第一篇：護士工作職責范圍

護士工作職責范圍

職工醫院護士崗位職責范圍

在院長的領導下進行工作，護士工作職責范圍。

急癥病員就診，應立即通知值班醫生，在醫生到來之前，遇特殊危重病員，可以進行必要的急救處理，隨時向醫師報告。

準備各項急救所需物品、器材、敷料，在急救過程中，應迅速而準確地協助醫師進行搶救工作，管理制度《護士工作職責范圍》。

經常巡視觀察病員，了解病員情況，及時完成治療及護理工作，嚴密觀察與記錄病人情況，發現異常及時報告。

認真執行各項規章制度，和技術操作常規，做好查對和交接-班工作，努力學習業務技術，不斷提高業務能力和技術水平。

準備各項急救所需藥品、器材，隨時應對搶救危重病員。

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第二篇：工作職責范圍

工作職責范圍：

一、行政部分：

1）負責XX物流中心行政部的全面管理工作；

2）XX物流中心所有員工考勤管理監控；

3）飯堂管理；

4）辦公樓清潔工日常工作管理并協助倉庫主管做好倉庫清潔工作；

5）文體、宣傳活動；各項會議、通知、制度等的發放工作；

6）行政紀律執行監控；

7）成品倉庫電燈及風扇等設備管理及維修，辦公室的電話、傳真機、空調、電腦、打印機的維修；

8）人員招聘：面試、試用手續及試用安排、試用過程跟蹤；

9）入廠、離廠手續的辦理；

10）對外行政的協調工作，如：勞動、公安、環保、醫院、當地政府等；

11）保安班的管理；

12）宿舍管理；

13）工傷事故的處理及跟蹤；

14）廠房基建工程的落實及跟蹤；

15）日常辦公、五金、勞保等采購（月中及月尾各一次）。

16）叉車加柴油；

17）叉車的維修（日常叉車司機使用、保養由倉庫主管執行。由于獅山附近請叉車維修的較小，而且收費較貴，加上叉車維修店不是隨叫隨到，有些時候要等2~3天，導致叉車維修不能及時，建議公司聘請一個叉車維修工或跟維修店掛構維修）。

18）XX物流中心倉內廢置物品的處理與財務部共同處理。

19）兩個高壓電房的管理，倉庫人員的用電安全培訓，日常監督管理由倉庫主管負責（如人離關燈、風扇等電器，行政部監督處罰）；

20）XX物流中心全廠的日常安全管理工作；

21）物流中心行政部的薪酬方案由誰來制定，由于從2011年到現在未上調過工資，成品倉今年3月已經上調，造成員工的心理影響，工作積極性較低。

22）協助倉庫主管管理、完善倉庫。

二、出租部分

1）廠房的招租；

2）出租廠房的基建籌劃、監督，及日常基建維修等；

3）日常的物業管理，與租戶的協調溝通；

5）每月的水、電、托管費等的抄表及制表，并發放各類通知；

4）每月催繳租金、水、電、管理費等；

5）XX俊怡廠出租部分的全部管理工作；

第三篇：團委工作職責范圍

團委工作責任范圍

院團委是在院黨組織和上級團委的領導下，開展共青團工作和學生工作的基層團組織，其主要責任如下：

第一條

根據院黨組織和上級團委的工作部署和要求，擬訂本院團委學期工作計劃，提出實施措施，并向黨組織和上級團委匯報。

第二條

經常深入班級，關心學生的思想、學習、生活、健康，根據青年特點，堅持疏導方針，有針對性地進行“有理想、有道德、有文化、有紀律”的教育及帶領團員青年認真學習、貫徹執行黨的路線方針政策，認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三個代表重要思想，引導和幫助團員青年學生樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。

