第一篇：青年員工的工作體會和感悟

從工作至今已有4年了，遇到的人很多，唯一讓我感觸最多的就是，上個星期在小區遇到的一位老叔叔和一位阿姨，和他們接觸之后都會增加自己的工作經驗及給我的建議。通過此次交流，使我明白了，再平凡的崗位只要用心做下去都會有不一樣的收獲，我們在很多地方還有待提高，需要不斷積累社會經驗。他們給我的建議要牢記在心，會使我少走許多彎路。他們介紹了他們年輕時的經歷，使我對工作有了動力，他們的這些經歷，也是很寶貴的社會經驗。現淺談幾點個人體會：

1.要準確定位，從小事做起，一點一滴的積累工作經驗。要正確認識自己，客觀的分析自己的長處和短處，要豁達大度，寬厚待人。又要嚴格要求自己，從小事做起，一點一滴的積累工作經驗，還要做到善于總結。

2.要調整好心態，避免浮躁，干好本職工作。我工作時間不長，心理上還不夠成熟，在受到外界各種信息刺激時，容易浮躁。擺正自己的位置、調整好自己的心態非常重要。如果調整不好自己的心態，進入不了良好的工作狀態，那就履行不好崗位的職責。

3.要有吃苦耐勞的精神。老一輩的人告訴我們既然干了這份工作，就算再苦再累我們都要把它做好。記得以前領導經常在會上說：“上級給我們下達的每一件工作，我們都得去做，那為什么不把它做好呢”。既然我已經成為了一名職工干部，我就要做好領導分配的每一件工作。要不怕苦，不怕累。

4.要開拓進取，學會創新。作為年輕人在工作上要學會創新很重要，學會用新的思路研究問題、新的辦法解決問題。沒有創新，就沒有亮點，工作就不會取得突破。我認為創新的關鍵在于：掌握基本情況，摸清底子。

5.要何時何地都不忘學習。作為年輕要盡快成長起來，沒有任何捷徑可走，只有勤奮學習，努力吸收各種知識營養，在艱苦的鍛煉中成長起來。記得上次看到報紙上有位名人說過這樣一句話：“要把所有的相關經驗全部學到手，對待群眾提出的問題就有了底氣”。

第二篇：青年員工工作感悟

路 就 在 腳 下

——暨青年人才交流會感悟 “我不敢斷言我是最優秀的，但我絕對可以做到最認真”這是我的信念。參加完直屬部組織的青年人才座談會，我受益匪淺，懂得了很多很多我意想不到的東西，曾經迷茫的我突然看見了曙光，我不想說太多，只想付諸于實際，用行動來證明自己，路其實就在腳下，是自己用心血的足跡一步一步走出來的，不管途中遇到什么挫折，我都會朝著自己的目標勇敢的走下去，我想勝利一定會屬于自己的。

《在路上》這首歌不停地回蕩在我的耳邊??的確，有些人士將路上的辛酸已融進他們的眼睛，將心靈的困境已化作他們的堅定，回到現實中的我，坐在辦公桌前，享受著空調的涼快，舒暢的喝著純凈水，有著同事們的關心，我還能繼續再這樣迷茫的過下去嗎？對，我不能，我不能在無味中生活，在無色的世界里任時光流逝，在生命的路途中虛度光陰，我要珍惜今天的一分一秒，要用雙手握緊每時每刻，努力工作，給自己制定目標，確定方向，以優秀的標尺隨時反省自己、提高自己、完善自己。

初出茅廬的我們，首先要學會做人。而做人最基本的就是要學會尊重，因為“尊重產生可能”。我們要尊重身邊的每一個人，甚至于一草一木。再就是學做事，人無完人，金無足赤，每個人都有他的優點和缺點，我們要學習別人的優點，借此改正自己的缺點；能力就是自己的飯碗，它是潛力的升值股，因此我們要虛心請教師傅，誠心接受領導和同事給我們提出的建議和意見，不斷改正自己的缺點，完善

自己的能力。相信：尊重別人就是尊重自己。同時，我們要給自己制定目標。沒有目標的飛行，猶如盲人走路。我們要認真分析自身的優勢和特長，把它和社會行業有效結合，正確合理的規劃自己的職業生涯，比如我們可以在一張A1的紙上用直角坐標系來規劃自己的人生，X軸代表時間，這個時間可以是日、月、一年、五年、十年，甚至幾十年；Y軸代表目標，這個目標可以是小目標，也可以是大目標，每天欣然接受自己的工作任務，然后全身心投入，潛心研究，找到工作的快樂，樹立工作的信心，在日常工作中我們要始終做到:不求最好，但求更好。收獲一小步，成功一大步。

未經歷坎坷泥濘的艱難，哪能知道陽光大道的可貴；未經歷風雪交加的黑夜，哪能體會風和日麗的可愛；未經歷挫折和磨難的考驗，怎能體會到勝利和成功的喜悅。有了目標也就有了挫折，挫折是青春的勛章，是成功的促進，我們要有勇氣去克服一切艱難險阻，去挑戰人生，只要我們意志深篤，我們也能活的熱血沸騰。我們豈能怕失敗，我們要找各種方法去克服旅途中的波濤海浪，然后全心投入到工作當中，充分鍛煉和提高自己，兩年后的自己，肯定能進步，才華肯定會增長！相信，在這個循序漸進的過程當中，我一定會實現我的目標，實現自身價值。

保持良好的心態必須有個明確的自我認識，俗話說“人言可畏”。的確，在眾說紛紜之中，人們往往有趨從心里，他人對自己的評價總會左右我們的思想，常常對自己發問：我是這樣的人嗎？這時，必須有個明確的自我認識，才會減少通向成功之路的曲折。人生最大的敵

人是自己，人生最大的悲哀則是高估或低就自己，認清自己才可以充分發揮自己的特長與優勢，才能成為有用人士。

擁有一個良好的心態，使自己不要成為感情的奴隸，無論遇到什么樣的事情，都應該努力支配自己的環境，把自己從不幸中解脫出來。建筑行業工作流動性強，環境艱苦······此時我們就要注重培養自己，要學會適應環境。當我們面對艱苦的環境時，與其消極對待，不如主動克服，積累力量，向成功靠攏。學校中的我們或許曾經是多么的優秀，當面對著這個艱苦的行業時，有些人一走了之，有些人成就了自己的理想，我們何不看看成功的人是怎么做的，每干一項工作我們應有一種歸零的心態，充分利用時間去提升自己的實際操作能力，讓自己的理論知識與實踐能力結合起來，時時燃起自己心中那盞不滅的心靈之燈，讓它指引我們走出心靈的困惑，充分發揮自身的主觀能動性，讓強烈的精神意識把我們從黑暗之中解救出來，摒除外界的干擾，走向成功的殿堂。如果我們沒有一個良好的心態去面對，我們將脫離集體、脫離朋友、甚至離開行業。還記得自己剛到華陰這個地方，每天都活在灰暗當中，苦惱、困惑、厭煩呈現在我的臉上，但現在，再看看自己，和當初相比早已大相徑庭，任何時候，我的臉上都洋溢著幸福的笑容，沒有抱怨，更多的是感謝與感恩，這就是一種習慣。在工作中我逐步認清了自己的使命與責任，認清了自己工作崗位的重要性，更加認清了工作所賦予的珍貴與財富。總之，良好的心態可以使我們事半功倍，贏得大家的認可，在以后的工作當中，我一定會調整好自己的心態，去除不良習慣，提高自己的工作效率。

讓我們在工作這個舞臺上施展自己的才華吧，在工作這個舞臺上鍛煉和提升自己，把握好人生的每一個關鍵節奏，全身心投身到工作中去，把被動變為主動，用主動去走跟別人不同的路，以快樂、自信支撐自己，用勤奮、認真、務實的工作態度去迎接新的任務，去實現自身的價值觀和人生觀。

