第一篇：社會責任與經濟績效的關系

補充知識點：社會責任與經濟績效的關系

企業的天生責任是為所有者創造利潤，即經濟責任。而企業社會責任是指企業在創造利潤、對股東承擔法律責任的同時，還要承擔對員工、消費者、社區和環境的責任。例如玫琳凱通過向“春蕾計劃”捐贈資助了近萬名失學女童重返校園，這就是企業主動承擔經濟責任以外的社會責任；而三鹿在嬰幼兒奶粉中添加對人體有害的三聚氰胺，就是嚴重不負社會責任的行為。社會責任和經濟責任共同構成了全球化背景下企業成長的新的發展理念。

大量研究表明：從短期來看，企業社會責任同經濟績效之間的關系是中性的；但是，從長遠來看，企業的社會責任同經濟績效之間是正相關的。即高利潤的企業有更強的動力去承擔社會責任；反之，經常參與社會活動（尤其是公益活動）的企業將獲得更高的消費者認同感，因而獲得更高的市場回報。例如王老吉涼茶在汶川大地震之后捐贈1億元用于賑災，此舉獲得了廣大消費者的高度認可和贊賞，這使得王老吉的銷售規模連年翻番，大大超出了投資者的預期。而雙匯集團在“瘦肉精”事件后股票市值大幅縮水、市場份額大幅下滑，也是一個最有說服力的反例。

第二篇：企業文化與社會責任的關系

企業文化與社會責任的關系

【摘要】文章探討了企業文化與社會責任兩者的關系。企業文化是企業的核心競爭力，企業社會責任同樣是企業謀求長遠發展的必備素質。文章嘗試把兩種概念相結合，通過對比與比較，找尋出二者的異同點，從而試圖為新經濟形勢下中國企業的發展提供新思路。

【關鍵詞】企業文化 社會責任 關系

The relationship between enterprise culture and social

responsibility

Abstract: This paper discusses the relationship between enterprise culture and social responsibility.To an enterprise, Enterprise culture is the core competence, and also, corporate social responsibility is necessary quality in order to seek long-term development.This paper attempts to integrate the two concepts by contrasting and comparing each other, then search out the differences and same points in them, thus shedding new light on the development of Chinese enterprise to tried to adapt to the change of economic environment.Key words: enterprise culturesocial responsibilityrelationship

1.企業文化解析

1.1企業文化的基礎概念

關于企業文化的定義多達180多種。清華大學教授魏杰說“企業文化就是企業信奉并附諸于實踐的價值理念”。麻省理工學院教授愛德加·沙因（Edgar.H.Schein）則認為：“企業文化是指在一定的社會經濟條件下通過社會實踐所形成的并為全體成員遵循的共同意識、價值觀念、職業道德、行為規范和準則的總和。”

依據美國學者特雷斯·E·迪爾和阿倫·E·肯尼迪的觀點，企業文化主要是由企業環境、價值觀、英雄人物、習俗儀式、文化網絡等因素組成的。從結構上看，企業價值觀或經營理念是企業文化的內核，而企業和員工的行為模式則是企業價值觀的外在體現，這兩個方面構成企業文化的基本內涵。所以，對于企業經營管理來說，企業文化最重要的不在于其價值觀宣示了什么，或者宣示得有多好，而在于企業及其員工對企業價值觀的認同和踐行，在于企業的實際行為如何表現。只有那些轉化為企業和員工自覺行為的價值理念，才是企業真正的核心競爭力。

1.2企業文化的重要意義

企業文化的形成和培養，最終決定了企業的命運。它是一個優秀企業區別其它企業的無法模仿和復制的主要標識，是企業真正的核心競爭力。

如豐田公司“三位一體”的理念支撐著TOYOTA成為了世界性的汽車公司。又如韓國的三星，其文化理念兼備了東西方文化混合特征，既強調企業及員工的社會責任，又非常重視開放思維和創造力。

