第一篇：被HR拒絕的六種簡歷

招聘的任務(wù)很重，得到的求職簡歷也很多，篩選求職簡歷是HR每天必做的事情。看了那么多的求職簡歷，有一些求職簡歷我只看一眼，便馬上放棄考慮，他就失去了得到這個工作崗位的任何機會。每個HR都是這樣，一些求職簡歷是被拒看的，比方說：

1、求職簡歷里有很長的求職信。

HR時間有限，通常要在很短的時間里看很多的求職簡歷，如果求職信過長，甚至重點不突出，重復(fù)表述同一個特質(zhì)或能力，HR會感到你能提出來的就這有這些了，其他就不必要看了。

2、求職簡歷不完整。

工作經(jīng)驗在招聘當中是很被HR看中的。有的人寫自己的工作經(jīng)歷時，不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的工作經(jīng)歷空白，讓人對他頓生懷疑，也對他的求職態(tài)度和做事態(tài)度產(chǎn)生疑慮，再看下去的想法也沒有了。

3、求職簡歷表述過于簡略。

有一些人的求職簡歷相當?shù)暮唵危ぷ鹘?jīng)歷只寫到年，工作情況只寫崗位名稱，教育情況只寫大專或大本，讓人看到后了解的信息實在有限，那么也不會再進一步考慮了。

4、求職簡歷出現(xiàn)明顯錯誤。

尤其是一些時間上的錯誤，比方說上十幾年的大專，普通本科上五年或三年，還有兩年和一年的，或者教育經(jīng)歷與工作經(jīng)歷完全重疊，或者算下來從11歲就開始工作經(jīng)歷的等等，這樣的簡歷會馬上被拋棄掉的。

5、求職簡歷的附件形式或標題不明確的。

有的人提交求職簡歷時只寫是應(yīng)聘或個人簡歷，簡歷采用附件形式發(fā)送，這樣的情況下如果簡歷很多，HR會把這樣的求職簡歷放在最后，有時間才會瀏覽一下，時間緊就根本不會去理會了。

6、用很怪異的郵箱名字發(fā)送求職簡歷。

例如司機投遞簡歷時名字是“沒油了”或“迷路了”，年輕人投求職簡歷用什么“徹夜跳舞、狂歡”這類的文字，或者帶臟字，等等，這樣的標題和名字讓人一看即不會想再去打開簡歷看看了。

每個HR經(jīng)歷不同，各方面情況不同，也可能各有所好，但是一些明顯的、易犯的毛病還是應(yīng)當盡量避免。招聘和應(yīng)聘都是一件很嚴肅的事情。如果你是應(yīng)聘者，請用負責(zé)的態(tài)度好好對待每一個環(huán)節(jié)，這樣才能讓HR相信你同樣會具備嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。

第二篇：容易被HR放棄的六種簡歷

容易被HR放棄的六種簡歷

招聘的任務(wù)很重，得到的求職簡歷也很多，篩選求職簡歷是HR每天必做的事情。看了那么多的求職簡歷，有一些求職簡歷只看一眼，便馬上放棄考慮，他就失去了得到這個工作崗位的任何機會。每個HR都是這樣，一些求職簡歷是被拒看的。

1、求職簡歷里有很長的求職信。

HR時間有限，通常要在很短的時間里看很多的求職簡歷，如果求職信過長，甚至重點不突出，重復(fù)表述同一個特質(zhì)或能力，HR會感到你能提出來的就這有這些了，其他就不必要看了。

2、求職簡歷不完整。

工作經(jīng)驗在招聘當中是很被HR看中的。有的人寫自己的工作經(jīng)歷時，不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的工作經(jīng)歷空白，讓人對他頓生懷疑，也對他的求職態(tài)度和做事態(tài)度產(chǎn)生疑慮，再看下去的想法也沒有了。

3、求職簡歷表述過于簡略。

有一些人的求職簡歷相當?shù)暮唵危ぷ鹘?jīng)歷只寫到年，工作情況只寫崗位名稱，教育情況只寫大專或大本，讓人看到后了解的信息實在有限，那么也不會再進一步考慮了。

