第一篇：員工工作感悟

把平凡的事做好就是不平凡

把平凡的事做好，這看似簡單的事情，其實在具體的工作中，并不一定能夠做得更為盡善盡美、讓人滿意，尤其是作為**社的一名普通柜員。因為他們每天面對的是不同層次、不同類別、不同需求的客戶群體，如果真正地能夠做到把每一個微笑、親切的問候、嫻熟的業務操作送給每一位客戶，讓客戶感到有“賓至如歸”的溫馨，那么我們的服務就是值得客戶肯定和認可的。但也許有時也會因為天氣的陰晴、個人的心情好壞、周邊環境的影響等因素，在具體的工作中，難免會出現給客戶冷臉、工作出差錯、客戶進行投訴等問題，所以說，要想把平凡的事做好真的就是不平凡。作為一名一線員工，讓我深刻地理解了“窗口”的作用和意義。它不僅是與客戶進行溝通的橋梁和紐帶，而且還是農村信用社在服務“三農”中“支農、助農、扶農、惠農”的具體展現，雖然每天都重復著那幾個簡單的業務操作流程，但是每當看到淳樸、善良的農民拿到春耕生產的一筆筆錢款臉上洋溢的笑容時，我才真正地讀懂農村信用社在農業、農村、農民發展中的重要作用所在，我們不僅給農民兄弟姐妹的春耕生產播撒了“及時雨”，而且更為他們帶去了新的希望和開始。同時，也讓我深刻地體會到了其實干事業并不需要多么的轟轟烈烈，只要能夠從平凡的工作中做出不平凡的事情來，那就是一種收獲、一種享受、一種快樂。現在，作為一名機關工作人員的我，雖然遠離了具體的支農服務工作，但是在材料整理、信息宣傳等文字綜合方面，卻也處處洋溢和展現著我們農村信用社支持“三農”發展方面所采取的具體措施和所取得的光輝業績。每當把枯燥、乏味的文字經過加工整理后，形成具有可讀性、感染性的文字報道后，這不僅宣傳了企業的形象，而且還提高了企業的知名度和美譽度。雖然與文字打交道很枯燥，但是每當看到自己的作品發表時，這種快樂是無法想象和比擬的。正是工作中點點滴滴、兢兢業業、扎扎實實，不僅使我成為了一名合格的**員工；而且它還時刻地鞭策、激勵和鼓舞著我，只有不懈地努力、奮斗、拼搏，才能更好地實現自我的人生價值和目標。

五年的工作歷程中，讓我深刻地體會到了，要想把平凡的事情做好就是不平凡，需要做到：首先，要有一顆平常的心。以平常人的心態去面對每一件事情，不因外物的好壞而影響到自己的情緒，每天都以陽光般的心態去面對每一位客戶，讓自己的愛心像陽光雨露般一樣去滋潤每一位客戶，讓他們感受到能夠用您服務，那是一種享受、一種溫馨、一種愉悅，只有這樣您的服務才會更具價值和意義。其次，還要樹立正確的服務觀念。作為服務業的金融機構，只有從內心深處認識到自己的工作性質和職責，才能夠為客戶提供更為真誠、高效、便捷的金融服務。客戶是否滿意，取決于您的服務是周到、細心與全面；是否真正的從客戶的角度和利益出發，只有考慮到客戶的心理和需求，您的服務最終才可以稱得上是圓滿，讓人滿意。如果一切從自我的角度出發，不考慮客戶的心里感受和認識，那么您的服務最終會被定位為“不合格”，更為嚴重的是也許會給客戶心中留下永久的陰霾。最后，要充分地認識到自身的工作價值和意義所在。作為一名平凡的**員工，在以服務“三農”為宗旨和己任的基礎上，要認識到自己平凡崗位的重要性和意義所在，因為正是這平凡的一點一滴工作，才為**事業的發展鑄就了不平凡的豐功偉績；才促使****事業的發展正如太陽果一般的流光四溢、光彩奪人。

第二篇：青年員工工作感悟

青年員工工作感悟

——《勇擔時代使命、共繪美好未來》讀后感

2021年5月13日中國銀行董事長劉連舸以“勇擔時代使命、共繪美好未來”為題在中銀大學第二屆全員學習節校長公開課中與全轄員工做了一次分享交流。劉連舸董事長分別從“時代發展，青年先行”；“百年中行，風華正茂”；“振興中行、從我做起”。這三個方面為我們逐一解析。

