第一篇：組織人事科工作總結

今年是建黨91周年，組織人事科以基層組織建設年工作為抓手，圍繞創建上海市文明社區、全國衛生城區復評、居委會換屆選舉等街道中心工作，全面發動基層黨組織和廣大黨員夯實自身基礎、提升自身能力，參與到社區建設與管理活動中。

一、黨建工作有聲有色

1、以為家園奉獻、為黨旗增輝為主題慶祝建黨91周年 組織部門策劃、組織開展了以為家園奉獻、為黨旗增輝為主題的慶祝建黨91周年主題系列活動，以飽滿的熱情和奮發向上的激情，展示了社區一年來在黨建引領下各條戰線上取得的優異成績，向黨的十八大獻禮!一是表彰先進。6月27日召開周家渡社區慶祝中國共產黨成立91周年暨創先爭優表彰大會，對評選出的社區9個先進基層黨組織、12名優秀黨務工作者和100名優秀共產黨員進行了公開表彰。二是拍攝宣傳片。5月份，組織拍攝了以健康周家渡為主要內容的社區黨建專題宣傳片，對與新區衛生黨工委合作開展一年了的健康周家渡項目進行了回顧和小結，充分反映周家渡人在黨工委、辦事處的領導下堅持黨的宗旨、加強組織建設、強化黨員意識，在服務社區居民的過程中為社區居民辦實事、辦好事，充分發揮了基層黨組織的戰斗堡壘作用，很好地展現周家渡人的光輝風采。三是走訪慰問。七·一前組織街道全體機關干部，對274名社區生活困難黨員進行了一對一的上門走訪慰問活動，為困難黨員們送去黨組織的關愛、節日的問候和社區全體黨員的良好祝福。四是組織各類紀念活動。通過宣傳布置，社區32家居民區黨組織以文藝匯演、座談會等形式，組織了多場形式各異、內容豐富的慶祝建黨91周年紀念活動。社區各條線也紛紛開展活動慶祝建黨91周年，如有四個離退休支部60余名老干部參與的喜迎十八大、爭當六大員暨紀念‘七一’周家渡街道老干部詩歌會;6月26日在社區文化中心舉行的，宣傳弘揚為老服務奉獻精神的金秋情深浦東新區濱江片街鎮慶七一系列演講活動;6月28日在蔓趣公園舉辦的喜迎十八大，幸福老人感黨恩大型紅歌音樂會等。五是開展各類黨性教育活動。如在各居民區開展了黨史知識巡回講座、時事政治黨課，組織各基層黨組織收看上海市第十次黨代會會議現場直播、上海市慶祝建黨91周年紀念大會直播，組織機關黨員、兩新組織黨員分赴嘉興南湖革命圣地祭奠先烈、接受革命傳統熏陶和洗禮等。

2、創先爭優工作取得佳績

一是全面推開創先爭優承諾工作。黨工委發布浦周委[20xx]第11號文《關于在周家渡社區進一步開展創先爭優公開承諾工作的通知》，要求社區黨組織和社區黨員以靈活多樣的形式、切合實際的內容全面開展創先爭優公開承諾工作。截至3月31日，社區203家直屬黨組織以創建五好黨組織為核心，7559名社區黨員以爭當五帶頭黨員為核心，通過公示上墻、上網等方式，圓滿完成了創先爭優的公開承諾。二是創優評優取得新成績。在浦東新區慶祝中國共產黨成立91周年暨創先爭優活動表彰大會上，健康周家渡黨建項目獲評為浦東新區基層黨建工作品牌，雪野二村居民區黨總支書記曹建志同志作為社區黨務工作者的代表，獲評為浦東新區‘五帶頭’共產黨員標兵。在社區慶祝中國共產黨成立91周年暨創先爭優表彰大會上，黨工委也對獲得先進稱號的組織和個人進行了公開表彰。

3、基層組織建設工作全面開展，黨建創新工作試點成績斐然

開展基層組織建設年活動，是深化創先爭優活動的重要舉措，是加強基層黨組織建設的重要機遇，在市、新區的統一部署下，周家渡社區基層組織建設年工作扎實開展，穩步推進。出臺《周家渡社區基層組織建設年實施意見》，按照全覆蓋、有側重，抓落實、創品牌，求實效、受歡迎的要求，在夯實黨建基礎、推進創先爭優、強化隊伍建設、引領自治共治四大方面、10個要點上作出了工作部署，以組織覆蓋為切入點、以制度覆蓋為著力點、以工作覆蓋為落腳點，實現黨的基層組織建設工作在社區的全面提升。一是在4月份,完成了所有基層黨組織的分類定級工作，做好組織覆蓋。各基層黨組織相繼自查自糾，找差距、作分析、出辦法，推動下一階段晉位升級工作有序進行。二是在相關黨建制度、工作要求方面進行全面梳理，不斷補充完善，特別強調了要充分發揚基層黨內民主，在推優、發展黨員等黨內事務上推行票決制、公示制，在小區重大事項上推行四議兩公開工作法，做到制度覆蓋。三是指導督促基層黨支部開展工作，要求各級黨組織和黨員做好三服務，規范落實三會一課開展，加強黨員義務履行監督，加強黨員志愿者服務項目開展等，做到工作覆蓋。四是出臺《20xx年周家渡社區居民區黨建試點工作提示(試行)》，選取8家基礎工作較為扎實的居民區黨總支，在居民區樓組黨建、網絡黨建、在職黨員管理、黨建品牌打造、黨內基層民主建設等方面進行創新試點工作。在試點工作中，組織部門堅持面上統一要求和點上分類指導相結合，按照居民區共同科目全面鋪開和自選科目量身打造相結合的工作原則，通過現場調研、242工作會議(每月雙周的周四下午兩點召開試點居委工作例會)，組織試點單位相互交流、聽取試點單位意見、進行工作指導和布置，通過督辦措施加強試點工作貫徹落實，通過加大資源協調和經費傾斜投入保障試點工作順利開展。8家試點居民區黨總支積極參與樓組黨建創新，樓組黨建公示牌安裝約800個，新建樓組黨小組189個，吸納在職黨員1130名，并通過在職黨員認領小區服務清單、參加黨員議事會商討小區事物等形式，讓在職黨員發揮作用;各試點居民區黨總支大力開展群眾文體建設活動，目前已建有各類群眾團隊91個，參與居民約2200余人;8家試點居民區黨總支業已初步探索出各具特色的黨建品牌，為社會管理積累了一定的經驗。如齊一居民區通過大力開展樓組黨建和文化團隊建設凝聚人心，打造桑榆有約特色活動;齊二居民區利用在職黨員專業特長開展七彩生活學堂活動，豐富居民生活;齊三居民區通過網絡黨建和樓組黨建發動在職黨員積極參與小區事務和為小區居民服務，并在黨務公開、居務公開方面大膽嘗試，走在各居民區前面;齊七居民區通過開展多種形式文化團隊建設，大辦系列樓組文化節，活躍小區氛圍;云蓮一居民區做好與周邊單位聯建和在職黨員發掘工作，充分利用周邊單位資源和在職黨員特長為居民服務;都市庭院居民區通過物業黨建聯建、小區黨員議事會等黨建工作方法協調居民矛盾、解決居民難題等。

