第一篇：銷售人員的考勤

對(duì)于銷售人員的考勤，按照以下規(guī)定執(zhí)行；

1、所有銷售人員必須參與日常考勤，上午9：00，下午6點(diǎn)必須參加打卡。

2、對(duì)于因面訪客戶無(wú)法打卡的，上午必須在前一工作日進(jìn)行報(bào)備并填寫(xiě)外出登記表并必須得到上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，其他時(shí)間外出以及無(wú)法參加下班打卡的，同樣需要填寫(xiě)外出登記表，外出登記表當(dāng)天有效，需詳細(xì)闡述外出時(shí)間，客戶詳細(xì)信息，拜訪結(jié)果，回歸時(shí)間。

3、外出登記表任何人不得查閱。

4、請(qǐng)仔細(xì)核對(duì)銷售人員的周報(bào)表，外出登記表與周報(bào)表必須一致，如在周報(bào)里未體現(xiàn)面訪記錄的，則視同無(wú)效拜訪，不予接受外出申請(qǐng)。

5、做好每天客戶詳細(xì)信息的登記工作，所有銷售的面訪客戶必須進(jìn)行詳細(xì)等級(jí)，內(nèi)容包括但不限于客戶名稱、品牌、聯(lián)系人聯(lián)絡(luò)方式，每次拜訪結(jié)果。

6、對(duì)于進(jìn)行報(bào)備的銷售，上午沒(méi)有提前進(jìn)行報(bào)備的，以曠工論處，其他時(shí)間外出沒(méi)有報(bào)備的，以早退論處。

7、銷售周報(bào)，凡是面訪與周報(bào)不一致的，均為無(wú)效拜訪，按第6條執(zhí)行。未按時(shí)提交周報(bào)的，當(dāng)月第一次處罰50元，第二次100元，第三次200元，全月無(wú)提交報(bào)表的處罰500元并給予辭退。

8、報(bào)表提交的時(shí)間為每周六的24：00之前。超過(guò)提交時(shí)間的，按未提交論處。

1、以上規(guī)定自2013年 月 日起執(zhí)行，請(qǐng)嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行

關(guān)于客戶注冊(cè)制度

為了規(guī)范銷售制度，更好的幫助到銷售，從即日起，開(kāi)始實(shí)行銷售客戶注冊(cè)制度，具體如下：

1、任何銷售在第一次接觸客戶后，必須立即進(jìn)行客戶注冊(cè)表的登記，登記表必須詳細(xì)，必須附有客戶名片復(fù)印件。（之前跟進(jìn)的客戶要求所有銷售在下周五下班之前補(bǔ)齊）

2、每周五下班之前必須將客戶注冊(cè)表匯總完畢。特別注意（當(dāng)周注冊(cè)的需要用紅色標(biāo)注出來(lái)）

3、銷售在得到注冊(cè)批準(zhǔn)后，享有7天的客戶保護(hù)期，在保護(hù)期內(nèi)，任何人不得重復(fù)跟進(jìn)，如有發(fā)現(xiàn)必須馬上通知并制止。

4、對(duì)于已注冊(cè)即將到期無(wú)簽約的客戶，應(yīng)在到期前的3天內(nèi)郵件通知到銷售，要求銷售提供未簽約說(shuō)明以及進(jìn)展情況，到期仍未簽約的客戶，如無(wú)特別理由，可公開(kāi)客戶，其他銷售可以申請(qǐng)跟進(jìn)。

以上制度即日起開(kāi)始實(shí)行！凡不按制度執(zhí)行的銷售，按周報(bào)處罰辦法實(shí)行。

第二篇：銷售人員考勤規(guī)則

銷售人員考勤規(guī)則

（一）、報(bào)點(diǎn)情況

1、每天上午9點(diǎn)之前必須用所在地座機(jī)打公司電話0577-88111122向內(nèi)勤報(bào)點(diǎn)；如果當(dāng)時(shí)在車上，必須手機(jī)說(shuō)明，下車后必須再用當(dāng)?shù)刈鶛C(jī)報(bào)點(diǎn)（次月進(jìn)行票據(jù)審核，如有不實(shí)，取消當(dāng)天所有費(fèi)用，即補(bǔ)貼和所有票據(jù)）；若當(dāng)天要去外地出差，到出差地后必須再用當(dāng)?shù)刈鶛C(jī)報(bào)點(diǎn)，若晚報(bào)、手機(jī)報(bào)點(diǎn)后未用當(dāng)?shù)刈鶛C(jī)報(bào)點(diǎn)和到達(dá)出差地點(diǎn)未用座機(jī)報(bào)點(diǎn)的一次扣款50元。

