第一篇：你的簡歷是怎么被涮掉的

寫這篇隨筆的目的僅僅是為了給那些申請市場助理和實習醫生職位的人提供一點建議。謝天謝地，（做簡歷篩選這個工作）我們真有點窮于應付了。很顯然，Stage Two這個平臺看起來很適合干這個事兒，別擔心，我們將提供一些（作為簡歷篩選人員）的看法。

現在我在檢閱我所收到的簡歷，下周我會為他們中的一些人安排面試。鑒于我們所收到的簡歷數量實在太多，我們無法一一回復（很抱歉），但是我們會為落選者備案，等到有空閑的職位后擇用。

我想花一些時間來談談我們（篩選簡歷所用）的標準。

▲簡歷做得像打字稿，立即舍棄。我說的是任何簡歷。我不關心你可能有多好，萬一有多合適。簡歷馬虎，一看見就拒絕，每一次都是這樣，除非我們沒碰見。▲簡歷缺乏關鍵信息，舍棄。▲沒有詳述薪酬范圍，舍棄。如果你感覺“薪酬面議”是一個足夠好的答案，實際上不是這樣的。所謂的“薪酬面議”，其實每個人都在找公司和找職位的過程中有了一把尺子。如果你不寫具體的數字范圍，你就不可能得到面試機會，也就沒有工作。我強烈建議今后你在這個問題上的回答能夠使人舒服一些，哪怕你只是列出了（期望薪酬的）一個寬泛的范圍。一個好的雇主不好少給你一個子兒的，所以你自己要知道你到底值多少錢。▲忘記這一條。把發到其他公司的申請發到我們這里來，舍棄。因為剪貼和復制實在不用花什么時間（不花時間和心血的簡歷我們也不要）。▲工作時間少于5年，簡歷多于2頁，別干這種白費力氣的事兒吧。你的簡歷雖然不會立即被舍棄，但這點對你也毫無幫助。你應該在1頁紙內寫完你的經歷。還有，如果你有在線簡歷，你最好包含一個附件，因為我們中的某些人工作速度實在太快了（無暇從網上拷貝你的簡歷）。▲掌握“Microsoft Word”不是一項技能（過去不是，將來也不會是）。重申一遍，雖然你不會被立即涮掉，但請你把這項從你簡歷里面拿掉。如果你確實想在簡歷里面羅列Excel 和PowerPoint技能，你一定要對它們很精通，這樣你才有資本向我炫耀你這個所謂的“技能”，如果你一定要為這個辯護的話。▲任何向我們表示他讀過這篇文章、研究過我們的顧客的人，他的簡歷將會得到額外的關注。這正是我們需要求職者關注的細節。

看看哪些你還做得不夠，趕行動吧！

第二篇：簡歷上寫這種東西,別怪HR涮掉你

簡歷上寫這種東西，別怪HR涮掉你

你知道嗎？面試的過程并非從走進公司的房間開始，而是從你發送簡歷的那一刻起就開始了。一份簡潔明了、重點突出的簡歷可以很好地顯示出應聘者的表達能力、分析能力及信息整合能力。