2、加強隊伍能力建設。完善并落實街道干部培養的六項制度(學習培訓制度、后備干部制度、掛職鍛煉制度、輪崗交流制度、基層任職制度、帶教幫帶制度)和三個機制(選用機制、培訓機制和激勵機制)，進一步增強干部隊伍綜合素質和服務能力，增強基層黨組織工作能力。大力開展班長工程建設，建立健全了支部書記選拔配備、教育培訓、工作支撐、待遇保障和考核激勵各項制度。

3、加快人才隊伍培育。建立健全了社區黨群工作者和社工培養、考核、薪酬三位一體的人才培養體系，包括(1)持續加強居民區后備干部隊伍建設，推出了《周家渡社區(街道)黨工委進一步加強居民區后備干部隊伍建設的實施意見(試行)》，按照綜合素質過硬、總體規模適度、儲備結構合理、選培機制健全的要求，建立健全居民區后備干部隊伍招錄培訓、幫教帶教、基層實踐、崗位交流各項制度，選拔、招聘、培養、鍛煉居民區黨組織、社工站后備干部，壯大了社區后備干部隊伍。5月份，提拔居民區黨總支書記3名、副書記3名，招錄、選拔居民區書記助理11名、社工站站長助理3名，充實到居民區工作一線。(2)穩步推進社工薪酬體系改革，目前已基本出臺成套改革方案，做好了社工能績評定和等級分類工作。薪酬體系改革完成后，總體上將實現社工待遇普遍提高，在個體上也拉開優秀社工與普通社工的收入差距，鼓勵優秀，鞭策后進，既在一方面給予30名派遣制社工和280名聘用社工符合社會化、市場化水平的工資福利待遇，形成有一定吸引力的薪酬體系和獎勵機制;在另一方面加強對社工的的考核力度，設置退出機制，激勵廣大社工比學趕幫超，提高社區服務水平、提升工作績效。

三、嚴謹細致做好人事工作

1、人員進出工作。上半年完成2名公務員招錄、政審、體檢等錄用事宜，辦理1名公務員調出、2名公務員調入手續，完成2名公務員、2名事業干部的退休審批工作。

2、人員晉升提拔工作。嚴格按照政策制度，經過民主推薦、確定考察人選、組織考察、民主測評、黨工委討論決定、任職公示、任職前談話等程序，提拔2名機關內設機構正科、1名副科，調整7名公務員崗位，做好3名事業干部晉升的預審工作。

3、其他人事工作。完成干部人事工資、補貼發放造冊及社會保險相關工作;組織公務員、事業干部、離退休干部進行健康體檢;管理好干部人事檔案等。

四、周到負責做好老干部工作

1、組織好老干部政治學習。召開社區老干部工作者會議，布置20xx年社區老干部居家養老、高齡養老、健康保健、創建社區老干部工作示范點工作任務;舉辦紀念《中共中央建立離休干部制度30周年》座談會，開展三回顧、三提升活動;與周浦鎮老干部黨支部建立互助結對活動;完成上半年老干部黨支部三會一課黨支部學習工作。

2、組織好老干部文體活動。舉辦20xx年迎春老干部團拜會活動;組織離退休女干部開展三八婦女節活動;成立了一支離退休干部健身排舞、拳操隊伍;組織老干部參觀崇啟大橋活動;在社區老干部中開展喜迎十八大、爭當六大員活動，舉辦喜迎十八大、爭當六大員暨紀念七一老干部詩歌會活動。

3、做好老干部關心慰問。組織老干部赴無錫華東療養院體檢身體;為232位社區離休干部家庭清洗空調、贈送購物車;半年走訪慰問長期病休、住院開刀的老干部78人次。

第二篇：組織人事科工作總結

人 事 管 理

首先感謝領導能給我這次交流的機會，下面我就人事管理這一題進行講解和闡述，以和大家共同學習和交流。

人事管理是有關人事方面的計劃、組織、指揮、協調、信息和控制等一系列管理工作的總稱。是單位不可缺少的部分，對單位的決策者和管理者來說至關重要，并與大家息息相關，通過科學的方法、正確的用人原則和合理的管理制度，調整人與人、人與事、人與組織的關系，謀求對工作人員的體力、心力和智力做最適當的利用與最高發揮，并保護其合法利益。它包括檔案管理、勞資關系、考核、崗位設臵、職稱評審及聘用等工作。

一、檔案管理。一是對人員檔案收集歸檔。歸檔的范圍是１、員工調配、任免、考察考核等工作中形成的各種登記表（如職工履歷表、登記表），任免呈報表，鑒定、民主評議和組織考核形成的綜合材料，離退休審批表，軍隊轉業部門審批表等。２、錄用和聘用工作中形成的錄用和聘用審批表，政審材料，續聘審批表，退職材料。

3、辦理工資、待遇工作中形成的審批表。

4、評聘專業技術職務(職稱)工作中形成的專業技術人員任職資格申報表，專業技術職務考績材料以及聘任專業技術職務的審批表。

5、員工更改姓名、民族、年齡、入黨入團時參加革命工作時間等過程中形成的個人申請表，組織審查報告，上級批復以及所依據的證明材料。

6、黨團組織建設中形成的入黨志愿書、轉正申請書、政審材料、黨員登記表；入團志愿書、申請書、團員登記表、退團材料；加入民主黨派的材料。

7、干部審查工作中形成的調查報告、結論、上級批復、個人結論的意見、檢查交待、1

旁證材料；甄別復查結論、調查報告、批復及有關的主要依據材料。

8、表彰獎勵活動中形成的先進人物登記表、審批表、先進模范事跡。

9、各種處分決定、調查報告、上級批復、本人交待及旁證材料、刑事判決書。

10、員工的創造發明、科研成果、著作、譯著和有重大影響的論文等目錄。

11、體格檢查中確診有殘疾的體檢表及工傷致殘確定殘廢等級的材料。

12、高等教育、國民教育、成人教育和干部進修、培訓工作中形成的學生(學員)登記表、學習成績登記表、畢業登記表，授于學位的材料，學歷證明書，學習鑒定材料。

13、學生學籍變動記錄材料。

14、學生在校期間每學年的思想品德評定表。

15、畢業學生體檢表。二是登記制度，一人一檔一人一號有序排列，以便查閱。三是人事檔案要嚴格執行保密制度，確保檔案的絕對安全和準確無誤。

二、勞資管理。勞資管理是一項科學、嚴密、規范的工資信

息化管理，它具有較強的政策性，既繁索又復雜，并涉及每一位職工的切身利益，在人事管理中占有非常重要的地位。

工資按來源渠道分類，可分為行政工資和事業工資，事業工

資又分為全額事業、差額事業和自收自支事業。行政工資有職務工資、級別工資、工作津貼和生活補貼構成。事業工資由崗位工資、薪級工資和基礎性績效構成。行政中職務工資可分為員級、副局領導、非領導、正局領導、非領導；事業的崗位工資可分為員級、助理級、中級、高級等。

