第一篇：組織人事科工作總結(jié)及

組織人事科2008年度工作總結(jié)及2009年工作思路

2008年，我科在市局職能處室和分局領(lǐng)導的關(guān)心指導下，以黨的十七大精神為根本指針，立足于新時期工商行政管理職能定位，繼續(xù)抓好思想政治教育、素質(zhì)提升、干部管理、基層建設(shè)、作風建設(shè)和群團工作，提高整體戰(zhàn)斗力、影響力、約束力和凝聚力。依靠各工商所和機關(guān)各科室的配合，各項工作開展順利，現(xiàn)將主要工作情況總結(jié)如下：

一、以干部思想覺悟為落腳點，大力加強思想政治教育 采取各種有效手段和載體，增強干部政治理論學習的興趣，不斷提升干部的政治素養(yǎng)和思想覺悟。

1、積極宣傳和貫徹黨的十七大精神，加強對黨的十七大精神的學習和掌握。認真按照上級的部署，結(jié)合工作實際，制定下發(fā)了開展黨的十七大精神主題宣傳教育活動實施意見（余工商黨委[2008]2號文件），并切實抓好落實。以邀請黨校羅利行副校長作專題講座、組織收看專題輔導等多種形式，開展了黨的十七大精神輔導學習。開展以“樹務(wù)實清廉形象，踐服務(wù)為民宗旨，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)促科學發(fā)展”為主題的大討論活動，人人寫體會，人人上講臺，舉行“我看十七大”演講比賽，重點考察干部對十七大精神的學習掌握程度。組織人員參加市局演講比賽，獲二等獎。

2、完善黨委中心組的學習方式，確保取得實效。以黨委中心組為龍頭，針對新的歷史時期廣大干部的思想現(xiàn)狀，制訂切合實際的學習計劃，與時俱進地選好學習主題，落實干部政治學習制度，突出學習實效。

3、開展“四珍惜”教育。組織開展以“珍惜單位榮譽、珍惜個人前途、珍惜工作崗位、珍惜家庭幸福”四珍惜為主題的思想教育活動。通過觀看反腐警示片、舉行反瀆職侵權(quán)教育專題講座等，力求使教育更加貼近干部的實際，促進干部自重、自省、自警、自勵。尤其是重點針對瀆職侵權(quán)問題、賭博問題，開展教育。

4、開展解放思想大討論活動。為深入貫徹落實黨的十七大精神，主動應(yīng)對發(fā)展面臨的新形勢、新任務(wù)，圍繞我市面臨的形勢任務(wù)，圍繞推進我市發(fā)展的歷史使命，圍繞營造寬松和諧的發(fā)展環(huán)境，圍繞“樹新形象、創(chuàng)新業(yè)績”主題實踐活動，在全局開展了以“繼續(xù)解放思想、推動科學發(fā)展、實現(xiàn)五大跨越”為主要內(nèi)容的大討論。邀請市委黨校趙奇?zhèn)ダ蠋熤髦v“如何把握新一輪思想解放”，為開展大討論奠定思想理論基礎(chǔ)。通過宣傳發(fā)動、學習調(diào)研、討論整改、總結(jié)提高等各階段活動，力求重點解決“三個問題”，著力實現(xiàn)“三個轉(zhuǎn)變”。

二、以教育培訓和能手建設(shè)為切入點，提升干部綜合素質(zhì) 通過不斷增強教育培訓的系統(tǒng)性和實效性，提高干部業(yè)務(wù)技能的檔次和水平。在認真總結(jié)以前教育培訓經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，強調(diào)總體規(guī)劃和效果測評，激發(fā)干部自覺鉆研業(yè)務(wù)知識的動力，形成比技能、比專業(yè)、比業(yè)務(wù)的濃厚氛圍。

1、制定教育培訓規(guī)劃。根據(jù)市局要求，立足分局干部能力建設(shè)和教育培訓現(xiàn)狀，制定下發(fā)了《2008年-2010年寧波市工商局余姚分局干部教育培訓規(guī)劃》，增強教育培訓的連續(xù)性和預計性。把各業(yè)務(wù)科室對各業(yè)務(wù)線的全員培訓納入培訓計劃，充分發(fā)揮業(yè)務(wù)能手和業(yè)務(wù)骨干作用，形成涵蓋分局業(yè)務(wù)科室和基層一線干部在內(nèi)的定期培訓制度。

2、分類施教，推進全員培訓。積極探索全員教育培訓的新方法、新途徑，繼續(xù)推行開放式教育。組織全局中層干部參加市局系統(tǒng)培訓，組織全局2002年以來錄用干部培訓班，由工商學院專業(yè)教師授課，進行全面系統(tǒng)的工商業(yè)務(wù)知識培訓。繼續(xù)組織干部掛職鍛煉。

3、繼續(xù)組織開展系統(tǒng)內(nèi)外教育培訓，拓寬干部知識面。繼續(xù)開展學歷教育，深入繼續(xù)教育，組織軍轉(zhuǎn)干部培訓、新錄用公務(wù)員初任培訓、普通話等級考試等。

4、深化能手建設(shè)。逐步建立和完善分局的業(yè)務(wù)能手考評制度，制定下發(fā)了《余姚市工商行政管理系統(tǒng)業(yè)務(wù)能手考評辦法（試行）》，全面開展各類業(yè)務(wù)能手考評。積極打造市局、省局業(yè)務(wù)能手。同時，進一步發(fā)揮各級業(yè)務(wù)能手對非業(yè)務(wù)能手的指導和示范作用。以考評激活競技熱情，提升各類業(yè)務(wù)能手對團隊的示范和指導作用。

三、以建立人才隊伍為抓手，規(guī)范干部管理工作

1、建立人才資源庫。根據(jù)市局要求，建立能手等人才資源庫，加強后備干部隊伍建設(shè)。

2、做好市公選干部招考等相關(guān)工作。

3、做好干部人事管理工作。主要做好干部人事調(diào)配、內(nèi)部規(guī)范管理工作、人事檔案工作，認真做好工資滾動升級各項工作。做好5名中層干部和3名一般干部的輪崗交流工作。做好4位試用期滿干部考察工作。做好新錄用公務(wù)員的考察工作。辦理了3名干部退休手續(xù)，以及工資調(diào)整工作，對此，我們均給予高度重視。

