第一篇：宣傳工作要把握好“度”

宣傳工作要把握好“度”

任何事物都是一分為二的，如果不把握好度，可能產生負面影響。新聞媒體作為宣傳主陣地，正面報道黨的政策方針，積極反映社會主流意識，給讀者積極向上和催人奮進的正能量。但如果宣傳失“度”，可能帶來對成績的夸大，對成就的溢美，對工作的拔高，導致宣傳工作的失真失實失效，讓宣傳工作陷入被動局面。因此，宣傳工作一定要有全局意識和系統觀念，要從辯證唯物主義的哲學思想出發，充分認識到事物的兩面性，把握好宣傳工作的尺度。

一、宣傳工作謹防“過度”

當前我國宣傳工作存在一個較大問題是時常出現宣傳過度現象。比如媒體在樹立正面典型時，無限贊美某英雄只顧集體不顧家，只顧工作不顧人，實際就是將英雄形象樹立在喪失人性的冷血基礎上，讀來讓人覺得虛假且心寒；又如宣傳某領導多次到同一基層單位指導工作，實際說明前幾次工作效果不明顯，便有了否定領導能力之嫌；還有某臺宣傳“走基層”，為突出采訪的深入細致，大量報道某地非常愚昧落后的一面，實際上就從宏觀上否定了黨的偉大和改革開放的成就；如此等等。仔細分析此類宣傳有以下三類特點。

溢美過度夸大形象

正面報道與積極宣傳，從選題立意起就融入了諸多的主觀因素，報道者的方向性、目的性都比較明確。事實上，溢美之詞與言過其實的報道時常出現在關于地方形象、工作成績與部份領導的電視專題節目、報刊專題報道中，擺拍的鏡頭和圖片容易給讀者造成錯覺。原本有質量問題的工程，卻被渲染成巨大的建設成就；原本給老百姓送溫暖活動，卻被突出報道成領導關心群眾的高大形象。一些通篇過度渲染的報道，言過其實而且毫無新意的夸贊，還往往會造成大家的反感和排斥。

虛假宣傳斷送新聞生命

“真實”是新聞的生命線，但不少宣傳中卻包含著成本極其低廉的造假。2010年12月，某記者采寫的新聞中，有30余條內容是以家人為采訪對象，其中不乏大量正面宣傳，如《冰城兒童在話劇院博物館里“過大年”》、《城里人到鄉下辦年貨成為時尚》等，當新聞當事人被細心的觀眾“識破”后，宣傳內容不僅沒有營造出和諧的節日氛圍，反而讓人覺得滑稽和可笑，更引發廣大讀者對于記者職業操守以及新聞行業的質疑，造成了正面宣傳的負面影響?！榜R屁新聞”適得其反

在新聞的正面宣傳中，無限夸大的正面宣傳看似在宣傳領導的正面形象，展示領導的發展成果，但是從讀者角度來看，這類新聞的價值卻有適得其反的效果。一篇《某領導急救落水女童》本末倒置地將在岸上指揮救人的領導作為主角，而真正下河救人的群眾則一筆帶過，結果新聞成為網友炮轟的目標；事實上，隨著讀者對現實問題的關注增加，當媒體把此類新聞再當作吸引讀者眼球效應的“法寶”時，“久經考驗”的讀者已經產生了免疫能力，從而容易對這種新聞產生逆反心理，甚至懷疑。媒體的正面報道便會大打折扣，不能達到預期的宣傳效果。

二、宣傳工作如何“適度”

近日，總書記在參觀《復興之路》展覽時發表的重要講話在各地各界引起強烈反響，大家認為總書記的講話既樸素又深刻，既平實親切又充滿力量，凸顯了新一代中央領導集體肩負歷史重任、腳踏實地奮斗的精神風貌。這是一個成功的報道。把握好宣傳工作的“度”，要防止片面性和絕對化。組織新聞宣傳，要充分考慮到事物的正和反、主要和次要、局部和整體以及現實狀況和發展趨勢。新聞傳播者應該自覺按照“三貼近原則”要求，科學分析各種輿情，不斷提高輿論引導水平?；{要平實、親切、可信，受眾才會信服；宣傳報道要講究辯證法，不要拔高，以免造成浮夸。具體而言有以下幾點：