2、公司每月安排有2天休息時(shí)間，2天由自己安排，休息當(dāng)天必須提前向公司內(nèi)勤說(shuō)明，未說(shuō)明者視為未報(bào)點(diǎn)處理，未報(bào)點(diǎn)者取消當(dāng)天所有費(fèi)用。

（二）、報(bào)表情況

1、包括周報(bào)和月報(bào)：銷售經(jīng)理必須將周報(bào)和月報(bào)發(fā)送到指定公司QQ群郵箱星期日下午三點(diǎn)前交周報(bào)；每月最后一天下午三點(diǎn)前交月報(bào)；如在指定郵箱內(nèi)未收到報(bào)表或報(bào)表是空白者一律視為無(wú)報(bào)表處理，一次扣款100元。

2、報(bào)表中必須反映的情況包括：本周拜訪客戶資料、本周工作總結(jié)、下周工作計(jì)劃和下周回款計(jì)劃，同時(shí)公司也將定時(shí)對(duì)拜訪客戶進(jìn)行電話回訪抽查，如有拜訪不實(shí)，一次扣款200元。

（三）、票據(jù)審查情況

銷售經(jīng)理須在每月末將當(dāng)月所有票據(jù)貼好寄回公司，未貼票或票據(jù)混亂者一律不予報(bào)銷，公司將根據(jù)每人當(dāng)月每天報(bào)點(diǎn)時(shí)間和地點(diǎn)對(duì)票據(jù)進(jìn)行審查，如有時(shí)間或地點(diǎn)不符者取消當(dāng)天所有費(fèi)用，即當(dāng)天補(bǔ)貼和對(duì)應(yīng)票據(jù)；個(gè)人駕駛車輛的人員，公司每天給予銷售經(jīng)理的出差補(bǔ)貼，銷售經(jīng)理在月底必須將餐飲或住宿票據(jù)一同寄回，無(wú)票據(jù)者不予報(bào)銷。

第三篇：銷售人員考勤管理制度

銷售人員考勤管理制度（草稿）

一、總則

1、制定目的：為加強(qiáng)公司銷售管理，提升員工工作效率，達(dá)成銷售目標(biāo)，提升經(jīng)營(yíng)績(jī)效，特制定本制度。

2、適用范圍：電氣公司銷售人員，除另有規(guī)定外，均依照本制度所規(guī)范的體制管理。

二、崗位職責(zé)

1.認(rèn)真執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和部門管理規(guī)定。

2.熱愛(ài)本職工作，服從公司的工作安排。

3.注意自己的言談舉止，以大方得體的儀態(tài)，積極熱情的工作態(tài)度，做好公司內(nèi)相關(guān)銷售工作。

4.嚴(yán)守公司的各項(xiàng)銷售計(jì)劃、行銷策略、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)等商業(yè)機(jī)密，不得泄露與他人。

5.廣泛搜集信息，掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，對(duì)有意向的客戶，利用一切可以利用的關(guān)系，創(chuàng)造成交機(jī)會(huì)。

6.必須全面了解產(chǎn)品的性能及特點(diǎn)，掌握銷售談判技巧、熟悉銷售合同條款；并嚴(yán)格控制銷售費(fèi)用支出，降低銷售成本。

7.在工作中，搞好團(tuán)結(jié)協(xié)作關(guān)系，共同完成銷售任務(wù)。

8.在業(yè)務(wù)中出現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，提出個(gè)人建議。

9.認(rèn)真為新老客戶服務(wù)，提高客戶對(duì)公司的美譽(yù)度和信譽(yù)度。

10.認(rèn)真做好產(chǎn)品的售后服務(wù)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行調(diào)查，提出解決方案，提請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)同意后實(shí)施。11.銷售人員按公司制度填寫(xiě)《工作日志》，并于每周日發(fā)至指定郵箱。12.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)工作。