第三條

指導和幫助各二級學院（系、部）學生會、團總支部開展豐富多彩有益于身心間看的課外文化活動，如開展第二課堂、搞好青年志愿者、社會實踐、社團及文化衛生等活動。

第四條

負責優秀團員、團干部、團支部的評定工作，指導團支部做好推薦優秀團員入黨的工作，并協助有關部門做好學生的獎懲工作。

第五條

健全團的組織生活制度，做好發展新團員和超齡離團工作，并協助院黨組織做好學生中的黨建工作。

第六條

協助有關部門做好新生入學教育和畢業的思想政治工作。第七條

協助有關部門做好輔導員和班主任工作，不斷加強學生思想政治工作隊伍的建設。

第八條

經常進行深入調查研究，及時發現和掌握學生中帶有傾向性的問題，不斷研究新情況，探討新規律，解決新問題。

第九條

負責團費的收繳、團關系的轉移和保管，以及對違紀團員進行教育和處分。

第十條

完成校黨組織和上級團委交給的其他工作。

第四篇：策劃工作職責范圍

策劃部人員具體工作分配情況

策劃總監 崗位描述

主要負責常州分公司代理項目與開發商共同制定總體營銷策略及銷售目標；制定各階段營銷策略和推廣策略；全面負責常州策劃部所有研展項目的前期定位、企劃策略，形成市場調查及營銷定位報告；所有執行項目營銷的策劃定位及包裝推廣計劃及執行；組織并督促相關人員全面完成職責范圍內的各項工作任務；負責營銷代理項目與廣告公司推廣策略溝通和出品控制把關。全面貫徹落實崗位責任制和工作標準，密切與案場銷售、公司等部門的工作聯系，協調發展商與項目的廣告執行工作。

工作內容

負責審查項目市場調查及策劃方案的統籌、撰寫；負責重要項目提案撰寫和提報；圍繞項目組織市場調研并形成市場調查方案；負責市場研究、策劃的指導工作；負責與合作媒體、廣告公司的溝通對接工作，直接對區域負責人和開發商負責。? 協助拓展項目的策略及提案項目的前期定位、企劃策略，形成提案報告；參與公司項目的提報及對提報方案中的策劃方案進行出品撰寫；

? 常州所有營銷執行項目的總體營銷定位；策劃方案的撰寫及實施、項目推廣過程中的策劃、廣告推廣執行，并有效地組織實施與監控； ? 制定每月策劃部工作計劃、工作總結； ? 工作周報、日報的整理，提交總經理。

? 代理項目的各類廣告、樓書、折頁等平面廣告設計工作對接；

? 項目市場推廣所需的企劃文案中所涉及的所有文案撰寫的提綱及策略構想；

? 編制項目推廣費用的計劃，并加以監控與及時呈報； ? 按工作計劃對市場研展及策劃人員工作進行檢查指導； ? 廣告出街或策劃方案或與甲方溝通文件提交前審查通過； ? 工作跟進及時性檢查督促； ? 工作流程及提交內容規范性檢查。? 人員外出、休息、休假、加班審批；

? 貫徹落實崗位責任制和工作標準，協調發展商與項目的營銷策劃執行工作； ? 統籌組織本部門的策劃工作，積極配合公司各部門運作管理及協調工作； ? 積極完成上級領導安排的各項工作。

部門人員考核

? 對市場研展、策劃助理、策劃師、策劃經理進行綜合考評； ? 對部門的考核和激勵方案進行建議。

策劃經理 崗位描述

在策劃總監的領導下，負責常州策劃部研展項目的前期定位、營銷策劃執行方案，形成策劃營銷執行報告；所有執行項目的策劃定位及包裝推廣計劃及執行；組織并督促策劃助理及策劃師全面完成負責項目的各項工作任務；貫徹落實崗位責任制和工作標準，具體協調發展商與項目的策劃事務性工作。

工作職責和范圍：

? 根據市場提供的調研信息負責項目的營銷策略定位和廣告主題宣傳定位，并制定出營銷推廣策略；

? 全面組織宣傳推廣計劃，掌控實施過程； ? 負責審查項目企劃方案的撰寫和統籌；

? 在策劃總監領導下，負責重要項目提案的撰寫和提報； ? 圍繞方案撰寫組織項目的市場調研方案； ? 負責策劃部的市場研究和指導工作； ? 及時與市場人員溝通最新的市場調研信息；