在“時代發展，青年先行”中劉連舸董事長為我們講述了青年員工在時代發展中的作用；

“百年中行，風華正茂”中劉連舸董事長為我們分析了新階段中國銀行的發展藍圖和戰略；

“振興中行、從我做起”中劉連舸董事長講解了如何通過共同努力，使廣大員工、特別是青年員工與中國銀行同頻共振，在振興中行的偉大事業中成長成才。

其中“時代發展，青年先行”中張嘉璈等前輩抗停兌令 讓我印象尤為深刻，要知道，那一年，張嘉璈只有27歲，如果當時不是張嘉璈等為代表的中國銀行高管頂住重重壓力抗停兌令，可能就沒有現在百年中行的金字招牌了。

作為中國銀行的一名新時代青年員工，我們有幸成為“百年中行風華正茂”的見證人，在分享這份喜悅的同時，我們不禁對中國銀行的前輩們的敬佩之情油然而生，是他們在中國銀行最艱難的時刻不離不棄，是他們在中國銀行的各個重要位置撐起了頂梁柱，是他們不斷教育和指導我們，為中國銀行不斷輸送更加合格的人才，是他們的孜孜不倦、無私奉獻才成就了中國銀行的今天。作為一名新時代青年員工，我們要向這些前輩們學習，學習他們的愛崗敬業、無私奉獻的工作精神，學習他們的踏實認真、一絲不茍的工作態度，還要學習他們的嚴于律己、合規操作的工作作風。

劉連舸董事長說過“青年人是我們事業繼往開來、蓬勃發展的重要保證，既是追夢者也是圓夢人”

每個人都有自己的夢想，希望大家問問自己，你是否還記得當初的許下的夢想，你每天做的事是在無限接近他嗎，是離你的夢想越來越遠了還是越來越近了。

未來我們所面臨的挑戰可能會更加嚴峻，雖然有一定的挑戰，但是我們認為機遇與挑戰并存。我們還要發揮新時代青年員工的精神，扎扎實實做業務、真誠用心做服務、大方大膽做營銷，在百年中行“一體兩翼”建設指導方針下，我們也一定會突破各種艱難險阻，為實現“振興中行、從我做起”宏偉戰略計劃貢獻自己的力量。做一名新時代有夢想有追求的中行人。

第三篇：青年員工工作感悟

路 就 在 腳 下

——暨青年人才交流會感悟 “我不敢斷言我是最優秀的，但我絕對可以做到最認真”這是我的信念。參加完直屬部組織的青年人才座談會，我受益匪淺，懂得了很多很多我意想不到的東西，曾經迷茫的我突然看見了曙光，我不想說太多，只想付諸于實際，用行動來證明自己，路其實就在腳下，是自己用心血的足跡一步一步走出來的，不管途中遇到什么挫折，我都會朝著自己的目標勇敢的走下去，我想勝利一定會屬于自己的。

《在路上》這首歌不停地回蕩在我的耳邊??的確，有些人士將路上的辛酸已融進他們的眼睛，將心靈的困境已化作他們的堅定，回到現實中的我，坐在辦公桌前，享受著空調的涼快，舒暢的喝著純凈水，有著同事們的關心，我還能繼續再這樣迷茫的過下去嗎？對，我不能，我不能在無味中生活，在無色的世界里任時光流逝，在生命的路途中虛度光陰，我要珍惜今天的一分一秒，要用雙手握緊每時每刻，努力工作，給自己制定目標，確定方向，以優秀的標尺隨時反省自己、提高自己、完善自己。

初出茅廬的我們，首先要學會做人。而做人最基本的就是要學會尊重，因為“尊重產生可能”。我們要尊重身邊的每一個人，甚至于一草一木。再就是學做事，人無完人，金無足赤，每個人都有他的優點和缺點，我們要學習別人的優點，借此改正自己的缺點；能力就是自己的飯碗，它是潛力的升值股，因此我們要虛心請教師傅，誠心接受領導和同事給我們提出的建議和意見，不斷改正自己的缺點，完善