宣傳工作要有全局意識

“全局意識”是從宏觀把握政治、經濟、社會等方面的多層次的、能動的、歷史的自覺意識，充分認識、正確理解、認真把握一個時期黨和政府工作的總任務、總目標，以及經濟和社會發展的總形勢，把新聞宣傳工作置于大局的統率之下，才能服從和服務于大局，才能努力做到“在大局下規劃，在大局下思考，在大局下行動，在大局下調控”。如某地努力宣傳一個人“拯救”了一個麻風病村，客觀上就否定了當地黨委政府的領導作用，甚至說明當地政府不作為，說明政府不關心群眾疾苦，說明政府不如個人，這就是缺乏全局意識的表現。傳媒環境的大變化，自媒體時代的到來對傳統的報刊、廣播電視的宣傳工作提出了更高的要求，要把新聞事件置身于更為宏觀的時代背景中，從地方發展、國家命運等全局的角度出發，才能扎實開展宣傳工作，促進社會全面進步。

宣傳工作要做好“三貼近”

老一輩著名新聞記者穆青在報道《縣委書記的榜樣―焦裕祿》時，采用大量貼近百姓生活的事實作依據，充分展現和印證焦裕祿的光輝事跡，成為新聞采寫中的經典。人民日報原總編輯范敬宜在遼寧日報做記者時經常深入基層，才能采寫出了許多真實反應群眾生活的優秀的稿件。這啟示我們，記者編輯只有貼近實際、貼近生活、貼近群眾才能客觀、真實、準確地展現人物特色，也才能讓新聞宣傳得到群眾歡迎。

傳遞正能量要留有余地

傳遞正能量是新聞媒體不可回避的責任。但在傳遞正能量的過程中，媒體記者和編輯一定嚴格把關新聞生產的各個環節，應最大程度地減少個人主觀情緒，寧可說得不足，也不要說得太滿。尤其是在成就性工作報道上應格外注意，不要好大喜功，搞注水浮夸，慎用“跨越”、“輝煌”、“給予高度評價”、“給予充分肯定”等全面性評價的詞語，對一些重大工程的開工和竣工的宣傳，更要把握分寸，切不可“獻禮”而失真。要將黨和政府的主張同人民群眾的利益需求統一起來，將正面宣傳與老百姓喜聞樂見的接收形式統一起來。

正面宣傳不回避輿論監督

黨的十八大要求，加強輿論監督，讓人民監督權力。自媒體時代的到來，打破了新聞宣傳的政府主導，網絡媒體的崛起為受眾提供了更為及時、豐富的信息來源。因此新聞從業者需要把握好正面宣傳與負面監督二者之間的關系，在充分展示社會進步的同時，不回避對社會負面的現象的監督，努力從負面監督中凸顯出正面宣傳的價值。

在一個多元社會中，宣傳工作的開展能為時代發展提供進步力量，堅持正面宣傳為主的方針，做好各項宣傳工作，必須著眼提高科學化水平，不斷改進提高，更好地體現時代性、把握規律性、富于創造性。必須牢牢把握新聞宣傳的“度”，讓新聞宣傳在時代發展的新形勢下成為我國政治、經濟、文化和社會進步的一種導向力量，成為民意、民心、民愿的表達渠道，成為經濟社會發展成果及狀況的重要展示窗口。

第二篇：2013事業單位面試：做人做事要把握好度

給人改變未來的力量

2013事業單位面試：做人做事要把握好度面試練習題：

一群豪豬擠在一起過冬，過緊會刺到對方，太松不會保暖，你怎么看?