三、考核：考核表分為國家工作人員考核表和專業技術人員考核表，考核表要嚴格按照上級部門的要求用藍黑墨水填

2寫，在考核等次上，實行領導與群眾相結合，平時與定期相結合，定性與定量相結合的辦法，確定考核等次，單位人員確定合格及以上等次，可按規定晉升工資檔次和發放獎金，連續三年被確定為合格及以上檔次的具有晉升職務資格。連續兩年確定為優秀等次的具有優先晉升職務的資格，專業技術員在考核中被確定合格及以上具有續聘資格。考核被確定為不合格等次的人員，不發年底獎金，并給予批評教育。連續兩年被確定為不合格等次的，根據不同情況，可以降職和調整工作、低聘或解聘。

四、專業技術崗位的設臵。按照上級文件精神，環保局屬專業技術型事業單位，現設崗情況如下：管理人員專業技術人員工勤人員，其中專業技術人員初級崗位 22個，中級8個，高級1個。工勤人員初級工崗位個，中級工崗位個。單位要嚴格按照崗位設臵進行人員配臵。

五、職稱的評審與聘用。

一是助理職稱評定條件

（1）大學本科畢業，從事專業技術工作滿1年。

（2）全日制大專，從事專業技術工作滿2年，非全日制大專任員滿3年。

（3）中專畢業，從事專業技術工作滿5年，任員滿4年。

（4）高中畢業，從事專業技術工作滿7年，任員滿4年。

（5）初中以下學歷人員，從事專業技術工作滿10年，任員滿4年。

二是中級職稱評定條件

（1）大學本科畢業，從事專業技術工作滿5年，擔任助理職務滿四年。

（2）大學專科畢業，從事專業技術工作滿6年，擔任助理職務滿四年。

（3）中專（高中）畢業，從事專業技術工作滿10年，擔任助理職務滿四年。

（4）初中以下學歷人員須從事專業技術工作滿15年，擔任助理職務滿四年。

三是高級職稱評定條件

（1）大學本科畢業，從事專業工作滿10年，擔任中級職務滿五年。

（2）大學專科畢業，從事專業技術工作滿15年，擔任中級職務滿五年。

（3）中專、高中畢業，從事專業技術工作滿20年，擔任中級職務滿五年。

凡符合上述申報條件的人員，還必須遵紀守法，具有良好職業道德，能認真履行崗位職責，在本專業崗位上做出顯著成績，且具備相應的專業理論水平和實際工作能力；此外一般還需要參加職稱英語、職稱計算機考試，同時必須有相關論文。

專業技術職務評審委員會，應根據核準的專業技術崗位數量、等級結構和本單位專業技術崗位空缺需求，評審本部門專業技術

4職務資格，不得超崗。在組織崗位聘用時，應嚴格按照《邱縣環保局專業技術人員聘用實施辦法》執行，實現由身份管理向崗位管理的轉變，確保崗位設臵到位、人員聘用到位、工資兌現到位。

七、認真做好各級人事統報工作，協調好相關部門的關系，為人事工作的順利開展打下基礎。

謝謝大家，不妥之處敬請指正，一達共勉。

2011

5年11月13日

第三篇：組織人事科2009工作總結

2009組織人事科工作總結

暨個人述職述廉報告

2009年在局黨委的正確領導下，組織人事科以“三個代表”為指導思想，以簽訂的科室目標管理責任書為己任，以廉潔從政、文明服務為從事原則，按照“對己清正、對人公正、對內嚴格、對外平等”的要求，盡心盡職地努力工作，克服了人手緊、任務重等困難，圓滿地完成了2009承擔的黨務、人事管理、勞動工資、社會保險、安全生產、計劃生育等各項工作任務。下面就科室工作及自己的德、能、勤、績、廉表現做如下匯報：

一、組織學習，認清“7.5”事件性質，為維護穩定做了一定的工作 學習是提高政治思想水平和業務水平的有效方法。組織人事科作為局黨委的參謀助手及組織人事等政策的貫徹執行者，必須要具備較高的政策理論水平。一年來，我們始終堅持把學習放在首要位臵，把提升自身的綜合素質作為適應崗位的當務之急。一是加強了政治理論學習。今年認真學習了科學發展觀的有關論述，學習了十七屆四中全會文件精神，作為學習的組織者，不管什么時候都能結合實際思考一些問題，在每次的討論會上我都能積極發言闡述自己的觀點，同時也能帶動科室人員學習，并要求他們做到學有所思，學以致用。二是結合形勢，開展學習教育活動。“7.5”事件發生后，在未收到水利廳相關學習文件資料前，7月13日我科室印發了《關于組織學習“維護祖國統一，反對民族分裂”相關文章的通知》，組織全局職工學習了《烏魯木齊“7.5”事件真相》、《民族團結是新疆各族人民的生命線》等數十篇文章。11月底我科室組織舉辦了“學習貫徹黨的十七屆四中全會精神暨加強民族團結專題研討班”，通過兩次組織學習，為全局黨員干部職工認清“7.5”事件的性質起到了統一思想的作用。通過學習，我科室人員一致認為，“7.5”事件既不是民族問題，也不是宗教問題，而是境內外“三股勢力”精心策劃 實施的嚴重暴力犯罪事件的政治問題；在今后的工作中一定要更好的搞好民族團結工作，做到不信謠、不傳謠，不說不利于利于民族團結的話、不做不利于民族團結的事；“三股勢力”一刻沒有放松顛覆活動，我們同境內外“三股勢力”的斗爭是長期的、復雜的、尖銳的，我們要在局黨委的統一部署下始終不移地做好民族團結宣傳教育工作，營造一個“團結穩定是福”的良好氛圍。

二、加強業務學習，努力提高科室人員的業務工作水平。一個部門工作成效的好壞，與這個部門領導的業務水平和能力有著直接的關系，看一個人的能力，就要看他在具體的工作中，有沒有業務知識、有沒有處理好各種問題的能力。今年我科室全面、系統地學習了黨務工作基本知識、人事制度改革文件精神、社會保險基本知識及安全生產基本知識和相關政策法規，使科室人員能正確地運用所學的知識處理日常工作。我年近50，在自己身先士卒做好業務工作的同時，抓好科室人員“傳幫帶”工作是當務之急，我能毫不保留的將自己的工作方法和經驗傳授給他們，特別是撰寫各種材料時，首先給他們提出寫作思路和方法，然后再認真修改探討，通過一個階段的鍛煉，科室人員的文字水平有了顯著的提高。