簡歷如同一個應聘者的臉面，臉上坑坑洼洼的，怎么會給面試官留下好印象？因此，千萬不要犯以下“無厘頭簡歷”的毛病：

1.不要在同一家公司投遞多個崗位。這不能表明你對這家公司的衷心，只會讓HR反感：你到底是想干什么？樣樣職位都能勝任，是想直接來做董事嗎？

2.寫自薦信時一定不要把公司名稱寫錯。投給百事可樂公司的簡歷寫著可口可樂，投給耐克公司的簡歷寫著阿迪達斯，豈不要讓HR以為你是來“砸場子”的？

3.但凡有個三五年工作經驗的求職者，請不要在原來工作的職責上寫“一般日常性工作”。你要列舉出自己的工作職能，展現出職業素質。

4.如果附上一張比“V”字的大頭貼照片或者古裝藝術照，那還路橋行業權威招聘網一覽英才網旗下路橋英才網

不如不要放照片。請記住，找工作不是選秀！

5.請及時更新你的簡歷。簡歷上的你在一個助理的崗位上做了10年還沒有顯現出升職的狀態，這樣豈不是誤了自己的職業終身？

6.請不要在工作榮譽里填的是“區三好學生”，難道你還沒有畢業？

7.英文簡歷請不要直接用機器翻譯。如果你呈上的是滿屏前言不答后語的英文，還不如不寫英文簡歷。

8.自我評價不要千人一面、照搬照套，尤其是“是金子總會發光”“你給我一個舞臺，我還你一片天空”這些空話套話。

9.請不要姓名欄只填寫英文名字，更不要只寫“韓先生”“邱小姐”。如果你連名字都保密，面試官怎么打電話通知你？

10.聯系電話欄中請不要寫錯或者干脆寫上“保密”，這會讓HR懷疑你到底是不是想找工作？有很多求職者初試后被通知去復試，不是手機關機就是無人接聽，更有甚者，男性應聘者留的卻是自己老婆的手機號——你要自己對自己未來的人生負責啊！

每天都有太多人一邊抱怨著找不到工作，一邊漫不經心地投著簡歷。其實有的時候簡歷石沉大海，求職者自己也難辭其咎。你是否理性客觀地評估了自己的專業、經驗及背景是不是符合應聘職位？你究竟有沒有仔細認真地填寫了自己的簡歷？如果一個人連自己的簡歷都不能正確對待的話，他如何會正確對待自己的工作？所以不要說HR不夠寬容，如果放縱對這些求職者的要求，才是他們對企業不負責。

第三篇：[簡歷]簡歷這樣寫,就不會被HR涮掉!

成為HR已經四年了，看的簡歷也像一大口袋綠豆一樣，數也數不清楚。但是每次完成篩選工作后，總是對簡歷的質量不甚滿意，有時候甚至想拍桌子，白費我每封每份的花時間去看，在此還是給各位投簡歷的童鞋們說說我的苦惱。

1、過往經歷寫的太詳細。恨不得把自己幼兒園得過唱歌比賽一二三等獎都拿出來說說；

2、過往經歷寫的太簡單。除了公司、職位，什么都沒有；

3、牛皮吹的太大。做過某某公司什么什么總監、什么什么副總，結果一接觸公司不過10個人，而且意向職位往往很低；

4、喜歡秀自己的藝術照。雖說HR也是人，也會受美色（不單單指女生）影響，但是招聘畢竟不是選美；

5、沒有業績描述。我知道大家都是優秀的人，但是你給以前公司帶來什么東西，我從簡歷上看不出來，弄得我連邀面的欲望都沒有；

6、簡歷資料不真實。明明就是碩士在讀，非要在學歷上寫著研究生學歷，大哥，你畢業證兒都還沒有呢！

7、沒有前崗位的工作內容。連工作內容都不寫，叫我怎么愛上你；

8、亂投簡歷。我們明明就把任職要求寫的清清楚楚，說要會開車的人，你本兒都沒有就敢投。

9、自我介紹太搞笑。我們HR還是嚴謹的，希望投簡歷的人能夠認真對待我們，你搞笑，我卻笑不起來；

10、英文簡歷文法錯誤太多。Open yellow gun，中國式的英語讓人受不了。

[簡歷]簡歷這樣寫，就不會被HR涮掉！

如今跳槽的頻率越來越快，有些職場人在一個崗位上還不到1年時間，就覺得自己什么都學會了，公司和職位毫無營養，嚷嚷著要跳槽了。牛如伊布拉希莫維奇，轉會不同的大俱樂部，都能拿到聯賽冠軍，也最少要等一個賽季，你敢說自己比伊布更牛嗎？頻繁跳槽，非但不能證明你是牛人，還會給你的簡歷“抹黑”。

HR在篩選有工作經驗的求職者的簡歷時，最主要考量以下幾個因素：

1.公司和職位。如果應聘者曾在世界500強工作過，大多HR自然會眼前一亮。如果你工作過的公司和招聘公司的業務內容有所重疊，甚至企業文化都有相似之處，更會入HR的“法眼”。如要應聘管理職位，則自然要求應聘者有帶領團隊的經驗，并且還會考察所帶領團隊的人數。最重要的一點是，HR一般注意的是應聘者在3—5內的工作經驗。

2.工作內容和業績。公司、崗位對HR來說是“泛讀”，如符合要求的話，就會進入HR的簡歷“精讀”時間。簡歷中最重要的是你目前從事的崗位職責、工作內容和招聘職位是否吻合。不要用大段文字去描述，每一項工作內容或崗位職責分行，用動詞開頭，結合數字，簡練地表達你的職責是什么，你的突出業績是什么。這樣的簡歷是“專業”的。

