第一篇：國土局組織人事科年度工作總結

國土局組織人事科年度工作總結范文一

一、工作完成情況

1、按照上級部署根據黨組決定，組織開展學習整頓活動的相關工作。準備實施方案、動員講話等相關材料，組織召開相關會議。

2、辦理工資保險等相關工作。為新增加1人辦理增人計劃卡、聘用、合同鑒定等手續，為4名試用期轉正人員辦理崗位變動、續聘以及工資和保險申報審批等手續，為1人辦理退休等相關手續。辦理完成在職83人，退休19人的增資工作。完成在職83人辦理住房公積金調整工作。為5人辦理為社保卡手續。為18人辦理20xx年晉級晉檔工資調整工作。向市人社局工資處申報3人歷史遺留工資問題。辦理在職83人保險調整手續。辦理20xx年度社會保障費基數調整工作。

3、按要求填報市區各部門下發的各種報表填報工作。完成了人員考核登記表、考核使用審批表、獎勵審批表等相關申報表等。

4、按照市區要求組織各種培訓學習。根據要求及時組織收看國土資源大講堂和各級業務培訓班。

5、辦理對全局人員出國護照及港澳臺通行證的收繳工作。

6、根據要求組織匯總區縣級部門責任清單。

7、根據市區相關要求，組織收看省市三嚴三實專題黨課，草擬分局三嚴三實專題教育實施方案等，組織分局根據要求開展各項三嚴三實專題教育活動。

8、征求相關科室關于20xx年度國土所考核意見，為國土所考核做好準備。

9、根據要求落實梳理上報公務員職務職級工資并行制度的相關資料。

10、根據工作需要完成各項發文工作。

二、下一步工作計劃

1、根據市局相關安排組織參加培訓工作。

2、認真完成年終相關各項統計匯總工作。

3、根據要求組織相關科室完成本年度考核工作。

4、做好領導交辦的其他工作。

國土局組織人事科年度工作總結范文二

一、實施“黨建+”工程。

將黨建與干部隊伍建設、干部作風建設、黨員素質提升、制度體制建設、重點項目建設、民心工程建設及農村改革發展等重點工作有機結合起來，強化黨建統領作用，明確工作目標、責任人和責任單位，推動各項工作開展。通過實施“黨建+”工程，推動了項目的實施：7個工業項目引進資金16。2億元，促進了企業的規模膨脹和裂變發展，拉長了產業鏈；17個民生及旅游項目引進資金2。23億元，可新建教學樓6所，新增耕地174畝，新修道路74公里，新修橋涵29座，新打深水井127眼，群眾生產生活條件明顯改善。

二、實施“群眾滿意”行動。

制定實施方案，細化活動內容，層層分解任務，確保工作落到實處、取得實效。一是抓好電話調查工作，包村機關干部每人負責200個電話，全部撥打一遍，由鎮組織科統一進行匯總，主要領導簽批派遣單，分別簽批至各黨總支及相關部門進行辦理。二是開展“大走訪、大結對、認領群眾微心愿”服務活動，組織機關、鎮直部門黨支部及黨員干部逐村逐戶宣傳12340群眾滿意度電話調查的調查方式、目的意義，讓群眾更加了解全鎮經濟社會發展情況。三是抓好教育、衛生等6個方面責任部門工作落實，以實實在在的行動提升群眾滿意度。在上半年群眾滿意度電話調查中，我鎮榮獲全市第七名的優異成績。近期，根據市委組織部要求，我們組織6個方面責任部門對全市上半年群眾滿意度調查中反饋的問題進行了整改落實，確保群眾反映的問題有著落、有回音。

三、實施黨員干部隊伍素質提升工程。

一是全面開展村“兩委”干部集中培訓和普通黨員集中輪訓。鎮黨委提前謀劃，精心組織，先后召開2次黨委會，專題研究黨員集中培訓方案。3月16日，鎮里召開了集中培訓動員會，秦書記作了動員并親自上了黨課，市經管局侯輝局長作了農村三資管理專題輔導報告。3月17日，以12個黨總支為單位對黨員進行了為期一天的集中輪訓。3月18—19日，以支部為單位組織黨員進行了為期兩天的集中學習，黨員一致反映較好。二是強化黨員隊伍建設。深化積極分子日常動態監管和集中量化評價淘汰制度，實施“育苗計劃”，切實把一線優秀人才吸納到黨員隊伍中來。今年，共納新黨員41名，解決三年以上不發展黨員村21個，公推積極分子97名。同時，發揮“黨員網校”作用，組織部分黨員、入黨積極分子和黨員發展對象進行了注冊學習，不斷提升黨員和積極分子理論素養和知識水平。

四、實施村級班子任期目標管理。

利用村“兩委”換屆后的有利契機，深化村級班子任期目標管理，繼續實施村級工作目標千分制考核機制和惠民工程雙向承諾制，立足鎮村實際，緊緊圍繞農業、農村現代化建設的具體目標和群眾最關心、最現實、最迫切需要解決的實際問題，引導村級班子制定切實可行的任期目標和年度計劃，并向廣大群眾和社會各界進行公開承諾、公開展示，努力形成目標明確、監督嚴格、獎懲分明、操作規范的管理機制，切實調動村級班子履職盡責、干事創業的積極性。全鎮92個村共制定三年屆期目標1081條；今年共承諾辦理惠民實事255條，目前已超額完成。

五、實施薄弱村幫帶提升工程。

一是抓軟弱渙散黨組織整頓。加強軟弱渙散黨組織整頓，堅持一個村、一套班子、一名“第一書記”，一抓到底，抓出成效，有力確保了6個軟弱渙散黨組織全部整頓到位。二是抓“第一書記”幫扶。為9名市派“第一書記”入村工作做好銜接、搞好服務，組織開展“互看、互學、互比、互促”活動，引領他們充分發揮在人員、項目、資金、信息等方面優勢，幫助村級找準問題、分析原因、理清思路、明確目標，探索發展村集體經濟的新渠道，不斷改善群眾生產生活條件，盡快實現薄弱村轉化提升。

