第一篇：組織人事科工作總結

組織人事科工作總結

一、主要工作及做法

1、注重教育培訓，提高干部職工素質。為了進一步提高局機關干部職工隊伍的整體素質，結合政府機構改革和貫徹落實《公務員法》、《干部教育培訓條例》的有利時機，把干部教育培訓擺上了議事日程。在完成上級組織、人事部門下達的調訓、選訓任務的同時，著力加強局機關干部政治理論學習，不斷提高全體干部的政治理論水平。一是在落實“學習和實踐科學發展觀”方面，根據中央、省委關于在全黨開展深入學習實踐科學發展觀活動的有關精神，結合市委要求和工作部署，從學習調研、分析檢查到整改落實這三個階段，對科學發展觀進行了系統、全面的學習，查找出存在的不足，制定了強有利的整改措施，取得了良好的效果。二是為了提高商務工作人員的綜合素質，組織、選送60余人次參加各種類型培訓班學習，適應了新形勢，提高了素質，增強了能力，為開展好商務工作奠定了較好的基礎。

2、科學調配、任用干部，干部隊伍建設日趨加強。今年來，人事教育科嚴格落實局黨組的指示精神，著力加強人才隊伍建設，共調配、任免干部20人次（其中提拔使用了5名干部）。堅持公平、公正、公開共和“四不唯一不拘”的原則，優先選拔年青有為的干部，盤活了局機關的人才資源，營造人盡其才、物盡其用的良好局面。通過一年來的考察，新提拔的干部工作出色，受到大家一致好評。

3、規范考核評優工作，促進勤政廉潔，提高工作效能。今年初，按照市委組織部和人事局的通知精神，本著公平、公證、公開的原則，嚴格按照“德、能、勤、績、廉”的標準，對商務系統內的55名工作人員（含酒管辦、涉外企業服務中心）進行了年終考核，通過民主推薦、無記名投票等方式，評出了9名優秀干部。通過考核評比，較好地調動干部的工作積極性，工作效率明顯提高。

4、扎實做好公務員登記、勞動工資統計及年報上報工作。一是認真核查機關工作人員和離退休人員信息情況。二是準確填報機關公務員、工作人員工資異動審批表88份，審核市直商務戰線各單位工作人員工資審批表、離退休人員離退休費審批表496余人次。三是認真完成勞動工資、人員編制、干部人事、離退休人員情況等報表的統計上報工作，由于工作細致、填報準確及時，被市統計局評為先進單位一次。

5、不斷完善干部職工人事信息，使干部職工人事檔案管理工作規范化、信息化。今年來，認真落實上級檔案管理有關文件精神，按照組織部信息管理科要求，規范了檔案的查閱、借閱工作，嚴格把好檔案的調入和調出工作，做到接收規范，轉遞合格。全年共整理、規范個人檔案100余份，移送處級干部檔案材料143份，轉遞檔案17份，查閱檔案 40份，借閱檔案20份。

6、扎扎實實地做好老干部工作，努力開創老干部工作新局面。在局黨組的高度重視和分管領導的具體領導下，認真貫徹落實市委老干部局的指示精神，積極為離退休老干部服務，做到政治上更好地關心老干部，生活上更好地照顧老干部，工作上更好地服務老干部，到目前為止，全系統離退休老干部思想比較穩定，沒有出現集體上訪現象，局機關40名離退休老干部對人事教育科的工作比較滿意。一是經常與老同志保持電話聯系，問寒問暖，交心談心，關心他們的身體健康和家庭情況，做到發現問題及時解決，發現病號及時探望，先后到市第一人民醫院、第二人民醫院、第三人民醫院、中醫院看望住院老干部11人次，解答工資福利問題18余人次，組織老干部在市第三人民醫院進行了體檢。對長期異地居住的離退休干部進行了專程慰問或電話問候，及時解決和回答他們提出的合理化問題。二是始終把老同志利益放在首位，加強與市老局和市老年協會聯系，先后兩次組織離休干部在市委迎賓會議廳聽取李億龍書記《關于懷化市情發展變化》的報告和健康講座。一次洪江區、工業園、中方新城和洪江市的參觀考察活動，組織評選了健康老人和健康之星活動，我局邊喜廷、尹鎮修、劉恒象分別被評為健康之星和健康老人，周厚慶夫婦被評為鉆石婚夫婦。三是活動經常。為了豐富老干部的晚年生活，“七一”、“十一”分別組織局機關離退休老同志外出參觀市區和工業園區的發展變化情況，到芷江受降坊進行愛國主義繼續教育，每次都組織了豐富多彩的娛樂活動，做到車接車送。四是及時組織學習傳達有關的文件精神和通報局里工作情況，及時耐心回復老同志提出的問題，使離退休老同志感到，雖然退休在家，但仍然了解商務局的發展變化，支持局里工作。