13.不得利用業(yè)務(wù)為自己謀私利，不得損害本公司利益換取私利，不得介紹客戶式轉(zhuǎn)移業(yè)務(wù)給他公司謀取私利。

14．業(yè)務(wù)員要離職時(shí)必須提前一月上交書(shū)面申請(qǐng)，無(wú)條件協(xié)助公司做好新舊交接工作。

三、考勤細(xì)則

1、出勤

1.1 工作時(shí)間：每天8小時(shí)工作制，每周規(guī)定工作時(shí)間為星期一至星期六上午。

公司作息時(shí)間： 冬季：8:30—12:00，13:30—17:00

夏季：8:00—12:00，14:30—17:30 1.2 簽到：全體部門員工按規(guī)定的時(shí)間地點(diǎn)簽到，員工上、下班必須本人親自考勤，需外出人員需填寫(xiě)外出登記表，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可。

1.3工作中，因工作需要外出辦理業(yè)務(wù)，由當(dāng)事銷售人員在外出登記表上記錄，并注明外出時(shí)間、地點(diǎn)、辦理業(yè)務(wù)的公司名稱及電話。銷售人員外出辦理業(yè)務(wù)時(shí)，不得利用外出時(shí)間辦理與工作無(wú)關(guān)的私人事宜。

1.4銷售人員必須保證24小時(shí)通訊設(shè)備的開(kāi)機(jī)暢通（含節(jié)假日）。

1.5銷售人員的通訊設(shè)備如更改號(hào)碼應(yīng)及時(shí)將新號(hào)碼報(bào)綜合部，以便及時(shí)更新，如不及時(shí)通知，影響電話查崗，視為曠工。

2．請(qǐng)假

2.1 任何類別的請(qǐng)假都需填寫(xiě)“請(qǐng)假條”，經(jīng)部門經(jīng)理事前批準(zhǔn)，方可請(qǐng)假。如有緊急情況，不能事先請(qǐng)假的，應(yīng)立即電話告知部門經(jīng)理，說(shuō)明緣由，在上班當(dāng)日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

2.2 要求公司全體員工認(rèn)真學(xué)習(xí)湖北勝華集團(tuán)【2016】03及06號(hào)文件。

3．遲到、早退和曠工的處理

3.1 遲到、早退：遲到、早退者每次罰款10元，2次以上者每次罰款30元。

3.2 曠工：未經(jīng)請(qǐng)假，私自不來(lái)上班者按曠工，曠工一次罰200元，連續(xù)曠工三日為自動(dòng)離職。

3.3 病假：?jiǎn)T工生病須在上班前通知上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，并應(yīng)在康復(fù)上班前提供醫(yī)院出具的診斷證明。

3.4 事假：事假前需提前一天通知上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休息，未經(jīng)批準(zhǔn)或超期休假的按曠工處理。事假扣除當(dāng)日工資。

3.5 每日下班前10分鐘，銷售人員需向部門領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)當(dāng)天的工作情況。

4.考勤統(tǒng)計(jì)

4.1每月考勤時(shí)間：本月1號(hào)至本月31號(hào)。

4.2對(duì)考勤的記錄辦法由綜合部每月按本規(guī)定，結(jié)合考勤系統(tǒng)的記錄及銷售人員外出登記表來(lái)制定月度考勤表。4.3銷售人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本考勤制度，遵守作息時(shí)間，為銷售工作的順利進(jìn)行提供時(shí)間保障。

第四篇：銷售人員考勤管理制度

銷售人員考勤管理制度

一、工作時(shí)間

公司統(tǒng)一規(guī)定的上班時(shí)間為每周一至周五，作息時(shí)間為9：00-5：30，其中12：00-13：00為午飯和休息時(shí)間。（上、下班考勤嚴(yán)格按照簽到時(shí)間為準(zhǔn)，不得代簽。）

二、休息日安排

銷售部為每周5天工作日，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)可根據(jù)銷售具體情況安排人員休息，若有特殊情況可停止安排休息。

二、考勤制度

⑴遲到、早退：遲到、早退者每次罰款10元，3次以上者罰款30元，每月累計(jì)遲到、早退者3次記曠工一天。

⑵曠工：未經(jīng)請(qǐng)假，私自不來(lái)上班者按曠工，曠工一次罰款100元，累計(jì)曠工3次以上者將給予處分。

⑶病假：?jiǎn)T工生病須在上班前通知上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，并應(yīng)在康復(fù)上班前提供醫(yī)院出具的診斷證明。病假扣除當(dāng)日50%工資。