第三篇：大慶油田青年員工工作感悟

我為祖國獻石油

在中國的東北地帶，有這樣的一座城市，它有著撐起中國石油產量半壁江山的中國第一大油田。這座城市，就是我們的家鄉——大慶。

一、崢嶸歷史，在艱苦中書寫

我們的城市很小，小到每走幾步就會遇到抽油機；我們的城市很大，大到遍布著茫茫蘆葦蕩，一眼望不到盡頭。

荒原、篝火、大會戰，井站、工地、采油樹，這座城市的每個角落都鐫刻著石油大會戰的崢嶸歷史。

在這片沃土上，一代代石油人高舉大慶紅旗，高唱“我為祖國獻石油”，迎難而上，知難而進：沒有房子，建干打壘；沒有汽車，人拉肩扛；沒有吃穿，自力更生。他們卯足勁頭向前沖，無論在什么情況下，講大局、講奉獻的精神從未松懈，為油田拼搏的干勁從未懈怠。大慶人就是憑著這股勁兒，扛起了為國分憂的重擔。

記得我還是學生的時候，每當聽見《我為祖國獻石油》這首歌曲，心中就會升起一種豪邁。每當我看見石油工人那橘色的身影，我的內心總會泛起無窮的敬佩。如果沒有前輩們的艱苦創業，就沒有大慶今天的穩健發展；如果沒有前輩們的兢兢業業，就沒有我們今天的美好生活。

二、崗位員工，在平凡處閃光

而現在，當我自己也置身于油田工作崗位，更加真真正正體會到鐵人精神不朽的力量。這力量，源自我身邊那平凡的崗位員工。

采油X廠有這樣一批人，他們數十年如一日扎根一線默默堅守，立足崗位刻苦鉆研，靠辛勤勞動承擔起油田生產的重任。他們就是采油X廠第X作業區XX聯合站的崗位員工們。

他們是普通工人，是生活在大家身邊最平凡的人。他們干的是很具體的工作，說的是很樸實的話語，也沒有什么驚天動地的壯舉。

但是他們的言行卻在平凡處閃光，讓人倍感振奮。我的班長XXX是一位老石油工人，他在XXX崗已經工作了20多個年頭，不論條件多么艱苦他從來都沒有一句怨言。他處處給我們打樣，每次巡回檢查都親力親為，在我剛來到這個崗位的時候，他親自領著我巡泵，告訴我什么應該注意，什么器材絕對不能碰，尤其是應該注意自己的人身安全。他告訴我，在巡回檢查的過程中尤其要帶好帽子，因為有很多因為頭發過長而卷入泵中的危險案例，他用自己的切身行動告訴我什么叫“安全教育自主化，安全制度精細化，安全培訓日常化，安全責任全員化，安全關懷親情化”，讓我深刻的體會到了南八聯始終把安全工作擺在首位的核心理念。

剛到XXX崗工作時，我并不適應，這里的工作環境與我想象中相差的很遠，每天跟著值班師傅巡井于計量間和站里，工作內容枯燥并且乏味。同時另一個難題就是專業學習的東西和實際操作并不一樣，很多關于水泵的東西我都不懂，沮喪和焦躁困擾著我，我的心日漸浮躁。但當我發現身邊的這些老師傅們從來都不叫苦不叫累，并且用積極樂觀的態度對待工作的時候，我收到了感染。每天當班師傅都會主動擦拭設備并且打掃衛生詳細記錄當天的情況，當我問到為什么不留給下一個人的時候，值班師傅笑著和我說：“因為我們是一個集體阿，我們要有擔當起責任的意識。”值班師傅的話讓我羞愧，是啊，一滴水只有融入大海才能永不枯竭，一個人只有投身集體才能迸發出勃勃生機，一個人只有具備責任感才能實現自己的價值。

這就是我們的XXX隊，血脈里流淌責任與擔當的XX隊，永不松懈、勇創一流的XX隊。30多年來一代代XX隊人頑強拼搏，奮發進取，用智慧和汗水創造了今天的XX隊，我們先后獲得全國“安康杯”競賽優勝班組，集團公司“千隊示范工程”示范單位，油田公司功勛集體，油田公司金牌聯合站等榮譽。但是，成績僅僅代表過去，也只能見證我們的昨天。八聯人將永保求真務實，腳踏實地永不氣餒，繼續在這片沃土上發出更耀眼的光芒。

三、迎接挑戰，在困境中擔當

五十年前，鐵人王進喜揮灑汗水，與同志們并肩作戰，在松遼平原開采了大慶油田，從此“大慶油田”這個輝煌的名字譽滿九州。鐵人的腳步從這出發，鐵人的精神在這里傳承，斗轉星移，日月如梭，如今，油田接力棒已經傳到我們這一代人的手中，扎根在油田生產第一線，我深深體會到，作為聯合站的一名基層員工，就要有責任感，在石油生產中有所擔當。慢慢地，我逐步適應了XX崗的工作，并且融入了這個大集體。每天上崗第一件事就是把值班室和泵站的衛生打掃一遍，然后便跟著崗位員工學習泵站上的各個操作流程，仔細認真做好工作記錄。通過學習，我對注水崗流程有了更加清晰的認識，但更多的是學到了我們肩負的責任。

面臨當前油田形勢，新的問題擺在了我們的面前。面臨新的任務，新的挑戰擺在我們90后油田青年面前。在我們面前有兩種選擇：一是完善自我、努力拼搏、迎接挑戰；二者是依賴他人、尋求安逸、不思進取。相信大家與我一樣，后者絕不是我們所要選擇的！我們這一輩人一定不會甘于平凡，也一定不會放棄自己，我們要為自己的青春和未來做主。我們要繼承和發揚大慶精神鐵人精神，樹立愛崗敬業的意識，勇于承擔時代所賦予的責任和使命，自覺維護大慶油田形象，從小事做起，從點點滴滴做起，在平凡的崗位上用青春、用責任、用汗水來實現人生價值。

讓我們用無悔的青春去奉獻延油，用我們的知識去創造大慶油田美好的明天。對于未來，我們永遠充滿信心。

第四篇：路橋青年員工工作體會[最終版]

路橋青年員工工作體會(精選多篇)

從工作至今已有4年了，遇到的人很多，唯一讓我感觸最多的就是，上個星期在小區遇到的一位老叔叔和一位阿姨，和他們接觸之后都會增加自己的工作經驗及給我的建議。通過此次交流，使我明白了，再平凡的崗位只要用心做下去都會有不一樣的收獲，我們在很多地方還有待提高，需要不斷積累社會經驗。他們給我的建議要牢記在心，會使我少走許多彎路。他們介紹了他們年輕時的經歷，使我對工作有了動力，他們的這些經歷，也是很寶貴的社會經驗。現淺談幾點個人體會：

1.要準確定位，從小事做起，一點一滴的積累工作經驗。要正確認識自己，客觀的分析自己的長處和短處，要豁達大度，寬厚待人。又要嚴格要求自己，從小事做起，一點一滴的積累工作經驗，還要做到善于總結。

2.要調整好心態，避免浮躁，干好本職工作。我工作時間不長，心理上還不夠成熟，在受到外界各種信息刺激時，容易浮躁。擺正自己的位置、調整好自己的心態非常重要。如果調整不好自己的心態，進入不了良好的工作狀態，那就履行不好崗位的職責。

3.要有吃苦耐勞的精神。老一輩的人告訴我們既然干了這份工作，就算再苦再累我們都要把它做好。記得以前領導經常在會上說：“上級給我們下達的每一件工作，我們都得去做，那為什么不把它做好呢”。既然我已經成為了一名職工干部，我就要做好領導分配的每一件工作。要不怕苦，不怕累。