7、加強聯系，與上級機關溝通協調有了新的突破。今年來，主動加強了與組織、人事教育、編制的聯系溝通，為各項工作的順利開展帶來了方便。通過積極協調，為局機關多爭取了一個評優指標，在組織、人事教育、編制等方面的工作也有了新的突破，使各種報送材料及報表、人事信息得以順利進行。

8、積極參加局組織的各項活動，一是汽摩會，今年3 月份，為了響應市委、市政府和局黨組的號召，全體干部職工積極參與、精心策劃，專門抽調13 名同志進行前期準備工作的籌備和各項工作的完善，大部分都是早出晚歸，中午都是在體育中心吃盒飯，走到汔摩會閉幕結束。二是積極參加懷化市創建國家級衛生城市活動，全體干部職工放棄了休息時間，早出晚歸，分別堅守在幾大市場一線。三是積極參加國慶活動，為了搞好國慶的穩定工作，提前一個月安排人員值班，提前做好幾大商場和市場的安全穩定工作。

9、嚴格落實請銷假制度，按時上下班。今年以來，各科室工作人員為了積極完成各項工作任務，加班加點的工作，堅持按時上下班，一心一意為了工作。做到有事先請假，假期休完就銷的好習慣，全年請公休假22人次，沒有延假和超假現象，很多同志一心為了工作，放棄了應該享有的正常休假。

二、存在的不足

在總結成績的同時，認真反思工作中存在的問題，主要存在以下幾個方面不足。一是工作中缺乏持之以恒的韌勁。有時候缺乏一抓到底的精神。二是創新意識有待加強。工作中還存在著按部就班的思想，工作缺乏超前意識，導致有時工作比較被動。

三、XX年工作打算

1、繼續抓好干部教育培訓工作。按照組織、人事的要求擬報干部培訓計劃。落實人員調配、調動、工資、任免等工作。

2、認真做好各種統報和年報工作；

3、及時報送各種人事信息材料，完善檔案管理和整理工作。

4、扎實做好離退休老同志的工作，5、高標準完成局領導和上級機關分配的其他工作。

第二篇：組織人事科工作總結

人 事 管 理

首先感謝領導能給我這次交流的機會，下面我就人事管理這一題進行講解和闡述，以和大家共同學習和交流。

人事管理是有關人事方面的計劃、組織、指揮、協調、信息和控制等一系列管理工作的總稱。是單位不可缺少的部分，對單位的決策者和管理者來說至關重要，并與大家息息相關，通過科學的方法、正確的用人原則和合理的管理制度，調整人與人、人與事、人與組織的關系，謀求對工作人員的體力、心力和智力做最適當的利用與最高發揮，并保護其合法利益。它包括檔案管理、勞資關系、考核、崗位設臵、職稱評審及聘用等工作。

一、檔案管理。一是對人員檔案收集歸檔。歸檔的范圍是１、員工調配、任免、考察考核等工作中形成的各種登記表（如職工履歷表、登記表），任免呈報表，鑒定、民主評議和組織考核形成的綜合材料，離退休審批表，軍隊轉業部門審批表等。２、錄用和聘用工作中形成的錄用和聘用審批表，政審材料，續聘審批表，退職材料。

