第一篇：會計責任與審計責任之間的關系

會計責任與審計責任之間的關系

（一）會計責任。

會計責任，是指被審計單位管理當局對其所編制和提供的會計報表所應承擔的責任。會計責任的基本內(nèi)容包括：建立、健全內(nèi)部控制制度；保護資產(chǎn)的安全和完整；保證提交審計的會計資料真實、合法和完整。

(二)審計責任

審計責任是指審計者在承辦審計業(yè)務、出具審計報告時所應履行的職責。往往因其未盡職責而導致工作失誤并造成審計委托人及社會利害關系人的重大經(jīng)濟損失而承擔法律責任。根據(jù)我國《獨立審計基本準則》第八條的規(guī)定，審計責任在于“按照獨立審計準則的要求出具審計報告，保證審計報告的真實性、合法性”。

在獨立審計領域里關于審計人員的審計責任的界定有三個基本點：

一是審計人員執(zhí)業(yè)時是否遵循了獨立審計準則的要求，如果他遵循了則就盡責了，也就不應承擔法律責任。

二是審計人員的審計意見只是對已審計報表的可靠程度做出合理保證，而不是完全絕對的保證。

三是審計人員只是對已審會計報表做出保證并承擔相應的審計責任，而不是對委托單位持續(xù)經(jīng)營能力及其經(jīng)營效率、效果做出承諾并承擔相應的審計責任。

（三）兩者關系

會計責任與審計責任是一對聯(lián)系緊密的概念，兩者歸屬于不同的責任主體，彼此不可替代、減輕或免除，但會計責任常常影響審計責任。

第二篇：會計與審計的關系

會計與審計的關系

一、概念

會計：會計是以貨幣為主要計量單位，以提高經(jīng)濟效益為主要目標，運用專門方法對企業(yè)，機關，事業(yè)單位和其他組織的經(jīng)濟活動進行全面，綜合，連續(xù)，系統(tǒng)地核算和監(jiān)督，提供會計信息，并隨著社會經(jīng)濟的日益發(fā)展，逐步開著預測、決策、控制和分析的一種經(jīng)濟管理活動，是經(jīng)濟管理活動的重要組成部分。

目前我們所學的會計包括財務會計，管理會計，成本會計等，其職能主要是反映和控制經(jīng)濟活動過程，保證會計信息的合法、真實、準確和完整，為管理經(jīng)濟提供必要的財務資料，并參與決策，謀求最佳的經(jīng)濟效益。

審計：審計是由國家授權或接受委托的專職機構和人員，依照國家法規(guī)、審計準則和會計理論，運用專門的方法，對被審計單位的財政、財務收支、經(jīng)營管理活動及相關資料的真實性、正確性、合規(guī)性、效益性進行審查和監(jiān)督，評價經(jīng)濟責任，鑒證經(jīng)濟業(yè)務，用以維護財經(jīng)法紀、改善經(jīng)營管理、提高經(jīng)濟效益的一項獨立性的經(jīng)濟監(jiān)督活動。

審計是一項具有獨立性的經(jīng)濟監(jiān)督活動，獨立性是審計區(qū)別于其他經(jīng)濟監(jiān)督的特征；審計的基本職能不僅是監(jiān)督，而且是經(jīng)濟監(jiān)督，是以第三者身份所實施的監(jiān)督。審計的主體是從事審計工作的專職機構或?qū)Ｂ毜娜藛T，是獨立的第三者，如國家審計機關、會計師事務所及其人員。審計的對象是被審計單位的財政、財務收支及其他經(jīng)濟活動，這就是說審計對象不僅包括會計信息及其所反映的財政、財務收支活動，還包括其他經(jīng)濟信息及其所反映的其他經(jīng)濟活動。審計的基本工作方式是審查和評價，也即是搜集證據(jù)，查明事實，對照標準，做出好壞優(yōu)劣的判斷。審計的主要目標，不僅要審查評價會計資料及其反映的財政、財務收支的真實性和合法性，而且還要審查評價有關經(jīng)濟活動的效益性。《中華人民共和國審計法實施條例》第2條對審計所下的定義是:“審計是審計機關依法獨立檢查被審計單位的會計憑證、會計賬簿、會計報表以及其他與財政收支、財務收支有關的資料和資產(chǎn)，監(jiān)督財政收支、財務收支真實、合法和效益的行為”。

二、相同點

1、審計和會計都必須借助會計方法和會計技巧

一定很難想象，如果連記賬、試算平衡、存貨計價方法、固定資產(chǎn)折舊方法、產(chǎn)品成本計算方法、壞賬準備計提方法、編制財務報表等基本會計方法都不懂得的人，如何勝任財務的審計工作。會計運用各種會計方法去完成會計工作，而財務審計則運用會計方法去復核和審查會計工作。因而可以正確的使用會計方法，同時也是操作審計和會計的工具。

2、財務審計與會計的工作對象都是會計資料

《企業(yè)會計準則》和《會計法》規(guī)定會計核算是由原始憑證到編制會計報表，構成企業(yè)會計工作的對象是一系列的會計資料。而財務審計的直接對象是企業(yè)編制的會計報表，同樣

要審查相關的由原始憑證到賬冊反映的經(jīng)濟和會計數(shù)據(jù)，所以審計和會計的工作對象都是會計資料。但隨著審計的發(fā)展，審計的工作對象已有很大變化。

3、工作范圍同樣涉及企業(yè)內(nèi)部管理制度

中國企業(yè)和單位的會計工作，必須遵照《會計法》和《會計準則》的規(guī)定。而這就必須按這些會計法例的規(guī)范，在企業(yè)內(nèi)制定相關的內(nèi)部管理制度，以保證會計核算工作的有效運作和會計信息的準確無誤，防止或及時發(fā)現(xiàn)有關人員的舞弊、貪污及其他違紀、違法活動，從而保證企業(yè)各項資產(chǎn)的完整和安全。而審計師在審計過程中，同樣要涉及企業(yè)的內(nèi)部控制制度。與企業(yè)財務會計相同的是，財務審計人員關心并進行研究、評價的也主要是與企業(yè)會計信息形成和輸出相關的各項內(nèi)部控制制度。

4、同樣對企業(yè)經(jīng)營管理活動進行監(jiān)督

在會計核算工作中，不僅是反映已發(fā)生的經(jīng)濟活動，還要對這些經(jīng)濟活動進行是否符合會計制度和企業(yè)經(jīng)營目標的監(jiān)督。會計監(jiān)督，是會計工作中極重要的一環(huán)，是企業(yè)的主動監(jiān)督。而財務審計工作，也依據(jù)有關法律、法規(guī)和內(nèi)部管理制度，檢查企業(yè)的會計資料及其反映的經(jīng)濟活動。這是被動的監(jiān)督，實際是對企業(yè)財務會計監(jiān)督的內(nèi)容進行再監(jiān)督，監(jiān)督的范圍更加廣泛。