六、創新黨建工作載體。

建立了黨員活動組包片服務制度，打通聯系服務群眾的“末梢神經”；推行了“黨務督辦員”制度，不斷加強基層黨建工作督查；成立了屯里工業園區聯合黨支部，打造“一公里非公企業黨建活動區”。同時，著力培樹一批叫得響、立得住、推得開的先進典型，并以典型引路、示范帶動，不斷推動服務型黨組織建設。今年以來，培樹下戶主、屯里、大緒等黨建示范點，培養三星級以上村黨組織書記9名，推薦其祥家庭農場負責人郭其祥、小黨山村黨支部書記賀成寶參評山東省“鄉村之星”，推薦辛緒村黨支部書記楊松云參評XX市“最美村官”，在全鎮上下形成了學先進、爭先進、趕先進、當先進的濃厚氛圍。

七、全力抓好組工調研信息工作。

建立組工干部全員調研、全員信息制度，定期開展讀書、調研活動，目前已在棗莊、滕州組工刊物刊發調研文章、信息13篇，在全市21個鎮街中排名第1位，在全市組織工作調度會議上受到張熙濱部長及張傳綱部長的高度評價。

在做好上述七項重點工作的基礎上，我們還統籌做好鎮村干部信息管理、工資、人事、編制、老干部、遠程教育、人才資源統計、基層黨建大調研等各項工作，并迎接了XX市村級組織運轉經費專項調研和XX市基層黨建工作專項檢查。

國土局組織人事科年度工作總結范文三

20xx年，在市委、市政府的正確領導下，在市直機關黨工委的指導下，在全局5個支部和科室的大力配合下，文廣局黨委緊緊圍繞為民、務實、清廉為主題的黨的群眾路線教育實踐活動，不斷提升干部隊伍理論水平，提高黨員服務意識，轉變干部工作作風，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒帶頭作用，有力推動了文化事業及產業服務地區經濟發展、繁榮群眾公共文化開展等全局各項工作。

一、積極踐行三嚴三實，推進各項黨建深入開展

班子帶頭扎實開展三嚴三實主題教育，深入推進作風建設，帶頭講政治、帶頭抓學習、帶頭轉作風、帶頭廉潔自律。認真履行黨風廉政建設和紀檢監察兩個責任，開展了思想政治建設、三嚴三實等系列教育活動，切實加強了黨政班子建設、作風效能建設和組織建設，提升了黨總支的戰斗堡壘作用和黨員的模范先鋒作用。

狠抓隊伍建設，各級黨組織按要求開展活動，發展預備黨員2名。兩個責任、民主集中制和三重一大制度落到到位，班子成員嚴格遵守一崗雙責，切實抓好分管領域、職責范圍的黨風廉政建設和反腐敗工作。大力推進紀檢監察工作，深入開展創鑄樹活動，抓好為民服務陽光行動，完善各領域辦事公開制度，完善紀檢監察隊伍建設，建立文廣局紀檢監察室，著力解決群眾身邊的四風和腐敗問題。圍繞中央、市委、市政府規定的重要學習內容，開展了16次集中學習討論，逐篇研讀習總書記、劉云山同志、孫政才同志系列講話精神。集中學習黨的十八屆三中全會、市委四屆三次、四次全會精神，深入學習中央八項規定、市委七條實施意見、八嚴禁、十二不準等規定，熟悉黨史黨章經典篇目和黨的群眾路線重要論述。形成每周一體會專題，暢談人生，展示夢想的特色文化早會。二是班子成員結合自身實際，不僅加強對9部電影和14本推薦書目的學習，并且逐一包干專題，精心準備課件，深入各支部結合群眾路線主題講授黨課累計11次。通過這些活動，進一步增強了干部職工的大局觀念、組織紀律觀念和法制觀念，進一步提升了干部職工為民務實清廉的價值觀。三是密切聯系各項業務工作，以整治四風為抓手，不斷提高業務水平和辦事效率。緊扣為民、務實、清廉的主題，全面公開窗口辦理流程、設置條件等信息，群眾對服務滿意率達到100﹪以上。四是緊緊地依靠群眾，廣泛征求各方面的意見和建議，組織召開征求意見、調研座談和民情懇談會7場，發放征求意見表和調查問卷200余份，多次前往民生服務團對應的小南村，以三嚴三實精神為標桿，抓實十個專項整治中的3個重點內容，積極開展2個專題剖析案例的解剖、整改工作，切實將好事辦好、實事辦實。五是堅持兩手抓、兩促進，創新推進各項工作。在文化執法方面，全年出動執法人員4197人次，檢查各類文化經營單位1432家次，監管巡查面達100﹪，查處違規經營場所46家，依法取締攤點27家，收繳非法出版物210冊，辦結案率均達100﹪。持續開展校園周邊文化市場專項清理工作，為廣大師生營造了良好的學習和生活環境。20xx年，組織文化娛樂、新聞出版市場法規培訓會4次，受訓人數達到520余人次，培訓面達98﹪以上。

二、加強組織隊伍建設，繼續保持隊伍活力

我局現有黨員98人，為保持隊伍生機與活力，各支部積極吸收優秀工作人員加入我黨，20xx年累計新增黨員2名（培養2名，），發展積極分子1名，為歷年之最，進一步充實了黨員隊伍。我局局機關支部還進行了換屆選舉。經黨員無記名投票，選舉許輝同志為局機關支部書記，羅志強同志、謝小夏同志為支部委員。為加強黨員干部與基層社區群眾的聯系，我局還組織機關黨支部、文化館支部、圖書館支部進南昌路社區的雙崗雙責雙報到活動，密切聯系社區群眾。七一前夕，委黨總支還組織全體黨員開展了回顧黨史、暢談活動感想的特色黨課活動。各支部黨員敢于擔當、敢于奉獻，紛紛沖在急難險重任務第一線，不僅圓滿解決文體中心、文化館、圖書館安全隱患整改等一系列遺留問題。還在我市群藝館開展的文化周等活動中充分發揮了黨員模范的作用。