4.要開拓進取，學會創新。作為年輕人在工作上要學會創新很重要，學會用新的思路研究問題、新的辦法解決問

題。沒有創新，就沒有亮點，工作就不會取得突破。我認為創新的關鍵在于：掌握基本情況，摸清底子。

5.要何時何地都不忘學習。作為年輕要盡快成長起來，沒有任何捷徑可走，只有勤奮學習，努力吸收各種知識營養，在艱苦的鍛煉中成長起來。記得上次看到報紙上有位名人說過這樣一句話：“要把所有的相關經驗全部學到手，對待群眾提出的問題就有了底氣”。

隨著湖北京珠高速十年來的穩步發展，青年員工隊伍已成為當前和未來改革攻堅的生力軍和排頭兵。探索新時期青年員工隊伍建設的新方法、新途徑，最大限度地激發青年員工立足本職、愛崗敬業的熱情，使其在工作中發揮更大的潛能和創造力，是擺在管理者面前的一個亟待思考和解決的問題。筆者結合自身多年的基層管理經驗，針對當前青年員工的主要思想問題，圍

繞隊伍建設存在的薄弱環節，就如何做好青年員工隊伍思想政治工作提出

了幾點切實可行的意見和建議。

一、當前基層站所青年員工的主要思想問題

1、思維保守僵化，缺乏憂患意識。受一些家庭及社會輿論的影響，部分青年員工思想觀念較為落后、思維方式較為保守，認為進入了事業單位就有了終身保障，干與不干一個樣，干好干壞一個樣，只要不犯原則性的錯誤就不會使自己丟掉“飯碗”，對工作和生活缺乏必要的責任心和緊迫感，進而產生麻痹懈怠、疲沓渙散的情緒，對單位發展和個人成長造成長期不良影響。比較典型的有兩種表現，一是盲目樂觀，認為在費收工作“簡單、機械”，并不用付諸努力去刻苦鉆研，對新業務、新知識、新技能不學習、不補充、不提高；二是消極冷漠，認為費收工作“單調、枯燥”，對工作沒有激情，總是提不起干勁，處事馬虎，應付交差，缺乏有為意識和競爭意識，把個人置身于集體之外，對單位的發展漠不關心。

2、思想差異明顯，缺乏進取精神。由于高速公路跨區域、跨城鄉的特點，加之用工性質的日趨多樣及崗位職能的日益細分，區域差別、城鄉差別、用工差別、“一線”崗位與“二線”崗位差別等顯得十分突出，導致青年員工很容易產生攀比心理，總是認為他人所在的站所好，所處的崗位佳，所獲的待遇優，不少人向往甚至千方百計地想去勞動強度小、管理不太嚴或距離家庭近的站所工作，長此已久，部分人員產生了“我為京珠作貢獻、京珠從不照顧我”的埋怨情緒，加上受市場經濟的負面影響，使一部分青年員工的人生觀、價值觀發生扭曲，滋生了凡事講實惠、處處求利益的片面思想，有的安于現狀，不思進取，只要過得去，不求過得硬；有的份內事情不做好，份外事情不愿做；有的遇到困難就推諉，出現問題就扯皮，辦事效率低。

3、自覺前途渺茫，缺乏自我認識。一些青年員工對當前行業、單位的發展狀況缺乏正確的認識和充分的準備，憂

心忡忡不可終日，突出表現為：感覺收費任務壓力大，擔心單位及個人的發展將會受到影響，而目前各條高速之間競爭激烈，車輛行駛可選擇路線愈來愈多，使近年來部分站所的車流量和收費額遭遇增長“瓶頸”，員工覺得即使付出了努力也再難有大的作為，與京珠飛速發展時期的喜悅和興奮形成較大的心理反差。同時由于部分青年員工在同一站所、同一崗位工作時間過長，不能正確地認識自己，要么坐井觀天，自以為是，要么悲觀埋怨，消極浮躁，而隨著新業務、新技術的運用，先進的技術、設備和青年員工整體素質形成了反向走勢。另外，一部分文化水平低、接受教育少的青年員工面對日益激烈的競爭產生畏難情緒，認為一旦離開本單位或本崗位，便很難再找到適合自己的位置。

二、當前基層站所青年員工思想政治工作的薄弱環節

1、重視程度不足。部分站所過于偏重對具體業務的管理，而對青年思想

政治工作常常只在會上講講，本上記記，而真正落到實處的卻少之又少，沒有形成系統化、制度化、長效化的建設體系，導致建設主體不明晰，機制不健全，造成了青年隊伍建設的逐步弱化。

2、工作針對性不強。對青年隊伍建設沒有鮮明的指導性，忽視了青年員工的特殊性和差異性，對青年員工隊伍的概念比較模糊，錯誤認為青年員工在進入單位、參加工作一段時間后就是“老”員工了，思想也會自然保持穩定，同時建設手段單一，僅存在一般的爭創號召活動。

3、分析評價不科學。缺乏對青年員工思想的系統性分析與評價。對青年員工思想現狀的調查研究不夠深入，缺少與青年員工交流溝通的渠道或平臺，往往僅憑印象和經驗去分析青年員工的思想狀況，對青年員工思想動態不能做到及時了解和正確掌握。

4、激勵機制不健全。對青年員工的團隊精神和個人發展缺乏行之有效的

激勵措施，僅靠簡單的行政手段和物質利益，或在考核獎懲及推優評先工作中沒有做到公平、公正，使部分青年員工價值觀念失衡，以至個別員工感覺干得再多、再好也不會有成就，物質利益就是唯一的個人價值體現。

5、教育引導不力。部分領導者和管理人員對京珠的未來發展走勢認識模糊，對事業缺乏應有的信心和耐心，甚至將悲觀茫然的情緒的通過態度、言語、舉止等悄然傳導給青年員工，造成部分青年員工對自身的生存與發展也心存疑慮，對前途信心動搖。

三、加強基層站所青年員工思想政治工作的建議

1、培養正確的價值觀念。青年員工思想往往較為活躍和敏銳，對各種

新思潮、新觀念常常接受較快，因而要充分掌握和熟悉這一特性，盡早、盡快地抓好青年員工思想道德教育和科學理論灌輸，使其能夠明辨是非，自覺抵御各種不良風氣和錯誤觀念的侵襲。

在現階段而言，就是引導青年員工樹立正確的社會、行業及個人價值觀，特別是引導樹立“愛崗敬業”、“遵章守紀”、“奉獻交通”的職業道德精神，正確認識京珠的改革與發展顯得尤為

重要，黨、工、團基層組織要充分發揮緊密聯系群眾的優勢，因時制宜、因地制宜、因人制宜地做好青年員工思想政治工作，多關心他們的學習、工作與生活，多與他們進行心靈溝通和思想交流，多開展一些為他們喜聞樂見的文化活動，使青年員工逐步樹立起健康、積極、向上的人生觀和世界觀。

2、弘揚無私的團隊精神。主要是利用好京珠文化建設陣地，培養和引導青年員工增強集體榮譽感和責任感、凝聚力與向心力。首先要使青年員工充分認識京珠文化建設的重要意義，從現實角度而言，建設京珠文化就是提煉湖北京珠的精神與形象，創造京珠的品牌與效益。其次要加強京珠文化對青年員工團隊精神的引導，要通過員工對京珠的

發展思路、管理理念、行為準則、崗位規范、社會形象等自覺認同，培養員工腳踏實地的務實作風、自強不息的拼搏精神、克己自律的良好品質、勤勉敬業的責任意識以及開拓進取的創新觀念，并由此營造和諧健康的人際環境，創造對先進人物崇尚的良好風尚。其三要通過建立公平公正的選人用人機制、解決和改善基層生產生活條件、改變部門作風和幫助基層解決實際問題等方法，減少區域、城鄉、用工、崗位差別給基層隊伍帶來的負面影響。

