第一篇：工作職責(zé)范圍

工作職責(zé)范圍：

一、行政部分：

1）負責(zé)XX物流中心行政部的全面管理工作；

2）XX物流中心所有員工考勤管理監(jiān)控；

3）飯?zhí)霉芾恚?/p>

4）辦公樓清潔工日常工作管理并協(xié)助倉庫主管做好倉庫清潔工作；

5）文體、宣傳活動；各項會議、通知、制度等的發(fā)放工作；

6）行政紀(jì)律執(zhí)行監(jiān)控；

7）成品倉庫電燈及風(fēng)扇等設(shè)備管理及維修，辦公室的電話、傳真機、空調(diào)、電腦、打印機的維修；

8）人員招聘：面試、試用手續(xù)及試用安排、試用過程跟蹤；

9）入廠、離廠手續(xù)的辦理；

10）對外行政的協(xié)調(diào)工作，如：勞動、公安、環(huán)保、醫(yī)院、當(dāng)?shù)卣龋?/p>

11）保安班的管理；

12）宿舍管理；

13）工傷事故的處理及跟蹤；

14）廠房基建工程的落實及跟蹤；

15）日常辦公、五金、勞保等采購（月中及月尾各一次）。

16）叉車加柴油；

17）叉車的維修（日常叉車司機使用、保養(yǎng)由倉庫主管執(zhí)行。由于獅山附近請叉車維修的較小，而且收費較貴，加上叉車維修店不是隨叫隨到，有些時候要等2~3天，導(dǎo)致叉車維修不能及時，建議公司聘請一個叉車維修工或跟維修店掛構(gòu)維修）。

18）XX物流中心倉內(nèi)廢置物品的處理與財務(wù)部共同處理。

19）兩個高壓電房的管理，倉庫人員的用電安全培訓(xùn)，日常監(jiān)督管理由倉庫主管負責(zé)（如人離關(guān)燈、風(fēng)扇等電器，行政部監(jiān)督處罰）；

20）XX物流中心全廠的日常安全管理工作；

21）物流中心行政部的薪酬方案由誰來制定，由于從2011年到現(xiàn)在未上調(diào)過工資，成品倉今年3月已經(jīng)上調(diào)，造成員工的心理影響，工作積極性較低。

22）協(xié)助倉庫主管管理、完善倉庫。

二、出租部分

1）廠房的招租；

2）出租廠房的基建籌劃、監(jiān)督，及日常基建維修等；

3）日常的物業(yè)管理，與租戶的協(xié)調(diào)溝通；

5）每月的水、電、托管費等的抄表及制表，并發(fā)放各類通知；

4）每月催繳租金、水、電、管理費等；

5）XX俊怡廠出租部分的全部管理工作；

第二篇：團委工作職責(zé)范圍

團委工作責(zé)任范圍

院團委是在院黨組織和上級團委的領(lǐng)導(dǎo)下，開展共青團工作和學(xué)生工作的基層團組織，其主要責(zé)任如下：

第一條

根據(jù)院黨組織和上級團委的工作部署和要求，擬訂本院團委學(xué)期工作計劃，提出實施措施，并向黨組織和上級團委匯報。

第二條

經(jīng)常深入班級，關(guān)心學(xué)生的思想、學(xué)習(xí)、生活、健康，根據(jù)青年特點，堅持疏導(dǎo)方針，有針對性地進行“有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律”的教育及帶領(lǐng)團員青年認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三個代表重要思想，引導(dǎo)和幫助團員青年學(xué)生樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。

第三條

指導(dǎo)和幫助各二級學(xué)院（系、部）學(xué)生會、團總支部開展豐富多彩有益于身心間看的課外文化活動，如開展第二課堂、搞好青年志愿者、社會實踐、社團及文化衛(wèi)生等活動。

第四條

負責(zé)優(yōu)秀團員、團干部、團支部的評定工作，指導(dǎo)團支部做好推薦優(yōu)秀團員入黨的工作，并協(xié)助有關(guān)部門做好學(xué)生的獎懲工作。

