第一篇:組織人事科2012年工作計(jì)劃
***工商分局人監(jiān)科2012年工作思路
“1234”的工作思路:“1”就是緊緊圍繞分局“三四四三”理念,大力弘揚(yáng)以“務(wù)實(shí)、敬業(yè)、效率、榮譽(yù)”為核心的象山工商精神;“2”就是切實(shí)抓好黨風(fēng)廉政、教育培訓(xùn)兩項(xiàng)核心業(yè)務(wù);“3”就是要全面建設(shè)服務(wù)型工商、監(jiān)管型工商、法治型工商,處理好監(jiān)管、服務(wù)和隊(duì)伍三者關(guān)系;“4”就是要著力強(qiáng)化工商文化、班子建設(shè)、基層建設(shè)和內(nèi)外監(jiān)督四項(xiàng)舉措,最終確保實(shí)現(xiàn)“內(nèi)部和諧團(tuán)結(jié),外部形象良好”的基本目標(biāo)。
一、加強(qiáng)干部教育培訓(xùn),“五種抓手”推進(jìn)工商文化建設(shè)。
(1)堅(jiān)持全員“大培訓(xùn)”。推行梯級(jí)教培模式,搭建教育培訓(xùn)綜合管理平臺(tái)。一是加強(qiáng)面向基層、面向一線的教育訓(xùn)練,重點(diǎn)加強(qiáng)執(zhí)法培訓(xùn)、崗位知識(shí)技能培訓(xùn)和群眾工作能力培訓(xùn),不斷提高基本素質(zhì),著力提高實(shí)戰(zhàn)能力。二是進(jìn)一步優(yōu)化中層領(lǐng)導(dǎo)干部的教育培訓(xùn),實(shí)行人才定向培養(yǎng)計(jì)劃,根據(jù)執(zhí)法監(jiān)督工作需要和個(gè)人需要相結(jié)合,選送少量?jī)?yōu)秀中青年中層干部參加研究生等更高學(xué)歷的培訓(xùn)。三是對(duì)業(yè)務(wù)能手的再提升,加大委托培訓(xùn)力度,培養(yǎng)業(yè)務(wù)能手成為分局內(nèi)部教員。四是鼓勵(lì)干部職工參加“三師”(會(huì)計(jì)師、律師和審計(jì)師)考試,拓展知識(shí)層次和知識(shí)結(jié)構(gòu)。五是開(kāi)展“送教下基層”巡回培訓(xùn)。挑選全系統(tǒng)的業(yè)務(wù)能手組建成“象山工商教員隊(duì)伍”,到各工商所開(kāi)展巡回培訓(xùn),采用專題講座與示范操作相結(jié)合的方式,幫助基層所提升教育訓(xùn)練水平,提升干部職工綜合素質(zhì)。
(2)開(kāi)展崗位“大練兵”。堅(jiān)持以賽促學(xué),擬采取“以身示教”、“以案說(shuō)法”、“正反辯論”、“能手考評(píng)產(chǎn)”、“業(yè)務(wù)競(jìng)賽”等方法來(lái)開(kāi)展,促進(jìn)廣大干部職工自覺(jué)學(xué)習(xí)、鉆研業(yè)務(wù),成為各自分管崗位的行家里手。同時(shí),積極鼓勵(lì)干部職工參加全省、全市業(yè)務(wù)能手考試。并組織業(yè)務(wù)辯論賽,由分局團(tuán)委組織,以科、所、隊(duì)為單位,在半年度會(huì)議上進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)觀摩,邀請(qǐng)專家點(diǎn)評(píng)。
(3)推進(jìn)紅盾“大講壇”。授課人可以是內(nèi)部產(chǎn)生,更要外聘知識(shí)層次較高的大專院校的教授。內(nèi)容上不局限于某個(gè)領(lǐng)域,除了相對(duì)共性的業(yè)務(wù),還要進(jìn)行時(shí)事政治、人文知識(shí)、為人處事等多方面的教育。并拓展教育載體,建立“象山工商網(wǎng)校”,創(chuàng)新發(fā)展網(wǎng)絡(luò)教育、遠(yuǎn)程培訓(xùn),健全干部教育培訓(xùn)長(zhǎng)效機(jī)制。
(4)組織學(xué)術(shù)“大討論”。依托工商學(xué)會(huì),年初根據(jù)全年工作重點(diǎn)和管理服務(wù)中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題,年初確定研討課題。年中開(kāi)展小組討論、實(shí)地調(diào)研、座談會(huì)等,年末召開(kāi)研討會(huì),展示調(diào)研成果。
(5)探索文化“大提升”。提高隊(duì)伍文化素質(zhì)。一是重新組建攝影、乒乓球、羽毛球、籃球、登山、太極拳、美術(shù)等興趣小組,加強(qiáng)管理,給予一定經(jīng)費(fèi)支持。二是舉辦“攝影書(shū)畫寫作大賽”,為干部職工提供展示自我特長(zhǎng)的平臺(tái),展示工商文化建設(shè)成果。三是開(kāi)展“系統(tǒng)文藝匯演活動(dòng)”,鼓舞隊(duì)伍干勁,豐富文化生活。四是開(kāi)展“讀好書(shū)活動(dòng)”,每月組織“讀書(shū)沙龍”,相互推薦好書(shū),倡導(dǎo)終身學(xué)習(xí)氛圍,提高工商干部的文化素質(zhì)和文明程度。五是開(kāi)展全體人員格言征集活
動(dòng),凝聚人心,共建象山工商的精神家園。
二、加強(qiáng)班子建設(shè),管理能力爭(zhēng)取獲得新提高。
隊(duì)伍是基礎(chǔ),人才是關(guān)鍵。新一屆中層班子聘任后,堅(jiān)持嚴(yán)格教育和規(guī)范管理,從“五個(gè)一”入手,打造一支學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、務(wù)實(shí)型、服務(wù)型、廉潔型的中層領(lǐng)導(dǎo)班子。
(1)每月一學(xué)習(xí)。加強(qiáng)中層領(lǐng)導(dǎo)干部教育訓(xùn)練,以增強(qiáng)服務(wù)大局、謀劃工作、團(tuán)結(jié)群眾、社會(huì)管理和廉潔從政為重要內(nèi)容,深入推進(jìn)學(xué)習(xí)型班子建設(shè),加強(qiáng)黨性修養(yǎng)和作風(fēng)養(yǎng)成,充分發(fā)揮核心帶動(dòng)作用,真正成為堅(jiān)定貫徹黨的路線方針政策、推動(dòng)工商事業(yè)不斷發(fā)展的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)集體。
(2)講好一課課。每個(gè)中層正職要在紅盾講壇上講一課,內(nèi)容不限,結(jié)合個(gè)人特長(zhǎng)和愛(ài)好,可以是工作經(jīng)驗(yàn)、法律法規(guī)釋義,也可以是人生感悟、建言獻(xiàn)策等。
(3)開(kāi)展一調(diào)研。每個(gè)中層班子成員都要積極帶頭開(kāi)展調(diào)查研究,正職每年要撰寫一篇以上調(diào)研報(bào)告,副職每?jī)赡曜珜懸黄陨险{(diào)研報(bào)告。
(4)談好一次心。每個(gè)中層班子成員每年至少一次找本單位干部職工談心交心,實(shí)行“五個(gè)必談”,即測(cè)評(píng)靠后的必談,新進(jìn)干部職工必談,干部職工在工作、生活或家庭中有特殊情況時(shí)必談,干部職工向組織提出談話要求時(shí)必談,組織處理期滿后必談。通過(guò)深入溝通交流,了解掌握隊(duì)伍狀況。
(5)建好一個(gè)庫(kù)。按照提高素質(zhì)、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、增強(qiáng)活力的要求,建立后備干部隊(duì)伍人才庫(kù),加強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部工作,完善干部晉升渠道。
三、加強(qiáng)基層工商所建設(shè),履職水平獲得新的提高。
(1)抓住龍頭、建強(qiáng)班子。結(jié)合新一輪中層干部聘任工作,選優(yōu)配強(qiáng)中層班子,以黨組織建設(shè)為龍頭抓好政治思想工作和隊(duì)伍建設(shè)。充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員干部的先鋒模范作用。每名班子成員要聯(lián)系一名以上干部,每名黨員干部要聯(lián)系一名以上非黨員干部職工,并做好經(jīng)常性的談心、聯(lián)系、家訪工作。特別要著力探索如何帶好、建設(shè)好所中層這支隊(duì)伍,各單位開(kāi)辟“隊(duì)長(zhǎng)論壇”、“隊(duì)長(zhǎng)說(shuō)案”等平臺(tái),提高隊(duì)長(zhǎng)能力的提升。
(2)“一所一基地”夯實(shí)基礎(chǔ)。一是大力開(kāi)展思想政治學(xué)習(xí),做到有計(jì)劃、有記錄,并保證活動(dòng)效果。二是結(jié)合市局提出的“基層建設(shè)提升年”以及“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)的要求,加強(qiáng)內(nèi)部管理。三是健全黨員教育、管理、服務(wù)、激勵(lì)等長(zhǎng)效機(jī)制,認(rèn)真落實(shí)“三會(huì)一課”制度,嚴(yán)格黨內(nèi)組織生活,堅(jiān)持民主評(píng)議黨員,表彰優(yōu)秀黨員,及時(shí)處置不合格黨員,加強(qiáng)黨員的日常教育和管理,不斷提高黨員素質(zhì)。四是緊緊圍繞中心工作,把“黨員示范崗”、“黨員示范窗口”活動(dòng)常態(tài)化,不斷提升服務(wù)水平,充分發(fā)揮示范作用。五是建好一個(gè)黨員活動(dòng)室,配備相應(yīng)設(shè)備,建立必要的黨組織活動(dòng)簿冊(cè)和黨員學(xué)習(xí)園地。按照“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的方針,有計(jì)劃地做好黨員發(fā)展工作。六是加強(qiáng)廉政文化建設(shè),每個(gè)單位力爭(zhēng)做到“四個(gè)有”:
有廉政文化主題、有廉政警句格言、有廉政文化專欄、有廉政文化活動(dòng),積極營(yíng)造廉潔從政氛圍。六是把臨聘人員納入日常管理、學(xué)習(xí)、教育、評(píng)議和獎(jiǎng)勵(lì)范圍。
(3)“一所一品”培育特色,每個(gè)工商所要?jiǎng)?chuàng)出自己的工作品牌。要牢固樹(shù)立“人無(wú)我有、人有我優(yōu)、人優(yōu)我特”的理念,讓每個(gè)工商所成為創(chuàng)新主體,讓每位干部成為創(chuàng)意個(gè)體。加大對(duì)特色工作的考核力度,鼓勵(lì)各所開(kāi)動(dòng)腦筋,根據(jù)區(qū)域特點(diǎn),把特色工作做亮。