企業文化作為一種較高級的文化管理模式，它需要企業發展到一定規模和一定階段，才能將原有的價值、理念整合成獨具特色的管理模式和經營方式。因此，根據企業自身的特點和發展階段，結合戰略分析和設計，提煉出獨特的足以支撐企業所有行動的一系列道德規范和價值觀念，是企業發展的高級階段，也是推動企業的持續發展的動力。

學習型組織理論的創始人彼得·圣吉認為，當人類追求的愿景超出個人的利益，便會產

生一股強大的力量，遠非追求狹窄的目標所能及，組織的目標也是如此。

美國3M(明尼蘇達礦業和制造公司)以成為“世界上最富有創新精神的企業”、日本本田公司以“世界性的視野造出性能優異而價格低廉的產品”、索尼公司以“技術領先”作為企業的共同愿景。優秀企業文化的一個重要內容就是要求企業確立超越利潤的社會目標，以為社會創造價值、為社會盡責、為員工發展創造條件作為基本的經營目標，這種企業文化所形成的文化氛圍和價值導向是一種精神激勵，必然能夠調動與激發員工的積極性、主動性和創造性，把員工潛在的智慧充分誘發出來，為企業的發展提供長遠的、永不衰竭的動力。

2.社會責任探討

2.1社會責任的定義

企業社會責任（Corporate Social Responsibility，CSR）的概念，是1924年由美國人謝爾頓提出的，指企業不能以獲取利潤為唯一目的，還應照顧到包括雇員、消費者、債權人、社區、環境、社會弱勢群體及整個社會的利益。此外，著名的瑞士達沃斯經濟論壇也對“企業社會責任”下過一個定義，共包含四個方面：1.好的公司治理和道德標準，包括遵守法律、共同規則以及國際標準，防范腐敗賄賂；2.對人的責任，包括員工安全計劃，就業機會均等，反對歧視和薪酬不公平等；3.對環境的責任：包括維護環境質量，使用清潔能源，共同應對氣候變化和保護生物多樣性等；4.對社會發展的廣義貢獻，例如舉辦、參與慈善和捐贈活動等。這個定義較為全面地概括了企業社會責任的主要內容，也為企業在獲取經濟利益之外的行為指明了方向。

企業的社會責任超越了以往只對股東負責的范疇，強調對包括股東﹑ 員工﹑消費者﹑社區客戶﹑政府等在內的利益相關者的社會責任。其本質是在經濟全球化背景下，企業對其自身行為的道德約束，它既是企業的宗旨和經營理念，又是企業用來約束企業內部生產經營行為的一套管理和評估體系。

2.5社會責任的重要意義

社會是企業利益的來源，企業作為一個“社會公民”，必須融入社會群體中，與各種組織良性互動。企業承擔社會責任，是企業自身倫理道德的要求，社會責任正在成為制約未來企業競爭力的新要素。在企業競爭力的問題上，企業的社會責任感不僅對企業本身，而且對當地的社會都會產生深遠的影響。企業承擔社會責任，可以贏得聲譽和社會各方認同，也可以更好地體現自己的文化取向和價值觀念，為企業發展營造更好的社會氛圍，使企業得以保持生命力，長期可持續地發展。企業承擔社會責任行為，可以平衡個人與企業的權利與義務，可使員工和社會受益，使包括股東在內的所有企業利益相關者受益；履行社會責任，可以使企業減少政府管制，降低風險，擴大市場影響力，提高企業的盈利能力；社會責任聲譽較好的企業能夠吸引更多更好的員工，吸引優秀人才資源并且使員工對企業產生強烈的認同感、榮譽感和歸屬感，這些都將促進生產效率的提高。從經濟學角度看，企業的基本目標是追求利潤最大化，但要求得利潤最大化，前提是求得企業的長遠生存。為此必須承擔社會義務以及由此產生的社會成本。

3.企業文化與社會責任的關系

3.1企業文化應放眼社會

當代最著名的已故美國管理學家德魯克也明確指出：“企業的目的必須在企業本身之外，事實上，企業的目的必須在社會之中，因為工商企業是社會的一種器官。”