三、通過規章制度建設，推動作風建設常態化

通過制發《文廣局關于進一步加強勞動紀律的通知》，《文廣局領導班子轉變工作作風八條規定》，嚴明了班子成員行為準則，干部從政行為得到切實規范，工作作風得到切實轉變，群眾對服務滿意率達到99﹪以上；通過建立《文廣局財務管理規定》、《專項資金管理辦法》、《公務接待管理辦法》等內部管理工作制度，嚴格了財務報銷制度，嚴控了三公經費支出，杜絕了請客吃喝，有效地遏止了鋪張浪費現象，全年公務接待費用減少45﹪，公務用車費用減少10﹪、新增公務用車購置費為零，同時緊盯中秋、國慶等重要節點嚴查實糾，公款送禮、公款吃喝、奢侈浪費等問題得到有效整治。機關辦公室還確定專人服務退休老黨員，將對她們的關心落實到實處。定期開展思想幫扶工作。

四、工作安排

以機構改革為契機，借機構整合和職能合并，以1+1＞2為工作重心，整合兩個部門黨建及三嚴三實實踐活動特點，在市委、市政府和機關黨工委的指導下進一步加大聯系群眾工作力度，進一步豐富黨建工作載體，進一步發揮文化系統黨組織作用。

（一）強化作風建設，開創風清氣正的工作格局

開展理想信念教育、黨性黨風黨紀教育、從政道德教育等，督促黨員干部踐行社會公德、職業道德、個人品德、家庭美德，提倡艱苦奮斗和節儉美德，厲行節約，減少三公費用支出。機關黨員干部在行政審批、評審和執法活動中，不得以任何名義收費；不得利用職務便利向企業、單位或個人搞攤派、拉贊助，謀取不正當利益，堅守自己的崗位，做事不推諉，做人不虛偽，自覺接受群眾的監督。

（二）強化組織建設，增強黨組織的凝聚力和戰斗力

把黨建工作明確納入重要議事日程，科學設定目標體系，層層分解，細化量化，責任到人，嚴格考核，逐項兌現，構建起上下同心、齊抓黨建的運行機制。以群眾路線教育實踐活動活動為契機，扎實開展聯系群眾、服務民生的民生服務活動，黨務工作規范有序、整體推進。繼續開展豐富多彩的活動，將黨員團結在黨組織周圍，讓全體黨員時刻感受到黨組織的存在，自覺的團結在黨組織周圍。

（三）強化隊伍建設，充分發揮黨員的先鋒模范作用

加強支部班子建設，班子成員積極帶頭參與各種政治學習，切實做到身先士卒，率先垂范，精誠團結，探索創新，求真務實，廉潔自律，并做好黨員積極分子的選拔培養工作，按要求發展黨員和入黨積極分子。將黨員發展的重心放在一線表現優異的職工、優秀團員青年身上，主動找他們談心，積極動員他們向組織靠攏，加大新黨員發展工作力度。加大關心關愛退休及病退黨員同志。

（四）強化紀律建設，進一步提高工作效率

完善并落實黨內和機關的各項制度，督促黨員干部執行到位。組織黨員積極開展批評與自我批評，查找并改進自身的不足，倡導自我管理、自我教育、自我服務，強化黨員干部的紀律觀念。強化黨員責任意識、奉獻意識，牢固樹立愛民、為民、富民、安民的思想，增強黨員干部全心全意為人民服務的宗旨觀念，進一步發揮黨員的先鋒模范作用。嚴格落實年度工作目標崗位責任制，逐步實現各項管理工作的制度化、規范化，明確干部的工作責任，強化干部的服務意識，規范干部的公務行為。

第二篇：組織人事科工作總結

人 事 管 理

首先感謝領導能給我這次交流的機會，下面我就人事管理這一題進行講解和闡述，以和大家共同學習和交流。

人事管理是有關人事方面的計劃、組織、指揮、協調、信息和控制等一系列管理工作的總稱。是單位不可缺少的部分，對單位的決策者和管理者來說至關重要，并與大家息息相關，通過科學的方法、正確的用人原則和合理的管理制度，調整人與人、人與事、人與組織的關系，謀求對工作人員的體力、心力和智力做最適當的利用與最高發揮，并保護其合法利益。它包括檔案管理、勞資關系、考核、崗位設臵、職稱評審及聘用等工作。

一、檔案管理。一是對人員檔案收集歸檔。歸檔的范圍是１、員工調配、任免、考察考核等工作中形成的各種登記表（如職工履歷表、登記表），任免呈報表，鑒定、民主評議和組織考核形成的綜合材料，離退休審批表，軍隊轉業部門審批表等。２、錄用和聘用工作中形成的錄用和聘用審批表，政審材料，續聘審批表，退職材料。

3、辦理工資、待遇工作中形成的審批表。

4、評聘專業技術職務(職稱)工作中形成的專業技術人員任職資格申報表，專業技術職務考績材料以及聘任專業技術職務的審批表。

5、員工更改姓名、民族、年齡、入黨入團時參加革命工作時間等過程中形成的個人申請表，組織審查報告，上級批復以及所依據的證明材料。

6、黨團組織建設中形成的入黨志愿書、轉正申請書、政審材料、黨員登記表；入團志愿書、申請書、團員登記表、退團材料；加入民主黨派的材料。

7、干部審查工作中形成的調查報告、結論、上級批復、個人結論的意見、檢查交待、1

旁證材料；甄別復查結論、調查報告、批復及有關的主要依據材料。

8、表彰獎勵活動中形成的先進人物登記表、審批表、先進模范事跡。

9、各種處分決定、調查報告、上級批復、本人交待及旁證材料、刑事判決書。

10、員工的創造發明、科研成果、著作、譯著和有重大影響的論文等目錄。

11、體格檢查中確診有殘疾的體檢表及工傷致殘確定殘廢等級的材料。

12、高等教育、國民教育、成人教育和干部進修、培訓工作中形成的學生(學員)登記表、學習成績登記表、畢業登記表，授于學位的材料，學歷證明書，學習鑒定材料。

13、學生學籍變動記錄材料。

14、學生在校期間每學年的思想品德評定表。

15、畢業學生體檢表。二是登記制度，一人一檔一人一號有序排列，以便查閱。三是人事檔案要嚴格執行保密制度，確保檔案的絕對安全和準確無誤。

二、勞資管理。勞資管理是一項科學、嚴密、規范的工資信

息化管理，它具有較強的政策性，既繁索又復雜，并涉及每一位職工的切身利益，在人事管理中占有非常重要的地位。

工資按來源渠道分類，可分為行政工資和事業工資，事業工

資又分為全額事業、差額事業和自收自支事業。行政工資有職務工資、級別工資、工作津貼和生活補貼構成。事業工資由崗位工資、薪級工資和基礎性績效構成。行政中職務工資可分為員級、副局領導、非領導、正局領導、非領導；事業的崗位工資可分為員級、助理級、中級、高級等。