(4)各項(xiàng)創(chuàng)建當(dāng)標(biāo)兵。幫助、指導(dǎo)各所積極創(chuàng)建各級(jí)“基層滿意站所”、“文明單位”、“巾幗示范崗”、“青年文明號(hào)”及“五星級(jí)工商所”等。
四、加強(qiáng)內(nèi)外監(jiān)督機(jī)制的不斷完善,社會(huì)形象爭(zhēng)取獲得新提升。完善內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制,強(qiáng)紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)和隊(duì)伍教育整治。一是組織各級(jí)黨員干部認(rèn)真學(xué)習(xí)《中國(guó)共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》,開(kāi)展“廉政短信月月送”等活動(dòng),加大廉政制度的執(zhí)行力度。二是建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度,特別要建立風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)定期監(jiān)察制度,排查主要崗位業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn),并開(kāi)展定期監(jiān)察,防范和降低執(zhí)法和行政管理的風(fēng)險(xiǎn)。三是加強(qiáng)經(jīng)常性思想政治工作,強(qiáng)化理想信念教育和職業(yè)道德教育。四是實(shí)行廉政回訪制度,通過(guò)電話回訪、發(fā)放回訪問(wèn)卷、實(shí)地走訪等形式,加強(qiáng)對(duì)干部職工管理服務(wù)行為的監(jiān)督。五是實(shí)行廉政季度分析會(huì)制度。分析會(huì)每季度由分管局長(zhǎng)主持,各單位參加,進(jìn)行自查剖析,形成立體、全方位的廉政預(yù)警分析機(jī)制。五是開(kāi)展作風(fēng)建設(shè)明查暗訪,嚴(yán)肅處理?yè)p害群眾利益和部門形象的問(wèn)題,促進(jìn)機(jī)關(guān)
作風(fēng)建設(shè)和部門行風(fēng)建設(shè)。六是加大執(zhí)紀(jì)力度,嚴(yán)肅查處各類違法、違紀(jì)、違規(guī)案件,對(duì)隊(duì)伍中存在的問(wèn)題及時(shí)開(kāi)展針對(duì)性教育整治。七是建立比較科學(xué)的績(jī)效考核機(jī)制和激勵(lì)約束機(jī)制,加強(qiáng)崗位績(jī)效管理,規(guī)范工作職責(zé)、流程和標(biāo)準(zhǔn),使績(jī)效考核覆蓋全系統(tǒng)每個(gè)崗位、每個(gè)人。
拓展外部監(jiān)督渠道,加強(qiáng)與社會(huì)各屆的溝通和交流。一是不斷完善三級(jí)效能監(jiān)察站(點(diǎn))網(wǎng)絡(luò)體系,廣泛收集群眾對(duì)工商工作的意見(jiàn)建議。二是廣泛開(kāi)展“工商開(kāi)放日”、“工商監(jiān)管體驗(yàn)日”、“網(wǎng)友見(jiàn)面會(huì)”等活動(dòng),讓社會(huì)各屆深入了解工商。三是通過(guò)建立意見(jiàn)箱、宣傳欄、政務(wù)公開(kāi)欄、電話咨詢臺(tái)、政務(wù)公開(kāi)網(wǎng)站、論壇、微博等方式,加強(qiáng)與社會(huì)各界和人民群眾的交流互動(dòng)。四是堅(jiān)持定期向人大代表、政協(xié)委員、監(jiān)察員等報(bào)告工商管理工作,拓寬聯(lián)系群眾的渠道,增進(jìn)人民群眾的理解、信任和支持。五是高度關(guān)注網(wǎng)絡(luò)輿情,建立每月輿情匯總制度,及時(shí)應(yīng)對(duì)。六是開(kāi)展一年兩次的網(wǎng)上測(cè)評(píng)活動(dòng),增強(qiáng)與群眾溝通的主動(dòng)性、廣泛性。
第二篇:組織人事科工作計(jì)劃
組織人事科工作計(jì)劃
20101年,我科室重點(diǎn)開(kāi)展以下三方面工作:
一、提高素質(zhì)、夯實(shí)基礎(chǔ),進(jìn)一步提升社區(qū)基層黨建工作水平
1、抓好基層黨組織隊(duì)伍建設(shè),組織人事科工作計(jì)劃。依據(jù)社區(qū)基層黨建隊(duì)伍實(shí)際情況。,本文主要是關(guān)于人事科,工作計(jì)劃,,希望大家尊重原創(chuàng)者的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。
2011年,我科室重點(diǎn)開(kāi)展以下三方面工作:
一、提高素質(zhì)、夯實(shí)基礎(chǔ),進(jìn)一步提升社區(qū)基層黨建工作水平
1、抓好基層黨組織隊(duì)伍建設(shè)。依據(jù)社區(qū)基層黨建隊(duì)伍實(shí)際情況,適時(shí)調(diào)整配備黨組織負(fù)責(zé)人。根據(jù)區(qū)委組織部安排,公開(kāi)公正地招聘錄用黨建社工,進(jìn)一步充實(shí)社區(qū)基層黨組織隊(duì)伍力量。
2、組織開(kāi)展基層黨務(wù)工作者黨務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。集中一段時(shí)間,利用社區(qū)黨校分校教育資源,通過(guò)以會(huì)代訓(xùn)方式,抓好新進(jìn)黨建社工專業(yè)知識(shí)培訓(xùn),社區(qū)基層黨組織負(fù)責(zé)人能力培訓(xùn),提升基層黨建工作水平。
3、以點(diǎn)帶面、以弱帶強(qiáng),全面加強(qiáng)基層黨建點(diǎn)建設(shè)。加強(qiáng)黨員服務(wù)站(點(diǎn))實(shí)體化、規(guī)范化、制度化建設(shè),進(jìn)一步整合和利用組織資源,豐富服務(wù)內(nèi)容,培育特色工作,全面開(kāi)展黨員服務(wù)示范點(diǎn)創(chuàng)建工作。擬按照“一個(gè)黨組織有一個(gè)特色”建設(shè)的要求,探索開(kāi)展“***組織一品”建設(shè),切實(shí)發(fā)揮基層黨建點(diǎn)引領(lǐng)作用。在升平黨建示范點(diǎn)創(chuàng)建工作基礎(chǔ)上,進(jìn)一步完善基層黨組織規(guī)范化建設(shè)內(nèi)容,完善黨組織建設(shè)相關(guān)制度,以升平黨總支黨建示范點(diǎn)為標(biāo)準(zhǔn)全面推廣開(kāi)展基層黨建示范點(diǎn)建設(shè),提高整體建設(shè)水平。
4、抓好七一表彰工作。抓好基層黨組織“兩優(yōu)一先”評(píng)比表彰工作。按照區(qū)委組織部統(tǒng)一安排,采用自下而上、層層推薦的方式,真正評(píng)選出一批群眾信得過(guò)、認(rèn)可的基層黨組織、黨務(wù)工作者和優(yōu)秀***員。
5、抓好黨員服務(wù)中心建設(shè)。做好黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育工作,建立黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育終端點(diǎn),充分利用各居民活動(dòng)室內(nèi)的數(shù)字電視資源,做到居民區(qū)黨員教育信息化、多樣化;進(jìn)一步探索黨員服務(wù)中心功能,建立入黨積極分子預(yù)培訓(xùn)機(jī)制。加強(qiáng)對(duì)外來(lái)務(wù)工人員政治上的關(guān)心,積極引導(dǎo)優(yōu)秀外來(lái)務(wù)工人員向黨組織靠攏;進(jìn)一步服務(wù)于加強(qiáng)黨員管理工作,認(rèn)真做好流動(dòng)黨員組織關(guān)系接轉(zhuǎn)、發(fā)展黨員和預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正工作,努力做到對(duì)流動(dòng)黨員進(jìn)行即時(shí)、動(dòng)態(tài)的管理;繼續(xù)做好志愿者服務(wù)和困難黨員幫扶慰問(wèn)工作,將黨員志愿者活動(dòng)的觸角伸展到社區(qū)需要的領(lǐng)域,擴(kuò)大覆蓋面,加強(qiáng)慰問(wèn)幫扶力度;加強(qiáng)黨員服務(wù)中心和站點(diǎn)的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè),繼續(xù)開(kāi)展黨員素質(zhì)工程教育活動(dòng),將“紅色講師團(tuán)”向品牌化、系統(tǒng)化發(fā)展,進(jìn)一步提高服務(wù)工作水平,工作計(jì)劃《組織人事科工作計(jì)劃》。
6、抓好社區(qū)黨校分校建設(shè)。認(rèn)真貫徹中共中央《關(guān)于加強(qiáng)黨員經(jīng)常性教育的意見(jiàn)》,鞏固和發(fā)展保持***員先進(jìn)性教育活動(dòng)成果,圍繞區(qū)委“高起點(diǎn)、外向型、國(guó)際化”的發(fā)展思路,依托社區(qū)黨校,開(kāi)展“黨員素質(zhì)工程”,使黨員在推動(dòng)***靜安建設(shè)中,充分發(fā)揮先鋒模范作用。
7、深入抓好黨建“三個(gè)延伸”。繼續(xù)抓好黨建工作向物業(yè)、商場(chǎng)、市場(chǎng)延伸工作,物業(yè)、商場(chǎng)、市場(chǎng)所屬區(qū)域黨組織要通過(guò)建立聯(lián)席會(huì)議,建立黨組織或委派黨建指導(dǎo)員方式進(jìn)一步開(kāi)展工作,切實(shí)把物業(yè)、商場(chǎng)、市場(chǎng)黨建工作納入到社區(qū)黨組織建設(shè)之中。
8、抓好居委會(huì)換屆選舉人選審核推薦工作。在抓好調(diào)研基礎(chǔ)上,依據(jù)居民區(qū)黨組織和居委會(huì)干部情況,按照選舉相關(guān)要求,組織推薦居委會(huì)人選。
二、真抓實(shí)干,建立一支素質(zhì)良好的干部隊(duì)伍