松下幸之助認為：一般都認為企業的目標就是追求利潤，誠然，利潤不可少，但它不是企業追求的最終目的，企業的根本目的在于通過事業經營謀求提高人類共同生活。企業文化只有在為社會做貢獻的同時并獲得合法的利潤才是正確的，如把利潤放在第一位，就可能出現非法人頭傳銷詐取利益等此類惡性事件，這樣的企業是不能生存的，也是為人們所痛恨的。

3.2企業社會責任應內化到企業文化當中

企業文化和社會責任是魚水關系，企業是社會的組成部分，企業建立和發展離不開社會，社會是企業利益的來源，任何企業不管是提供產品還是提供服務都是為了社會的人們，都是在對社會作出貢獻，在履行社會責任，所以企業文化首先應該具有社會責任，不管是企業的領導者還是職工，都要有為社會做貢獻的思想。如松下的自來水哲學、強生的減少病人痛苦的信念、杜邦公司安全炸藥理論、迪斯尼公司給游客以歡樂的理念、日本九州電力公司要與社會攜手共進,創造出豐富多彩美好的社會的理想都體現了企業的社會責任和企業為大眾忠心服務的目標。

雖然很多企業都把企業文化看做十分重要的東西，但在許多企業文化的內容里，很少有將自己的企業文化與社會責任聯系到一起的，事實上這是一種認識、理念甚至是勇氣的缺失。許多企業原始積累的時候，都不同程度地有過各種不規范的行為，當他們做大做強以后，依然沒有把社會責任當回事，至少對社會責任的理解存在著偏差。須知作為一個負責任的企業，必須以創建和諧社會為宗旨，將自己的企業文化與社會責任聯系在一起，把自己的行為視為創建和諧社會的一部分。

企業的目的是什么？企業的社會責任是什么？回答往往是這樣的：企業的目的是經營利益的最大化。企業的社會責任呢？難道只是簡單地捐捐款、做點公益活動而已嗎？這些對企業責任的片面理解說明了許多企業在熱衷于自己企業文化的同時，并沒有把企業的真正責任弄明白，甚至在激烈的市場競爭中忘記了自己的責任而隨波逐流。

舉例說明，國內建筑市場的惡意競爭已存在多年，許多企業都參與過虛假招標、競相壓價、行賄受賄、“自相殘殺”等行為，并且還形成了一個“共識”：不這樣做就拿不到工程，不這樣做就沒有飯吃。私營企業肆無忌憚，無所不為，國有企業隨波逐流或同流合污。造成的結果是建筑行業的利潤降低，以至施工中以次代好、偷工減料的現象頻出，直接威脅到工程質量。這種局面的形成，作為一個企業應該承擔什么樣的責任？企業自己參與和充當了違反游戲規則、破壞競爭環境和市場次序的角色，在其它行業、其它領域里，不也同樣存在著類似的情況么。結果，受害的不僅是企業自身，也給社會造成了許多混亂和不安定的因素。

3.3企業文化與企業社會責任應相互促進

企業的文化與企業社會責任是相互促進的關系：一方面，企業構建自己的核心文化時要充分考慮到社會責任,積極主動地承擔社會責任，不僅會給企業帶來好的聲譽，吸引人才，而且能夠增加顧客的滿意度和忠誠度，使企業獲得經濟回報；另一方面，企業的社會責任感能夠加強企業文化的凝聚功能、增強企業文化的激勵和約束能力、明確企業文化的發展方向。企業以承擔的社會責任來打造自己的強勢文化，進而將企業做大、做強、做長久、塑造強勢品牌。

4．結語

通過對兩者的分析與比較得出,企業文化與社會責任需要相互推動，相互配合，共同促進企業長足發展。市場經濟給企業創造了一個自由配置資源、自主經營的發展環境，但企業僅僅依靠提高產品質量、完善服務、增加創新力度等措施是難以完全適應市場經濟的要求的，還必須與市場、社會進行有效的交流和融合，履行自身的社會責任，在穩定發展的基礎上獲

