第一篇：四種簡歷易遭HR經理拒絕

專訪京金旅雅途信息科技有限公司人力資源部經理 張麗娟

簡歷太長

我們公司專職招聘人員每天需要處理幾百封信，如果洋洋灑灑五六頁不知所云那很糟糕了，在我們公司經營上有三化的要求：商業化、簡單化、數字化。我們也希望求職者的簡歷簡單化，篇幅最好不超過2頁。

不突出重點

突出重點有兩方面，一是應聘的主題突出，應聘何職位，主題空白的不要；二是應聘某職位你的優勢突出，找出與所期望的職位相匹配的素質、技能，最好能有案例予以說明。

沒有目標

而有太過于宏偉目標亦不敢要。我們希望應屆畢業生有獨立思考能力、清晰的想法、而又腳踏實地。

成績差

軟件企業注重學習能力，若成績差，我們會懷疑其學習能力。

來源：好工作

第二篇：被HR拒絕的六種簡歷

招聘的任務很重，得到的求職簡歷也很多，篩選求職簡歷是HR每天必做的事情。看了那么多的求職簡歷，有一些求職簡歷我只看一眼，便馬上放棄考慮，他就失去了得到這個工作崗位的任何機會。每個HR都是這樣，一些求職簡歷是被拒看的，比方說：

1、求職簡歷里有很長的求職信。

HR時間有限，通常要在很短的時間里看很多的求職簡歷，如果求職信過長，甚至重點不突出，重復表述同一個特質或能力，HR會感到你能提出來的就這有這些了，其他就不必要看了。

2、求職簡歷不完整。

工作經驗在招聘當中是很被HR看中的。有的人寫自己的工作經歷時，不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的工作經歷空白，讓人對他頓生懷疑，也對他的求職態度和做事態度產生疑慮，再看下去的想法也沒有了。

3、求職簡歷表述過于簡略。

有一些人的求職簡歷相當的簡單，工作經歷只寫到年，工作情況只寫崗位名稱，教育情況只寫大專或大本，讓人看到后了解的信息實在有限，那么也不會再進一步考慮了。

4、求職簡歷出現明顯錯誤。

尤其是一些時間上的錯誤，比方說上十幾年的大專，普通本科上五年或三年，還有兩年和一年的，或者教育經歷與工作經歷完全重疊，或者算下來從11歲就開始工作經歷的等等，這樣的簡歷會馬上被拋棄掉的。

5、求職簡歷的附件形式或標題不明確的。

有的人提交求職簡歷時只寫是應聘或個人簡歷，簡歷采用附件形式發送，這樣的情況下如果簡歷很多，HR會把這樣的求職簡歷放在最后，有時間才會瀏覽一下，時間緊就根本不會去理會了。

6、用很怪異的郵箱名字發送求職簡歷。

例如司機投遞簡歷時名字是“沒油了”或“迷路了”，年輕人投求職簡歷用什么“徹夜跳舞、狂歡”這類的文字，或者帶臟字，等等，這樣的標題和名字讓人一看即不會想再去打開簡歷看看了。

每個HR經歷不同，各方面情況不同，也可能各有所好，但是一些明顯的、易犯的毛病還是應當盡量避免。招聘和應聘都是一件很嚴肅的事情。如果你是應聘者，請用負責的態度好好對待每一個環節，這樣才能讓HR相信你同樣會具備嚴謹的工作態度。

第三篇：HR拒絕看的6種簡歷

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HR拒絕看的6種簡歷

來源：經理人網日期： 2010-11-16

招聘的任務很重，得到的求職簡歷也很多，篩選求職簡歷是HR每天必做的事情。看了那么多的求職簡歷，有一些求職簡歷我只看一眼，便馬上放棄考慮，他就失去了得到這個工作崗位的任何機會。每個HR都是這樣，一些求職簡歷是被拒看的，比方說：

1、求職簡歷里有很長的求職信。

HR時間有限，通常要在很短的時間里看很多的求職簡歷，如果求職信過長，甚至重點不突出，重復表述同一個特質或能力，HR會感到你能提出來的就這有這些了，其他就不必要看了。

2、求職簡歷不完整。

工作經驗在招聘當中是很被HR看中的。有的人寫自己的工作經歷時，不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的工作經歷空白，讓人對他頓生懷疑，也對他的求職態度和做事態度產生疑慮，再看下去的想法也沒有了。

3、求職簡歷表述過于簡略。

有一些人的求職簡歷相當的簡單，工作經歷只寫到年，工作情況只寫崗位名稱，教育情況只寫大專或大本，讓人看到后了解的信息實在有限，那么也不會再進一步考慮了。

4、求職簡歷出現明顯錯誤。

尤其是一些時間上的錯誤，比方說上十幾年的大專，普通本科上五年或三年，還有兩年和一年的，或者教育經歷與工作經歷完全重疊，或者算下來從11歲就開始工作經歷的等等，這樣的簡歷會馬上被拋棄掉的。