4、求職簡歷出現(xiàn)明顯錯誤。

尤其是一些時間上的錯誤，比方說上十幾年的大專，普通本科上五年或三年，還有兩年和一年的，或者教育經(jīng)歷與工作經(jīng)歷完全重疊，或者算下來從11歲就開始工作經(jīng)歷的等等，這樣的簡歷會馬上被拋棄掉的。

5、求職簡歷的附件形式或標題不明確的。

有的人提交求職簡歷時只寫是應(yīng)聘或個人簡歷，簡歷采用附件形式發(fā)送，這樣的情況下如果簡歷很多，HR會把這樣的求職簡歷放在最后，有時間才會瀏覽一下，時間緊就根本不會去理會了。

6、用很怪異的郵箱名字發(fā)送求職簡歷。

例如司機投遞簡歷時名字是“沒油了”或“迷路了”，年輕人投求職簡歷用什么“徹夜跳舞、狂歡”這類的文字，或者帶臟字，等等，這樣的標題和名字讓人一看即不會想再去打開簡歷看看了。

每個HR經(jīng)歷不同，各方面情況不同，也可能各有所好，但是一些明顯的、易犯的毛病還是應(yīng)當盡量避免。招聘和應(yīng)聘都是一件很嚴肅的事情。如果你是應(yīng)聘者，請用負責(zé)的態(tài)度好好對待每一個環(huán)節(jié)，這樣才能讓HR相信你同樣會具備嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。

第三篇：[簡歷]容易被HR拒絕的5種簡歷!

[簡歷]容易被HR拒絕的5種簡歷！

求職者總是為投出的簡歷遲遲得不到回音而發(fā)愁——怎么就沒有慧眼識人才的企業(yè)！HR也為堆積如山的簡歷發(fā)愁——收到的簡歷很多但真正適合的人才卻很少。寫簡歷絕對是需要技巧的，也許不能一蹴而就寫出人見人愛的簡歷，但至少你要了解HR最不愿意看到哪種簡歷。

“哪種簡歷最易遭到HR的嫌疑”的調(diào)查，超過5成的網(wǎng)友認為“工作經(jīng)驗不突出沒有針對性”的簡歷最入不得HR的法眼，其次是“自我評價假大空”，“簡歷中有明顯錯別字的”排第三，網(wǎng)友們認為這是寫簡歷態(tài)度不認真的負面寫照，連自己這關(guān)都過不了，遑論過HR這關(guān)？

簡歷中的期望薪資“不知天高地厚”

HR吐槽：明明在投放出去的招聘啟事上寫明了薪資福利的基本范疇，卻仍然收到不少在期望薪資上“獅子大開口”的簡歷。就算你本人的工作經(jīng)歷、能力等方面與崗位的匹配度相當高，我能給到你的最高報酬也不會超過基本范疇的上限，預(yù)算放在那里，你們?yōu)槭裁纯偸遣幻靼祝窟€有一部分初出茅廬的應(yīng)屆生，就算不諳世事、對“市場價”一無所知，到底是誰給你們的自信把期望薪資寫得“恨天高”？

無憂酷評：倘若用人單位和求職者都將薪資寫成“面議”，這就和雙方在打啞謎一樣，而缺乏現(xiàn)實依據(jù)的期望薪資只會增加求職者簡歷被out的幾率。前程無憂手機客戶端的“薪酬查詢”功能能夠幫助求職者了解各地區(qū)不同行業(yè)、不同職能、不同公司性質(zhì)的崗位薪酬，該數(shù)據(jù)可成為求職者了解“市場價”的有效依據(jù)。以此為參考并結(jié)合自身情況，相信能夠給出招聘雙方都接受的期望薪資。