自己的能力。相信：尊重別人就是尊重自己。同時，我們要給自己制定目標。沒有目標的飛行，猶如盲人走路。我們要認真分析自身的優勢和特長，把它和社會行業有效結合，正確合理的規劃自己的職業生涯，比如我們可以在一張A1的紙上用直角坐標系來規劃自己的人生，X軸代表時間，這個時間可以是日、月、一年、五年、十年，甚至幾十年；Y軸代表目標，這個目標可以是小目標，也可以是大目標，每天欣然接受自己的工作任務，然后全身心投入，潛心研究，找到工作的快樂，樹立工作的信心，在日常工作中我們要始終做到:不求最好，但求更好。收獲一小步，成功一大步。

未經歷坎坷泥濘的艱難，哪能知道陽光大道的可貴；未經歷風雪交加的黑夜，哪能體會風和日麗的可愛；未經歷挫折和磨難的考驗，怎能體會到勝利和成功的喜悅。有了目標也就有了挫折，挫折是青春的勛章，是成功的促進，我們要有勇氣去克服一切艱難險阻，去挑戰人生，只要我們意志深篤，我們也能活的熱血沸騰。我們豈能怕失敗，我們要找各種方法去克服旅途中的波濤海浪，然后全心投入到工作當中，充分鍛煉和提高自己，兩年后的自己，肯定能進步，才華肯定會增長！相信，在這個循序漸進的過程當中，我一定會實現我的目標，實現自身價值。

保持良好的心態必須有個明確的自我認識，俗話說“人言可畏”。的確，在眾說紛紜之中，人們往往有趨從心里，他人對自己的評價總會左右我們的思想，常常對自己發問：我是這樣的人嗎？這時，必須有個明確的自我認識，才會減少通向成功之路的曲折。人生最大的敵

人是自己，人生最大的悲哀則是高估或低就自己，認清自己才可以充分發揮自己的特長與優勢，才能成為有用人士。

擁有一個良好的心態，使自己不要成為感情的奴隸，無論遇到什么樣的事情，都應該努力支配自己的環境，把自己從不幸中解脫出來。建筑行業工作流動性強，環境艱苦······此時我們就要注重培養自己，要學會適應環境。當我們面對艱苦的環境時，與其消極對待，不如主動克服，積累力量，向成功靠攏。學校中的我們或許曾經是多么的優秀，當面對著這個艱苦的行業時，有些人一走了之，有些人成就了自己的理想，我們何不看看成功的人是怎么做的，每干一項工作我們應有一種歸零的心態，充分利用時間去提升自己的實際操作能力，讓自己的理論知識與實踐能力結合起來，時時燃起自己心中那盞不滅的心靈之燈，讓它指引我們走出心靈的困惑，充分發揮自身的主觀能動性，讓強烈的精神意識把我們從黑暗之中解救出來，摒除外界的干擾，走向成功的殿堂。如果我們沒有一個良好的心態去面對，我們將脫離集體、脫離朋友、甚至離開行業。還記得自己剛到華陰這個地方，每天都活在灰暗當中，苦惱、困惑、厭煩呈現在我的臉上，但現在，再看看自己，和當初相比早已大相徑庭，任何時候，我的臉上都洋溢著幸福的笑容，沒有抱怨，更多的是感謝與感恩，這就是一種習慣。在工作中我逐步認清了自己的使命與責任，認清了自己工作崗位的重要性，更加認清了工作所賦予的珍貴與財富。總之，良好的心態可以使我們事半功倍，贏得大家的認可，在以后的工作當中，我一定會調整好自己的心態，去除不良習慣，提高自己的工作效率。

讓我們在工作這個舞臺上施展自己的才華吧，在工作這個舞臺上鍛煉和提升自己，把握好人生的每一個關鍵節奏，全身心投身到工作中去，把被動變為主動，用主動去走跟別人不同的路，以快樂、自信支撐自己，用勤奮、認真、務實的工作態度去迎接新的任務，去實現自身的價值觀和人生觀。

第四篇：大慶油田青年員工工作感悟

我為祖國獻石油

在中國的東北地帶，有這樣的一座城市，它有著撐起中國石油產量半壁江山的中國第一大油田。這座城市，就是我們的家鄉——大慶。

一、崢嶸歷史，在艱苦中書寫

我們的城市很小，小到每走幾步就會遇到抽油機；我們的城市很大，大到遍布著茫茫蘆葦蕩，一眼望不到盡頭。

荒原、篝火、大會戰，井站、工地、采油樹，這座城市的每個角落都鐫刻著石油大會戰的崢嶸歷史。

在這片沃土上，一代代石油人高舉大慶紅旗，高唱“我為祖國獻石油”，迎難而上，知難而進：沒有房子，建干打壘；沒有汽車，人拉肩扛；沒有吃穿，自力更生。他們卯足勁頭向前沖，無論在什么情況下，講大局、講奉獻的精神從未松懈，為油田拼搏的干勁從未懈怠。大慶人就是憑著這股勁兒，扛起了為國分憂的重擔。

