第一篇：Ｎ種可能會導致你被淘汰出局的簡歷

新的一年，又到了招聘的時候，公司需要增加新鮮血液，我在人事部面對如山樣的簡歷大叫恐怖。在辦公室里翻了無數份2004年畢業的大學生求職簡歷，竟然沒有發現一份可以讓人眼睛一亮的特別簡歷，幾乎千篇一律的薄薄幾張紙，寥寥幾筆。

再沒有比看相同的東西看足八九個小時更累的事情了吧！

匆匆一眼，心中已經有數。

我看簡歷，注意看那人的筆跡，大學四年了，那個字如果還是小學生水平，我情愿放棄。字都寫得那樣了，做人也認真不到哪里去的。有些人簡歷上的字都是打出來的，沒有手寫的字體，沒關系，還有第二關面試，還是要寫字。

那些相片上頭發長長的男士，容易讓人誤會是女孩子的，盡管簡歷上吹噓得再好，放棄。公司注重形象，盡管不需要天天打領帶穿白襯衣，但至少，您該讓人看得舒服一點吧。擺酷的地方自有它的場所，而不該是面對著工作的時候。

有一份簡歷，在幾個同事間傳閱，每一個人都嘖嘖做聲。真的是高才生??！科科成績八十五分以上，還獲得過無數大大小小的獎項，都是自己手寫的，不過也是蓋上了學校的證明事實屬實的大印章。再認真看，那所謂的學院大字旁邊還有一行小字，竟然是某某學院的函授分校下的一個點。不是說函授的就差，正規的我是相信的。但那一間下面又下面的，我們都太清楚內幕了。

負責收集簡歷的小美說，招聘會上人山人海，一股腦兒塞進來，看到那個什么學院的大名也就沒注意那么多。小美也是去年招聘會上遞交簡歷然后考試進來的。她的簡歷就做得很漂亮，女孩子大概就是心細點，連我們公司的名稱她都在首頁上注明了。雖然就是一欄開頭的稱謂，可是當時給我們的印象都很不錯。在那么擁擠的時候，她有心應聘，當然會力求做得更好！

公司因為效益還不錯，福利很好，每年來應聘的人無數。如果在簡歷上出彩一點，會更容易讓人把它挑出來好好看看。這不是說需要像當前所謂流行的那些還附帶寫真相片的另類簡歷。如果不是模特公司，我想需要有實力員工的公司都不會真的把它當一回事情的，最多就是看著笑笑而已。

至少你要做得有你自己的特色在里面。還有一個封面的問題，基本上如果是相同一所學校的，那么都差不多是一樣的，大概都是在同一家復印店做的吧。再翻開里面，全都是五六頁紙，一張給公司領導的表決心，然后就是表格、成績單、得過的證書。唉！怎么就沒有點新意！

想起看到報紙上說有個人做了一份幾百頁的簡歷馬上就被用工單位收下了，我真的很佩服，因為他的認真。

繼續看，繼續挑，現在找工作這么難，我得打起十二分精神。要不然說不定幾時，我也會送簡歷給別人看了，還是好好捂著自己口袋用功看吧?。L沙）

來源：北京青年報

第二篇：求職兵法：“克隆”簡歷容易讓你出局

目前，“克隆”簡歷在職場十分流行。在人才市場上，許多人手持的簡歷大同小異，有的甚至只有名字和年齡的差別。網絡上大量的簡歷模板、打字復印部門存儲的大量簡歷、同事或同學的簡歷都為克隆者提供了方便。求職者只需要稍加修改，一份看似出色的簡歷就出籠了。