4、做好編外用工規(guī)范管理工作。今年退休、解聘編外用工共計19人。

四、以“星級工商所”創(chuàng)建為著力點，不斷加強基層建設(shè)

1、規(guī)范工商標志標識。按照省級要求，全省工商系統(tǒng)統(tǒng)一工商標志標識。在低塘工商所試點的基礎(chǔ)上，在全局8個工商所（除江南所、泗門所）規(guī)范了門頭、受理室、內(nèi)飾等工商標志標識，在全局系統(tǒng)統(tǒng)一了服務(wù)指南、信箋、信封等樣式標志。

3、認真組織開展星級文明規(guī)范工商所創(chuàng)建工作。在總結(jié)2007年創(chuàng)建工作經(jīng)驗、分析存在問題的基礎(chǔ)上，立足分局系統(tǒng)基層所實際，制訂了2008年創(chuàng)建計劃和實施方案。同時在指導創(chuàng)建中，加強創(chuàng)建與工商業(yè)務(wù)職能的結(jié)合，加強對創(chuàng)建工作的檢查和指導、督促，通過創(chuàng)建來促進干部素質(zhì)的提高。今年，江北、梁弄等兩家工商所申報四星級工商所，臨山、馬渚、丈亭、陸埠等四家工商所申報三星級工商所，并接受了省局考核組的考核驗收。

4、做好系統(tǒng)外創(chuàng)建工作的提升。圍繞創(chuàng)建文明行業(yè)，培育創(chuàng)建環(huán)境，全面提升各項創(chuàng)建：文明單位、巾幗示范崗、青年文明號等，達到以創(chuàng)建促工作，以創(chuàng)建促發(fā)展的目標。今年，梁弄工商所被命名為浙江省級青年文明號、丈亭工商所被命名為寧波市級青年文明號。推薦低塘所申報寧波市“群眾滿意基層站所”示范單位，江北所申報寧波市“群眾滿意基層站所”先進單位，并接受考評。

3、“典型引路”，釋放先進榮譽的輻射和激勵作用。做好系統(tǒng)“雙十佳”、“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”、“先進基層黨組織”、“優(yōu)秀黨務(wù)工作者”、“十路百杰青年”、“寧波市青年崗位能手”、“工人先鋒號”等先進任務(wù)的評選推薦、發(fā)掘、培育工作。通過釋放榮譽的輻射和激勵作用，不斷培育和推出新時期的典型示范人物。

五、以“執(zhí)行力”為主抓手，進一步改變干部作風

1、認真貫徹落實市委、市政府《關(guān)于進一步加強作風建設(shè)的意見》文件精神，進一步推進系統(tǒng)作風建設(shè)。

2、組織學習貫徹《余姚市人民政府關(guān)于做好健全行政責任體系加強行政執(zhí)行力建設(shè)的實施意見》文件精神及相關(guān)配套文件，組織參加“1+5”文件學習競賽，推進系統(tǒng)執(zhí)行力建設(shè)。

3、進一步完善考核機制。在認真總結(jié)2007年實施個體績效考核經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，加強調(diào)研，制定下發(fā)個體績效考核辦法及督查細則。抓好日常個體績效考核，不斷增強績效考核的透明度和科學性，提高干部工作積極性。

4、扎實做好新一輪民主評議機關(guān)工作。在認真總結(jié)上一輪民主評議機關(guān)工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，采取更加務(wù)實的措施，通過座談走訪征求意見，積極整改；抓好各項重點工作的落實，切實做好迎接民主評議機關(guān)工作。

5、抓落實責任，提升責任意識。根據(jù)領(lǐng)導分工的調(diào)整，及時制發(fā)了《工商余姚分局黨風廉政建設(shè)領(lǐng)導責任范圍》和《工商余姚分局2008年度黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作組織領(lǐng)導與責任分工》，按照一崗雙責的要求，將廉政建設(shè)、效能建設(shè)、行風建設(shè)的各項工作細化、分解到人。同時，層層簽訂目標責任書，簽定保廉承諾書。繼續(xù)開展基層工商所長面向監(jiān)管服務(wù)對象代表述職述廉活動，進一步加強了基層工商所的行風廉政建設(shè)。組織社會義務(wù)員開展監(jiān)察活動，召開座談會聽取意見和建議，不定期召開廉情分析會，發(fā)揮其作用。

六、以群團組織為主陣地，進一步推進工商文化建設(shè)

1、堅持圍繞中心工作，活躍文化生活。元旦、春節(jié)期間對困難群眾和基層工商所進行走訪慰問。指導基層所的文化建設(shè)。組織開展系統(tǒng)乒乓球比賽等文體活動，配合做好體育強市創(chuàng)建工作。做好組織全局干部職工的工會療養(yǎng)工作。

2、老干部工作進一步加強。幫助解決老干部在生活中遇到的特殊困難，做好生病探視工作。組織老干部學習座談、外出活動、體檢等，充分發(fā)揮老干部的作用。

3、積極發(fā)揮工青婦組織作用。婦工委組織參加“迎奧運健美健身”比賽活動，組織婦工委小組長培訓；局工委組織參加全市“大眾廣播操”比賽活動，各工會組織干部開展了形式多樣的工會活動，分局機關(guān)工會組織了“看杭州灣跨海大橋，論改革開放成果”活動；團委組織青年團員參加青年中心各項文體、聯(lián)誼等活動，承辦市局團委首屆青年文化節(jié)開幕活動—“我的紅色之旅”，組織團員青年參加讀書心得征文、“金點子”征集、青年能手論壇等活動。

第二篇：組織人事科工作總結(jié)