⑷事假：事假前需提前一天通知上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休息，未經(jīng)批準(zhǔn)或超期休假的按曠工處理。事假扣除當(dāng)日工資。⑸外出：工作中，因工作需要外出辦理業(yè)務(wù)，由當(dāng)事銷售人員在外出登記表上記錄，并注明外出時(shí)間、地點(diǎn)、辦理業(yè)務(wù)的公司名稱及電話。銷售人員外出辦理業(yè)務(wù)時(shí)，不得利用外出時(shí)間辦理與工作無(wú)關(guān)的私人事宜。

⑹每日下班前10分鐘，銷售人員需向銷售經(jīng)理匯報(bào)當(dāng)天的工作

情況。

⑺每日按時(shí)認(rèn)真填寫(xiě)外出登記單、匯報(bào)工作情況。

三、考勤管理

⑴銷售人員考勤記錄于每月固定日期統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)公司計(jì)算工資。

⑵銷售人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本考勤制度，遵守作息時(shí)間，為銷售工作的順利進(jìn)行提供時(shí)間保障。

第五篇：銷售人員考勤管理制度

烏魯木齊熙之雅家具有限公司制度體系

（一）公司人員考勤管理制度

一、總則

1、制定目的：為加強(qiáng)公司銷售管理，提升員工工作效率，達(dá)成銷售目標(biāo)，提升經(jīng)營(yíng)績(jī)效，特制定本制度。

2、適用范圍：凡本部門銷售人員，除另有規(guī)定外，均依照本制度所規(guī)范的體制管理。

二、崗位職責(zé)

1.認(rèn)真執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和部門管理規(guī)定。

2.熱愛(ài)本職工作，服從公司的工作安排。

3.注意自己的言談舉止，以大方得體的儀態(tài)，積極熱情的工作態(tài)度，做好公司內(nèi)相關(guān)銷售工作。

4.嚴(yán)守公司的各項(xiàng)銷售計(jì)劃、行銷策略、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)等商業(yè)機(jī)密，不得泄露與他人。

5.廣泛搜集信息，掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，對(duì)有意向的客戶，利用一切可以利用的關(guān)系，創(chuàng)造成交機(jī)會(huì)。

6.必須全面了解產(chǎn)品的性能及特點(diǎn)，掌握銷售談判技巧、熟悉銷售合同條款；并嚴(yán)格控制銷售費(fèi)用支出，降低銷售成本。.在工作中，搞好團(tuán)結(jié)協(xié)作關(guān)系，共同完成銷售任務(wù)。

9.在業(yè)務(wù)中出現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)向主管和公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，提出個(gè)人建議。

10.認(rèn)真為新老客戶服務(wù)，提高客戶對(duì)公司的美譽(yù)度和信譽(yù)度。

11.認(rèn)真做好產(chǎn)品的售后服務(wù)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行調(diào)查，提出解決方案，提請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)同意后實(shí)施。

12.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)工作。

13.不得利用業(yè)務(wù)為自己謀私利，不得損害本公司利益換取私利，不得介紹客戶式轉(zhuǎn)移業(yè)務(wù)給他公司謀取私利。

15．業(yè)務(wù)員要離職時(shí)必須提前一月上交書(shū)面申請(qǐng)，無(wú)條件協(xié)助公司做好新舊交接工作。

三、考勤細(xì)則

1、出勤

1.1 工作時(shí)間：每天8小時(shí)工作制。

公司作息時(shí)間：夏季：10:00—14:00，15:30—19:30

冬季：10:00—14:00，15:00—19:00

1.2 簽到：全體部門員工按規(guī)定的時(shí)間地點(diǎn)簽到，員工上、下班、午休時(shí)間外出時(shí)必須本人親自考勤。

2、市場(chǎng)銷售人員電話考勤

2.1 銷售人員必須保證24小時(shí)通訊設(shè)備的開(kāi)機(jī)暢通（含節(jié)假日）。

2.2 銷售人員的通訊設(shè)備如更改號(hào)碼應(yīng)及時(shí)將新號(hào)碼報(bào)銷售部，以便及時(shí)更新，如不及時(shí)通知，影響電話查崗，視為曠工。