1、認(rèn)真抓好機(jī)關(guān)公務(wù)員、事業(yè)干部和社工招聘錄用工作。堅(jiān)持公開(kāi)、公正原則,完成錄用機(jī)關(guān)公務(wù)員、事業(yè)干部及社工工作。建立一支素質(zhì)高、能力強(qiáng)、年輕化的社區(qū)綜合干部隊(duì)伍。
2、深入開(kāi)展干部培訓(xùn)和學(xué)習(xí)教育。根據(jù)區(qū)委組織部和區(qū)人事局要求,繼續(xù)對(duì)公務(wù)員實(shí)施分類分項(xiàng)目的培訓(xùn)教育,完成公務(wù)員培訓(xùn)計(jì)劃,總結(jié)培訓(xùn)成果,做好“干部在線學(xué)習(xí)城”、“雙休日培訓(xùn)”等的組織和考核工作,以組織科為主開(kāi)展“講黨性、重品行、作表率”主題教育。
3、繼續(xù)完善干部考核機(jī)制。加大社工交流和培養(yǎng)力度,進(jìn)一步拓寬社工能進(jìn)能出渠道,逐步完善社工績(jī)效考核評(píng)價(jià)體系,加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn),建立科學(xué)的獎(jiǎng)懲制度,形成有效的激勵(lì)和約束機(jī)制。
4、著力探索社工隊(duì)伍梯度培養(yǎng)。通過(guò)舉辦社工帶教儀式、開(kāi)展“居民區(qū)工作法”優(yōu)秀案例征集等形式多樣的活動(dòng),注重隊(duì)伍梯度培養(yǎng),加大入黨積極分子培養(yǎng)和發(fā)展黨員力度。積極創(chuàng)新社工專業(yè)化培訓(xùn)、契約化管理、職業(yè)化運(yùn)行的管理模式。
第三篇:組織人事科工作總結(jié)
人 事 管 理
首先感謝領(lǐng)導(dǎo)能給我這次交流的機(jī)會(huì),下面我就人事管理這一題進(jìn)行講解和闡述,以和大家共同學(xué)習(xí)和交流。
人事管理是有關(guān)人事方面的計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、信息和控制等一系列管理工作的總稱。是單位不可缺少的部分,對(duì)單位的決策者和管理者來(lái)說(shuō)至關(guān)重要,并與大家息息相關(guān),通過(guò)科學(xué)的方法、正確的用人原則和合理的管理制度,調(diào)整人與人、人與事、人與組織的關(guān)系,謀求對(duì)工作人員的體力、心力和智力做最適當(dāng)?shù)睦门c最高發(fā)揮,并保護(hù)其合法利益。它包括檔案管理、勞資關(guān)系、考核、崗位設(shè)臵、職稱評(píng)審及聘用等工作。
一、檔案管理。一是對(duì)人員檔案收集歸檔。歸檔的范圍是1、員工調(diào)配、任免、考察考核等工作中形成的各種登記表(如職工履歷表、登記表),任免呈報(bào)表,鑒定、民主評(píng)議和組織考核形成的綜合材料,離退休審批表,軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)部門審批表等。2、錄用和聘用工作中形成的錄用和聘用審批表,政審材料,續(xù)聘審批表,退職材料。
3、辦理工資、待遇工作中形成的審批表。
4、評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)(職稱)工作中形成的專業(yè)技術(shù)人員任職資格申報(bào)表,專業(yè)技術(shù)職務(wù)考績(jī)材料以及聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的審批表。
5、員工更改姓名、民族、年齡、入黨入團(tuán)時(shí)參加革命工作時(shí)間等過(guò)程中形成的個(gè)人申請(qǐng)表,組織審查報(bào)告,上級(jí)批復(fù)以及所依據(jù)的證明材料。
6、黨團(tuán)組織建設(shè)中形成的入黨志愿書(shū)、轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)、政審材料、黨員登記表;入團(tuán)志愿書(shū)、申請(qǐng)書(shū)、團(tuán)員登記表、退團(tuán)材料;加入民主黨派的材料。
7、干部審查工作中形成的調(diào)查報(bào)告、結(jié)論、上級(jí)批復(fù)、個(gè)人結(jié)論的意見(jiàn)、檢查交待、1
旁證材料;甄別復(fù)查結(jié)論、調(diào)查報(bào)告、批復(fù)及有關(guān)的主要依據(jù)材料。
8、表彰獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)中形成的先進(jìn)人物登記表、審批表、先進(jìn)模范事跡。
9、各種處分決定、調(diào)查報(bào)告、上級(jí)批復(fù)、本人交待及旁證材料、刑事判決書(shū)。
10、員工的創(chuàng)造發(fā)明、科研成果、著作、譯著和有重大影響的論文等目錄。
11、體格檢查中確診有殘疾的體檢表及工傷致殘確定殘廢等級(jí)的材料。
12、高等教育、國(guó)民教育、成人教育和干部進(jìn)修、培訓(xùn)工作中形成的學(xué)生(學(xué)員)登記表、學(xué)習(xí)成績(jī)登記表、畢業(yè)登記表,授于學(xué)位的材料,學(xué)歷證明書(shū),學(xué)習(xí)鑒定材料。
13、學(xué)生學(xué)籍變動(dòng)記錄材料。
14、學(xué)生在校期間每學(xué)年的思想品德評(píng)定表。
15、畢業(yè)學(xué)生體檢表。二是登記制度,一人一檔一人一號(hào)有序排列,以便查閱。三是人事檔案要嚴(yán)格執(zhí)行保密制度,確保檔案的絕對(duì)安全和準(zhǔn)確無(wú)誤。
二、勞資管理。勞資管理是一項(xiàng)科學(xué)、嚴(yán)密、規(guī)范的工資信
息化管理,它具有較強(qiáng)的政策性,既繁索又復(fù)雜,并涉及每一位職工的切身利益,在人事管理中占有非常重要的地位。
工資按來(lái)源渠道分類,可分為行政工資和事業(yè)工資,事業(yè)工
資又分為全額事業(yè)、差額事業(yè)和自收自支事業(yè)。行政工資有職務(wù)工資、級(jí)別工資、工作津貼和生活補(bǔ)貼構(gòu)成。事業(yè)工資由崗位工資、薪級(jí)工資和基礎(chǔ)性績(jī)效構(gòu)成。行政中職務(wù)工資可分為員級(jí)、副局領(lǐng)導(dǎo)、非領(lǐng)導(dǎo)、正局領(lǐng)導(dǎo)、非領(lǐng)導(dǎo);事業(yè)的崗位工資可分為員級(jí)、助理級(jí)、中級(jí)、高級(jí)等。
三、考核:考核表分為國(guó)家工作人員考核表和專業(yè)技術(shù)人員考核表,考核表要嚴(yán)格按照上級(jí)部門的要求用藍(lán)黑墨水填
2寫,在考核等次上,實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合,平時(shí)與定期相結(jié)合,定性與定量相結(jié)合的辦法,確定考核等次,單位人員確定合格及以上等次,可按規(guī)定晉升工資檔次和發(fā)放獎(jiǎng)金,連續(xù)三年被確定為合格及以上檔次的具有晉升職務(wù)資格。連續(xù)兩年確定為優(yōu)秀等次的具有優(yōu)先晉升職務(wù)的資格,專業(yè)技術(shù)員在考核中被確定合格及以上具有續(xù)聘資格。考核被確定為不合格等次的人員,不發(fā)年底獎(jiǎng)金,并給予批評(píng)教育。連續(xù)兩年被確定為不合格等次的,根據(jù)不同情況,可以降職和調(diào)整工作、低聘或解聘。
四、專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)臵。按照上級(jí)文件精神,環(huán)保局屬專業(yè)技術(shù)型事業(yè)單位,現(xiàn)設(shè)崗情況如下:管理人員專業(yè)技術(shù)人員工勤人員,其中專業(yè)技術(shù)人員初級(jí)崗位 22個(gè),中級(jí)8個(gè),高級(jí)1個(gè)。工勤人員初級(jí)工崗位個(gè),中級(jí)工崗位個(gè)。單位要嚴(yán)格按照崗位設(shè)臵進(jìn)行人員配臵。
五、職稱的評(píng)審與聘用。
一是助理職稱評(píng)定條件
(1)大學(xué)本科畢業(yè),從事專業(yè)技術(shù)工作滿1年。
(2)全日制大專,從事專業(yè)技術(shù)工作滿2年,非全日制大專任員滿3年。
(3)中專畢業(yè),從事專業(yè)技術(shù)工作滿5年,任員滿4年。
(4)高中畢業(yè),從事專業(yè)技術(shù)工作滿7年,任員滿4年。
(5)初中以下學(xué)歷人員,從事專業(yè)技術(shù)工作滿10年,任員滿4年。
二是中級(jí)職稱評(píng)定條件
(1)大學(xué)本科畢業(yè),從事專業(yè)技術(shù)工作滿5年,擔(dān)任助理職務(wù)滿四年。
(2)大學(xué)專科畢業(yè),從事專業(yè)技術(shù)工作滿6年,擔(dān)任助理職務(wù)滿四年。
(3)中專(高中)畢業(yè),從事專業(yè)技術(shù)工作滿10年,擔(dān)任助理職務(wù)滿四年。
(4)初中以下學(xué)歷人員須從事專業(yè)技術(shù)工作滿15年,擔(dān)任助理職務(wù)滿四年。
三是高級(jí)職稱評(píng)定條件
(1)大學(xué)本科畢業(yè),從事專業(yè)工作滿10年,擔(dān)任中級(jí)職務(wù)滿五年。
(2)大學(xué)??飘厴I(yè),從事專業(yè)技術(shù)工作滿15年,擔(dān)任中級(jí)職務(wù)滿五年。
(3)中專、高中畢業(yè),從事專業(yè)技術(shù)工作滿20年,擔(dān)任中級(jí)職務(wù)滿五年。
凡符合上述申報(bào)條件的人員,還必須遵紀(jì)守法,具有良好職業(yè)道德,能認(rèn)真履行崗位職責(zé),在本專業(yè)崗位上做出顯著成績(jī),且具備相應(yīng)的專業(yè)理論水平和實(shí)際工作能力;此外一般還需要參加職稱英語(yǔ)、職稱計(jì)算機(jī)考試,同時(shí)必須有相關(guān)論文。
專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審委員會(huì),應(yīng)根據(jù)核準(zhǔn)的專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)量、等級(jí)結(jié)構(gòu)和本單位專業(yè)技術(shù)崗位空缺需求,評(píng)審本部門專業(yè)技術(shù)