三、加強黨性修養，樹立組工干部良好形象。

組織人事科雖然不是與錢物和工程接觸部門，不存在商業賄賂問題，但我們的工作作風的好壞，為職工辦事態度如何直接影響著職工工作的積極性，因此，加強黨性修養，保持良好的工作作風尤為重要。一是重學習效果。一年來我科室人員積極參加中心組組織的黨風廉政建設學習和黨風廉政教育月活動，通過學習胡錦濤、賀國強同志在第十七屆中央紀律委員會第三次全體會議上的講話及王樂泉、符強同志在自治區紀委七屆四次全體會議上的講話精神等，增強了黨性觀念，增強了為人民服務的意識，為公正、公平的做好本職工作奠定了思想基礎。二是重品行建設。我科室能時刻以簽訂的《黨風廉政建設責任書》和《組織干部行為若干規范》的要求來規范自己的行為，從為職工辦事的工作態度、服務水平、工作效率等方面都能嚴格要求，在日常工作中無論忙閑，都熱情地接待每一位職工、退休人員，耐心細致地做好各項解答、解釋工作，能時刻按照政策秉公辦理人事、工資等事宜。三是自覺接受群眾監督。涉及到職工職稱、工資、考核等問題能及時公示，今年以來我科室在公示欄里共公示了24項次內容。總之，我科室工作基本做到了服務標準化，行為規范化、工作制度化，樹立了良好的組工干部形象。

四、盡心盡職，努力做好黨務各項工作。

在局黨委的直接領導下，為使我局黨委的工作充滿活力，我們著力抓好思想建設、組織建設和作風建設，并把制度建設貫穿其中。既做好上級部署的工作，又立足圍繞我局中心工作，做好經常性的工作。

1、落實局黨委工作精神，做好協調、催辦等各項工作。對于黨委的各項決定和領導交辦的工作，能夠認真協調、積極催辦。做到事事有著落，件件有回音。

2、做好黨委文件、領導講話等各項文字材料的起草工作。一年來，我科室撰寫局領導講話、專題發言、推薦先進、工作總結匯報等文件材料，特別是在今年學習實踐科學發展觀活動中后兩個環節形成了很多文字材料，我科室撰寫的《積極探索，拓寬思路，發展多種經營》及《加強水庫科學管理，推進水庫有好又快發展》兩篇調研報告收錄在水利廳學習實踐科學發展觀調研報告匯編中，其中一篇被評為水利廳優秀調研報告，同時，還完成了《新疆克孜爾水庫管理局組織史》的編撰工作。全年草擬文件材料共47 份，約 9萬字。

3、開展扎實有效的組織活動，深化黨建工作內涵。一是抓好全局黨員干部的思想教育工作，全年共組織中心組學習共16次；二是開展一系列教育活動，在公民道德建設月、民族團結教育月開展了公民道德、民族團結知識答題活動，在“七一”、“十一”期間分別組織了演講比賽、征文比賽等教育活動。三是把黨建工作目標和安全生產工作目標結合起來，協助黨委與各支部簽訂2009年黨建目標管理責任書并抓好落實。

4、選擇有效載體，提升黨建工作水平。以“學習實踐科學發展觀” 活動為載體，加強黨建工作建設。繼續完成深入學習實踐科學發展觀活動了分析檢查、整改落實及“回頭看”各階段的全部工作。具體有：撰寫高質量領導班子分析檢查報告、廣泛開展民主評議、制定整改落實方案、群眾滿意度測評、對學習實踐活動進行“回頭看”等各環節的工作。目前，正在積極準備做好局黨委2009民主生活會和各支部組織生活會的的各項工作。

5、做好支部建設工作。制定了《新疆克孜爾水庫管理局發展黨員工作細則》，把好黨員發展工作的入口關,同時督促各支部做好入黨積極分子的培養工作，以便適時為組織補充新鮮血液。

6、緊密結合形勢，做好動態宣傳。全年共出《克孜爾水庫簡報》6期、宣傳板報6期，報道學習貫徹科學發展觀、生產經營、水庫除險加固工程、文明建設、黨風廉政建設等方面的情況。

三、兢兢業業，認真做好人事管理工作。

克孜爾水庫管理局職工隊伍狀況：截至2009年11月底，我局共有在職正式職工106人，本科學歷19人，大專學歷33人，中專學歷18人，高級職稱10人、中級職稱14人，初級職稱22人，退休人員23人。

1、根據科學發展觀的實踐要求,加強了對勞動人事制度的建設。2009年，我們根據學習實踐科學發展觀的具體要求，對勞動人事制度進行了認真地梳理與完善，先后相繼制定了《關于職工帶薪年休假的補充規定》、《克孜爾水庫管理局職工在職學歷教育管理辦法》及《新疆克孜爾水庫管理局職工聘用制管理暫行規定》，經職工代表大會的討論及局黨委通過，三項制度都已經印發，兩項制度正在實施。

2、繼續做好人事制度改革工作。為了進一步做好人事制度改革工作，我科室牽頭成立了全員聘用工作領導小組，負責對各科室及單位崗位設臵實施方案進行審核，同時撰寫了《克孜爾水庫管理局崗位設臵實施方案》、《克孜爾水庫管理局實施崗位設臵的工作安排》、《新疆克孜爾水庫管理局職工聘用制管理暫行辦法》等文件，7月份收到上級對我局崗位設臵方案批復后，又對實施方案、聘用辦法及崗位說明書進行了反復修訂，并召開會議聽取職工代表的意見，同時到各科室作政策宣傳和耐心的解釋工作，為全面推進人事制度改革工作奠定了基礎。

3、認真做好機構編制實名制管理工作。根據自治區機構編制辦的要求，對我局106名職工個人信息及相片等資料進行了“機構編制實名制管理”軟件數據錄入，并形成數據包上報水利廳政治部。按要求及時對“機構編制實名制管理”軟件進行了升級及數據更新。

4、認真做好整體性職工隊伍的建設工作。為了全面提高職工的綜合素質，建立一支結構合理、素質精良的職工隊伍，根據人事制度改革對水庫管理單位職工隊伍人員結構的要求，我們制定了《克孜爾水庫管理局職工在職學歷教育管理辦法》，鼓勵無學歷及現有學歷達不到崗位要求的職工參加在職學歷教育。2009年我局共批準30余人參加在職學歷教育，為職工隊伍結構調整提前做好了準備。另外，根據崗位要求，單位還選派14人參加了繼續教育培訓學習。

5、抓好專業技術人員的管理工作。專業技術干部的職稱評聘關系到職工的切身利益。依照自治區專業技術職稱評聘文件精神，認真抓了專業技術人員職稱的推薦、呈報工作，今年向自治區檔案局評審委員會推薦了評審檔案系列中級職稱人員1名，向水利廳水利水電評審委員會推薦了評審提高待遇高級工程師1名、高級工程師2名、工程師4名。及時做好專業技術干部的初定職工作，辦理了2名初定職人員的初定職手續。