? 及時與案場經理溝通案場銷售一線反饋信息，調整項目的策略定位與項目廣告推廣定位；

? 傳達部門各類通知和工作安排，向總監反饋員工意見與建議；

? 與合作公司進行溝通，倡導策劃部人員團結協作，團結進取的良好氛圍。? 負責廣告公司文案指導工作、審核方向性方案的撰寫工作；

? 把關檢查文案、平面設計的工作質量，維護合作關系；檢查對公司項目服務效

果，確保項目服務質量；檢查下屬專業知識的掌握熟練程度，提高員工素質。? 工作進度管理；企劃文案、平面設計的考勤管理和外出登記；日常工作報表填寫與提交。

? 負責與合作廣告公司的溝通工作，直接對策劃總監和開發商負責。

部門人員考核

對策劃師、策劃助理進行綜合考評，對的考核和激勵方案有建議權。

策劃師 崗位描述

具備良好的職業道德和職業素養，認同公司價值體系。負責所策劃項目營銷環節中的各項策劃營銷執行工作。與合作單位（廣告設計、發布及制作單位）溝通落實即將發布出街的廣告及相關銷售物料。項目銷售階段的各種活動方案和執行方案的撰寫。與銷售現場業務人員溝通，跟進并反饋各項策略執行工作效果，上報上一級主管。

工作職責和范圍

? 對廣告設計有良好的評審能力，能有效與廣告公司進行溝通，協調廣告設計公司與相關制作公司和媒體單位的關系，確保廣告發布的最終效果； ? 廣告日前須就平面設計稿對項目案場銷售人員進行集中培訓，并做好報廣日來人、來電的監控工作。對于發布的項目平面廣告須進行收集整理歸檔； ? 對于所操作項目與甲方往來文件需進行建檔整理，同時與開發公司建議文件簽收記錄；

? 對各階段媒體通路的選擇必須進行專業評判，以保障最終的廣告發布效果； ? 合理制定各階段的廣告費用計劃，銷售收入與廣告支出應有一定的相關性，并最終保障項目廣告投入的合理性；

? 協助部門經理搞好項目的前期市場調研、市場定位和產品定位工作；

策劃助理 工作內容

? 努力學習并盡快掌握地產行業策劃流程及經驗 ? 協助部門經理完成地產項目的策劃文案工作；

? 根據項目需要,完成項目相關的其他工作（如市場調研、市場數據分析、數據庫建立）；

市場調查人員 崗位描述

具有良好市場敏感性，對常州房地產市場（一級市場、二級市場）的變化能及時的進行信息收集、整理、分析、歸納，并形成文字性成果。對常州市場出現的新開盤項目進行數據信息系統建立，同時對于公司代理銷售項目周邊的競爭樓盤須進行持續信息的跟進。

崗位職責

? 根據部門安排，及時完成相關工作；

? 有系統地對房地產相關政策法規、宏觀經濟形勢、城市發展規劃等宏觀市場的資訊進行收集、統計和初步分析工作；

? 有系統地對城市、區域、片區的房地產土地市場、供應市場、需求市場、廣告市場等專項市場資訊進行收集、統計和初步分析工作；

? 關注有影響的設計單位、物業管理公司、策劃代理公司的業績和動態，及時提供相關資訊信息；

? 按時、按質、準確完成有關市場調查的各項工作； ? 主動了解并及時上報房地產市場動態信息；

? 建立樓盤資訊檔案，完善本區域內的樓盤信息數據庫工作； ? 完成上級領導交辦的其他工作。

第五篇：人事部工作職責范圍

杭州太茂盛源水泥有限公司

人事部工作職責范圍

人事工作內容分為六大板塊：人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、、績效管理、薪酬與福利、勞動關系管理。相對應的職位要做的具體內容為：