人 事 管 理

首先感謝領(lǐng)導能給我這次交流的機會，下面我就人事管理這一題進行講解和闡述，以和大家共同學習和交流。

人事管理是有關(guān)人事方面的計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、信息和控制等一系列管理工作的總稱。是單位不可缺少的部分，對單位的決策者和管理者來說至關(guān)重要，并與大家息息相關(guān)，通過科學的方法、正確的用人原則和合理的管理制度，調(diào)整人與人、人與事、人與組織的關(guān)系，謀求對工作人員的體力、心力和智力做最適當?shù)睦门c最高發(fā)揮，并保護其合法利益。它包括檔案管理、勞資關(guān)系、考核、崗位設(shè)臵、職稱評審及聘用等工作。

一、檔案管理。一是對人員檔案收集歸檔。歸檔的范圍是１、員工調(diào)配、任免、考察考核等工作中形成的各種登記表（如職工履歷表、登記表），任免呈報表，鑒定、民主評議和組織考核形成的綜合材料，離退休審批表，軍隊轉(zhuǎn)業(yè)部門審批表等。２、錄用和聘用工作中形成的錄用和聘用審批表，政審材料，續(xù)聘審批表，退職材料。

3、辦理工資、待遇工作中形成的審批表。

4、評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)(職稱)工作中形成的專業(yè)技術(shù)人員任職資格申報表，專業(yè)技術(shù)職務(wù)考績材料以及聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的審批表。

5、員工更改姓名、民族、年齡、入黨入團時參加革命工作時間等過程中形成的個人申請表，組織審查報告，上級批復以及所依據(jù)的證明材料。

6、黨團組織建設(shè)中形成的入黨志愿書、轉(zhuǎn)正申請書、政審材料、黨員登記表；入團志愿書、申請書、團員登記表、退團材料；加入民主黨派的材料。

7、干部審查工作中形成的調(diào)查報告、結(jié)論、上級批復、個人結(jié)論的意見、檢查交待、1

旁證材料；甄別復查結(jié)論、調(diào)查報告、批復及有關(guān)的主要依據(jù)材料。

8、表彰獎勵活動中形成的先進人物登記表、審批表、先進模范事跡。

9、各種處分決定、調(diào)查報告、上級批復、本人交待及旁證材料、刑事判決書。

10、員工的創(chuàng)造發(fā)明、科研成果、著作、譯著和有重大影響的論文等目錄。

11、體格檢查中確診有殘疾的體檢表及工傷致殘確定殘廢等級的材料。

12、高等教育、國民教育、成人教育和干部進修、培訓工作中形成的學生(學員)登記表、學習成績登記表、畢業(yè)登記表，授于學位的材料，學歷證明書，學習鑒定材料。

13、學生學籍變動記錄材料。

14、學生在校期間每學年的思想品德評定表。

15、畢業(yè)學生體檢表。二是登記制度，一人一檔一人一號有序排列，以便查閱。三是人事檔案要嚴格執(zhí)行保密制度，確保檔案的絕對安全和準確無誤。

二、勞資管理。勞資管理是一項科學、嚴密、規(guī)范的工資信

息化管理，它具有較強的政策性，既繁索又復雜，并涉及每一位職工的切身利益，在人事管理中占有非常重要的地位。

工資按來源渠道分類，可分為行政工資和事業(yè)工資，事業(yè)工

資又分為全額事業(yè)、差額事業(yè)和自收自支事業(yè)。行政工資有職務(wù)工資、級別工資、工作津貼和生活補貼構(gòu)成。事業(yè)工資由崗位工資、薪級工資和基礎(chǔ)性績效構(gòu)成。行政中職務(wù)工資可分為員級、副局領(lǐng)導、非領(lǐng)導、正局領(lǐng)導、非領(lǐng)導；事業(yè)的崗位工資可分為員級、助理級、中級、高級等。

三、考核：考核表分為國家工作人員考核表和專業(yè)技術(shù)人員考核表，考核表要嚴格按照上級部門的要求用藍黑墨水填

2寫，在考核等次上，實行領(lǐng)導與群眾相結(jié)合，平時與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合的辦法，確定考核等次，單位人員確定合格及以上等次，可按規(guī)定晉升工資檔次和發(fā)放獎金，連續(xù)三年被確定為合格及以上檔次的具有晉升職務(wù)資格。連續(xù)兩年確定為優(yōu)秀等次的具有優(yōu)先晉升職務(wù)的資格，專業(yè)技術(shù)員在考核中被確定合格及以上具有續(xù)聘資格。考核被確定為不合格等次的人員，不發(fā)年底獎金，并給予批評教育。連續(xù)兩年被確定為不合格等次的，根據(jù)不同情況，可以降職和調(diào)整工作、低聘或解聘。

四、專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)臵。按照上級文件精神，環(huán)保局屬專業(yè)技術(shù)型事業(yè)單位，現(xiàn)設(shè)崗情況如下：管理人員專業(yè)技術(shù)人員工勤人員，其中專業(yè)技術(shù)人員初級崗位 22個，中級8個，高級1個。工勤人員初級工崗位個，中級工崗位個。單位要嚴格按照崗位設(shè)臵進行人員配臵。

五、職稱的評審與聘用。

一是助理職稱評定條件

（1）大學本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作滿1年。

（2）全日制大專，從事專業(yè)技術(shù)工作滿2年，非全日制大專任員滿3年。

（3）中專畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作滿5年，任員滿4年。

（4）高中畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作滿7年，任員滿4年。

（5）初中以下學歷人員，從事專業(yè)技術(shù)工作滿10年，任員滿4年。

二是中級職稱評定條件

（1）大學本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作滿5年，擔任助理職務(wù)滿四年。

（2）大學專科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作滿6年，擔任助理職務(wù)滿四年。

（3）中專（高中）畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作滿10年，擔任助理職務(wù)滿四年。

（4）初中以下學歷人員須從事專業(yè)技術(shù)工作滿15年，擔任助理職務(wù)滿四年。

三是高級職稱評定條件

（1）大學本科畢業(yè)，從事專業(yè)工作滿10年，擔任中級職務(wù)滿五年。

（2）大學專科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作滿15年，擔任中級職務(wù)滿五年。

（3）中專、高中畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作滿20年，擔任中級職務(wù)滿五年。