4職務(wù)資格,不得超崗。在組織崗位聘用時(shí),應(yīng)嚴(yán)格按照《邱縣環(huán)保局專業(yè)技術(shù)人員聘用實(shí)施辦法》執(zhí)行,實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變,確保崗位設(shè)臵到位、人員聘用到位、工資兌現(xiàn)到位。
七、認(rèn)真做好各級(jí)人事統(tǒng)報(bào)工作,協(xié)調(diào)好相關(guān)部門的關(guān)系,為人事工作的順利開(kāi)展打下基礎(chǔ)。
謝謝大家,不妥之處敬請(qǐng)指正,一達(dá)共勉。
2011
5年11月13日
第四篇:組織人事科2009工作總結(jié)
2009組織人事科工作總結(jié)
暨個(gè)人述職述廉報(bào)告
2009年在局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,組織人事科以“三個(gè)代表”為指導(dǎo)思想,以簽訂的科室目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)為己任,以廉潔從政、文明服務(wù)為從事原則,按照“對(duì)己清正、對(duì)人公正、對(duì)內(nèi)嚴(yán)格、對(duì)外平等”的要求,盡心盡職地努力工作,克服了人手緊、任務(wù)重等困難,圓滿地完成了2009承擔(dān)的黨務(wù)、人事管理、勞動(dòng)工資、社會(huì)保險(xiǎn)、安全生產(chǎn)、計(jì)劃生育等各項(xiàng)工作任務(wù)。下面就科室工作及自己的德、能、勤、績(jī)、廉表現(xiàn)做如下匯報(bào):
一、組織學(xué)習(xí),認(rèn)清“7.5”事件性質(zhì),為維護(hù)穩(wěn)定做了一定的工作 學(xué)習(xí)是提高政治思想水平和業(yè)務(wù)水平的有效方法。組織人事科作為局黨委的參謀助手及組織人事等政策的貫徹執(zhí)行者,必須要具備較高的政策理論水平。一年來(lái),我們始終堅(jiān)持把學(xué)習(xí)放在首要位臵,把提升自身的綜合素質(zhì)作為適應(yīng)崗位的當(dāng)務(wù)之急。一是加強(qiáng)了政治理論學(xué)習(xí)。今年認(rèn)真學(xué)習(xí)了科學(xué)發(fā)展觀的有關(guān)論述,學(xué)習(xí)了十七屆四中全會(huì)文件精神,作為學(xué)習(xí)的組織者,不管什么時(shí)候都能結(jié)合實(shí)際思考一些問(wèn)題,在每次的討論會(huì)上我都能積極發(fā)言闡述自己的觀點(diǎn),同時(shí)也能帶動(dòng)科室人員學(xué)習(xí),并要求他們做到學(xué)有所思,學(xué)以致用。二是結(jié)合形勢(shì),開(kāi)展學(xué)習(xí)教育活動(dòng)?!?.5”事件發(fā)生后,在未收到水利廳相關(guān)學(xué)習(xí)文件資料前,7月13日我科室印發(fā)了《關(guān)于組織學(xué)習(xí)“維護(hù)祖國(guó)統(tǒng)一,反對(duì)民族分裂”相關(guān)文章的通知》,組織全局職工學(xué)習(xí)了《烏魯木齊“7.5”事件真相》、《民族團(tuán)結(jié)是新疆各族人民的生命線》等數(shù)十篇文章。11月底我科室組織舉辦了“學(xué)習(xí)貫徹黨的十七屆四中全會(huì)精神暨加強(qiáng)民族團(tuán)結(jié)專題研討班”,通過(guò)兩次組織學(xué)習(xí),為全局黨員干部職工認(rèn)清“7.5”事件的性質(zhì)起到了統(tǒng)一思想的作用。通過(guò)學(xué)習(xí),我科室人員一致認(rèn)為,“7.5”事件既不是民族問(wèn)題,也不是宗教問(wèn)題,而是境內(nèi)外“三股勢(shì)力”精心策劃 實(shí)施的嚴(yán)重暴力犯罪事件的政治問(wèn)題;在今后的工作中一定要更好的搞好民族團(tuán)結(jié)工作,做到不信謠、不傳謠,不說(shuō)不利于利于民族團(tuán)結(jié)的話、不做不利于民族團(tuán)結(jié)的事;“三股勢(shì)力”一刻沒(méi)有放松顛覆活動(dòng),我們同境內(nèi)外“三股勢(shì)力”的斗爭(zhēng)是長(zhǎng)期的、復(fù)雜的、尖銳的,我們要在局黨委的統(tǒng)一部署下始終不移地做好民族團(tuán)結(jié)宣傳教育工作,營(yíng)造一個(gè)“團(tuán)結(jié)穩(wěn)定是?!钡牧己梅諊?/p>
二、加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),努力提高科室人員的業(yè)務(wù)工作水平。一個(gè)部門工作成效的好壞,與這個(gè)部門領(lǐng)導(dǎo)的業(yè)務(wù)水平和能力有著直接的關(guān)系,看一個(gè)人的能力,就要看他在具體的工作中,有沒(méi)有業(yè)務(wù)知識(shí)、有沒(méi)有處理好各種問(wèn)題的能力。今年我科室全面、系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了黨務(wù)工作基本知識(shí)、人事制度改革文件精神、社會(huì)保險(xiǎn)基本知識(shí)及安全生產(chǎn)基本知識(shí)和相關(guān)政策法規(guī),使科室人員能正確地運(yùn)用所學(xué)的知識(shí)處理日常工作。我年近50,在自己身先士卒做好業(yè)務(wù)工作的同時(shí),抓好科室人員“傳幫帶”工作是當(dāng)務(wù)之急,我能毫不保留的將自己的工作方法和經(jīng)驗(yàn)傳授給他們,特別是撰寫各種材料時(shí),首先給他們提出寫作思路和方法,然后再認(rèn)真修改探討,通過(guò)一個(gè)階段的鍛煉,科室人員的文字水平有了顯著的提高。
三、加強(qiáng)黨性修養(yǎng),樹(shù)立組工干部良好形象。
組織人事科雖然不是與錢物和工程接觸部門,不存在商業(yè)賄賂問(wèn)題,但我們的工作作風(fēng)的好壞,為職工辦事態(tài)度如何直接影響著職工工作的積極性,因此,加強(qiáng)黨性修養(yǎng),保持良好的工作作風(fēng)尤為重要。一是重學(xué)習(xí)效果。一年來(lái)我科室人員積極參加中心組組織的黨風(fēng)廉政建設(shè)學(xué)習(xí)和黨風(fēng)廉政教育月活動(dòng),通過(guò)學(xué)習(xí)胡錦濤、賀國(guó)強(qiáng)同志在第十七屆中央紀(jì)律委員會(huì)第三次全體會(huì)議上的講話及王樂(lè)泉、符強(qiáng)同志在自治區(qū)紀(jì)委七屆四次全體會(huì)議上的講話精神等,增強(qiáng)了黨性觀念,增強(qiáng)了為人民服務(wù)的意識(shí),為公正、公平的做好本職工作奠定了思想基礎(chǔ)。二是重品行建設(shè)。我科室能時(shí)刻以簽訂的《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書(shū)》和《組織干部行為若干規(guī)范》的要求來(lái)規(guī)范自己的行為,從為職工辦事的工作態(tài)度、服務(wù)水平、工作效率等方面都能嚴(yán)格要求,在日常工作中無(wú)論忙閑,都熱情地接待每一位職工、退休人員,耐心細(xì)致地做好各項(xiàng)解答、解釋工作,能時(shí)刻按照政策秉公辦理人事、工資等事宜。三是自覺(jué)接受群眾監(jiān)督。涉及到職工職稱、工資、考核等問(wèn)題能及時(shí)公示,今年以來(lái)我科室在公示欄里共公示了24項(xiàng)次內(nèi)容??傊?,我科室工作基本做到了服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化,行為規(guī)范化、工作制度化,樹(shù)立了良好的組工干部形象。
四、盡心盡職,努力做好黨務(wù)各項(xiàng)工作。
在局黨委的直接領(lǐng)導(dǎo)下,為使我局黨委的工作充滿活力,我們著力抓好思想建設(shè)、組織建設(shè)和作風(fēng)建設(shè),并把制度建設(shè)貫穿其中。既做好上級(jí)部署的工作,又立足圍繞我局中心工作,做好經(jīng)常性的工作。
1、落實(shí)局黨委工作精神,做好協(xié)調(diào)、催辦等各項(xiàng)工作。對(duì)于黨委的各項(xiàng)決定和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作,能夠認(rèn)真協(xié)調(diào)、積極催辦。做到事事有著落,件件有回音。
2、做好黨委文件、領(lǐng)導(dǎo)講話等各項(xiàng)文字材料的起草工作。一年來(lái),我科室撰寫局領(lǐng)導(dǎo)講話、專題發(fā)言、推薦先進(jìn)、工作總結(jié)匯報(bào)等文件材料,特別是在今年學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)中后兩個(gè)環(huán)節(jié)形成了很多文字材料,我科室撰寫的《積極探索,拓寬思路,發(fā)展多種經(jīng)營(yíng)》及《加強(qiáng)水庫(kù)科學(xué)管理,推進(jìn)水庫(kù)有好又快發(fā)展》兩篇調(diào)研報(bào)告收錄在水利廳學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀調(diào)研報(bào)告匯編中,其中一篇被評(píng)為水利廳優(yōu)秀調(diào)研報(bào)告,同時(shí),還完成了《新疆克孜爾水庫(kù)管理局組織史》的編撰工作。全年草擬文件材料共47 份,約 9萬(wàn)字。
3、開(kāi)展扎實(shí)有效的組織活動(dòng),深化黨建工作內(nèi)涵。一是抓好全局黨員干部的思想教育工作,全年共組織中心組學(xué)習(xí)共16次;二是開(kāi)展一系列教育活動(dòng),在公民道德建設(shè)月、民族團(tuán)結(jié)教育月開(kāi)展了公民道德、民族團(tuán)結(jié)知識(shí)答題活動(dòng),在“七一”、“十一”期間分別組織了演講比賽、征文比賽等教育活動(dòng)。三是把黨建工作目標(biāo)和安全生產(chǎn)工作目標(biāo)結(jié)合起來(lái),協(xié)助黨委與各支部簽訂2009年黨建目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)并抓好落實(shí)。