3.培訓及證書。一般來說，這并非重要項目，但卻是簡歷中的加分項目，前提是，你所列舉的培訓及證書，都是和應聘工作有相關性的，或者是“含金量”非常高，能證明你的能力的。但要注意的是，證書列舉得太多太高端，也會讓HR疑惑你的職業定位。對于有些職位，是一定要證書這塊敲門磚的，如律師、建筑師、金融分析師、財務會計等。

總之，寫作簡歷掌握一個基本點——圍繞著應聘崗位的要求和描述來寫，八九不離十。（完）

BBS熱帖討論：

第四篇：別讓簡歷把你給PK掉

別讓簡歷把你給PK掉

來源：www.lianmeng.la日期： 2010-10-14

在人才競爭激烈的時代，簡歷具有其他方式不可替代的功能與作用。作為一種自我宣傳與自我推銷的媒介，它向用人單位表明你擁有能夠滿足特定工作要求的技能、態度、資質，成功的簡歷就是一件營銷武器。每發出一份求職簡歷，相信你的內心就多了一份期盼與渴望，但有時事與愿違，簡歷如同石沉大海，毫無音信，這會屢屢打擊我們的求職信心，但究竟是什么原因會造成這種情況呢？

某培訓網站人力資源負責人表示，造成簡歷被“篩掉”的原因歸納起來，有以下幾點原因，希望能幫助求職者在求職時做好充分準備，為自己盡可能贏得面試機會。

一、簡歷上的資料虛假偽造

簡歷上的資料必須是客觀而實在的，千萬不要吹牛，因為謊話一定會被識破。要本著誠實的態度，有多少寫多少。切記：虛假偽造的簡歷很容易一下子就被排除掉。

二、簡歷拖泥帶水，拖沓冗長

如果你是應屆畢業生，簡歷應該濃縮大學生活的精華部分，要寫得簡潔精練，切忌拖泥帶水。個人簡歷后面，可以附上個人獲獎證明，如三好學生、優秀學生干部證書的復印件，外語四、六級證書的復印件以及駕駛執照的復印件，這些復印件能夠給用人單位留下深刻的印象。如果你是一位已經有工作經驗的求職者，那簡歷應該突出過去的成就。過去的成就是你能力的最有力的證據，詳細把它們寫出來，更有說服力。

三、簡歷與招聘崗位不符，內容單一

有的簡歷呈現出來的工作經驗與應聘崗位差異太大，也是瞬間被排除的對象。如企業招聘軟件開發人員，求職簡歷里卻呈現出做客服或單證的工作經歷。有些簡歷內容簡單，輕描淡寫，信息有限，內容如果不能很好組織在一起。無論你的對手如何弱小，你多么優秀，幾乎所有的招聘人員都不會閱讀那些簡單的材料。

四、模板式的千篇一律

簡歷本身代表了一個人的個性特點，語言描述更是如此。有時候要用一些華麗的詞匯豐富你的措辭，比如說用“精通XXX技術”而不是“學過XXX軟件”，比如說“業績成績升級到XXX水平”而不是“增加XXX瀏覽量”。精心潤色簡歷上的語言，可以讓招聘人員記憶深刻。

五、簡歷低質廉價，出現排版、語法等低級錯誤

有些人因為省錢而使用低廉質粗的紙張，簡歷中多次出現排版、語法錯誤等情況，無疑會讓人“另眼相看”，所以，簡歷填寫完畢，一定要使用文字處理軟件，利用其拼寫檢查功能檢查你可能忽略的錯誤。

六、簡歷多次出現“頻繁跳槽”的經歷

企業不喜歡招收“頻繁跳槽”的求職者，因為頻繁更換工作，會讓用人單位質疑你在公司呆的時間，企業的損失不言而喻。有些求職者虛構日期或職務名稱來隱瞞頻繁更換工作的事實，一旦用人單位去做背景調查發現你在撒謊，那你就和你的工作說“Bye-Bye”吧！沒有一家企業喜歡虛假的求職者。

找工作，最開始競爭的是簡歷！因為你到任何一個招聘單位要做的第一件事情就是投遞簡歷，而簡歷就是那些單位了解你的第一扇窗口，溝通的第一通道。一份好的簡歷，可以在眾多求職簡歷中脫穎而出，給招聘人員留下深刻的印象，然后決定給你面試通知，它是幫助你應聘成功的敲門磚。花些心思在簡歷制作上，讓你的簡歷發揮敲門磚作用，為你的求職打通第一關。