凡符合上述申報條件的人員，還必須遵紀守法，具有良好職業(yè)道德，能認真履行崗位職責，在本專業(yè)崗位上做出顯著成績，且具備相應(yīng)的專業(yè)理論水平和實際工作能力；此外一般還需要參加職稱英語、職稱計算機考試，同時必須有相關(guān)論文。

專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會，應(yīng)根據(jù)核準的專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)量、等級結(jié)構(gòu)和本單位專業(yè)技術(shù)崗位空缺需求，評審本部門專業(yè)技術(shù)

4職務(wù)資格，不得超崗。在組織崗位聘用時，應(yīng)嚴格按照《邱縣環(huán)保局專業(yè)技術(shù)人員聘用實施辦法》執(zhí)行，實現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，確保崗位設(shè)臵到位、人員聘用到位、工資兌現(xiàn)到位。

七、認真做好各級人事統(tǒng)報工作，協(xié)調(diào)好相關(guān)部門的關(guān)系，為人事工作的順利開展打下基礎(chǔ)。

謝謝大家，不妥之處敬請指正，一達共勉。

2011

5年11月13日

第三篇：組織人事科2009工作總結(jié)

2009組織人事科工作總結(jié)

暨個人述職述廉報告

2009年在局黨委的正確領(lǐng)導下，組織人事科以“三個代表”為指導思想，以簽訂的科室目標管理責任書為己任，以廉潔從政、文明服務(wù)為從事原則，按照“對己清正、對人公正、對內(nèi)嚴格、對外平等”的要求，盡心盡職地努力工作，克服了人手緊、任務(wù)重等困難，圓滿地完成了2009承擔的黨務(wù)、人事管理、勞動工資、社會保險、安全生產(chǎn)、計劃生育等各項工作任務(wù)。下面就科室工作及自己的德、能、勤、績、廉表現(xiàn)做如下匯報：

一、組織學習，認清“7.5”事件性質(zhì)，為維護穩(wěn)定做了一定的工作 學習是提高政治思想水平和業(yè)務(wù)水平的有效方法。組織人事科作為局黨委的參謀助手及組織人事等政策的貫徹執(zhí)行者，必須要具備較高的政策理論水平。一年來，我們始終堅持把學習放在首要位臵，把提升自身的綜合素質(zhì)作為適應(yīng)崗位的當務(wù)之急。一是加強了政治理論學習。今年認真學習了科學發(fā)展觀的有關(guān)論述，學習了十七屆四中全會文件精神，作為學習的組織者，不管什么時候都能結(jié)合實際思考一些問題，在每次的討論會上我都能積極發(fā)言闡述自己的觀點，同時也能帶動科室人員學習，并要求他們做到學有所思，學以致用。二是結(jié)合形勢，開展學習教育活動。“7.5”事件發(fā)生后，在未收到水利廳相關(guān)學習文件資料前，7月13日我科室印發(fā)了《關(guān)于組織學習“維護祖國統(tǒng)一，反對民族分裂”相關(guān)文章的通知》，組織全局職工學習了《烏魯木齊“7.5”事件真相》、《民族團結(jié)是新疆各族人民的生命線》等數(shù)十篇文章。11月底我科室組織舉辦了“學習貫徹黨的十七屆四中全會精神暨加強民族團結(jié)專題研討班”，通過兩次組織學習，為全局黨員干部職工認清“7.5”事件的性質(zhì)起到了統(tǒng)一思想的作用。通過學習，我科室人員一致認為，“7.5”事件既不是民族問題，也不是宗教問題，而是境內(nèi)外“三股勢力”精心策劃 實施的嚴重暴力犯罪事件的政治問題；在今后的工作中一定要更好的搞好民族團結(jié)工作，做到不信謠、不傳謠，不說不利于利于民族團結(jié)的話、不做不利于民族團結(jié)的事；“三股勢力”一刻沒有放松顛覆活動，我們同境內(nèi)外“三股勢力”的斗爭是長期的、復雜的、尖銳的，我們要在局黨委的統(tǒng)一部署下始終不移地做好民族團結(jié)宣傳教育工作，營造一個“團結(jié)穩(wěn)定是福”的良好氛圍。

二、加強業(yè)務(wù)學習，努力提高科室人員的業(yè)務(wù)工作水平。一個部門工作成效的好壞，與這個部門領(lǐng)導的業(yè)務(wù)水平和能力有著直接的關(guān)系，看一個人的能力，就要看他在具體的工作中，有沒有業(yè)務(wù)知識、有沒有處理好各種問題的能力。今年我科室全面、系統(tǒng)地學習了黨務(wù)工作基本知識、人事制度改革文件精神、社會保險基本知識及安全生產(chǎn)基本知識和相關(guān)政策法規(guī)，使科室人員能正確地運用所學的知識處理日常工作。我年近50，在自己身先士卒做好業(yè)務(wù)工作的同時，抓好科室人員“傳幫帶”工作是當務(wù)之急，我能毫不保留的將自己的工作方法和經(jīng)驗傳授給他們，特別是撰寫各種材料時，首先給他們提出寫作思路和方法，然后再認真修改探討，通過一個階段的鍛煉，科室人員的文字水平有了顯著的提高。

三、加強黨性修養(yǎng)，樹立組工干部良好形象。

組織人事科雖然不是與錢物和工程接觸部門，不存在商業(yè)賄賂問題，但我們的工作作風的好壞，為職工辦事態(tài)度如何直接影響著職工工作的積極性，因此，加強黨性修養(yǎng)，保持良好的工作作風尤為重要。一是重學習效果。一年來我科室人員積極參加中心組組織的黨風廉政建設(shè)學習和黨風廉政教育月活動，通過學習胡錦濤、賀國強同志在第十七屆中央紀律委員會第三次全體會議上的講話及王樂泉、符強同志在自治區(qū)紀委七屆四次全體會議上的講話精神等，增強了黨性觀念，增強了為人民服務(wù)的意識，為公正、公平的做好本職工作奠定了思想基礎(chǔ)。二是重品行建設(shè)。我科室能時刻以簽訂的《黨風廉政建設(shè)責任書》和《組織干部行為若干規(guī)范》的要求來規(guī)范自己的行為，從為職工辦事的工作態(tài)度、服務(wù)水平、工作效率等方面都能嚴格要求，在日常工作中無論忙閑，都熱情地接待每一位職工、退休人員，耐心細致地做好各項解答、解釋工作，能時刻按照政策秉公辦理人事、工資等事宜。三是自覺接受群眾監(jiān)督。涉及到職工職稱、工資、考核等問題能及時公示，今年以來我科室在公示欄里共公示了24項次內(nèi)容。總之，我科室工作基本做到了服務(wù)標準化，行為規(guī)范化、工作制度化，樹立了良好的組工干部形象。