得新的競爭力。

研究企業文化和企業社會責任的論文，鮮有把二者結合探討其中的關系，本文為此提供新思路。

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第三篇：社會責任成本與企業績效的相關性

社會責任成本與企業績效的相關性

內容摘要： 隨著全面、協調和可持續、科學發展觀念的提出，企業應是經濟性與社會性的 統一，企業在追求自身利益的同時也要兼顧全社會的責任。本文通過結合資料從深入了解社 會責任成本和企業績效的概念著手通過定量和定性兩個方向研究了兩者的相關程度，并從可 持續發展的角度看展望兩者的前景。

關鍵詞： 社會責任成本企業績效相關性可持續發展

1引言

隨著全面、協調和可持續、科學發展觀念的提出，人們越來越趨向于不再單一地強調企業的經濟性而是認為企業應是經濟性與社會性的統一，企業在追求自身利益的同時也要兼顧全社會的責任。在“資源節約型、環境友好型”社會建設中,企業的社會責任問題日趨嚴重。

2008年9月11日，國家質檢總局在三鹿集團的嬰幼兒奶粉產品中檢出三聚氰胺，該物質直接導致國內萬余名嬰幼兒出現泌尿系統結石癥狀，經衛生部向世衛組織報告有關疫情以及國內外新聞媒體的深入挖掘報道，三鹿集團被迫承認銷售受三聚氰胺污染的毒奶粉。日積月累建立起來的消費者信心一夜間崩潰。

成立于2003年7月的廈門綠波生物科技有限公司，主要經營生物活性物質的研究與綠色產品開發。廈門市新豐水庫中，水葫蘆快速生長，大量侵占湖庫水面、堵塞河道、滋生蚊蠅。綠波公司經過了解了解水葫蘆的生長特性、建立以水葫蘆為主的生態凈水體系治理水庫中的污水、將水葫蘆回收利用轉化為產品這樣的方式綠波公司水葫蘆產品的項目，還原了新豐水庫生態，利用水葫蘆提供了不易。對公司的長遠發展、對社會生態的永久平衡都是一勞永逸。

前車之鑒，后事之師。三鹿事件使得中國乳品企業在此之后可能將面臨更加嚴峻的市場環境和消費者信任危機的考驗，在眾多國外奶粉品牌依靠質量優勢不斷沖擊的局勢下，中國乳品業的市場份額遭到了嚴重削弱，行業格局被迫重新洗牌。而綠波公司的污水處理使得中國公司重新審視公司的文化和理念對公司的影響。當下的市場競爭已經不僅僅體現在商業利潤的競爭上，更重要的還體現在信用競爭、社會性質上。世界知名品牌百年不倒，不僅體現于產品質量的優質，更體現于一種認真負責的企業品牌形象的確立。一個民族品牌的形成是誠信日積月累的成果，往往經歷了無數的社會實踐與消費者信心的考驗。

2企業的社會責任成本

企業社會責任（Corporate SocialResponsibility 簡稱CSR），國際上普遍認同的企業社會責任理念如下:企業在創造利潤、對股東利益負責的同時，還要承擔對員工、對社會和環境的社會責任，包括遵守商業道德、生產安全、職業健康、保護勞動者的合法權益、節約資源等。社會責任成本是指企業實現經濟業務所消耗的資源或給社會帶來的損失，即企業經營活動所帶來的外部效應。一般認為企業的社會責任包括如下四方面的內容：一是企業對資源和環境保護方面的社會責任；二是對社會公益福利方面的責任；三是企業人力資源方面的社會責任；四是對產品或服務質量履行的社會責任。根據企業社會責任的內容一般可以分為：