第五篇：簡歷指南：別讓簡歷把你給PK掉

簡歷指南：別讓簡歷把你給PK掉

來源：www.lianmeng.la日期: 2010-12-2

4在人才競爭激烈的時代，簡歷具有其他方式不可替代的功能與作用。作為一種自我宣傳與自我推銷的媒介，它向用人單位表明你擁有能夠滿足特定工作要求的技能、態度、資質，成功的簡歷就是一件營銷武器。每發出一份求職簡歷，相信你的內心就多了一份期盼與渴望，但有時事與愿違，簡歷如同石沉大海，毫無音信，這會屢屢打擊我們的求職信心，但究竟是什么原因會造成這種情況呢？

某培訓網站人力資源負責人表示，造成簡歷被“篩掉”的原因歸納起來，有以下幾點原因，希望能幫助求職者在求職時做好充分準備，為自己盡可能贏得面試機會。

一、簡歷上的資料虛假偽造

簡歷上的資料必須是客觀而實在的，千萬不要吹牛，因為謊話一定會被識破。要本著誠實的態度，有多少寫多少。切記：虛假偽造的簡歷很容易一下子就被排除掉。

二、簡歷拖泥帶水，拖沓冗長

如果你是應屆畢業生，簡歷應該濃縮大學生活的精華部分，要寫得簡潔精練，切忌拖泥帶水。個人簡歷后面，可以附上個人獲獎證明，如三好學生、優秀學生干部證書的復印件，外語四、六級證書的復印件以及駕駛執照的復印件，這些復印件能夠給用人單位留下深刻的印象。如果你是一位已經有工作經驗的求職者，那簡歷應該突出過去的成就。過去的成就是你能力的最有力的證據，詳細把它們寫出來，更有說服力。

三、簡歷與招聘崗位不符，內容單一

有的簡歷呈現出來的工作經驗與應聘崗位差異太大，也是瞬間被排除的對象。如企業招聘軟件開發人員，求職簡歷里卻呈現出做客服或單證的工作經歷。有些簡歷內容簡單，輕描淡寫，信息有限，內容如果不能很好組織在一起。無論你的對手如何弱小，你多么優秀，幾乎所有的招聘人員都不會閱讀那些簡單的材料。

四、模板式的千篇一律

簡歷本身代表了一個人的個性特點，語言描述更是如此。有時候要用一些華麗的詞匯豐富你的措辭，比如說用“精通XXX技術”而不是“學過XXX軟件”，比如說“業績成績升級到XXX水平”而不是“增加XXX瀏覽量”。精心潤色簡歷上的語言，可以讓招聘人員記憶深刻。

五、簡歷低質廉價，出現排版、語法等低級錯誤

有些人因為省錢而使用低廉質粗的紙張，簡歷中多次出現排版、語法錯誤等情況，無疑會讓人“另眼相看”，所以，簡歷填寫完畢，一定要使用文字處理軟件，利用其拼寫檢查功能檢查你可能忽略的錯誤。

六、簡歷多次出現“頻繁跳槽”的經歷

企業不喜歡招收“頻繁跳槽”的求職者，因為頻繁更換工作，會讓用人單位質疑你在公司呆的時間，企業的損失不言而喻。有些求職者虛構日期或職務名稱來隱瞞頻繁更換工作的事實，一旦用人單位去做背景調查發現你在撒謊，那你就和你的工作說“Bye-Bye”吧！沒有一家企業喜歡虛假的求職者。

找工作，最開始競爭的是簡歷！因為你到任何一個招聘單位要做的第一件事情就是投遞簡歷，而簡歷就是那些單位了解你的第一扇窗口，溝通的第一通道。一份好的簡歷，可以在眾多求職簡歷中脫穎而出，給招聘人員留下深刻的印象，然后決定給你面試通知，它是幫助你應聘成功的敲門磚。花些心思在簡歷制作上，讓你的簡歷發揮敲門磚作用，為你的求職打通第一關

簡歷指南：命中率極高的2種簡歷

來源：因特網日期: 2010-12-0

1簡歷是職業設計的驅動力。然而，有意思的是，最重要的不在于簡歷本身，而在于簡歷創作背后的精力、計劃、策略和奉獻。在職業設計中，你為準備簡歷所付出的力程度將會對你發起的這場運動所能取得的最終結果起到至關重要的作用。如果你傾注高質量的時間與精力創作出內容全面、重點突出的簡歷，你就會贏得高質量的結果?反過來說，如果你沒有經過充分的研究和思考，簡簡單單地記錄下你的個人資料，草草堆砌出你的簡歷，就把它散發給未來的雇主，那么你幾乎不可能獲得激動人心的回報。這里有一個非常驚人的統計數據：今天散發出去的所有簡歷中，有98%沒能給求職者帶來鼓勵。那么，剩下的2%在哪呢?

