第一篇：打造文明和諧家庭文化 推動油田和諧發展

打造文明和諧家庭文化 推動油田和諧發展

2008-03-10 本文訪問次數：79

1根據黨的十七大提出的構建社會主義和諧社會和創新型國家的宏偉藍圖，勝利油田工會女職委按照油田工會工作總體部署，緊密結合油田女工工作的特點和實際情況，堅持以文明和諧家庭建設為切入點，以豐富多彩的親情活動為載體，精心打造親情文化品牌，不斷提升油田家庭文化品位，促進社區文化建設水平，為油田的和諧發展做出了積極的貢獻。我們主要從以下幾個方面入手：

一、層層發動，全員參與，為文明和諧家庭建設營造良好的親情氛圍文化引領，全面動員，倡導全局17萬戶家庭共同關注和諧家庭創建。為了激發油田廣大職工群眾共同參與到和諧油田建設中來，《勝利日報》連續發表了三篇評論員文章。首篇即是《構建和諧油田先建和諧家庭》，從文化建設的高度闡述了構建和諧家庭是建設和諧油田的必然要求。油田工會女職委以三篇評論員文章為題目，在全局啟動了“構建和諧家庭從我做起”大討論活動，召開了“親情、家庭、和諧”座談會，組織了“創建和諧家庭”征文活動，還在《勝利日報》開設專欄，引導油田17萬家庭共同參與到大討論活動中來，共同關注和諧家庭創建工作。此次征文活動收到征文711篇，其中，有很多退休的老干部、職工家屬都建言獻策，許多男職工也踴躍參與到活動中來。

溝通交流，引導17萬家庭的成員自覺承擔家庭責任。家庭的和諧是

每個家庭成員的共同愿望，為促進家庭成員之間的交流和溝通，局工會女職委開展了“我的母親”征文活動和以“感恩父母、點亮真情”為主題的親情短語征集系列活動。“我的母親”獲獎征文120篇，匯編成《獻給母親的歌》一書正式出版。我們將每天說一句親情短語，每天做一件親情好事相聯結，在家庭成員之間、家庭與家庭之間、家庭與企業基層單位之間建立起了一種“我家在企業、企業是我家”的良性互動和認同的和諧關系，在全局營造了良好的親情文化氛圍。

部門聯動，齊抓共建，提升家庭道德水平和法律意識。隨著油田改革不斷推進，利益格局不斷調整，職工群眾的思想空前活躍，價值取向趨向多元化。為此，局工會女工委注重與宣傳、綜合治理、共青團等多部門聯動，進一步豐富家庭文化內涵，把家庭文化與企業、社會、國家整體利益相聯結，開展了以“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀教育；用以“平安家庭”創建為主要內容的家庭普法教育，積極引導油田每個家庭成員自覺成為社會道德的擁護者、遵章守紀的好公民。今年以來，全局涌現出全國五好文明家庭2戶，全國“綠色家庭”1戶，省文明家庭7戶，省家庭教育先進個人1名，省家庭教育先進集體2個。

二、規范管理，打造品牌，使文明和諧家庭創建活動再上新臺階加強隊伍建設，力保親情文化活動的規范管理。活動之初，局工會女工委強化三支隊伍建設。一是讀書讀報骨干隊伍，組織基層職工群眾開展各種讀書會、演講會、讀書論壇等活動；二是文藝演出隊伍，定期編

排節目深入到各社區演出，與基層職工聯歡；三是“巾幗志愿者服務隊”進家入戶、下基層為困難家庭、孤寡老人提供志愿服務活動。今年以來，油田各級工會女職委共組織不同層次讀書活動200余場次，組織巡回文藝演出30余場次，為弱勢群體家庭解決實際困難6456個，幫扶困難家庭375戶，資助困難家庭子女157個。