1、環境成本，是指企業本著環境負責的原則，1為管理企業經營行為對環境的影響而發生的支出，以及企業因執行環境要求而發生的其他成本；

2、資源成本，是指對在我國境內從事資源開采或生產的企業以及以不可再生資源作為原材料或燃料的企業，因其對資源的開采和使用而向資源所有者支付的資源使用費；

3、稅務成本，根據我國《稅法》的有關規定，對于在我國境內從事生產經營活動的任何形式的企業，都有參照我國相關法律法規繳納稅款的義務；

4、公益福利成本，是指企業為公共事務、公益事業和社會福利事業所發生的各項耗費和支出，比如企業為公共交通、醫療保健提供人財物的支持、企業對希望工程、災區的捐贈和贊助等；

5、職工責任成本，是指企業為其職工的各項事業所發生的耗費與支出其表現形式有集體福利、教育培訓支出、職工社會統籌保障金等；

6、消費者責任成本，是指企業對現實的和潛在的使用其產品或勞務的顧客履行相應的責任和義務過程中所發生的各項耗費與支出。

3企業績效

企業績效是指企業在一定經營期間內的企業經營效益和經營者業績。企業績效常被用來衡量企業的經營和發展情況,也被用來作為衡量企業成功與否的一個概念性指標。按照企業承擔社會責任對企業績效的影響程度，將企業績效分為經濟績效、社會績效和環境績效三部分。所謂企業的經濟績效就是可以用會計和財務指標進行衡量的。而所謂企業的社會績效是不能夠用會計和財務指標進行衡量的。而企業的環境績效主要是指企業與環境相關的一些衡量指標。從國內外的發展來看，企業績效的內容開始逐步呈現出財務績效與非財務績效相結合、經濟績效與社會績效以及環境績效相結合的發展趨勢。Elkington首次提出的“三重底線”(triple bottom line)的概念,認為企業在追求自身發展的過程中,需要同時滿足經濟繁榮、環境保護和社會福祉三方面的平衡發展,為社會創造持續發展的價值。我國學者在西方學者研究的基礎上，根據我國自身的發展狀況，建立了符合我國國情的企業績效評價理論。其中溫素彬在“基于科學發展觀的企業三重績效評價模型”中，基于先前學者對三重績效理論的研究，按照科學發展觀的要求,使企業績效體系從單一的經濟績效向經濟績效、生態績效、社會績效三重績效轉變,完整地體現了企業的經濟屬性、自然屬性和社會屬性，以工業企業為主要對象，建立了三重績效評價指標體系。

4社會責任成本與企業績效

企業社會責任與企業績效的相關性一直是國內外學術界和企業界關注的熱點。國內外學者對于二者之間的相關性進行了大量的理論與實證分析，而對此問題的研究一直有不同的觀點，并沒有統一的結論。大量實證分析證實企業社會責任與企業績效間存在確定的正相關關系。Bragdon和Marlin，Bowman和Haire先后報告公司社會責任和股東權益回報率之間存在正相關。Heinze，Sturdivant和Ginter的研究結果同樣證明股東權益回報率、利潤率、每股收益和公司社會責任之間也存在正相關。Preston和Bannon用財富企業社會名譽調查代表社會績效，用總資產利潤、凈資產利潤和投資利潤作為財務績效的代表，比較了美國67戶大企業1982年至1992年的社會績效與財務績效，發現企業社會責任與企業績效之間有著積極的關系。Frooman用二手資料結合定量分析方法研究了27篇分析股市對企業不負社會責任和非法行為的反應的實證文章，認為股市對那些不負社會責任和違法的企業持否定態度，證明了企業的社會責任行為與企業財務績效有正向關系。

在定性的分析兩者關系的研究中，美國著名管理大師斯蒂芬.P.羅賓斯(Stephen.P.Robbins)通過分析指出:在企業社會責任與經濟績效之間存在著某些正相關關系,企業履行社會責任為企業所帶來的利益,足以補償其付出的成本,這些利益包括良好的企業形象,目標明確和講究奉獻的員工隊伍,政府和社區更多的支持等等。McWilliams et al指出企業社會責任是企業差異化戰略(Differentiation Strategies)的組成部分,企業社會責任使得企業的產品產生縱向差異化,即當其