3、樹立遠大的長期目標。對青年員工的隊伍建設，是一項需要長期不斷堅持和完善的思想政治工作過程，它既需要在短期內有一個明確的發展目標，更需要在中長期上有一個長遠的發展規劃。從當前京珠實際改革與發展出發，加強對青年員工隊伍的建設，其長期目標引導當務之急是制定“三年發展規劃”或“五年發展規劃”，確立每一階段青年員工隊伍建設應達到的目標。在發展規

劃內，還應引入評價工作機制，不斷修正和改進工作措施，真正把青年發展工作納入工作目標進行量化考核，如青年文明創建目標、青年崗位能手目標、青年理論調研活動目標等，只有進行實質性的運作和管理，才會使京珠青年隊伍建設具有更加深遠的意義。

4、實現單位與個人的“互促共贏”。在現代企事業單位的管理中，青年員工的個體發展對單位整體進步起著相當重要的推動和促進作用。與過去相比，年輕員工們更傾向于自我的獨立，注重自我的成長和自我價值的實現。為此，領導者要關心他們的點滴成長，及時給以他們鼓勵和支持，努力為他們營造良好的成長環境，充分給予他們發展進步的機會，讓他們都能發揮自身特長，收獲個人的成就喜悅。有必要也必須對青年員工進行大膽提拔和任用，對部分德、能、勤、績綜合素質高的青年員工，就應打破常規任用模式，不拘一格選拔到關鍵崗位上，最大程度地發揮其工作才

干，并帶動和影響其他青年員工共同進步，進而更好地推動京珠事業不斷向前邁進，創立單位集體與員工個人的“雙贏”局面。

拓展活動心得體會

2014年12月10日公司人力資源部組織公司的青年員工參加拓展學習活動。本人很幸運的成為其中一員，在這次參加拓展活動有很多的感受；

一、可以認識到其他項目和地區的員工；

二、對自己的思想也是一種洗禮。

我們參加的第一個活動是背摔活動，俗話說的好誰把自己的最陰暗的一面展現給他人。但是我們參加活動所有人懂完成了這項活動。這是為什么呢?是因為我們在領隊的講解下建立彼此信任的關系，是在相信他人的條件下我才完成這項活動的，如果大家都互不相信的話我們是不會完成這活動的。這讓我想到在平時的工作中如果人給人之間都不互相猜疑，彼此相信對方那么我的工作的開展是多么順利啊。但是人與人之間 的信任建立需要一個過成的，在建立信任的過程中我們要付出一些相應的行動，用行動來建立起來。就我們在工作中一樣我們要用自己的行動來證明我們是可以讓他們信任的。可以把他們給予我們的工作做好的。

接下來我們參與的是叢林奇兵，在活動開始的時候由于我們考慮問題不全面，活動進行到一半的是進行不下去了。我們立即退回從新開始，最后在規定的時間內我們完成了這項活動。從中我體會到有兩點值得我們深思的；一是我們在干任何事情時候都要全面考慮，考慮到事情在發展過程中有可能遇到所有問題。做到通盤考慮，事實巨細，寧愿在事情開始前多花一些時間進行論證研究，不能項目實施方案確定下來就“開工”。二是我在遇到工作中有可能用其他方法不能解決 的事情我不要猶豫要立即果斷的做出決定重新再來。如果我們在活動進行到一半的時候我們猶豫不能果斷的做

出重新再做的話。而是在猶豫想其他不能解決的方法。我想我們也是不能在規定的時間內完成這項任務的。

最后我們完成的活動是求生墻，我們在規定的時間內完成。從這項活動中我體會到在一個集體中個人的力量是有限的，如果把這些有限的個人力量匯集在一起卻是一股不小的洪流啊。從而讓我想到在項目工作上我要是能夠集思廣益，善于利用集體的智慧，是項目中的每個人都能各司其職，協調配合才能良好的運作，才能較好的完成一項任務。不是有這么一句話嗎團結力量大，大家都團結在一起樂于奉獻自己的一份微波的力量，那么整個項目所有的人的力量集中起來也能形成一股強大的力量沒有什么困難不能解決的。所以說項目上的每個員工都有義務和權力就項目的工作的開展發表一下自己的意見和建議，不能埋沒他們為項目部這個團隊工作的開展奉獻的創造力。

總之在這次參加活動的過程中體

會到了好多在以前工作中沒有體會到的東西。不是有這么一句話嗎“千里之行始于腳下”，讓我邁著矯健的步伐駛向成功的彼岸。

青年員工座談會心得體會

作為xx市農信社的一名新員工，很高興也很榮幸能夠有機會參加這次青年員工座談會。在會上能夠和諸多親愛的同事進行交流、相互學習，得以聆聽幾位敬愛的領導對我們的期望和指導，我感覺受益良多。

會議中理事長對我們提出了三個提升：提升境界，提升能力，提升貢獻。還有三個希望：多學習，多做事，多創新。市辦的x書記也對我們提出了六點要求：做熱愛信用社的員工；做有理想、有抱負、有目標的員工；做認真工作、自覺貢獻的員工；做講學習、講規范、講紀律的員工，做勇于對不良行為批評的員工；做甘愿與信用社共存亡的員工。從這些希望與要求里，我能深刻的體會到領導對我們青年員工的深切期望，也

感受到了自己肩負的沉重壓力。

對于剛剛走出校園不久的我來說，這次會議就吹響了奮斗的號角，我不再是學校里無憂無慮的“小皇帝”，而應該變成勤勤懇懇的“老黃牛”，投身信用社的基層工作，不僅僅是我們進步的跳板，更是鍛煉的熔爐。我相信，一定能不辜負上級領導的期望，為信合工作添磚加瓦，為創優爭先貢獻力量。

1、立足實際，克服困難，以飽滿的熱情投入下一步的工作。

對于我來說，農村工作還相對陌生，沒有太多的自身閱歷可以借鑒，面對理想與現實的落差，面對困難與熱情的碰撞，我所要做的就是，堅定扎根基層的信念，放棄不實際的幻想，努力的學習工作的相關內容，克服不適應，爭取以最快的速度做好工作，成為一個合格的優秀的信合員工。

2、堅定信念，心系客戶，把工作當成最神圣的使命。

我們來到信用社，來到基層網點，不僅僅是為了賺錢養家，更不能是混日子，而應該積極的為新農村的建設，為信用社的發展和壯大貢獻自己的力量。在工作中，我們要清楚的認識到，客戶是我們的“衣食父母”，我們要站在客戶的位置上去為客戶著想，要用我們的甜美微笑和熱情的服務為信用社塑造一個美好的光輝的企業形象。這是我們的工作，也是我們的使命。

3、勤勤勉勉，敢于吃苦，用實際行動回報社會。

俗話說，“說著容易做到難”，工作對我們的考驗不僅僅是政治素質和理論知 識，而是執行能力，是否能夠很好的把所想到的轉化為實際行動。這里就離不開

一種腳踏實地的工作態度。尤其是在基層艱苦的工作條件下，我們更要保持勤奮努力的作風，用實際行動、用工作成就來回報社會。

4、勤學善思，追求卓越，不斷提高工作能力。

通過半年多的學習，我已經熟悉了工作的基本流程和內容了，但是，我們不應該滿足現狀，而是應該充分發揮主觀能動性，繼續學校，努力思考。正如理事長對我們的希望：多學習；廖書記也同樣要求我們要做有理想、有抱負、有目標的員工。

5、放眼未來，注重積累，規劃美好前程。

基層柜員這個崗位或許只是短暫的，不管能夠在這個崗位上從事多久，也不管以后我們會從事什么崗位，這份經歷注定是生命中最不平凡的旅程。從現在開始，就要不斷的思考自己的未來，把自身發展和工作的需要緊密結合，注意每一次學習和積累的機會，牢記理想和抱負，在平凡的崗位上，描繪未來的宏偉藍圖。