然而簡歷是求職者交給招聘方的第一份信物，業內人士分析，克隆的簡歷對求職十分不利：

首先，克隆簡歷的行為也說明你不夠誠實。現在職場上十分講究誠信，如果你在簡歷上就欺騙了對方，對方一旦發現，能做的也只能是讓你出局。

其次，它不能完全展示你自己的才能。簡歷的格式、內容都是別人設計的，并不一定適合自己，要從自己的特點出發，從各個方面將自己的能力、才華全面展現出來。

最后，面貌雷同的簡歷容易淹沒在大量的求職簡歷中。要做到脫穎而出，首先就要將簡歷設計得與眾不同，任何一位招聘者都會對別出心裁的簡歷感到“眼前一亮”。曾經一位女生就將簡歷設計成了一份精美的小禮品，結果這份簡歷不但被招聘方細細品味，而且這位女生的細心、聰慧等優點也得到了賞識，最后求職成功。

因此，簡歷模板、他人的簡歷只可以用來參考，而不可以簡單的“克隆”。如果你不善于設計，只要將自己的優點和不足實事求是地表明就可以了。要知道，只有樸實無華才能夠打動別人。如果你是一位設計能手，那就用足夠的時間，從形式到內容把簡歷設計得落落大方，不落窠臼，但是千萬不能花里胡哨，那樣招聘方會認為你不夠踏實，只注重于形式。

在制作簡歷前，一定要從這樣幾個方面考慮：這份簡歷是否真實？這份簡歷是否和別人的雷同？這樣設計能否充分展示自己？如果自己是招聘方，是否會關注這份簡歷？這樣用心制作出來的簡歷，定會助你走向成功。

第三篇：你的簡歷是怎么被涮掉的

寫這篇隨筆的目的僅僅是為了給那些申請市場助理和實習醫生職位的人提供一點建議。謝天謝地，（做簡歷篩選這個工作）我們真有點窮于應付了。很顯然，Stage Two這個平臺看起來很適合干這個事兒，別擔心，我們將提供一些（作為簡歷篩選人員）的看法。

現在我在檢閱我所收到的簡歷，下周我會為他們中的一些人安排面試。鑒于我們所收到的簡歷數量實在太多，我們無法一一回復（很抱歉），但是我們會為落選者備案，等到有空閑的職位后擇用。

我想花一些時間來談談我們（篩選簡歷所用）的標準。

▲簡歷做得像打字稿，立即舍棄。我說的是任何簡歷。我不關心你可能有多好，萬一有多合適。簡歷馬虎，一看見就拒絕，每一次都是這樣，除非我們沒碰見?！啔v缺乏關鍵信息，舍棄。▲沒有詳述薪酬范圍，舍棄。如果你感覺“薪酬面議”是一個足夠好的答案，實際上不是這樣的。所謂的“薪酬面議”，其實每個人都在找公司和找職位的過程中有了一把尺子。如果你不寫具體的數字范圍，你就不可能得到面試機會，也就沒有工作。我強烈建議今后你在這個問題上的回答能夠使人舒服一些，哪怕你只是列出了（期望薪酬的）一個寬泛的范圍。一個好的雇主不好少給你一個子兒的，所以你自己要知道你到底值多少錢?！涍@一條。把發到其他公司的申請發到我們這里來，舍棄。因為剪貼和復制實在不用花什么時間（不花時間和心血的簡歷我們也不要）。▲工作時間少于5年，簡歷多于2頁，別干這種白費力氣的事兒吧。你的簡歷雖然不會立即被舍棄，但這點對你也毫無幫助。你應該在1頁紙內寫完你的經歷。還有，如果你有在線簡歷，你最好包含一個附件，因為我們中的某些人工作速度實在太快了（無暇從網上拷貝你的簡歷）?！莆铡癕icrosoft Word”不是一項技能（過去不是，將來也不會是）。重申一遍，雖然你不會被立即涮掉，但請你把這項從你簡歷里面拿掉。如果你確實想在簡歷里面羅列Excel 和PowerPoint技能，你一定要對它們很精通，這樣你才有資本向我炫耀你這個所謂的“技能”，如果你一定要為這個辯護的話?！魏蜗蛭覀儽硎舅x過這篇文章、研究過我們的顧客的人，他的簡歷將會得到額外的關注。這正是我們需要求職者關注的細節。