錯誤百出的簡歷

HR吐槽：在我通知你面試之前簡歷就代表了你這個人，一個連簡歷都馬虎粗心對待的人，對工作能認真負責(zé)嗎？我收到過很多看一眼就不想再看下去的簡歷，錯別字連篇、排版亂七八糟、語句不通順甚至關(guān)鍵信息都缺失……這些最基本的錯誤只要檢查一遍立馬能夠修改過來，卻就這么堂而皇之地出現(xiàn)在了我的眼前。你對自己都不負責(zé)，我如何對你負責(zé)？

無憂酷評：在HR通過面試了解求職者之前，簡歷的確求職者的唯一“名片”。求職者求職心切、寫完簡歷就投遞的心態(tài)可以理解，但這樣做卻只會讓粗糙且錯誤百出的簡歷暴露在HR面前。寫完簡歷后切勿急著投遞，檢查一遍是否有錯別字、排版空缺以及語句不通順的情況并及時修改。簡歷不需要以“花里胡哨”為亮點來吸引HR眼球，一分簡潔精確的簡歷才是求職者的基本配備。前程無憂曾在《怎樣才能提高簡歷的投遞成功率》一文中羅列過6點簡歷自我檢查大法，可對號入座。

工作經(jīng)驗寫得像崗位要求

HR吐槽：前段時間公司新發(fā)布了一些職位，收到了很多簡歷，似乎要擠爆郵箱了。我們要招的崗位是十分看重工作經(jīng)驗的，所以簡歷中的工作經(jīng)驗部分我都看得格外仔細。連續(xù)看了幾十封簡歷，心中著實郁悶，為什么那么多人把工作經(jīng)驗寫得像我們招聘信息中的崗位要求？簡歷工作經(jīng)驗部分通篇都是有大型項目經(jīng)歷，有跨部門合作經(jīng)驗，具備產(chǎn)品開發(fā)規(guī)劃

與市場分析經(jīng)驗等等。你說自己有經(jīng)驗，可證據(jù)呢？你說自己溝通能力好，我就會認為你八面玲瓏、左右逢源嗎？

無憂酷評：我們一直建議求職者在寫簡歷中的工作經(jīng)驗部分時要熟讀企業(yè)的招聘信息，針對崗位要求一一總結(jié)自己的過往經(jīng)歷，但不要照搬崗位要求中的詞句。寫簡歷就好比寫議論文，要觀點明確、論據(jù)翔實，所以一定要突出簡歷中與崗位相匹配的關(guān)鍵字，這樣能夠讓HR一眼就看到你。

在描寫工作經(jīng)驗時，用詞必須要簡練，不要只簡單列舉你有什么能力，關(guān)鍵是用業(yè)績和成果證明你具備這樣的能力。比如，你可以用頭銜、嘉獎或者數(shù)字來突出所取得的成就；頭銜意味著你在公司的地位，更意味著你的職責(zé)；嘉獎意味著他人給予的客觀肯定；數(shù)字則是最量化最直觀最有力的證據(jù)。

簡歷毫無重點、不具針對性

HR吐槽：看完一天的簡歷，我只能說“心累”，真想吐槽一下：求職者在投簡歷的時候就不能長點心嗎？寫簡歷的時候就不能好好地組織一下語言嗎？如果你自己說不清，請教一下別人不可以嘛？比如我經(jīng)常看到如下工作經(jīng)歷：“按照老板要求用Excel提取過去一年的銷售數(shù)據(jù)，最后用Excel里面的函數(shù)功能做出數(shù)據(jù)報表，并將報表轉(zhuǎn)成PPT交給老板，老板很滿意。”這是打算在簡歷里寫長篇說明文嗎？是不是當天天氣、老板的著裝都要交代一下？有必要寫得那么啰嗦嗎？還有些簡歷工作經(jīng)驗部分那叫一個豐富啊，運營、銷售、策劃……看完你都覺得他無所不能了，可是我們只是想招一個營銷助理而已。