社區牽頭，培養骨干，打造精品文化。局工會女職委依托社區文化廣場，組織開展家庭才藝大賽、家庭廚藝展示、家庭教育講座等活動，家家比學習、比知識、比親情、比和諧。同時，針對部分家庭上班時間孩子無人照看、空巢老人無人排解寂寞等各種具體困難，組織部分下崗待業人員建起了社區“午間小飯桌”；針對部分家庭子女課業輔導的需求，組織部分高學歷人員開展“一對一家教輔導”活動；針對部分家庭子女青春期教育的實際需要，組織部分心理咨詢專家開設“青春期心理咨詢”活動；為空巢在家退休老人建立起親情社區娛樂室、健身房等針對性強的專項工作。截止目前，油田工會女職委共組織社區文化活動百余場次，先后3次邀請大連鼎狐心靈智能開發研究院湯蘭院長來油田授課，受益職工達萬人。管理局工會女職委成立女職工法律咨詢服務中心，各基層單位建立咨詢服務站，共聘請法律顧問80人。23 個二級單位建起“午間小飯桌”，建立“一對一家教輔導”220 戶，開設健康心理咨詢室3 個，基層單位和社區普遍建立老年娛樂活動室、圖書室、閱覽室和健身房。分層次，分重點，特色家庭創建活動覆蓋全局。女性因其心思細膩、感情豐富、善于體諒人、責任感強、有耐性等特點，成為家庭的靈魂和支柱。因此女職工對于家庭學習氛圍、家庭環保意識、法制意識、廉潔勤政理念等的形成都具有舉足輕重的作用。為此，局工會女職委針對不同家庭群體，分層次、分重點地開展了創建“學習家庭”、“平安家庭”、“廉潔家庭”、“環保家庭”等特色家庭評選、創建活動，并連續三年開展了“十佳文明家庭”評選活動，在“

三、八”節表彰大會上對100戶管理局文明家庭進行隆重表彰。

三、注重總結，發現典型，努力將文明和諧家庭創建活動引向深入階段性總結展示文明和諧家庭創建活動成果。油田開展文明和諧家庭創建活動開展以來，在油田廣大居民之間形成了 “尊老愛幼、男女平等、夫妻和睦、勤儉持家、樓棟團結”的良好風氣，在油田各普通家庭中發生了許多感人的事跡。為大力弘揚家庭新風，局工會女職委先后組織開展“三親情”故事創作及表演活動，“情滿油田、愛在身邊”巡回演講，“和諧在我家”親情攝影比賽，“三親情”事跡演講報告會等階段性總結活動。活動中，有122篇作品獲“三親情”故事創作獎，其中28篇獲“三親情”故事表演獎；收到親情攝影作品962幅，局工會女職委將部分優秀攝影作品制作成60塊攝影展板，在油田各社區作巡回展出；在油田各單位開展親情文化演講430余場，受教育人數16500余人次。

以“評”促建，“十佳雙百”評選活動將文明和諧家庭創建活動推向高潮。由局工會女職委牽頭，管理局工會等八個部門聯合下文，表彰了在“親情家庭、親情樓棟、親情小區”創建活動中涌現出的“十佳親情小區”，100個“親情樓棟”，100戶“親情家庭”，以及創建活動先進集體300個、先進個人500名。通過開展“三親情”和“好妻子”評選等文明和諧家庭創建活動, 加強家庭美德建設;通過舉辦“廉內助”座談會等形式, 加強家庭廉政建設;通過開展以“和諧在我家”為主題的攝影比賽、錄制家庭訪談等活動, 加強家庭文化建設;通過“家庭節約行動”、“做地球主人, 建綠色家園”等活動, 加強家庭環境建設。

家和萬事興，家齊國安寧。一年來的工作最深的體會是:“構建和諧社會離不開和諧家庭的支撐，建立創新型國家，離不開親情文化的潤澤”，而建設文明和諧家庭歸根結底是要以家庭成員之間的和諧促進社會人際關系的和諧，以鄰里之間的和諧促進社區的和諧，以家庭與環境的和諧促進社會與自然的和諧，進而推動和諧家庭建設與創新型國家戰略布署相適應，向更高層次升華，為促進社會和諧發展貢獻力量。而女性作為家庭的核心，是維系家庭、構建和諧的主導，是和諧社會建設中最亮麗的一道風景，和諧家庭需要女性的和諧創造，這正是各級工會女職工組織的職責所在，也是女職工組織大有可為的一片天地。

在今后的工作中，油田工會女職委將進一步創新工作思路，引導廣大女職工積極參與到油田“三親情”活動和文明和諧家庭創建活動中來,倡導關注、關愛每一個人的理念,推進社區文化品牌建設,不斷增強社區親和力、凝聚力和文化力,使每戶家庭、每個人都深切感受到社區的溫馨、鄰里的和諧,都以積極向上、和諧、理解的態度主動融入社會,以家庭小和諧匯成社會大和諧,創造公民 “知榮辱、樹新風、促和諧”的社會環境,努力形成構建和諧人人有責、和諧油田人人有為的局面，為實現“百年創新、百年勝利”的共同愿景，為推進和諧油田、和諧社會的建設做出新的更大貢獻。

