第一篇：審計(jì)文化建設(shè)

審計(jì)文化建設(shè)芻議

文化作為上層建筑，深深地根源于社會(huì)歷史與現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)政治的土壤之中。在《新民主主義論》中毛澤東指出，“一定的文化是一定社會(huì)的政治和經(jīng)濟(jì)在觀念形態(tài)上的反映”；在《在延安文藝座談會(huì)上的講話(huà)》中毛澤東進(jìn)一步指出，“一切文化或文學(xué)藝術(shù)是屬于一定的階級(jí)，屬于一定的政治路線(xiàn)的。歷史證明抓住了文化的政治屬性，就占領(lǐng)了文化理論的制高點(diǎn)、文化實(shí)踐的制高點(diǎn)。

政治上的無(wú)主體性，必然帶來(lái)文化上的無(wú)自主性。在當(dāng)前社會(huì)文化多元多樣多變、社會(huì)思潮交織交融交鋒的的大環(huán)境下，推動(dòng)審計(jì)文化建設(shè)發(fā)展，必須把正確的政治立場(chǎng)、政治方向放在首位，旗幟鮮明地突出我國(guó)審計(jì)文化的政治屬性，全面貫徹黨的十七屆六中全會(huì)精神，堅(jiān)持馬克思主義指導(dǎo)地位，堅(jiān)持社會(huì)主義核心價(jià)值體系的指導(dǎo)，把培育當(dāng)代審計(jì)人核心價(jià)值觀作為根本任務(wù)，強(qiáng)化審計(jì)人的使命感榮譽(yù)感，堅(jiān)定理想信念，端正價(jià)值追求。從黨的事業(yè)和國(guó)家建設(shè)發(fā)展的全局出發(fā)，從政治高度牢牢把握審計(jì)文化建設(shè)的正確方向，努力提高先進(jìn)審計(jì)文化的服務(wù)保證功能。

先進(jìn)審計(jì)文化應(yīng)當(dāng)為當(dāng)代審計(jì)人提供精神動(dòng)力與智力支持。審計(jì)文化建設(shè)，必須緊緊圍繞主題主線(xiàn)戰(zhàn)略思想，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以提高審計(jì)能力為根本著眼點(diǎn)，以審計(jì)能力標(biāo)準(zhǔn)為根本標(biāo)準(zhǔn)，充分發(fā)揮先進(jìn)審計(jì)文化的服務(wù)保證功能。著眼國(guó)家審計(jì)的使命和責(zé)任，把審計(jì)文化元素融入到審計(jì)教育、管理、培訓(xùn)和遂行任務(wù)之中，不斷培育審計(jì)人的獨(dú)立精神、頑強(qiáng)意志和優(yōu)良作風(fēng)。《審計(jì)法》明確了國(guó)家審計(jì)的使命和責(zé)任就是維護(hù)國(guó)家財(cái)政經(jīng)濟(jì)秩序，促進(jìn)廉政建設(shè)，保障國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)健康發(fā)展。說(shuō)到底國(guó)家審計(jì)就是要為國(guó)家負(fù)責(zé)，為人民群眾負(fù)責(zé)，這就是審計(jì)文化建設(shè)應(yīng)該堅(jiān)持的根本立場(chǎng)和主體價(jià)值追求。

文化是一種轉(zhuǎn)化、一種承載、一種力量、一種符號(hào)，它的影響無(wú)時(shí)不在、無(wú)處不在、無(wú)可替代。作為審計(jì)人我們必須以高度文化自覺(jué)和自信推動(dòng)審計(jì)文化的自立自強(qiáng)。必須立足自己的實(shí)際，突出自己的特色，依靠自己的力量，拿出自己的創(chuàng)新。通過(guò)審計(jì)文化的建設(shè)，能夠在審計(jì)自身機(jī)體內(nèi)創(chuàng)造良好的氣氛，從觀念、精神和意識(shí)層次調(diào)動(dòng)審計(jì)人員的工作積極性和忠誠(chéng)心，使審計(jì)具有一種不斷創(chuàng)新的能力和凝聚力，樹(shù)立良好的審計(jì)形象，為審計(jì)的生存和發(fā)展創(chuàng)造適宜的環(huán)境，使審計(jì)表現(xiàn)出蓬勃的生命力。

第二篇：淺議審計(jì)廉政文化建設(shè)

審計(jì)廉政文化是審計(jì)部門(mén)踐行職業(yè)理念，規(guī)范行為方式的一種價(jià)值取向和精神追求的具體體現(xiàn)。審計(jì)廉政文化建設(shè)要以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以廉政制度建設(shè)、思想道德建設(shè)、廉政環(huán)境建設(shè)、廉政監(jiān)督機(jī)制建設(shè)為著眼點(diǎn)，把情系民生勤政廉政融入到審計(jì)機(jī)關(guān)日常管理和業(yè)務(wù)管理過(guò)程中，滲透到審計(jì)干部日常行為中，發(fā)

揮廉政文化的感召、引導(dǎo)作用，努力營(yíng)造廉潔文明、務(wù)實(shí)高效的發(fā)展環(huán)境，為審計(jì)事業(yè)的發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)有力的組織保障。

一、凸顯審計(jì)廉政文化核心——廉政制度建設(shè)

1、建立健全責(zé)任機(jī)制，實(shí)行“一把手”親自抓的責(zé)任機(jī)制，形成立體化的內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)。

2、建立健全行為準(zhǔn)則制度，促進(jìn)廉政自律，進(jìn)一步細(xì)化和完善黨員干部廉潔自律的規(guī)定、審計(jì)職業(yè)道德規(guī)范、審計(jì)質(zhì)量檢查考核標(biāo)準(zhǔn)等。

3、加大廉政制度執(zhí)行力度，真正做到從嚴(yán)治理，把執(zhí)行制度作為審計(jì)機(jī)關(guān)廉政文化建設(shè)的重點(diǎn)，強(qiáng)化審計(jì)干部貫徹落實(shí)廉政制度的執(zhí)行力度，培養(yǎng)遵守制度的良好習(xí)慣和自覺(jué)性。

二、夯實(shí)審計(jì)廉政文化基礎(chǔ)——思想道德建設(shè)

1、加強(qiáng)理論信念和黨的宗旨教育。深入學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，以及科學(xué)發(fā)展觀等重大戰(zhàn)略思想，對(duì)照“八榮八恥”要求，踐行社會(huì)主義榮辱觀，保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性，堅(jiān)持黨和人民的利益重于一切、黨和人民的利益高于一切。