無憂酷評：HR沒多少時間花在一份簡歷上，所以簡歷寫作一定要言簡意賅、主次分明，針對所投遞的崗位有針對性地組織過往的工作經(jīng)歷。如果你真有說不完的話可以放在面試時詳談，至于簡歷，還是給HR留個懸念吧！如果你有多個求職意向，尤其是不同求職意向之間差別較大，建議做多份簡歷；簡歷中與求職意向相關(guān)的工作經(jīng)歷可以重點強調(diào)、詳細展開，至于那些不太相關(guān)的經(jīng)歷大可一筆帶過。

自我評價寫太多，實際內(nèi)容假大空

HR吐槽：我一般很少會看簡歷中的自我評價部分，不是我偷懶，而是大多數(shù)求職者寫的自我評價都大同小異。不僅字數(shù)繁多，內(nèi)容還很空洞，例如抗壓能力強、勤奮刻苦、有責(zé)任心、富有工作熱情等等，這些內(nèi)容并不能說明求職者是否適合招聘崗位，所以看了等于白看。

無憂酷評：曾有調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，有16.67%的HR表示自己從來不看簡歷中的自我評價。這其中有很大一部分原因就如同HR吐槽的，內(nèi)容大同小異沒亮點。所以筆者建議求職者在寫自我評價時務(wù)必注意兩點，第一要用最簡練的文字提煉出工作經(jīng)歷中能夠體現(xiàn)你能力的方面，即突出個人優(yōu)勢，讓HR看到你擅長做什么，你在過去工作中的成果又是什么。第二要學(xué)會針對不同崗位適當調(diào)整自我評價的內(nèi)容，目的是讓HR看到你是符合招聘要求或崗位要求的。（完）

第四篇：被HR馬上放棄考慮的六種簡歷

招聘的任務(wù)很重，得到的求職簡歷也很多，篩選求職簡歷是HR每天必做的事情。看了那么多的求職簡歷，有一些求職簡歷只看一眼，便馬上放棄考慮，他就失去了得到這個工作崗位的任何機會。每個HR都是這樣，一些求職簡歷是被拒看的。

1、求職簡歷里有很長的求職信。

HR時間有限，通常要在很短的時間里看很多的求職簡歷，如果求職信過長，甚至重點不突出，重復(fù)表述同一個特質(zhì)或能力，HR會感到你能提出來的就這有這些了，其他就不必要看了。

2、求職簡歷不完整。

工作經(jīng)驗在招聘當中是很被HR看中的。有的人寫自己的工作經(jīng)歷時，不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的工作經(jīng)歷空白，讓人對他頓生懷疑，也對他的求職態(tài)度和做事態(tài)度產(chǎn)生疑慮，再看下去的想法也沒有了。

3、求職簡歷表述過于簡略。

有一些人的求職簡歷相當?shù)暮唵危ぷ鹘?jīng)歷只寫到年，工作情況只寫崗位名稱，教育情況只寫大專或大本，讓人看到后了解的信息實在有限，那么也不會再進一步考慮了。

4、求職簡歷出現(xiàn)明顯錯誤。

尤其是一些時間上的錯誤，比方說上十幾年的大專，普通本科上五年或三年，還有兩年和一年的，或者教育經(jīng)歷與工作經(jīng)歷完全重疊，或者算下來從11歲就開始工作經(jīng)歷的等等，這樣的簡歷會馬上被拋棄掉的。

5、求職簡歷的附件形式或標題不明確的。

有的人提交求職簡歷時只寫是應(yīng)聘或個人簡歷，簡歷采用附件形式發(fā)送，這樣的情況下如果簡歷很多，HR會把這樣的求職簡歷放在最后，有時間才會瀏覽一下，時間緊就根本不會去理會了。

6、用很怪異的郵箱名字發(fā)送求職簡歷。

例如司機投遞簡歷時名字是“沒油了”或“迷路了”，年輕人投求職簡歷用什么“徹夜跳舞、狂歡”這類的文字，或者帶臟字，等等，這樣的標題和名字讓人一看即不會想再去打開簡歷看看了。