3、辦理工資、待遇工作中形成的審批表。

4、評聘專業技術職務(職稱)工作中形成的專業技術人員任職資格申報表，專業技術職務考績材料以及聘任專業技術職務的審批表。

5、員工更改姓名、民族、年齡、入黨入團時參加革命工作時間等過程中形成的個人申請表，組織審查報告，上級批復以及所依據的證明材料。

6、黨團組織建設中形成的入黨志愿書、轉正申請書、政審材料、黨員登記表；入團志愿書、申請書、團員登記表、退團材料；加入民主黨派的材料。

7、干部審查工作中形成的調查報告、結論、上級批復、個人結論的意見、檢查交待、1

旁證材料；甄別復查結論、調查報告、批復及有關的主要依據材料。

8、表彰獎勵活動中形成的先進人物登記表、審批表、先進模范事跡。

9、各種處分決定、調查報告、上級批復、本人交待及旁證材料、刑事判決書。

10、員工的創造發明、科研成果、著作、譯著和有重大影響的論文等目錄。

11、體格檢查中確診有殘疾的體檢表及工傷致殘確定殘廢等級的材料。

12、高等教育、國民教育、成人教育和干部進修、培訓工作中形成的學生(學員)登記表、學習成績登記表、畢業登記表，授于學位的材料，學歷證明書，學習鑒定材料。

13、學生學籍變動記錄材料。

14、學生在校期間每學年的思想品德評定表。

15、畢業學生體檢表。二是登記制度，一人一檔一人一號有序排列，以便查閱。三是人事檔案要嚴格執行保密制度，確保檔案的絕對安全和準確無誤。

二、勞資管理。勞資管理是一項科學、嚴密、規范的工資信

息化管理，它具有較強的政策性，既繁索又復雜，并涉及每一位職工的切身利益，在人事管理中占有非常重要的地位。

工資按來源渠道分類，可分為行政工資和事業工資，事業工

資又分為全額事業、差額事業和自收自支事業。行政工資有職務工資、級別工資、工作津貼和生活補貼構成。事業工資由崗位工資、薪級工資和基礎性績效構成。行政中職務工資可分為員級、副局領導、非領導、正局領導、非領導；事業的崗位工資可分為員級、助理級、中級、高級等。

三、考核：考核表分為國家工作人員考核表和專業技術人員考核表，考核表要嚴格按照上級部門的要求用藍黑墨水填

2寫，在考核等次上，實行領導與群眾相結合，平時與定期相結合，定性與定量相結合的辦法，確定考核等次，單位人員確定合格及以上等次，可按規定晉升工資檔次和發放獎金，連續三年被確定為合格及以上檔次的具有晉升職務資格。連續兩年確定為優秀等次的具有優先晉升職務的資格，專業技術員在考核中被確定合格及以上具有續聘資格。考核被確定為不合格等次的人員，不發年底獎金，并給予批評教育。連續兩年被確定為不合格等次的，根據不同情況，可以降職和調整工作、低聘或解聘。

四、專業技術崗位的設臵。按照上級文件精神，環保局屬專業技術型事業單位，現設崗情況如下：管理人員專業技術人員工勤人員，其中專業技術人員初級崗位 22個，中級8個，高級1個。工勤人員初級工崗位個，中級工崗位個。單位要嚴格按照崗位設臵進行人員配臵。

五、職稱的評審與聘用。

一是助理職稱評定條件

（1）大學本科畢業，從事專業技術工作滿1年。

（2）全日制大專，從事專業技術工作滿2年，非全日制大專任員滿3年。

（3）中專畢業，從事專業技術工作滿5年，任員滿4年。

（4）高中畢業，從事專業技術工作滿7年，任員滿4年。

（5）初中以下學歷人員，從事專業技術工作滿10年，任員滿4年。

二是中級職稱評定條件

（1）大學本科畢業，從事專業技術工作滿5年，擔任助理職務滿四年。

（2）大學專科畢業，從事專業技術工作滿6年，擔任助理職務滿四年。

（3）中專（高中）畢業，從事專業技術工作滿10年，擔任助理職務滿四年。

（4）初中以下學歷人員須從事專業技術工作滿15年，擔任助理職務滿四年。

三是高級職稱評定條件

（1）大學本科畢業，從事專業工作滿10年，擔任中級職務滿五年。

（2）大學專科畢業，從事專業技術工作滿15年，擔任中級職務滿五年。

（3）中專、高中畢業，從事專業技術工作滿20年，擔任中級職務滿五年。

凡符合上述申報條件的人員，還必須遵紀守法，具有良好職業道德，能認真履行崗位職責，在本專業崗位上做出顯著成績，且具備相應的專業理論水平和實際工作能力；此外一般還需要參加職稱英語、職稱計算機考試，同時必須有相關論文。

專業技術職務評審委員會，應根據核準的專業技術崗位數量、等級結構和本單位專業技術崗位空缺需求，評審本部門專業技術

4職務資格，不得超崗。在組織崗位聘用時，應嚴格按照《邱縣環保局專業技術人員聘用實施辦法》執行，實現由身份管理向崗位管理的轉變，確保崗位設臵到位、人員聘用到位、工資兌現到位。

七、認真做好各級人事統報工作，協調好相關部門的關系，為人事工作的順利開展打下基礎。

謝謝大家，不妥之處敬請指正，一達共勉。

2011

5年11月13日

第三篇：組織人事科2009工作總結

2009組織人事科工作總結

暨個人述職述廉報告

2009年在局黨委的正確領導下，組織人事科以“三個代表”為指導思想，以簽訂的科室目標管理責任書為己任，以廉潔從政、文明服務為從事原則，按照“對己清正、對人公正、對內嚴格、對外平等”的要求，盡心盡職地努力工作，克服了人手緊、任務重等困難，圓滿地完成了2009承擔的黨務、人事管理、勞動工資、社會保險、安全生產、計劃生育等各項工作任務。下面就科室工作及自己的德、能、勤、績、廉表現做如下匯報：