【參考答案】

豪豬的這種過冬現象說明人與人的交往有時需要留一道縫隙，給彼此一點自由的空間，才不會感到壓抑，情誼會更長久。

無論做任何事情，都要求人們正確把握度，掌握適度，才能恰到好處。否則將一事無成。真理超越一步，便成為謬誤。量變與質變相互區別的根本標志就在于：事物的變化是否超出了度。度是關節點范圍內的幅度，要把度和關節點、臨界點區分開來。因此在實踐過程中，我們要掌握適度的原則，要學會把握分寸、火候，防止過猶不及"。比如，謙虛是美德，但是太過謙虛就不好，就會給人沒有自信的感覺，而且不利于表現工作能力。又比如，作為黨員干部，在工作需要時能加班加點是好事，是優點，但如果完全沒有時間觀念，做任何事情不講究效率，那就不再是優點了。再如，黨的領導干部對隊伍嚴格管理是好事，但如果一個領導事無巨細，事必躬親，婆婆媽媽，分不清工作重點，胡子眉毛一把抓，甚至因小放大，那就走向了另一面。因此，我們對任何事情都要把握一個度。

作為公職人員，我們在做自己工作的時候，也要有個度，把握好這個度，該自己做的事情及時去做，不要拖拖拉拉，影響一個團隊的工作，也不要越俎代庖，干涉到同事或領導的權限范圍中去。所以，我們凡事都要有個度，踏踏實實工作，更好的為人民群眾服務。

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第三篇：事業單位面試題目：做人做事要把握好度

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事業單位面試題目：做人做事要把握好度

面試練習題：

一群豪豬擠在一起過冬，過緊會刺到對方，太松不會保暖，你怎么看?

【參考答案】

豪豬的這種過冬現象說明人與人的交往有時需要留一道縫隙，給彼此一點自由的空間，才不會感到壓抑，情誼會更長久。

無論做任何事情，都要求人們正確把握度，掌握適度，才能恰到好處。否則將一事無成。真理超越一步，便成為謬誤。量變與質變相互區別的根本標志就在于：事物的變化是否超出了度。度是關節點范圍內的幅度，要把度和關節點、臨界點區分開來。因此在實踐過程中，我們要掌握適度的原則，要學會把握分寸、火候，防止過猶不及"。比如，謙虛是美德，但是太過謙虛就不好，就會給人沒有自信的感覺，而且不利于表現工作能力。又比如，作為黨員干部，在工作需要時能加班加點是好事，是優點，但如果完全沒有時間觀念，做任何事情不講究效率，那就不再是優點了。再如，黨的領導干部對隊伍嚴格管理是好事，但如果一個領導事無巨細，事必躬親，婆婆媽媽，分不清工作重點，胡子眉毛一把抓，甚至因小放大，那就走向了另一面。因此，我們對任何事情都要把握一個度。

作為公職人員，我們在做自己工作的時候，也要有個度，把握好這個度，該自己做的事情及時去做，不要拖拖拉拉，影響一個團隊的工作，也不要越俎代庖，干涉到同事或領導的權限范圍中去。所以，我們凡事都要有個度，踏踏實實工作，更好的為人民群眾服務。

第四篇：自薦信,要把握好細節

一、不宜太長。

哈佛人力資源研究所在1992年就有一份經典的測試報告，即一封 如果內容超過400個，則其效度只有25％，即閱讀者只會留下對1/4內容的印象，因此寫得簡潔是十分重要的一個標準。

二、不宜有文字上的錯訛。

切忌有錯字、別字、病句及文理欠通順的現象發生。寫完之后要通讀幾篇，精雕細琢，否則就可能使自薦信“黯然無光”。

三、不宜“翻版”履歷。

許多求職者寫出來的自薦信簡直就是把履歷用另外一種形式表述，使人閱畢也不得要領。

自薦信正確的寫法是首段指出信息來源，即從何處得悉招聘信息；第二段是對本人申請職位的描述和界定；第三段是對個人符合某一職位的條件的高度概括式的陳述；最后一段則是表示對閱讀者的感謝。

第五篇：加強和改進思想政治工作應把握好“度”

加強和改進思想政治工作應把握好“度”

__縣國稅局

度，用現代哲學語言表述應有三重含義：一是表示事物量變引起質變的臨界點；二是表示真理與謬誤只有一步之差的臨界線；三是表示事物正負螺旋效應相應轉化的臨界面。方向正確、方法得當、方圓有度，是思想政治工作有方、有力、有效的三大基本要素。本文僅就加強和改進思想政治工作，如何把握好“六度”談點粗淺的看法。