第五條

健全團的組織生活制度，做好發(fā)展新團員和超齡離團工作，并協(xié)助院黨組織做好學(xué)生中的黨建工作。

第六條

協(xié)助有關(guān)部門做好新生入學(xué)教育和畢業(yè)的思想政治工作。第七條

協(xié)助有關(guān)部門做好輔導(dǎo)員和班主任工作，不斷加強學(xué)生思想政治工作隊伍的建設(shè)。

第八條

經(jīng)常進行深入調(diào)查研究，及時發(fā)現(xiàn)和掌握學(xué)生中帶有傾向性的問題，不斷研究新情況，探討新規(guī)律，解決新問題。

第九條

負責(zé)團費的收繳、團關(guān)系的轉(zhuǎn)移和保管，以及對違紀(jì)團員進行教育和處分。

第十條

完成校黨組織和上級團委交給的其他工作。

第三篇：策劃工作職責(zé)范圍

策劃部人員具體工作分配情況

策劃總監(jiān) 崗位描述

主要負責(zé)常州分公司代理項目與開發(fā)商共同制定總體營銷策略及銷售目標(biāo)；制定各階段營銷策略和推廣策略；全面負責(zé)常州策劃部所有研展項目的前期定位、企劃策略，形成市場調(diào)查及營銷定位報告；所有執(zhí)行項目營銷的策劃定位及包裝推廣計劃及執(zhí)行；組織并督促相關(guān)人員全面完成職責(zé)范圍內(nèi)的各項工作任務(wù)；負責(zé)營銷代理項目與廣告公司推廣策略溝通和出品控制把關(guān)。全面貫徹落實崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，密切與案場銷售、公司等部門的工作聯(lián)系，協(xié)調(diào)發(fā)展商與項目的廣告執(zhí)行工作。

工作內(nèi)容

負責(zé)審查項目市場調(diào)查及策劃方案的統(tǒng)籌、撰寫；負責(zé)重要項目提案撰寫和提報；圍繞項目組織市場調(diào)研并形成市場調(diào)查方案；負責(zé)市場研究、策劃的指導(dǎo)工作；負責(zé)與合作媒體、廣告公司的溝通對接工作，直接對區(qū)域負責(zé)人和開發(fā)商負責(zé)。? 協(xié)助拓展項目的策略及提案項目的前期定位、企劃策略，形成提案報告；參與公司項目的提報及對提報方案中的策劃方案進行出品撰寫；

? 常州所有營銷執(zhí)行項目的總體營銷定位；策劃方案的撰寫及實施、項目推廣過程中的策劃、廣告推廣執(zhí)行，并有效地組織實施與監(jiān)控； ? 制定每月策劃部工作計劃、工作總結(jié)； ? 工作周報、日報的整理，提交總經(jīng)理。

? 代理項目的各類廣告、樓書、折頁等平面廣告設(shè)計工作對接；

? 項目市場推廣所需的企劃文案中所涉及的所有文案撰寫的提綱及策略構(gòu)想；

? 編制項目推廣費用的計劃，并加以監(jiān)控與及時呈報； ? 按工作計劃對市場研展及策劃人員工作進行檢查指導(dǎo)； ? 廣告出街或策劃方案或與甲方溝通文件提交前審查通過； ? 工作跟進及時性檢查督促； ? 工作流程及提交內(nèi)容規(guī)范性檢查。? 人員外出、休息、休假、加班審批；

? 貫徹落實崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，協(xié)調(diào)發(fā)展商與項目的營銷策劃執(zhí)行工作； ? 統(tǒng)籌組織本部門的策劃工作，積極配合公司各部門運作管理及協(xié)調(diào)工作； ? 積極完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的各項工作。

