第一篇：企業文體活動策劃

開展企業文體活動是為了豐富廣大員工的業余生活，弘揚東糖文化，倡導廣大員工健康向上的生活方式，任何一個活動的舉辦都是需要策劃和準備的，那么這一次企業文體活動，你是否做好了策劃了呢?以下是小編精心收集整理的企業文體活動策劃，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。

企業文體活動策劃1

前言

企業培訓行業是一個新興的行業，是知識密集型產業。特點是資金投入門檻低，見效快，操作容易。導致目前許多沒有這方面實力的企業擁入到這個行業，造成整個行業實力不高，費用收取沒有標準，許多培訓公司圖有虛名，宣傳名不副實，行業混亂的現象。多數學員學不到實實在在的東西，只能在課堂上聽聽案例，得一時激動與熱鬧，在工作實際中卻無絲毫進展。所以培訓行業在消費者心目中的信譽在不斷的降低。

所以現在培訓行業正處于春秋戰國時代，對任何一個培訓企業都是機遇與挑戰。培訓企業需要強者出現，扛起挽救培訓行業信譽的旗幟。

怎樣才能扭轉這種局面?一方面需要國家法制的健全以及行業在發展中的自律;一方面需要正規的有實力的公司做出品牌，拓寬市場，樹立信譽。中天文化發展有限公司將把握機遇，致力于培訓行業的發展。

目錄

一、市場調查分析

1、市場容量:

2、國內培訓市場在今年全面開放。

3、培訓的產業化、市場化是大勢所趨。

4、目前培訓市場存在的問題

5、山西企業培訓市場

二、公司市場定位

1、我們可以做什么

2、我們要做什么

3、我們如何做

三、公司市場開拓策略

1、我們如何運作

2、我們的特點

● 專題設置，針對性強

● 學以致用，避免空談

● 重視交流，開發人脈

3、我們的師資構建

4、我們如何操作

5、具體操作流程

1)企業需求交流內容

2)企業交流主題選定

3)預約授課專家

4)通知企業交流時間

5)確定地點

6)專家宣傳介紹

7)文化交流執行。

注：

四、我們如何收費

附：小案例

一、市場調查分析

1、市場容量:

目前國內企業培訓市場一年存在1000億元的商機，并且以每年增長30%-40%的速度擴大。相關統計顯示：國外企業每年投入每名員工的平均培訓費用超過5000元，而中國國有企業是1060元，民營企業只有862元。“低成本，高利潤，是培訓行業的特點。”

據介紹，僅在北京地區，從事企業培訓及其相關服務的公司就有2000多家，全國的培訓公司在20000家以上。受行業特點局限，企業培訓市場迄今為止還沒有出現“巨無霸”，年銷售額做1000萬元以上的已屬鳳毛麟角。

分析：導致企業培訓行業盛況空前的原因主要有:市場競爭加劇和競爭焦點轉化使眾多企業在發展中的領導素質,職員素質,市場運做與開拓,產品開發等方面很快遇到瓶頸,所以企業需要引進外腦對企業進行培訓,以突破在發展中遇到的瓶頸.這種現象的大量存在,使培訓成為企業的迫切需求;另外行業不規范為其發展提供了土壤;巨額利潤，操作過程簡單廉價產生的強烈誘-惑也是培訓行業盛況空前的原因。

2、國內培訓市場在今年全面開放。

在國內培訓公司雨后春筍般涌現的同時，國外大型培訓機構紛紛搶灘中國。面對實力強大的國外同行，中國培訓公司的壓力驟增，不能錯失任何一次擴張機會。

分析：在市場大環境下,企業要發展,必須有實力,有品牌.所以在剛開展業務之前一定要作好充足的準備,在開展中要定位明確,服務到位,注意推銷自己,包裝自己.用勢力和服務塑造自己的品牌,在培訓行業樹立地位,占領市場.3、培訓的產業化、市場化是大勢所趨。

國家經貿委培訓司司長吳用可先生在《用誠信和創新來引導企業管理培訓》一文中強調：培訓的市場化就是培訓必須按照市場規律行事。其特點是“開放性、競爭性和法制性”，他強調在開放方面，首先培訓主管部門，培訓機構要解放思想，要認識到培訓是一個組織和職業人生存的需要;培訓資源要能夠對社會開放，實現資源共享、合作和交流，要樹立與國際接軌的意識。在競爭方面，要以市場的需求，企業的需求為出發點和落腳點，通過“菜單式”服務;提供個性化教材、培訓，同時保證質量。在法制化方面，主管部門和培訓實體都要建章立制，以此來規范市場競爭秩序和行動準則。培訓領域要大力倡導誠信的道德理念。

4、目前培訓市場存在的問題

是培訓經理錯誤的采購標準造成培訓行業的混亂;把空洞的理念宣到落實不到動作分解,讓學員上午聽完下午就能用;培訓課題和內容不系統、不能全方位循序漸進,系統的提高學員的實戰能力;不能讓學員盡快學以致用，對他們的實際工作形成指導，并且能夠系統地給到企業幫助;培訓市場最缺乏的是誠信!.企業最擔心的是培訓的質量!他們經歷了太多次失望。

總結：培訓公司要想課程銷售順利，最主要是讓企業對你的課程質量建立信心和安全感!眾多培訓公司是雷聲大,雨點小,講堂上轟轟烈烈,而課外學員們覺得課堂上的東西在實際中無法落到實處.其實存在這種問題更多不是學員的錯,而是教員們更多的只是嘴上一套。營銷培訓市場呼喚真正實效性的產品!呼喚培訓方的售后服務和質量承諾!