2、加強(qiáng)黨紀(jì)政紀(jì)和法律法規(guī)教育。繼續(xù)深入學(xué)習(xí)《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》、《審計(jì)法》等法律法規(guī)，不斷增強(qiáng)廣大黨員干部依法審計(jì)、廉潔從審的意識(shí)。

3、加強(qiáng)優(yōu)秀歷史文化和革命傳統(tǒng)教育。審計(jì)人員既要注重吸取傳統(tǒng)廉政文化中的精髓，又要結(jié)合時(shí)代特點(diǎn)，唱響立黨為公、執(zhí)審為民的主旋律。

4、加強(qiáng)反腐倡廉和審計(jì)職業(yè)道德教育繼續(xù)深入開(kāi)展各種形式的反腐倡廉活動(dòng)，注重運(yùn)用正反典型事例開(kāi)展教育。

三、營(yíng)造審計(jì)廉政文化氛圍——廉政環(huán)境建設(shè)

1、注重正確引導(dǎo)和發(fā)揮群眾的力量。通過(guò)舉辦廉政講座，開(kāi)展評(píng)選“廉內(nèi)助”，召開(kāi)家屬座談會(huì)、上門(mén)走訪(fǎng)等途徑，把黨風(fēng)廉政教育的觸角延伸到家庭，進(jìn)一步增強(qiáng)審計(jì)廉政文化對(duì)家庭文化的輻射作用。

2、注重發(fā)揮新聞媒體的監(jiān)督作用。廣大干部群眾應(yīng)該從實(shí)際需求出發(fā)，積極制作貼近生活、貼近實(shí)際、貼近群眾的文藝節(jié)目和文學(xué)作品。本著“積極、穩(wěn)妥、嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、謹(jǐn)慎”的原則，將審計(jì)對(duì)象、時(shí)間、范圍、結(jié)果通過(guò)報(bào)紙、電臺(tái)、電視等新聞媒體或召開(kāi)新聞發(fā)布會(huì)、發(fā)布公報(bào)等形式向社會(huì)公開(kāi)，充分發(fā)揮社會(huì)輿論的監(jiān)督作用。

3、注重借助現(xiàn)代技術(shù)。通過(guò)網(wǎng)絡(luò)將各類(lèi)形式的教育和典型腐敗案件進(jìn)行宣傳，把各種動(dòng)態(tài)信息及時(shí)在廉政網(wǎng)站中發(fā)布，構(gòu)筑黨風(fēng)廉政宣傳教育平臺(tái)，同時(shí)，在網(wǎng)站上設(shè)立查詢(xún)、局長(zhǎng)信箱等欄目，及時(shí)宣傳審計(jì)廉政建設(shè)工作的進(jìn)展情況，使信息資源的擁有量和工作效率成倍提高。

四、增強(qiáng)審計(jì)廉政文化推動(dòng)力——廉政監(jiān)督機(jī)制建設(shè)

1、加強(qiáng)自身班子內(nèi)部建設(shè)。認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨內(nèi)監(jiān)督條例，做到權(quán)利行使到哪里，監(jiān)督就跟蹤到哪里，變事后監(jiān)督為事前防范。

2、加強(qiáng)審計(jì)項(xiàng)目執(zhí)行組織的監(jiān)督。著重把握好“四個(gè)環(huán)節(jié)”：一是進(jìn)點(diǎn)環(huán)節(jié)，實(shí)行紀(jì)律公示；二是審中環(huán)節(jié)，實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)督查；三是出點(diǎn)環(huán)節(jié)，實(shí)行執(zhí)行紀(jì)律反饋；四是審結(jié)環(huán)節(jié)，實(shí)行廉政回訪(fǎng)。

3、加強(qiáng)審計(jì)政務(wù)公開(kāi)監(jiān)督。積極推行審計(jì)結(jié)果公告制，不斷拓展公開(kāi)內(nèi)容、規(guī)范公開(kāi)程序、創(chuàng)新公開(kāi)形式，突出公開(kāi)重點(diǎn)，實(shí)行點(diǎn)題公開(kāi)，如實(shí)詳盡地向社會(huì)公告審計(jì)結(jié)果和整改情況。與此同時(shí)，要重視聽(tīng)取人大代表、政協(xié)和特邀審計(jì)監(jiān)督員的意見(jiàn)和建議，接受群眾來(lái)信來(lái)訪(fǎng)和輿論監(jiān)督，開(kāi)通“審計(jì)行風(fēng)熱線(xiàn)”，自覺(jué)接受社會(huì)公眾監(jiān)督。

第三篇：試論新時(shí)期審計(jì)文化建設(shè)

“三個(gè)代表”重要思想把始終代表“先進(jìn)文化的前進(jìn)方向”提升到黨的性質(zhì)、宗旨的高度，作為黨的先進(jìn)性的重要標(biāo)志之一。這充分體現(xiàn)了加強(qiáng)社會(huì)主義文化建設(shè)的極端重要性。審計(jì)文化是社會(huì)主義先進(jìn)文化的重要組成部分。因此，加強(qiáng)社會(huì)主義審計(jì)文化建設(shè)，是審計(jì)機(jī)關(guān)實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想的有效途徑。

一、審計(jì)文化的含義

“文化”，從廣義來(lái)說(shuō)是指人類(lèi)社會(huì)歷史實(shí)踐過(guò)程中所創(chuàng)造的物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的總和。從狹義來(lái)說(shuō)，指社會(huì)的意識(shí)形態(tài)，以及與之適應(yīng)的制度和組織機(jī)構(gòu)。從文化的狹義論出發(fā)，“審計(jì)文化”是指審計(jì)機(jī)關(guān)在長(zhǎng)期審計(jì)監(jiān)督過(guò)程中逐步形成的具有自己特色的審計(jì)理念、行業(yè)風(fēng)格、行為模式以及相適應(yīng)的規(guī)章制度和組織機(jī)構(gòu)等。它體現(xiàn)著審計(jì)機(jī)關(guān)和審計(jì)工作者的理想信念、價(jià)值觀念、行為準(zhǔn)則等思想和精神。