4、選擇有效載體,提升黨建工作水平。以“學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀” 活動(dòng)為載體,加強(qiáng)黨建工作建設(shè)。繼續(xù)完成深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)了分析檢查、整改落實(shí)及“回頭看”各階段的全部工作。具體有:撰寫高質(zhì)量領(lǐng)導(dǎo)班子分析檢查報(bào)告、廣泛開(kāi)展民主評(píng)議、制定整改落實(shí)方案、群眾滿意度測(cè)評(píng)、對(duì)學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)進(jìn)行“回頭看”等各環(huán)節(jié)的工作。目前,正在積極準(zhǔn)備做好局黨委2009民主生活會(huì)和各支部組織生活會(huì)的的各項(xiàng)工作。
5、做好支部建設(shè)工作。制定了《新疆克孜爾水庫(kù)管理局發(fā)展黨員工作細(xì)則》,把好黨員發(fā)展工作的入口關(guān),同時(shí)督促各支部做好入黨積極分子的培養(yǎng)工作,以便適時(shí)為組織補(bǔ)充新鮮血液。
6、緊密結(jié)合形勢(shì),做好動(dòng)態(tài)宣傳。全年共出《克孜爾水庫(kù)簡(jiǎn)報(bào)》6期、宣傳板報(bào)6期,報(bào)道學(xué)習(xí)貫徹科學(xué)發(fā)展觀、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、水庫(kù)除險(xiǎn)加固工程、文明建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)等方面的情況。
三、兢兢業(yè)業(yè),認(rèn)真做好人事管理工作。
克孜爾水庫(kù)管理局職工隊(duì)伍狀況:截至2009年11月底,我局共有在職正式職工106人,本科學(xué)歷19人,大專學(xué)歷33人,中專學(xué)歷18人,高級(jí)職稱10人、中級(jí)職稱14人,初級(jí)職稱22人,退休人員23人。
1、根據(jù)科學(xué)發(fā)展觀的實(shí)踐要求,加強(qiáng)了對(duì)勞動(dòng)人事制度的建設(shè)。2009年,我們根據(jù)學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的具體要求,對(duì)勞動(dòng)人事制度進(jìn)行了認(rèn)真地梳理與完善,先后相繼制定了《關(guān)于職工帶薪年休假的補(bǔ)充規(guī)定》、《克孜爾水庫(kù)管理局職工在職學(xué)歷教育管理辦法》及《新疆克孜爾水庫(kù)管理局職工聘用制管理暫行規(guī)定》,經(jīng)職工代表大會(huì)的討論及局黨委通過(guò),三項(xiàng)制度都已經(jīng)印發(fā),兩項(xiàng)制度正在實(shí)施。
2、繼續(xù)做好人事制度改革工作。為了進(jìn)一步做好人事制度改革工作,我科室牽頭成立了全員聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)對(duì)各科室及單位崗位設(shè)臵實(shí)施方案進(jìn)行審核,同時(shí)撰寫了《克孜爾水庫(kù)管理局崗位設(shè)臵實(shí)施方案》、《克孜爾水庫(kù)管理局實(shí)施崗位設(shè)臵的工作安排》、《新疆克孜爾水庫(kù)管理局職工聘用制管理暫行辦法》等文件,7月份收到上級(jí)對(duì)我局崗位設(shè)臵方案批復(fù)后,又對(duì)實(shí)施方案、聘用辦法及崗位說(shuō)明書(shū)進(jìn)行了反復(fù)修訂,并召開(kāi)會(huì)議聽(tīng)取職工代表的意見(jiàn),同時(shí)到各科室作政策宣傳和耐心的解釋工作,為全面推進(jìn)人事制度改革工作奠定了基礎(chǔ)。
3、認(rèn)真做好機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理工作。根據(jù)自治區(qū)機(jī)構(gòu)編制辦的要求,對(duì)我局106名職工個(gè)人信息及相片等資料進(jìn)行了“機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理”軟件數(shù)據(jù)錄入,并形成數(shù)據(jù)包上報(bào)水利廳政治部。按要求及時(shí)對(duì)“機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理”軟件進(jìn)行了升級(jí)及數(shù)據(jù)更新。
4、認(rèn)真做好整體性職工隊(duì)伍的建設(shè)工作。為了全面提高職工的綜合素質(zhì),建立一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)精良的職工隊(duì)伍,根據(jù)人事制度改革對(duì)水庫(kù)管理單位職工隊(duì)伍人員結(jié)構(gòu)的要求,我們制定了《克孜爾水庫(kù)管理局職工在職學(xué)歷教育管理辦法》,鼓勵(lì)無(wú)學(xué)歷及現(xiàn)有學(xué)歷達(dá)不到崗位要求的職工參加在職學(xué)歷教育。2009年我局共批準(zhǔn)30余人參加在職學(xué)歷教育,為職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)調(diào)整提前做好了準(zhǔn)備。另外,根據(jù)崗位要求,單位還選派14人參加了繼續(xù)教育培訓(xùn)學(xué)習(xí)。
5、抓好專業(yè)技術(shù)人員的管理工作。專業(yè)技術(shù)干部的職稱評(píng)聘關(guān)系到職工的切身利益。依照自治區(qū)專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)聘文件精神,認(rèn)真抓了專業(yè)技術(shù)人員職稱的推薦、呈報(bào)工作,今年向自治區(qū)檔案局評(píng)審委員會(huì)推薦了評(píng)審檔案系列中級(jí)職稱人員1名,向水利廳水利水電評(píng)審委員會(huì)推薦了評(píng)審提高待遇高級(jí)工程師1名、高級(jí)工程師2名、工程師4名。及時(shí)做好專業(yè)技術(shù)干部的初定職工作,辦理了2名初定職人員的初定職手續(xù)。
6、認(rèn)真抓好職工的考勤管理工作。每月能認(rèn)真審核各科室交上來(lái)的考勤表,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)會(huì)同有關(guān)部門重新審核。對(duì)職工申請(qǐng)補(bǔ)休、年休、上學(xué)假等各類請(qǐng)假,能認(rèn)真進(jìn)行審核。
7、切實(shí)抓好平時(shí)績(jī)效考核和考核工作。只從我局實(shí)施績(jī)效考核工作以來(lái),我科室承擔(dān)了參加各科室績(jī)效考核的任務(wù),我們?cè)谌藛T能倒過(guò)來(lái)的情況下基本上參加了各科室績(jī)效考核工作。為了確保一年一度的考核工作客觀、公正,起草下發(fā)了《克孜爾水庫(kù)管理局關(guān)于安排二00九 中層干部和職工考核工作的通知》、《關(guān)于做好專業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)考核工作的通知》,并認(rèn)真組織全過(guò)程的考核工作,按水利廳規(guī)定的時(shí)間完成了任務(wù)。
8、切實(shí)加強(qiáng)人事檔案的管理工作。為了確保我局人事檔案達(dá)自治區(qū)一級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的榮譽(yù),我們認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家《干部檔案工作條例》和人事檔案工作有關(guān)規(guī)定,及時(shí)收集有關(guān)資料,組織干部身份職工對(duì)《干部履歷表》進(jìn)行重新填寫歸檔,并對(duì)近兩年職工考核登記表及近三年優(yōu)秀黨員、先進(jìn)個(gè)人登記表進(jìn)行整理歸檔。今年4月水利廳政治部抽查了我局人事檔案管理工作,對(duì)我們的檔案管理給予了肯定。
9、做好退休人員的管理工作。我局23名退休人員分別住在庫(kù)車、烏魯木齊、內(nèi)地等地,我們能經(jīng)常和退休人員取得聯(lián)系,為他們辦理費(fèi)用報(bào)銷、領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認(rèn)證等事務(wù)。
10、完成2008按比例安排殘疾人就業(yè)審核工作。
五、認(rèn)真仔細(xì),做好勞動(dòng)工資管理工作。
1、認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)工資政策法規(guī),圓滿地完成了我局職工的2009正常調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)工作,同時(shí)還辦理了個(gè)別職工工齡變動(dòng)、轉(zhuǎn)正定級(jí)、學(xué)歷待遇工資,沒(méi)有耽擱任何職工的工資晉升。
2、及時(shí)上報(bào)工資報(bào)表、工資基金報(bào)表、干部年報(bào)、退休職工年報(bào)等,年內(nèi)共上報(bào)8份〃次。
3、認(rèn)真對(duì)除險(xiǎn)加固津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了測(cè)算,起草了《克孜爾水庫(kù)除險(xiǎn)加固施工管理人員津貼補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及管理辦法》,并做好了“三分開(kāi)”工資造冊(cè)、核算工作。