5、山西企業培訓市場

公司競爭對手： 山西人力資源經理俱樂部簡介。

由山西人才市嘗三晉人力資源開發中心與山西企業經營管理人員培訓中心聯合舉辦，為國家經貿委直屬重點培訓中心，是省內專業陪訓機構,擁有豐富的組織大型培訓的經驗、穩定的專業專職師資隊伍、科學高效的課程研發能力和一流的軟硬件條件。2005年中心開始整合各種優勢培訓資源，以便更好地為政府、事業、重點是各社會團體提供專業的、優質的、高效的智力支持。

多年來一直承擔著我省各類人才的培養和繼續教育工作。曾舉辦過全省企業廠長經理崗位任職資格培訓班、國有大中型企業三總師和黨委書記培訓班、縣處級青年干部經濟管理培訓班等等培訓班，并與天津大學、美國教育基金會、中國政法大學、東北財經大學等大學合作開辦過多期MBA學位班。

山西人力資源經理俱樂部的優勢：

1、政府支持與山西人才市場合作建立綜合服務有實體的人力資源經理俱樂部

2、客戶資源穩定。

3、優勢互補，節約成本，雙方共贏，利益同享。

分析：山西企業培訓市場還不成熟，有品牌有實力的培訓機構還沒有形成。山西人力資源經理俱樂部可以說是目前比較大的一家培訓機構，另外像山大和財經大學、理工大學開設企業管理、培訓方面的課程，相對來說大學還是有一定的品牌實力的優勢。

分析總結：

全國培訓行業在探索中發展，由于國家在這方面法制不健全，控制力度不夠，目前培訓市場比較混亂。之所以會出現這種現象，是因為隨著市場經濟的發展，企業需要這么一種服務來提升公司在市場競爭中的競爭力，以保持或擴大在市場中的地位。所以培訓行業就應之而興盛起來;另一方面，培訓行業投入少，利潤高，見效快等的特點，導致培訓行業在混亂中迅速發展起來。

所以公司現在進入培訓行業，要做大做強，是機遇與挑戰并存。我們公司要開展這項業務還是比較困難，因為我們現在的資源還很少，要整合企業培訓這方面的資源還需要一段時間。但是，只要我們前期認真策劃在了解了整個行業的現狀和存在的問題后，明確我們要做的事，一步一步落實。在活動中切實帶給學員們知識和技能，來解決企業在發展中存在的問題。

我們可以和有困難的企業聯手，給對方出謀劃策，提供管理等方面的咨詢，解決企業存在的問題，并獲得良好的效果。我們可以把它當成一個活的案例。象這樣的實效案例在我們的活動中要經常搞，形成我們公司的特點，為塑造我們的品牌添磚加瓦。

二、公司市場定位

根據客戶需求設置培訓項目，明確方向，務實態度，贏得市常

1、我們可以做什么

中天文化發展有限公司和全國最有影響力和實力的咨詢管理公司、知名高校、及培訓專家建立了持久的合作關系，中天文化定期舉行大型文化交流活動，以方便和我省大中小型企業經常進行文化交流活動，也可以依企業的要求深入企業，解決企業在發展中遇到的具體問題。

我們的目的為了提高山西各大中小型企業在市場中的競爭能力，在以后激烈的市場競爭中能快速穩定健康地發展，成為中國中部地區的領軍企業。

我們著力于實踐先進的管理思想和咨詢理念，在過去的數年里，利用成熟的文化交流活動，以及完善的案例和信息資源，成功地為國內數十家企業進行合作，使對方獲得了良好的效益。我們所服務的企業涉及傳媒、房地產、石化、能源、工程機械、家用電器、服裝加工、食品、醫療、零售、基礎設施建設等諸多行業。

2、我們要做什么

中天文化依托于中國人民大學、清華大學、中國社會科學院及全國最有影響力的企業咨詢管理及培訓專家等機構和個人的智力資源，長期致力于管理實證研究和咨詢服務，憑借專業的咨詢團隊和嚴謹的咨詢流程，在戰略規劃、集團化管理、人力資源管理、6sigma等諸多領域為企業及非盈利機構提供理性的管理解決方案。讓領導在激烈的市場競爭中指揮千軍萬馬游刃有余,讓員工在工作中形成一支強大的專業團隊,工作效率大幅度提高。

3、我們如何做

交流內容以系統講授現代企業工商管理的理念與技術為主，旨在增加企業中高層管理人員的專業知識，提高管理者的管理與領導能力，造就素質全面的現代企業家和職業經理人。

可根據企業自身情況有針對性的、有計劃的對本企業的管理人員進行培訓。

根據現代企業經營管理的工作需要，文化交流活動設計了多個專題，包括競爭戰略與企業的抉擇、人力資源開發管理、市場營銷管理、財務管理、組織與個人發展、生產運作與供應鏈管理、項目管理實戰、信息時代的企業運營、企業經營博弈、中國式領導、企業運營與項目管理專題等。