四、盡心盡職，努力做好黨務(wù)各項工作。

在局黨委的直接領(lǐng)導下，為使我局黨委的工作充滿活力，我們著力抓好思想建設(shè)、組織建設(shè)和作風建設(shè)，并把制度建設(shè)貫穿其中。既做好上級部署的工作，又立足圍繞我局中心工作，做好經(jīng)常性的工作。

1、落實局黨委工作精神，做好協(xié)調(diào)、催辦等各項工作。對于黨委的各項決定和領(lǐng)導交辦的工作，能夠認真協(xié)調(diào)、積極催辦。做到事事有著落，件件有回音。

2、做好黨委文件、領(lǐng)導講話等各項文字材料的起草工作。一年來，我科室撰寫局領(lǐng)導講話、專題發(fā)言、推薦先進、工作總結(jié)匯報等文件材料，特別是在今年學習實踐科學發(fā)展觀活動中后兩個環(huán)節(jié)形成了很多文字材料，我科室撰寫的《積極探索，拓寬思路，發(fā)展多種經(jīng)營》及《加強水庫科學管理，推進水庫有好又快發(fā)展》兩篇調(diào)研報告收錄在水利廳學習實踐科學發(fā)展觀調(diào)研報告匯編中，其中一篇被評為水利廳優(yōu)秀調(diào)研報告，同時，還完成了《新疆克孜爾水庫管理局組織史》的編撰工作。全年草擬文件材料共47 份，約 9萬字。

3、開展扎實有效的組織活動，深化黨建工作內(nèi)涵。一是抓好全局黨員干部的思想教育工作，全年共組織中心組學習共16次；二是開展一系列教育活動，在公民道德建設(shè)月、民族團結(jié)教育月開展了公民道德、民族團結(jié)知識答題活動，在“七一”、“十一”期間分別組織了演講比賽、征文比賽等教育活動。三是把黨建工作目標和安全生產(chǎn)工作目標結(jié)合起來，協(xié)助黨委與各支部簽訂2009年黨建目標管理責任書并抓好落實。

4、選擇有效載體，提升黨建工作水平。以“學習實踐科學發(fā)展觀” 活動為載體，加強黨建工作建設(shè)。繼續(xù)完成深入學習實踐科學發(fā)展觀活動了分析檢查、整改落實及“回頭看”各階段的全部工作。具體有：撰寫高質(zhì)量領(lǐng)導班子分析檢查報告、廣泛開展民主評議、制定整改落實方案、群眾滿意度測評、對學習實踐活動進行“回頭看”等各環(huán)節(jié)的工作。目前，正在積極準備做好局黨委2009民主生活會和各支部組織生活會的的各項工作。

5、做好支部建設(shè)工作。制定了《新疆克孜爾水庫管理局發(fā)展黨員工作細則》，把好黨員發(fā)展工作的入口關(guān),同時督促各支部做好入黨積極分子的培養(yǎng)工作，以便適時為組織補充新鮮血液。

6、緊密結(jié)合形勢，做好動態(tài)宣傳。全年共出《克孜爾水庫簡報》6期、宣傳板報6期，報道學習貫徹科學發(fā)展觀、生產(chǎn)經(jīng)營、水庫除險加固工程、文明建設(shè)、黨風廉政建設(shè)等方面的情況。

三、兢兢業(yè)業(yè)，認真做好人事管理工作。

克孜爾水庫管理局職工隊伍狀況：截至2009年11月底，我局共有在職正式職工106人，本科學歷19人，大專學歷33人，中專學歷18人，高級職稱10人、中級職稱14人，初級職稱22人，退休人員23人。

1、根據(jù)科學發(fā)展觀的實踐要求,加強了對勞動人事制度的建設(shè)。2009年，我們根據(jù)學習實踐科學發(fā)展觀的具體要求，對勞動人事制度進行了認真地梳理與完善，先后相繼制定了《關(guān)于職工帶薪年休假的補充規(guī)定》、《克孜爾水庫管理局職工在職學歷教育管理辦法》及《新疆克孜爾水庫管理局職工聘用制管理暫行規(guī)定》，經(jīng)職工代表大會的討論及局黨委通過，三項制度都已經(jīng)印發(fā)，兩項制度正在實施。

2、繼續(xù)做好人事制度改革工作。為了進一步做好人事制度改革工作，我科室牽頭成立了全員聘用工作領(lǐng)導小組，負責對各科室及單位崗位設(shè)臵實施方案進行審核，同時撰寫了《克孜爾水庫管理局崗位設(shè)臵實施方案》、《克孜爾水庫管理局實施崗位設(shè)臵的工作安排》、《新疆克孜爾水庫管理局職工聘用制管理暫行辦法》等文件，7月份收到上級對我局崗位設(shè)臵方案批復后，又對實施方案、聘用辦法及崗位說明書進行了反復修訂，并召開會議聽取職工代表的意見，同時到各科室作政策宣傳和耐心的解釋工作，為全面推進人事制度改革工作奠定了基礎(chǔ)。

3、認真做好機構(gòu)編制實名制管理工作。根據(jù)自治區(qū)機構(gòu)編制辦的要求，對我局106名職工個人信息及相片等資料進行了“機構(gòu)編制實名制管理”軟件數(shù)據(jù)錄入，并形成數(shù)據(jù)包上報水利廳政治部。按要求及時對“機構(gòu)編制實名制管理”軟件進行了升級及數(shù)據(jù)更新。

