第一篇：你的求職簡歷是“大話王”嗎？

作為一名HR專業人士，在工作中你可能會遇見“大話王”一類的人物，一些求職者會編造他們以往的薪資標準、職位頭銜、技能水準和工作業績；他們甚至還會虛構教育背景甚至隱瞞自己的犯罪記錄。

據有關專家估計，大約有30%的人會在他們的簡歷中“注水”。位于美國新澤西州的ADp是一家人力資源服務公司，根據該公司在2001年的統計，44%的求職者在他們的簡歷中撒謊；41%的人在教育背景上撒謊；還有23%的人偽造他們的信用紀錄和有關文件。

“我不認為這種欺騙行為會消失。”雇傭管理協會的主席吉爾·哈羅德這樣說道。“我認為激烈的競爭和約定俗成的認同使得人們認為職場中的欺騙行為是可以接受的-——不僅在面試方面，在日常的業務領域中也是如此。”MC＆B公司的COO海蘭·維奇也持同樣看法。

專家建議HR人士應對此種現象提高警惕，“我們不是要建議HR人士將所有的求職者都假定為撒謊者。”ESR咨詢公司總裁萊斯特·羅森表示：“但一個糟糕的聘任決定會對整個組織產生負面影響并會為企業帶來法律上、財務上的糾紛，從小的方面看，雇用一名說謊者會使你日后加大因替換他而額外增加的招聘、培訓成本，而更糟的是：你的企業也許會面臨業務上的損失甚至是法律訴訟”。

一些謊言很容易被識破，但是，除了某些顯而易見的外在特征，識破謊言是一件非常困難的事。許多人力資源經理所認同的“從應聘者言談舉止中可以看出他是否撒謊”之說其實是一個不切實際的幻想。很多專家認為坐立不安、口吃、避免對視往往只是應聘者在面試時心情緊張的表示，并不代表他就是一個說謊者。

真正的說謊高手往往并沒有上述特征，“實際上，說謊老手們的表現恰恰相反，他們會表現得出奇的冷靜，肢體動作也非常少。”沃克伯管理咨詢公司的總裁丹尼爾.費舍(他同時也是一名心理學家)這樣說道。“人們在說謊時往往會降低語速，以便集中精力去編造他們的謊言，與此同時，他們極少使用肢體語言并保持眼光接觸。”

“對有些人來說，說謊已經成為他們的習慣。他們已經不用刻意地再去編造什么。”羅森表示：“他們的謊言不僅僅寫入簡歷中，他們還會講給他們的朋友聽，因為提及的次數太多，以至于假的仿佛都變成真的了。對他們而言，說謊已經成為第二天性，滿嘴謊言已是再正常不過的事。”

根據加利福尼亞大學心理學教授鮑爾·艾克曼的研究，人們僅依據直覺很難判斷出哪些是真話，哪些是謊言，但大多數人往往認為他們能夠判斷出來。在多年的研究中，艾克曼測試過6000多人，其中包括在校學生、警官、法官、律師、FBI以及CIA的探員等各色人等。經過研究他發現，其中95%的人在判斷一個人的話是否屬實時，所依據的大多是“猜”-——就像拋起一枚硬幣。

艾克曼建議HR人士：“對你依據行為舉止所做出的判斷一定要審慎。你最好不要相信你的直覺，因為它往往是錯的。”

來源：北京人才市場報

第二篇：你的求職簡歷是“大話王”嗎？

據有關專家估計，大約有30%的人會在他們的簡歷中“注水”。位于美國新澤西州的ADp是一家人力資源服務公司，根據該公司在2001年的統計，44%的求職者在他們的簡歷中撒謊；41%的人在教育背景上撒謊；還有23%的人偽造他們的信用紀錄和有關文件。

“我不認為這種欺騙行為會消失。”雇傭管理協會的主席吉爾·哈羅德這樣說道。“我認為激烈的競爭和約定俗成的認同使得人們認為職場中的欺騙行為是可以接受的-——不僅在面試方面，在日常的業務領域中也是如此。”MC＆B公司的COO海蘭·維奇也持同樣看法。

專家建議HR人士應對此種現象提高警惕，“我們不是要建議HR人士將所有的求職者都假定為撒謊者。”ESR咨詢公司總裁萊斯特·羅森表示：“但一個糟糕的聘任決定會對整個組織產生負面影響并會為企業帶來法律上、財務上的糾紛，從小的方面看，雇用一名說謊者會使你日后加大因替換他而額外增加的招聘、培訓成本，而更糟的是：你的企業也許會面臨業務上的損失甚至是法律訴訟”。

一些謊言很容易被識破，但是，除了某些顯而易見的外在特征，識破謊言是一件非常困難的事。許多人力資源經理所認同的“從應聘者言談舉止中可以看出他是否撒謊”之說其實是一個不切實際的幻想。很多專家認為坐立不安、口吃、避免對視往往只是應聘者在面試時心情緊張的表示，并不代表他就是一個說謊者。