三、公司市場開拓策略

1、我們如何運作

公司可以和政府相關部門聯合舉辦企業文化交流活動，政府是主辦單位，公司是承辦單位的身份具體操作整個活動。這樣做一方面體現了公司的實力和威望，一方面可以迅速打開市常

2、我們的特點

● 專題設置，針對性強

專題的設置有極強的針對性，適合不同崗位的企業管理者根據實際需要進行選擇。我們每期都有新的活動主題，各方面專家的講座及培訓活動只為了給您提供全方位的服務，提高企業的綜合素質。

● 學以致用，避免空談

理論講授與案例分析相結合，中國本土典型市場案例結合國際企業的案例，以理論聯系實際的方式深入淺出，循序漸進。案例分析如親身經歷，給你啟發，給你靈感，給你經驗，讓你受益非淺。

課堂講授與學員分組討論相結合，隨學隨用，不同行業的菁英在一起討論，定會迸發出精彩的思想火花。在這里你所學到的絕不僅僅是專家所講授的。

授課講師既有專家教授，又有企業界人士，避免坐而論道。各行業各方面專家的講授，激發你的發散思維，獲得更多的心得與靈感。

● 重視交流，開發人脈

在課程進行中，大家會充分交流，結識不同行業的朋友，建立起廣泛的人脈資源。發現眾多潛在的有針對性的客戶資源。在這里，可以讓你發現更廣闊的市場空間，開拓新的市場領域。

3、我們的師資構建

我公司所聘專家教授應主要來自國內各行業一流專家和高校和專業研究機構、以及業內的資深人士，此外還應有一些杰出的中外企業界成功人士。這樣我們所舉辦的活動才有實力與個性，才有更多的實戰案例與實戰經驗。我們力求每次活動都能給學員帶來實實在在收獲，這樣我們才能打出自己的品牌，獲取更大的市常

4、我們如何操作

我們應以定期講座和深入企業培訓的方式進行文化交流活動，以專題課程、集中學習、學用結合的授課方式，達到切實提高、超越自身、再造卓越的目的。

大型文化交流活動在各地級市以巡回演講展開，一年六次，一次十場(巡回搞活動可以充分利用專家資源并減少聘用專家開支);深入企業的培訓及文化交流活動根據各企業需要而定。

企業文體活動策劃2

為了深植企業文化，爭取讓每一名員工都知道對企業文化有所了解，現擬定于20__年11月4日開展一次企業文化知識競賽活動。為保障活動順利進行，現編制以下方案。

一、活動組織機構

(一)活動主要負責人：呂文韜、李金田

(二)競賽主持人：智郝

(三)競賽工作人員：劉曉楠、李成龍、張強、李政、張全勝等

(四)競賽仲裁委員會成員：戴書記、張總、魯總、呂文韜、田紅梅、趙秀梅等

二、參賽對象及參賽形式

本次競賽采用團體賽的形式，每個黨支部報一個參賽隊，每隊由三名選手組成，并自選一名領隊，進行現場抽簽。

三、比賽時間

暫定2011年11月4日

四、比賽地點

五樓會議室

五、競賽內容

《企業文化手冊》相關知識以及銀豐公司概況知識。

六、整體活動實施流程

(一)10月26日前出題、并下發通知于各黨支部

(二)10月25日——11月3日訓練工作人員、采購競賽用品及獎品并布置競賽會場，各黨支部上《報參賽報名表》

(三)11月4日下午1點開始“銀豐首屆企業文化知識競賽”(四).知識競賽具體流程：

1、主持人介紹競賽背景、目的，介紹到場領導、評委及參賽隊;

2、領導致辭;

3、競賽開始;(中間穿插觀眾答題)4、競賽主持人宣布比賽結果，請領導頒獎;5、領導與參賽選手合影。

七、競賽規則

第一輪：初露鋒芒(個人必答題)

本輪規則：個人必答題每題10分，共39道題，要求每位選手回答1題，每題分值為10分。從一號臺開始依次由各隊1，2、3號選手分別回答，答題30秒。其他隊員不得補充和提示，如有違反則倒扣10分。答對加10分，答錯、超時、補充、提示不得分。計時從出題完畢后開始。

第二輪：當機立斷(小組搶答題)

搶答題題型不限，共20題。每題分值為20分，在主持人讀題完畢，各隊方可搶答，同時計時開始，由一名隊員主答，其他隊員可以提示、補充，簡答題60秒。答對加20分，答錯或不答倒扣20分。違規搶答的參賽隊第一次違規搶答將取消本題搶答資格，其余各隊繼續對本題搶答。同一參賽隊出現第二次違規搶答，扣除積分20分。宣布搶答后10秒無人搶答，本題作為觀眾題。

第三輪：精誠合作(小組風險題)

風險題共15題，分10分題、20分題，30分題3種，其中1—5題為10分;6—10題為20分題;11—15題為30分題，每隊有一次選題機會(可不選)，分值由各隊自由選擇，由一名隊員主答，其他隊員可以提示、補充，風險題60秒，答對加對應分值。答錯、不答、超時扣除對應分值。計時從讀題完畢后開始。各參賽隊按前二輪綜合得分由低到高順序進行選題，并列排名按參賽隊序號從低到高順序選題。

一決雌雄(附加題)：如果出現分值并列情況，進行加試賽，共設3道附加題。加試賽全部為搶答題，題不計分只定輸贏，在同分值隊中用搶答的方法一次性決定，從高分并列先開始。每隊派一名代表作答，60秒，答對勝出，答錯、超時、違規對方勝出。