5、同樣要求提高經(jīng)濟效益

在一定程度上說，會計核算的監(jiān)督是第一監(jiān)督（主要是事前監(jiān)督），而審計監(jiān)督是第二監(jiān)督（主要是事后監(jiān)督，要求糾正，不過為了更好的維護企業(yè)利益，加強管理，相伴而來的出現(xiàn)了事中審計和事前審計）。在這些監(jiān)督工作過程中，對已發(fā)現(xiàn)的經(jīng)濟業(yè)務及其涉及的相關內(nèi)部控制制度所出現(xiàn)的各種問題，需要及時向企業(yè)管理部門提出改進意見，以改善企業(yè)的經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益。

三、不同點

審計是獨立于被審計單位的機構和人員,對被審計單位的財政,財務收支及其有關的經(jīng)濟活動的真實,合法和效益進行檢查,評價,公證的一種監(jiān)督活動.我國的審計包括三種類型,即國家審計、內(nèi)部審計和社會審計.國家審計是指國家審計機關和審計人員通過審查會計憑證,會計賬簿,會計報表,查閱有關文件,資料,檢查現(xiàn)金,實物,有價證券,向有關單位和個人調(diào)查等方式,依法對被審計單位的財政收支,財務收支的真實,合法和效益進行審查和評價的經(jīng)濟監(jiān)督活動.內(nèi)部審計是指部門、單位內(nèi)部的審計機構和審計人員對本單位及下屬單位的財務收支及有關的經(jīng)濟活動,進行內(nèi)部審查和評價的活動.社會審計是指依法成立的社會審計機構和審計人員接受委托人的委托,對被審計單位的財務收支及有關經(jīng)濟活動,進行公證,評價的服務活動.審計與會計是兩種不同的但又有聯(lián)系的社會活動.審計與會計的聯(lián)系主要表現(xiàn)在:審計主要是對會計憑證,會計賬簿和會計報表等財務會計資料及其所反映的財政,財務收支活動的真實,合法,效益進行審查和評價.審計需要以會計資料為前提和基礎,離開了財務會計資料,審計工作很難進行.會計活動是經(jīng)濟管理的重要組成部分,它本身是審計監(jiān)督的主要對象.在審計產(chǎn)生之初,審計人員主要從審查會計資料入手,對會計資料中反映的問題進行審查.我國古代有審計是“聽其會計”之說,西方國家的“audit”一詞也有“聽審”的涵義.從審計的產(chǎn)生

可以看出,審計和會計不是一回事,審計也不是從會計中派生出來的.檢查會計資料只是審計的一種手段和方式.隨著審計的發(fā)展,審計和會計的區(qū)別越來越突出地表現(xiàn)出來.這種區(qū)別主要表現(xiàn)在:

(1)產(chǎn)生的基礎不同，會計是為了加強經(jīng)濟管理，適應對勞動耗費和勞動成果進行核算和分析的需要而產(chǎn)生的；審計是因經(jīng)濟監(jiān)督的需要，即為了確定經(jīng)營者或其他受托管理者的經(jīng)濟責任的需要而產(chǎn)生的。

(2)性質(zhì)不同，會計是經(jīng)營管理的重要組成部分，主要是對生產(chǎn)經(jīng)營或管理過程進行反映和監(jiān)督；審計則處于具體的經(jīng)營管理之外，是經(jīng)濟監(jiān)督的重要組成部分，主要對財政、財務收支及其他經(jīng)濟活動的真實、合法和效益進行審查，具有外在性和獨立性。

(3)對象不同，會計的對象主要是資金運動過程，審計的對象主要是會計資料和其他經(jīng)濟信息所反映的經(jīng)濟活動。

(4)方法和程序不同，會計方法體系由會計核算、會計分析、會計檢查三部分組成，包括了記賬、算賬、報賬、用賬、查賬等內(nèi)容，其中會計核算方法包括設置賬戶、復式記賬、填制憑證、登記賬簿、成本計算、財產(chǎn)清查、會計報表等方法，其目的是為管理和決策提供必須的資料和信息。審計方法體系由規(guī)劃方法、實施方法、管理方法等組成，而實施方法主要是為了確定審計事項、收集審計證據(jù)、對照標準評價，提出審計報告與決定，使用資料檢查法、實物檢查法、審計調(diào)查法、審計分析法、審計抽樣法等，其目的是為了對被審計對象進行全面評價提供證據(jù)而采取的必要方法。

(5)職能不同，會計的基本職能是對經(jīng)濟活動過程的記錄、計算、反映和監(jiān)督；審計的基本職能是監(jiān)督，此外還包括評價和公證；會計雖說也具有監(jiān)督職能，但這種監(jiān)督是一種自我監(jiān)督行為，主要通過會計檢查來實現(xiàn)，針對會計業(yè)務活動本身，而審計，既包含了檢查會計賬目，又包括了對計算行為及所有的經(jīng)濟活動進行實地考察、調(diào)查、分析、檢驗，即含審核稽查計算之意；會計檢查只是各個單位財會部門的附帶職能，而審計是獨立于財會部分之外的專職監(jiān)督檢查；會計檢查的目的主要是為了保證會計資料的真實性和準確性，其檢查范圍、深度、方式均受到限制，而審計的目的在于證實財政、財務收支的真實、合法、效益，審計檢查會計資料只是實現(xiàn)審計目的的手段之一，但不是惟一的手段。

(6)重要性含義不同，會計的重要性是會計信息質(zhì)量要求，要求企業(yè)提供的會計信息應當反映與企業(yè)財務狀況、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量有關的所有重要交易或者事項。審計的重要性是指鑒證對象信息中存在錯報的嚴重程度，如果一項錯報單獨或連同其他錯報可能影響預期使用者依據(jù)鑒證對象信息做出的經(jīng)濟決策，則該項錯報是重大的。比如，會計的重要性是體現(xiàn)在對某些不重要的費用比如購買了些辦公用品，我不認定為固定資產(chǎn)，而直接計入當期損益了；審計的重要性體現(xiàn)在注冊會計師在對被審計單位的某項錯報，是不是會對預期使用者的決策方面造成影響而言的，主要是職業(yè)判斷，比如一個企業(yè)的收入是1000萬，對于報表使用者來說50萬的錯報會影響決策，如果出現(xiàn)了100萬的錯報，那么注冊會計師就認為該項錯報是重大的。