第二篇：文化引領吉林油田和諧發展

文化引領吉林油田和諧發展 七大措施彰顯文化活力

吉林油田經過50年的建設發展，勘探開發生產區域已遍布吉林省20多個市、縣（區）。“十一五”以來吉林油田先后經歷吉林油田公司和吉林石油集團兩個公司合并、前郭石化整體劃歸兩次重大重組整合后，按照“重組先組隊伍、整合先合文化”的思路，從文化的角度切入，大力推進《文化引領戰略》，構筑“316”文化建設模式，（3即思想、行為、形象 “三個引領”，1即推進人本管理，6即建設富有特色的創新、執行、安全、節約、廉潔、和諧 “六個文化”，）采取七大措施彰顯文化活力，有效地推進了企業科學發展、和諧發展，企業利稅始終位于吉林省各大企業前列，成為領跑吉林經濟發展的排頭兵，中國石油東部硬穩定的重要力量。公司先后獲得了“全國文明單位”、“全國五一勞動獎狀”、“全國先進基層黨組織”、“全國模范勞動關系和諧企業”等榮譽稱號。

教育宣貫，統一思想認識。堅持用先進的文化引導人，用發展的目標鼓舞人，用先進的事跡教育人，用細致深入的工作感召人。按照以宣講促宣貫、以媒體促宣貫、以活動促宣貫的思路，以“形勢、目標、任務、責任”主題教育、“萬人重溫創業路”、企業精神教育基地為載體，持續開展大慶精神鐵人精神和全員愛國愛企教育。

加大投入，改善企業形象。持續實施安居工程、健康工程，建成了一批居住環境優美、配套設施齊全的宜居小區和示范小區?！笆晃濉逼陂g，實施了近年來最大的民生工程——濱江嘉園職工住宅回遷工程，新建住宅189萬平，邊遠礦區萬戶員工家庭喜遷新居，人均居住面積由17平增加到27平。

部門聯動，培育特色文化。按照企業文化建設委員會統籌全局，各專業部門分工負責的總體思路，吉林油田公司堅持繼承與創新相結合,持續建設“六個文化”。重點抓好造氛圍打牢基礎、強意識培育理念、建機制規范行為、創載體拓展途徑，注活力提升品位五個環節，按照業務處室主導，重點單位參與的原則，使“六個文化”的培育塑造落到了實處

載體推動，調動全員參與。在推進落實文化引領戰略的過程中。結合實際先后制定下發了《“知崗、愛崗、講崗”活動方案》（簡稱三崗活動）、《企業文化示范區建設方案》、《基層文化“六建”方案》，按照“文化建設重實效，局部微調不變調”的思路多年來一以貫之，調動全員參與到企業文化建設中來，收到明顯成效。

典型培育，樹立標桿樣板。堅持開展“勞動模范”、“十杰青年”等評選活動，大力弘揚勞動光榮、創造偉大的勞模精神。出臺相應的管理辦法。努力探索建立評先樹優的長效機制和先進模范的“保鮮”機制，培養了新時期知識型技術型員工、全國勞動模范杜海峰，時傳祥式好員工、中國石油特等勞動模范王景奎，以及中國石油“百面紅旗”新立采油廠采油五隊為代表的一大批先進集體和模范人物。

規范制度建設，推進人本化管理。構建科學規范的管理體系、協調有力的領導機制和全體員工認同并自覺遵守的各項規章制度，把制度建設與人本管理有機結合起來，深入開展“六建”活動，全面激發人的潛能，最大程度地調動人的積極性和主動性，實現制度建設與企業文化建設的緊密結合，推進管理的人本化。

豐富員工文化生活，創造優秀文化產品。秉承“用先進的文化藝術活動豐富員工文化生活，用優秀的文化產品塑造員工心靈”的理念，先后組織成立了太極、書畫、瑜伽等32個協會，堅持社區月有活動、公司季有賽事，使廣大員工群眾在潛移默化中受到感染，思想得到升華，士氣得到提振，情操得到陶冶。幾年來，公司共組織參加國內和世界各類比賽獲獎54項，其中獲國際獎1項。同時，“寶石花”合唱團走進維也納金色大廳，拔河隊代表國家出征世界邀請賽，充分展示了石油員工良好的文明素質和精神風貌。文化活動催生文化產品，文化產品提升文化活動。通過幾年來的文化體育活動，我們形成了一大批獨具特色的文化產品。使吉林油田五十年的光輝歷程和沉淀的優秀文化成為激勵吉林石油人奮勇前進的動力之源。