觀眾題：競賽過程中選手回答錯誤或不能回答，該題作為觀眾題。每輪比賽間歇期間，主持人為在場觀眾準備2道觀眾題，在舉手觀眾中隨機抽選作答，或回答正確的觀眾將有機會獲得一份精美禮品。

八、獎項設置

設團隊一等獎、二等獎、三等獎各一名，設優秀個人獎一名，對獲獎團隊和個人頒發證書和獎品。

九、經費預算

十、其他

各個支部代表隊需組織一個五人以上的助威團。

企業文體活動策劃3

一、活動主題

“我與__共成長”——學習、推廣、踐行我司企業文化核心理念，開創一個具有凝聚力、向心力和約束力的先進集體。

二、演講內容

緊緊圍繞證券企業文化核心理念，深入挖掘__文化之精髓。

三、活動安排

本次演講比賽分三個階段：

第一階段：(_月_日)宣傳發動階段。主要由各團隊長在各自團隊內部組織進行，動員組員參與，確定演講人選名單。

第二階段：(_月_日—_月_日)演講準備階段。各團隊長_月_日下午六點前確認參賽人員名單(每團隊至少2人參賽，團隊長也可參賽)，各團隊長圍繞演講主題，對組員的演講準備工作進行相應跟蹤，將參賽組員名單和參賽題目用電子文檔的形式上報__處。

第三階段：(_月_日下午)比賽階段。

四、比賽時間及地點

2020年_月_日下午15：30-16：30，營業部會議室。

五、比賽要求

(1)本次活動由營業部各團隊長下達并組織各自組員參與，營業部全體員工均可自由報名參與(每個團隊至少2人參賽，團隊長也可參賽)，活動場地設在營業部會議室。

(2)各團隊長需高度重視，充分認識開展“我與__共成長”演講活動的重要意義，要把組織演講的過程，作為宣傳、推廣、教育和普及企業文化核心理念的過程，切實組織好各自隊員參賽，確保活動順利開展。

(3)演講內容要圍繞證券企業文化核心理念及釋義展開，突出我行企業文化核心理念在營業部的具體體現。

(4)演講要真實感人，具有強烈的感召感染力和影響力。演講稿要求條理清晰、核心理念表達清楚明確。

(5)參賽選手預先抽簽決定比賽順序。

六、評分方法

(一)本次演講比賽邀請(待定)擔任評委，采用_人評分制，依據演講內容、儀表形象、語言藝術、現場感染力、時間控制等方面量化評分。

(二)評分采取100分制，評委當場評分，取平均分(取小數點后兩位，分數相同者取小數點后三位)為選手的最后得分。評分按演講內容、語言表達、神態表情、儀表形象、演講效果、演講時間及脫稿等6個項目進行，各占分值30分、25分、10分、10分、15分、10分：

1、演講內容(35分)

觀點正確鮮明，主題深刻集中，角度新穎得當，材料典型充分，聯系實際針對性強，邏輯嚴謹，說服力強。

2、演講技巧(40分)

(1)語言表達(20分)：普通話標準，吐字清楚準確;語言生動形象，能準確、恰當地表情達意;語調、節奏富于變化，注意輕重緩急。

(2)神態表情(10分)：姿式、動作、手勢、表情大方自然，善于渲染氣氛，增強表達效果。

(3)儀表形象(10分)：服飾大方得體，舉止從容端莊，精神飽滿，態度親切。

3、演講效果(15分)

有強烈的鼓動性、激勵性和強大的說服力、感召力。能充分調動現場聽眾的情緒，在聽眾中產生強烈的情感共鳴。

4、時間控制要求(10分)

不脫稿扣5分，不熟練扣3分;超時或少時扣3分(時間限制為5-8分鐘，若超時或少時，每分鐘扣1分，扣完3分為止)。

5、給每位評委發一份參賽選手演講題目、評分表。

七、獎項設置

本次演講比賽將現場評選出一等獎1名，二等獎1名，三等獎1名。

一等獎(1名)：價值100元的手機移動電源一個

二等獎(1名)：價值88元的手機移動電源一個。

三等獎(1名)：價值88元的手機移動電源一個。

八、注意事項

_月_日上午9：00，各團隊參賽選手在營業部會議室進行抽簽活動，無法出席的由其團隊長代為抽簽，決定比賽出場順序，并交待比賽規則和注意事項。

企業文體活動策劃4

一、活動組織架構：

為了切實做好本次系列活動的各項工作安排，特成立系列活動工作領導小組、單項活動組織小組和裁判小組，具體架構如下：

工作領導小組組長：洪流副總裁;

工作領導小組副組長：袁彥林、陳鑒雄;

工作領導小組成員：由工會各分會主席及公司團委委員擔任，具體有：葉伍嬌、李小周、陳旺枝、陳桂南、陳炳懷、黃金星、黃定輝、張壯洲、林雨萍、李彬、馬文海、劉明朗、龐厚深、姚朱明、梁泳鋒、溫海欽。