4、為了增強(qiáng)發(fā)放工資的透明度,每月按時(shí)制作工資發(fā)放條,方便職工 六、一絲不茍,做好職工的社會(huì)保險(xiǎn)工作和計(jì)劃生育等工作。為了使職工“老有所養(yǎng),病有所醫(yī)”,我科室及時(shí)交納了社保各項(xiàng)費(fèi)用,確保了職工正常就醫(yī)和退休職工按時(shí)領(lǐng)取退休金。
1、及時(shí)準(zhǔn)確地完成了今年各種社會(huì)保險(xiǎn)的基數(shù)變更工作,8月份完成了庫(kù)車醫(yī)保職工的醫(yī)療補(bǔ)充保險(xiǎn)續(xù)辦手續(xù)。
2、圓滿完成各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)工作。2009年單位為職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)406571.10元,職工個(gè)人繳納162628.44元。單位為職工繳納了基本醫(yī)療166009.62元、工傷10716.80元、生育20917.75元、大病保險(xiǎn)8850元,職工個(gè)人繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)42811.36 元。另外,單位還為職工繳納失業(yè)保險(xiǎn)42313.56元,個(gè)人繳納21156.77元。同時(shí)配合財(cái)務(wù)科每月造冊(cè)并核對(duì)每位職工各種繳費(fèi)明細(xì),及時(shí)在社保為職工辦理相關(guān)報(bào)銷手續(xù)。
3、配合社區(qū)做好庫(kù)車勝利路辦事處常住及流動(dòng)人口計(jì)劃生育管理工作;按拜城縣計(jì)生委的要求,組織職工完成《人口與計(jì)劃生育綜合管理信息卡》填報(bào)等工作。全局年內(nèi)無(wú)違反計(jì)劃生育政策的事件發(fā)生。
4、按規(guī)定及時(shí)完成2009職工住房公積金基數(shù)的變更、申報(bào)、造冊(cè)工作。
七、扎扎實(shí)實(shí),做好安全生產(chǎn)管理工作。
組織人事科還承擔(dān)了管理局安全生產(chǎn)管理工作,我們?cè)诰职踩a(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下,完成了各項(xiàng)安全生產(chǎn)工作任務(wù)。
1、在各部門領(lǐng)導(dǎo)協(xié)助下,編寫了部門2009安全生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任書(shū),為領(lǐng)導(dǎo)與各部門簽訂安全生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)做好了準(zhǔn)備工作。并能督促各部門與班組、個(gè)人簽訂了安全生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任書(shū),使全局上下層層有安全目標(biāo),人人有安全職責(zé)。年底,修改完善了安全生產(chǎn)考核體系,組織完成了安全生產(chǎn)考核工作。
2、深入開(kāi)展“三項(xiàng)行動(dòng)”和“三項(xiàng)建設(shè)”活動(dòng)。我科室按照自治區(qū)及水利廳安全生產(chǎn)的基本要求,起草印發(fā)了《克孜爾水庫(kù)管理局安全生產(chǎn)“三項(xiàng)行動(dòng)”實(shí)施方案》及《克孜爾水庫(kù)管理局安全生產(chǎn)“三項(xiàng)建設(shè)”實(shí)施方案》。在 “三項(xiàng)行動(dòng)”活動(dòng)中主要開(kāi)展了與監(jiān)理單位及各施工單位聯(lián)合執(zhí)法、安全治理行動(dòng),于6月11日分兩組對(duì)各施工單位和我局各部門安全生產(chǎn)情況進(jìn)行了督查,同時(shí),利用“全國(guó)安全生產(chǎn)月”大好時(shí) 機(jī),開(kāi)展了宣傳教育行動(dòng); 在“三項(xiàng)建設(shè)”活動(dòng)中,我科室進(jìn)一步完善了管理局安全生產(chǎn)考核體系和應(yīng)急預(yù)案體系,督促項(xiàng)目部做好水庫(kù)除險(xiǎn)加固各施工單位安全生產(chǎn)費(fèi)用提取、管理、使用情況的監(jiān)管工作,加強(qiáng)了安全生產(chǎn)管理人員隊(duì)伍建設(shè),于11月9日,舉辦了安全生產(chǎn)管理人員和安全員培訓(xùn)班。
3、以“安全生產(chǎn)月”為契機(jī),組織開(kāi)展了“關(guān)愛(ài)生命、關(guān)注安全”的宣傳教育活動(dòng)。一是督促各科室學(xué)習(xí)了《中華人民共和國(guó)消防法》等相關(guān)的規(guī)章制度。二是充分利用宣傳欄等行之有效的宣傳形式進(jìn)行安全生產(chǎn)知識(shí)宣傳。在安全月期間利用《克孜爾水庫(kù)簡(jiǎn)報(bào)》增刊了安全內(nèi)容的專題文章。三是協(xié)助開(kāi)展了防洪預(yù)案演練活動(dòng)。
4、配合行政辦公室開(kāi)展警示教育活動(dòng)。1月21日我局發(fā)生一起造成一人傷亡的交通事故。事故發(fā)生后及時(shí)給廳勞動(dòng)安全培訓(xùn)處上報(bào)了事故情況,鑒定結(jié)果出來(lái)后又及時(shí)上報(bào)了書(shū)面材料。為了吸取事故教訓(xùn),辦公室按照“四不放過(guò)”原則,開(kāi)展了警示教育活動(dòng),我科室協(xié)助及時(shí)將活動(dòng)開(kāi)展情況上報(bào)給水利廳。
5、加大安全檢查力度,有效的防范和遏制事故的發(fā)生。加大安全生產(chǎn)檢查力度是消除工作現(xiàn)場(chǎng)事故隱患,保證安全生產(chǎn)的有效途徑。今年以來(lái)我科室牽頭組織了7次安全檢查活動(dòng),在檢查過(guò)程中嚴(yán)格把關(guān),發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)提出整改意見(jiàn),今年以來(lái)度共查處安全隱患37個(gè),排除安全隱患37個(gè)。
6、安全生產(chǎn)是國(guó)家重點(diǎn)抓的一項(xiàng)工作,因此,檢查匯報(bào)工作比較多,今年接受水利廳及自治區(qū)安監(jiān)局、拜城安監(jiān)局安全生產(chǎn)檢查三次,同時(shí),按上級(jí)要求上報(bào)匯報(bào)材料8份??傊踩a(chǎn)工作多、任務(wù)重,今年我們以制定的“安全生產(chǎn)年活動(dòng)方案”為目標(biāo),努力工作,全面完成了安全生產(chǎn)工作任務(wù)。
八、存在的問(wèn)題及今后的努力方向:
2009,我科室作了大量的工作,但還存在著以下問(wèn)題:
1、我科室在崗位設(shè)臵實(shí)施方案的各項(xiàng)工作中投入了大量的時(shí)間,完 成了各項(xiàng)辦法的起草工作,修改完善了管理局所都有崗的《崗位說(shuō)明書(shū)》,征求了各科室的意見(jiàn),但還沒(méi)有達(dá)到人事制度改革要求。主要原因是我局職工隊(duì)伍現(xiàn)狀與國(guó)家規(guī)定的崗位設(shè)臵要求有很大差距,這必然帶來(lái)各種問(wèn)題和各種矛盾,而我本人存在著畏難情緒,怕得罪人,因此,在工作中有走一步看一步的思想。
2、今年雖然做了大量的黨務(wù)工作,但由于科室人員少,整天忙于各種事務(wù)及文字撰寫中,因此,沒(méi)有抓好黨支部的建設(shè)工作,各黨支部開(kāi)展工作比較少,使黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用沒(méi)有得到充分的發(fā)揮。
2010,我們將從以下幾個(gè)方面推進(jìn)科室工作:
1、繼續(xù)做好黨務(wù)管理、勞動(dòng)人事管理、安全生產(chǎn)管理等各項(xiàng)工作,進(jìn)一步加強(qiáng)科室自身建設(shè),在工作中“講黨性、重品性、做表率”,使組織人事科成為職工滿意和黨委滿意的科室。
2、進(jìn)一步推進(jìn)我局人事制改革工作,按水利廳的要求全面完成崗位設(shè)臵實(shí)施方案及全員聘用制工作。
3、按照黨的十七屆四中全會(huì)提出的“抓好基層打基礎(chǔ)”要求,切實(shí)抓好基層黨支部的建設(shè)工作,干部隊(duì)伍的建設(shè)工作,按照局黨委的要求建立健全管理局干部選拔聘用的管理機(jī)制,使優(yōu)秀人才脫穎而出。
4、繼續(xù)加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理的力量。我科室在人員少?zèng)]有設(shè)臵專門安全生產(chǎn)管理人員的情況下,還要通過(guò)人人學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)管理知識(shí),人人參與安全管理的方式,提高安全生產(chǎn)管理水平。
2009年12月8日
第五篇:組織人事科年終總結(jié)
組織人事科工作總結(jié)
2010 年,局組織人事科在局黨委的領(lǐng)導(dǎo)、關(guān)心和科室、基層單位的支持配合下,緊緊圍繞本局的工作思路和工作中心,認(rèn)真貫徹落實(shí)縣有關(guān)組織人事、編制等工作會(huì)議精神,堅(jiān)持扎實(shí)工作,落實(shí)工資、福利、政策等各項(xiàng)制度。雖然本科室人員都為抽借用人員,但都能發(fā)揚(yáng)嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)、團(tuán)結(jié)奉獻(xiàn)的工作作風(fēng),充分發(fā)揮科室職能作用,為當(dāng)好局領(lǐng)導(dǎo)參謀和助手盡心盡責(zé)。進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實(shí)、團(tuán)結(jié)、奉獻(xiàn)的工作作風(fēng),順利地完成了工作計(jì)劃和上級(jí)組織及領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
一、組織工作