部門人員考核

? 對市場研展、策劃助理、策劃師、策劃經(jīng)理進行綜合考評； ? 對部門的考核和激勵方案進行建議。

策劃經(jīng)理 崗位描述

在策劃總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)常州策劃部研展項目的前期定位、營銷策劃執(zhí)行方案，形成策劃營銷執(zhí)行報告；所有執(zhí)行項目的策劃定位及包裝推廣計劃及執(zhí)行；組織并督促策劃助理及策劃師全面完成負責(zé)項目的各項工作任務(wù)；貫徹落實崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，具體協(xié)調(diào)發(fā)展商與項目的策劃事務(wù)性工作。

工作職責(zé)和范圍：

? 根據(jù)市場提供的調(diào)研信息負責(zé)項目的營銷策略定位和廣告主題宣傳定位，并制定出營銷推廣策略；

? 全面組織宣傳推廣計劃，掌控實施過程； ? 負責(zé)審查項目企劃方案的撰寫和統(tǒng)籌；

? 在策劃總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)重要項目提案的撰寫和提報； ? 圍繞方案撰寫組織項目的市場調(diào)研方案； ? 負責(zé)策劃部的市場研究和指導(dǎo)工作； ? 及時與市場人員溝通最新的市場調(diào)研信息；

? 及時與案場經(jīng)理溝通案場銷售一線反饋信息，調(diào)整項目的策略定位與項目廣告推廣定位；

? 傳達部門各類通知和工作安排，向總監(jiān)反饋員工意見與建議；

? 與合作公司進行溝通，倡導(dǎo)策劃部人員團結(jié)協(xié)作，團結(jié)進取的良好氛圍。? 負責(zé)廣告公司文案指導(dǎo)工作、審核方向性方案的撰寫工作；

? 把關(guān)檢查文案、平面設(shè)計的工作質(zhì)量，維護合作關(guān)系；檢查對公司項目服務(wù)效

果，確保項目服務(wù)質(zhì)量；檢查下屬專業(yè)知識的掌握熟練程度，提高員工素質(zhì)。? 工作進度管理；企劃文案、平面設(shè)計的考勤管理和外出登記；日常工作報表填寫與提交。

? 負責(zé)與合作廣告公司的溝通工作，直接對策劃總監(jiān)和開發(fā)商負責(zé)。

部門人員考核

對策劃師、策劃助理進行綜合考評，對的考核和激勵方案有建議權(quán)。

策劃師 崗位描述

具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)，認(rèn)同公司價值體系。負責(zé)所策劃項目營銷環(huán)節(jié)中的各項策劃營銷執(zhí)行工作。與合作單位（廣告設(shè)計、發(fā)布及制作單位）溝通落實即將發(fā)布出街的廣告及相關(guān)銷售物料。項目銷售階段的各種活動方案和執(zhí)行方案的撰寫。與銷售現(xiàn)場業(yè)務(wù)人員溝通，跟進并反饋各項策略執(zhí)行工作效果，上報上一級主管。

工作職責(zé)和范圍

? 對廣告設(shè)計有良好的評審能力，能有效與廣告公司進行溝通，協(xié)調(diào)廣告設(shè)計公司與相關(guān)制作公司和媒體單位的關(guān)系，確保廣告發(fā)布的最終效果； ? 廣告日前須就平面設(shè)計稿對項目案場銷售人員進行集中培訓(xùn)，并做好報廣日來人、來電的監(jiān)控工作。對于發(fā)布的項目平面廣告須進行收集整理歸檔； ? 對于所操作項目與甲方往來文件需進行建檔整理，同時與開發(fā)公司建議文件簽收記錄；

? 對各階段媒體通路的選擇必須進行專業(yè)評判，以保障最終的廣告發(fā)布效果； ? 合理制定各階段的廣告費用計劃，銷售收入與廣告支出應(yīng)有一定的相關(guān)性，并最終保障項目廣告投入的合理性；

? 協(xié)助部門經(jīng)理搞好項目的前期市場調(diào)研、市場定位和產(chǎn)品定位工作；

策劃助理 工作內(nèi)容

? 努力學(xué)習(xí)并盡快掌握地產(chǎn)行業(yè)策劃流程及經(jīng)驗 ? 協(xié)助部門經(jīng)理完成地產(chǎn)項目的策劃文案工作；