路 就 在 腳 下

——暨青年人才交流會感悟 “我不敢斷言我是最優秀的，但我絕對可以做到最認真”這是我的信念。參加完直屬

部組織的青年人才座談會，我受益匪淺，懂得了很多很多我意想不到的東西，曾經迷茫的我突然看見了曙光，我不想說太多，只想付諸于實際，用行動來證明自己，路其實就在腳下，是自己用心血的足跡一步一步走出來的，不管途中遇到什么挫折，我都會朝著自己的目標勇敢的走下去，我想勝利一定會屬于自己的。

《在路上》這首歌不停地回蕩在我的耳邊??的確，有些人士將路上的辛酸已融進他們的眼睛，將心靈的困境已化作他們的堅定，回到現實中的我，坐在辦公桌前，享受著空調的涼快，舒暢的喝著純凈水，有著同事們的關心，我還能繼續再這樣迷茫的過下去嗎？對，我不能，我不能在無味中生活，在無色的世界里任時光流逝，在生命的路途中虛度光陰，我要珍惜今天的一分一秒，要用雙手握緊每時每刻，努力工作，給自己制定目標，確定方向，以優秀的標尺隨時反省自己、提高自己、完善自己。

初出茅廬的我們，首先要學會做人。而做人最基本的就是要學會尊重，因為“尊重產生可能”。我們要尊重身邊的每一個人，甚至于一草一木。再就是學做事，人無完人，金無足赤，每個人都有他的優點和缺點，我們要學習別人的優點，借此改正自己的缺點；能力就是自己的飯碗，它是潛力的升值股，因此我們要虛心請教師傅，誠心接受領導和同事給我們提出的建議和意見，不斷改正自己的缺點，完善

自己的能力。相信：尊重別人就是尊重自己。同時，我們要給自己制定目標。沒有目標的飛行，猶如盲人走路。我們要認真分析自身的優勢和特長，把它和社會行業有效結合，正確合理的規劃自己的職業生涯，比如我們可以在一張a1的紙上用直角坐標系來規劃自己的人生，x軸代表時間，這個時間可以是日、月、一年、五年、十年，甚至幾十年；y軸代表目標，這個目標可以是小目標，也可以是大目標，每天欣然接受自

己的工作任務，然后全身心投入，潛心研究，找到工作的快樂，樹立工作的信心，在日常工作中我們要始終做到:不求最好，但求更好。收獲一小步，成功一大步。

未經歷坎坷泥濘的艱難，哪能知道陽光大道的可貴；未經歷風雪交加的黑夜，哪能體會風和日麗的可愛；未經歷挫折和磨難的考驗，怎能體會到勝利和成功的喜悅。有了目標也就有了挫折，挫折是青春的勛章，是成功的促進，我們要有勇氣去克服一切艱難險阻，去挑戰人生，只要我們意志深篤，我們也能活的熱血沸騰。我們豈能怕失敗，我們要找各種方法去克服旅途中的波濤海浪，然后全心投入到工作當中，充分鍛煉和提高自己，兩年后的自己，肯定能進步，才華肯定會增長！相信，在這個循序漸進的過程當中，我一定會實現我的目標，實現自身價值。

保持良好的心態必須有個明確的自我認識，俗話說“人言可畏”。的確，在眾說紛紜之中，人們往往有趨從心里，他人對自己的評價總會左右我們的思想，常常對自己發問：我是這樣的人嗎？這時，必須有個明確的自我認識，才會減少通向成功之路的曲折。人生最大的敵

人是自己，人生最大的悲哀則是高估或低就自己，認清自己才可以充分發揮自己的特長與優勢，才能成為有用人士。

擁有一個良好的心態，使自己不要成為感情的奴隸，無論遇到什么樣的事情，都應該努力支配自己的環境，把自己從不幸中解脫出來。建筑行業工作流動性強，環境艱苦······此時我們就要注重培養自己，要學會適應環境。當我們面對艱苦的環境時，與其消極對待，不如主動克服，積累力量，向成功靠攏。學校中的我們或許曾經是多么的優秀，當面對著這個艱苦的行業時，有些人一走了之，有些人成就了自己的理想，我們何不看看成功的人是怎么做的，每干

一項工作我們應有一種歸零的心態，充分利用時間去提升自己的實際操作能力，讓自己的理論知識與實踐能力結合起來，時時燃起自己心中那盞不滅的心靈之燈，讓它指引我們走出心靈的困惑，充分發揮自身的主觀能動性，讓強烈的精神意識把我們從黑暗之中解救出來，摒除外界的干擾，走向成功的殿堂。如果我們沒有一個良好的心態去面對，我們將脫離集體、脫離朋友、甚至離開行業。還記得自己剛到華陰這個地方，每天都活在灰暗當中，苦惱、困惑、厭煩呈現在我的臉上，但現在，再看看自己，和當初相比早已大相徑庭，任何時候，我的臉上都洋溢著幸福的笑容，沒有抱怨，更多的是感謝與感恩，這就是一種習慣。在工作中我逐步認清了自己的使命與責任，認清了自己工作崗位的重要性，更加認清了工作所賦予的珍貴與財富。總之，良好的心態可以使我們事半功倍，贏得大家的認可，在以后的工作當中，我一定會調整好自己的心態，去

除不良習慣，提高自己的工作效率。

讓我們在工作這個舞臺上施展自己的才華吧，在工作這個舞臺上鍛煉和提升自己，把握好人生的每一個關鍵節奏，全身心投身到工作中去，把被動變為主動，用主動去走跟別人不同的路，以快樂、自信支撐自己，用勤奮、認真、務實的工作態度去迎接新的任務，去實現自身的價值觀和人生觀。

第五篇：援藏工作體會和感悟

援藏工作體會和感悟(精選多篇)

個人援藏心德體會

通過個人申請，組織審查同意，本人榮幸的成為了一名援藏技術干部，并于2014年6月7日深夜來到了支援目的地——理縣，被安排到理縣建設局工作。

到理縣第二天，我們就到建設局報了到，并馬上投入到工作當中，先后到薛城鎮查驗了農貿市場、法院、糧食局倉庫等工地。雖然到理縣只有短短的兩天時間，然而災區惡劣的自然條件，災區群眾戰勝困難重建美好家園的偉大決心以及災區援建工作者無私奉獻的巨大熱情都讓我深受感染。做為組織委派的一名援藏干部，我決心放下一切包袱，戰勝各種困難，為災區重建做出應有的

貢獻。為此將做到：

一、服從安排，端正態度，盡快融入角色。

做為一名援藏干部，本人將以高度的責任心和使命感，無條件服從組織安排，端正工作態度，克服各種消極思想，戰勝工作中的諸多困難，以飽滿的熱情投入到工作當中，使自已盡快融入角色，利用有限的時間多為災區群眾做實事。

二、認真學習，任勞任怨，努力完成各項工作。在工作中，本人將積極發揮自己的專業知識，認真完成各項任務。同時，由于工作環境及自然條件的改變，以往的專業知識及工作經驗勢必不能完全適應當地工作，對此，本人將強化學習，虛心請教，極力提高自己的工作業務水平，使自己成為一名出色的援藏干部。

三、勤政廉潔，遵規守紀，團結本地干部群眾。

在工作中，本人將遵守各種規章制度，不遲到，不早退，不曠工，勤政廉

潔，不吃拿卡要，服務于災區建設；在生活中，將謙虛謹慎，尊重當地群眾的風俗習慣，團結和愛護同志、群眾，積極樹立援藏干部的良好形象。

總之，本人將抓緊兩年的援藏時間，艱苦奮斗，努力工作，爭取為理縣人民做出應有的貢獻。同時，通過強化鍛煉，不斷提高自己的業務水平和統籌協調能力，使自已成為一名優秀的黨員干部。