單項活動組織小組由各分項活動負責人負責，主要工作向活動工作領導小組負責，并對裁判小組進行監督。裁判小組由各項活動具有裁判資格人員擔任。

二、活動內容及安排：

1、拔河比賽：不設男女分組，由各分會組隊參賽，每個分會參賽隊數不限。比賽時間初步安排在四月份舉行，比賽地點設在基地大巴停車場;

2、地擲球比賽：不設男女分組，由各分會組隊參賽，每個分會參賽隊數不限。比賽時間初步安排在五月份舉行，比賽地點設在基地地擲球場;

3、四人足球比賽：由各分會組隊參賽，每個分會參賽隊數不限。比賽時間初步安排在七月份，比賽地點設在基地大巴停車場西半部分或基地新籃球場;

4、羽毛球比賽：主要設男子單打、男子雙打、女子單打、混合雙打四個項目的比賽，由各分會組隊報名參賽，全部進行單項比賽，不進行團體賽。如果單項參賽人員少于8人(對)則取消該項目的比賽。比賽時間初步安排在八月份，比賽地點設在基地餐廳四樓羽毛球場;

5、乒乓球比賽：主要設男子單打和女子單打兩個項目的比賽，由各分會組隊報名參賽，全部進行單項比賽，不進行團體賽。如果單項參賽人員少于8人(對)則取消該項目的比賽。比賽時間初步安排在九月份，比賽地點設在基地餐廳四樓羽毛球場;

6、籃球比賽：各工會分會根據自身實際情況組隊參加，每個分會參賽隊數不限。比賽時間初步安排在十月份，比賽地點設在基地新籃球場;

以上為本年度文體活動的初步安排。各分會應根據各單位生產情況，合理安排各項目的參賽人員，做到合理安排，生產活動兩不誤。本方案提交集團公司工會委員會討論后通過。

企業文體活動策劃5

一、活動名稱：

沖出重圍、穿越火線

二、活動簡介

(一)活動時間：

(二)活動地點：

(三)參賽對象：

(四)活動項目：

參與方式：本次活動共分四組，每組15人、每隊選出一名隊長，在接到任務后，隊長和隊員充分發揮大家的智慧，廣納建議，制定作戰計劃，共同協商協作，制定本隊口號并把每個隊員安全順利的護送至比賽終點。本次活動以最終計時時間最短的隊伍為獲勝者。

1、突出重圍

比賽賽距：30米

需要道具：PVC防滑地墊或其他用品

游戲方法：在起點處，由第一名隊員向前搭放“小地毯”，后面的隊員不斷地把身后的“小地毯”傳給第一個隊員，共同踩著“小地毯”前進30米，要求腳不能觸地，待全部到達終點后迅速進入下一個游戲“穿越火線”。

游戲規則：(1)參賽隊隊員在起點線外準備。(2)比賽過程中只要有腳觸地的情況，均視為犯規。并按觸地次數對比賽用時給與增加(每觸地一次加15秒)。(3)全員通過后迅速進入穿越火線區域進行穿越。

訓練意義：本游戲旨在培養團隊協作能力和戰略戰術，訓練團隊內部的協調能力。

2、穿越火線

道具要求：網繩、框架

游戲方法和規則：全員必須穿過密密麻麻用網繩編織的火線區域。

游戲的意義：整個游戲凸顯的就是團隊合作，無論多么好的網一個人是不能保障通過的，而大家認為很難過的網，在大家的合作下也都順利通過了，可見團隊的作用是很大的，一些看似無法做到的事情，在合作好的隊伍中都是可以完成的，這個道理讓大家在游戲中能認識的更深刻。

3、向著勝利開火

需要器材：氣球

游戲方法和規則：每一個從火線出來的隊員迅速跑到指定位置吹氣球，直到吹到指定大小，每人兩個，全體隊員共吹30個，可以由別人幫忙吹和協助(已經提前跑至終點的隊員不可以協助)，吹完的隊員跑至比賽終點，直至所有隊員到達終點，整場比賽計時結束。氣球必須吹至指定大小，不合格一個扣時15秒。

游戲意義：本活動旨在挑戰心理極限，增強對他人的信任和對自己膽量的鍛煉。

企業文體活動策劃

第二篇：企業文體活動策劃方案

鑫宇煤炭氣化有限公司

企業文化（文體）建設

規

劃

書

二○一三年一月二十一日

企業文化建設規劃方案

企業文化是企業的靈魂，而企業文體活動的開展是企業文化建設的一部分。為了豐富員工業余文化生活，倡導健康向上的生活方式，增強員工的滿意度與歸屬感，激發員工的工作積極性和熱情，特提出本規劃方案。

一、目標

緊緊圍繞企業文化的建設發展的需要，通過科學周全的策劃安排，堅持發動職工依靠職工原則，積極組織好開展好各項文體活動及搞好企業各項宣傳工作，達到豐富員工業余生活、提高職工文化素質與修養和激發員工的工作積極性，進而推動企業文化建設的目的。

二、工作內容

1、組建公司合唱隊和禮儀。從公司各部門車間選取愛唱歌會唱歌的員工，對其進行專業的指導培訓，從而打造一支公司自己的合唱隊。同樣也從公司各部門車間選取五官端正身材高挑的女員工，并對其進行專業禮儀的指導與培訓，從而能夠組建出一支高素質高水平的禮儀。