? 根據(jù)項目需要,完成項目相關(guān)的其他工作（如市場調(diào)研、市場數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)庫建立）；

市場調(diào)查人員 崗位描述

具有良好市場敏感性，對常州房地產(chǎn)市場（一級市場、二級市場）的變化能及時的進行信息收集、整理、分析、歸納，并形成文字性成果。對常州市場出現(xiàn)的新開盤項目進行數(shù)據(jù)信息系統(tǒng)建立，同時對于公司代理銷售項目周邊的競爭樓盤須進行持續(xù)信息的跟進。

崗位職責(zé)

? 根據(jù)部門安排，及時完成相關(guān)工作；

? 有系統(tǒng)地對房地產(chǎn)相關(guān)政策法規(guī)、宏觀經(jīng)濟形勢、城市發(fā)展規(guī)劃等宏觀市場的資訊進行收集、統(tǒng)計和初步分析工作；

? 有系統(tǒng)地對城市、區(qū)域、片區(qū)的房地產(chǎn)土地市場、供應(yīng)市場、需求市場、廣告市場等專項市場資訊進行收集、統(tǒng)計和初步分析工作；

? 關(guān)注有影響的設(shè)計單位、物業(yè)管理公司、策劃代理公司的業(yè)績和動態(tài)，及時提供相關(guān)資訊信息；

? 按時、按質(zhì)、準(zhǔn)確完成有關(guān)市場調(diào)查的各項工作； ? 主動了解并及時上報房地產(chǎn)市場動態(tài)信息；

? 建立樓盤資訊檔案，完善本區(qū)域內(nèi)的樓盤信息數(shù)據(jù)庫工作； ? 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第四篇：人事部工作職責(zé)范圍

杭州太茂盛源水泥有限公司

人事部工作職責(zé)范圍

人事工作內(nèi)容分為六大板塊：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、、績效管理、薪酬與福利、勞動關(guān)系管理。相對應(yīng)的職位要做的具體內(nèi)容為：

1、制訂人力資源計劃。

根據(jù)組織的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃，評估組織的人力資源現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢，收集和分析人力資源供給與需求方面的信息和資料，預(yù)測人力資源供給和需求的發(fā)展趨勢，制訂人力資源招聘、調(diào)配、培訓(xùn)、開發(fā)及發(fā)展計劃等政策和措施。

2、人力資源成本會計工作。

人力資源管理部門應(yīng)與財務(wù)等部門合作，建立人力資源會計體系，開展人力資源投入成本與產(chǎn)出效益的核算工作。人力資源會計工作不僅可以改進人力資源管理工作本身，而且可以為決策部門提供準(zhǔn)確和量化的依據(jù)。

3、崗位分析和工作設(shè)計。

對組織中的各個工作和崗位進行分析，確定每一個工作和崗位對員工的具體要求，包括技術(shù)及種類、范圍和熟悉程度；學(xué)習(xí)、工作與生活經(jīng)驗；身體健康狀況；工作的責(zé)任、權(quán)利與義務(wù)等方面的情況。這種具體要求必須形成書面材料，這就是工作崗位職責(zé)說明書。這種說明書不僅是招聘工作的依據(jù)，也是對員工的工作表現(xiàn)進行評價的標(biāo)準(zhǔn)，進行員工培訓(xùn)、調(diào)配、晉升等工作的根據(jù)。

4、人力資源的招聘與選拔。

根據(jù)組織內(nèi)的崗位需要及工作崗位職責(zé)說明書，利用各種方法和手段，如接受推薦、刊登廣告、舉辦人才交流會、到職業(yè)介紹所登記等從組織內(nèi)部或外部吸引應(yīng)聘人員。并且經(jīng)過資格審查，如接受教育程度、工作經(jīng)歷、年齡、健康狀況等方面的審查，從應(yīng)聘人員中初選出一定數(shù)量的候選人，再經(jīng)過嚴(yán)格的考試，如筆試、面試、評價中心、情景模擬等方法進行篩選，確定最后錄用人選。