4、認真做好整體性職工隊伍的建設(shè)工作。為了全面提高職工的綜合素質(zhì)，建立一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)精良的職工隊伍，根據(jù)人事制度改革對水庫管理單位職工隊伍人員結(jié)構(gòu)的要求，我們制定了《克孜爾水庫管理局職工在職學歷教育管理辦法》，鼓勵無學歷及現(xiàn)有學歷達不到崗位要求的職工參加在職學歷教育。2009年我局共批準30余人參加在職學歷教育，為職工隊伍結(jié)構(gòu)調(diào)整提前做好了準備。另外，根據(jù)崗位要求，單位還選派14人參加了繼續(xù)教育培訓學習。

5、抓好專業(yè)技術(shù)人員的管理工作。專業(yè)技術(shù)干部的職稱評聘關(guān)系到職工的切身利益。依照自治區(qū)專業(yè)技術(shù)職稱評聘文件精神，認真抓了專業(yè)技術(shù)人員職稱的推薦、呈報工作，今年向自治區(qū)檔案局評審委員會推薦了評審檔案系列中級職稱人員1名，向水利廳水利水電評審委員會推薦了評審提高待遇高級工程師1名、高級工程師2名、工程師4名。及時做好專業(yè)技術(shù)干部的初定職工作，辦理了2名初定職人員的初定職手續(xù)。

6、認真抓好職工的考勤管理工作。每月能認真審核各科室交上來的考勤表，發(fā)現(xiàn)問題及時會同有關(guān)部門重新審核。對職工申請補休、年休、上學假等各類請假，能認真進行審核。

7、切實抓好平時績效考核和考核工作。只從我局實施績效考核工作以來，我科室承擔了參加各科室績效考核的任務(wù)，我們在人員能倒過來的情況下基本上參加了各科室績效考核工作。為了確保一年一度的考核工作客觀、公正，起草下發(fā)了《克孜爾水庫管理局關(guān)于安排二00九 中層干部和職工考核工作的通知》、《關(guān)于做好專業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)考核工作的通知》，并認真組織全過程的考核工作，按水利廳規(guī)定的時間完成了任務(wù)。

8、切實加強人事檔案的管理工作。為了確保我局人事檔案達自治區(qū)一級標準的榮譽，我們認真貫徹執(zhí)行國家《干部檔案工作條例》和人事檔案工作有關(guān)規(guī)定，及時收集有關(guān)資料，組織干部身份職工對《干部履歷表》進行重新填寫歸檔，并對近兩年職工考核登記表及近三年優(yōu)秀黨員、先進個人登記表進行整理歸檔。今年4月水利廳政治部抽查了我局人事檔案管理工作，對我們的檔案管理給予了肯定。

9、做好退休人員的管理工作。我局23名退休人員分別住在庫車、烏魯木齊、內(nèi)地等地，我們能經(jīng)常和退休人員取得聯(lián)系，為他們辦理費用報銷、領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認證等事務(wù)。

10、完成2008按比例安排殘疾人就業(yè)審核工作。

五、認真仔細，做好勞動工資管理工作。

1、認真學習領(lǐng)會工資政策法規(guī)，圓滿地完成了我局職工的2009正常調(diào)整工資標準工作，同時還辦理了個別職工工齡變動、轉(zhuǎn)正定級、學歷待遇工資，沒有耽擱任何職工的工資晉升。

2、及時上報工資報表、工資基金報表、干部年報、退休職工年報等，年內(nèi)共上報8份〃次。

3、認真對除險加固津貼發(fā)放標準進行了測算，起草了《克孜爾水庫除險加固施工管理人員津貼補貼發(fā)放標準及管理辦法》，并做好了“三分開”工資造冊、核算工作。

4、為了增強發(fā)放工資的透明度，每月按時制作工資發(fā)放條，方便職工 六、一絲不茍，做好職工的社會保險工作和計劃生育等工作。為了使職工“老有所養(yǎng)，病有所醫(yī)”，我科室及時交納了社保各項費用，確保了職工正常就醫(yī)和退休職工按時領(lǐng)取退休金。

1、及時準確地完成了今年各種社會保險的基數(shù)變更工作，8月份完成了庫車醫(yī)保職工的醫(yī)療補充保險續(xù)辦手續(xù)。

2、圓滿完成各項社會保險繳費工作。2009年單位為職工繳納養(yǎng)老保險費406571.10元，職工個人繳納162628.44元。單位為職工繳納了基本醫(yī)療166009.62元、工傷10716.80元、生育20917.75元、大病保險8850元，職工個人繳納醫(yī)療保險費42811.36 元。另外，單位還為職工繳納失業(yè)保險42313.56元，個人繳納21156.77元。同時配合財務(wù)科每月造冊并核對每位職工各種繳費明細，及時在社保為職工辦理相關(guān)報銷手續(xù)。

3、配合社區(qū)做好庫車勝利路辦事處常住及流動人口計劃生育管理工作；按拜城縣計生委的要求，組織職工完成《人口與計劃生育綜合管理信息卡》填報等工作。全局年內(nèi)無違反計劃生育政策的事件發(fā)生。

4、按規(guī)定及時完成2009職工住房公積金基數(shù)的變更、申報、造冊工作。

七、扎扎實實，做好安全生產(chǎn)管理工作。

組織人事科還承擔了管理局安全生產(chǎn)管理工作，我們在局安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組的領(lǐng)導下，完成了各項安全生產(chǎn)工作任務(wù)。

1、在各部門領(lǐng)導協(xié)助下，編寫了部門2009安全生產(chǎn)目標管理責任書，為領(lǐng)導與各部門簽訂安全生產(chǎn)目標管理責任書做好了準備工作。并能督促各部門與班組、個人簽訂了安全生產(chǎn)目標管理責任書，使全局上下層層有安全目標，人人有安全職責。年底，修改完善了安全生產(chǎn)考核體系，組織完成了安全生產(chǎn)考核工作。