6、認真抓好職工的考勤管理工作。每月能認真審核各科室交上來的考勤表，發現問題及時會同有關部門重新審核。對職工申請補休、年休、上學假等各類請假，能認真進行審核。

7、切實抓好平時績效考核和考核工作。只從我局實施績效考核工作以來，我科室承擔了參加各科室績效考核的任務，我們在人員能倒過來的情況下基本上參加了各科室績效考核工作。為了確保一年一度的考核工作客觀、公正，起草下發了《克孜爾水庫管理局關于安排二00九 中層干部和職工考核工作的通知》、《關于做好專業技術業務考核工作的通知》，并認真組織全過程的考核工作，按水利廳規定的時間完成了任務。

8、切實加強人事檔案的管理工作。為了確保我局人事檔案達自治區一級標準的榮譽，我們認真貫徹執行國家《干部檔案工作條例》和人事檔案工作有關規定，及時收集有關資料，組織干部身份職工對《干部履歷表》進行重新填寫歸檔，并對近兩年職工考核登記表及近三年優秀黨員、先進個人登記表進行整理歸檔。今年4月水利廳政治部抽查了我局人事檔案管理工作，對我們的檔案管理給予了肯定。

9、做好退休人員的管理工作。我局23名退休人員分別住在庫車、烏魯木齊、內地等地，我們能經常和退休人員取得聯系，為他們辦理費用報銷、領取養老金資格認證等事務。

10、完成2008按比例安排殘疾人就業審核工作。

五、認真仔細，做好勞動工資管理工作。

1、認真學習領會工資政策法規，圓滿地完成了我局職工的2009正常調整工資標準工作，同時還辦理了個別職工工齡變動、轉正定級、學歷待遇工資，沒有耽擱任何職工的工資晉升。

2、及時上報工資報表、工資基金報表、干部年報、退休職工年報等，年內共上報8份〃次。

3、認真對除險加固津貼發放標準進行了測算，起草了《克孜爾水庫除險加固施工管理人員津貼補貼發放標準及管理辦法》，并做好了“三分開”工資造冊、核算工作。

4、為了增強發放工資的透明度，每月按時制作工資發放條，方便職工 六、一絲不茍，做好職工的社會保險工作和計劃生育等工作。為了使職工“老有所養，病有所醫”，我科室及時交納了社保各項費用，確保了職工正常就醫和退休職工按時領取退休金。

1、及時準確地完成了今年各種社會保險的基數變更工作，8月份完成了庫車醫保職工的醫療補充保險續辦手續。

2、圓滿完成各項社會保險繳費工作。2009年單位為職工繳納養老保險費406571.10元，職工個人繳納162628.44元。單位為職工繳納了基本醫療166009.62元、工傷10716.80元、生育20917.75元、大病保險8850元，職工個人繳納醫療保險費42811.36 元。另外，單位還為職工繳納失業保險42313.56元，個人繳納21156.77元。同時配合財務科每月造冊并核對每位職工各種繳費明細，及時在社保為職工辦理相關報銷手續。

3、配合社區做好庫車勝利路辦事處常住及流動人口計劃生育管理工作；按拜城縣計生委的要求，組織職工完成《人口與計劃生育綜合管理信息卡》填報等工作。全局年內無違反計劃生育政策的事件發生。

4、按規定及時完成2009職工住房公積金基數的變更、申報、造冊工作。

七、扎扎實實，做好安全生產管理工作。

組織人事科還承擔了管理局安全生產管理工作，我們在局安全生產領導小組的領導下，完成了各項安全生產工作任務。

1、在各部門領導協助下，編寫了部門2009安全生產目標管理責任書，為領導與各部門簽訂安全生產目標管理責任書做好了準備工作。并能督促各部門與班組、個人簽訂了安全生產目標管理責任書，使全局上下層層有安全目標，人人有安全職責。年底，修改完善了安全生產考核體系，組織完成了安全生產考核工作。

2、深入開展“三項行動”和“三項建設”活動。我科室按照自治區及水利廳安全生產的基本要求，起草印發了《克孜爾水庫管理局安全生產“三項行動”實施方案》及《克孜爾水庫管理局安全生產“三項建設”實施方案》。在 “三項行動”活動中主要開展了與監理單位及各施工單位聯合執法、安全治理行動，于6月11日分兩組對各施工單位和我局各部門安全生產情況進行了督查，同時，利用“全國安全生產月”大好時 機，開展了宣傳教育行動； 在“三項建設”活動中，我科室進一步完善了管理局安全生產考核體系和應急預案體系，督促項目部做好水庫除險加固各施工單位安全生產費用提取、管理、使用情況的監管工作，加強了安全生產管理人員隊伍建設，于11月9日，舉辦了安全生產管理人員和安全員培訓班。

3、以“安全生產月”為契機，組織開展了“關愛生命、關注安全”的宣傳教育活動。一是督促各科室學習了《中華人民共和國消防法》等相關的規章制度。二是充分利用宣傳欄等行之有效的宣傳形式進行安全生產知識宣傳。在安全月期間利用《克孜爾水庫簡報》增刊了安全內容的專題文章。三是協助開展了防洪預案演練活動。

4、配合行政辦公室開展警示教育活動。1月21日我局發生一起造成一人傷亡的交通事故。事故發生后及時給廳勞動安全培訓處上報了事故情況，鑒定結果出來后又及時上報了書面材料。為了吸取事故教訓，辦公室按照“四不放過”原則，開展了警示教育活動，我科室協助及時將活動開展情況上報給水利廳。

5、加大安全檢查力度，有效的防范和遏制事故的發生。加大安全生產檢查力度是消除工作現場事故隱患，保證安全生產的有效途徑。今年以來我科室牽頭組織了7次安全檢查活動，在檢查過程中嚴格把關，發現問題及時提出整改意見，今年以來度共查處安全隱患37個，排除安全隱患37個。

6、安全生產是國家重點抓的一項工作，因此，檢查匯報工作比較多，今年接受水利廳及自治區安監局、拜城安監局安全生產檢查三次，同時，按上級要求上報匯報材料8份。總之，安全生產工作多、任務重，今年我們以制定的“安全生產年活動方案”為目標，努力工作，全面完成了安全生產工作任務。

八、存在的問題及今后的努力方向：

2009，我科室作了大量的工作，但還存在著以下問題：

1、我科室在崗位設臵實施方案的各項工作中投入了大量的時間，完 成了各項辦法的起草工作，修改完善了管理局所都有崗的《崗位說明書》，征求了各科室的意見，但還沒有達到人事制度改革要求。主要原因是我局職工隊伍現狀與國家規定的崗位設臵要求有很大差距，這必然帶來各種問題和各種矛盾，而我本人存在著畏難情緒，怕得罪人，因此，在工作中有走一步看一步的思想。