5、雇傭管理與勞資關(guān)系。

員工一旦被組織聘用，就與組織形成了一種雇傭與被雇傭的、相互依存的勞資關(guān)系，為了保護雙方的合法權(quán)益，有必要就員工的工資、福利、工作條件和環(huán)境等事宜達成一定協(xié)議，簽定勞動合同。

6、入職教育、培訓(xùn)和發(fā)展。

任何應(yīng)聘進入一個組織(主要指企業(yè))的新員工，都必須接受入職教育，這是幫助新員工了解和適應(yīng)組織、接受組織文化的有效手段。入職教育的主要內(nèi)容包括組織的歷史發(fā)展?fàn)顩r和未來發(fā)展規(guī)劃、職業(yè)道德和組織紀(jì)律、勞動安全衛(wèi)生、社會保障和質(zhì)量管理知識與要求、崗位職責(zé)、員工權(quán)益及工資福利狀況等。

7、工作績效考核。

就是對照工作崗位職責(zé)說明書和工作任務(wù)，對員工的業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)及工作態(tài)度等進行評價，并給予量化處理的過程。這種評價可以是自我總結(jié)式，也可以是他評式的，或者是綜合評價。考核結(jié)果是員工晉升、接受獎懲、發(fā)放工資、接受培訓(xùn)等的有效依據(jù)，它有利于調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，檢查和改進人力資源管理工作。

8、幫助員工的職業(yè)生涯發(fā)展。

人力資源管理部門和管理人員有責(zé)任鼓勵和關(guān)心員工的個人發(fā)展，幫助其制訂個人發(fā)展計劃，并及時進行監(jiān)督和考察。這樣做有利于促進組織的發(fā)展，使員工有歸屬感，進而激發(fā)其工作積極性和創(chuàng)造性，提高組織效益。

9、員工工資報酬與福利保障設(shè)計。

合理、科學(xué)的工資報酬福利體系關(guān)系到組織中員工隊伍的穩(wěn)定與否。人力資源管理部門要從員工的資歷、職級、崗位及實際表現(xiàn)和工作成績等方面，來為員工制訂相應(yīng)的、具有吸引力的工資報酬福利標(biāo)準(zhǔn)和制度。員工福利是社會和組織保障的一部分，是工資報酬的補充或延續(xù)。它主要包括政府規(guī)定的退休金或養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、節(jié)假日，并且為了保障員工的工作安全衛(wèi)生，提供必要的安全培訓(xùn)教育、良好的勞動工作條件等。

10、保管員工檔案。

人力資源管理部門有責(zé)任保管員工入職時的簡歷以及入職后關(guān)于工作主動性、工作表現(xiàn)、工作成績、工資報酬、職務(wù)升降、獎懲、接受培訓(xùn)和教育等方面的書面記錄材料。

人事部經(jīng)理工作職責(zé)范圍

管理工作職責(zé)范圍：

1、認(rèn)真執(zhí)行國家及上級主管部門的勞動人事、福利、保險等方面的法律、法規(guī)和政策，根據(jù)本公司實際制定相應(yīng)的改革和實施方案。

2、負責(zé)建立、完善公司人力資源管理制度并監(jiān)督制度的運行；

3、負責(zé)組織編制公司人力資源規(guī)劃和計劃，根據(jù)工作需要提出用人計劃，確定符合崗位要求的合適人員，保持職工的招聘、錄用與配置符合企業(yè)發(fā)展的需要；

4、對公司人力資源狀況進行調(diào)研，編制公司相關(guān)人力資源資源規(guī)劃，修訂并完善人力資源相關(guān)制度和規(guī)范；

5、擬定公司機構(gòu)編制和勞動定額方案，參與崗位職責(zé)管理工作；

6、組織實施公司的薪酬管理辦法，開展公司薪酬的日常管理工作；

7、負責(zé)組織公司考核制度的制定和實施，負責(zé)整個公司考核結(jié)果的匯總分析；

8、負責(zé)人力資源的培訓(xùn)、教育工作，保持員工有效工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性，促進員工綜合素質(zhì)的全面發(fā)展和提高。