第三篇：文明和諧家庭

文明和諧家庭評選活動

一“文明和諧家庭”評選標準

1.愛國守法，文明禮貌。熱愛祖國，熱愛集體，遵守國家法律法規和市民守則、村規民約，講文明，懂禮貌，遵守社會公德。

2．夫妻和睦，孝老愛親。家庭男女平等，民主和諧，互敬互愛，尊老愛幼。

3.學習進取，愛崗敬業。家庭成員努力學習，勤奮工作，積極進取，誠實守信。

4.鄰里融洽，友愛互助。鄰里之間團結互助，寬容禮讓。5.低碳生活，勤儉持家。積極提倡并實踐低碳生活，注意掌握安全常識，注意節約，安全意識和勤儉節約從點滴做起。

二、內容要求

立足客觀，對照標準，認真總結2013年底以的家庭狀況進行綜合考評。

評比名額：1000人以上行政村文明和諧家庭10-15戶，1000人以下行政村文明和諧家庭5-10戶。

評選辦法：在家庭自評的基礎上，產生村級“文明和諧家庭”候選家庭，并張榜公示，接受群眾評議和監督。經公示沒有異議的，由各村審核后于6月25日前以電子版形式上報鎮婦聯。

三、報送格式

XXX村：XXX名

XXX家庭 XXX家庭 XXX家庭（以此類推）

鎮婦聯

2014年6月23日

第四篇：文明和諧家庭

法泗小學“文明和諧家庭”創建活動實施方案

為貫徹落實文明家庭創建的具體要求，深入開展“和諧家庭”創建活動，校為會法泗小學黨支部決定在全校教師中開展“文明和諧家庭”創建活動。具體創建方案如下：

一、活動總體要求：

傳承中華美德，提升幸福指數，建設和諧家庭，構建和諧社會。計劃經過2年的努力，使“以德治家、創業發家、文明立家、平安保家、和諧興家”的家庭理念深入人心，到2010年，全校50%的家庭成為“文明和諧家庭”。

二、活動的主要內容：

一是深入開展“學習創業在家庭”活動，實現家家飄書香，戶戶忙致富。組織動員學校家庭通過學技能、學新知識、學禮儀、學保健等“四學”活動，提高廣大學校家庭素質。組織動員學校家庭創家業奔富裕，進一步掀起全民創業熱潮。

二是深入開展“衛生環保在家庭”活動，實現家家護環境，戶戶講生態。開展家庭衛生清潔知識教育，以“居室清潔，物品整齊，環境舒適，身心健康”為標準，實施家居整潔舒心行動，創評“文明清潔戶”。開展面向家庭的環保法律和環保知識教育，強化家庭成員環保意識、節能節約意識、生態保護意識，進一步營造家庭參與保護環境的良好氛圍。

三是深入開展“計生優教在家庭”活動，并廣泛實施“留守孩關愛工程”。四是深入開展“平安和睦在家庭”活動，實現家家學法律，戶戶求和諧。開展法律知識普及宣傳教育，認真抓好“五五”普法宣傳教育工作，提高家庭成員的法制觀念和道德素質，保護家庭成員的合法權益。開展“平安家庭”創建活動，以家庭的平安促社會的穩定，積“小安”為“大安”。

五是深入開展“文明公益在家庭”活動，實現家家講文明，戶戶獻愛心。廣泛開展主題鮮明的家庭文明創建活動，不斷推進家庭文明建設的健康發展。引導廣大家庭參加各類公益活動，動員和鼓勵廣大家庭成員積極參與敬老助殘、救災幫困、希望工程、“春蕾計劃”、無償獻血等各類社會公益活動。“

三、“文明和諧家庭”評選標準

1、愛國守法，信念堅定。家庭成員理想信念堅定，熱愛黨、熱愛祖國、熱愛社會主義，擁護黨的路線、方針、政策，遵守國家法律、法規，學法、守法、用法，依法行使和履行公民的權利和義務，遵守社會公共秩序；家庭成員社會意識、集體意識強，積極參與村級管理、村民自治等村內事務，擁護集體決定。

2、愛崗敬業，勤勞致富。家庭成員努力工作，積極進取，誠實守信，不斷提高自身綜合素質。在學校，能夠勤勞致富，是當地實用技術帶頭人或致富帶頭人；在企業，能夠立足本職，在本崗位上有突出成績，做出較大貢獻。

3、家風文明，熱心公益。男女平等、家庭民主和睦，尊老愛幼、互敬互愛；鄰里之間寬容禮讓、互幫互助、關系融洽；熱心公益活動，樂于助人、扶貧助困。

4、崇尚科學，移風易俗。相信科學、反對迷信、拒絕邪教；樹立良好社會新風，婚喪喜事從簡，反對鋪張浪費；自覺執行計生政策，優生優育。

5、學習進取，以德育人。積極參加各類家庭教育活動，家庭學習氛圍濃厚，父母帶頭學習、言傳身教，家庭成員道德修養好、素質高；積極參與健康向上的文化娛樂活動；父母具有現代家庭教育觀念，掌握科學的家庭教育方法，家庭環境良好，有利于未成年人健康快樂成長。