二、審計(jì)文化的基本結(jié)構(gòu)和內(nèi)容

按照文化的一般性結(jié)構(gòu)學(xué)說(shuō)，審計(jì)文化也可分為以下三個(gè)層次；

（一）審計(jì)物質(zhì)文化。這是審計(jì)文化的表層部分，是形成制度文化和精神文化的條件，它往往能折射出審計(jì)管理思想、管理哲學(xué)、工作作風(fēng)和審美意識(shí)。物質(zhì)文化主要包括四個(gè)方面：一是員工隊(duì)伍狀況。審計(jì)人員的文化結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、性別結(jié)構(gòu)及專(zhuān)業(yè)化程度等反映或代表著審計(jì)文化。二是審計(jì)機(jī)關(guān)辦公場(chǎng)所狀況。機(jī)關(guān)所處的自然環(huán)境、建筑風(fēng)格、房屋設(shè)計(jì)及布置、綠化等都是凝固關(guān)態(tài)的審計(jì)文化。三是各種生活、福利、文化設(shè)施。四是審計(jì)特色。審計(jì)工作重點(diǎn)是否突出、是否有與眾不同之處，有亮色，這些是審計(jì)文化的具體反映。

（二）審計(jì)制度文化。這是審計(jì)文化的中間層次，它通過(guò)約束和規(guī)范審計(jì)行為體現(xiàn)獨(dú)特的審計(jì)文化。審計(jì)制度文化按縱向大體分為法規(guī)制度、準(zhǔn)則制度和內(nèi)部管理制度；按橫向結(jié)構(gòu)主要分為三個(gè)方面：一是工作制度；二是責(zé)任制度；三是一些非程序化的特殊制度，如評(píng)議干部制度。上述制度分別規(guī)定了審計(jì)人員在處理人與工作、崗位與崗位、以及人與人關(guān)系的行為準(zhǔn)則，是審計(jì)價(jià)值觀念的集中體現(xiàn)。

（三）審計(jì)精神文化。這是審計(jì)文化的核心層，是審計(jì)人各種觀念形態(tài)文化的總和，一般講的審計(jì)文化主要指的就是審計(jì)精神文化。它包括審計(jì)精神、管理思想、職業(yè)道德、文化素質(zhì)、價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)、審美觀念、生活情趣等等，大體上可以歸為基本信念、價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)道德及精神風(fēng)貌四個(gè)方面。精神文化是審計(jì)文化的靈魂，是形成審計(jì)物質(zhì)文化和制度文化的基礎(chǔ)和原因。

三、中國(guó)傳統(tǒng)文化對(duì)審計(jì)文化建設(shè)的影響

中國(guó)審計(jì)最早可以追溯到西周，因此中國(guó)審計(jì)文化也有較久遠(yuǎn)的歷史，它的發(fā)展以中國(guó)傳統(tǒng)文化為背景，是中國(guó)傳統(tǒng)文化的一部分。新時(shí)期探討審計(jì)文化的發(fā)展就必須對(duì)傳統(tǒng)文化對(duì)審計(jì)文化的正反兩方面影響進(jìn)行分析，這是一個(gè)無(wú)法回避的問(wèn)題。傳統(tǒng)文化博大而精深，精華與糟粕同在，必須以辯證的眼光去看待，去偽存真。這里僅簡(jiǎn)要的談幾點(diǎn)：

（一）傳統(tǒng)文化中有利的思想

1．以人為本——審計(jì)文化建設(shè)的基本原則

《易經(jīng)》是中國(guó)古代圣賢創(chuàng)立的宇宙觀和方法論，從《周易》算起近三千年的歷史，孔子把《易經(jīng)》作為群經(jīng)之首。《周易》指出“易之為書(shū)也、廣大悉備，有天道焉，有地道焉，有人道焉”。天地是大宇宙；人是小宇宙，天地人三才合一“以人為本”。當(dāng)前以人為本的的思想已經(jīng)深入人心，是指導(dǎo)各項(xiàng)工作的基本原則，建設(shè)審計(jì)文化也不例外。廣大審計(jì)人是審計(jì)文化的具體建設(shè)者，是載體，是最活躍的因素，審計(jì)文化建設(shè)成功的關(guān)鍵是要充分調(diào)動(dòng)審計(jì)人參與審計(jì)文化建設(shè)的積極性。審計(jì)人也應(yīng)以“天行健，君子以自強(qiáng)不息”的精神投身其中。

2．和諧審計(jì)——審計(jì)文化建設(shè)的最終目的中國(guó)傳統(tǒng)文化思想的一大特征是講平衡和諧，提倡天人合一。最早《易經(jīng)》中就提了這一思想；孔子也提出“君子和而不同，小人同而不和”，這不僅是指人際關(guān)系，任何事物都是如此；儒家思想精髓之一就是“中和位育”的思想，這也是在講和諧的重要性。當(dāng)前和諧發(fā)展、建設(shè)和諧社會(huì)的的理念已經(jīng)成為我們黨的指導(dǎo)思想之一，審計(jì)要為建設(shè)和諧社會(huì)作貢獻(xiàn)，就必須建設(shè)和諧審計(jì)，使之成為整個(gè)和諧社會(huì)系統(tǒng)中的一部分。

3．創(chuàng)新——審計(jì)文化建設(shè)的根本動(dòng)力

《易經(jīng)》哲理指出宇宙中人和萬(wàn)物都在不斷變化之中，必須堅(jiān)持“茍日新，日日新，又日新”，與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新。從中國(guó)經(jīng)歷的慘痛歷史看，鴉片戰(zhàn)爭(zhēng)前，中國(guó)的文化體系平行于其他的世界體系，并且一度比西方世界體系更發(fā)達(dá)，但長(zhǎng)期的封閉導(dǎo)致政府腐敗、科技落后、經(jīng)濟(jì)凋敝以及心理上抱殘守缺、妄自尊大，致使這個(gè)龐大的體系失去活力，終于被西方殖民擴(kuò)張壓倒。這與其說(shuō)是經(jīng)驗(yàn)，不如說(shuō)是教訓(xùn)。

（二）傳統(tǒng)文化中不利的思想

1．中庸觀。傳統(tǒng)

文化強(qiáng)調(diào)“不偏不倚”的行為準(zhǔn)則，寧肯無(wú)功，不可有過(guò)，不能容忍失敗和錯(cuò)誤，但任何文化的發(fā)展都離不開(kāi)創(chuàng)新，創(chuàng)新離不開(kāi)冒險(xiǎn)，這就有失敗的可能。受中庸之道的影響，一些人安于現(xiàn)狀、一些人求全責(zé)備。