理縣建設局蔡顯彬

2014年6月9日

縣委書記援藏心得體會

縣委書記是黨的路線、方針政策的最直接的實踐者、執行者，是一個極具重要性、獨立性、挑戰性的崗位，尤其是西藏的縣委書記，身處反分裂斗爭的前沿，肩負著維護祖國統一、社會穩定和發展經濟的雙重任務。在新時期的西藏建設中，擔任縣委書記的援藏干部的任務更重、責任更大。如何當好一名援藏縣委書記，已成為每一位援藏

縣委書記都必須認真思考，并躬身踐行的問題。通過兩年來的援藏實踐，使我政治立場更堅定、意志更堅強、工作能力有了較大提高。現就如何當好援藏縣委書記談幾點體會。

體會之一：要摸清縣情、立足長遠、全方位援藏

沒有調查就沒有發言權。援藏干部初到西藏，首先要深入基層、認真調研，要摸清全縣情況后，充分結合區內外、縣內外的發展大環境，結合內地成功的發展經驗，前瞻性地、科學地對全縣的發展目標進行合理的定位，這樣才能保證援藏工作規劃切合受援縣的實情、才能確定援藏的重點、才能保證援藏工作同全縣的各項建設事業同步進行、相得益彰。其次，在確定援藏項目時，既要考慮當前，更要立足長遠；既要注意不做表面文章，不搞形式、樣子工程，又要加強銜接、適度超前，防止重復建設，一定要分清輕重緩急、抓住主要矛盾、集中力量解決制約受援縣發展的“瓶頸”

問題，有目的、有側重點地在文教、衛生、道路、技術、人才等方面多確定一些援藏項目，這樣才能達到切實增強受援縣“造血”功能和自我發展能力的援藏目的。再次，項目建設要體現現代氣息、突出民族特色和區域特色；要爭取援藏項目與地區、自治區的項目配套捆綁建設，把項目做大、做完善。最后，全方位援藏。除注重資金、項目援藏外，還要積極爭取派出單位在人才、技術、智力等方面對受援縣的大力支持。

體會之二：要更新觀念、統攬全局、善出思路

因受地理、歷史等因素的制約，西藏各個縣區都普遍存在著交通、通訊、信息等相對滯后的現象，干部群眾的思想還不夠解放、觀念陳舊、開拓進取意識還不夠強。因此，作為援藏縣委書記，首先要運用內地的新思想、新觀念、新方法，利用各種場合，采取多種形式，深入地開展解放思想、更新觀念工作，打破思維定式、破除陳規，真正

做到與時俱進、開拓創新，適應新形勢發展的要求。其次，要統攬全局、善出思路、出好思路。思路決定出路。縣委書記作為“班長”，全縣人民的“領頭雁”，對工作怎么“領”、對群眾怎么“導”，對目標怎么定、對路子怎么走，是縣委書記首先要考慮的問題。不能把眼光只放在援藏項目上，一定要總覽全局，審時度勢，及時提出改革、發展、穩定的新思路、新辦法，在廣泛聽取群眾意見和認真總結經驗、深入調查研究的基礎上，運用“交換、比較、反復”的方法，出“準”思路；在注意前后工作的貫通和左右鄰舍銜接的基礎上，因為”沒機會”，每天一起床水缸里是滿滿的，村民們常常一大早就輕輕的推開門把當天裝的第一桶水偷偷地倒進工作隊的水缸里；工作隊的臟衣服也常常被村民偷拿出去洗，弄得隊員們都不好意思，一換下衣服就趕緊自己洗掉，免得給村民添麻煩。

這就是最樸實、最真摯的感情。在其他地方，感情可能像鏡子一樣，你付

出一份就反饋一份，在這里，感情就像一面放大鏡，你付出一份會反饋幾份。

用心去援藏

各位領導，各位同事，大家好！

我是2014年9月到12月參加的援藏工作。在這三個月的時間里，我和我的同事一起，共同經歷一段終身難忘的日子。我們從現代化的大都會來到了一個正向現代化邁進的城市-----拉薩，并且在這座城市生活工作了三個月，充分感受了它的脈動。我們深深地感覺到，西藏，這個神秘而美麗的地方，正在煥發它的活力，向著小康社會的目標，大踏步邁進。而我們，作為****12名援藏人員的其中之一，通過這次援藏，收獲了感動，收獲了激動，更收獲了動力。

在黨中央的號召下，多少年來，一批批援藏干部滿載著黨中央的殷切囑托，滿懷著對西藏教育的無限憧憬，奉獻在雪域高原；多少年來，一幢幢嶄新的教學樓銘刻著各援藏省市的深情厚誼，屹立在高原大地；多少年來，莘莘

學子們沐浴著黨中央和援藏省市親切關懷的陽光，在教育援藏的春風里舒展著笑臉??

在1993年國家第三次教育援藏工作會議上，中央確定了教育援藏工作“長期堅持，努力搞好，實行對口、定點、包干責任制”的方針，由北京、上海、天津、江蘇、陜西、河北、遼寧、山東、廣東、福建、浙江、安徽、湖南、湖北、四川等省市和中央有關部委分別對口支援西藏有關地市和中等專業學校，僅1995年至2014年，各對口支援省市為西藏教育投資達2.95億元，選派援藏教師117人次，培訓西藏教學管理人員、教師273人次。

到2014年底，教育援藏項目共計188項，資金總額2.37億元。至此，新一輪的教育援藏工作拉開了序幕。

這些成就的背后，是國家對西藏自治區的殷切關懷。在西藏，我們到處都能感受到這些政策給西藏人民帶來的好處。尤其是遠程教育這一項，為自治區 的無數學齡兒童帶來了上學的可能。在沒有去西藏之前，我們對西藏的地廣人稀并沒有什么概念。但是當我們坐著顛簸的越野車在廣袤的原野上穿行時，才明白西藏發展教育的難度遠遠超過了我們的想象。西藏的人口密度僅為每平方千米2.1個人。這在北京這樣擁擠的大都市是肯定想象不出來的。而且西藏的人口居住非常分散，我們的車子在路上前進，經常從看到一戶人家到看到下一戶人家中間要隔上半天。這種情況使得孩子們上學非常地不方便，教師很難集中授課。于是在西藏就出現了許多十幾個人一個學校的情況，而這些學校的老師只有一個，但是教授的課程又不能減少。教師的能力畢竟有限，這時候遠程教育就體現出它的作用來了，通過光盤播放或者遠程衛星接收，教師可以一個人完成以前需要好幾個老師完成的教課任務。

第四批援贊工作小組進藏以后，跟隨****的通知下鄉去制作專題片，通過

這段艱苦的經歷，他們對西藏地區發展教育的重要性、艱巨性都有了更深一步的認識。

*******一起去了日喀則、昌都地區拍攝。去之前就聽說昌都地區的道路非常險峻、曲折，路況很差，到了昌都以后才體會了道路很差的概念，那里大多是土路，非常顛簸，而且都是盤山路，山路邊就是懸崖，就是江水，大多都只有一條車道，碰上對面來車都要找一個稍寬一點的地方錯車，每個縣與縣之間距離都很遠，200多公里的路差不多都要走一天，有的縣條件非常差，沒水，沒電。日喀則回來的路上還遇到了嚴重的泥石流，堵了3個多小時。

*******去了阿里、那曲地區拍攝。路上地勢險峻，道路曲折，路況很差，每個縣與縣之間都要走一天的路程，非常辛苦。他們的拍攝經歷很豐富，剛剛過了桑桑在半山腰上就堵了一個小時的車。去阿里都是這種山路、土路，還有就是在一望無際的大草原上，好多條讓