三、考核：考核表分為國家工作人員考核表和專業技術人員考核表，考核表要嚴格按照上級部門的要求用藍黑墨水填

2寫，在考核等次上，實行領導與群眾相結合，平時與定期相結合，定性與定量相結合的辦法，確定考核等次，單位人員確定合格及以上等次，可按規定晉升工資檔次和發放獎金，連續三年被確定為合格及以上檔次的具有晉升職務資格。連續兩年確定為優秀等次的具有優先晉升職務的資格，專業技術員在考核中被確定合格及以上具有續聘資格。考核被確定為不合格等次的人員，不發年底獎金，并給予批評教育。連續兩年被確定為不合格等次的，根據不同情況，可以降職和調整工作、低聘或解聘。

四、專業技術崗位的設臵。按照上級文件精神，環保局屬專業技術型事業單位，現設崗情況如下：管理人員專業技術人員工勤人員，其中專業技術人員初級崗位 22個，中級8個，高級1個。工勤人員初級工崗位個，中級工崗位個。單位要嚴格按照崗位設臵進行人員配臵。

五、職稱的評審與聘用。

一是助理職稱評定條件

（1）大學本科畢業，從事專業技術工作滿1年。

（2）全日制大專，從事專業技術工作滿2年，非全日制大專任員滿3年。

（3）中專畢業，從事專業技術工作滿5年，任員滿4年。

（4）高中畢業，從事專業技術工作滿7年，任員滿4年。

（5）初中以下學歷人員，從事專業技術工作滿10年，任員滿4年。

二是中級職稱評定條件

（1）大學本科畢業，從事專業技術工作滿5年，擔任助理職務滿四年。

（2）大學專科畢業，從事專業技術工作滿6年，擔任助理職務滿四年。

（3）中專（高中）畢業，從事專業技術工作滿10年，擔任助理職務滿四年。

（4）初中以下學歷人員須從事專業技術工作滿15年，擔任助理職務滿四年。

三是高級職稱評定條件

（1）大學本科畢業，從事專業工作滿10年，擔任中級職務滿五年。

（2）大學專科畢業，從事專業技術工作滿15年，擔任中級職務滿五年。

（3）中專、高中畢業，從事專業技術工作滿20年，擔任中級職務滿五年。

凡符合上述申報條件的人員，還必須遵紀守法，具有良好職業道德，能認真履行崗位職責，在本專業崗位上做出顯著成績，且具備相應的專業理論水平和實際工作能力；此外一般還需要參加職稱英語、職稱計算機考試，同時必須有相關論文。

專業技術職務評審委員會，應根據核準的專業技術崗位數量、等級結構和本單位專業技術崗位空缺需求，評審本部門專業技術

4職務資格，不得超崗。在組織崗位聘用時，應嚴格按照《邱縣環保局專業技術人員聘用實施辦法》執行，實現由身份管理向崗位管理的轉變，確保崗位設臵到位、人員聘用到位、工資兌現到位。

七、認真做好各級人事統報工作，協調好相關部門的關系，為人事工作的順利開展打下基礎。

謝謝大家，不妥之處敬請指正，一達共勉。

2011

5年11月13日

第三篇：組織人事科工作總結

人 事 管 理

首先感謝領導能給我這次交流的機會，下面我就人事管理這一題進行講解和闡述，以和大家共同學習和交流。

人事管理是有關人事方面的計劃、組織、指揮、協調、信息和控制等一系列管理工作的總稱。是單位不可缺少的部分，對單位的決策者和管理者來說至關重要，并與大家息息相關，通過科學的方法、正確的用人原則和合理的管理制度，調整人與人、人與事、人與組織的關系，謀求對工作人員的體力、心力和智力做最適當的利用與最高發揮，并保護其合法利益。它包括檔案管理、勞資關系、考核、崗位設臵、職稱評審及聘用等工作。

一、檔案管理。一是對人員檔案收集歸檔。歸檔的范圍是１、員工調配、任免、考察考核等工作中形成的各種登記表（如職工履歷表、登記表），任免呈報表，鑒定、民主評議和組織考核形成的綜合材料，離退休審批表，軍隊轉業部門審批表等。２、錄用和聘用工作中形成的錄用和聘用審批表，政審材料，續聘審批表，退職材料。