他條件相同時,相對于其他產品消費者會更加偏愛這種產品,這種類型的差異化可以提升或者維護企業的聲譽,因而使得企業的產品可以通過滿足一個特殊的市場需求而增加額外的價值。我國學者對于二者關系的研究大多還僅限于規范性的分析。我國學者顏剩勇、劉慶華分析認為社會責任和企業績效之間存在“確定的正相關”。

另有一些研究則發現企業社會責任與企業績效存在負相關關系或者二者之間沒有確定的必然聯系。Ingram和Frazie以及Freeman和Jaggi研究發現企業社會績效與財務績效呈負相關。我國學者王懷明、宋濤通過對上證180指數上市公司的研究發現，對員工的社會責任與企業績效是負相關的關系。Alexander和Buchholz認為，股票風險水平和公司社會責任之間似乎沒有顯著的關系。Abbott和Monsen采用每股價格變化加股利(投資者收益)來測量公司績效，他們指出公司社會責任對投資者的收益沒有影響。

基于上面出現不同的結論，分析得出主要有以下兩個原因：（1）各種文獻在研究企業社會責任成本與企業績效關系時，并未對二者進行內部的細化。一方面，對于企業社會責任的評價應采取層次性的方法來進行研究。另一方面，對于企業績效來說，我們不能只考慮經濟績效一個因素來對企業績效進行評價，還需增加其不同的評價因素。（2）在研究兩者關系時，很少考慮企業所屬行業和企業規模的影響。Cottrill發現行業間的企業社會責任的重點不同，也許應該更多地注意特定的行業。Pava等發現，社會責任水平高的企業比其他企業規模更大。Trotman和Bradley發現企業的規模（由企業的資產和銷售量決定）與企業社會責任的披露有正向關系。Stanwick和C.F.Wu發現了企業規模與社會績效有重要的正向關系。

5從可持續發展看社會責任成本與企業績效

在社會、政治、文化、經濟和自然環境之間的相互作用下，企業長時期將追求企業利潤最大化奉為圭泉，將贏利至上作為企業司空見慣的終極目標，現在應當從早期單純追求利潤最大化轉變為作為整個社會相互聯系系統的一部分，在更廣闊的環境中充分發揮自身作用。企業應當充分認識自己所在行業、地區的環境，正確把握社會責任對企業績效的正相關性，在實現自身價值的同時，有義務引導社會道德向健康方向發展，做社會道德的引導者;在滿足股東利益、遵守法律規定、企業行為合乎倫理的同時，還必須采取其他相關行動，以企業的資源對社會有所貢獻，促進人類生活質量的改善已經成為公共管理以及企業管理領域的共識。企業的經營活動對其所處的社會將產生很大影響;而社會發展同樣也會影響和制約公司追求企業成功的能力;同時，企業必須積極管理其經營活動在經濟、社會、環境和人權等方面的影響，不僅使其為公司的經營活動和企業聲譽帶來好處，而且還要造福于企業所在社區以及相關社會團體。

總之，贏利至上并不能給企業帶來可持續發展，企業在追求利潤最大化的同時，必須把維護和增進社會公益放在極其重要的位置。CSR正是在此形勢下在全球范圍內蓬勃開展并大有愈演愈烈之勢的。在經濟全球一體化日益深入發展的條件下，中國的經濟得到了長足的發展，中國企業的實力越來越壯大，但與此同時，煤礦爆炸、蘇丹紅、瘦肉精、制造假帳、偷稅漏稅、山西襄汾煤礦潰壩、全國范圍內的三氯氰胺“毒奶粉”等重大惡性事接連發生，嚴重影響了中國企業的形象和聲譽，嚴重阻礙了中國企業的可持續發展。對處于發展中進程的中國企業而言，CSR內化成勢在必行。企業通過履行社會責任，能提升其知名度，塑造品牌，可以達到可持續發展的促進作用，同時但我們必須清醒的認識到，企業全面履行社會責任，會在一定程度上增加企業的經營成本，并從經濟和財務上影響企業的績效。因此在企業履行社會責任時，如何自主創新，利用CSR創建企業品牌，提高產品附加值，提升企業競爭優勢非常關鍵。