真正的說謊高手往往并沒有上述特征，“實際上，說謊老手們的表現恰恰相反，他們會表現得出奇的冷靜，肢體動作也非常少。”沃克伯管理咨詢公司的總裁丹尼爾.費舍(他同時也是一名心理學家)這樣說道。“人們在說謊時往往會降低語速，以便集中精力去編造他們的謊言，與此同時，他們極少使用肢體語言并保持眼光接觸。”

“對有些人來說，說謊已經成為他們的習慣。他們已經不用刻意地再去編造什么。”羅森表示：“他們的謊言不僅僅寫入簡歷中，他們還會講給他們的朋友聽，因為提及的次數太多，以至于假的仿佛都變成真的了。對他們而言，說謊已經成為第二天性，滿嘴謊言已是再正常不過的事。”

根據加利福尼亞大學心理學教授鮑爾·艾克曼的研究，人們僅依據直覺很難判斷出哪些是真話，哪些是謊言，但大多數人往往認為他們能夠判斷出來。在多年的研究中，艾克曼測試過6000多人，其中包括在校學生、警官、法官、律師、FBI以及CIA的探員等各色人等。經過研究他發現，其中95%的人在判斷一個人的話是否屬實時，所依據的大多是“猜”-——就像拋起一枚硬幣。

艾克曼建議HR人士：“對你依據行為舉止所做出的判斷一定要審慎。你最好不要相信你的直覺，因為它往往是錯的。”

第三篇：大話王影評

《大話王》影評

劉碩

（前言：實在是找不到花開花落了，正好我一直想寫金凱瑞電影的一些感想，這次正好寫下吧，還能交作業，一舉兩得啊。本想寫楚門的世界的，但是時間有些久了記不太清，就寫大話王吧。）

弗萊徹是一名律師，他的拿手好戲就是說謊。他正在為了成為合伙人而使勁討好自己的女上司。在事業中他總是以一套一套的謊話生存，但是這個壞習慣也被帶到了家庭中。他和前妻有一個5歲的孩子麥克斯，雖然弗萊徹扮演“魔爪”逗他玩，但是他總是希望有一天爸爸能陪他一起玩棒球。而弗萊徹呢，總是爽快地答應，而后以借口爽約。而小麥克斯，總是為他的爸爸而傷心。甚至到了麥克斯的生日時，弗萊徹都沒能趕過來，他被上司給纏住了。傷心欲絕的麥克斯許下一個愿望：“我希望爸爸有一天能不說謊話。”

于是，奇跡發生了。從那天的8:15分開始，這個愿望實現了！自此，一系列令人啼笑皆非的故事展開了。現實因為說話不當被上司記恨，后因說實話不再奉承同事而令人發指，甚至把自己以往的謊話拆穿害得秘書走了等等荒誕的事情。

而另一邊，麥克斯和他老師的對話。T：你爸爸是做什么的？M：我爸爸他....是個騙子。T：我猜你肯定不是這個意思。M：他穿著西裝去法庭，并跟法官說話。T：哦，你說他是個律師。律師=騙子？至少弗萊徹應該是吧。他接手的案子，總是不擇手段的幫助被告勝訴。他的花言巧語總能扭曲事實。當他發現這一切是麥克斯的愿望時，他對麥克斯說了這樣一段話：“大人們有時必須得說謊。就像你媽媽懷孕的時候，吃了好多東西，胖的不成樣子了，我也依然說，‘你很美。’但是如果我說，‘哇，你看上去像頭母牛’，她一定會殺了我。”確實，不只是大人，我們在生活中，都需要去絞盡腦汁的權衡利弊。也許我們的目的并不是行騙，這是為了把事情做的圓滿，或者說，圓滑。但是往往這樣，你給別人的樣子永遠是帶著面具的，沒有人能看到真實的你，你的真實的想法到底是什么樣的？善意的謊言總是當做甜良藥一般被人們所贊許，可是這樣一來，你需要編的就不只是一個謊，而是要一套一套的說下去。久而久之，你能說你不會形成習慣么？沒人說得準。

弗萊徹不由自主的說實話，也是他頓悟了。“我的兒子討厭我......”“我的兒子討厭我說謊......”到了法庭上，他的委托人是一個很不在理的女人，他的實話一度讓他面臨敗訴。可是最后還是抓住了漏洞勝訴了，并使那女人得到了100多萬的補償。但是她卻貪得無厭，她還想要通過獨占孩子撫養權來多爭取1萬元。這時，弗萊徹滿臉不解。“你不是說孩子他爸對他們很好么？”“那又怎么樣？”“......”看著孩子的爸爸對孩子的依依不舍，他猛然想到了自己。前妻要結婚了，要帶走孩子，而弗萊徹可能再也看不到他了。他猛然決定了什么，瘋狂的向機場狂奔（過程略......）最后，他駕駛著登機梯飛快的追著飛機，并拿鞋子干擾機長迫使降落，他也終于挽留住了他們。而他在事業上呢，因為他說了實話正好對了老板的胃口，得到了賞識。原來，說實話的感覺那么好啊。