四、結論

從上面探討的關于會計與審計各自的概念以及它們之間的相同點、不同點可以看出，雖然審計與會計的工作對象、共同目標等方面都是相同的，都是為企業(yè)提高管理效率，提高經(jīng)濟效益而工作，但是在本質(zhì)方面還是不同的。會計與審計是相輔相成的兩個對企業(yè)發(fā)展極其重要的兩方面工作，會計方面要認真的進行全面、連續(xù)、系統(tǒng)的核算與監(jiān)督，按時精確的做

出財務報告，才能利于企業(yè)所有者、決策者根據(jù)其進行企業(yè)的管理，發(fā)展。而審計主要以會計資料作為主要的工作依據(jù)，對其做出審查和評價，在充分獨立的情況下客觀公允的發(fā)表審計意見。只有兩方面各司其職，客觀仔細的完成各自的工作，才能給企業(yè)的迅速發(fā)展提供基礎保證，二者相輔相成，缺一不可。

第三篇：論審計監(jiān)督與反腐倡廉之間的關系

審計學論文

姓名：王正偉

專業(yè)：會計10—02班學號：541009020146

審計監(jiān)督與反腐倡廉的關系

摘要：審計機關作為政府專司經(jīng)濟監(jiān)督的重要機關，具有反腐倡廉的法定職責，并在反腐倡廉建設中擔負重要責任。這不僅是由《中華人民共和國審計法》明確賦予的，而且是由黨中央、國務院文件規(guī)定的，尤其是對黨政領導干部經(jīng)濟責任審計，更是為了加強對黨政領導干部的管理監(jiān)督，促進領導干部勤政廉政，全面履行職責的客觀需要。同時，審計機關具備的專業(yè)特長、職能優(yōu)勢以及客觀公正性、獨立性等特點，都決定了審計機關在發(fā)現(xiàn)腐敗、查處腐敗、預防腐敗和在對權力監(jiān)督制約中具有不可替代的重要作用。因此，審計監(jiān)督機關要把黨和國家反腐倡廉的各項規(guī)定要求貫徹到全部審計工作之中，在加強反腐倡廉建設中充分發(fā)揮好紀檢監(jiān)察機關同盟軍的作

一：審計監(jiān)督在反腐倡廉之中的作用

審計機關作為國家專設的經(jīng)濟監(jiān)督機構，在反腐倡廉中所擔負的責任和應當發(fā)揮的重要作用，是由法律法規(guī)和其工作性質(zhì)決定的。

（1）預防作用。從腐敗問題產(chǎn)生的根源、滋生的環(huán)境、發(fā)展的軌跡來看，最根本的原因是由于權力的過于集中和決策的不民主，以及制度的缺失和監(jiān)督疲軟缺乏。通過審計監(jiān)督，可以從體制、機制、制度層面及時向有關方面反映問題和提出改進建議，健全制度、消除隱患、防范風險，堵塞管理上的漏洞，有效地預防腐敗犯罪行為的發(fā)生，降低腐敗產(chǎn)生的機率，使權力得到制約，促進行政行為的公開透明。在具體的審計工作中，要對腐敗多發(fā)領域、重點部門、重點項目進行常規(guī)性審計。從審計事業(yè)的發(fā)展狀況來看，目前我國已建立了事后審計、事中審計（也稱跟蹤審計）、事前審計三種審計形式，特別是開展事前審計，能夠充分體現(xiàn)審計的“免疫系統(tǒng)”功能的作用，從源頭上預防和治理腐敗。這是反腐敗工作方法上的突破，提升了國家審計的反腐敗功能。它的主要特征：一是具有前瞻性。這種審計主要是對單位的計劃、方案、預算制定的審查，經(jīng)濟合同批準之前的審查，經(jīng)營決策以及可行性研究報告的審查等，使決策、預算等更科學，形成最佳決策方案。事前審計可以起預防作用，減少失誤，防止弊端，有助于實現(xiàn)決策的民主化和科學化。二是具有預防性。從源頭上開始把關，對易產(chǎn)生腐敗的土壤防患于未然，保證經(jīng)濟活動的合理性、有效性和效益性，并提出建設性意見，讓公權力透明運行，最大限度的避免腐敗。事中審計，能夠及時發(fā)現(xiàn)問題，并敦促糾正，在一定程度上可以預防腐敗問題的發(fā)生。

（2）揭露作用。國家審計具有經(jīng)濟監(jiān)督、經(jīng)濟評價、經(jīng)濟鑒證職能。從國家審計機關的法律地位和審計機關的特殊使命來看，審計是加強反腐倡廉的有力工具。審計監(jiān)督能夠覆蓋所有公共資源、公共財政、公有資產(chǎn)。可以說，國家審計是保障國家經(jīng)濟安全的守護神。在審計過程中，審計人員是發(fā)現(xiàn)經(jīng)濟問題、查找腐敗線索、查處違法違紀案件的經(jīng)濟衛(wèi)士。通過審查賬目，查找漏洞，發(fā)現(xiàn)問題，分析問題，能夠及時和有效地發(fā)現(xiàn)和揭露大案要案線索。當前的腐敗問題主要是經(jīng)濟領域中的違法違紀問題，而多數(shù)腐敗問題都不同程度地反映在經(jīng)濟活動中，記載在財務賬目上，通過認真細致的審計，可以發(fā)現(xiàn)貪污受賄、錢權交易、謀私謀利等腐敗問題的蛛絲馬跡。近些年來，通過審計機關查出的大案、要案、窩案、串案等已充分證明了這一點。審計機關對經(jīng)濟違法行為進行定性定量，為紀檢、監(jiān)察和司法機關進一步查處和懲治腐敗提供了線索。

（3）懲治作用。反腐敗是審計機關的一項法定職責，也是一項重要使命。實踐證明，審計機關是一支業(yè)務過硬、知識全面、政策嫻熟、人才濟濟、能打硬仗的專業(yè)隊伍。高度的責任心與使命感，讓審計人員審查經(jīng)濟練就了一雙慧眼。由于大多數(shù)腐敗和舞弊，最終都要落到錢上，審計查賬始終與國家資金息息相關，審計人員緊盯國家財產(chǎn)，最有條件發(fā)現(xiàn)國家資產(chǎn)被侵吞。對審計中發(fā)現(xiàn)的腐敗線索，審計機關都將其作為重點予以追蹤審計。對追蹤查實的腐敗行為，分不同情況進行處理。一是對審計機關處理權限內(nèi)的腐敗行為，依照法律規(guī)定，以下達審計決定的方式，直接作出通報批評、罰款和沒收非法所得等處理；二是對審計機關處理權限以外的腐敗行為，依照法律規(guī)定，移送紀檢監(jiān)察或司法機關處理。