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第四篇：企業社會責任與和諧勞動關系構建

企業社會責任與和諧勞動關系構建

摘要：結合以sa8000標準為代表的企業社會責任運動，本文將企業的成本收益納入分析框架，通過動態最優化博弈模型考察sa8000是否有利于改善我國轉型期較緊張的企業勞動關系。研究表明，在其他條件不變的情況下，我國企業缺乏改善勞動關系的動力； sa8000的影響力、國外企業的勞動關系投入等與改善勞動關系呈正相關，而通過sa8000認證的費用與其負相關；企業利潤與改善勞動關系之間并非絕對的不相容，在保證企業利潤的前提下，sa8000有利于改善我國企業勞動關系。

關鍵詞：sa8000 ； 企業社會責任；勞動關系； 動態最優化博弈 中圖分類號：f246 文獻標識碼：a corporate′s social responsibility and construction of harmonious labor relations li ning1,peng ren-xian2，liu jin-shan1（1.college of economics, jinan university,guangzhou 510006,china;2.school of medical economy,guangdong pharmaceutical university,guangzhou 510006,china）

abstract：according to corporate′s social responsibility movement which is represented by sa8000 standards, and by building an optimizing dynamic game model included enterprise′s cost-benefit analysis, this pape examines

whether sa8000 will help to improve the tense labor relations.the results indicate that, given other conditions unchanged, enterprises lack the initiative to improve their labor relations.enterprise′s efforts for improving labor relations positively correlates with the influence of sa8000 standard and investment of foreign enterprises in labor relations, while negatively correlates with certification cost of sa8000 standard.the study also shows that it is not absolutely negative correlation between corporate profits and behavior of improving labor relations.in the premise of guaranteed profits, sa8000 standard is good for changing the current tension relations.key words:sa8000;corporate′s social responsibility;labor relations;dynamic optimization game

一、引言

隨著我國各類企業的長足發展，一些企業急功近利，不講社會責任，拖欠工人工資、忽視工作安全、坑害消費者等現象不時發生。諸如溫總理為農民工討薪、珠三角及長三角地區出現民工荒等現象被社會媒體廣泛報道，引起了社會各界的極大關注。在眾多的勞動糾紛事件中，問題比較集中的行業是勞動密集型行業，爭議的焦點是關系勞動者基本權益的勞動報酬和保險福利待遇問題。《中國勞動統計年鑒》顯示，1997年至2008年，勞動報酬、保險福利引起的爭議案件均超過當期受理案件總量的60%以上。在同期結案數中，勞動者勝訴的比率遠遠大于用人單位勝訴的比率。這已經成為企業勞動關系緊張的重要原因，并進而可能導致社會的不安定、不和諧。歷史上，世界其他國家在經濟發展的過程中也曾存在這些問題。一些跨國公司在第三世界國家的工廠里大量使用童工、強迫超時勞動、工作環境極其惡劣。這些事件被媒體頻頻曝光，引起了消費者對這些企業產品的抵制。1997年，總部設在美國的社會責任國際組織(sta)發起并聯合歐美部分跨國公司和其他的一些國際組織最終制定了sa8000標準。sa8000頒布之后在發達國家很快得到了支持，一些著名跨國公司如耐克、沃爾瑪、麥當勞等紛紛積極實施該標準，并且要求產品配套企業和合作企業也要遵守這一標準。近年來，歐美在一些發展中國家強制推行sa8000標準，歐美等國的進口商青睞有sa8000認證企業的產品。我國東南沿海地區已有多家企業陸續接到歐美跨國公司及采購商的通知，要求對企業進行社會責任的審核與評估，作為與之建立合作伙伴關系的附加條件。中共十六屆四中全會已經提出要創建和諧社會。今年溫總理在全國人大會議上所做的《政府工作報告》中，亦明確提出了要“維護勞動者合法權益，構建和諧的勞動關系。”和諧的勞動關系是和諧社會的重要基石。有了和諧的勞動關系，才能使我國實現經濟社會的可持續發展。企業如果不能為勞動者提供合理的報酬、較好的工作環境、良好的發展前景，如果沒有良好的勞動關系，就不可能有長遠發展。面對國外洶涌而來的sa8000標準，我國企業應該如何