3、辦理工資、待遇工作中形成的審批表。

4、評聘專業技術職務(職稱)工作中形成的專業技術人員任職資格申報表，專業技術職務考績材料以及聘任專業技術職務的審批表。

5、員工更改姓名、民族、年齡、入黨入團時參加革命工作時間等過程中形成的個人申請表，組織審查報告，上級批復以及所依據的證明材料。

6、黨團組織建設中形成的入黨志愿書、轉正申請書、政審材料、黨員登記表；入團志愿書、申請書、團員登記表、退團材料；加入民主黨派的材料。

7、干部審查工作中形成的調查報告、結論、上級批復、個人結論的意見、檢查交待、旁證材料；甄別復查結論、調查報告、批復及有關的主要依據材料。

8、表彰獎勵活動中形成的先進人物登記表、審批表、先進模范事跡。

9、各種處分決定、調查報告、上級批復、本人交待及旁證材料、刑事判決書。

10、員工的創造發明、科研成果、著作、譯著和有重大影響的論文等目錄。

11、體格檢查中確診有殘疾的體檢表及工傷致殘確定殘廢等級的材料。

12、高等教育、國民教育、成人教育和干部進修、培訓工作中形成的學生(學員)登記表、學習成績登記表、畢業登記表，授于學位的材料，學歷證明書，學習鑒定材料。

13、學生學籍變動記錄材料。

14、學生在校期間每學年的思想品德評定表。

15、畢業學生體檢表。二是登記制度，一人一檔一人一號有序排列，以便查閱。三是人事檔案要嚴格執行保密制度，確保檔案的絕對安全和準確無誤。

二、勞資管理。勞資管理是一項科學、嚴密、規范的工資信息化管理，它具有較強的政策性，既繁索又復雜，并涉及每一位職工的切身利益，在人事管理中占有非常重要的地位。

工資按來源渠道分類，可分為行政工資和事業工資，事業工資又分為全額事業、差額事業和自收自支事業。行政工資有職務工資、級別工資、工作津貼和生活補貼構成。事業工資由崗位工資、薪級工資和基礎性績效構成。行政中職務工資可分為員級、副局領導、非領導、正局領導、非領導；事業的崗位工資可分為員級、助理級、中級、高級等。

三、考核：考核表分為國家工作人員考核表和專業技術人員考核表，考核表要嚴格按照上級部門的要求用藍黑墨水填 2

寫，在考核等次上，實行領導與群眾相結合，平時與定期相結合，定性與定量相結合的辦法，確定考核等次，單位人員確定合格及以上等次，可按規定晉升工資檔次和發放獎金，連續三年被確定為合格及以上檔次的具有晉升職務資格。連續兩年確定為優秀等次的具有優先晉升職務的資格，專業技術員在考核中被確定合格及以上具有續聘資格。考核被確定為不合格等次的人員，不發年底獎金，并給予批評教育。連續兩年被確定為不合格等次的，根據不同情況，可以降職和調整工作、低聘或解聘。

四、專業技術崗位的設臵。按照上級文件精神，環保局屬專業技術型事業單位，現設崗情況如下：管理人員 專業技術人員 工勤人員，其中專業技術人員初級崗位 22 個，中級 8 個，高級1個。工勤人員初級工崗位 個，中級工崗位 個。單位要嚴格按照崗位設臵進行人員配臵。

五、職稱的評審與聘用。一是助理職稱評定條件

（1）大學本科畢業，從事專業技術工作滿1年。

（2）全日制大專，從事專業技術工作滿2年，非全日制大專任員滿3年。

（3）中專畢業，從事專業技術工作滿5年，任員滿4年。（4）高中畢業，從事專業技術工作滿7年，任員滿4年。（5）初中以下學歷人員，從事專業技術工作滿10年，任員滿4年。

二是中級職稱評定條件

（1）大學本科畢業，從事專業技術工作滿5年，擔任助理職務滿四年。

（2）大學專科畢業，從事專業技術工作滿6年，擔任助理職務滿四年。

（3）中專（高中）畢業，從事專業技術工作滿10年，擔任助理職務滿四年。

（4）初中以下學歷人員須從事專業技術工作滿15年，擔任助理職務滿四年。

三是高級職稱評定條件

（1）大學本科畢業，從事專業工作滿10年，擔任中級職務滿五年。

（2）大學專科畢業，從事專業技術工作滿15年，擔任中級職務滿五年。

（3）中專、高中畢業，從事專業技術工作滿20年，擔任中級職務滿五年。

凡符合上述申報條件的人員，還必須遵紀守法，具有良好職業道德，能認真履行崗位職責，在本專業崗位上做出顯著成績，且具備相應的專業理論水平和實際工作能力；此外一般還需要參加職稱英語、職稱計算機考試，同時必須有相關論文。

專業技術職務評審委員會，應根據核準的專業技術崗位數量、等級結構和本單位專業技術崗位空缺需求，評審本部門專業技術 4

職務資格，不得超崗。在組織崗位聘用時，應嚴格按照《邱縣環保局專業技術人員聘用實施辦法》執行，實現由身份管理向崗位管理的轉變，確保崗位設臵到位、人員聘用到位、工資兌現到位。

七、認真做好各級人事統報工作，協調好相關部門的關系，為人事工作的順利開展打下基礎。

謝謝大家，不妥之處敬請指正，一達共勉。

2011 5

年11月13日

第四篇：組織人事科工作總結

組織人事科工作總結

一、主要工作及做法

1、注重教育培訓，提高干部職工素質。為了進一步提高局機關干部職工隊伍的整體素質，結合政府機構改革和貫徹落實《公務員法》、《干部教育培訓條例》的有利時機，把干部教育培訓擺上了議事日程。在完成上級組織、人事部門下達的調訓、選訓任務的同時，著力加強局機關干部政治理論學習，不斷提高全體干部的政治理論水平。一是在落實“學習和實踐科學發展觀”方面，根據中央、省委關于在全黨開展深入學習實踐科學發展觀活動的有關精神，結合市委要求和工作部署，從學習調研、分析檢查到整改落實這三個階段，對科學發展觀進行了系統、全面的學習，查找出存在的不足，制定了強有利的整改措施，取得了良好的效果。二是為了提高商務工作人員的綜合素質，組織、選送60余人次參加各種類型培訓班學習，適應了新形勢，提高了素質，增強了能力，為開展好商務工作奠定了較好的基礎。

2、科學調配、任用干部，干部隊伍建設日趨加強。今年來，人事教育科嚴格落實局黨組的指示精神，著力加強人才隊伍建設，共調配、任免干部20人次（其中提拔使用了5名干部）。堅持公平、公正、公開共和“四不唯一不拘”的原則，優先選拔年青有為的干部，盤活了局機關的人才資源，營造人盡其才、物盡其用的良好局面。通過一年來的考察，新提拔的干部工作出色，受到大家一致好評。

3、規范考核評優工作，促進勤政廉潔，提高工作效能。今年初，按照市委組織部和人事局的通知精神，本著公平、公證、公開的原則，嚴格按照“德、能、勤、績、廉”的標準，對商務系統內的55名工作人員（含酒管辦、涉外企業服務中心）進行了年終考核，通過民主推薦、無記名投票等方式，評出了9名優秀干部。通過考核評比，較好地調動干部的工作積極性，工作效率明顯提高。