2、利用公司載體加強宣傳工作。充分利用公司網站、板報、宣傳欄、攝影、繪畫、企業宣傳片（冊）、廠牌廣泛深入的宣傳。

（1）公司網站。及時將公司的各種理念、重大活動影像

資料、企業資質榮譽、產品價格等公布于網站上面。

（2）板報。計劃板報每半月換一次，車間設一名通訊員，車間可輪流將本車間的技術創新舉措、合理化建議以及車間批評表揚情況寫于黑板之上。節假日或公司重大活動，宣傳科按實際情況及時更換版面。

（3）宣傳欄。宣傳科按照公司實際情況及時更換宣傳欄版面。另外，計劃增加一塊閱報欄，將受廣大職工喜愛的（如環球時報或參政消息）等報紙粘貼于內，從而提高職工的文化素質。

（4）創辦企業報刊。企業報刊是企業文化建設的重要組成部分，也是企業文化的重要載體。企業報刊更是向企業內部及外部所有與企業相關的公眾和顧客宣傳企業的窗口。

（5）張貼宣傳企業文化的標語。在公司辦公樓內部（如大廳、走廊或會議室），把企業的經營理念、管理理念、人才理念、溝通理念、團隊理念及企業核心價值觀寫成標語張貼于顯要位置。

（6）故事。有關企業創建和發展的故事寫成文件在企業內部流傳，也會起到企業文化建設的作用。

（7）建立公司榮譽室。將公司榮獲的各種榮譽陳列其中。

3、開展舞會和唱歌活動。春節過后，企業根據實際情

況組織開展舞會和唱歌活動，通過在活動中發現人才后充實

到文藝活動隊中，并請專業文藝人員進行培訓，循序漸進逐步提高文藝骨干人才的文藝素質，從而將公司文藝活動工作推向一個新的起點。

4、文體活動內容。

（1）五一國際勞動節。組織開展一次群眾性體育活動，如籃球、乒乓球、羽毛球、拔河、賽跑、象棋及打撲克比賽。

（2）中秋、國慶、新年和元宵節。組織一次公司文藝晚會，各部門車間出一個以上節目，并評出優秀節目給予獎勵。同時也可以外請專業演出隊表演。

三、費用計劃

活動秉著健康、喜樂、節約的原則，根據活動的實際情況進行文體活動經費的申請和使用。

四、活動組織大致流程

1、前期準備。

（1）活動前成立文體活動委員會。

（2）完成活動初步策劃，包括活動內容、時間、地點、經費的預算。

（3）請有關領導審批、并根據領導指意見出相應整改。

（4）組委會和工作人員取得分工。

2、中期組織

（1）活動的準備工作，包括道具的購買，與有關部門的協調工作等。

（2）活動的宣傳工作。

（3）活動的現場組織工作。

3、后期總結

（1）活動完成，組委會和工作人員開總結會議。

（2）總結會議開完后，宣傳科在調度會上要向總經理匯報完成情況，做到每次活動有總結有匯報。

五、每次活動要提前做出詳細的方案，安排員工分工負責，確保活動安全、順利實施，同時安排人員做好拍照、攝影工作，為活動留下寶貴的影像資料。

第三篇：企業文體活動策劃方案

鑫宇煤炭氣化有限公司

企業文化（文體）建設

規 劃 書

二○一三年一月二十一日

企業文化建設規劃方案

企業文化是企業的靈魂，而企業文體活動的開展是企業文化建設的一部分。為了豐富員工業余文化生活，倡導健康向上的生活方式，增強員工的滿意度與歸屬感，激發員工的工作積極性和熱情，特提出本規劃方案。

一、目標

緊緊圍繞企業文化的建設發展的需要，通過科學周全的策劃安排，堅持發動職工依靠職工原則，積極組織好開展好各項文體活動及搞好企業各項宣傳工作，達到豐富員工業余生活、提高職工文化素質與修養和激發員工的工作積極性，進而推動企業文化建設的目的。

二、工作內容

1、組建公司合唱隊和禮儀。從公司各部門車間選取愛唱歌會唱歌的員工，對其進行專業的指導培訓，從而打造一支公司自己的合唱隊。同樣也從公司各部門車間選取五官端正身材高挑的女員工，并對其進行專業禮儀的指導與培訓，從而能夠組建出一支高素質高水平的禮儀。

2、利用公司載體加強宣傳工作。充分利用公司網站、板報、宣傳欄、攝影、繪畫、企業宣傳片（冊）、廠牌廣泛深入的宣傳。

（1）公司網站。及時將公司的各種理念、重大活動影像

資料、企業資質榮譽、產品價格等公布于網站上面。

（2）板報。計劃板報每半月換一次，車間設一名通訊員，車間可輪流將本車間的技術創新舉措、合理化建議以及車間批評表揚情況寫于黑板之上。節假日或公司重大活動，宣傳科按實際情況及時更換版面。

（3）宣傳欄。宣傳科按照公司實際情況及時更換宣傳欄版面。另外，計劃增加一塊閱報欄，將受廣大職工喜愛的（如環球時報或參政消息）等報紙粘貼于內，從而提高職工的文化素質。

（4）創辦企業報刊。企業報刊是企業文化建設的重要組成部分，也是企業文化的重要載體。企業報刊更是向企業內部及外部所有與企業相關的公眾和顧客宣傳企業的窗口。

（5）張貼宣傳企業文化的標語。在公司辦公樓內部（如大廳、走廊或會議室），把企業的經營理念、管理理念、人才理念、溝通理念、團隊理念及企業核心價值觀寫成標語張貼于顯要位置。