(一)組織局系統(tǒng)開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng) 在黨的基層組織和黨員中深入開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng),是黨的十七大和十七屆四中全會(huì)提出的一項(xiàng)重要任務(wù),是深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)的延展和深入。6 月份,根據(jù)縣委組織部工作部署和要求,結(jié)合局系統(tǒng)工作實(shí)際,成立了創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組。按照縣委組織部部長(zhǎng)在全縣黨組織和黨員中開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的部署,組織人事科精心組織、認(rèn)真實(shí)施。我們結(jié)合我局工作實(shí)際,開(kāi)展形式多樣的創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)。并將階段性工作及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)。
(二)進(jìn)一步做好發(fā)展黨員和黨員管理工作 慎重做好黨員發(fā)展和預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正工作。按照“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的方針,強(qiáng)化黨員管理,進(jìn)一步規(guī)范發(fā)展黨員工作,加強(qiáng)對(duì)發(fā)展黨員工作的指導(dǎo),確保黨員發(fā)展質(zhì)量,提高黨員整體素質(zhì),保持黨組織的先進(jìn)性和純潔性。我科制定了系統(tǒng)全年發(fā)展黨員計(jì)劃,建立入黨對(duì)象名冊(cè),有計(jì)劃地發(fā)展黨員。2010 年發(fā)展了 20 名預(yù)備黨員,有 11 名預(yù)備黨員按期轉(zhuǎn)為中共正式黨員。確定積極分子參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)43 名,新發(fā)展對(duì)象 20 名,接轉(zhuǎn)組織關(guān)系 40人次。堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求,拓寬視野,發(fā)展基層一線的優(yōu)秀青年入黨,有效地改善了黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu),提高了隊(duì)伍的整體素質(zhì)。
二、思想工作
1、重抓政治理論學(xué)習(xí),提高干部職工理論素養(yǎng)。為進(jìn)一步提高局機(jī)關(guān)干部職工隊(duì)伍的整體素質(zhì),著力加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部政治理論學(xué)習(xí),不斷提高全體干部職工政治理論水平,本科室積極配合局宣傳教育科,組織學(xué)習(xí)十七屆四中、五中全會(huì)精神及省、市、縣領(lǐng)導(dǎo)講話,落實(shí)局領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)“機(jī)關(guān)作風(fēng)提升”年工作會(huì)議及局系統(tǒng)“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”工作會(huì)議上的講話精神,同時(shí)記好學(xué)習(xí)筆記,撰寫個(gè)人學(xué)習(xí)體會(huì),形成了良好的學(xué)習(xí)氛圍。
2、科學(xué)調(diào)配,著實(shí)加強(qiáng)干部隊(duì)伍素質(zhì)。一年來(lái),干部隊(duì)伍建設(shè)日趨完善。堅(jiān)持德才兼?zhèn)?,做到用人所長(zhǎng)、量才使用,是局黨委長(zhǎng)久以來(lái)的用人理念。今年,科室嚴(yán)格執(zhí)行局黨委的指示精神,著力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè),局系統(tǒng)共調(diào)配、任免、交流使用、擬任職中層干部 8 批 75 人次。通過(guò)堅(jiān)持公平、公開(kāi)、公正的原則,優(yōu)先選拔任用有為青年,積極優(yōu)化了局系統(tǒng)的人才資源,營(yíng)造出人事相宜、人盡其才、事竟其成的良好局面。通過(guò)數(shù)月的考察,新提拔的干部,工作出色,受到大家的一致好評(píng)。
三、統(tǒng)籌兼顧積極主動(dòng),踏實(shí)做好日常工作。我們除了努力完成幾項(xiàng)中心工作外,對(duì)組織人事的其他日常工作同樣能積極努力完成。(1)局組織人事科認(rèn)真做好局系統(tǒng)在編人員 2010 的考評(píng)考核工作;(2)積極參與局系統(tǒng) 2010 人員年終績(jī)效考評(píng)考核工作;(3)認(rèn)真完成了 2010 年人才資源、工資統(tǒng)計(jì)年報(bào)工作;(4)完成縣下達(dá)有關(guān)公務(wù)員、參照公務(wù)員單位人員工資兩年一次進(jìn)檔、津補(bǔ)貼調(diào)整和事業(yè)單位人員工資每年一次晉級(jí)的調(diào)整及預(yù)發(fā)工資等多項(xiàng)工作,及時(shí)辦理了局系統(tǒng)離退休人員手續(xù)辦理工作;(5)認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好黨費(fèi)的收繳、保管和帳目整理工作,按時(shí)完成 2010 局黨委黨費(fèi)收繳管理自查工作。平時(shí)嚴(yán)格管理,年終按照標(biāo)準(zhǔn)上交縣委組織部門,并將全年的收支明細(xì)向各黨支部公布,保證了黨費(fèi)收支的透明度。(6)完成了局系統(tǒng)新一輪定員定崗定資工作;(8)積極響應(yīng)縣委組織部、縣委宣傳部《關(guān)于在全縣基層黨組織和黨員中深入開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的實(shí)施意見(jiàn)》部署精神,并按局黨委要求,成立了相應(yīng)的工作小組,下發(fā)了相關(guān)文件,收集局系統(tǒng)支部《承諾書(shū)》110 份,學(xué)習(xí)心得 86 份;配合宣教科制作“深入開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)”展板十塊,在局系統(tǒng)深入開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)中,形成了濃烈的比學(xué)趕幫熱潮。(9)認(rèn)真及(10)尊重老時(shí)辦理、閱處領(lǐng)導(dǎo)交辦的來(lái)文、來(lái)函 60 余份。干部,扎實(shí)做好離退休老干部工作。在局黨委的高度重視和分管領(lǐng)導(dǎo)的具體領(lǐng)導(dǎo)下,認(rèn)真貫徹縣委老干部的指示精神,堅(jiān)持從我局實(shí)際出發(fā)和老干部高齡化的實(shí)際出發(fā),以高度的政治責(zé)任感,充分在政治上尊重、思想上關(guān)心、生活上照顧老干部,正確處理老干部與人事業(yè)務(wù)工作的關(guān)系,使老干部老有所養(yǎng)、老有所學(xué)、老有所樂(lè)、幫助支持老同志、發(fā)揮特、長(zhǎng),使他們真正做到老有所為。我們堅(jiān)持每年“七一”“十、新年春節(jié)期間以不同方式慰問(wèn)離退休老干部,豐富老一”干部的業(yè)余生活并積極幫助解決部分老干部的生活實(shí)際困難。此外,組織人事科克服工作量大,人員配備不足的困難,認(rèn)真完成了上級(jí)部門所需的各種總結(jié)報(bào)表;黨員情況統(tǒng)計(jì)表;黨員檔案材料整理;數(shù)據(jù)庫(kù)信息維護(hù)、更新。
四、存在不足 在總結(jié)工作的同時(shí),認(rèn)真反思工作中存在的問(wèn)題,主要存在以下幾點(diǎn)不足:一是工作中缺乏持之以恒的韌勁,缺少一抓到底的精神;二是創(chuàng)新意識(shí)需加強(qiáng),有按部就班的思想,少超前意識(shí),導(dǎo)致工作有時(shí)比較被動(dòng)。總之,今年工作得以順利完成,離不開(kāi)局領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和幫助,組織人事科的工作關(guān)系到職工的切身利益,這要求我們?cè)诠ぷ髦校豢捎邪朦c(diǎn)松懈,時(shí)刻緊繃一根“嚴(yán)”字弦,嚴(yán)把一個(gè)“實(shí)”字關(guān),克服不足之處。同時(shí)為適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展和工作的需要,我們必須不斷提高自身的綜合素質(zhì),發(fā)揚(yáng)持之以恒的韌勁,堅(jiān)定理想信念,增強(qiáng)大局意識(shí),開(kāi)創(chuàng)工作新局面。
五、2011 年工作計(jì)劃 2011 年我科的主要工作思路是圍繞局黨委中心工作,重點(diǎn)在政治思想建設(shè)、黨的基層組織建設(shè)、干部隊(duì)伍建設(shè)、公務(wù)員法的貫徹落實(shí)和宣傳工作等方面下功夫,認(rèn)真實(shí)施體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的干部激勵(lì)機(jī)制和綜合考核評(píng)價(jià)辦法。繼續(xù)堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),以黨的十七大會(huì)議精神為統(tǒng)領(lǐng),以科學(xué)發(fā)展觀為抓手,進(jìn)一步大力加強(qiáng)政治思想建設(shè),推進(jìn)基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力,強(qiáng)化直屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子的執(zhí)政能力建設(shè),注重培養(yǎng)選拔具有創(chuàng)新意識(shí)、熟悉社會(huì)建設(shè)和管理的優(yōu)秀干部,進(jìn)一步加大干部隊(duì)伍的培訓(xùn)和鍛煉力度,為推進(jìn)和諧社會(huì)發(fā)展提供組織保證和人才服務(wù)。