4、扎實做好公務員登記、勞動工資統計及年報上報工作。一是認真核查機關工作人員和離退休人員信息情況。二是準確填報機關公務員、工作人員工資異動審批表88份，審核市直商務戰線各單位工作人員工資審批表、離退休人員離退休費審批表496余人次。三是認真完成勞動工資、人員編制、干部人事、離退休人員情況等報表的統計上報工作，由于工作細致、填報準確及時，被市統計局評為先進單位一次。

5、不斷完善干部職工人事信息，使干部職工人事檔案管理工作規范化、信息化。今年來，認真落實上級檔案管理有關文件精神，按照組織部信息管理科要求，規范了檔案的查閱、借閱工作，嚴格把好檔案的調入和調出工作，做到接收規范，轉遞合格。全年共整理、規范個人檔案100余份，移送處級干部檔案材料143份，轉遞檔案17份，查閱檔案 40份，借閱檔案20份。

6、扎扎實實地做好老干部工作，努力開創老干部工作新局面。在局黨組的高度重視和分管領導的具體領導下，認真貫徹落實市委老干部局的指示精神，積極為離退休老干部服務，做到政治上更好地關心老干部，生活上更好地照顧老干部，工作上更好地服務老干部，到目前為止，全系統離退休老干部思想比較穩定，沒有出現集體上訪現象，局機關40名離退休老干部對人事教育科的工作比較滿意。一是經常與老同志保持電話聯系，問寒問暖，交心談心，關心他們的身體健康和家庭情況，做到發現問題及時解決，發現病號及時探望，先后到市第一人民醫院、第二人民醫院、第三人民醫院、中醫院看望住院老干部11人次，解答工資福利問題18余人次，組織老干部在市第三人民醫院進行了體檢。對長期異地居住的離退休干部進行了專程慰問或電話問候，及時解決和回答他們提出的合理化問題。二是始終把老同志利益放在首位，加強與市老局和市老年協會聯系，先后兩次組織離休干部在市委迎賓會議廳聽取李億龍書記《關于懷化市情發展變化》的報告和健康講座。一次洪江區、工業園、中方新城和洪江市的參觀考察活動，組織評選了健康老人和健康之星活動，我局邊喜廷、尹鎮修、劉恒象分別被評為健康之星和健康老人，周厚慶夫婦被評為鉆石婚夫婦。三是活動經常。為了豐富老干部的晚年生活，“七一”、“十一”分別組織局機關離退休老同志外出參觀市區和工業園區的發展變化情況，到芷江受降坊進行愛國主義繼續教育，每次都組織了豐富多彩的娛樂活動，做到車接車送。四是及時組織學習傳達有關的文件精神和通報局里工作情況，及時耐心回復老同志提出的問題，使離退休老同志感到，雖然退休在家，但仍然了解商務局的發展變化，支持局里工作。

7、加強聯系，與上級機關溝通協調有了新的突破。今年來，主動加強了與組織、人事教育、編制的聯系溝通，為各項工作的順利開展帶來了方便。通過積極協調，為局機關多爭取了一個評優指標，在組織、人事教育、編制等方面的工作也有了新的突破，使各種報送材料及報表、人事信息得以順利進行。

8、積極參加局組織的各項活動，一是汽摩會，今年3 月份，為了響應市委、市政府和局黨組的號召，全體干部職工積極參與、精心策劃，專門抽調13 名同志進行前期準備工作的籌備和各項工作的完善，大部分都是早出晚歸，中午都是在體育中心吃盒飯，走到汔摩會閉幕結束。二是積極參加懷化市創建國家級衛生城市活動，全體干部職工放棄了休息時間，早出晚歸，分別堅守在幾大市場一線。三是積極參加國慶活動，為了搞好國慶的穩定工作，提前一個月安排人員值班，提前做好幾大商場和市場的安全穩定工作。

9、嚴格落實請銷假制度，按時上下班。今年以來，各科室工作人員為了積極完成各項工作任務，加班加點的工作，堅持按時上下班，一心一意為了工作。做到有事先請假，假期休完就銷的好習慣，全年請公休假22人次，沒有延假和超假現象，很多同志一心為了工作，放棄了應該享有的正常休假。

二、存在的不足

在總結成績的同時，認真反思工作中存在的問題，主要存在以下幾個方面不足。一是工作中缺乏持之以恒的韌勁。有時候缺乏一抓到底的精神。二是創新意識有待加強。工作中還存在著按部就班的思想，工作缺乏超前意識，導致有時工作比較被動。

三、XX年工作打算

1、繼續抓好干部教育培訓工作。按照組織、人事的要求擬報干部培訓計劃。落實人員調配、調動、工資、任免等工作。

2、認真做好各種統報和年報工作；

3、及時報送各種人事信息材料，完善檔案管理和整理工作。

4、扎實做好離退休老同志的工作，5、高標準完成局領導和上級機關分配的其他工作。

第五篇：2014年水利局組織人事科工作總結

2014年水利局組織人事科工作總結

2014年，我科在局黨委的領導和上級有關業務部門的指導下，全面貫徹黨的十八大和十八屆二中、三中全會精神，緊緊圍繞全局中心工作，認真做好組織、人事、宣傳教育、老干部等工作,較好地完成了各項工作任務。現將2014年工作總結暨2015年工作計劃報告如下：

一、2014年工作總結

1、組織工作

（1）傳達全市組織工作會議精神。積極貫徹落實全市組織工作會議精神，及時向局黨委匯報，并提出貫徹落實意見，組織有關人員認真學習領會會議精神，切實指導全局組織工作。

（2）組織開展本局黨政機關領導干部社會組織兼職清理工作，共清理3人在社會組織不規范兼職，已按要求上報市委組織部。

（3）組織對配偶已移居國（境）外的國家工作人員進行排查，經排查我局工作人員沒有配偶移居國（境）外情況；組織對領導干部因私出國（境）證件進行自查，經查我局領導干部沒有持有因私出國（境）證件的人員。