記得我還是學生的時候，每當聽見《我為祖國獻石油》這首歌曲，心中就會升起一種豪邁。每當我看見石油工人那橘色的身影，我的內心總會泛起無窮的敬佩。如果沒有前輩們的艱苦創業，就沒有大慶今天的穩健發展；如果沒有前輩們的兢兢業業，就沒有我們今天的美好生活。

二、崗位員工，在平凡處閃光

而現在，當我自己也置身于油田工作崗位，更加真真正正體會到鐵人精神不朽的力量。這力量，源自我身邊那平凡的崗位員工。

采油X廠有這樣一批人，他們數十年如一日扎根一線默默堅守，立足崗位刻苦鉆研，靠辛勤勞動承擔起油田生產的重任。他們就是采油X廠第X作業區XX聯合站的崗位員工們。

他們是普通工人，是生活在大家身邊最平凡的人。他們干的是很具體的工作，說的是很樸實的話語，也沒有什么驚天動地的壯舉。

但是他們的言行卻在平凡處閃光，讓人倍感振奮。我的班長XXX是一位老石油工人，他在XXX崗已經工作了20多個年頭，不論條件多么艱苦他從來都沒有一句怨言。他處處給我們打樣，每次巡回檢查都親力親為，在我剛來到這個崗位的時候，他親自領著我巡泵，告訴我什么應該注意，什么器材絕對不能碰，尤其是應該注意自己的人身安全。他告訴我，在巡回檢查的過程中尤其要帶好帽子，因為有很多因為頭發過長而卷入泵中的危險案例，他用自己的切身行動告訴我什么叫“安全教育自主化，安全制度精細化，安全培訓日常化，安全責任全員化，安全關懷親情化”，讓我深刻的體會到了南八聯始終把安全工作擺在首位的核心理念。

剛到XXX崗工作時，我并不適應，這里的工作環境與我想象中相差的很遠，每天跟著值班師傅巡井于計量間和站里，工作內容枯燥并且乏味。同時另一個難題就是專業學習的東西和實際操作并不一樣，很多關于水泵的東西我都不懂，沮喪和焦躁困擾著我，我的心日漸浮躁。但當我發現身邊的這些老師傅們從來都不叫苦不叫累，并且用積極樂觀的態度對待工作的時候，我收到了感染。每天當班師傅都會主動擦拭設備并且打掃衛生詳細記錄當天的情況，當我問到為什么不留給下一個人的時候，值班師傅笑著和我說：“因為我們是一個集體阿，我們要有擔當起責任的意識。”值班師傅的話讓我羞愧，是啊，一滴水只有融入大海才能永不枯竭，一個人只有投身集體才能迸發出勃勃生機，一個人只有具備責任感才能實現自己的價值。

這就是我們的XXX隊，血脈里流淌責任與擔當的XX隊，永不松懈、勇創一流的XX隊。30多年來一代代XX隊人頑強拼搏，奮發進取，用智慧和汗水創造了今天的XX隊，我們先后獲得全國“安康杯”競賽優勝班組，集團公司“千隊示范工程”示范單位，油田公司功勛集體，油田公司金牌聯合站等榮譽。但是，成績僅僅代表過去，也只能見證我們的昨天。八聯人將永保求真務實，腳踏實地永不氣餒，繼續在這片沃土上發出更耀眼的光芒。

三、迎接挑戰，在困境中擔當

五十年前，鐵人王進喜揮灑汗水，與同志們并肩作戰，在松遼平原開采了大慶油田，從此“大慶油田”這個輝煌的名字譽滿九州。鐵人的腳步從這出發，鐵人的精神在這里傳承，斗轉星移，日月如梭，如今，油田接力棒已經傳到我們這一代人的手中，扎根在油田生產第一線，我深深體會到，作為聯合站的一名基層員工，就要有責任感，在石油生產中有所擔當。慢慢地，我逐步適應了XX崗的工作，并且融入了這個大集體。每天上崗第一件事就是把值班室和泵站的衛生打掃一遍，然后便跟著崗位員工學習泵站上的各個操作流程，仔細認真做好工作記錄。通過學習，我對注水崗流程有了更加清晰的認識，但更多的是學到了我們肩負的責任。