（4）威懾和警示作用。隨著國家審計法律體系和審計制度的日益完善，審計執(zhí)法力度不斷加強，審計“免疫系統(tǒng)”功能被社會各界所認識，國家審計已經(jīng)成為反腐敗的一支重要力量，審計查處的違紀、違規(guī)和違法案件越來越受到社會的普遍關注，影響越來越大。通過審計，規(guī)范被審計單位的財政財務收支，堵塞管理上的漏洞，規(guī)范領導干部和國家公職人員遵紀守法行為和職權的濫用，查處和移交違法案件。所有這些，在一定程度上對腐敗行為產(chǎn)生了一種壓力，這無疑對治理腐敗有非常積極的意義。二：我國審計監(jiān)督的現(xiàn)狀

（1）政府審計職權尚無法起到制約權力的作用

著名的政治學家C.A.利茲在其《政治研究》中指出，立法部門對行政部門的控制方式有委員會的調(diào)查權、質(zhì)問時間、財政控制、民政專員控制等，其中“財政控制”主要是指政府審計。由此可見，現(xiàn)代政府審計是保障民主政治的核心———分權與制衡機制實現(xiàn)的不可或缺的方式之一，是從經(jīng)濟監(jiān)督角度出發(fā)對行政部門所承擔的經(jīng)濟責任進行的一種制衡。制約權力需要充分的職權，世界各國的政府審計都有經(jīng)濟監(jiān)督權，但經(jīng)濟監(jiān)督權的內(nèi)涵各國卻不同。英、美等國政府審計的經(jīng)濟監(jiān)督權只包括調(diào)查權、報告權和公布權，日本、瑞士等國政府審計在調(diào)查權的基礎上還可以對被審計單位提出意見、要求改進，法國等國政府審計既有行政處分權又有經(jīng)濟制裁權。我國政府審計的職權由《憲法》和《審計法》賦予，具體包括行政處理權和經(jīng)濟制裁權。但是，這些職權的層次不高，不足以對權力加以制約，特別是政府審計機關通過審查、評價政府部門和國有企業(yè)事業(yè)單位的公共受托經(jīng)濟責任后，所作出的確定解除被審計單位的公共受托經(jīng)濟責任的審計處理決定，有時難于得到切實執(zhí)行。審計難，審計處理更難，使審計機關的權威性受到損害。縱觀古今中外，無論是我國歷史上的比部、御史臺、督察院和御史大夫，還是法國的審計法院、蘇聯(lián)的人民監(jiān)察委員會，都具有較高的審計職權，要么是將政治、經(jīng)濟、財政、司法等權力結合在一起，要么是借助法律程序來處理經(jīng)濟問題，要么是將經(jīng)濟監(jiān)督和行政監(jiān)督結合在一起。所以，要解決我國當前政府審計職權問題，應當選法律、法規(guī)建設，要使相關法律之間起到科學、系統(tǒng)、配套，協(xié)調(diào)的監(jiān)督作用

（2）.獨立性差。審計風險與審計質(zhì)量密切相關，而審計質(zhì)量是需要人力、物力和時間保障的。一般而言，在審計的人力、物力既定的情況下，審計的計劃安排只有在滿足審計質(zhì)量的基礎上，才能降低審計風險[8]。如，在地方審計機關，除常規(guī)項目計劃以外，黨委、政府交辦的審計事項逐年增加，且通常任務重、時間緊，這種任務的增加，大大擠占了正常審計計劃項目的人力、物力和時間，在進度計劃、檢查評比和年終考核等的制約下，審計機關往往會以犧牲審計質(zhì)量為代價。所以，要確保審計質(zhì)量和控制審計風險，保持審計計劃的獨立性特別重要。

（3）.封閉性強。這集中表現(xiàn)為審計計劃管理的統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、綜合能力低。審計計劃管理主要是改善內(nèi)部管理，擴大信息交流和信息資料的分析利用，建立綜合的被審計對象信息資料，并進行搜集、分析、整理和利用。例如，審計人員在進入審計前，對被審計單位或被審計事項實際情況了解不清，導致作為審計計劃的主要載體的實施方案通常只是一個程序，缺乏針對性，可操作性不強。審計機關內(nèi)部分工過細，也影響了內(nèi)部信息的交流、溝通和相互利用。

（4）.協(xié)調(diào)性不夠。審計計劃的協(xié)調(diào)性要表現(xiàn)審計計劃管理的快速有效性。審計機關內(nèi)部的關系主要是上下級審計機關之間、同級審計機關之間和各業(yè)務部門之間的關系。處理好上下級審計機關之間的關系，就是要求上級審計機關制定審計計劃和部署審計任務時，應考慮下級審計機關自身的工作任務。

（5）審計人力資源管理的困境:1人員管理機制簡單化。在審計機關內(nèi)部同樣存在政府的權力等級結構，但大多數(shù)審計機關內(nèi)部人員管理基本呈直線模型，很少有補充形式，例如局長—分管局長—各處(科)室負責人、具體審計人員。這種模型雖也有其優(yōu)點，但不利于各處(科)室之間的工作配合、業(yè)務交流，審計資源很難充分利用，同時又缺少相應的監(jiān)督、工作質(zhì)量必定存在隱患。2.人員管理培訓有誤區(qū)。注重對審計人員的管理培訓是審計管理的一大重要內(nèi)容，審計業(yè)務的質(zhì)量高低和審計工作效率的高低在很大程度上取決于實施審計業(yè)務的審計人員。但就目前情況來看，審計人員管理培訓存在以下幾大誤區(qū):一是審計人員培訓呈階段性，缺少一個長期有序的規(guī)劃。有些具體培訓行為是被動的，人才的培養(yǎng)不是多元化發(fā)展，未涉及到深層次，而只是停留在表面。二是注重宣揚學歷培訓，忽視執(zhí)業(yè)經(jīng)驗的培養(yǎng)，使得審計人員不善于總結和吸收日常實踐中取得的經(jīng)驗與教訓，不善于充分利用團隊的力量。三是大量審計人員忙于日常事務，不僅疏于質(zhì)量管理，更使審計人員無法從內(nèi)部或外界吸取新鮮養(yǎng)份，缺少溝通、交流的機會，缺少思考的時間。滯留于日常事務，忽略了審計方法、審計手段的開發(fā)與管理，最終造成無法提高審計人員整體執(zhí)業(yè)水平。3.審計人員績效考核流于形式。對審計人員進行績效考核其作用和意義是不言而喻的，但有些審計機關由于考核的標準、方法缺少科學性、考核的形式缺乏公開透明性、考核的結果體現(xiàn)不了獎罰分明，使得這項工作流于形式，弱化了審計管理。三：應該采取哪些措施加強我國的審計監(jiān)督