2、深入開展“三項行動”和“三項建設(shè)”活動。我科室按照自治區(qū)及水利廳安全生產(chǎn)的基本要求，起草印發(fā)了《克孜爾水庫管理局安全生產(chǎn)“三項行動”實施方案》及《克孜爾水庫管理局安全生產(chǎn)“三項建設(shè)”實施方案》。在 “三項行動”活動中主要開展了與監(jiān)理單位及各施工單位聯(lián)合執(zhí)法、安全治理行動，于6月11日分兩組對各施工單位和我局各部門安全生產(chǎn)情況進行了督查，同時，利用“全國安全生產(chǎn)月”大好時 機，開展了宣傳教育行動； 在“三項建設(shè)”活動中，我科室進一步完善了管理局安全生產(chǎn)考核體系和應(yīng)急預案體系，督促項目部做好水庫除險加固各施工單位安全生產(chǎn)費用提取、管理、使用情況的監(jiān)管工作，加強了安全生產(chǎn)管理人員隊伍建設(shè)，于11月9日，舉辦了安全生產(chǎn)管理人員和安全員培訓班。

3、以“安全生產(chǎn)月”為契機，組織開展了“關(guān)愛生命、關(guān)注安全”的宣傳教育活動。一是督促各科室學習了《中華人民共和國消防法》等相關(guān)的規(guī)章制度。二是充分利用宣傳欄等行之有效的宣傳形式進行安全生產(chǎn)知識宣傳。在安全月期間利用《克孜爾水庫簡報》增刊了安全內(nèi)容的專題文章。三是協(xié)助開展了防洪預案演練活動。

4、配合行政辦公室開展警示教育活動。1月21日我局發(fā)生一起造成一人傷亡的交通事故。事故發(fā)生后及時給廳勞動安全培訓處上報了事故情況，鑒定結(jié)果出來后又及時上報了書面材料。為了吸取事故教訓，辦公室按照“四不放過”原則，開展了警示教育活動，我科室協(xié)助及時將活動開展情況上報給水利廳。

5、加大安全檢查力度，有效的防范和遏制事故的發(fā)生。加大安全生產(chǎn)檢查力度是消除工作現(xiàn)場事故隱患，保證安全生產(chǎn)的有效途徑。今年以來我科室牽頭組織了7次安全檢查活動，在檢查過程中嚴格把關(guān)，發(fā)現(xiàn)問題及時提出整改意見，今年以來度共查處安全隱患37個，排除安全隱患37個。

6、安全生產(chǎn)是國家重點抓的一項工作，因此，檢查匯報工作比較多，今年接受水利廳及自治區(qū)安監(jiān)局、拜城安監(jiān)局安全生產(chǎn)檢查三次，同時，按上級要求上報匯報材料8份。總之，安全生產(chǎn)工作多、任務(wù)重，今年我們以制定的“安全生產(chǎn)年活動方案”為目標，努力工作，全面完成了安全生產(chǎn)工作任務(wù)。

八、存在的問題及今后的努力方向：

2009，我科室作了大量的工作，但還存在著以下問題：

1、我科室在崗位設(shè)臵實施方案的各項工作中投入了大量的時間，完 成了各項辦法的起草工作，修改完善了管理局所都有崗的《崗位說明書》，征求了各科室的意見，但還沒有達到人事制度改革要求。主要原因是我局職工隊伍現(xiàn)狀與國家規(guī)定的崗位設(shè)臵要求有很大差距，這必然帶來各種問題和各種矛盾，而我本人存在著畏難情緒，怕得罪人，因此，在工作中有走一步看一步的思想。

2、今年雖然做了大量的黨務(wù)工作，但由于科室人員少，整天忙于各種事務(wù)及文字撰寫中，因此，沒有抓好黨支部的建設(shè)工作，各黨支部開展工作比較少，使黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用沒有得到充分的發(fā)揮。

2010，我們將從以下幾個方面推進科室工作：

1、繼續(xù)做好黨務(wù)管理、勞動人事管理、安全生產(chǎn)管理等各項工作，進一步加強科室自身建設(shè)，在工作中“講黨性、重品性、做表率”，使組織人事科成為職工滿意和黨委滿意的科室。

2、進一步推進我局人事制改革工作，按水利廳的要求全面完成崗位設(shè)臵實施方案及全員聘用制工作。

3、按照黨的十七屆四中全會提出的“抓好基層打基礎(chǔ)”要求，切實抓好基層黨支部的建設(shè)工作，干部隊伍的建設(shè)工作，按照局黨委的要求建立健全管理局干部選拔聘用的管理機制，使優(yōu)秀人才脫穎而出。

4、繼續(xù)加強安全生產(chǎn)管理的力量。我科室在人員少沒有設(shè)臵專門安全生產(chǎn)管理人員的情況下，還要通過人人學習安全生產(chǎn)管理知識，人人參與安全管理的方式，提高安全生產(chǎn)管理水平。

2009年12月8日

第四篇：2019組織人事科工作總結(jié)

2019組織人事科工作總結(jié)

以下是工作總結(jié)頻道為大家提供的《2019組織人事科工作總結(jié)》，還為大家提供優(yōu)質(zhì)的年終工作總結(jié)、工作總結(jié)、個人工作總結(jié),包括黨支部工作總結(jié)、班主任工作總結(jié)、財務(wù)工作總結(jié)及試用期工作總結(jié)等多種工作總結(jié)范文，供大家參考！相關(guān)推薦：總結(jié)|年終總結(jié)|個人總結(jié)|年底總結(jié)|工作小結(jié)|黨支部工作總結(jié)|班主任工作總結(jié)

一、主要工作及做法

1、注重教育培訓，提高干部職工素質(zhì)。為了進一步提高局機關(guān)干部職工隊伍的整體素質(zhì)，結(jié)合政府機構(gòu)改革和貫徹落實《公務(wù)員法》、《干部教育培訓條例》的有利時機，把干部教育培訓擺上了議事日程。在完成上級組織、人事部門下達的調(diào)訓、選訓任務(wù)的同時，著力加強局機關(guān)干部政治理論學習，不斷提高全體干部的政治理論水平。一是在落實“學習和實踐科學發(fā)展觀”方面，根據(jù)中央、省委關(guān)于在全黨開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動的有關(guān)精神，結(jié)合市委要求和工作部署，從學習調(diào)研、分析檢查到