9、對員工的基本素質(zhì)、勞動態(tài)度和行為、技能水平、工作業(yè)績及其它各方面進行考核、評價，了解員工對單位氣氛和管理狀況的意見。并對員工的滿意度進行調(diào)查、分析與評價。

10、負責(zé)制定本部門內(nèi)部工作計劃和目標(biāo)，組織計劃的實施、協(xié)調(diào)、督查及評價；

11、監(jiān)督、協(xié)調(diào)本部門質(zhì)量體系運行維護工作；

12、審核和審批本部門歸口管理費用，控制預(yù)算總額，降低部門管理費用；

13、全面負責(zé)部門內(nèi)部日常業(yè)務(wù)的管理； 日常工作職責(zé)范圍：

1、員工考勤制度的管理、員工的考核與晉升、異動，工資的調(diào)整與計算，薪資標(biāo)準(zhǔn)參照表的制定、獎金的發(fā)放等工作。2、3、4、公司員工管理制度的制定與修正及員工獎懲制度的規(guī)定，使公司員工有章可循。新進員工和在職人員的培訓(xùn)與公司內(nèi)部培訓(xùn)計劃的安排與實施，重要會議的記錄。根據(jù)公司的需要，開發(fā)人力資源，招聘各類技術(shù)、管理人員和一般員工，在各個人才市場收集人才信息，安排招聘工作。負責(zé)制定招聘計劃、招聘程序，進行面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等。5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、員工入職和離職手續(xù)的辦理。

對員工的投訴與建議進行調(diào)查并及時處理。負責(zé)公司勞動合同日常管理工作；

負責(zé)公司的勞動安全管理工作和職業(yè)勞動防護工作； 聯(lián)系、協(xié)調(diào)和公司內(nèi)外部其他單位、部門的業(yè)務(wù)工作； 負責(zé)公司職工養(yǎng)老統(tǒng)籌、保險、住房公基金等日常管理工作； 各種突發(fā)事件的處理和安排，如工傷事故等。

負責(zé)組織公司考核制度的制定和實施，負責(zé)整個公司考核結(jié)果的匯總分析。負責(zé)完成董事長及董事會交辦的各項工作任務(wù)。

負責(zé)社會保險的管理工作，對員工的退休條件進行認(rèn)定、報審工作。

配合安全生產(chǎn)管理部門做好勞動保護的監(jiān)管工作，保持安全、健康的工作環(huán)境和良好的工作氛圍。

人事部助理工作職責(zé)：

1、工作對人事部經(jīng)理負責(zé)。

2、負責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進意見。

3、負責(zé)員工人事檔案管理,并按類存放。

4、協(xié)助員工招聘的面試,負責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進員工。

5、負責(zé)新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

6、負責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,形成結(jié)論上報。

7、負責(zé)統(tǒng)計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。員工各類保險、證件、銀行卡（或存折）的辦理。

8、負責(zé)人事檔案的傳遞、材料入檔與管理工作。

9、根據(jù)要求做好統(tǒng)計、報表工作，向領(lǐng)導(dǎo)及上級部門提供相關(guān)信息資料。

10、負責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

11、負責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理，提供相應(yīng)的報表和資料。

12、負責(zé)解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。

13、協(xié)助經(jīng)理處理人事方面的其他工作。

績效考核專員工作職責(zé):

1、工作對人事部經(jīng)理負責(zé)。

2、負責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

3、每月對部門車間及工段進行考核，并將可和結(jié)果匯總通報，無異議后經(jīng)公司管理層批準(zhǔn)并發(fā)放考核獎金。

4、負責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測評的督導(dǎo)與跟進。

第五篇：質(zhì)檢員工作職責(zé)范圍

品管部工作職責(zé)