每個HR經(jīng)歷不同，各方面情況不同，也可能各有所好，但是一些明顯的、易犯的毛病還是應(yīng)當盡量避免。招聘和應(yīng)聘都是一件很嚴肅的事情。如果你是應(yīng)聘者，請用負責(zé)的態(tài)度好好對待每一個環(huán)節(jié)，這樣才能讓HR相信你同樣會具備嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。

第五篇：六種原因阻礙HR看你簡歷

大家要求職中，可能會遇到一種情況就是投了好多簡歷卻得不到回音，如何確保投出的個人簡歷的回音？六種原因阻礙hr看你簡歷，請閱讀下文。

一、求職信不注明應(yīng)聘崗位名稱

有的簡歷不注明應(yīng)聘崗位名稱，對于每天接收成百上千封簡歷的招聘人員，可能這樣的簡歷一下就被del了，誰讓你不明確應(yīng)聘目標，與人提供方便呢。

二、簡歷與招聘崗位要求明顯不符

有的簡歷呈現(xiàn)出來的工作經(jīng)驗與應(yīng)聘崗位差異太大，也是瞬間被del的對象。如企業(yè)招聘軟件開發(fā)人員，求職簡歷里卻呈現(xiàn)出做銷售或客戶開發(fā)的工作經(jīng)歷。我曾經(jīng)收到過同時應(yīng)聘三個崗位的簡歷，基本得出這樣的結(jié)論：什么都能干的人，可能什么都干不好。因為這樣的簡歷沒有突出任何方面的技能或?qū)ｉL，自己對自身的發(fā)展不清楚，如無頭的蒼蠅亂撞，這樣的人企業(yè)不會感興趣的。當然，對于剛畢業(yè)的學(xué)生，求職心切，需要企業(yè)幫他們來定位，希望多獲得一份機會，可以另當別論，但對于有工作經(jīng)驗的人，出現(xiàn)這種情況是不應(yīng)該的。

三、簡歷內(nèi)容簡單，凸現(xiàn)不了招聘崗位需要的內(nèi)容

有的簡歷只是程序化地列出接受教育、參加工作的時間段，對涉及到的實質(zhì)內(nèi)容則輕描淡寫，讓人無法了解其干過哪些工作，具備什么樣的知識、經(jīng)驗、技能，這樣的簡歷呈現(xiàn)出來的信息很有限，不會引起招聘人員的注意。除非，應(yīng)聘的人員實在少，招聘人員會耐著性子，打電話具體詢問一些情況或要求其詳細填寫應(yīng)聘表，但是對于急于得到工作的求職者，還是自己主動充實簡歷為好，畢竟守株待兔的好事概率太低。

四、簡歷出現(xiàn)錯誤或時間順序混亂情形

簡歷好比求職者的“臉面”，如果出現(xiàn)錯字、時間順序混亂或內(nèi)容錯誤等情況，無疑會讓人覺得連自己臉面都收拾不好的人，工作也好不到哪兒去。所以，簡歷填寫完畢，作為求職者要反復(fù)查閱，核對無誤。

五、簡歷呈現(xiàn)出“頻繁跳槽”的經(jīng)歷

用人單位普遍不喜歡“頻繁跳槽”者，往往因其頻繁更換工作，而將其拒之門外，除非你本人所擁有的技能市場替代性很小。當然，求職者如隱瞞頻繁跳槽經(jīng)歷，造成簡歷不真實，則更是弄巧成拙。

六、其它不可預(yù)見的因素

有時，招聘崗位非常急缺，可能先發(fā)求職簡歷的人就先被錄用了，后面發(fā)簡歷的人既使知識、經(jīng)驗、技能更高一籌，也可能失去了機會，所以，時機也很重要;有時，招聘人員看到求職者在該企業(yè)的競爭對手企業(yè)工作過，為了了解更多的信息，可能優(yōu)先安排面試。總之，不可預(yù)見的主觀因素有時也是影響求職成否的重要因素。