（4）組織公務員開展干部在線學習。完成2013公務員在線學習任務，及時登記學分制，我局22名公務員申報登記，其中8人獲得優秀等次，其余全部合格。

（5）參加市委組織部舉辦的全市學習貫徹《干部任用條例》集中培訓班學習。組織對局辦公室主任人選推薦、考察工作，待提交黨委會研究。

（6）積極開展選派工作和“三結三聯三服務”活動。按照市委要求，積極開展第五批選派干部工作，制定選派單位幫扶選派村工作計劃，幫助選派干部理清工作思路，協調有關事宜。組織開展“三結三聯三服務”活動，按照市委要求，制定活動實施方案，明確活動目的、對象、內容和重點及活動方法步驟，確定三聯系對象及基本情況，組織協調開展“三結三聯三服務”有關工作。

2、人事工作

（1）組織開展機關事業單位工作人員考核工作。先后經過自我考核、總結述職、民主測評、確定考核等次和考核結果反饋等階段，全局共考核186人，25人獲得優秀等次等次，4人獲市政府嘉獎。（2）組織開展工作人員工資正常晉升工作。按照市人社局要求，先后對全局143名符合晉升工資的人員進行申報審批，辦理了局機關十三個月獎金審批手續。

（3）組織開展市防辦參公過渡人員有關事項。完成競爭上崗實施，過渡人選確定，并組織考察，公示任免及工資套改。

（4）認真開展專業技術職稱工作。辦理2013專業技術人員有關資格審批手續。組織專業技術人員開展繼續教育報名及培訓工作，開展專業技術人員職稱外語和計算機免試上報審批工作。

（5）開展機關事業單位工作人員工資情況調查，完成基本信息收集，軟件上報工作。

3、機構編制工作

（1）組織開展機構編制核查工作。根據市編辦要求，組織各單位對機構設置情況、編制核定情況、實有人員情況、職數核定情況和聘用人員情況進行調查摸底，及時完成了機構編制考核工作。

（2）組織開展事業單位年檢工作。先后組織局直12個事業單位進行年檢，一次性獲得通過。

（3）組織申報事業單位招聘計劃。

4、教育實踐活動工作

（1）制定了黨的群眾路線教育實踐活動意見和方案，活動目的、活動內容、范圍和方法，對教育實踐活動進行了安排，同時提出了具體要求。

（2）根據市委教育實踐活動領導小組要求，結合水利工作實際，制定《關于在全局黨的群眾路線教育實踐活動中深入開展“教育實踐看成效、深化改革見行動”活動的實施方案》，明確活動目的、活動范圍、基本原則、方法要求、目標任務和具體要求，每一項深化改革都明確了牽頭領導、責任部門、責任人和完成時限。

（3）參與組織開展市水利局領導班子查找“四風”問題工作，查找四個方面的十二條，形成了市水利局領導班子查找“四風”問題專項報告。（4）牽頭起草《市水利局關于深入開展黨的群眾路線教育實踐活動第一環節工作總結》。

（5）開展第一環節工作評估。起草《市水利局關于教育實踐活動“學習教育、聽取意見”環節工作評估自查報告》，參與組織市委第十督導組到我局召開市水利局教育實踐活動第一環節群眾評議會議，并配合督導組查閱我局教育實踐活動臺賬資料。

（6）起草我局在全市部分市直單位教育實踐活動座談會上的交流材料，并參加會議。

（7）起草并下發《市水利局教育實踐活動“查擺問題、開展批評”環節工作方案》并印發給局直各單位遵照執行。撰寫《市水利局領導班子對照檢查材料》。

（8）起草《市水利局教育實踐活動整改方案》，按時上報審核并印發及公示。

5、老干部工作

1、春節前參與組織慰問組慰問局離退休職工、遺屬、結對幫扶和特困戶。

2、為離退休老同志辦理報刊雜志訂閱手續。

3、組織市委保健干部體檢活動，及時慰問住院老干部。

二、2015年工作安排

1、認真貫徹落實全市組織工作會議精神，做好基層黨建工作。

2、參與做好黨的群眾路線教育實踐活動后續工作。

3、認真貫徹落實黨的十八屆四中全會精神。

4、配合選派干部做好選派村和非公企業黨建工作的有關活動的開展。

5、組織開展2015干部在線學習工作。

6、做好機構編制管理工作。按照上級部門要求開展事業單位分類定級改革；做好機構編制實名制管理工作。

7、做好人事相關工作。加強事業單位崗位聘用管理；做好專業技術人員繼續教育培訓和資格評審申報工作；按照上級要求做好機關事業單位工資改革工作。

8、按照市委組織部、市委老干部局的統一部署，做好老干部工作。

9、完成局領導交辦的其他有關工作。

在區委、區政府正確領導下，在省市人社部門大力支持和指導下，我局認真貫徹學習黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神，積極落實省市人社工作會議、全區經濟工作會議精神，緊緊圍繞“民生為本、人才優先”主線，強化崗位責任制，狠抓工作落實，各方面工作都取得了新進展。現將今年以來的工作情況總結如下：

一、緊抓發展機遇，大力推進人事人才工作

（一）積極爭取人事人才政策支持。去年末以來，我們在認真開展人事人才工作調研的基礎上完成有關我區干部知識結構和執業資格情況、近兩年機關事業單位新進人員和退休人員情況、設立福州經濟技術開發區國際人才項目孵化器和留學人員創業園的情況等分析報告，為領導決策和今后人事人才工作改革提供依據和思路。為貫徹落實市委、市政府《關于促進福州經濟技術開發區加快發展的意見》精神，我局赴平潭綜合實驗區考察學習人事人才工作先進經驗和優惠政策實施工作，并多次與市公務員局匯報協調高層次人才引進培養及建設人才創業平臺等問題，市公務員局大力支持我區工作并專門印發了《關于支持福州經濟技術開發區人事人才工作的若干意見》，明確對我區引進和培養人才、機關事業單位人才隊伍建設、人事人才工作業務指導等三方面工作給予支持。