1.建立部門協(xié)調(diào)工作機制。注重從“工作協(xié)作、審情通報、案件查處”三方面，加強審計常態(tài)監(jiān)督制度建設。建立健全審計監(jiān)督工作協(xié)作制度，成立北碚區(qū)大要案聯(lián)系協(xié)調(diào)領導小組、黨風廉政建設和反腐敗斗爭領導小組，制定《北碚區(qū)大要案聯(lián)系協(xié)調(diào)制度的實施辦法》，明確審計監(jiān)督工作職責，加強審計部門與紀檢、組織等部門的工作協(xié)作，每半年召開一次審計工作協(xié)調(diào)會，研究審計計劃，確定審計重點，落實審計措施。建立健全審計情況通報制度，實行審計工作季度通報、重大問題及時通報和領導交辦事項專門通報機制，使區(qū)委區(qū)政府和紀委、組織部門及時掌握審計情況，將審計結果運用到案件查處和干部人事任用之中，保證審計結果落實。建立健全審計案件協(xié)調(diào)查處制度，做到審計案件線索及時報告區(qū)紀委，區(qū)紀委及時組織查處，對違反黨紀政紀人員給予處分，并及時將觸犯刑律人員移送司法機關，追究刑事責任，從而使審計監(jiān)督的工作鏈條完整銜接，充分發(fā)揮審計監(jiān)督的整體功效。

2.建立審計監(jiān)督雙向溝通互動機制。積極實行審計部門與被審計單位、審計部門與區(qū)紀委、區(qū)紀委與被審計單位，就審計情況的“三雙向”溝通互動機制。審計部門及時通報審計結果，就有關問題向被審計部門交換意見，提出整改建議，被審計單位及時反饋整改情況；審計部門向區(qū)紀委報告審計情況，匯總審計發(fā)現(xiàn)的問題及案件線索，區(qū)紀委提出處理意見；區(qū)紀委根據(jù)審計情況，進行調(diào)查核實，向被審計單位通報，聽取被審計單位意見，并做出具體處理決定。2009年，審計部門就審計發(fā)現(xiàn)的問題，共向被審計單位提出審計建議137條，均被采納。審計部門將全年審計情況向區(qū)紀委進行匯報，區(qū)紀律與審計部門就發(fā)現(xiàn)的7個重要問題，進行了研究。區(qū)紀委及時跟進，直接向7個部門反饋審計情況，根據(jù)調(diào)查核實情況，進行誡勉談話11人次，責令限時整改，避免類似問題再次出現(xiàn)。

3建立“兩公示一回訪”約束機制。在被審計單位公共場所公示《審計組審計紀律》和《審計組執(zhí)行審計紀律情況》，對審計人員遵守審計紀律情況進行抽查，全面接受社會監(jiān)督，保證審計監(jiān)督工作的有效開展。

4適當縮小政府審計工作范圍縮小政府審計工作范圍是一個世界性的趨勢。各國政府審計的實踐表明，政府審計的主要范圍是政府部門以及由政府撥款的事業(yè)單位，盡管一些國家立法規(guī)定可以對國有公營企業(yè)進行審計，但實際上這些國有公營企業(yè)為了籌資和對外往來，仍要由民間審計組織對其進行審計。因此，政府審計的范圍不是越大越好，而是要審時度勢，因勢利導，要有計劃地把審計重點放在具有決策權的政府部門，以增強對權力機關的制約。當前，我國政府審計的中心任務應當逐步轉(zhuǎn)向?qū)χ醒牒偷胤秸斦A決算、信貸資金投放、國家掌管的企業(yè)集團、重大投資項目、公用建設項目和財政撥款的政府部門、事業(yè)單位的審計監(jiān)督方面。與此同時，除了對一些關系國計民生的國有企業(yè)、接受財政補助較多或者虧損數(shù)額較大的國有企業(yè)進行審計外，對一般中小型國有企業(yè)和國家控股企業(yè)可以委托民間審計組織進行審計。

5加強審計成本控制意識，改變審計人員的激勵措施審計機關要樹立審計成本意識，要做到審計成果以審計成本為前提和基礎，建立“審前調(diào)查有概算，正式進點有預算，審計過程有核算，項目結束有決算”的項目成本管理機制，強化審計項目成本控制。通過薪酬制度的改革激勵審計人員參與審計成本管理，促進以審計組為單位的“預算有約束、執(zhí)行有標準、決算有考核”的成本管理體系的形成，建立長效控制機制。此外，實踐中我們還需整合各種審計資源，提高審計工作效率整合審計資源的利用狀況直接決定著審計成本的高低，加強審計組織內(nèi)部及外部相關資源的協(xié)同和聯(lián)動，促進現(xiàn)有審計力量與審計對象的最佳結合。

6改進審計手段與方法審計機構在實踐中可大力引進、吸收、使用和推廣先進的審計思想與方法，積極探索信息化條件下新的審計方式和方法，提高審計機關技術裝備水平，不斷改進現(xiàn)有的審計技術方法，增加審計工作的技術含量，總結審計實踐中形成的行之有效的技術、技巧、經(jīng)驗與方法等，以求在不增加或不大幅度增加人力、財、物的投入的情況下，較大幅度地提高審計效率和效果。同時審計機關要定期對審計人員進行業(yè)務培訓，不斷使其獲得現(xiàn)代管理、現(xiàn)代審計的新知識，也會增強審計能力和提高審計水平。

參考文獻：〔1〕聶佳.我國國家審計體制的改革初探〔J〕.消費導刊，2008（7）.〔2〕肖振東.關于審計本質(zhì)的思考〔J〕.審計月刊，2008（8）〔3〕吳秋生.政府審計職責研究〔M〕.北京：中國財政經(jīng)濟出版社，2007.