一、組織學習，認清“7.5”事件性質，為維護穩定做了一定的工作 學習是提高政治思想水平和業務水平的有效方法。組織人事科作為局黨委的參謀助手及組織人事等政策的貫徹執行者，必須要具備較高的政策理論水平。一年來，我們始終堅持把學習放在首要位臵，把提升自身的綜合素質作為適應崗位的當務之急。一是加強了政治理論學習。今年認真學習了科學發展觀的有關論述，學習了十七屆四中全會文件精神，作為學習的組織者，不管什么時候都能結合實際思考一些問題，在每次的討論會上我都能積極發言闡述自己的觀點，同時也能帶動科室人員學習，并要求他們做到學有所思，學以致用。二是結合形勢，開展學習教育活動。“7.5”事件發生后，在未收到水利廳相關學習文件資料前，7月13日我科室印發了《關于組織學習“維護祖國統一，反對民族分裂”相關文章的通知》，組織全局職工學習了《烏魯木齊“7.5”事件真相》、《民族團結是新疆各族人民的生命線》等數十篇文章。11月底我科室組織舉辦了“學習貫徹黨的十七屆四中全會精神暨加強民族團結專題研討班”，通過兩次組織學習，為全局黨員干部職工認清“7.5”事件的性質起到了統一思想的作用。通過學習，我科室人員一致認為，“7.5”事件既不是民族問題，也不是宗教問題，而是境內外“三股勢力”精心策劃 實施的嚴重暴力犯罪事件的政治問題；在今后的工作中一定要更好的搞好民族團結工作，做到不信謠、不傳謠，不說不利于利于民族團結的話、不做不利于民族團結的事；“三股勢力”一刻沒有放松顛覆活動，我們同境內外“三股勢力”的斗爭是長期的、復雜的、尖銳的，我們要在局黨委的統一部署下始終不移地做好民族團結宣傳教育工作，營造一個“團結穩定是福”的良好氛圍。

二、加強業務學習，努力提高科室人員的業務工作水平。一個部門工作成效的好壞，與這個部門領導的業務水平和能力有著直接的關系，看一個人的能力，就要看他在具體的工作中，有沒有業務知識、有沒有處理好各種問題的能力。今年我科室全面、系統地學習了黨務工作基本知識、人事制度改革文件精神、社會保險基本知識及安全生產基本知識和相關政策法規，使科室人員能正確地運用所學的知識處理日常工作。我年近50，在自己身先士卒做好業務工作的同時，抓好科室人員“傳幫帶”工作是當務之急，我能毫不保留的將自己的工作方法和經驗傳授給他們，特別是撰寫各種材料時，首先給他們提出寫作思路和方法，然后再認真修改探討，通過一個階段的鍛煉，科室人員的文字水平有了顯著的提高。

三、加強黨性修養，樹立組工干部良好形象。

組織人事科雖然不是與錢物和工程接觸部門，不存在商業賄賂問題，但我們的工作作風的好壞，為職工辦事態度如何直接影響著職工工作的積極性，因此，加強黨性修養，保持良好的工作作風尤為重要。一是重學習效果。一年來我科室人員積極參加中心組組織的黨風廉政建設學習和黨風廉政教育月活動，通過學習胡錦濤、賀國強同志在第十七屆中央紀律委員會第三次全體會議上的講話及王樂泉、符強同志在自治區紀委七屆四次全體會議上的講話精神等，增強了黨性觀念，增強了為人民服務的意識，為公正、公平的做好本職工作奠定了思想基礎。二是重品行建設。我科室能時刻以簽訂的《黨風廉政建設責任書》和《組織干部行為若干規范》的要求來規范自己的行為，從為職工辦事的工作態度、服務水平、工作效率等方面都能嚴格要求，在日常工作中無論忙閑，都熱情地接待每一位職工、退休人員，耐心細致地做好各項解答、解釋工作，能時刻按照政策秉公辦理人事、工資等事宜。三是自覺接受群眾監督。涉及到職工職稱、工資、考核等問題能及時公示，今年以來我科室在公示欄里共公示了24項次內容。總之，我科室工作基本做到了服務標準化，行為規范化、工作制度化，樹立了良好的組工干部形象。

四、盡心盡職，努力做好黨務各項工作。

在局黨委的直接領導下，為使我局黨委的工作充滿活力，我們著力抓好思想建設、組織建設和作風建設，并把制度建設貫穿其中。既做好上級部署的工作，又立足圍繞我局中心工作，做好經常性的工作。

1、落實局黨委工作精神，做好協調、催辦等各項工作。對于黨委的各項決定和領導交辦的工作，能夠認真協調、積極催辦。做到事事有著落，件件有回音。

2、做好黨委文件、領導講話等各項文字材料的起草工作。一年來，我科室撰寫局領導講話、專題發言、推薦先進、工作總結匯報等文件材料，特別是在今年學習實踐科學發展觀活動中后兩個環節形成了很多文字材料，我科室撰寫的《積極探索，拓寬思路，發展多種經營》及《加強水庫科學管理，推進水庫有好又快發展》兩篇調研報告收錄在水利廳學習實踐科學發展觀調研報告匯編中，其中一篇被評為水利廳優秀調研報告，同時，還完成了《新疆克孜爾水庫管理局組織史》的編撰工作。全年草擬文件材料共47 份，約 9萬字。