1、制訂人力資源計劃。

根據組織的發展戰略和經營計劃，評估組織的人力資源現狀及發展趨勢，收集和分析人力資源供給與需求方面的信息和資料，預測人力資源供給和需求的發展趨勢，制訂人力資源招聘、調配、培訓、開發及發展計劃等政策和措施。

2、人力資源成本會計工作。

人力資源管理部門應與財務等部門合作，建立人力資源會計體系，開展人力資源投入成本與產出效益的核算工作。人力資源會計工作不僅可以改進人力資源管理工作本身，而且可以為決策部門提供準確和量化的依據。

3、崗位分析和工作設計。

對組織中的各個工作和崗位進行分析，確定每一個工作和崗位對員工的具體要求，包括技術及種類、范圍和熟悉程度；學習、工作與生活經驗；身體健康狀況；工作的責任、權利與義務等方面的情況。這種具體要求必須形成書面材料，這就是工作崗位職責說明書。這種說明書不僅是招聘工作的依據，也是對員工的工作表現進行評價的標準，進行員工培訓、調配、晉升等工作的根據。

4、人力資源的招聘與選拔。

根據組織內的崗位需要及工作崗位職責說明書，利用各種方法和手段，如接受推薦、刊登廣告、舉辦人才交流會、到職業介紹所登記等從組織內部或外部吸引應聘人員。并且經過資格審查，如接受教育程度、工作經歷、年齡、健康狀況等方面的審查，從應聘人員中初選出一定數量的候選人，再經過嚴格的考試，如筆試、面試、評價中心、情景模擬等方法進行篩選，確定最后錄用人選。

5、雇傭管理與勞資關系。

員工一旦被組織聘用，就與組織形成了一種雇傭與被雇傭的、相互依存的勞資關系，為了保護雙方的合法權益，有必要就員工的工資、福利、工作條件和環境等事宜達成一定協議，簽定勞動合同。

6、入職教育、培訓和發展。

任何應聘進入一個組織(主要指企業)的新員工，都必須接受入職教育，這是幫助新員工了解和適應組織、接受組織文化的有效手段。入職教育的主要內容包括組織的歷史發展狀況和未來發展規劃、職業道德和組織紀律、勞動安全衛生、社會保障和質量管理知識與要求、崗位職責、員工權益及工資福利狀況等。

7、工作績效考核。

就是對照工作崗位職責說明書和工作任務，對員工的業務能力、工作表現及工作態度等進行評價，并給予量化處理的過程。這種評價可以是自我總結式，也可以是他評式的，或者是綜合評價。考核結果是員工晉升、接受獎懲、發放工資、接受培訓等的有效依據，它有利于調動員工的積極性和創造性，檢查和改進人力資源管理工作。

8、幫助員工的職業生涯發展。

人力資源管理部門和管理人員有責任鼓勵和關心員工的個人發展，幫助其制訂個人發展計劃，并及時進行監督和考察。這樣做有利于促進組織的發展，使員工有歸屬感，進而激發其工作積極性和創造性，提高組織效益。

9、員工工資報酬與福利保障設計。

合理、科學的工資報酬福利體系關系到組織中員工隊伍的穩定與否。人力資源管理部門要從員工的資歷、職級、崗位及實際表現和工作成績等方面，來為員工制訂相應的、具有吸引力的工資報酬福利標準和制度。員工福利是社會和組織保障的一部分，是工資報酬的補充或延續。它主要包括政府規定的退休金或養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、節假日，并且為了保障員工的工作安全衛生，提供必要的安全培訓教育、良好的勞動工作條件等。