第四篇：會計主管責任

會計主管工作職責及工作標準

由于擔任會計主管以來繁瑣事務較多，導致對會計主管的定義及應擔負的職責尚未完全理順。下面我將目前我個人認為會計主管應該承擔的職責及今后工作開展計劃敘述如下：

一、做好內(nèi)部審核，理順財務流程

1、按照會計制度規(guī)定設置會計科目、審查單據(jù)、填制憑證，對公司的包括憑證、帳頁、稅務、成本、報表等進行審核和管理,要進行定期檢查，做到公司財務每筆業(yè)務的合規(guī)性、合理性、合法性及準確性；

2、監(jiān)督公司下屬財務人員嚴格從事會計業(yè)務、會計核算活動，并對財務處收、付款流程、納稅核算、資金統(tǒng)計、檔案管理進行監(jiān)督及監(jiān)控，保證收入、支出合情合理；

3、協(xié)調(diào)各崗位會計工作，完成各項財務結算、會計核算，上報財務執(zhí)行情況，主動進行財務分析和評價，為管理層提供可靠數(shù)據(jù)。

4、認真審查相關人員對外提供的會計報表，包括對銀行及稅務、財政部門提供的數(shù)據(jù)信息，保證會計資料的合法性，保障公司利益，并督促和監(jiān)督相關人員按時按規(guī)定報送給有關部門。

工作標準：

1、每月對公司會計憑證進行審核，要求做到原始憑證的合規(guī)性，記賬憑證的合理性。

2、每月對公司銀行余額調(diào)節(jié)表進行檢查，保證各個賬面銀行賬戶余額調(diào)節(jié)表調(diào)整到位，做到賬實相符，并對長期未達賬項作出相應處

理。

3、每月對公司納稅情況進行檢查，包括各稅種的納稅申報數(shù)及紙質(zhì)留底的納稅申報表，保證當月納稅申報合理并查有根據(jù)。

4、定期對公司往來情況、資金統(tǒng)計情況、檔案、印鑒管理等情況進行抽查，規(guī)避財務風險。

二、編制財務報告，匯報財務工作。

1、建立健全分析制度，開展月度、季度、全面分析和重點分析，重要事項進行專題分析。

2、組織編制完整的財務報告，包括會計報表、會計報表附注和財務情況說明書；由統(tǒng)一委托的會計和稅務事務所對財務報告進行審計，并將出具的審計和審核報告隨同財務報告，按照規(guī)定的期限對外報送。

3、定期或不定期的向財務處長報告財務狀況和經(jīng)營成果，做好預測、計劃、控制、核算、分析工作，以便財務處長進行決策。工作標準：

1、嚴格按照公司財務要求進行數(shù)據(jù)分析，對重要事項、重要指標要單獨進行專題分析。

2、按照公司財務要求編制完整的財務報告，并按照按照外報時間報送相關審計報告。

3、定期或不定期向財務處長報告公司財務工作情況，以便財務處長進行決策。

三、掌握銀行政策，做好公司融資。

1、積極與銀行相關人員溝通，掌握最新各行對公司有利無利政策，及時反饋財務處長，以便財務處長進行決策。

2、配合融資會計做好公司融資工作，了解各銀行利率、貼現(xiàn)利率近期銀行規(guī)模及擔保單位情況等。

3、積極配合銀行評級授信，掌握銀行對公司政策、指標變化，爭取各行最大信貸規(guī)模。

工作標準：

1、在熟知對公司業(yè)務的情況下，積極主動走出去與銀行客戶經(jīng)理及主任進行溝通交流，善于捕捉對公司有利無利政策，及時反饋。

2、在保證公司業(yè)務能正常開展的前提下，做好公司融資工作，并對各銀行的利率、貼現(xiàn)利率、信貸規(guī)模等的變化要進行全方位了解與掌控。

四、加強外部溝通，積極參與決策。

1、隨時關注最新財政、稅收法規(guī)等各方面信息，走出去、面對面跟外部財政、稅務單位進行交流溝通，搜集有價值的信息，把握其變化及走向，充分利用起各項優(yōu)惠政策。

2、遵循“對口、節(jié)約、周到”的原則，接待稅務、財政、工商、審計、物價、金融等部門，接待程度銜接周密，接待方式完善，以禮相待，使客人感到熱情、周到。

3、嚴格遵守公司各項規(guī)章制度和有關規(guī)定，認真完成領導交辦工作，盡個人所能積極參與財務處決策，提出個人見解及意見。工作標準：

1、積極主動走出去與審計局、物價局、國資辦及國稅、地稅稅管員進行溝通交流，與相關人員建立良好個人關系，并善于捕捉對公司有利無利信息，及時反饋。

2、遵守公司規(guī)章制度及相關規(guī)定，從公司全局出發(fā)，積極參與財務決策。

五、組織人員學習，考核調(diào)配人員。

1、以身作則，建立個人學習制度，鼓勵及組織下屬人員學習業(yè)務技術，職稱考試，不斷提高會計人員的業(yè)務水平及操作能力。

2、對下屬調(diào)配人員工作行為不當?shù)牡胤剑岢鼋ㄗh，積極進行溝通，并對相關人員當期工作表現(xiàn)進行評價及提出考核辦法，形成書面考核意見，并承擔連帶責任。

工作標準：

1、建立個人學習制度，將個人的學習與工作相結合，注重學習方法，并積極報考職稱。

2、每月月底對下屬調(diào)配人員提出考核辦法，形成書面考核意見，勇于承擔連帶責任。

個人今后工作開展計劃：

一、工作方面

1、嚴以律己，遵循財務處規(guī)章制度要求，真正將工作做到細處、實處，努力改掉自己長期以來積攢下的各種不良習慣，對自己工作的每個環(huán)節(jié)進行規(guī)范，并在符合財務、稅法規(guī)定的基礎上盡量做到精益求精，提高工作效率。

2、加強內(nèi)部審核、財務內(nèi)部監(jiān)督流程，定期或不定期對公司財務業(yè)務進行抽查審核，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報。

3、加強與內(nèi)部單位的溝通與配合，在完成自身工作檢查的同時，積極配合其他單位完成上級審查、內(nèi)部資產(chǎn)理順、稅務調(diào)整等工作。

4、加強與稅務、財政、銀行部門之間的聯(lián)系與溝通，搜集了解各種稅務、財政、銀行政策信息，及時反饋財務處長，并積極參與財務決策。

二、學習方面

1、制定自己的學習計劃，利用工作之余及時補充業(yè)務知識，加強個人業(yè)務學習，努力提高業(yè)務水平。

2、積極報考職稱。

3、組織下屬人員學習業(yè)務技術，職稱考試，不斷提高會計人員的業(yè)務水平及操作能力。

三、思想方面

1、加強自身道德修養(yǎng)，認真剖析自身存在的各種問題，從思想上轉(zhuǎn)變自己的一些不良習慣及錯誤認知，并以身作則，率先錘范，同大家一起提升財務處整體道德素質(zhì)水平，并努力盡個人所能使財務處形成健康向上的良好氛圍。

2、增強自身主人翁意識，加強自己對公司的責任心及使命感，努力做到個人目標與企業(yè)目標的一致性。

以上是我個人對會計主管職責的理解，在今后的時間里，我會努力提高自身業(yè)務素質(zhì)及水平，充分發(fā)揮個人的職能作用，并通過自身努力與學習，取長補短，求變創(chuàng)新，爭取早日勝任會計主管工作崗位。