2.3 電話查崗，被查業(yè)務(wù)員需用當(dāng)?shù)毓潭娫捇貜?fù)，如被查人員在途中，必須在20分鐘內(nèi)，用當(dāng)?shù)仉娫捇貜?fù)，特殊情況說(shuō)明原因。

2.4 被查業(yè)務(wù)員必須本人親自回電，不得請(qǐng)經(jīng)銷商或別人代回電話，如若違反，視為曠工。

2.5 被查人員應(yīng)熱情禮貌地配合查崗人員的工作。

2.6 查崗一次不在視為曠工，同時(shí)給予警告；第二次不合格，進(jìn)行現(xiàn)金處罰200元，從當(dāng)月工資中扣除；第三次查崗不合格，取消當(dāng)月所有費(fèi)用并書(shū)面警告。性質(zhì)嚴(yán)重者，調(diào)離銷售崗位。

2．請(qǐng)假

2.1 任何類別的請(qǐng)假都需填寫(xiě)“請(qǐng)假條”，經(jīng)部門經(jīng)理事前批準(zhǔn)，方可請(qǐng)假。如有緊急情況，不能事先請(qǐng)假的，應(yīng)立即電話告知部門經(jīng)理，說(shuō)明緣由，在上班當(dāng)日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

3．遲到、早退和曠工的處理

3.1 遲到、早退：遲到、早退者每次罰款50元，3次以上者罰款200元，每月累計(jì)遲到、早退者3次記曠工一天。

3.2 曠工：未經(jīng)請(qǐng)假，私自不來(lái)上班者按曠工，曠工一次罰200元，累計(jì)曠工3次以上者將給予處分。

3.3 病假：?jiǎn)T工生病須在上班前通知上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，并應(yīng)在康復(fù)上班前提供醫(yī)院出具的診斷證明。

3.4 事假：事假前需提前一天通知上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休息，未經(jīng)批準(zhǔn)或超期休假的按曠工處理。事假扣除當(dāng)日工資。

3.5 外出：工作中，因工作需要外出辦理業(yè)務(wù)，由當(dāng)事銷售人員在外出登記表上記錄，并注明外出時(shí)間、地點(diǎn)、辦理業(yè)務(wù)的公司名稱及電話。銷售人員外出辦理業(yè)務(wù)時(shí)，不得利用外出時(shí)間辦理與工作無(wú)關(guān)的私人事宜。

3.6 每日下班前10分鐘，銷售人員需向銷售經(jīng)理匯報(bào)當(dāng)天的工作情況。

4．公休

4.1每周公休日2天。

4.2 法定節(jié)假日：

4.2.1 元旦，放假1日；

4.2.2 春節(jié)，放假3日；

4.2.3 國(guó)際勞動(dòng)節(jié)，放假1日；

4.2.4 國(guó)慶節(jié)，放假3日；

4.2.5 法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日，如婦女節(jié)、青年節(jié)、建軍節(jié)、少數(shù)民族節(jié)日等。

5．考勤統(tǒng)計(jì)

5.1 每月考勤時(shí)間：本月1號(hào)至本月31號(hào)。

5.2 對(duì)考勤的記錄辦法由本部門內(nèi)勤每月按本規(guī)定，結(jié)合考勤系統(tǒng)的記錄來(lái)制定月度考勤表，并報(bào)行政管理部。

6.票據(jù)審查情況

銷售經(jīng)理須在每月末將當(dāng)月所有票據(jù)貼好寄回公司，未貼票或票據(jù)混亂者一律不予報(bào)銷，公司將根據(jù)每人當(dāng)月每天報(bào)點(diǎn)時(shí)間和地點(diǎn)對(duì)票據(jù)進(jìn)行審查，如有時(shí)間或地點(diǎn)不符者取消當(dāng)天所有費(fèi)用，即當(dāng)天補(bǔ)貼和對(duì)應(yīng)票據(jù)；個(gè)人駕駛車輛的人員，公司每天給予銷售經(jīng)理的出差補(bǔ)貼，銷售經(jīng)理在月底必須將餐飲或住宿票據(jù)一同寄回，無(wú)票據(jù)者不予報(bào)銷。報(bào)銷日期為每月三號(hào)十八號(hào)。

烏魯木齊熙之雅家具有限公司