看看哪些你還做得不夠，趕行動吧！

第四篇：如何讓你的簡歷被搜索

投遞簡歷的根本目的當然是為了找到稱心的工作，而能夠找到稱心工作的因素很多，包括面試的表現，筆試的成績等。因此寫簡歷時應注意投遞簡歷的直接目的——最大機會的獲得面試機會。

越是好的職位，所參與的競爭應聘者越多。對于招聘工作的人來講工作量是十分巨大的。因此，面對大量堆積在辦公桌上和郵箱里的簡歷，負責招聘的人員會每個簡歷都認真仔細的看一遍，然后細心的相互對比嗎？答案是不會！就算他們有這種事無巨細的決心，也沒有嘔心瀝血的精力和時間。不是每份簡歷都會被給予面試的機會，招聘者真正關注地是哪些因素呢？

如今的社會，分工非常的細。過去有句話：“我是革命一塊磚，哪里需要哪里搬?！笨墒乾F在卻演變成：“革命需要磚，要看哪塊合適才去搬?！鄙鐣止さ淖兓苯佑绊懭瞬潘阉鳁l件。過去招聘就是找個人，現在的招聘是找有專業背景的人才。

一些企業建立了人才庫，他們按照固定的標準和格式錄入和維護人才庫的數據和系統。搜索引擎的條件設置也會趨向對關鍵因素的查找。如果你的簡歷沒有對關鍵因素做重點的描述或描述不符合條件，那將意味著在原始錄入和原始搜索的階段你已經被淘汰了。

綜上所述，簡歷的填寫由為重要，一般分為標準因素和專業因素。那么我們在制作簡歷的時候就要注意標準的針對性和專業的針對性。

現在列舉一些招聘系統的搜索情況：

簡歷搜索器——簡歷搜索器首先是企業招聘人員定制的按專業劃分的搜索器。在進入搜索器之前，招聘人員主要設定專業搜索條件，比如行業、職位、期望職位等。進入搜索器后，簡歷查詢項目大致如下：

人才類型[社會人才或學生人才(選一)]

目前的職業

目前所處地區

期望地區

學歷(含更高學歷)

工作經驗(以上)

年齡

性別(含不限)

關鍵詞(填寫候選人的現職位、特長與技能)如：銷售經理，LINUX等

搜索器名稱：招聘使用的職位

分析：以上比較關鍵的搜索條件，你就可以知道，在填寫相關內容的時候該如何填寫，才會更容易被招聘企業搜索到了。

舉例：如果你在北京找工作，可是你也能接受到上海去工作。那么，在填寫相關資料的時候注意期望地區要把北京和上海都添加上去。這樣就會加大你的簡歷被上海和北京兩地企業搜索到的概率。

如何區分標準針對性和專業針對性呢？

職業搜索的基本條件是專業針對性。比如一個企業，要招軟件工程人員。他會先設定搜索條件為行業“計算機”，職位“程序員”，關鍵詞“軟件工程師”。然后才是以上列舉搜索器的人才類型等條件內容。這就是說專業針對性是對要招聘職位的定性，是硬性條件。不可能讓藝術專業的人去開發軟件吧。標準針對指的就是以上列舉的那些內容?！澳挲g可以適當放寬”這種語句是用來形容標準針對的條件的。所以是軟性條件，是定量。如：25到30歲之間，期望地區廣州或深圳等。從針對重要性來講，專業針對最重要，標準針對次之。

舉實例：我有個研究生的同學(我不是啦)，他英語非常好，口語也非常厲害。但是他是歷史碩士。所以他既可以當翻譯，又可以當歷史老師。而且他都可以勝任。

建議一：如果在網上注冊，我建議建立兩個用戶。一個是英語翻譯。一個是歷史教師。就是說先建立專業針對條件。然后在分別填寫其他標準性條件。

建議二：在不同的用戶下，仍注明附加條件。如可以注明用全英文講歷史課。也可以注明專門翻譯歷史型文件等。

結局：他被無數大學通知面試?，F在他正忙著建立英語教學歷史的學校改革。

第五篇：女學生PS簡歷照片面試當場被淘汰 網友力挺求職者(2014年北京翻譯學院)