10、保管員工檔案。

人力資源管理部門有責任保管員工入職時的簡歷以及入職后關于工作主動性、工作表現、工作成績、工資報酬、職務升降、獎懲、接受培訓和教育等方面的書面記錄材料。

人事部經理工作職責范圍

管理工作職責范圍：

1、認真執行國家及上級主管部門的勞動人事、福利、保險等方面的法律、法規和政策，根據本公司實際制定相應的改革和實施方案。

2、負責建立、完善公司人力資源管理制度并監督制度的運行；

3、負責組織編制公司人力資源規劃和計劃，根據工作需要提出用人計劃，確定符合崗位要求的合適人員，保持職工的招聘、錄用與配置符合企業發展的需要；

4、對公司人力資源狀況進行調研，編制公司相關人力資源資源規劃，修訂并完善人力資源相關制度和規范；

5、擬定公司機構編制和勞動定額方案，參與崗位職責管理工作；

6、組織實施公司的薪酬管理辦法，開展公司薪酬的日常管理工作；

7、負責組織公司考核制度的制定和實施，負責整個公司考核結果的匯總分析；

8、負責人力資源的培訓、教育工作，保持員工有效工作的積極性、主動性和創造性，促進員工綜合素質的全面發展和提高。

9、對員工的基本素質、勞動態度和行為、技能水平、工作業績及其它各方面進行考核、評價，了解員工對單位氣氛和管理狀況的意見。并對員工的滿意度進行調查、分析與評價。

10、負責制定本部門內部工作計劃和目標，組織計劃的實施、協調、督查及評價；

11、監督、協調本部門質量體系運行維護工作；

12、審核和審批本部門歸口管理費用，控制預算總額，降低部門管理費用；

13、全面負責部門內部日常業務的管理； 日常工作職責范圍：

1、員工考勤制度的管理、員工的考核與晉升、異動，工資的調整與計算，薪資標準參照表的制定、獎金的發放等工作。2、3、4、公司員工管理制度的制定與修正及員工獎懲制度的規定，使公司員工有章可循。新進員工和在職人員的培訓與公司內部培訓計劃的安排與實施，重要會議的記錄。根據公司的需要，開發人力資源，招聘各類技術、管理人員和一般員工，在各個人才市場收集人才信息，安排招聘工作。負責制定招聘計劃、招聘程序，進行面試與篩選，做好各部門間的協調工作等。5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、員工入職和離職手續的辦理。

對員工的投訴與建議進行調查并及時處理。負責公司勞動合同日常管理工作；

負責公司的勞動安全管理工作和職業勞動防護工作； 聯系、協調和公司內外部其他單位、部門的業務工作； 負責公司職工養老統籌、保險、住房公基金等日常管理工作； 各種突發事件的處理和安排，如工傷事故等。

負責組織公司考核制度的制定和實施，負責整個公司考核結果的匯總分析。負責完成董事長及董事會交辦的各項工作任務。

負責社會保險的管理工作，對員工的退休條件進行認定、報審工作。

配合安全生產管理部門做好勞動保護的監管工作，保持安全、健康的工作環境和良好的工作氛圍。

人事部助理工作職責：

1、工作對人事部經理負責。

2、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。

3、負責員工人事檔案管理,并按類存放。

4、協助員工招聘的面試,負責報到及解聘手續的辦理,接待引領新進員工。

5、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。

6、負責員工調查問卷的發放和收集,分析匯總調查結果,形成結論上報。

7、負責統計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。員工各類保險、證件、銀行卡（或存折）的辦理。

8、負責人事檔案的傳遞、材料入檔與管理工作。

9、根據要求做好統計、報表工作，向領導及上級部門提供相關信息資料。

10、負責公司人事文件的呈轉及發放。

11、負責員工薪酬發放的異常處理，提供相應的報表和資料。

12、負責解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續,聯絡退保,理賠事務。

13、協助經理處理人事方面的其他工作。

績效考核專員工作職責:

1、工作對人事部經理負責。

2、負責員工績效考核資料的定期統計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

3、每月對部門車間及工段進行考核，并將可和結果匯總通報，無異議后經公司管理層批準并發放考核獎金。

4、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。