（6）故事。有關企業創建和發展的故事寫成文件在企業內部流傳，也會起到企業文化建設的作用。

（7）建立公司榮譽室。將公司榮獲的各種榮譽陳列其中。

3、開展舞會和唱歌活動。春節過后，企業根據實際情況組織開展舞會和唱歌活動，通過在活動中發現人才后充實

到文藝活動隊中，并請專業文藝人員進行培訓，循序漸進逐步提高文藝骨干人才的文藝素質，從而將公司文藝活動工作推向一個新的起點。

4、文體活動內容。

（1）五一國際勞動節。組織開展一次群眾性體育活動，如籃球、乒乓球、羽毛球、拔河、賽跑、象棋及打撲克比賽。

（2）中秋、國慶、新年和元宵節。組織一次公司文藝晚會，各部門車間出一個以上節目，并評出優秀節目給予獎勵。同時也可以外請專業演出隊表演。

三、費用計劃

活動秉著健康、喜樂、節約的原則，根據活動的實際情況進行文體活動經費的申請和使用。

四、活動組織大致流程

1、前期準備。

（1）活動前成立文體活動委員會。

（2）完成活動初步策劃，包括活動內容、時間、地點、經費的預算。

（3）請有關領導審批、并根據領導指意見出相應整改。

（4）組委會和工作人員取得分工。

2、中期組織

（1）活動的準備工作，包括道具的購買，與有關部門的協調工作等。

（2）活動的宣傳工作。

（3）活動的現場組織工作。

3、后期總結

（1）活動完成，組委會和工作人員開總結會議。

（2）總結會議開完后，宣傳科在調度會上要向總經理匯報完成情況，做到每次活動有總結有匯報。

五、每次活動要提前做出詳細的方案，安排員工分工負責，確保活動安全、順利實施，同時安排人員做好拍照、攝影工作，為活動留下寶貴的影像資料。

第四篇：文體活動策劃

中國農業大學煙臺研究院

赴江西吉安市新江鄉實踐小隊

文體活動策劃

一． 活動背景

本次社會實踐的主題是“追尋紅色足跡，書寫多彩青春”。通過探尋紅色足跡，重溫黨的歷史，參觀紅色旅游景區，通過實地調研，了解江西省井岡山革命老區的旅游發展現狀，并結合市場營銷專業優勢，向紅色根據地提出革命老區融資渠道的相關建議，幫助井岡山革命老區提升區域形象，提高其他旅游景點的知名度，帶動區域經濟的發展；促進老區基礎設施的建設，優化老區的產業結構，提髙經濟發展的質量。團隊協作是至關重要的，在這一過程中必然涉及到團隊建設的問題，而文體活動作為團隊建設的組成部分，在團隊運行中不可或缺，因此文體活動建設必須引起團隊的高度重視。

二． 活動目的及意義：

文體活動建設是社會實踐團隊建設的重要組成部分，它起著為社會實踐活動的順利進行保駕護航的重要作用。豐富的文化活動不但能有效地激發小隊成員的積極性，使隊內氛圍和諧，融洽，增進小隊成員之間的感情，而且能使小隊成員在工作之余得到有效放松，提高工作效率。此外豐富的文化活動能在小隊與實踐地群眾之間打起溝通的橋梁，有效地拉近與實踐地群眾之間的距離，使實踐活動能夠順利展開。作為當代大學生，我們應該展現出多才多藝的一面，在實踐地群眾面前展現農大學生的風采。

三． 活動實施：

活動實施主要分為兩個大的方面個部分：

（一）團隊內的文體活動

（1）赴實踐地前的調研階段的文體活動實施

赴實踐地前的文體活動主要是為每次小隊培訓營造輕松和諧的氛圍。在這一階段主要通過集體游戲，集體學唱紅歌等來落實。其次，小隊可以通過聚餐，集體出游、進行體育活動（打羽毛球、乒乓球等）等，使小隊成員加強彼此之間的了解，加強小隊成員之間的交流，培養團隊合作的意識。在這一階段，文體活動還有一個重要任務，那就是為為后期的與當地群眾的聯歡活動做準備，主要就是進行文藝項目的儲備和學習，以及必要的道具的準備，協調后勤組進行必要道具的采購。此外，這一階段還要為在赴實踐地途中的娛樂活動做準備，赴實踐地途中小隊將通過集體游戲，唱歌，紙牌等使小隊成員得到放松，以此減少旅途疲勞，為到達時間地后的調研工作做能量儲備。

集體游戲數青蛙

游戲規則：口訣“N只青蛙跳進水中N個撲通”，從座中任何一人開始，每人念兩字，依次“一只”“青蛙”“跳進”“水中”“撲通”“兩只”“青蛙”···循環下去，有幾只青蛙就撲通幾聲，到了九只的時候可以重新開始。說錯或者跟不上節奏者受罰，很簡單的游戲，就是有人對不上記不住反應慢。

游戲：循環相克令

用具：無

人數：兩人

方法：令詞為“獵人、狗熊、槍”，兩人同時說令詞，在說最后一個字的同時做出一個動作——獵人的動作是雙手叉腰；狗熊的動作是雙手搭在胸前；槍的動作是雙手舉起呈手槍狀。雙方以此動作判定輸贏，獵人贏槍、槍贏狗熊、狗熊贏獵人，動作相同則重新開始。