面臨當前油田形勢，新的問題擺在了我們的面前。面臨新的任務，新的挑戰擺在我們90后油田青年面前。在我們面前有兩種選擇：一是完善自我、努力拼搏、迎接挑戰；二者是依賴他人、尋求安逸、不思進取。相信大家與我一樣，后者絕不是我們所要選擇的！我們這一輩人一定不會甘于平凡，也一定不會放棄自己，我們要為自己的青春和未來做主。我們要繼承和發揚大慶精神鐵人精神，樹立愛崗敬業的意識，勇于承擔時代所賦予的責任和使命，自覺維護大慶油田形象，從小事做起，從點點滴滴做起，在平凡的崗位上用青春、用責任、用汗水來實現人生價值。

讓我們用無悔的青春去奉獻延油，用我們的知識去創造大慶油田美好的明天。對于未來，我們永遠充滿信心。

第五篇：員工感悟

四、制度就是權威，規范就是保障

制度與規范建設是實華集團近幾年來一直側重的管理內容。也是確保公司不斷發展壯大穩步推進的重要保障。而且在工作中，特別是在具體的協調工作中，更需要有針對性的制度或規范來解決一些有矛盾的問題，否則很多事情會進一步惡化。例如：在開發公司的一個項目中，物業公司于項目進戶時就同步進行了接管，由于初期很多條件不完善，雙方都以積極的態度進行了工作配合，認識上的矛盾并未發現，當管理條件都具備的時候，開發公司對具體問題進行了有針對性地，合理地進行了委托或處理，基本上是按照誰的原因誰負責的原則進行處理。此時，矛盾出現了，物業公司的管理人員則認為這對物業公司來說要求太高也太難了，應該按誰有能力誰解決的原則進行處理，凡是物業處理不了的都應有開發公司負責。而若按物業的想法勢必會造成開發公司不必要的損失，于是雙方的各級管理人員開始進行協調，很多時候協調完一件又產生一件，為避免事態進一步擴大，開發公司便按照集團文件明細條款進行協調，因此很多事件得到了有效解決。日常工作中，會發生很多觀念不一致、意見不統一、管理不到位、責任不清晰或是個人雜念有干擾的情況，如果沒有明令輒止的管理制度、沒有清晰可據的處理規范很多事情就無法解決。因此，企業要發展，就必須做到“制度就是權威，規范就是保障”的境界。

五、質量是實華的生命線，責任心是關鍵

質量不僅是實華的生命線，也是所有企業的生命線，所以每個

企業都很重視質量，但并不是所有企業都會像實華這樣把質量融入到文化里行動中，事實上質量管理不好的企業遠比質量管理好的企業要多的多，若要有效地搞好企業的質量管理就必須先從員工的責任心抓起。這一點從工作中也不難印證。記得去年我在負責綜合業務的時候，領導安排我組織公司各部門到現場檢查未進戶房屋的尚存問題，檢查完后向經理提交了報告，結果工程部挨了批。事隔兩個月左右，經理又讓我組織一次檢查，我有點不理解：“我們不是都檢查過了嗎？還要檢查？”經理沒多說，只說你先查吧，查完把結果告訴我，我按領導要求又組織一次，仍發現了一些問題，包括一些上次已發現的問題，這一次領導開了一次讓我印象深刻的會議，會上，他發了很大的火，我也沒預料到后果的嚴重性，但就是那一次領導以深刻的方式讓我認識到了質量的重要性，也認識到了責任心的關鍵。很多時候，看似平常的一件事，只有你有責任心去想去看的時候你才會發現更多的問題，而這一點也正是我們時刻應該加強的地方。

六、執行力是個人價值的最佳體現

提到執行力，我是在做主任助理時才有明確的體會，也是從那時我才深刻地認識了我剛參加工作時沒有完成任務時的很多事。從自己的角度看別人，然后再從這個角度審視自己，會發現自己很多不足，特別是當自己的管理層次發生變化的時候。做領導會因下屬不得力而費心費力，而員工卻經常會給自己找合適的理由原諒自己沒完成的工作，一個員工自己若沒有追求，工作沒有主動克服困難的精神是很難有良好的執行力的。而這樣的員工也很難為公司創造更大的價值，當然自身的價值也就無從體現。總結來說，就是執行力在任何時候都是個人價值的最佳體現！