2．均平觀。中國(guó)深受均平主義的影響，歷來(lái)有“均平富”的理想。任何創(chuàng)新、開(kāi)拓都是對(duì)過(guò)去平衡的打破，都易被世俗所難于容忍。尤其是在經(jīng)濟(jì)利益分配上的平均主義，往往使經(jīng)濟(jì)利益作為內(nèi)驅(qū)力的效能減弱。機(jī)關(guān)最突出的表現(xiàn)就是干與不干一個(gè)樣，干多干少一個(gè)樣。這種觀念嚴(yán)重影響審計(jì)管理效能的發(fā)揮。

3．等級(jí)觀。傳統(tǒng)文化講“貴賤有等，長(zhǎng)幼有序，貧富輕重皆有稱(chēng)”。這種等級(jí)觀念在機(jī)關(guān)內(nèi)的表現(xiàn)就是人浮于事，論資排輩，效率低下，同時(shí)重視等級(jí)又導(dǎo)致下級(jí)對(duì)上級(jí)的依賴(lài)，頻頻請(qǐng)示匯報(bào)，遺誤時(shí)機(jī)，領(lǐng)導(dǎo)者在管理上傾向于行政方法，權(quán)威管理，直接控制等，這些都使審計(jì)缺乏活力，難于適應(yīng)新形勢(shì)的要求。

4．官本位觀。受傳統(tǒng)文化“仕農(nóng)工商”的價(jià)值取向影響，一些人將事業(yè)的成功與仕途的升遷緊密聯(lián)系，審計(jì)機(jī)關(guān)作為政府部門(mén)，更是深受影響。一些專(zhuān)業(yè)人員在取得成績(jī)后走上了行政領(lǐng)導(dǎo)崗位，一些平庸的領(lǐng)導(dǎo)又“能上不能下”，這些影響審計(jì)隊(duì)伍的鞏固和發(fā)展，制約了審計(jì)精神的萌發(fā)。

四、建設(shè)先進(jìn)審計(jì)文化的基本思路和措施

當(dāng)前建設(shè)先進(jìn)審計(jì)文化的基本思路是：以“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，在對(duì)傳統(tǒng)文化兼收并蓄的基礎(chǔ)上，以審計(jì)精神文化創(chuàng)新為核心，推進(jìn)審計(jì)制度文化和審計(jì)物質(zhì)文化建設(shè)，為最終建成和諧審計(jì)作貢獻(xiàn)。

（一）審計(jì)精神文化建設(shè)——以社會(huì)主義榮辱觀為主要內(nèi)容的價(jià)值觀教育為基礎(chǔ)，以推進(jìn)文明審計(jì)為重點(diǎn)。

審計(jì)精神文化決定著審計(jì)機(jī)關(guān)每個(gè)成員的行為，是推進(jìn)審計(jì)事業(yè)不斷前進(jìn)、審計(jì)隊(duì)伍不斷發(fā)展壯大、審計(jì)監(jiān)督制度不斷完善的精神支柱和不竭動(dòng)力。因此，審計(jì)文化建設(shè)的目的就是建設(shè)積極向上的精神文化。精神文化的諸多要素中又以?xún)r(jià)值標(biāo)準(zhǔn)為核心。因此，首要的是創(chuàng)新方式和方法，進(jìn)行以社會(huì)主義榮辱觀為主要內(nèi)容的價(jià)值觀教育，培育健康人格和正確的審計(jì)價(jià)值理念，這是樹(shù)立審計(jì)形象，推進(jìn)文明審計(jì)的基礎(chǔ)。其次是大力推進(jìn)文明審計(jì)。文明審計(jì)是高尚的審計(jì)職業(yè)道德和優(yōu)良的審計(jì)工作作風(fēng)的外在表現(xiàn)，是審計(jì)機(jī)關(guān)落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的必然要求。當(dāng)前要以李金華審計(jì)長(zhǎng)提出的文明審計(jì)的“六個(gè)方面”要求自己、衡量自己。再次要廣泛開(kāi)展群眾性精神文明創(chuàng)建活動(dòng)，增強(qiáng)行業(yè)凝聚力、向心力。第四是選樹(shù)和宣傳各類(lèi)先進(jìn)典型，培育和強(qiáng)化審計(jì)行業(yè)精神。第五是要抓好載體建設(shè)。一要抓與黨和政府一個(gè)時(shí)期重點(diǎn)工作密切相關(guān)的載體；二要抓學(xué)習(xí)型行業(yè)創(chuàng)建載體，全力打造創(chuàng)新型單位、創(chuàng)新型行業(yè)，著力提升審計(jì)系統(tǒng)干部職工的學(xué)習(xí)能力、實(shí)踐能力和創(chuàng)新能力；三要抓與干部職工工作生活密切相關(guān)的載體。這些會(huì)激發(fā)他們的自豪感，使職工自覺(jué)地真正地加入到精神文明建設(shè)行列。第六是與廉政建設(shè)相結(jié)合。要進(jìn)一步落實(shí)黨風(fēng)廉正建設(shè)責(zé)任制，切實(shí)加強(qiáng)廉潔自律教育，抓好黨員隊(duì)伍建設(shè)，增強(qiáng)黨員的大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、榮辱意識(shí)、憂(yōu)患意識(shí)，最終建成審計(jì)特色的廉政文化。

（二）審計(jì)制度文化建設(shè)——以完善和實(shí)施審計(jì)準(zhǔn)則為重點(diǎn)

制度文化在審計(jì)文化系統(tǒng)中占據(jù)重要地位，是保證審計(jì)工作正常運(yùn)行、審計(jì)人員行為規(guī)范、審計(jì)組織職能有效履行的關(guān)鍵。建立涵蓋廣泛、相互銜接且落實(shí)到位的審計(jì)制度體系，充分代表著審計(jì)文化建設(shè)所達(dá)到的水平和高度。在審計(jì)制度的三個(gè)縱向?qū)用嬷校ㄒ?guī)制度一般具有穩(wěn)定性，內(nèi)部管理制度又視各個(gè)具體單位而定，最能代表審計(jì)文化特色的就是準(zhǔn)則制度，審計(jì)準(zhǔn)則是規(guī)定審計(jì)人員資格和指導(dǎo)審計(jì)人員行為的基本原則，又是衡量審計(jì)工作質(zhì)量好壞的尺度。準(zhǔn)則制度也是審計(jì)機(jī)關(guān)與其他部門(mén)之間制度方面最大的不同之處。因此，審計(jì)準(zhǔn)則的制定、完善和推行是審計(jì)制度文化建設(shè)的重點(diǎn)。審計(jì)準(zhǔn)則的制訂不是一勞永逸的，要適時(shí)出臺(tái)新的準(zhǔn)則規(guī)定，定期對(duì)現(xiàn)有準(zhǔn)則進(jìn)行清理修訂，以保證準(zhǔn)則的先進(jìn)性，才能有效適應(yīng)外部環(huán)境要求和內(nèi)部情況的變化。當(dāng)前關(guān)注的應(yīng)是質(zhì)量準(zhǔn)則的修訂、完善和實(shí)施。而對(duì)具體的某個(gè)審計(jì)機(jī)關(guān)來(lái)說(shuō)，就要重視內(nèi)部管理制度的制訂和實(shí)施。制度要體現(xiàn)人性化和可操作性，這是管理到位的基本前提。