3、開展扎實有效的組織活動，深化黨建工作內涵。一是抓好全局黨員干部的思想教育工作，全年共組織中心組學習共16次；二是開展一系列教育活動，在公民道德建設月、民族團結教育月開展了公民道德、民族團結知識答題活動，在“七一”、“十一”期間分別組織了演講比賽、征文比賽等教育活動。三是把黨建工作目標和安全生產工作目標結合起來，協助黨委與各支部簽訂2009年黨建目標管理責任書并抓好落實。

4、選擇有效載體，提升黨建工作水平。以“學習實踐科學發展觀” 活動為載體，加強黨建工作建設。繼續完成深入學習實踐科學發展觀活動了分析檢查、整改落實及“回頭看”各階段的全部工作。具體有：撰寫高質量領導班子分析檢查報告、廣泛開展民主評議、制定整改落實方案、群眾滿意度測評、對學習實踐活動進行“回頭看”等各環節的工作。目前，正在積極準備做好局黨委2009民主生活會和各支部組織生活會的的各項工作。

5、做好支部建設工作。制定了《新疆克孜爾水庫管理局發展黨員工作細則》，把好黨員發展工作的入口關,同時督促各支部做好入黨積極分子的培養工作，以便適時為組織補充新鮮血液。

6、緊密結合形勢，做好動態宣傳。全年共出《克孜爾水庫簡報》6期、宣傳板報6期，報道學習貫徹科學發展觀、生產經營、水庫除險加固工程、文明建設、黨風廉政建設等方面的情況。

三、兢兢業業，認真做好人事管理工作。

克孜爾水庫管理局職工隊伍狀況：截至2009年11月底，我局共有在職正式職工106人，本科學歷19人，大專學歷33人，中專學歷18人，高級職稱10人、中級職稱14人，初級職稱22人，退休人員23人。

1、根據科學發展觀的實踐要求,加強了對勞動人事制度的建設。2009年，我們根據學習實踐科學發展觀的具體要求，對勞動人事制度進行了認真地梳理與完善，先后相繼制定了《關于職工帶薪年休假的補充規定》、《克孜爾水庫管理局職工在職學歷教育管理辦法》及《新疆克孜爾水庫管理局職工聘用制管理暫行規定》，經職工代表大會的討論及局黨委通過，三項制度都已經印發，兩項制度正在實施。

2、繼續做好人事制度改革工作。為了進一步做好人事制度改革工作，我科室牽頭成立了全員聘用工作領導小組，負責對各科室及單位崗位設臵實施方案進行審核，同時撰寫了《克孜爾水庫管理局崗位設臵實施方案》、《克孜爾水庫管理局實施崗位設臵的工作安排》、《新疆克孜爾水庫管理局職工聘用制管理暫行辦法》等文件，7月份收到上級對我局崗位設臵方案批復后，又對實施方案、聘用辦法及崗位說明書進行了反復修訂，并召開會議聽取職工代表的意見，同時到各科室作政策宣傳和耐心的解釋工作，為全面推進人事制度改革工作奠定了基礎。

3、認真做好機構編制實名制管理工作。根據自治區機構編制辦的要求，對我局106名職工個人信息及相片等資料進行了“機構編制實名制管理”軟件數據錄入，并形成數據包上報水利廳政治部。按要求及時對“機構編制實名制管理”軟件進行了升級及數據更新。

4、認真做好整體性職工隊伍的建設工作。為了全面提高職工的綜合素質，建立一支結構合理、素質精良的職工隊伍，根據人事制度改革對水庫管理單位職工隊伍人員結構的要求，我們制定了《克孜爾水庫管理局職工在職學歷教育管理辦法》，鼓勵無學歷及現有學歷達不到崗位要求的職工參加在職學歷教育。2009年我局共批準30余人參加在職學歷教育，為職工隊伍結構調整提前做好了準備。另外，根據崗位要求，單位還選派14人參加了繼續教育培訓學習。

5、抓好專業技術人員的管理工作。專業技術干部的職稱評聘關系到職工的切身利益。依照自治區專業技術職稱評聘文件精神，認真抓了專業技術人員職稱的推薦、呈報工作，今年向自治區檔案局評審委員會推薦了評審檔案系列中級職稱人員1名，向水利廳水利水電評審委員會推薦了評審提高待遇高級工程師1名、高級工程師2名、工程師4名。及時做好專業技術干部的初定職工作，辦理了2名初定職人員的初定職手續。