一、拓展廣度，擴大思想政治工作的涵蓋面

所謂廣度，狹義是僅指空間范圍，廣義是泛指時間與空間，內涵與外延的一種量度。從實踐上看，思想政治工作的涵蓋面至少要考慮二個方面：一是在時間上盡可能做到全天候。從上班在崗八小時以內，拓展到下班離崗八小時以外，盡可能要求和保證每個干部都做老實人，干老實事、說老實話。二是在空間上盡可能做到全方位。深入每個人的世界觀、人生觀、價值觀，從思想圈擴展到工作圈、社交圈、生活圈，以保證過好權力關、金錢關、名利關、人情關、享樂關。擴大涵蓋面，填補空白區，讓思想政治工作走進新境界，有番新作為。

二、加大力度，增強思想政治工作的實效性

所謂力度，是對作用力的方向和大小一種量度。加大力度應從三方面著眼著手：第一在戰略上要徹底解決兩層皮，實現靈肉一體化。要求做到：解放思想換腦子，團結進取強班子，銳意開拓闖路子，集思廣益出點子，精益求精創牌子。第二在戰術上要找準著力點，即解決好改革發展的“難點”問題，如征管改革、信息化建設、業務流程、科室間的工作銜接等；干部關心的“熱點”問題，如福利待遇等事關切身利益的問題；還有廉政建設的“重點”問題。如領導決策是否民主科學，用人是否德才兼備，辦事是否公開、公平、公正，為人是否廉政、勤政等。第三在體制機制上，組織網絡化，實現大政工。即黨委統一領導、各級干部為主體、專職政工人員為骨干，黨政工青婦密切配合，共產黨員、共青團員、先進模范共同參與，任務明確、責任落實、縱向到底、橫向到邊，形成立體交叉的工作網絡，以創建活動為載體，以先進個人為典型，以點帶面。并實現“六個對接并軌”，即：人人是主體與人人是客體的對接并軌；單向施予與雙向交流的對接并軌；各自為政與相互促進的對接并軌；環境育人與人育環境的對接并軌；自我約束與強制約束的對接并軌；發展是硬道理與兩手都要硬的對接并軌。戰略上深入中心干，戰術上找準著力點，組織上實現大政工，三管齊下求實效，讓思想工作在加強中改進，在改進中加強。

三、增強亮度，提高思想政治工作影響力

所謂增強亮度，就是從改善發光體要素入手，擴大光明面，縮小陰暗面的一種實踐行動。從歷史經驗和時代要求看，增強亮度的核心在于思想政治工作主體，要善于依靠發揮三種別具一格的力量。第一種是真理的力量。從實際情況出發，按客觀規律辦事，這是人類走向成長、成熟、成功的必由之路。反之，違背真理，則往往會失足、失誤、失敗。當前，我們重中之重的任務就是拓展廣度、加大力度，以科學的理論武裝人，以正確的輿論引導人，以高尚的精神塑造人，以優秀的作品鼓舞人。第二種是人格的力量。人格最可貴的是表里如

一、言行一致，已所不欲，勿施于人；已之所欲，先示于人。革命前輩高風亮節的優秀品格要代代相傳，在繼承之中賦予新內容，要講學習、講政治、講正氣，公生明，廉生威，勤生績。尤其是領導干部，要上不愧黨，下不愧民，忠實履行“三個代表”。身體力行，一級做給一級看，一級帶著一級干。這本身就是最有權威性，最有感召力的思想政治工作。第三種是本領的力量。思想政治工作，既是一門理論體系、社會實踐、骨干隊伍的應用科學，又是一門隨機性強、獨創性高的應用藝術。既要思想工作定心，又要道德修養定性。只有讓思想插上方法的翅膀去騰飛翱翔，讓方法帶著思想的芬芳去香飄四季，才能實現科學與藝術的完美結合，主觀與客觀的和諧一致。總之，一靠真理照亮人心，二靠人格以身作則，三靠本領奮發有為。