近日，安徽女大學生PS簡歷照片面試時被淘汰，單位給出的說法是涉及誠信，事件在網上引起了激烈討論。8月14日，有6位成都市民打進華西都市報96111熱線，還有超過20位網友@華西都市報官方微博，發表自己的看法。

“愛美之心人皆有之，沒必要上綱上線，把照片處理得好看些很正常?！薄俺啥际且蛔a美女的城市，據一項調查顯示，77.4%的成都女性幾乎每天都化妝，難道化了妝就不誠信了？”目前，正值大學生畢業求職高峰，華西都市報記者在成都市人才市場隨機采訪了20名求職大學生發現，6成受訪者明確表示會對簡歷照片進行簡單處理。

事件回顧

女大學生PS證件照 “差別太大”被淘汰

據安徽當地媒體報道，沈小姐今年22歲，剛剛大學畢業。前段時間，她在網上投了幾份電子簡歷。8月10日，接到一家大型商場的電話，稱有一個化妝品專柜導購員的工作比較適合她。第二天，沈小姐前去面試，結果面試官告訴她本人與照片差別較大，當場讓她走人。

沈小姐既氣憤又委屈，“簡歷上的照片是我用手機自拍的，照相館拍的證件照太死板了?！鄙蛐〗阏f，“手機上有好多修圖軟件，我把皮膚打亮點，眼睛放大一點，下巴拉尖一點，還上了點腮紅，好看多了?！鄙蛐〗阏f，把求職照片修得好看點，也是為讓面試官有好印象，沒想到遭遇這種對待。

此事經過網絡發酵后，得到不少網友支持：如果不處理照片，可能她連面試的機會都沒有，更談不上被拒絕了。

記者調查

20位求職大學生12人愿處理照片

8月正值大學生求職季節，對于求職簡歷的照片，有多少人會進行技術處理呢？華西都市報記者在成都市人才市場調查共20名受訪者，其中12名求職大學生稱，會對簡歷照片進行處理，占據調查比例的6成。

這些受訪者認為，找工作第一印象很重要，一般情況下會對照片做一些小處理，如對皮膚加亮，去除痘痘等。有5名受訪者稱不會做任何處理，拍出來怎么樣就怎么樣，不過會要求拍攝者拍得好看些；2名受訪者態度模糊，表示會根據情況而定；有1名大學生稱愿意把照片PS得與本人差距較大，“過了第一關再說，其他的暫時不管！”

靜靜今年畢業于川師影視學院，學習播音主持的她夢想當一名電視臺主持人。今年7月初，她花了兩百多塊錢找了一名專業攝影師給她拍攝簡歷照片。由于皮膚較黑，拍攝時她專門化了濃妝。盡管同學都說拍出來的效果跟本人不像，她也有點擔心。不過憑借著自己的業務能力，她最終被廣西當地一家電視臺錄取

了，“如果不是把照片弄得好看些，也許我連進入面試的機會都沒有！”數據分析

77.4%成都女性幾乎每天化妝

據《2013中國知女美妝消費大調查白皮書》發布調查結果顯示，我國化妝品總體消費水平已超越日本，成為世界上僅次于美國的化妝品第二消費大國，2013年化妝品消費額超3000億元。截至2013年10月，全國有正式注冊的化妝品生產企業3400余家。

而作為追求時尚與美麗的成都，前不久有媒體發布數據顯示，成都女性在化妝品消費方面的支出快速增加，77.4%的成都女性幾乎每天都使用化妝品，這一比例也在逐年上升。

有人用“自從有了離子燙，上了一當又一當”調侃有些身材好但臉蛋并不出眾的女性朋友，這似乎是催高女性使用化妝品的一個因素。成都春熙路一高檔寫字樓白領劉女士說，“我屬于長相普通的女生，因此每天上班都會化點淡妝，這樣人會顯得更有精神，跟客戶談業務時也更有自信。”