6、認真抓好職工的考勤管理工作。每月能認真審核各科室交上來的考勤表，發現問題及時會同有關部門重新審核。對職工申請補休、年休、上學假等各類請假，能認真進行審核。

7、切實抓好平時績效考核和考核工作。只從我局實施績效考核工作以來，我科室承擔了參加各科室績效考核的任務，我們在人員能倒過來的情況下基本上參加了各科室績效考核工作。為了確保一年一度的考核工作客觀、公正，起草下發了《克孜爾水庫管理局關于安排二00九 中層干部和職工考核工作的通知》、《關于做好專業技術業務考核工作的通知》，并認真組織全過程的考核工作，按水利廳規定的時間完成了任務。

8、切實加強人事檔案的管理工作。為了確保我局人事檔案達自治區一級標準的榮譽，我們認真貫徹執行國家《干部檔案工作條例》和人事檔案工作有關規定，及時收集有關資料，組織干部身份職工對《干部履歷表》進行重新填寫歸檔，并對近兩年職工考核登記表及近三年優秀黨員、先進個人登記表進行整理歸檔。今年4月水利廳政治部抽查了我局人事檔案管理工作，對我們的檔案管理給予了肯定。

9、做好退休人員的管理工作。我局23名退休人員分別住在庫車、烏魯木齊、內地等地，我們能經常和退休人員取得聯系，為他們辦理費用報銷、領取養老金資格認證等事務。

10、完成2008按比例安排殘疾人就業審核工作。

五、認真仔細，做好勞動工資管理工作。

1、認真學習領會工資政策法規，圓滿地完成了我局職工的2009正常調整工資標準工作，同時還辦理了個別職工工齡變動、轉正定級、學歷待遇工資，沒有耽擱任何職工的工資晉升。

2、及時上報工資報表、工資基金報表、干部年報、退休職工年報等，年內共上報8份〃次。

3、認真對除險加固津貼發放標準進行了測算，起草了《克孜爾水庫除險加固施工管理人員津貼補貼發放標準及管理辦法》，并做好了“三分開”工資造冊、核算工作。

4、為了增強發放工資的透明度，每月按時制作工資發放條，方便職工 六、一絲不茍，做好職工的社會保險工作和計劃生育等工作。為了使職工“老有所養，病有所醫”，我科室及時交納了社保各項費用，確保了職工正常就醫和退休職工按時領取退休金。

1、及時準確地完成了今年各種社會保險的基數變更工作，8月份完成了庫車醫保職工的醫療補充保險續辦手續。

2、圓滿完成各項社會保險繳費工作。2009年單位為職工繳納養老保險費406571.10元，職工個人繳納162628.44元。單位為職工繳納了基本醫療166009.62元、工傷10716.80元、生育20917.75元、大病保險8850元，職工個人繳納醫療保險費42811.36 元。另外，單位還為職工繳納失業保險42313.56元，個人繳納21156.77元。同時配合財務科每月造冊并核對每位職工各種繳費明細，及時在社保為職工辦理相關報銷手續。

3、配合社區做好庫車勝利路辦事處常住及流動人口計劃生育管理工作；按拜城縣計生委的要求，組織職工完成《人口與計劃生育綜合管理信息卡》填報等工作。全局年內無違反計劃生育政策的事件發生。

4、按規定及時完成2009職工住房公積金基數的變更、申報、造冊工作。

七、扎扎實實，做好安全生產管理工作。

組織人事科還承擔了管理局安全生產管理工作，我們在局安全生產領導小組的領導下，完成了各項安全生產工作任務。

1、在各部門領導協助下，編寫了部門2009安全生產目標管理責任書，為領導與各部門簽訂安全生產目標管理責任書做好了準備工作。并能督促各部門與班組、個人簽訂了安全生產目標管理責任書，使全局上下層層有安全目標，人人有安全職責。年底，修改完善了安全生產考核體系，組織完成了安全生產考核工作。

2、深入開展“三項行動”和“三項建設”活動。我科室按照自治區及水利廳安全生產的基本要求，起草印發了《克孜爾水庫管理局安全生產“三項行動”實施方案》及《克孜爾水庫管理局安全生產“三項建設”實施方案》。在 “三項行動”活動中主要開展了與監理單位及各施工單位聯合執法、安全治理行動，于6月11日分兩組對各施工單位和我局各部門安全生產情況進行了督查，同時，利用“全國安全生產月”大好時 機，開展了宣傳教育行動； 在“三項建設”活動中，我科室進一步完善了管理局安全生產考核體系和應急預案體系，督促項目部做好水庫除險加固各施工單位安全生產費用提取、管理、使用情況的監管工作，加強了安全生產管理人員隊伍建設，于11月9日，舉辦了安全生產管理人員和安全員培訓班。