2、今年雖然做了大量的黨務工作，但由于科室人員少，整天忙于各種事務及文字撰寫中，因此，沒有抓好黨支部的建設工作，各黨支部開展工作比較少，使黨支部的戰斗堡壘作用沒有得到充分的發揮。

2010，我們將從以下幾個方面推進科室工作：

1、繼續做好黨務管理、勞動人事管理、安全生產管理等各項工作，進一步加強科室自身建設，在工作中“講黨性、重品性、做表率”，使組織人事科成為職工滿意和黨委滿意的科室。

2、進一步推進我局人事制改革工作，按水利廳的要求全面完成崗位設臵實施方案及全員聘用制工作。

3、按照黨的十七屆四中全會提出的“抓好基層打基礎”要求，切實抓好基層黨支部的建設工作，干部隊伍的建設工作，按照局黨委的要求建立健全管理局干部選拔聘用的管理機制，使優秀人才脫穎而出。

4、繼續加強安全生產管理的力量。我科室在人員少沒有設臵專門安全生產管理人員的情況下，還要通過人人學習安全生產管理知識，人人參與安全管理的方式，提高安全生產管理水平。

2009年12月8日

第四篇：2019組織人事科工作總結

2019組織人事科工作總結

以下是工作總結頻道為大家提供的《2019組織人事科工作總結》，還為大家提供優質的年終工作總結、工作總結、個人工作總結,包括黨支部工作總結、班主任工作總結、財務工作總結及試用期工作總結等多種工作總結范文，供大家參考！相關推薦：總結|年終總結|個人總結|年底總結|工作小結|黨支部工作總結|班主任工作總結

一、主要工作及做法

1、注重教育培訓，提高干部職工素質。為了進一步提高局機關干部職工隊伍的整體素質，結合政府機構改革和貫徹落實《公務員法》、《干部教育培訓條例》的有利時機，把干部教育培訓擺上了議事日程。在完成上級組織、人事部門下達的調訓、選訓任務的同時，著力加強局機關干部政治理論學習，不斷提高全體干部的政治理論水平。一是在落實“學習和實踐科學發展觀”方面，根據中央、省委關于在全黨開展深入學習實踐科學發展觀活動的有關精神，結合市委要求和工作部署，從學習調研、分析檢查到

整改落實這三個階段，對科學發展觀進行了系統、全面的學習，查找出存在的不足，制定了強有利的整改措施，取得了良好的效果。二是為了提高商務工作人員的綜合素質，組織、選送60余人次參加各種類型培訓班學習，適應了新形勢，提高了素質，增強了能力，為開展好商務工作奠定了較好的基礎。

2、科學調配、任用干部，干部隊伍建設日趨加強。今年來，人事教育科嚴格落實局黨組的指示精神，著力加強人才隊伍建設，共調配、任免干部20人次（其中提拔使用了5名干部）。堅持公平、公正、公開共和“四不不拘”的原則，優先選拔年青有為的干部，盤活了局機關的人才資源，營造人盡其才、物盡其用的良好局面。通過一年來的考察，新提拔的干部工作出色，受到大家一致好評。

3、規范考核評優工作，促進勤政廉潔，提高工作效能。今年初，按照市委組織部和人事局的通知精神，本著公平、公證、公開的原則，嚴格按照“德、能、勤、績、廉”的標準，對商務系統內的55名工作人員（含酒管辦、涉外企業服務中心）進行了年終考核，通過民主推薦、無記名投票等方式，評出了9名優秀干部。通過考核評比，較好地調動干部的工作積極性，工作效率明顯提高。

4、扎實做好公務員登記、勞動工資統計及年報上報工作。一是認真核查機關工作人員和離退休人員信息情況。二是準確填報機關公務員、工作人員工資異動審批表88份，審核市直商務戰線

各單位工作人員工資審批表、離退休人員離退休費審批表496余人次。三是認真完成勞動工資、人員編制、干部人事、離退休人員情況等報表的統計上報工作，由于工作細致、填報準確及時，被市統計局評為先進單位一次。

5、不斷完善干部職工人事信息，使干部職工人事檔案管理工作規范化、信息化。今年來，認真落實上級檔案管理有關文件精神，按照組織部信息管理科要求，規范了檔案的查閱、借閱工作，嚴格把好檔案的調入和調出工作，做到接收規范，轉遞合格。全年共整理、規范個人檔案100余份，移送處級干部檔案材料143份，轉遞檔案17份，查閱檔案 40份，借閱檔案20份。

第五篇：最新組織人事科工作總結

人事制度改革主要是在中層干部的選拔任用上，實行競聘上崗的辦法，人教科嚴格按照競聘程序推進競聘工作。以下是小編為大家整理的最新組織人事科工作總結范文，供大家參考學習。

最新組織人事科工作總結范文1

告別了_7我們又迎來了新的一年，_7年我們走過了不平凡的一年，_7年人事科在各部門的關心幫忙和密切配合下，強化服務意識，提高自身素質和工作質量，認真貫徹了“以人為本”的用人理念，立足穩步發展、持續發展的思路，開展了一系列扎實有效的工作，為總結經驗、發揚成績、找出差距、以利再戰，現將_7年的工作總結如下：

回顧一年來的工作，按照年初制定的各項工作目標，我們主要是圍繞以下幾個方面抓了重點突破和具體落實：

一、為滿足醫院發展需要，重點加強了人才的引進和梯隊的建設工作堅持以人為本的用人理念，扎實做好人才的引進和考察工作。

作為醫療行業，各個崗位要求具都有專業比較性強、技術相對穩定的工作人員，對此根據醫院情景，__年共引進各類專業技術人員70余人，其他輔助人員40余人，其中主任醫師1人、博士后研究員1人、副主任醫師7人、主治醫師7人，臨床醫學大學畢業生10余人。

二、建章立制，規范員工行為

今年以來，根據醫院文化建設需要，起草并印刷了部分醫院員工手冊，規范醫院制度管理，涉及到32個小項，對財務管理、人力資源管理、行政管理、醫療護理管理等做了明確的規定。并以此為突破口，重點要求以下三點：一是規范工作的基本要求，嚴格獎懲和紀律約束，使醫院員工明白做到辦事有規定，不能破規矩——哪些能辦，哪些不能辦，應當怎樣辦;哪些該說，哪些不該說，應當怎樣說;二是干任何事情、執行任務都要有工作程序，不能亂了規定，三是加強對新進員工的入院崗前院級教育，對應知應會等必修資料督促其強化學習。

