做好接轉組織關系工作。

二、人事科職責

1、負責全院科室設置、人員編制、用人計劃的起草和人事調配工作。

2、負責全院各類人員的考核、晉級和工作崗位的調整工作。

3、負責全院各科室專業技術設崗方案的制定和設崗數額報批，設崗數額的調整和各類專業技術職務的考試、考核、評審、聘任工作。

4、負責全院干部的培訓、考察、選拔、任免和調配工作。

5、負責全院干部職工的考核、鑒定、獎懲工作。

6、負責全院人員的工資調整、審核、簽發工作。

7、按照上級要求，認真做好拔尖人才選拔和培養的工作。協助相關部門做好專業技術人員的繼續教育培養工作。

8、按照有關規定辦理干部職工的離、退休、退職、辭職手續。

9、負責干部、職工的調入審查和調出、調入相關手續的辦理。

10、負責臨時用工的計劃管理和清理、辭退工作。

11、負責全院干部、職工及離退休職工的人事檔案管理工作。

12、按照檔案管理規章制度和歸檔范圍、規范要求，做好有關檔案材料的形成、收集、保管、整理、立卷、歸檔及利用。

13、負責人事工作各類統計報表的填報工作，及時準確地為領導提供所需的人事工作數據。

14、負責全院人員的勞動考勤工作，定期不定期地會同有關職能科室檢查勞動紀律。維護紀律的嚴肅性。

15、完成領導交辦的其他各項工作。

第二篇：組織人事科工作職責

組織人事科工作職責

1.加強社區黨組織的自身建設，充分發揮黨總支（支部）的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用；

2.加強對社區各類黨員的教育、管理，認真做好黨員發展工作，負責轄區內黨員組織關系的接轉、黨費收繳及黨內統計；

3.按照干部管理權限，做好機關、事業干部的教育、培訓、任免、考核和監督工作；

4.按照工資福利政策，負責各類編制人員的工資福利、離退休審批、干部療休養、醫療保險等方面的管理；做好招聘錄用、調動等工作；

5.負責管理街道機關、事業干部和所屬企業管理人員的人事檔案，完成人事信息的維護及各類人事報表的統計；

6.加強對離退休干部的管理，做好服務工作；

7.加強對居民區黨總支（支部）書記的教育、管理；負責居民區黨總支（支部）書記、社區工作者的聘用、培養、教育、考核和管理；

8.負責街道中介機構的人員配備，做好各類聘用人員的管理。

狄寨街道基層組織科職責

認真貫徹落實中央、省、市、區委關于加強黨的基層組織建設有關指示精神，提出本街辦基層組織建設宏觀計劃和工作思路，按照村級組織建設“五個好”的目標要求，負責農村黨支部、村委會班子建設，依法搞好農村兩委會的換屆選舉工作，抓好黨員管理及教育培訓，做好非公有制經濟組織黨的建設工作

組織科

負責街道黨建工作；負責基層黨組織的思想建設、組織建設和作風建設；指導、檢查、落實社區黨委工作；負責社區基層黨組織的建立、換屆選舉和任免工作；負責社會領域黨建、社會工作黨委規范化建設、社區黨建、商務樓宇黨建規范化建設；負責街道黨建共建工作委員會和街道社會建設協調委

員會工作；負責黨員教育、管理和發展工作；負責黨員隊伍和干部隊伍建設；負責黨校分校的日常工作；負責本街道干部的教育、培訓、培養、選拔、考核、獎懲和監督管理工作；負責街道組織人事工作；負責所屬事業單位人員管理工作；負責社區工作者和編外人員的管理工作；負責離退休干部的日常管理、服務工作；負責僑務、對臺、統一戰線工作；負責政協委員提案的辦理工作。

第三篇：組織人事科工作職責

1.在黨委領導下做好本局的黨員隊伍和干部隊伍建設，承辦局管干部的任免事項。

2.負責局系統的機構編制管理工作。

3.負責局機關公務員及離退休干部的管理工作。

4.負責局屬事業單位工作人員的人事管理工作；會同有關部門做好對局屬單位的目標考核管理工作。

5.負責局機關、事業單位工作人員的工資、福利、職稱和人事檔案管理工作。

6.負責本局干部、黨員、人事、勞動工資的統計和黨費收繳管理工作。

7.完成領導交辦的其他工作。

第四篇：人事科工作職責

人事科工作職責

信息來源： 時間：2011-04-06 1.機構編制 根據衛生部、勞動人事部（86）衛中字4號關于《全國中醫醫院組織機構及人員編制標準（試行）》的通知，結合醫院學科建設及實際工作需要，每二年進行一次機構、編制計劃的調整；根據每年人員變動情況，制訂每年的畢業生計劃。2.人員調配

負責醫院人員錄用，新職工崗前培訓，院內人員調配，職工的退休、退職、離職休養、辭職、辭退工作。嚴格按照編制要求，合理調配醫院的人員配置，提高人員使用效率，逐步建立有效的競爭激勵的用人機制。3.勞動工資

負責全院職工的勞動工資管理，合同制工人的合同簽訂、管理和技術培訓工作。4.職稱工作

負責全院專業技術人員的專業技術職務晉升和聘任工作。5.檔案工作

負責全院工作人員的檔案管理。出國人員政審及有關人員外調等工作。6.學科建設 關注學科建設，掌握醫院現有各學科實際情況，加強科學管理，努力造就一支梯隊結構合理、技術精湛的管理和專業技術人員隊伍。7.考核、考勤、獎懲

加強醫院各項規章制度的執行力度，負責全院工作人員的考核、考勤、假期管理及獎懲工作。8.干部考核

根據中層干部聘任暫行規定，負責中層干部的考核工作，并提出任免使用意見。

第五篇：街道人事科工作職責

人事科工作職責

一、貫徹黨和國家關于人事工作的方針、政策、法規、決定。

一、根據市區編委有關規定，負責本街道、機關、事業單位的編制和職管理。為領導掌握各種編制數據及時提供信息。

二、根據市區人事局有關福利待遇的規定，負責本街道機關工作人員、社保所、社區服務中心的工資福利工作，負責向老干辦、幼兒園傳達工資福利的有關政策。

三、根據市、區人事局的有關規定對機關及所屬事業單位的干部調配、錄用和聘用工作。

四、根據市、區有關公務員管理考核規定，負責對公務員的管理與考核。

五、根據上級有關要求，負責公務員隊伍的各項培訓以及其它專業人員的各種培訓。

六、根據區人事局有關規定，負責對事業單位專業技術人員職稱評審的申報備案工作。

七、負責人事工作的各項統計報表（工資年報、編制季、年報、公務員及事業單位年報、工資水平調查的報表等等）

八、負責機關科級以下公務員、工人以及事業單位人事檔案的管理工作。

九、負責人事工作文書起草及內勤管理。

十、負責對社區專職工作者繳納養老保險工作。