3、以“安全生產月”為契機，組織開展了“關愛生命、關注安全”的宣傳教育活動。一是督促各科室學習了《中華人民共和國消防法》等相關的規章制度。二是充分利用宣傳欄等行之有效的宣傳形式進行安全生產知識宣傳。在安全月期間利用《克孜爾水庫簡報》增刊了安全內容的專題文章。三是協助開展了防洪預案演練活動。

4、配合行政辦公室開展警示教育活動。1月21日我局發生一起造成一人傷亡的交通事故。事故發生后及時給廳勞動安全培訓處上報了事故情況，鑒定結果出來后又及時上報了書面材料。為了吸取事故教訓，辦公室按照“四不放過”原則，開展了警示教育活動，我科室協助及時將活動開展情況上報給水利廳。

5、加大安全檢查力度，有效的防范和遏制事故的發生。加大安全生產檢查力度是消除工作現場事故隱患，保證安全生產的有效途徑。今年以來我科室牽頭組織了7次安全檢查活動，在檢查過程中嚴格把關，發現問題及時提出整改意見，今年以來度共查處安全隱患37個，排除安全隱患37個。

6、安全生產是國家重點抓的一項工作，因此，檢查匯報工作比較多，今年接受水利廳及自治區安監局、拜城安監局安全生產檢查三次，同時，按上級要求上報匯報材料8份。總之，安全生產工作多、任務重，今年我們以制定的“安全生產年活動方案”為目標，努力工作，全面完成了安全生產工作任務。

八、存在的問題及今后的努力方向：

2009，我科室作了大量的工作，但還存在著以下問題：

1、我科室在崗位設臵實施方案的各項工作中投入了大量的時間，完 成了各項辦法的起草工作，修改完善了管理局所都有崗的《崗位說明書》，征求了各科室的意見，但還沒有達到人事制度改革要求。主要原因是我局職工隊伍現狀與國家規定的崗位設臵要求有很大差距，這必然帶來各種問題和各種矛盾，而我本人存在著畏難情緒，怕得罪人，因此，在工作中有走一步看一步的思想。

2、今年雖然做了大量的黨務工作，但由于科室人員少，整天忙于各種事務及文字撰寫中，因此，沒有抓好黨支部的建設工作，各黨支部開展工作比較少，使黨支部的戰斗堡壘作用沒有得到充分的發揮。

2010，我們將從以下幾個方面推進科室工作：

1、繼續做好黨務管理、勞動人事管理、安全生產管理等各項工作，進一步加強科室自身建設，在工作中“講黨性、重品性、做表率”，使組織人事科成為職工滿意和黨委滿意的科室。

2、進一步推進我局人事制改革工作，按水利廳的要求全面完成崗位設臵實施方案及全員聘用制工作。

3、按照黨的十七屆四中全會提出的“抓好基層打基礎”要求，切實抓好基層黨支部的建設工作，干部隊伍的建設工作，按照局黨委的要求建立健全管理局干部選拔聘用的管理機制，使優秀人才脫穎而出。

4、繼續加強安全生產管理的力量。我科室在人員少沒有設臵專門安全生產管理人員的情況下，還要通過人人學習安全生產管理知識，人人參與安全管理的方式，提高安全生產管理水平。

2009年12月8日

第四篇：2019組織人事科工作總結

2019組織人事科工作總結

以下是工作總結頻道為大家提供的《2019組織人事科工作總結》，還為大家提供優質的年終工作總結、工作總結、個人工作總結,包括黨支部工作總結、班主任工作總結、財務工作總結及試用期工作總結等多種工作總結范文，供大家參考！相關推薦：總結|年終總結|個人總結|年底總結|工作小結|黨支部工作總結|班主任工作總結

一、主要工作及做法

1、注重教育培訓，提高干部職工素質。為了進一步提高局機關干部職工隊伍的整體素質，結合政府機構改革和貫徹落實《公務員法》、《干部教育培訓條例》的有利時機，把干部教育培訓擺上了議事日程。在完成上級組織、人事部門下達的調訓、選訓任務的同時，著力加強局機關干部政治理論學習，不斷提高全體干部的政治理論水平。一是在落實“學習和實踐科學發展觀”方面，根據中央、省委關于在全黨開展深入學習實踐科學發展觀活動的有關精神，結合市委要求和工作部署，從學習調研、分析檢查到

整改落實這三個階段，對科學發展觀進行了系統、全面的學習，查找出存在的不足，制定了強有利的整改措施，取得了良好的效果。二是為了提高商務工作人員的綜合素質，組織、選送60余人次參加各種類型培訓班學習，適應了新形勢，提高了素質，增強了能力，為開展好商務工作奠定了較好的基礎。