第五篇：企業(yè)文化與社會責任的關系

企業(yè)文化與社會責任的關系

【摘要】文章探討了企業(yè)文化與社會責任兩者的關系。企業(yè)文化是企業(yè)的核心競爭力，企業(yè)社會責任同樣是企業(yè)謀求長遠發(fā)展的必備素質(zhì)。文章嘗試把兩種概念相結合，通過對比與比較，找尋出二者的異同點，從而試圖為新經(jīng)濟形勢下中國企業(yè)的發(fā)展提供新思路。

【關鍵詞】企業(yè)文化 社會責任 關系

The relationship between enterprise culture and social

responsibility

Abstract: This paper discusses the relationship between enterprise culture and social responsibility.To an enterprise, Enterprise culture is the core competence, and also, corporate social responsibility is necessary quality in order to seek long-term development.This paper attempts to integrate the two concepts by contrasting and comparing each other, then search out the differences and same points in them, thus shedding new light on the development of Chinese enterprise to tried to adapt to the change of economic environment.Key words: enterprise culturesocial responsibilityrelationship

1.企業(yè)文化解析

1.1企業(yè)文化的基礎概念

關于企業(yè)文化的定義多達180多種。清華大學教授魏杰說“企業(yè)文化就是企業(yè)信奉并附諸于實踐的價值理念”。麻省理工學院教授愛德加·沙因（Edgar.H.Schein）則認為：“企業(yè)文化是指在一定的社會經(jīng)濟條件下通過社會實踐所形成的并為全體成員遵循的共同意識、價值觀念、職業(yè)道德、行為規(guī)范和準則的總和。”

依據(jù)美國學者特雷斯·E·迪爾和阿倫·E·肯尼迪的觀點，企業(yè)文化主要是由企業(yè)環(huán)境、價值觀、英雄人物、習俗儀式、文化網(wǎng)絡等因素組成的。從結構上看，企業(yè)價值觀或經(jīng)營理念是企業(yè)文化的內(nèi)核，而企業(yè)和員工的行為模式則是企業(yè)價值觀的外在體現(xiàn)，這兩個方面構成企業(yè)文化的基本內(nèi)涵。所以，對于企業(yè)經(jīng)營管理來說，企業(yè)文化最重要的不在于其價值觀宣示了什么，或者宣示得有多好，而在于企業(yè)及其員工對企業(yè)價值觀的認同和踐行，在于企業(yè)的實際行為如何表現(xiàn)。只有那些轉(zhuǎn)化為企業(yè)和員工自覺行為的價值理念，才是企業(yè)真正的核心競爭力。

1.2企業(yè)文化的重要意義

企業(yè)文化的形成和培養(yǎng)，最終決定了企業(yè)的命運。它是一個優(yōu)秀企業(yè)區(qū)別其它企業(yè)的無法模仿和復制的主要標識，是企業(yè)真正的核心競爭力。

如豐田公司“三位一體”的理念支撐著TOYOTA成為了世界性的汽車公司。又如韓國的三星，其文化理念兼?zhèn)淞藮|西方文化混合特征，既強調(diào)企業(yè)及員工的社會責任，又非常重視開放思維和創(chuàng)造力。

企業(yè)文化作為一種較高級的文化管理模式，它需要企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模和一定階段，才能將原有的價值、理念整合成獨具特色的管理模式和經(jīng)營方式。因此，根據(jù)企業(yè)自身的特點和發(fā)展階段，結合戰(zhàn)略分析和設計，提煉出獨特的足以支撐企業(yè)所有行動的一系列道德規(guī)范和價值觀念，是企業(yè)發(fā)展的高級階段，也是推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展的動力。

學習型組織理論的創(chuàng)始人彼得·圣吉認為，當人類追求的愿景超出個人的利益，便會產(chǎn)

生一股強大的力量，遠非追求狹窄的目標所能及，組織的目標也是如此。

美國3M(明尼蘇達礦業(yè)和制造公司)以成為“世界上最富有創(chuàng)新精神的企業(yè)”、日本本田公司以“世界性的視野造出性能優(yōu)異而價格低廉的產(chǎn)品”、索尼公司以“技術領先”作為企業(yè)的共同愿景。優(yōu)秀企業(yè)文化的一個重要內(nèi)容就是要求企業(yè)確立超越利潤的社會目標，以為社會創(chuàng)造價值、為社會盡責、為員工發(fā)展創(chuàng)造條件作為基本的經(jīng)營目標，這種企業(yè)文化所形成的文化氛圍和價值導向是一種精神激勵，必然能夠調(diào)動與激發(fā)員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，把員工潛在的智慧充分誘發(fā)出來，為企業(yè)的發(fā)展提供長遠的、永不衰竭的動力。

2.社會責任探討

2.1社會責任的定義

企業(yè)社會責任（Corporate Social Responsibility，CSR）的概念，是1924年由美國人謝爾頓提出的，指企業(yè)不能以獲取利潤為唯一目的，還應照顧到包括雇員、消費者、債權人、社區(qū)、環(huán)境、社會弱勢群體及整個社會的利益。此外，著名的瑞士達沃斯經(jīng)濟論壇也對“企業(yè)社會責任”下過一個定義，共包含四個方面：1.好的公司治理和道德標準，包括遵守法律、共同規(guī)則以及國際標準，防范腐敗賄賂；2.對人的責任，包括員工安全計劃，就業(yè)機會均等，反對歧視和薪酬不公平等；3.對環(huán)境的責任：包括維護環(huán)境質(zhì)量，使用清潔能源，共同應對氣候變化和保護生物多樣性等；4.對社會發(fā)展的廣義貢獻，例如舉辦、參與慈善和捐贈活動等。這個定義較為全面地概括了企業(yè)社會責任的主要內(nèi)容，也為企業(yè)在獲取經(jīng)濟利益之外的行為指明了方向。

企業(yè)的社會責任超越了以往只對股東負責的范疇，強調(diào)對包括股東﹑ 員工﹑消費者﹑社區(qū)客戶﹑政府等在內(nèi)的利益相關者的社會責任。其本質(zhì)是在經(jīng)濟全球化背景下，企業(yè)對其自身行為的道德約束，它既是企業(yè)的宗旨和經(jīng)營理念，又是企業(yè)用來約束企業(yè)內(nèi)部生產(chǎn)經(jīng)營行為的一套管理和評估體系。