人分不清哪條才是真正的路，一旦走錯了就只能在原地繞圈，根本出不去，雖然開車的是個老司機可還是走錯了路，一下子撞到了鐵絲網上，前擋風玻璃裂了，右側的車燈只剩下個黑窟窿，車上的劃痕更是慘不忍睹了。車上的兩人都嚇懵了，司機師傅說如果不是車子好，玻璃夠厚他們幾個的小命就沒了，懷著忐忑不安的心情他們又上路了，開了一會下起雨來，這時他們才發現雨刷器壞了，于是只能下車擦玻璃，這樣跌跌撞撞地終于到了阿里地區的獅泉

河。

在從從阿里的措勤縣到那曲的尼瑪縣時，他們又遇到了另一個挑戰，那就是沼澤地。措勤到尼瑪是沒有路的，都是沼澤地，一不小心就陷下去了，后來向廳里請示，讓措勤縣對這段路比較熟的同志送他們一段，再讓尼瑪縣的同志接一段，因為這段沼澤地足有300多公里。出發不久他們就發現走錯了，領路的同志向當地的牧民問了路才重新上

路，措勤縣的同志大約送了100多公里時就讓他們回去了，因為也怕他們回去有危險，一旦下雨的話這里的路是沒法走的，硬走就會更危險，這樣趙辛辛他們自己開始走下面的路，剛開始挺順利的，可過當要過一段沼澤地時他們都害怕了，因為他們的左邊是個很陡的山，下面就是沼澤地，有一條路還被水淹沒了，更不幸的是天上竟然下起雨了，沒辦法，沒有退路，走吧，他們商量后決定從陡坡上走，車子在陡坡上打滑，剎車沒用了，他們就這樣慢慢的滑下去了，再順著陡坡往前走就會翻車，所以只能往下開，車開下去的時候他們只能祈禱了，因為太陡了，隨時可能翻車，司機師傅真的很棒，當他們的車滑下去的同時他一腳油門車從泥水坑里沖出去了，懸著的心總算落下了，翻過一個小山我們見到了接我們的同志，當時是一種如獲新生的感覺。

在西藏的三個月里，援藏同志們不僅在工作上和******的同志們進行了深

入的溝通，還在生活上和******的同志們很好地融為了一體，他們將許多自己的想法和建議都和我們進行了坦誠地交流。******的領導則對我們關心備至。第五批援藏小組成員剛到西藏的第二天早上七點，******就出現了高原反應，我們急得手足無措，只好打電話給館里的同志，她隨即通知了*****，****館長親自開車把****送到了西藏軍區總醫院，他們忙前忙后地為***掛號、找醫生、辦理住院手續。怕****一個人在醫院孤獨，一起來援藏的同志自身都還有點不適應，館里還派了記者輪流來陪****，并買了許多好吃的。怕***有思想負擔，館里領導還一再叮囑****，先把身體養好，再投入工作，****同志感動地都流下了眼淚。中秋節的時候，館里領導還給我們送來了月餅，讓我們雖然離家千里，卻依然覺得那么溫馨。我們在西藏的三個月期間，時常出現身體不適應的狀況，****的領導和電視教育科的領導們多次看望我們，還給我們送來了水果

等慰問品，讓我們倍感溫暖。這也更加促進了我們工作的積極性，讓我們更加努力地渴望把自己所學所會的全都用上，來更好地完成我們的援藏工作。

這次西藏之行對于我們來說，不僅僅是一次簡單的援藏工作，從某種意義上來講，可以說是對我們心靈的一種凈化和升華。我們去援藏的同志大部分來自東部地區，接受教育對于我們來說，是一件理所應當的事情。可是到了西藏之后，我們從自己看到的，新聞里看到的，去采訪的時候聽百姓說起的，才知道原來在西藏這個外人看來神秘而美麗的地方，有著這么多的憂傷。這里惡劣的自然條件，人口居住的分散，使得這里的孩子接受教育的難度比別的地區翻了幾倍。家長們很多很想送孩子去學校，可是卻受到了種種因素的限制，只好讓他們放羊、放牛，延續著祖輩的生活軌跡，無力擺脫貧困的現狀。當我們看著孩子們那一雙雙渴望上學的眼睛，我們的心一陣陣地痛。盡管國家已經投入了

這么大的人力、物力、財力來發展西藏的教育事業，但是還有一些家庭的孩子仍然徘徊在校門之外。這讓我們不禁想起以前做節目的時候看到的新聞，說是內地的一些孩子因為厭學，沉迷于網絡等原因而逃離校園，最后家長、社會和學校想了各種辦法把他們重新拉回校園。我們想到，真應該讓這些孩子去一趟西藏，他們就會明白，他們讀書的機會是多么的可貴，在中國，還有多少孩子因為貧困等原因無法進入校園讀書。而我們自己則更是看到，西藏地區的同志們在那么艱苦的環境下，還能夠用自己全身心的熱情，去投入西藏的****事業和*****事業，讓我們感到深深地慚愧。他們對于工作的認真和投入，讓我們覺得，西藏的教育發展盡管還有很長的路要走，但是有這樣一批熱血仁人在這里，將來肯定能圓滿達成目標。而我們雖然已經完成了援藏工作，但是我們仍然會發揮“老西藏”精神，在自己的工作崗位上，全身心地投入，用自己的所

學，為******的發展貢獻自己的綿薄之力。

援藏工作情況匯報

2014年12月，本人被南京中院黨組遴選赴西藏自治區拉薩市墨竹工卡縣人民法院進行人才和智力援藏工作。我于2014年5月5日進藏，截止今日時間已經過半，現將前段時間的工作和生活情況向南京中院黨組和援藏辦作簡要匯報如下：

一、墨竹工卡縣的基本情況：

西藏自治區拉薩市墨竹工卡縣位于拉薩河中上游，距拉薩市以東68公里，屬拉薩市的東大門，全縣平均海拔4200米，是拉薩下轄縣區中海拔第二高的縣，素有“天邊之鄉”的美譽，是吐蕃三十三代贊普松贊干布的出生地。西藏的主要交通干線318國道川藏公路橫貫全縣城。全縣總面積5520平方公里，耕地面積8.6萬畝。縣轄8個鄉鎮、43個行政村，總人口4萬余人，其中農牧民群眾3萬余人，屬半農半牧區；全縣自然資源較為

豐富，有銅、鉛、鋅等十幾種礦藏和兩泉一湖一寺一溝旅游資源，即日多溫泉、德仲溫泉、直貢梯寺、甲瑪溝。礦產、旅游為我縣主要經濟支柱。全縣有46座寺廟，其中有最為著名的直貢梯寺1200多名僧尼。墨竹工卡縣與我市其他縣相比，是全市反分裂斗爭的前沿陣地，維護社會局勢穩定工作任務艱巨而繁重。

二、本人半年的工作情況

本人于2014年5月5日進藏，2014年6月初，經縣委組織部和縣人大會議討論決定，任命我為墨竹工卡法院審判員、副院長、審判委員會委員。后經墨竹工卡縣法院黨組研究決定，由我分管立案庭、民庭、執行局、法警隊和女子流動法庭。由于我院人少事多，墨竹工卡縣法院黨組還要求我協助另外兩名副院長分管其 1

他庭室的相關工作。、堅持理論學習，不斷提高自身素質

理論是行動的指南，法院工作離不

開理論的指導，我作為一名援藏干部，身處領導位置，深知理論武裝頭腦的重要性。三個月以來，自己堅持學習理論不放松，不斷提高自身理論素養，以適應新形勢、新任務、新情況的要求。

一是認真學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，積極落實科學發展觀，學習黨的方針、政策，并在工作中加以貫徹落實。積極參加各種教育活動和規范司法、促進司法公正公正與效率社會主義法治理念教育等專項活動，通過看報刊、聽報告、參加培訓和認真進行回顧、思考、寫心得等到方式，使自己的理論水平有了深層的提高。

二是認真學習法律業務知識和相關專業知識，不斷提高業務水平，做學習型法官。為了適應分管業務工作要求，除民事方面外，自己認真學習了立案和執行等方面的各種法律、法規和相關理論知識，結合審判工作實際進行思考，并用于指導工作。使自己進一步樹立了現代司法理念、強化了審判工作的理性