5、求職簡歷的附件形式或標題不明確的。

有的人提交求職簡歷時只寫是應聘或個人簡歷，簡歷采用附件形式發送，這樣的情況下如果簡歷很多，HR會把這樣的求職簡歷放在最后，有時間才會瀏覽一下，時間緊就根本不會去理會了。

6、用很怪異的郵箱名字發送求職簡歷。

例如司機投遞簡歷時名字是“沒油了”或“迷路了”，年輕人投求職簡歷用什么“徹夜跳舞、狂歡”這類的文字，或者帶臟字，等等，這樣的標題和名字讓人一看即不會想再去打開簡歷看看了。

每個HR經歷不同，各方面情況不同，也可能各有所好，但是一些明顯的、易犯的毛病還是應當盡量避免。招聘和應聘都是一件很嚴肅的事情。如果你是應聘者，請用負責的態度好好對待每一個環節，這樣才能讓HR相信你同樣會具備嚴謹的工作態度。

第四篇：HR拒絕你簡歷的4個原因（推薦）

HR拒絕你簡歷的4個原因

雖然每個求職者在發送每一份求職簡歷的時候都是充滿期盼和渴望的，但事與愿違的是，很多求職簡歷都是發送了之后就沒有下文了，這對求職者來說也是一個很大的打擊，也有許多的求職者因此也失去了信心，可是HR不可能無緣無故的不看你的簡歷呀，什么原因導致HR不看你的簡歷？這個問題你考慮過嗎？

一、應聘職位不明確

這是求職者最容易犯的一個錯誤，超過半數的求職者在投遞簡歷是都沒有寫清楚到底應聘的是什么職位，而這個對于HR來說是一件非常頭疼的事情，所以對付這種求職簡歷的方法就只能是直接Del了。奉勸各位求職者，花上幾秒的時間寫清楚自己所應聘的職位，以求獲得一個面試的機會。

二、簡歷內容與應聘職位的要求完全不相符

促使HR不看你簡歷的第二個大原因就是簡歷內容與應聘職位的要求完全不相符了。比如你明明應聘的是軟件開發，可是簡歷上面卻寫著做銷售時的工作經歷，這樣讓HR覺得你根本就完全不適合所應聘的職位，而且還誤會你完全對自己的職業發展不明確，當然沒有興趣看這種簡歷啦！

三、簡歷描述太過簡單，無法凸現應聘職位的需要

雖然我們都是提倡寫簡歷時內容方面盡量措辭簡潔，可是也不等于簡短到一兩句話就把你的全部工作經驗一筆帶過啊！如果想要引起HR對簡歷的注意，就一定要充實好簡歷內容，在工作經驗方面記得寫出你到底都干過什么工作、有哪些經驗、技能，一些數據化的資料也不可以錯過。

四、時間順序和語法錯誤最不可饒恕

記住，求職簡歷就是你遞給HR的第一張名片，因此在發送簡歷前一定要預先檢查簡歷，萬一出現錯別字、或者是時間順序混亂的情況，只會讓HR覺得你的思維不夠清晰，而且太過粗心大意，自然也會聯想到在工作上肯定也會如此，這種求職者，誰還敢要？ 文章來源：朗識職業測評

第五篇：最易被被HR拒絕的九種求職者

最易被被HR拒絕的九種求職者

一般來說,下面幾類人，容易被HR快速拒絕。

第一種：開口言錢者不要

報酬不是不可以問，但得講究時機和氛圍。如果剛一交談，就開門見山、直奔主題地問起薪酬待遇，會讓企業感到很不舒服。

第二種：糾纏不休者不要

招聘都遵循一定的流程，說幾時給消息就幾時給，說了非請勿“電”、非請勿訪就是不歡迎來電、來訪，如果仍然糾纏不休，只能對你說拜拜。

第三種：溝通不暢者不要

介紹自己時結結巴巴，回答問題讓人摸不著頭腦，聲音低得象蚊子叫，這樣的人溝通能力實在欠佳，就算知識再扎實也不能要。

第四種：面試遲到者不要

不管出于何種原因，面試遲到都是求職大忌，很容易讓人懷疑此人的職業操守。

第五種：穿著邋遢者不要

不需要穿名牌，但最起碼要保持衣著的干凈、整潔。

扮酷？對不起，你用錯了地方。

第六種：自吹自擂者不要

無論你自認為多么優秀，在真正的職場精英面前也只是小兒科。

還沒進門就翹尾巴，進門后還不飛上天？

這樣的人會影響公司的工作氛圍，出局沒商量。

第七種：沒有誠意者不要

有的人一邊表達進入公司的渴望，一邊暗示自己在等考研結果，或說要看另一家公司是否錄用。

既然你給自己留了這么多后路，應該不在乎被招聘企業拒絕。

第八種：弄虛作假者不要

只要發現有一處作假，我們就會覺得你處處作假。

一個連誠實都做不到的人，企業拿什么信任你？

第九種：簡歷羅嗦者不要

既然是簡歷，就不要搞得太復雜，一兩張紙足矣。

如果人人都是鴻篇巨制，企業沒時間看完，還能做出正確判斷嗎？