（三）審計(jì)物質(zhì)文化建設(shè)——以打造審計(jì)質(zhì)量特色為重點(diǎn)

一種文化之所以區(qū)別于另一種文化，關(guān)鍵是在于要有特色，審計(jì)文化要體現(xiàn)創(chuàng)新性，先進(jìn)性，首先在物質(zhì)文化層面就要表現(xiàn)出這一點(diǎn)。在物質(zhì)文化諸多要素中，審計(jì)質(zhì)量方面體現(xiàn)出特色至關(guān)重要。現(xiàn)實(shí)工作中，一些單位擅長(zhǎng)查處大案要案，如武漢特派辦，一些單位擅長(zhǎng)效益審計(jì)，如深圳市審計(jì)局，這些工作特色已經(jīng)成了這些單位的招牌，人們一提起這些特色，就自然聯(lián)想起這些單位，很明顯這些特色已經(jīng)沉淀為這些單位的文化特征。質(zhì)量特色的重要性可見(jiàn)一斑。因此，審計(jì)物質(zhì)文化建設(shè)首要的就是要將質(zhì)量作為工作的第一抓手、生命線(xiàn)，抓住重點(diǎn)、抓出特色。第二要努力提高審計(jì)隊(duì)伍素質(zhì)，實(shí)施人才強(qiáng)“審”戰(zhàn)略，不斷優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提升專(zhuān)業(yè)化水平。第三是爭(zhēng)取相對(duì)充裕的業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)，適當(dāng)?shù)母＠觯匾默F(xiàn)代化辦公設(shè)備等，為其他審計(jì)文化實(shí)踐活動(dòng)提供必要的物質(zhì)保障，審計(jì)人員并非不食人間煙火的神靈，他們也是凡夫俗子。恩格斯曾指出：人們首先需要吃、喝、住、穿，然后才能從事政治、經(jīng)濟(jì)、科學(xué)、文化等活動(dòng)，這是辯證唯物主義所揭示的一個(gè)樸素的道理。這也是最大程度保持獨(dú)立性，完成使命的必要條件。

第四篇：淺議審計(jì)文化建設(shè)的中心

審計(jì)文化是審計(jì)部門(mén)在長(zhǎng)期的審計(jì)實(shí)際中積累的各種物質(zhì)形式、行為規(guī)范、管理制度、價(jià)值觀念、職業(yè)道德等各方面的總和。因此，研究審計(jì)文化建設(shè)，對(duì)激發(fā)審計(jì)人員的工作活力，確立正確的價(jià)值取向，提高精神境界和文化素質(zhì)，構(gòu)建和諧的工作環(huán)境，具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

劉家義審計(jì)長(zhǎng)在總結(jié)2008年審計(jì)工作，部署2009年審計(jì)

工作時(shí)要求審計(jì)文化建設(shè)要以“責(zé)任、忠誠(chéng)、清廉、依法、獨(dú)立、奉獻(xiàn)”的審計(jì)文化理念教育為中心。

1、明責(zé)任 審計(jì)機(jī)關(guān)首先要關(guān)注政府在預(yù)算執(zhí)行中的責(zé)任，“因?yàn)閷徲?jì)預(yù)算的權(quán)力來(lái)自于人民，這種權(quán)力的實(shí)現(xiàn)必須依附于預(yù)算的有效執(zhí)行，否則人民的權(quán)力就會(huì)落空。其次，還要關(guān)注政府部門(mén)履行責(zé)任的有效度，積極開(kāi)展績(jī)效審計(jì)，因?yàn)槿≈诿竦馁Y源必須用之于民，并且用出成效，才能滿(mǎn)足于納稅人的要求，這才是政府責(zé)任的最終歸宿。”

國(guó)家審計(jì)機(jī)關(guān)關(guān)注責(zé)任，既是推進(jìn)民主監(jiān)督的需要，也是維護(hù)法治尊嚴(yán)的需要。任何不承擔(dān)責(zé)任的權(quán)力，最終必將對(duì)社會(huì)公正造成傷害，最終導(dǎo)致法治的扭曲。

國(guó)家審計(jì)署原審計(jì)長(zhǎng)李金華曾經(jīng)說(shuō)。“一個(gè)負(fù)責(zé)的公司，才會(huì)有未來(lái)；一個(gè)負(fù)責(zé)的國(guó)家，才會(huì)有希望；一個(gè)負(fù)責(zé)的民族，才會(huì)永遠(yuǎn)朝氣蓬勃。讓我們都明確自己的責(zé)任，都承擔(dān)起自己的責(zé)任，惟其如此，才會(huì)不斷推進(jìn)國(guó)家民主法治建設(shè)，早日建成小康社會(huì)。”

2、表忠誠(chéng) 聯(lián)系到審計(jì)署原審計(jì)長(zhǎng)李金華曾形象地說(shuō)：“審計(jì)就是國(guó)家財(cái)產(chǎn)的‘看門(mén)狗’”。也確實(shí)是如此，從曾經(jīng)震撼九州華宇的“審計(jì)風(fēng)暴”中，就可見(jiàn)一斑，審計(jì)署公布了中央各有關(guān)部門(mén)預(yù)算執(zhí)行情況，其中違法、違規(guī)數(shù)字真是觸目驚心，從另一方面，也就充分顯示了有國(guó)家財(cái)產(chǎn)“看門(mén)狗”之喻的審計(jì)人忠誠(chéng)衛(wèi)士的良好形象。

但是“看門(mén)狗”的忠誠(chéng)也需要切實(shí)有力的保障——只有當(dāng)審計(jì)報(bào)告不放“空炮”，審計(jì)責(zé)任一查到底，做忠誠(chéng)的“看門(mén)狗”才忠有所值，誠(chéng)有所報(bào)。