七、主動就是效率、主動、主動、再主動

記得小時候就學過一句話，讓我們有社會主人翁的意識，那時候只是嘴上說，不怎么明白。現在想起來，主人翁的意識真的是很重要，一位員工若不把自己的崗位職責當成自己的事來做，那是很難做到優秀的。沒有主人翁的意識工作也就不會有主動性，要么得過且過，要么隨遇而安，當然就更不要說有什么效率可言了。因此，企業一定要重視員工主人翁意識的樹立，培養員工工作的主動性。所以我覺得我們集團的“家”文化很親切也很重要，她是員工力量的源泉，也是工作的動力所在，有了歸屬感就會有主動，主動將指引著每一位有責任心、有主人翁意識的員工不斷向前、向前、再向前！

八、做足一百分是本份

工作中時而會見到一些員工為完成一項重要工作而在領導面前眉飛色舞。孰不知，完成本職工作就是一種責任和義務，沒有什么好眩耀的。也許，尋求肯定是人之常情，但有些人以此為資本，認為做的好就可以居功自傲那就大錯特錯了。交辦給自己的工作本就是應做的，自己很好地完成了只是有效地履行了職責，完成了任務，有什么好居功的呢？俗語說，謙虛使人進步，是至理名言。一個人只有謙遜平和的心態去認知自已完成的工作，才會有更大的提

高。否則你就不會懂得“做足一百分是本份”這句話，也就不會稱職，更不要說會有進一步的發展了。

九、細節決定成敗

細節決定成敗這句話聽到的比較早，但真正深刻認識到還是在去年集團檢查組推進的時候。那一次，原本以為建設的還可以的項目被集團通報了四十條問題，公司上下所受的觸動不可謂不大，我自己也細細也了解學習了這些問題的來龍去脈，總的來說，沒有程度很嚴重的問題，都是一些收尾或是修飾性的細節問題，而恰恰是這些問題，給原本一個優秀的項目蒙了羞。出于對細節重視的不夠，也是對有關問題處理的不善，公司上下一起開了兩次會來達成統一認識，最終一致認同一個觀點：那就是細節決定成敗！這也是很多培訓課程一致強調的內容。

十、不要解釋要結果

說到這句話，我想起了集團在給我們培訓俞士維講座時的一個內容：“不要總說‘我以為??’因為當你說這句話的時候代表你肯定犯了一個錯誤”。其實工作中也是這樣，當你很積極地做某種解釋的時候，那么你肯定是有沒有做到的地方。所以，平時少給一些自己解釋的機會或理由，多下功夫把事情做到一百分，這樣你就不需要解釋什么，直接報告結果就可以了，別忘了：做足一百分才是你的本份！

十一、先談付出，后論回報

付出與回報，是斤斤計較的人常掛在嘴邊的話題，這樣的人總

愛攀比，比的不是能力，不是工作，而是為什么別人得了多少而我為什么才這么多？這樣的人不論何時何地都不會受歡迎，也不會有發展。縱觀古今有成就的人，哪一個不是把自己的個人理想與追求放在第一位？若是做事之前總要先做一番討價還價，我想這樣的人只適合到菜市場。還記得我剛當副主任時，我們領導曾對我說“今年安排你做部門的副主任，但你的工資按崗位工資的下限執行，因為你才負責這個崗位，不一定會都做好，這有個過程”。也許不是所有的人事安排都會這么做，但從我的角度來說，我真心理解這種做法，很多時候，領導考慮事情要比我們自己周全的多，而且對于我個人來說，學習與成長才是最重要的。所以我想，回報是付出的必然收獲，但絕對不是事前對回報的討價還價，只有把付出的過程當做是達成愿望的過程的人才會有真正的回報。

十二、永遠保持上進心

永遠保持上進心，是一件說起來簡單做起來難的事情。一個人受到外界的干擾太多，想永遠保持上進心首先一定要有一個自己遠大的可以逐步實現的目標，并把這個目標合理地分配到各個階段。其次是做人要有恒心有定力，不要總是患得患失，要有為實現自己目標堅韌不跋的勇氣。只有這樣才有可能永遠保持上進心。

賈曉鴻

2009年5月12日