四、倡導風度，豐富思想政治工作的人情味

所謂倡導風度，就是倡導和引導一種為群眾喜聞樂見、可親可信的時代風采。倡導風度應選定三個立足點：第一立足點是多些“人情味”，淡化“火藥味”。“人情味”是人通常具有的情感和意味，是人類獨有的精神領域，是人的本能需要的重要層面。思想政治工作要注重以人的“七情六欲，五層次需要”為出發點，則容易通情達理，心靈相通。在當今時代，如果思想政治工作方法依舊是老一套，講話硬梆梆，聽得心發慌，則往往引發員工的逆反心理，適得其反。當然，這并不意味搞變味的哥們義氣、一團和氣。第二立足點是多些“民主味”，關閉“一言堂”。民主，在現代文明社會是以政治制度、領導品格、思想作風、工作模式、環境氛圍多樣化呈現于世的。思想政治工作要善于啟發疏導，注意發揚民主，多些寬松寬厚，少些指令批示指責；多些尊重理解幫助，少些壓服訓斥傷害；主體和客體之間要建立起民主、平等、團結、友愛的新型關系。多些民主味，就是我們想問題，作決策、辦事情、都要以普通干部的利益為重，堅持以他們的情緒為第一信號，以他們的愿望為第一需求，以他們的意愿為決定取舍的第一因素，如果誰迷戀家長制一言堂，一切個人說了算；誰就會成為眾叛親離的孤家寡人。第三立足點是多些科學味，清除迷信味。人類進入21世紀，越來越明白：科學技術是第一生產力，科學是最高的革命力量，科學文化是最高的文明成果。多些科學味，就是要求我們勤奮學習科學文化，熟練掌握科學技術，靈活運用科學思維和科學方法，去追求科學合理的目標，去創造理想幸福的生活。要跟上時代，加速自我更新，做學習型、創業型、復合型、人格型的新世紀人才。思想政治工作者應多些人情味、民主味、科學味，并善于把甜酸苦辣各種味轉化為滋補自身的營養。具有這種風度的人，不僅會成為盡心盡力盡職的合格者，而且會成為志在必得不斷超越的成功者。

五、正視難度，強化思想政治工作創新力

所謂正視難度，是指我們要直面人生，敢于承認困難、正確對待困難，善于解決困難。從實踐看，正視難度需分二步走。第一步是認識重要性，增強自覺性。江澤民同志指出：加強和改進新形勢下的思想政治工作，是全黨的一件大事，也是宣傳思想工作的重中之重。它是實現跨世紀宏偉目標的重要保證，也是關系國家長治久安的戰略舉措。自覺爭當思想政治工作的加強派、改進派、實干派。第二步是面向新世紀，增強創新力。在當前思想矛盾運動呈現多樣、多變、多選特點的新形勢下，我們不能簡單化重復過去年代“我是黨的一塊磚，哪里需要往哪搬”的說教，不能表面化類似“保爾&,8226;柯察金與比爾&,8226;蓋茨誰是真正的英雄”的課題；不能情緒化感嘆“老辦法不管用，新辦法不會用，硬辦法不敢用，軟辦法不頂用”的憂患。我們應當站在高處、看在遠處、想在深處、干在實處，結合干部隊伍素質，全面發展更新價值觀念，同步協調地實現思想政治工作本身的思路創新、內容創新、方法創新、載體創新，進而達到在多元之中求主導，在多樣之中求共識，在多變之中求主動，在多選之中求優勢，始終掌握主動權，唱響時代主旋律。

六、完善制度，實現思想政治工作的規范化

制度具有普遍的適用性，規范性和強制性的特點，是加強和改進思想政治工作的基礎條件。歷史的經驗值得注意：沒有必要的制度，無章可循，有了必要的制度，也非萬事大吉，既可能有章不循，也可能墨守成規。基于這樣的認識，我們在制度建設上應著眼于“四用”，即：有用、易用、能用、管用。我們在實踐過程中，要努力把握住“四化與四性”，即：在深化上多動腦筋，增強制度的系統性；在細化上狠下功夫，增強制度的可操作性；在強化上敢花力氣，增強制度的嚴肅性；在實化上制定措施，增強制度的有效性。從而讓制度不斷得到完善，實現思想政治工作的規范化。