3、述清廉 審計(jì)是政府的經(jīng)濟(jì)監(jiān)督部門(mén)，肩負(fù)著維護(hù)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行秩序，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展，推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)的特殊使命，具有監(jiān)督的兩重性，既要監(jiān)督別人，又要監(jiān)督自己，作為審計(jì)機(jī)關(guān)只有自身管理嚴(yán)格規(guī)范，才有資格去監(jiān)督檢查他人，構(gòu)建為民清廉的審計(jì)機(jī)關(guān)文化對(duì)于推進(jìn)整個(gè)社會(huì)的廉明具有積極的導(dǎo)向和示范作用。審計(jì)人員處于經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的前沿陣地和風(fēng)口浪尖，職責(zé)的所需使他們雖不管錢(qián)但卻經(jīng)常要和管錢(qián)、用錢(qián)的部門(mén)與單位打交道，耳聞目睹經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中存在的各種問(wèn)題，在監(jiān)督別人的同時(shí)，如何永葆廉政本色？這就要求我們營(yíng)造富有審計(jì)特色的機(jī)關(guān)廉政文化氛圍，讓廉潔公正入耳、入腦、入心，成為審計(jì)人員自覺(jué)的意識(shí)和行為規(guī)范，在氛圍中熏陶人，培育人，引導(dǎo)和激發(fā)審計(jì)干部把精力用在想事業(yè)、干事業(yè)，并干成事業(yè)上。

4、緊依法 依法作為國(guó)家行政執(zhí)法機(jī)關(guān)的審計(jì)部門(mén)，依法審計(jì)、依法治審是貫徹依法治國(guó)基本方略的首要任務(wù)。審計(jì)部門(mén)的主要職責(zé)是審計(jì)監(jiān)督，其行為是行政行為。審計(jì)監(jiān)督權(quán)力的取得和行使都必須依據(jù)法律的規(guī)定，并依照法定的程序，既不得越權(quán)和濫用職權(quán)，也不得失職，且行政行為必須接受監(jiān)督。

行為合法——審計(jì)監(jiān)督行為要符合法律規(guī)定，應(yīng)作為而不作為是失職和瀆職。

內(nèi)容合法——審計(jì)監(jiān)督行為的內(nèi)容要符合法律規(guī)定，不應(yīng)隨意增添新的內(nèi)容，法律沒(méi)有規(guī)定的行政行為應(yīng)視為違法。

程序合法——審計(jì)監(jiān)督行為過(guò)程要符合法律規(guī)定，包括方式、方法、步驟順序、時(shí)間要求和其他程序規(guī)定。

審計(jì)處理合法——審計(jì)處理方式要合法，要用法定的載體。

5、求獨(dú)立 獨(dú)立性是審計(jì)的本質(zhì)特征，也是保證審計(jì)工作順利進(jìn)行的必要條件。

國(guó)內(nèi)外審計(jì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)表明，審計(jì)在組織上、人員上、工作上、經(jīng)費(fèi)上均具有獨(dú)立性。為確保審計(jì)機(jī)構(gòu)獨(dú)立地行使審計(jì)監(jiān)督權(quán)，審計(jì)機(jī)構(gòu)必須是獨(dú)立的專(zhuān)職機(jī)構(gòu)，應(yīng)單獨(dú)設(shè)置，與被審計(jì)單位沒(méi)有組織上的隸屬關(guān)系。為確保審計(jì)人員能夠?qū)嵤虑笫堑貦z查、客觀 公正地評(píng)價(jià)與報(bào)告，審計(jì)人員與被審計(jì)單位應(yīng)當(dāng)不存在任何經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系，不參與被審計(jì)單位的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)；如果審計(jì)人員與被審計(jì)單位或者審計(jì)事項(xiàng)有利害關(guān)系，應(yīng)當(dāng)回避。審計(jì)人員依法行使審計(jì)職權(quán)應(yīng)當(dāng)受到國(guó)家法律保護(hù)。審計(jì)機(jī)構(gòu)和審計(jì)人員應(yīng)依法獨(dú)立行使審計(jì)監(jiān)督權(quán)，必須按照規(guī)定的審計(jì)目標(biāo)、審計(jì)內(nèi)容、審計(jì)程序，并嚴(yán)格地遵循審計(jì)準(zhǔn)則、審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)的要求，進(jìn)行證明資料的收集，做出審計(jì)判斷，表達(dá)審計(jì)意見(jiàn)，提出審計(jì)報(bào)告。審計(jì)機(jī)構(gòu)和審計(jì)人員應(yīng)保持職業(yè)中精神上的獨(dú)立性，不受其他行政機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體或個(gè)人的干涉。審計(jì)機(jī)構(gòu)應(yīng)有自己專(zhuān)門(mén)的經(jīng)費(fèi)來(lái)源或一定的經(jīng)濟(jì)收入，以保證有足夠的經(jīng)費(fèi)獨(dú)立自主地進(jìn)行審計(jì)工作，不受被審計(jì)單位的牽制。

6、樂(lè)奉獻(xiàn) 審計(jì)是綜合性經(jīng)濟(jì)監(jiān)督部門(mén)，是個(gè)得罪人的單

第五篇：淺談企業(yè)文化與內(nèi)部審計(jì)文化建設(shè)

淺談企業(yè)文化與內(nèi)部審計(jì)文化建設(shè)

內(nèi)容摘要:內(nèi)部審計(jì)文化是審計(jì)事業(yè)進(jìn)步發(fā)展的集中反映,對(duì)審計(jì)監(jiān)督的長(zhǎng)期效應(yīng)有著重大的作用。內(nèi)部審計(jì)文化與企業(yè)文化建設(shè)在現(xiàn)代企業(yè)制度中已經(jīng)越來(lái)越體現(xiàn)出其重要性、必要性和緊迫性。二者相輔相成，又對(duì)現(xiàn)代企業(yè)制度發(fā)揮著不同的制約和促進(jìn)作用，二者從不同的角度切入到企業(yè)內(nèi)部，而最終則歸入使現(xiàn)代企業(yè)制度更符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、信息化經(jīng)濟(jì)的發(fā)展規(guī)律，使企業(yè)的運(yùn)行實(shí)現(xiàn)高效益、高效率，以完善的監(jiān)督體系和員工內(nèi)在素質(zhì)的提高，重塑信息時(shí)代企業(yè)發(fā)展的新形象。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化、內(nèi)部審計(jì)文化、內(nèi)審人員