6、健康生活，保護環境。崇尚文明的生活方式，家庭生活質量不斷提高；勤儉持家、綠色消費；節約資源、愛護環境，實現人與自然和諧發展。

7、庭院衛生，行為文明。家庭內外整潔、庭院綠化美化；居室內外干凈整潔，物品擺放有序;不亂潑臟水、亂曬掛衣物、亂倒垃圾、亂堆雜物等現象；積極參與村內環境整治、建設美好家園。

8、維護穩定，注重安全。經常對家庭成員進行安全教育，開展“平安家庭”創建活動，以家庭的平安促社會的穩定，積“小安”為“大安”。

四、近一年來，家庭成員有下列情形之一的不能評為和諧家庭：

1、違反《人口與計劃生育法》，非法生育的；

2、有黃、賭、毒、家庭暴力、邪教行為和違法犯罪等行為的。

3、家庭內部有較大矛盾糾紛的；

4、與鄰里、親友有矛盾糾紛的；

5、不孝敬父母公婆。

法泗小學黨支部

2009年3月

第五篇：文明和諧家庭

松桃苗族自治縣環境保護局

開展“五好文明和諧家庭”創建活動方案

為深入貫徹黨的十七大和十七屆三中、四中全會精神，全面落實科學發展觀，努力構建社會主義和諧社會，動員全局廣大婦女和家庭積極參與建設文明松桃、創建文明縣城工作，決定在全局范圍內開展五好文明和諧家庭活動，特制定本方案。

一、指導思想

“五好文明和諧家庭”創建活動以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹黨的十六大和十六屆四中全會精神，全面落實科學發展觀，以倡揚家庭美德，弘揚先進文化，維護社會穩定為目標，廣泛開展家庭文化建設和群眾性精神文明建設活動，提高家庭成員的思想道德素質和科學文化素質，引導廣大家庭追求科學、文明、健康的生活方式，以家庭的文明進步促進社會的文明進步，為實現經濟社會和人的全面發展，構建社會主義和諧社會創造良好的環境。

二、創建標準

“五好文明和諧家庭”應達到家庭學習終身化，家庭教育科學化，家庭成員知識化, 家庭關系和諧化，家庭生活文明化的要求，具體標準如下：

1、遵紀守法，思想品德好。家庭成員愛黨愛國、愛社會主義、愛集體，自覺遵守憲法和有關法律法規，廉潔奉公，自尊自愛，模范踐行社會公德、職業道德和家庭美德。不參加任何

邪教組織，不參與群體性上訪事件，無損害國家和他人利益的言行，無違法亂紀行為。

2、學習進取，奉獻社會好。家庭成員注重終身學習，不斷增強能力，創業敬業，勤勞致富，在工作崗位上成績突出，熱心公益，扶貧濟困，維護正義。無不誠實、不守信用、違反社會公德和職業道德的行為。

3、崇尚科學，文明習慣好。家庭成員崇尚文明，移風易俗，革除陋習，勤儉持家，講究衛生，家庭生活方式健康、文明、科學。倡導綠色生活，保護環境，美化家園，合理利用和節約資源，生活環境凈化、綠化、美化。言行舉止文明，無歧視、打罵他人現象，無婚喪嫁娶大操大辦或借機斂財行為。

4、民主和諧，家規家風好。家庭成員民主平等、夫妻和睦、尊老愛幼、禮讓待鄰，形成平等、文明、和諧的良好家風。贍養老人，科學教子，無失學、輟學現象，不歧視婦女，無虐待老人、兒童、殘疾人等行為。

5、計劃生育，為國育才好。家庭成員樹立正確的生育觀和教子觀，少生優生，優育優教。重視對子女思想品德、行為習慣、自理自立能力、勤奮好學精神等各方面的培養，不過分溺愛子女，教子有方。無早婚、非婚同居及有配偶者與他人同居行為。

三、活動內容

“五好文明和諧家庭”創建活動以弘揚中華民族傳統美德，樹立時代家庭風范為本，立足建設，重在教育。要以創建為基礎，4-

積極作用，宣傳活動中涌現出的先進家庭典型，不斷擴大社會影響，營造構建和諧社會的良好家庭氛圍和社會氛圍，激勵廣大婦女和家庭自覺參與“五好文明和諧家庭”創建活動，不斷推動創建工作的深入開展。

二〇一〇年六月二十二日