2、科學調配、任用干部，干部隊伍建設日趨加強。今年來，人事教育科嚴格落實局黨組的指示精神，著力加強人才隊伍建設，共調配、任免干部20人次（其中提拔使用了5名干部）。堅持公平、公正、公開共和“四不不拘”的原則，優先選拔年青有為的干部，盤活了局機關的人才資源，營造人盡其才、物盡其用的良好局面。通過一年來的考察，新提拔的干部工作出色，受到大家一致好評。

3、規范考核評優工作，促進勤政廉潔，提高工作效能。今年初，按照市委組織部和人事局的通知精神，本著公平、公證、公開的原則，嚴格按照“德、能、勤、績、廉”的標準，對商務系統內的55名工作人員（含酒管辦、涉外企業服務中心）進行了年終考核，通過民主推薦、無記名投票等方式，評出了9名優秀干部。通過考核評比，較好地調動干部的工作積極性，工作效率明顯提高。

4、扎實做好公務員登記、勞動工資統計及年報上報工作。一是認真核查機關工作人員和離退休人員信息情況。二是準確填報機關公務員、工作人員工資異動審批表88份，審核市直商務戰線

各單位工作人員工資審批表、離退休人員離退休費審批表496余人次。三是認真完成勞動工資、人員編制、干部人事、離退休人員情況等報表的統計上報工作，由于工作細致、填報準確及時，被市統計局評為先進單位一次。

5、不斷完善干部職工人事信息，使干部職工人事檔案管理工作規范化、信息化。今年來，認真落實上級檔案管理有關文件精神，按照組織部信息管理科要求，規范了檔案的查閱、借閱工作，嚴格把好檔案的調入和調出工作，做到接收規范，轉遞合格。全年共整理、規范個人檔案100余份，移送處級干部檔案材料143份，轉遞檔案17份，查閱檔案 40份，借閱檔案20份。

第五篇：組織人事科辦事員2011工作總結

個人工作總結

2011年轉眼即逝，“忙并收獲著，累并快樂著”是主旋律，思考亦多，收獲亦多，在過去的一年里，較好地完成了自己的本職工作和領導交辦的任務，現將本人一年來的工作情況和思想狀態總結如下：

一是全力以赴做好日常工作。把敬業干事當作第一狀態，用心、用力、用情做好工作。圓滿完成人力資源信息系統基數采集工作，推進人力資源管理的信息化、規范化和系統化。做好了工作任務動靜態目標考核相關工作，撰寫自評報告。做好全年考勤登記工作，按季度核發績效考核獎。為10名職工辦理退休手續，為新進大學生辦理聘任等手續。做好2011正常增加一級薪級工資，津補貼調整以及工資收入、人才、黨員統計等工作。順利完成了我局的社會保險登記年審、申報等工作，參加了社會保險法培訓。協助局黨委進行了科級干部考核工作，撰寫了科級干部考核考察材料。

二是潛心學習，提升綜合素質。組織工作政策性強，要求高，不能有半點馬虎。我也清醒地認識到，只有堅持學習，不斷儲備知識，才能進一步提高業務能力和水平，提高工作效率。為此，我積極參加機關組織的集中學習，并開展個人自學，堅持多讀書。同時結合工作實踐，積極向身邊領導學，向同事學，努力學習組工工作、黨建工作等業務知識，并付諸實踐，確保組工業務能力有一定的提高。

在一年的工作鍛煉中，自己的組織管理能力、綜合分析能力、協調辦事能力和文字言語表達能力都得到了很大的提高，逐漸具備了一定工作經驗。在具體工作中不怕麻煩、嚴格審查、認真把關，堅持以事實為依據，以上級文件精神、政策為準繩，以公開、公正、公平的原則開展工作。

一年來，在上級領導、同事的幫助和支持下，雖然取得了一定的成績，但仍然存在一些不足：一是處理工作急于求成，考慮事情不夠全面，有時反而影響了工作的進度和質量；二是主動服務意識不強，缺乏耐心，跟領導和同事相比還有一定差距。

在今后的工作中，我一定時刻嚴格要求自己，堅持把每一項工作做深、做細，所做的哪怕是細小的事、單調的事，也要代表自己的最高水平，體現自己的最好風格，并且堅持仔細觀察，深入思考工作中的每個細節，準確發現自己存在的不足之處，及時加以改正改進，始終堅持做到：把簡單的事做得不簡單，把平凡的事做得不平凡，把普通的事做得不普通，精益求精，突破自我的狹隘眼界，把工作提升到一個更高的層次。

我一定時刻以一名合格的組工干部標準來要求自己，自覺加強黨性修養和主觀世界的錘煉，嚴守組織紀律；扎實工作，兢兢業業，以實際行動向海事港航事業交上一份滿意的答卷。