企業(yè)文化建設(shè)的過(guò)程，是一個(gè)信仰、道德、理念、規(guī)則和行為不斷強(qiáng)化的過(guò)程，不是一朝一夕所能實(shí)現(xiàn)的，它是一種歷史的積累和沉淀所凝聚的力量。

內(nèi)部審計(jì)文化建設(shè)是審計(jì)工作創(chuàng)新的重要內(nèi)容,也是內(nèi)部審計(jì)在新形勢(shì)下實(shí)現(xiàn)審計(jì)目標(biāo)的重要保證。實(shí)踐證明,內(nèi)部審計(jì)文化是審計(jì)事業(yè)進(jìn)步發(fā)展的集中反映，是完善和改進(jìn)審計(jì)工作機(jī)制,由粗放式審計(jì)向集約化審計(jì),由外延審計(jì)向內(nèi)涵審計(jì)轉(zhuǎn)變的重要途徑。

一般認(rèn)為，企業(yè)內(nèi)部能否產(chǎn)生審計(jì)文化，取決于兩個(gè)基本條件：首先是該企業(yè)的文化建設(shè)開(kāi)展得較好，其次是審計(jì)工作確實(shí)發(fā)揮了應(yīng)有的作用。同時(shí)，由于企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作是在不同類(lèi)型、不同目標(biāo)、不同規(guī)模與結(jié)構(gòu)的企業(yè)組織內(nèi)部進(jìn)行的，各個(gè)企業(yè)的傳統(tǒng)、習(xí)慣和文化都不盡相同，對(duì)內(nèi)部審計(jì)文化都會(huì)產(chǎn)生較大的影響。這就決定了內(nèi)

部審計(jì)文化必然受該企業(yè)文化的影響，必須融入該企業(yè)的文化體系之中。

一、新集精神是新集核心價(jià)值觀在內(nèi)部審計(jì)領(lǐng)域中的體現(xiàn)。國(guó)投新集能源股份有限公司的審計(jì)工作在經(jīng)過(guò)二十多年的審計(jì)實(shí)踐發(fā)展，開(kāi)創(chuàng)了新集審計(jì)事業(yè)發(fā)展新局面。新集精神是新集創(chuàng)業(yè)者在礦井建設(shè)階段逐步融筑的企業(yè)精神，是激勵(lì)新集二十多年來(lái)不斷發(fā)展壯大的重要的精神力量源泉。以新集精神為動(dòng)力的審計(jì)文化凝練出其區(qū)別于其他管理文化、行政文化的精神內(nèi)涵；新集的內(nèi)部審計(jì)人員恪守獨(dú)立和謹(jǐn)慎，追求能力和修養(yǎng)，崇尚理性和證據(jù)，主張證明和公開(kāi)，服務(wù)企業(yè)和員工，并具體表現(xiàn)出精神獨(dú)立、堅(jiān)持原則、勤勉盡職、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、廉潔自律、客觀公正、無(wú)私無(wú)畏、敢于碰硬的職業(yè)特征。

新集精神是新集人所認(rèn)同的一種企業(yè)文化、價(jià)值取向和思想境界，審計(jì)人員對(duì)審計(jì)組織和審計(jì)事業(yè)的信任感、自豪感和榮譽(yù)感的集中表現(xiàn)形態(tài)，新集精神為審計(jì)事業(yè)提供精神支柱和前進(jìn)動(dòng)力。審計(jì)人員在弘揚(yáng)新集精神的同時(shí)積極倡導(dǎo)“真誠(chéng)、信心、責(zé)任、溝通、激情”的企業(yè)文化新內(nèi)涵，以務(wù)實(shí)創(chuàng)新的作風(fēng)，提升審計(jì)與個(gè)人的價(jià)值。

真誠(chéng)。就是一切從實(shí)際出發(fā)，事實(shí)就是。內(nèi)部審計(jì)工作要從宏觀上把握企業(yè)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和發(fā)展要求，要從實(shí)際出發(fā)，加強(qiáng)審前調(diào)查，明確審計(jì)工作重點(diǎn)，把握好共性與個(gè)性、全局與局部、長(zhǎng)遠(yuǎn)與當(dāng)前的關(guān)系，處理好經(jīng)濟(jì)活動(dòng)活躍易變與政策法規(guī)相對(duì)滯后的矛盾，使內(nèi)部審計(jì)的公信力和執(zhí)行力得到有效發(fā)揮。

信心。信心是一種精神，是對(duì)新集文化新內(nèi)涵的認(rèn)同，有信心在促進(jìn)和加強(qiáng)內(nèi)部管理、當(dāng)好各管理部門(mén)的咨詢(xún)顧問(wèn)、為領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀助手方面，更好地發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)的作用，從根本上防止和減少各種違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的現(xiàn)象發(fā)生，并進(jìn)一步規(guī)避各種經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)。

責(zé)任。審計(jì)精神的實(shí)質(zhì)是一種法治精神，就是要樹(shù)立對(duì)企業(yè)的責(zé)任意識(shí)，依法履行審計(jì)職責(zé)。切實(shí)維護(hù)企業(yè)利益，敢于揭漏和處理各種損害企業(yè)利益問(wèn)題。審計(jì)人員應(yīng)強(qiáng)烈的責(zé)任感，秉公審計(jì)，積極穩(wěn)健，扎實(shí)工作，保障企業(yè)的合法權(quán)益，切實(shí)履行審計(jì)監(jiān)督職責(zé)。

溝通。掌握溝通藝術(shù)，提升審計(jì)質(zhì)量。溝通藝術(shù)既是內(nèi)部審計(jì)工作者必備的素質(zhì)要求，也是做好內(nèi)部審計(jì)工作的一個(gè)重要方法。掌握溝通藝術(shù)，主要應(yīng)堅(jiān)持以下四項(xiàng)原則：一是相互尊重，平等交流；二是知己知彼，準(zhǔn)確切入；三是精通業(yè)務(wù)，以理服人；四是講究技巧，注意語(yǔ)言。

激情。激情是一種工作態(tài)度，是一種向上的生活態(tài)度，對(duì)培養(yǎng)先進(jìn)的審計(jì)理念，培養(yǎng)優(yōu)良的機(jī)關(guān)作風(fēng)，增強(qiáng)審計(jì)機(jī)關(guān)凝聚力，提高審計(jì)人員工作效率，推進(jìn)審計(jì)工作的發(fā)展有著積極的意義，在潛移默化中對(duì)審計(jì)事業(yè)的發(fā)展發(fā)揮著舉足輕重的作用。