興奮點：這個游戲的樂趣在于雙方的動作大，非常滑稽

（2）調研地實踐期間文化活動的實施

到達實踐地后，在調研工作之余，小隊將組織娛樂活動使小組成員得到有效放松，并提高工作效率。此階段，小隊將會組織集體觀看影片（如喜劇，勵志影片）等使小隊成員在放松之余，思想上也得到洗禮。

具體實施：

7月19日晚：集體觀看電影《》

7月20日晚：集體娛樂《三國殺》

7月21日晚：紙牌游戲

7月22日晚：玩游戲數七

7月23日晚：集體玩紙牌

7月24日晚：集體觀看電影《》

7月25日晚：自由活動

（二）調研期間對外的文體活動

（1）舉辦村民聯歡晚會 播放紅色愛國電影

在盛夏時節，在八一建軍節到來之際，在革命老區舉辦聯歡晚會，與村民歡聚一堂，歌唱偉大的祖國、歌頌偉大的黨，豐富村民的文化生活，將時代活力與青春的氣息帶給革命老區，展示當代青年學子的優秀風采，以唱歌、跳舞、雙簧、相聲、小品等人民群眾喜聞樂見的藝術形式，弘揚主旋律，共同祝愿革命老區更美好。播放紅色愛國電影，讓村民在電影的觀看中，改善他們的精神世界，感受到生活的美好。

（2）為當地小學募捐書籍同時對他們進行支教活動 宣傳國家惠農政策

與當地的教育部門取得聯系，為當地小學募捐書籍，讓革命老區的新一代在圖書的海洋里遨游，在知識的陽光下成長，為新江鄉教育硬環境建設做出自己應有的貢獻，并且號召社會各界關注革命老區教育事業，向革命老區教育事業發出倡議。在條件允許的情況下，我們會對當地的小學進行支教活動。小隊還將組織成員與當地中小學生的互動，如給他們講述他們陌生的大學生活，以此來引導他們樹立遠大的理想，和他們一起進行體育活動，如教他們籃球等來豐富他們以及小隊成員自己的課余和工作之余的文化生活。在新江鄉鄉間街頭，向農民發放制作的國家惠農政策宣傳手冊，提出相關建議，充分利用國家的優惠政策早日致富，過上富裕的日子。

（3）調研結束后的與當地群眾的聯歡活動

聯歡活動是此次社會實踐活動的重要組成部分，這是一個向當地群眾展現當代大學生和我們農大學子良好精神面貌的重要平臺。在聯歡活動中，小隊成員將以歌曲及其他文藝活動來展示自己的才藝，此外小隊還將邀請當地群眾，邀請他們參與到聯歡中來，力邀他們進行才藝展示，并通過小獎品等激勵他們踴躍參加，關于此次聯歡活動的具體細節，小隊將會專門制定聯歡活動策劃，來保障聯歡活動的順利進行。

小隊將會依據此策劃案展開一系列活動，望小隊成員積極參與到各項活動中去。

第五篇：文體活動策劃

文體活動策劃

承辦：歷史文化與旅游學院09級3支部

時間：待定

地點：

主題：小型集體運動會

支部人數：42

參與人員：歷史文化與旅游學院2009級3支部全體成員及班主任老師

主要形式：分組投籃比賽、文藝表演、接力賽

活動背景：身體是革命的本錢，加強體育鍛煉當今青年的必要職責。從20世紀80年代起，鄧小平爺爺便提出“強身健體，富國強兵”的戰略。所以，作為21世紀的新青年，我們需要強身健體，我們需要加強體育鍛煉。而且，我們09級3支部，是大一的新支部。我們充滿熱情與活力，我們熱愛體育健康自己。為了豐富同學們的課余生活，增進同學們之間的感情，而又不影響正常的學習和工作，本支部組織了一次小型集體運動會。

活動目的：作為申辦“五四紅旗”支部的集體，我們希望通過一次文體活動加強自己的申辦砝碼。同時，作為新成立的支部，我們希望通過文體活動加深大家的友誼，促進同學們的了解。而且，籃球對抗賽同樣讓我們強身健體，同樣讓我們秀出最靚的自己！

活動流程：

1、趣味投籃比賽。把本支部成員分成兩組，每組一個裁判。主要形式：兩組成員分別在兩個籃球樁下，按順序每個組員投

一次籃，投進一次裁判記一分。最先投進20分的組獲勝。發揮組員的協作性和積極性，達到鍛煉的目的。

2、由于上一環節大家耗費了一些體力，此環節就安排支部成員圍坐成圓圈，邀請兩組支部成員做文藝表演，形式多樣，并以獎品作鼓勵。

3、接力賽。還是分為兩組成員，進行傳統接力比賽，活躍活動氣氛。

4、支部成員合影留戀。動后同學們照相留影，留下我們比賽的風采，保留大家青春的記錄。

預計活動可能出現的問題：

1、投籃或接力賽時可能會出現同學受傷或其它突發情況。

2、裁判缺少經驗，可能會對比賽評分有差池。

3、在活動進行過程秩序可能會出現混亂。

4、室外進行，不便于組織同學集中。也不便于主持人進行主

持。