2.5社會責任的重要意義

社會是企業(yè)利益的來源，企業(yè)作為一個“社會公民”，必須融入社會群體中，與各種組織良性互動。企業(yè)承擔社會責任，是企業(yè)自身倫理道德的要求，社會責任正在成為制約未來企業(yè)競爭力的新要素。在企業(yè)競爭力的問題上，企業(yè)的社會責任感不僅對企業(yè)本身，而且對當?shù)氐纳鐣紩a(chǎn)生深遠的影響。企業(yè)承擔社會責任，可以贏得聲譽和社會各方認同，也可以更好地體現(xiàn)自己的文化取向和價值觀念，為企業(yè)發(fā)展營造更好的社會氛圍，使企業(yè)得以保持生命力，長期可持續(xù)地發(fā)展。企業(yè)承擔社會責任行為，可以平衡個人與企業(yè)的權利與義務，可使員工和社會受益，使包括股東在內(nèi)的所有企業(yè)利益相關者受益；履行社會責任，可以使企業(yè)減少政府管制，降低風險，擴大市場影響力，提高企業(yè)的盈利能力；社會責任聲譽較好的企業(yè)能夠吸引更多更好的員工，吸引優(yōu)秀人才資源并且使員工對企業(yè)產(chǎn)生強烈的認同感、榮譽感和歸屬感，這些都將促進生產(chǎn)效率的提高。從經(jīng)濟學角度看，企業(yè)的基本目標是追求利潤最大化，但要求得利潤最大化，前提是求得企業(yè)的長遠生存。為此必須承擔社會義務以及由此產(chǎn)生的社會成本。

3.企業(yè)文化與社會責任的關系

3.1企業(yè)文化應放眼社會

當代最著名的已故美國管理學家德魯克也明確指出：“企業(yè)的目的必須在企業(yè)本身之外，事實上，企業(yè)的目的必須在社會之中，因為工商企業(yè)是社會的一種器官。”

松下幸之助認為：一般都認為企業(yè)的目標就是追求利潤，誠然，利潤不可少，但它不是企業(yè)追求的最終目的，企業(yè)的根本目的在于通過事業(yè)經(jīng)營謀求提高人類共同生活。企業(yè)文化只有在為社會做貢獻的同時并獲得合法的利潤才是正確的，如把利潤放在第一位，就可能出現(xiàn)非法人頭傳銷詐取利益等此類惡性事件，這樣的企業(yè)是不能生存的，也是為人們所痛恨的。

3.2企業(yè)社會責任應內(nèi)化到企業(yè)文化當中

企業(yè)文化和社會責任是魚水關系，企業(yè)是社會的組成部分，企業(yè)建立和發(fā)展離不開社會，社會是企業(yè)利益的來源，任何企業(yè)不管是提供產(chǎn)品還是提供服務都是為了社會的人們，都是在對社會作出貢獻，在履行社會責任，所以企業(yè)文化首先應該具有社會責任，不管是企業(yè)的領導者還是職工，都要有為社會做貢獻的思想。如松下的自來水哲學、強生的減少病人痛苦的信念、杜邦公司安全炸藥理論、迪斯尼公司給游客以歡樂的理念、日本九州電力公司要與社會攜手共進,創(chuàng)造出豐富多彩美好的社會的理想都體現(xiàn)了企業(yè)的社會責任和企業(yè)為大眾忠心服務的目標。

雖然很多企業(yè)都把企業(yè)文化看做十分重要的東西，但在許多企業(yè)文化的內(nèi)容里，很少有將自己的企業(yè)文化與社會責任聯(lián)系到一起的，事實上這是一種認識、理念甚至是勇氣的缺失。許多企業(yè)原始積累的時候，都不同程度地有過各種不規(guī)范的行為，當他們做大做強以后，依然沒有把社會責任當回事，至少對社會責任的理解存在著偏差。須知作為一個負責任的企業(yè)，必須以創(chuàng)建和諧社會為宗旨，將自己的企業(yè)文化與社會責任聯(lián)系在一起，把自己的行為視為創(chuàng)建和諧社會的一部分。

企業(yè)的目的是什么？企業(yè)的社會責任是什么？回答往往是這樣的：企業(yè)的目的是經(jīng)營利益的最大化。企業(yè)的社會責任呢？難道只是簡單地捐捐款、做點公益活動而已嗎？這些對企業(yè)責任的片面理解說明了許多企業(yè)在熱衷于自己企業(yè)文化的同時，并沒有把企業(yè)的真正責任弄明白，甚至在激烈的市場競爭中忘記了自己的責任而隨波逐流。

舉例說明，國內(nèi)建筑市場的惡意競爭已存在多年，許多企業(yè)都參與過虛假招標、競相壓價、行賄受賄、“自相殘殺”等行為，并且還形成了一個“共識”：不這樣做就拿不到工程，不這樣做就沒有飯吃。私營企業(yè)肆無忌憚，無所不為，國有企業(yè)隨波逐流或同流合污。造成的結果是建筑行業(yè)的利潤降低，以至施工中以次代好、偷工減料的現(xiàn)象頻出，直接威脅到工程質(zhì)量。這種局面的形成，作為一個企業(yè)應該承擔什么樣的責任？企業(yè)自己參與和充當了違反游戲規(guī)則、破壞競爭環(huán)境和市場次序的角色，在其它行業(yè)、其它領域里，不也同樣存在著類似的情況么。結果，受害的不僅是企業(yè)自身，也給社會造成了許多混亂和不安定的因素。

3.3企業(yè)文化與企業(yè)社會責任應相互促進

企業(yè)的文化與企業(yè)社會責任是相互促進的關系：一方面，企業(yè)構建自己的核心文化時要充分考慮到社會責任,積極主動地承擔社會責任，不僅會給企業(yè)帶來好的聲譽，吸引人才，而且能夠增加顧客的滿意度和忠誠度，使企業(yè)獲得經(jīng)濟回報；另一方面，企業(yè)的社會責任感能夠加強企業(yè)文化的凝聚功能、增強企業(yè)文化的激勵和約束能力、明確企業(yè)文化的發(fā)展方向。企業(yè)以承擔的社會責任來打造自己的強勢文化，進而將企業(yè)做大、做強、做長久、塑造強勢品牌。

4．結語

通過對兩者的分析與比較得出,企業(yè)文化與社會責任需要相互推動，相互配合，共同促進企業(yè)長足發(fā)展。市場經(jīng)濟給企業(yè)創(chuàng)造了一個自由配置資源、自主經(jīng)營的發(fā)展環(huán)境，但企業(yè)僅僅依靠提高產(chǎn)品質(zhì)量、完善服務、增加創(chuàng)新力度等措施是難以完全適應市場經(jīng)濟的要求的，還必須與市場、社會進行有效的交流和融合，履行自身的社會責任，在穩(wěn)定發(fā)展的基礎上獲

得新的競爭力。

研究企業(yè)文化和企業(yè)社會責任的論文，鮮有把二者結合探討其中的關系，本文為此提供新思路。

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