國(guó)投新集的審計(jì)工作經(jīng)過(guò)二十多年的發(fā)展，審計(jì)工作始終堅(jiān)持以新集文化為導(dǎo)向，立足于審計(jì)工作的開(kāi)展，總結(jié)出一套具有新集精神內(nèi)涵的審計(jì)工作思路、基本方針，挖掘出審計(jì)活動(dòng)的基本規(guī)律。從審計(jì)的目標(biāo)取向上，由發(fā)現(xiàn)、揭漏問(wèn)題到分析原因、提出建議再到形成審計(jì)問(wèn)責(zé)、督促整改，致力于發(fā)揮審計(jì)的建設(shè)性作用。

做好與被審計(jì)單位的聯(lián)系與溝通工作，認(rèn)真聽(tīng)取和研究被審計(jì)單位意見(jiàn)，做到既敢于堅(jiān)持原則，又善于溝通，以誠(chéng)待人，以理服人，減少被審計(jì)單位對(duì)審計(jì)的抵觸情緒。服務(wù)于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，優(yōu)化經(jīng)濟(jì)秩序，改進(jìn)經(jīng)營(yíng)管理，促進(jìn)完善體制、機(jī)制和制度，強(qiáng)化內(nèi)部控制，提高企業(yè)管理水平，保障國(guó)有資產(chǎn)保值增值。不斷加強(qiáng)審計(jì)文化建設(shè)，大力宣傳審計(jì)工作，在企業(yè)內(nèi)部形成“尊重審計(jì)、支持審計(jì)、自覺(jué)接受審計(jì)”的良好審計(jì)環(huán)境，促進(jìn)企業(yè)和諧健康發(fā)展。

l、內(nèi)部審計(jì)文化使審計(jì)群體具有共同的價(jià)值觀念,共同的理想和目標(biāo)。在擁有共同理想和目標(biāo)的審計(jì)群體中,人們能最大限度地發(fā)揮其主觀能動(dòng)性,自覺(jué)地為實(shí)現(xiàn)審計(jì)組織的目標(biāo)而奮斗。

2、內(nèi)部審計(jì)文化將審計(jì)組織的組織目標(biāo)、宗旨和社會(huì)責(zé)任,內(nèi)化為審計(jì)人員的審計(jì)精神、審計(jì)心理、審計(jì)道德、社會(huì)責(zé)任感,并規(guī)范化為審計(jì)行為準(zhǔn)則,形成“內(nèi)控”機(jī)制。

3、內(nèi)部審計(jì)文化將科學(xué)技術(shù)知識(shí)、人文社會(huì)知識(shí)凝結(jié)為審計(jì)人員自身的綜合素質(zhì)。這種綜合素質(zhì)又通過(guò)審計(jì)人員發(fā)揮著知識(shí)、科技和智能的機(jī)能。內(nèi)部審計(jì)文化的機(jī)能正在于將知識(shí)等因素和審計(jì)人員融為一體,從而造就出一批適應(yīng)時(shí)代進(jìn)步要求、高素質(zhì)的審計(jì)人員。

4、內(nèi)部審計(jì)文化以其自成體系的組織目標(biāo)、宗旨和原則等本質(zhì)內(nèi)容和特征,給外界以完整、深刻的印象,具有塑造審計(jì)組織形象的功能。內(nèi)部審計(jì)文化通過(guò)審計(jì)組織及其成員的行動(dòng),發(fā)散和輻射其影響。

5、內(nèi)部審計(jì)文化將發(fā)揮組織“調(diào)節(jié)器”的機(jī)能,將審計(jì)組織內(nèi)部

依法審計(jì)，客觀公正，文明審計(jì)，加強(qiáng)溝通，監(jiān)督與服務(wù)相結(jié)合，促進(jìn)整改和規(guī)范，促使被審計(jì)單位更加理解和配合審計(jì)工作。

2、加大宣傳，積極地形成全體員工的思想共識(shí)

內(nèi)部審計(jì)文化只有轉(zhuǎn)化為全體員工的共同意識(shí)，才能更好的服務(wù)于企業(yè)。緊緊抓住審計(jì)文化的基本內(nèi)涵和核心價(jià)值，廣泛宣傳，營(yíng)造濃厚的輿論氛圍，使審計(jì)文化為廣大員工所感知、所認(rèn)同、所接受，從而形成廣泛的共識(shí)。

3、以人為本，注重審計(jì)人員地位和作用的發(fā)揮

內(nèi)部審計(jì)人員是內(nèi)部審計(jì)文化建設(shè)的主體。內(nèi)審人員積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性的充分發(fā)揮和素質(zhì)的全面發(fā)展，既是審計(jì)文化建設(shè)要達(dá)到的重要目標(biāo)，也是審計(jì)文化建設(shè)的基礎(chǔ)和前提。審計(jì)文化建設(shè)實(shí)質(zhì)上就是重視人的因素，在審計(jì)文化建設(shè)中，要尊重審計(jì)人員的地位，發(fā)揮他們的首創(chuàng)作用。通過(guò)建立完善激勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)審計(jì)人員的積極性和創(chuàng)造性，激發(fā)審計(jì)人員的活力和戰(zhàn)斗力，使審計(jì)以一種忠于職守，求真務(wù)實(shí)、積極進(jìn)取、追求卓越的精神狀態(tài)投入地做好審計(jì)工作，把個(gè)人發(fā)展與審計(jì)事業(yè)發(fā)展統(tǒng)一起來(lái)。

一流的企業(yè)需要一流的審計(jì)，一流的審計(jì)需要一流的審計(jì)人員。而審計(jì)人員在工作中成長(zhǎng)、進(jìn)步的快慢，與企業(yè)形成的內(nèi)部審計(jì)文化息息相關(guān)。先進(jìn)的內(nèi)部審計(jì)文化促使審計(jì)人員加強(qiáng)學(xué)習(xí)，完善自我，自覺(jué)地融入良好的審計(jì)團(tuán)隊(duì)，建設(shè)和諧的審計(jì)組織。

內(nèi)部審計(jì)文化是在企業(yè)內(nèi)部審計(jì)事業(yè)長(zhǎng)期實(shí)踐中總結(jié)提煉出來(lái)的思想精華，也是我們審計(jì)人員從事審計(jì)活動(dòng)的行為準(zhǔn)繩。但是，審