(一)強(qiáng)化干部理論學(xué)習(xí),打造學(xué)習(xí)型民政隊(duì)伍。學(xué)習(xí)至始至終貫穿著每個(gè)人的一生,是每個(gè)人成長(zhǎng)進(jìn)步的必然途徑。因此,在加強(qiáng)干部理論學(xué)習(xí)方面,我們民政干部必須著眼民政工作社會(huì)服務(wù)和社會(huì)管理兩大基本任務(wù),努力打造學(xué)習(xí)型人事隊(duì)伍,不斷提高人事干部隊(duì)伍的能力和素質(zhì)。(1)要加強(qiáng)對(duì)黨的理論的學(xué)習(xí),增強(qiáng)政治敏銳性。黨的理論特別是黨的十七大精神,是新時(shí)期我黨帶領(lǐng)全國(guó)人民堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展、全面實(shí)現(xiàn)小康社會(huì)奮斗目標(biāo)的行動(dòng)綱領(lǐng),強(qiáng)化干部理論的學(xué)習(xí),就是要突出學(xué)習(xí)黨路線、方針和政策,不斷提高我局干部隊(duì)伍的政策理論水平和執(zhí)政能力,增強(qiáng)政治敏銳性,尤其是要結(jié)合學(xué)習(xí)和貫徹黨的十七大的決定精神,聯(lián)系民政工作實(shí)際,把黨的精神理解透徹、把握準(zhǔn)確。2011 年中旬將結(jié)合機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)日邀請(qǐng)專家學(xué)者舉行相關(guān)專題講座。(2)要圍繞組織人事科的職能和任務(wù),加強(qiáng)對(duì)黨的各項(xiàng)理論知識(shí)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn),結(jié)合直屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子的調(diào)整和配備,擬組織舉辦一期關(guān)于社會(huì)和諧理論和社會(huì)政策的專題培訓(xùn),重點(diǎn)是提高直屬單位黨政領(lǐng)導(dǎo)干部管理人事事務(wù)、協(xié)調(diào)利益關(guān)系、開(kāi)展群眾工作、激發(fā)單位創(chuàng)造活力、處理內(nèi)部矛盾、維護(hù)單位穩(wěn)定的本領(lǐng)。(3)要在局機(jī)關(guān)干部當(dāng)中開(kāi)展馬克思主義基本理論學(xué)習(xí)的活動(dòng)。重點(diǎn)是學(xué)習(xí)馬克思主義的基本觀點(diǎn)和方法,學(xué)習(xí)馬克思主義的唯物論、矛盾論和辯證法,提高干部分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力。結(jié)合這一學(xué)習(xí)活動(dòng)的開(kāi)展,擬舉辦一期“和諧社會(huì)有我有你”的征文或研討。
(二)完善干部培訓(xùn)規(guī)劃,造就服務(wù)型人事隊(duì)伍。造就一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、服務(wù)型的人事工作人才隊(duì)伍,是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的迫切需要。針對(duì)這一形勢(shì)和任務(wù)的要求,我們將根據(jù)局工作目標(biāo)任務(wù),進(jìn)一步謀劃和建立我局人事干部培訓(xùn)規(guī)劃,完善培訓(xùn)機(jī)制,改進(jìn)培訓(xùn)方式和手段,強(qiáng)化各類干部的教育培訓(xùn)和崗位鍛煉,形成干部與服務(wù)型人事隊(duì)伍培訓(xùn)的有機(jī)結(jié)合。一是注重崗位的培訓(xùn)和鍛煉,有針對(duì)性地確定教育培訓(xùn)的內(nèi)容,以提高培訓(xùn)的質(zhì)量。二是加強(qiáng)陣地建設(shè),以崗代訓(xùn),推進(jìn)崗位交流,加大崗位鍛煉的力度。三是繼續(xù)堅(jiān)持黨委中心組學(xué)習(xí)交流制度,建立學(xué)習(xí)檔案,形成目標(biāo)責(zé)任制度。四是結(jié)合人事工作者職業(yè)規(guī)范和從業(yè)標(biāo)準(zhǔn),研究確定我局人事工作者培訓(xùn)規(guī)劃,建立分類有效的培訓(xùn)機(jī)制,提高人事工作人員的職業(yè)素質(zhì)和專業(yè)水平。五是加大人才引進(jìn)工作力度,特別是高學(xué)歷的專業(yè)技術(shù)人才的引進(jìn)工作。
(三)建立干部激勵(lì)機(jī)制,增強(qiáng)干部創(chuàng)新的能力。要深化干部人事制度的改革,認(rèn)真修訂體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的干部激勵(lì)機(jī)制和綜合考核考評(píng)辦法,通過(guò)考評(píng)激勵(lì)、完善干部的選拔和任用,調(diào)動(dòng)干部的工作積極性和主動(dòng)性,增強(qiáng)干部創(chuàng)新的能力,努力推進(jìn)干部隊(duì)伍建設(shè)的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化。(1)依據(jù)干部分類分層次管理的要求,進(jìn)一步完善領(lǐng)導(dǎo)干部崗位職責(zé)規(guī)范和任期目標(biāo)責(zé)任制,建立以實(shí)績(jī)?yōu)楹诵?,由品德、知識(shí)、業(yè)績(jī)等多方面要素構(gòu)成的干部考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。不斷改進(jìn)考核辦法,全面考察和識(shí)別干部的德、能、勤、績(jī)、廉,積極推行差額考察制度和量化測(cè)評(píng)考察方法,把廣大群眾的意見(jiàn)作為評(píng)價(jià)干部的重要尺度,把堅(jiān)持黨管干部原則和尊重群眾在干部工作中的主體地位有機(jī)結(jié)合起來(lái)。(2)進(jìn)一步規(guī)范和發(fā)揮干部績(jī)效管理考評(píng)機(jī)制的功能性作用,使綜合考核評(píng)價(jià)成果得以運(yùn)用。做好人才庫(kù)設(shè)立工作,積極推進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)上崗制度。健全完善干部選拔任用機(jī)制,在中層干部的任用上,進(jìn)一步體現(xiàn)“公開(kāi)、公平、公正”的原則。即:發(fā)揮績(jī)效考核的經(jīng)常化、平?;椭贫然墓δ苄宰饔?,建立對(duì)干部客觀實(shí)際評(píng)價(jià)檔案;發(fā)揮績(jī)效考核的結(jié)果公開(kāi)、公示和溝通的功能性作用,建立對(duì)干部談話、戒勉和提醒的制度;發(fā)揮績(jī)效考核成果運(yùn)用的功能性作用,把真實(shí)的考核結(jié)果作為直接選拔使用、獎(jiǎng)勵(lì)、評(píng)優(yōu)和談話提醒、告戒、處理的基本依據(jù)。(3)要把單位后備干部隊(duì)伍建設(shè)放在更加突出的位置,保持后備干部隊(duì)伍的數(shù)量、質(zhì)量和活力,為加強(qiáng)基層領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)打牢基礎(chǔ)。要進(jìn)一步建立和完善后備干部教育培訓(xùn)管理措施,明確培養(yǎng)方向,制定培養(yǎng)計(jì)劃。要進(jìn)一步完善局機(jī)關(guān)干部、基層副職以上干部的競(jìng)爭(zhēng)上崗模式。注重加強(qiáng)實(shí)踐的鍛煉,突出工作實(shí)績(jī),注重干部的創(chuàng)新意識(shí)和工作能力。
(四)加大人事宣傳力度,營(yíng)造和諧的輿論氛圍。人事宣傳工作是反映服務(wù)型政府的一項(xiàng)重要工作,大力加強(qiáng)對(duì)人事政策、法規(guī)的宣傳,大力加強(qiáng)對(duì)模范典型的宣傳,大力加強(qiáng)對(duì)建筑行風(fēng)和業(yè)務(wù)工作的宣傳,大力加強(qiáng)人事信息的發(fā)布,就是對(duì)黨和政府的宣傳、對(duì)人民群眾的宣傳、對(duì)構(gòu)建和諧社會(huì)的宣傳。為此,2011 年我科將積極圍繞局黨委關(guān)于建筑全面工作的部署和要求,積極加強(qiáng)與省、市媒體溝通與聯(lián)絡(luò),建立與媒體主動(dòng)溝通、聯(lián)系機(jī)制,加大對(duì)民政工作的宣傳力度,營(yíng)造和諧的輿論氛圍。將與局信息中心聯(lián)合加強(qiáng)在內(nèi)、外信息網(wǎng)上宣傳版塊的建設(shè),發(fā)布《和諧橋》民政信息簡(jiǎn)報(bào)等。
(五)落實(shí)人事管理機(jī)制,構(gòu)建和諧穩(wěn)定的局面。繼續(xù)做好《公務(wù)員法》的貫徹和落實(shí)工作,按照《公務(wù)員法》具體實(shí)施意見(jiàn)的要求,積極推進(jìn)我局系統(tǒng)人事管理工作的制度化、系統(tǒng)化和規(guī)范化建設(shè),進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)聘用干部、基層中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的組織指導(dǎo)。結(jié)合 2011 《公務(wù)員法》工資制度改革的具體實(shí)施,適時(shí)組織對(duì)該法的針對(duì)性教育和培訓(xùn),擬訂貫徹落實(shí)方案,加大對(duì)本系統(tǒng)公務(wù)員隊(duì)伍的管理力度,維護(hù)系統(tǒng)的安全和穩(wěn)定工作,為構(gòu)建和諧穩(wěn)定的政治局面而不懈努力。局組織人事科 二〇一〇年十一月十五日