簡歷類型

在職業設計中，有兩種強有力并且能夠發揮作用的簡歷類型：目標型簡歷和資源型簡歷

如果你了解職位的要求，熟悉你打算就職的行業或環境的情況，那么你適合使用目標型簡歷簡要地說，通過職務名稱、行業或者兩者，你可以確認你打算從事什么職業。

如果你是一個通才，可以擁有多種選擇或者不能清楚地確定你打算從事什么職業，但是你能夠確認你的可售賣技能，那么你適于使用資源型簡歷。資源型簡歷可以向差別化的雇主們促銷你的可售賣技能。

目標型簡歷

如果你了解你的簡歷的目標閱讀者，那么你的簡歷就必須強調那些能夠滿足目標雇主需要的技能、能力和資質。簡歷內容的定位應當盡可能地貼近于滿足職位的要求。例如，如果你正在尋求一個推銷員的職位但并不在意是在哪一個行業中，那么你就應當確認出你的關鍵資產和價值。五種可能成為這樣的資產的技能、能力或資質是：

1.擁有出眾的相關技能。

2.在對未來雇主特別具有誘惑力的地區，你擁有活躍的社會關系網絡。他可能正在尋找一個能夠大規模開拓新業務的推銷員。

3.你曾在一家聲譽頗隆的公司里接受過培訓，因此幾乎不存在新的學習曲線。

4.能夠證實并得到確認的過去取得的銷售業績的歷史記錄。

5.將業績平平、麻煩不斷的銷售區域扭轉為蒸蒸日上、業務繁榮的銷售區域的能力。

資源型簡歷

如果你不能夠清楚地確認你的目標，那么你的簡歷應當以更加寬泛的方式強調你的成就和技能。未來的雇主雇用你，作為回報，你能給他帶來什么利益呢?你有些什么技能，能夠為他的組織做出貢獻，增強組織實力呢?

讓我們來看看某家銀行分支機構經理的例子，他正在試圖改變他的職業。這位經理可能擁有五種獨特的技能，可以在很多種行業中售賣，因此他創作了一份資源型簡歷，其中建立的資產組合如下：

1.超凡的銷售和營銷技能。

2.優異的財務和預算技能。

3.良好的培訓和發展能力。

4.成熟的經營管理技能。

5.出色的計算機運用能力。

在簡歷上列示出這些獨特的技能之后，與之相互照應的部分就要集中論述在以上五個領域中的特別成就。

無論你選擇哪一種類型的簡歷，你都必須融入相關信息來迎合未來雇主或行業的需要、關注焦點和期望。

傳達關鍵信息

簡歷必須能夠傳達關鍵信息。什么是關鍵信息呢?簡歷就如同是一個三十秒鐘的廣告。如果理解了這一點，那么用營銷術語來說，關鍵信息就好比是“熱鍵”。簡歷的閱讀者需要知道的信息就是關鍵信息。它能激發起熱情并促成最終行動——面試。

職業設計是一種自我推銷的行為，你應當富于創造力并對未來充滿激情和希望。當你需要推銷自我，寫作簡歷時，要遵循一條鐵定的規則，那就是：

決不允許出現任何拼寫和打印錯誤，而且你的簡歷必須要結構良好、表達專業，并且談及內容與你謀求進入的行業協調一致。

就是對簡歷的要求。當然，最好語言要精練，如果沒有特殊情況，一到兩頁就足夠了。現在有許多成功的職業設計者將圖表巧妙地植入他們的簡歷里，再佐以充滿活力、激情和職業風范的裝點。職業設計者們第一次為他們的簡歷感到興奮和激動。別忘了，如果連你自己都不能為你的簡歷而激動，你怎么能夠指望它打動別人呢?

因此概括來講，簡歷有兩個主要目標。比較明顯的一個目標是簡歷要作為鉤和線，引誘未來的雇主吞下誘餌，邀請你面試。簡歷的第二個目標則是激勵你的斗志并且為你的面試和求職全過程做好準備。