思維，業務專業水平有了進一步提高，為協助院長抓好審判監督工作、立案審判工作，充分發揮審判委員會委員的職能起到了很好的作用，同時自己利用培訓時間和業余時間閱讀大量的相關專業書籍，認真學習了立案、執行等程序法方面的內容，擴展了自己的知識面，提升了做好本職工作的能力。為了能做好人民陪審員的工作，組織院內具有法官資格的人員給陪審員們上課、培訓，增強了陪審員們參加審理各類案件的能力，從中自己也得到了很大的收獲。、認真履行職責，切實抓好分管工作

盡職盡責，踏實工作，努力做到想干事、會辦事、能干實事、干好事是追求的目標。在院黨組和院長的領導下，工作上做到了到位不越位，服從不盲從，補臺不拆臺，分工不分家，兢兢業業，任勞任怨；顧大局、講效率、求實效、盡力做到工作的不斷法律效果和社會效果相統一，通過三個月的努力，分管的

工作取得了較好的成績，使分管部門的各位審判人員在業務都有了新的進展。

一是管好民事案件審理工作。對民庭的審判人員提出要求：

1、充分發揮服務“發展是第一要務”的職能作用，緊緊圍繞我縣經濟發展目標，依法審理在我縣經濟轉軌、社會轉型時期發生的各類案件。年初至今，民庭共受理與經濟發展密切相關的購銷合同、民間借貸和勞務糾紛等民事案件63件，審結62件，結案率為98 %。案件審理過程中始終堅持“調解優先、調判結合”的原則，努力定紛止爭、案結事了，實現法律效果和社會效果的有機統一。

2、堅持能動司法，積極發揮“車載流動法庭”和人民法庭在轄區化解矛盾、調處糾紛的職能作用。針對轄區農牧民法律意識不強、維權意識淡薄等實際，充分利用自己長期從事民事審判的所積累的經驗，利用“女子流動法庭”的平臺，進村入戶開展法制宣傳、就地辦案、定紛止爭。截止目前，我院共開展各種法制宣傳活動30余次，調處各類糾紛40余件，使大量的矛盾糾紛不出村，最大限度地為農牧民群眾節約了訴訟成本、減輕了訴累、提供了方便。

3、高度重視涉法涉訴信訪工作，積極參與和配合政府部門化解草場、蟲草、礦產等資源開發利用及工程建設領域引發的各類糾紛，有效地預防和減少了集體訪事件的發生。

二是管好立案庭的立案工作。立案庭是院內案件的進出口，自分管以來，對立案庭的收案、立案、送達等進行了協調，改進

立案工作中存在的問題，如在前次案卷質量評查后，就及時召集了立案庭和審監庭針對存在問題、如何在今后確定審限、案件的起始計算、終結案日期的確定幾方面作了統一了認識。同時對于院內送達法律文書、案件評查、案件申訴處理的分工，確定由立案庭發放審判流管理卡、當事人送達地址確認書，規范了案件的審理流程。在便利當事人

方面，經院長同意，放訴訟須知、指導訴訟的《走進法院》宣傳冊等方式，進一步方便當事人，讓當事人能過這些內容了解訴訟程序，增強法律意識。在立案庭的提議下，制定統一院內立案、移送卷宗、審理案件過程中涉及立案工作如何搞好協作、送達法律文書的規范、案件的調卷、送卷等方面起草了文件交院黨組討論，從而明確分工，力爭用盡短的時間確保當事人合法利益。

三是管好執行庭的執行工作。自分管執行庭以來，組織執行庭積極開展集中清理涉法涉訴信訪積案，變當事人上訪為法官主動下訪，最大限度減少涉法涉訴信訪案件“存量”。扎實開展“集中清理執行積案”活動，按照區高院“苦煉內功促執行、完善機制促執行、講究方式促執行、依靠法律促執行、依靠科技促執行”的要求，努力化解“執行難”和“難執行”。共受理各類執行案件14件，執結13件，執結率達98%。

四是堅持踏踏實實工作作風，協助

院長抓好審判監督庭的工作。由于全院全年案件數量并不多，強調案件質量必須放在首位。在季度講評時，組織審判監督庭的審判人員對全院案件承辦情況，案件質量進行評查、通報、指出存在問題，提出改進意見。認真把好申訴、再審案件的質量關。

五是按照分工，抓好人民陪審員工作。為了保證人民陪審員

職能作用的發揮，及時對人民陪審員進行了上崗前的培訓，今年在人民陪審員參與審理案件過程中認真教他們掌握采信證據的方法，認定案件事實，適用法律規則等方面的知識，人民陪審員通過審理多起案件，了解了法官職責、權力、義務、職業道德和司法禮儀，并對憲法、法院組織法、刑法、民法和三大訴訟法等重要法律有更深的了解和掌握，通過實踐，人民陪審員在參與辦案過程中發揮了較好的作用。

六是開展好全院的工會活動、女法官協會活動。工會是院內開展各種活動 的帶頭者。院工會雖然硬件條件一般，但在院領導的關心支持下，院工會也不定期限開展各種活動，進一步活躍職工的生活情趣，增進了院內的團結意識。今年7月份，拉薩中院的要在全市范圍內遴選文藝節目參加拉薩中院建院50周年的慶祝晚會。接通知后，我積極組織安排了兩個文藝節目，并親自參加了一個節目的表演。在中院初選時就入圍，并被通知于9月20日正式演出。另外，搞好女法官協會的會費收取、組織論文稿件、及時協調上下級法院之間女法官協會的工作，保證了婦法官協會活動的正常開展。、講原則顧大局，自覺遵守各項規定

作為一名領導干部和人民法官，自己始終注意個人修養的鍛煉和培養。以講原則、顧大局、守紀律為常設目標，并在工作、生活和社會交往中認真加以實踐。

一是工作上講原則，顧大局，自覺

堅持黨的民主集中制原則，維護好班子團結，不鬧無原則糾紛。院領導班子團結向上，工作富有成效，受到各級好評，自己作為成員對此非常珍惜。

二是做到廉潔自律，不辦人情案、關系案、金錢案，不以權

謀私，不徇私枉法。除了工作和生活上嚴格要求自己，不做違反黨紀政紀的事，身體力行，執行院內的各項規章制度，進藏工作至今沒有“闖紅燈”和“犯規”行為發生；同時，認真履行了“抓腐”職責，對下屬嚴格要求，嚴格教育，嚴格管理。

以上就是我在藏三個月的工作情況匯報。在藏期間的生活條件是非常艱苦的，不僅要忍受高原缺氧的惡劣環境，還要忍受飲食習慣的不適應，更要忍受與妻兒離別的痛苦。但是這些并沒有影響我對援藏工作的一腔熱情，我深刻理解了“老西藏精神”，深知老一輩無產階級革命家們憑借堅定的信念為西藏的發展作出巨大的貢獻。因此，我時刻以“缺

氧不缺精神”作為自己的座佑銘，時刻都能以飽滿的熱情投入到工作和學習中，正是這樣我在三個月的工作學習中贏得了全院干警們的贊賞。接下來還有近三個月的工作學習時間，我依然會堅持不懈地作好援藏工作，保證圓滿完成江蘇高院和南京中院黨組交給的任務，決不辜負領導們的期望。

援藏工作是一個長期的工作，由于各地有各地的司法實踐和理念，加之西藏是一個由農奴制直接走向社會主義制度的地區，經濟和司法理念的轉變都需要一個長期的過程，僅靠半年時間是不可能改變一切的，所以在藏期間，我必須竭盡我的全力去做好自己的工作，在最短的時間做出我最大的努力，為西藏審判事業的跨越式發展做出自己一點微薄的貢獻。

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