三、加強醫療護理工作的評聘考試報名工作

為提升員工的職稱水平，人力資源部門進取和臨沂市人事局、臨沂市衛生局局、羅莊區人事局、羅莊區衛生局等部門聯系，組織醫院貼合條件的員工報名參加評審和考試，__年共考取執業醫師和執業助理醫師10余人，護師5人、護士20余人，為03-__年的護理人員報名辦理了護士初級資格證40余人，為臨床醫療工作人員報名辦理醫師資格證等30余人次，護士及護師等執業資格考試20余人次。

為了配合職稱評聘，督促做好各層次員工的繼續醫學教育學習工作，為全院醫護人員報名參加由臨沂市人事局和衛生局組織的各類必修課的學習工作。

四、做好員工的轉正定級、保險繳納工作以及檔案的人事代理協調、大中專畢業生和調動來院人員落戶工作。

五、完成其他醫院安排的臨時性工作。

在實際工作中，距離醫院要求還存在必須差距，比如工作效率不高、服務意識還有很大差距、人才招聘和管理工作開展不好、思想上比較容易麻痹等。_7年我們要認真履行好人力資源辦公室職責，開拓創新，把我們的工作提高到一個新的水平，并努力做到如下幾點：

1、在人員招聘、新進人員生活保障、日常工作等各方面，切實提高服務意識和服務質量，進一步樹立為臨床服務、從員工工作、生活急需開始的理念;

2、進一步開源節流，降低各項人力資源辦公費用;

3、努力改善員工文化輿論環境，讓員工工作生活有一個比較舒適的環境和氛圍;

4、完成其他醫院安排的臨時性工作。

新的一年已經到來，_8年人事部的工作任重道遠，我將以更為飽滿的精神、扎實的作風、規范的管理，知難而進，使人力資源管理工作更上一層樓。

最新組織人事科工作總結范文2

回顧今年的工作，人事科在分管院長的領導下，在全處工作人員的共同努力下，較好的完成了本學期的工作任務，現將我科工作情景簡要總結。

一、招聘工作

結合我院教改及師資隊伍現狀，經過網絡渠道發布招聘信息;選擇部分重點高校參加其學校招聘會或舉辦專場招聘會;有選擇的參加了__人才市場招聘會。認真完善招聘流程，經過多種渠道收集簡歷，及時審閱、篩選簡歷，對貼合要求的簡歷盡快送用人部門再審核;及時組織試講，盡量減少因時間過長導致的人才流失;建立較為完善的招聘工作記錄，如各部門收取簡歷總數、同意試講面試人數、合格人員名單等信息均建立了較為詳細的檔案，以便查詢和分析。

二、新進人員接收與檔案管理工作

為完成學院本人才引進計劃，做好新進人員接收工作，本學期主要完成了學院引進人才信息上報;大中專畢業生接收、改派、二次派遣、落戶及外地在職人員的引進;全院勞工合同的新簽、續訂、招工表勞工合同的整理歸檔四個方面的工作。為保證檔案的完整性、準確性，人事科在完善紙質檔案的同時，進一步建立了教職工個人電子檔案。同時，經過多次與學院網絡中心溝通交流，人事管理軟件開發工作基本結束，基本信息登陸完畢即可使用。

三、其他日常工作

堅持周一工作例會及每周工作總結、匯報制度，提高了工作人員的業務工作本事及理論、政策水平，明確了工作分工，增強了工作配合，提高了工作效率，收到很好的效果。組織了暑假管理干部培訓班，收到較好效果。完成了行政部門科室設置及科長考察、任命工作。對個別違紀人員分別作出批評教育、通報批評及解除合同等處理工作。此外，在新進教職工接收、調動、請銷假與離職管理、科室間協調等方面，人事科各位教師也做了很多工作，基本按要求完成了工作。認真完成了院領導交辦的其他任務。

四、教師培訓工作

本學期師資科工作以教師培訓工作為重點，逐漸探索貼合學院實際的教師培訓工作。在骨干教師培訓上，探索嘗試，組織參加了骨干教師精品課程培訓。教師反饋效果極好，相關總結已交學院。

五、教師考核工作、輔導員考核工作

為做好教師考核工作，本學期對現實行的教師考核辦法執行情景進行了多方面征求意見提議，了解了教師的考核辦法執行現狀，教師考核辦法，根據實際情景，進行了調整和修改，收到較好效果。同時對重新修訂的輔導員考核制度的執行情景，進行了總結。對外聘教師和校內兼課教師亦進行了綜合評議。

最新組織人事科工作總結范文3

20__年人事科在醫院領導的正確領導下，努力學習，進取工作，同心協力，努力完成上級及院領導交給我們的各項工作任務。現就一年工作總結如下：

一、人事工作方面

1、在院長領導下，根據人事政策、制度和有關規定及時辦理醫院進出人員的人事手續，及時做好進出人員個人信息資料的數據維護工作，做到了人事信息盡量準確無誤，基本到達了醫院人事信息化管理的要求，同時為醫院領導隨時掌握醫院人員動態以及其他科室統計、查找相關人事資料供給了極大方便。

2、人事科負責管理全院工作人員的人事檔案材料收集、整理歸檔以及全院人事干部年報，衛生人力資源信息、黨員年報等統計工作。我科做到了人事檔案及時整理、及時歸檔;圓滿完成了年終上級及醫院的各項年終統計工作;有關醫院專業技術員的技術檔案信息我科及時協調督促醫務科、護理部及時歸檔，建立建全全院醫護人員的技術檔案。

3、依據人事部門的相關文件，及時調整全院崗位晉升人員的崗位工資、全院考核合格人員的薪級工資及各項福利待遇，全院勞資這塊工作工作職責心重、工作量大，任務繁重，我科總是加班加點，均能保質保量地及時完成，保證廣大職工的切身利益，維護醫院的良好形象;依據社會保險有關政策，圓滿完成全院離退休職工退休金社會化發放的工作，及時做好全院職工(專業技術臨時工)的社會養老保險、工傷保險、醫療保險、失業保險、生育保險的參保工作;按上級要求準確、及時做好了全院職工養老保險、失業保險調整審核工作;根據相關人事政策，及時辦理進出人員的人事錄用進出手續、工資確認、工齡認定、工資轉移及各項保險參保、停保等工作。

4、按照國家規定，認真做好本單位離退休職工的管理工作。及時辦理到達退休年齡職工的退休手續。根據院領導敬老愛老的光榮傳統，根據市衛生局《關于20__年開展“敬老月”活動的通知》(粵老齡辦[20__]21號)文件精神，我院為全院退休干部職工免費做一次健康檢查，由我科組織實施，深受廣大離退休職工的一致好評。

二、黨務工作方面

1、根據黨的路線、方針、政策和上級的提議，在院黨總支的領導下，切實貫徹執行計劃、措施、總結或報告工作。

2、20__年組織全院黨員落實科學發展觀教育，使全院黨員干部的思想有了進一步的洗禮，到達了教育的目的;黨費管理做到帳目清楚，繳費及時，根據黨員收入變化及時調整黨費數額，及時按局黨委精神上繳黨費。