（二）大力推進畢業生就業推薦。通過組織參加省市大型人才集市，宣傳大中專畢業生就業優惠政策等，共向華映光電、新大陸、國脈科技等20多家企業推薦各類大中專畢業生及技術人員870人次，成功推薦就業462人。做好人事代理綜合業務服務工作，今年新增代理對象336人，完成新進非公企業畢業生的檔案代理接收工作，現已為區內101家非公企業代理人事檔案5120人。發放儲備人員生活補助金25人5.2萬元。及時為企業新進的人員辦理審批落戶、干部調動、職稱評聘等有關手續，積極為企業解決有關進人留人的具體困難。同時抓好非公企業5個支部211名黨員的黨建帶團建工作。

（三）抓好高層次人才服務及創新創業項目推動工作。做好2013年高層次人才“兩節”慰問工作，在春節前會同區委組織部走訪了張易寧等20名高層次人才，發放慰問金2.6萬元。積極開展優秀人才評選工作，新大陸徐涵參選全國“千人計劃”，推薦福建省三奧公司曾啟柚、科立視材料科技有限公司丁原杰等7人成功參評XX市高層次優秀人才，新大陸等企業共有15名高層次人才參加XX市第二屆優秀人才選拔工作，共有1名創業人才、3名創新人才入圍福建省第三批“百人計劃”評審答辯會，格通公司布蘭卡教授免答辯直接入選，黃文著團隊通過市公務員局申報。協助做好申報開發區物聯網產業人才基地作為全省產業人才基地建設重點選拔對象，積極推薦國際人才項目（垃圾管道自動分類收集與資源化利用工程項目）到高新園區落戶（該項目還在進一步洽談中），鼓勵和吸引更多海內外高層次人才來我區創新創業。

（四）做好機關事業單位人員考錄補充工作，我區2013年政府機關及參公單位公開招考15家單位32個崗位，委托XX市公務員局組織事業單位招聘25家單位57個崗位，自主公開招聘事業單位7家單位30個崗位均已完成錄用、聘用工作。組織區衛生系統衛生技術人員招聘工作2場，共招聘工作人員46人。同時，我們做好退伍軍人的分配安置工作，經過多方聯系協調共安排符合政府安置對象4名、進藏兵5名，還積極推薦了7名退役士兵到有關機關事業單位擔任編外人員，既給這些單位提供了新生力量，又妥善安排了退役士兵。

（五）健全完善機關事業單位考核培訓工作。完成2011—2012公務員獎勵工作，并繼續做好公務員績效考核及2013考核工作。同時完善政府系統公務員和參照公務員管理事業單位人員信息，健全人事檔案管理制度，歸集、整理全區行政事業單位工勤人員檔案。加強公務員隊伍建設，抓好我區專業技術人員及工勤人員繼續教育和技術等級崗位升級考核工作，今年我們還組織經濟、農業、工程等專業人員赴福建師范大學、福建農林大學、福州大學等繼續教育高研班學習培訓，并積極向市局申報推薦相關優秀高層次專業技術人才赴國內外訪學進修，從而提升我區專業技術人才隊伍素質和能力。

（六）認真抓好企事業單位職稱評聘工作。全區有181個事業單位和3834人推行聘用制工作,共計172家單位完成崗位設置工作，經市人事部門審批同意的方案有165個，共計批復管理崗位472個，附設崗位88個，專業技術崗位2695個，現全面轉入崗位實施續聘階段。目前全區已有146家單位完成崗位設置實施認定。深化中小學教師職稱制度改革試點工作，組建新一屆XX區中小學（幼兒園）教師中級職稱評審委員會，完成全區中小學教師過渡登記表的審核及驗證工作，審核全區中小學專業技術資格1555人，并重新測算區屬各小學（幼兒園）中、高級空崗數，做好教育系統空余崗位70%競聘上崗、30%空余崗位的推薦評審和第二輪崗位聘任工作。組織開展區教育系統中小學（幼兒園）初級教師職務任職資格評審會，共35人通過評審獲得初級資格。另有34人獲得工程師、7人獲得助理工程師任職資格。

二、加強就業服務，推動實現更高質量就業

（一）開展就業服務，努力擴大和穩定就業。通過與省內外勞動部門、院校加強溝通，與勞務輸出基地共同協作，開展“春風行動”、“海西招聘行動”等招聘活動，并深入工業園區舉辦“服務企業用工天天招聘會”，依托市人社局“搖工作”平臺，為企業招聘合適人才勞動力，基本滿足企業用工需求。2013年求職登記人數1.26萬人，成功介紹就業1.08萬人；共舉辦各類招聘會13場，其中舉辦高校畢業生交流活動2場，接待求職畢業生2000人次。

（二）落實就業政策，全力幫扶重點群體就業。通過落實社保補貼、培訓補貼、崗位補貼等扶持政策，鼓勵企業吸納高校畢業生、下崗失業人員等重點群體就業；通過開展創業培訓，發放小額擔保貸款，支持有創業意愿的勞動者自主創業。今年來發放小額貼息貸款24人，貸款162萬元。目前全區城鎮新增就業8843人，城鎮登記失業率1.13%，城鎮下崗失業人員實現再就業337人，就業困難人員再就業187人，轉移農業勞動力2020人，全面完成就業目標任務。

（三）強化技能培訓，著力提升勞動者就業能力。通過細分職工受教育水平、年齡、職業技能掌握程度等情況，2013年共開展了25期培訓班，其中農村勞動力崗位提升317人,職業技能鑒定直補1607人,siyb創業培訓32人。推行“技能大師工作室”建設，為我區培養高技能人才隊伍,目前我區已成立含國家級1家、省級5家，包含了10個工種的6個“技能大師工作室”。

（四）完善制度保障，著力推進公共就業服務水平。根據市政府辦公廳《關于緩解企業用工短缺做好用工服務八條措施的實施意見》文件精神，為鼓勵區外機構組織向我區輸入勞動力的積極性，我區重新修訂印發了《福州開發區關于扶持企業用工獎補辦法》（榕開政辦2013]38號），同時為穩定企業技術骨干，提高我區企業對高技術人才的吸引力，制定了《對開發區規模以上企業技術骨干穩定就業實行社會保險補貼獎勵的試行辦法》（榕開政辦2013]71號），明確了補貼標準、范圍和程序，進一步促進就業工作開展。