1.負責(zé)公司生產(chǎn)的產(chǎn)品質(zhì)量管理工作。

2.做好原輔料的進貨檢驗工作，并向原輔料供應(yīng)商索證和。3.對車間的消毒殺菌工作。

4.不定期對產(chǎn)品進行抽樣和檢驗，負責(zé)各種產(chǎn)品檢測報告的提供。5.對接市場監(jiān)督管理部門的檢查。6.條形碼的申請和管理。

7.協(xié)調(diào)存衣間的工作服的分配工作。8.包裝材料的訂購和改版相關(guān)事宜。9.銜接不干膠的制作工作。10.公司安排的其他工作。

3.配合生產(chǎn)過程控制，跟蹤生產(chǎn)；每天上班之后，先到車間了解產(chǎn)量，品種，并作出記錄，逐步堅持運用表格的實際用途；每天最少一次巡查公司內(nèi)部車間和各個庫房，檢查各個車間的衛(wèi)生情況和庫房的設(shè)備工作情況。包裝間外的消毒洗手液需要每天配制好。4.配合完成QS審核相關(guān)工作。

5.不定期做產(chǎn)品的全面質(zhì)量檢測，出檢驗報告，并做好相關(guān)記錄。包括酸價測定，過氧化值測定，PH值測定，水分測定，揮發(fā)性鹽基氮，仔鴨水分測定。具體情況根據(jù)安排決定;對自己的檢驗結(jié)果負責(zé)，不可靠的檢驗結(jié)果、數(shù)據(jù)，必須及時自行復(fù)檢。對質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)或檢驗操作規(guī)程有不明白之處或在檢驗中發(fā)現(xiàn)異常情況，應(yīng)及時請示匯報。

品管部崗位職責(zé)

一、熟悉公司相關(guān)規(guī)定、管理制度及體系文件。

二、負責(zé)制定部門工作計劃，實現(xiàn)工作目標(biāo)。

三、組織建立和完善公司各種質(zhì)量管理體系及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

1、負責(zé)組織制定和完善公司各項質(zhì)量管理制度

2、負責(zé)組織公司各體系文件的制定或修訂并貫徹實施

3、對公司已有的產(chǎn)品生產(chǎn)許可證，衛(wèi)生注冊登記、HACCP、ISO9001體系進行監(jiān)督檢查，并確保其有效執(zhí)行；對國家相關(guān)法律法規(guī)的實施進行安排和落實；

4、負責(zé)組織建立技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、工藝標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，建立質(zhì)量管理檔案

5、負責(zé)組織公司各部門質(zhì)量管理培訓(xùn)和指導(dǎo)內(nèi)部質(zhì)量管理審核

6、組織對采購供應(yīng)商、外包廠質(zhì)量保證能力評價及跟蹤評價及認(rèn)證

四、ISO9000質(zhì)量管理體系及HAACP食品安全管理體系運作

1、完善ISO9000質(zhì)量管理體系及HAACP食品安全管理體系標(biāo)準(zhǔn)的公司質(zhì)量手冊、程序文件、三級文件、表單記錄。

2、聯(lián)系、協(xié)助第三方完成對公司的認(rèn)證審核和監(jiān)督審核

3、確保質(zhì)量管理體系的有效運行

五、質(zhì)量管理

1、審核原材料進廠檢驗；督導(dǎo)制程質(zhì)量控制；總控成品檢驗。

2、監(jiān)督和落實公司計量器具定期檢定工作，各種原輔料、半成品和成品的送檢工作。

3、協(xié)助研發(fā)新產(chǎn)品的選擇、調(diào)配、原料提供、品質(zhì)確認(rèn)、包裝形式確認(rèn)等工作。

4、監(jiān)督或處理客戶投訴及相關(guān)工作。

5、組織分析、處理質(zhì)量異常情況

六、部門內(nèi)部管理工作

1、組織和協(xié)調(diào)本部門的日常工作開展。

2、制定、修訂品管部的工作程序和工作制度，并監(jiān)控實施。

3、負責(zé)定期向上級匯報有關(guān)產(chǎn)品質(zhì)量方面的數(shù)據(jù)。

4、與內(nèi)外相關(guān)部門進行溝通、協(xié)調(diào)。