在麥克斯的6歲生日時，弗萊徹也終于和前妻和好，又恢復了那個幸福的家庭。最后，弗萊徹的“魔爪”再次伸向了麥克斯，影片也快樂的結束了。

第四篇：王龍求職簡歷

尊敬的人事部經理：

您好！我非常喜歡你們的公司，下面是我的簡歷！祝您心情愉快！

王龍應聘銷售經理應屆畢業生

求職意向

創業實踐 4個月專利轉賣創業經驗，誠心求職本公司工作崗位。姓名：王龍 ★在學校組織“舊書義賣”活動，二個月內，除去捐款等開支凈賺500多元。

★ 和室友組建“師生小賣部”，一個月的優質服務和和良好的內部團結，馬

上在學校10幾個小賣部中脫穎而出，銷售額達到了最好，每人賺得800

多元。

★ 組建Patent office，4個月內找到79個客戶，成功申請2個專利。

工作經歷

發明專利

★ 深圳市金美雅公司送貨員2010，9深圳★ 中南地區及港澳特區第五屆機械設計大賽2011，10河南 專利名稱 專利申請號 萬能臨摹筆 201120070970.0 噪音發電機 201120099077.0（15項）自動清潔眼鏡的眼鏡框 201120099063.9閃光鼓201120193659.5斷電安全開關201120193684.3 媒體采訪接受中國日報，湖北日報，湖北教育頻道，湖北電

視臺等多家媒體采訪，進入湖北省優秀大學人物評選

教育背景 武漢大學東湖分校機電一體化技術專業排名20/119

★ 2009年參加校級科技創新獲三等獎。09年至11年獲優秀志愿者、優秀學員、優秀干部、優秀團員。★ 任職職位：班長，青協副主席，創新工藝社外聯部部長，圖管會宣傳委員 ★ 取得《見習機械設計工程師》資格證書，參加湖北省第八屆 “挑戰杯”大學生課外學術科技作品競賽，三一重工機械設計大賽，中南地區港澳特區第五屆創新設計制造大賽一等獎。★外語能力：能用英語進行基本的交流 ★IT技能：能運用office系列辦公軟件，熟練CAD，SolidWorks等繪圖軟

件，熟悉Photoshop操作界面

★ 個人愛好：籃球，單車旅行，思考與發明。

創造力豐富 勤于思考 個人評價 喜好動手 吃苦耐勞 自學能力強

我不完美，但我會努力做事直到完美；而你的肯定，將成為我蛻變的開始！感謝您在百忙之中看完簡歷，靜候佳音、祝您心情愉快！2011年12月15日

第五篇：王瑋 求職簡歷

求職簡歷

基本信息：

姓名：王偉政治面貌：團員

性別：男學歷：大專

年齡：20民族：漢

藉貫：山西省忻州市寧武縣健康狀況：良好

聯系方法：***QQ：401739533

郵箱：401739533@vip.qq.com

求職意向：軟件維護工程師

教育背景：北大青鳥 接受軟件工程師培訓兩年

太原理工大學 專修計算機網絡技術

專業技能：熟練 Dreamweaver、HTML、SQLServer;

熟悉 ASP.NET、JAVAScript、Visual Studio 2005;

項目經驗

項目名稱：游戲點卡銷售系統

軟件環境：Visual Studio 2005/SQL Server2005

主要技術：Asp.Net/Ajax/JavaScript/DIV+CSS

數據庫：SQL Server

項目描述：這一系統采用了ASP.NET技術及sql2005數據庫；給游戲玩家提供一個商品

展示和購買的平臺，同時還實現了前臺展示后臺管理的功能。

責任描述：數據庫數據表的創建與更新，頁面的搭建與更新。

自我評價：沉著冷靜、樂觀向上、腳踏實地、認真負責，有較強的動手能力和研究分析能力。

自 薦 信

尊敬的領導：

您好！

我是北大青鳥太原映輝授權培訓中心的一名學員，即將面臨畢業。

北大青鳥是我國的IT職業教育的領導品牌，不僅具有科學性、前沿性，而且具有北大優良的傳統，并且素以治學嚴謹、育人有方而著稱；在師友的嚴格教益及個人的努力下，我具備了扎實的專業基礎知識，熟悉涉外工作常用禮儀。

此外，經常與優秀學員共事，使我在競爭中獲益；向實際困難挑戰，讓我在挫折中成長。中心培養了我實事求是、開拓進取的作風。我熱愛貴單位所從事的事業，殷切地期望能夠在您的領導下，為這一光榮的事業添磚加瓦；并且在實踐中不斷學習、進步。

收筆之際，鄭重地提一個小小的要求：無論您是否選擇我，尊敬的領導，希望您能夠接受我誠懇的謝意！

祝愿貴單位事業蒸蒸日上！

王偉