3、進取組織在職黨員干部加強政治學習。

4、加強黨的組織建設，平時注意收集入黨申請書，培養入黨進取分子，收集黨員有關信息，做好思想匯報。

5、認真做好黨員統計年報工作。

人事科工作雖取得必須成效，但仍有許多不足之處：

一是對已建立的規章制度落實不夠。

二是工作思路不夠開闊，對工作中遇到的新問題、新情景還需加強進一步的學習。

三、20__年工作計劃

1、繼續抓好干部教育工作。落實人員調配、調動、工資、任免等工作。

2、認真做好各種統報和年報工作。

3、及時報送各種人事信息材料，完善人事檔案管理和整理工作。

4、扎實做好退休老同志的工作。

5、高標準完成局領導和上級機關分配的其他工作。

最新組織人事科工作總結范文4

一、主要工作

(一)順利完成換屆工作，干部隊伍建設日趨加強

8月中旬，人事科根據院領導班子的指示精神，著力加強人才隊伍建設，共調配、任免干部25人次(其中提拔使用了22名干部)。

(二)進一步完善干部職工人事信息、人事檔案管理工作的規范化和信息化

我科認真落實上級有關檔案管理的文件精神，按照上級信息管理要求，嚴格把好檔案的調入和調出工作，做到接收規范，轉遞合格。今年以來共整理、規范個人檔案300余份。

(三)引進人才有條不紊，崗前培訓有聲有色

根據醫院現有的人員狀況和業務發展需要，結合三級醫院衛生專業人員配備標準，有針對性、有計劃地接收高等院校畢業生，充實隊伍力量。截止11月初新進工作人員63名，其中研究生學歷8名，本科學歷13名，副高職稱2名，中級職稱2名。

4月下旬和7月底，經過實踐技能考核和面試等程序，招聘了醫務人員62名(含研究生8名)，并分別于6月初和9月底對這批臨聘人員進行了崗前培訓。

(四)完善人事制度建設，為醫院發展保駕護航

修訂完善《河源市中醫院假期管理規定》及撫恤金發放;規范了新進人員流程、試用期考核表及職業與收入證明的開據。

(五)事業單位機構編制核查工作

按河源市編辦《河源市機構編制核查工作實施方案的通知》(河機編[_2]號)要求，我科于5月至9月對本單位機構編制情景進行核查，首先將在編人員基本信息導入編制管理系統生成個人信息核查表，其次將個人信息核查表發給個人進行核查修改，之后將核查情景進行公示，最終將核查工作總結交市編辦。

(六)做好職稱晉升及申報工作

6月對21名人員進行職稱晉升聘任;8月份完成了14名專業技術人員高級職稱申報材料的整理、裝訂、申報工作。

(七)落實患者滿意度調查

嚴格按照行政查房的要求，對各臨床科室、藥劑科、檢驗科和體檢中心等科室的患者滿意度調查，共發放調查問卷100份，收回100份，十分滿意率71.56%，基本滿意率25.22%，不滿意率3.22%。

(八)抓好其他人事服務性工作1、11月份完成全院在崗職工和退休人員津貼增資。

2、4-10月份辦理了7名到齡職工的退休手續及出編手續。

3、處理醫患關系糾紛1宗，職工投訴1宗。

4、做好人才招聘方案前期準備。

5、對醫院職工繼續教育情景進行統計。

6、修改完善胸牌及請假條。

(九)綜治維穩工作

每個季度上報維穩工作會議紀要，努力做好綜治維穩工作。

二、下一步工作打算

(一)做好全院干部職工考核工作;

(二)完善考勤管理辦法和高職稱人員聘用合同;

(三)繼續做好綜治維穩工作及檢查工作。

最新組織人事科工作總結范文5

一年來，在領導的正確領導、指揮下，我們努力拼搏、克服困難、無私奉獻、全力以赴，出色地完成了上級領導交給我們的各項任務。隨著建章立制工作的進一步深入，人事科也相應完善了各項規章制度。在領導的關懷下，人事科順利完成了人事制度改革工作、職稱評定工作等，基建檔案的整理工作已近尾聲，等待驗收。現將一年來的工作總結如下：

一、人事制度改革工作

人事制度改革是監測中心今年的一項重大舉措，我根據中心部署，開始著手進行人事制度改革的籌備工作。人事科負責承辦人事制度改革具體工作。為很好地完成這次人事制度改革，在___的帶領下，我們開始著手草擬各部門考核制度、崗位說明書、各崗位任職資格、機構人員設置方案、獎金分配方案等，并對原有的部分規章制度作了修改。

從人事制度改革的程序操作上，我們遵照中心的要求，參照___的改革方案，制定出切實可行的改革方案。為使干部職工正確認識人事制度改革的必要性和重要意義，人事科組織學習了人事制度改革的相關文件，并對監測中心以及我的各項規章制度、獎金分配辦法、百分制考核辦法進行了詳細地講解。消除了干部職工對改革的抵觸情緒，從思想上理解改革。為到達改革的目的，充分調動大家工作學習進取性，我們抓住改革的兩個關鍵：一是實行全員聘用制，二是引入激勵機制，制定合理的內部分配方案。

人事制度改革主要是在中層干部的選拔任用上，實行競聘上崗的辦法，人事科嚴格按照競聘程序推進競聘工作。為充分體現民主，我們對照應聘條件嚴格審查每名應聘人員。大家為每名參加競聘人員打分，投出自我神圣的一票，使全體職工都參與到中層干部的選拔工作中來。我每名職工都與簽訂了為期兩年的聘用合同。經過一系列的改革準備工作，到人事制度改革工作圓滿結束，實行全員聘用制。

二、完善管理

按照年初制定的工作計劃，繼續完善各項規章制度和崗位職責、完善各項考核制度，加大執行力度。我大部分職工均已轉正，這帶來了一些新出現的問題。為與里的實際情景協調，我們參照中心、兄弟以及地方的政策、規定，及時制定出切合實際情景的規定、制度。

三、基礎工作

人事科完成了職工工資正常晉級調整工資標準等項工作，新招調職工_人，人事科為他們辦理了招錄手續和調入手續，為他們工資定級，并上報中心得到批復。為今年實習期滿的畢業生辦理轉正定級手續以及職稱的評定工作。經過培訓班的學習，對人事工作的一些具體問題有了深刻地了解，對提高工作效率和工作質量起到了很大的促進作用。學習班結束以后，人事科根據新的人事檔案管理規范，統一整理了我職工個人檔案。對工作中的一些登記制度等也相應作了更趨合理的調整。

今年工作得以順利完成，我們得到了領導的關心、得到了全體干部職工的理解和支持。人事科的工作關系到每名職工的切身利益，這就要求我們工作中來不得半點馬虎，為圓滿完成工作任務，人事科將在現有基礎上，努力提高業務水平、提高政治修養，做到使每名職工滿意。

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