整改落實這三個階段，對科學發(fā)展觀進行了系統(tǒng)、全面的學習，查找出存在的不足，制定了強有利的整改措施，取得了良好的效果。二是為了提高商務(wù)工作人員的綜合素質(zhì)，組織、選送60余人次參加各種類型培訓班學習，適應(yīng)了新形勢，提高了素質(zhì)，增強了能力，為開展好商務(wù)工作奠定了較好的基礎(chǔ)。

2、科學調(diào)配、任用干部，干部隊伍建設(shè)日趨加強。今年來，人事教育科嚴格落實局黨組的指示精神，著力加強人才隊伍建設(shè)，共調(diào)配、任免干部20人次（其中提拔使用了5名干部）。堅持公平、公正、公開共和“四不不拘”的原則，優(yōu)先選拔年青有為的干部，盤活了局機關(guān)的人才資源，營造人盡其才、物盡其用的良好局面。通過一年來的考察，新提拔的干部工作出色，受到大家一致好評。

3、規(guī)范考核評優(yōu)工作，促進勤政廉潔，提高工作效能。今年初，按照市委組織部和人事局的通知精神，本著公平、公證、公開的原則，嚴格按照“德、能、勤、績、廉”的標準，對商務(wù)系統(tǒng)內(nèi)的55名工作人員（含酒管辦、涉外企業(yè)服務(wù)中心）進行了年終考核，通過民主推薦、無記名投票等方式，評出了9名優(yōu)秀干部。通過考核評比，較好地調(diào)動干部的工作積極性，工作效率明顯提高。

4、扎實做好公務(wù)員登記、勞動工資統(tǒng)計及年報上報工作。一是認真核查機關(guān)工作人員和離退休人員信息情況。二是準確填報機關(guān)公務(wù)員、工作人員工資異動審批表88份，審核市直商務(wù)戰(zhàn)線

各單位工作人員工資審批表、離退休人員離退休費審批表496余人次。三是認真完成勞動工資、人員編制、干部人事、離退休人員情況等報表的統(tǒng)計上報工作，由于工作細致、填報準確及時，被市統(tǒng)計局評為先進單位一次。

5、不斷完善干部職工人事信息，使干部職工人事檔案管理工作規(guī)范化、信息化。今年來，認真落實上級檔案管理有關(guān)文件精神，按照組織部信息管理科要求，規(guī)范了檔案的查閱、借閱工作，嚴格把好檔案的調(diào)入和調(diào)出工作，做到接收規(guī)范，轉(zhuǎn)遞合格。全年共整理、規(guī)范個人檔案100余份，移送處級干部檔案材料143份，轉(zhuǎn)遞檔案17份，查閱檔案 40份，借閱檔案20份。

第五篇：組織人事科辦事員2011工作總結(jié)

個人工作總結(jié)

2011年轉(zhuǎn)眼即逝，“忙并收獲著，累并快樂著”是主旋律，思考亦多，收獲亦多，在過去的一年里，較好地完成了自己的本職工作和領(lǐng)導交辦的任務(wù)，現(xiàn)將本人一年來的工作情況和思想狀態(tài)總結(jié)如下：

一是全力以赴做好日常工作。把敬業(yè)干事當作第一狀態(tài)，用心、用力、用情做好工作。圓滿完成人力資源信息系統(tǒng)基數(shù)采集工作，推進人力資源管理的信息化、規(guī)范化和系統(tǒng)化。做好了工作任務(wù)動靜態(tài)目標考核相關(guān)工作，撰寫自評報告。做好全年考勤登記工作，按季度核發(fā)績效考核獎。為10名職工辦理退休手續(xù)，為新進大學生辦理聘任等手續(xù)。做好2011正常增加一級薪級工資，津補貼調(diào)整以及工資收入、人才、黨員統(tǒng)計等工作。順利完成了我局的社會保險登記年審、申報等工作，參加了社會保險法培訓。協(xié)助局黨委進行了科級干部考核工作，撰寫了科級干部考核考察材料。

二是潛心學習，提升綜合素質(zhì)。組織工作政策性強，要求高，不能有半點馬虎。我也清醒地認識到，只有堅持學習，不斷儲備知識，才能進一步提高業(yè)務(wù)能力和水平，提高工作效率。為此，我積極參加機關(guān)組織的集中學習，并開展個人自學，堅持多讀書。同時結(jié)合工作實踐，積極向身邊領(lǐng)導學，向同事學，努力學習組工工作、黨建工作等業(yè)務(wù)知識，并付諸實踐，確保組工業(yè)務(wù)能力有一定的提高。

在一年的工作鍛煉中，自己的組織管理能力、綜合分析能力、協(xié)調(diào)辦事能力和文字言語表達能力都得到了很大的提高，逐漸具備了一定工作經(jīng)驗。在具體工作中不怕麻煩、嚴格審查、認真把關(guān)，堅持以事實為依據(jù)，以上級文件精神、政策為準繩，以公開、公正、公平的原則開展工作。

一年來，在上級領(lǐng)導、同事的幫助和支持下，雖然取得了一定的成績，但仍然存在一些不足：一是處理工作急于求成，考慮事情不夠全面，有時反而影響了工作的進度和質(zhì)量；二是主動服務(wù)意識不強，缺乏耐心，跟領(lǐng)導和同事相比還有一定差距。

在今后的工作中，我一定時刻嚴格要求自己，堅持把每一項工作做深、做細，所做的哪怕是細小的事、單調(diào)的事，也要代表自己的最高水平，體現(xiàn)自己的最好風格，并且堅持仔細觀察，深入思考工作中的每個細節(jié)，準確發(fā)現(xiàn)自己存在的不足之處，及時加以改正改進，始終堅持做到：把簡單的事做得不簡單，把平凡的事做得不平凡，把普通的事做得不普通，精益求精，突破自我的狹隘眼界，把工作提升到一個更高的層次。

我一定時刻以一名合格的組工干部標準來要求自己，自覺加強黨性修養(yǎng)和主觀世界的錘煉，嚴守組織紀律；扎實工作，兢兢業(yè)業(yè)，以實際行動向海事港航事業(yè)交上一份滿意的答卷。