應對？這是一個關系到眾多企業切身利益乃至國家長期經濟發展、經濟安全的重大問題。以sa8000為代表的企業社會責任運動的出現對改善我國企業勞動關系有何影響？是正面作用還是反面作用？本文將對這些問題進行思考分析，并提出相應的政策建議。

二、文獻綜述

企業社會責任的思想在斯密那里可以找到蹤跡，不過斯密認為由于“看不見的手”的指引，企業在實現經濟利益的同時，也自動履行了社會責任。但是，事實的發展證明了其理論的缺陷。資本主義發展最發達的國家都存在著企業為了實現自己的利益而凌駕社會利益之上的機會主義行為。正是由此，西方學者（如bowen等［1］）早在20世紀中葉開創了近現代意義上的企業社會責任的研究領域，但直到20世紀末sa8000問世以來，才引起各國（尤其是發展中國家）企業界與學術界的廣泛關注。不同的學者從不同的理論視角，采用不同的分析方法得出了一些有益的啟示。clarence［2］認為，企業中的勞動者不僅僅是被雇傭者，他們也是企業的成員，是重要的利益相關者。雇主應該對勞工權利負有維護之責任（卡羅爾［3］）。mcguire等［4］利用《財富》雜志公布的數據進行了分析，結果顯示企業業績與企業社會責任密切相關。但aupperle k.e［5］的研究并未發現企業社會責任和企業利潤之間的確切關系。按照國家商務部的定義，sa8000是一種以保護勞動環境和勞工權利為主要內容的新型管理標準體系，旨在確保供應商所供應的產品符合社會責任標準的要求，主要內容包括童工、強迫性勞動、健康與安全、懲戒

性措施、工資報酬等九個方面。

我國作為世界最大的發展中國家，sa8000勢必會對我國企業造成影響，尤其是對企業勞動關系的影響。國內許多學者已對此問題展開了前期研究。馮銓忠［6］指出sa8000是一個自愿標準，不需要依靠政府力量來實施，不屬于貿易壁壘，并認為推行sa8000標準為改善企業勞動關系、促進勞工保護提供了契機。劉曉寧［7］強調，自我國加入wto之后，sa8000標準是我國企業在追求利潤最大化的同時須遵守的一個必要條件。姜啟軍、賀衛［8］從sa8000產生背景的角度介紹了sa8000標準，認為企業能否切實履行sa8000標準，應考慮到我國企業所處的社會環境，要辯證地看待這一問題。在當前中國勞資關系“強資本-弱勞動”的情況下，sa8000要求企業在童工、強制雇傭、健康安全、集體談判、差別待遇、懲罰措施、工作時間和報酬等領域滿足一致條件，因此推行sa8000對逐步改變當前的勞資關系格局是一個重要契機。同時也要看到sa8000畢竟是歐美等發達國家按照它們的勞動環境和勞動條件制訂的，部分脫離發展中國家的實際，也不能忽視其對發展中國家的企業參與競爭的某些歧視性、打壓性因素的存在(侯志陽［9］)。呂景春［10］以企業社會責任思想的演進及其實踐的角度為切入點，深刻研究了構建和諧勞動關系的現實路徑和基本策略。他認為從長遠的戰略眼光來看，企業構建和諧勞動關系有利于提高其核心競爭力，從而實現企業的長期利益最大化和可持續發展。李蕓［11］和鄭啟福［12］

認為“企業社會責任運動中的勞工標準檢查是發達國家對我國企業濫用貿易壁壘”的認識是片面與狹隘的。針對我國目前勞工權益保護比較薄弱的現狀，正確地導入sa8000并將其納入勞動法制軌道，可有效地協調勞資雙方的關系，推動和諧勞動關系的形成和發展，有利于我國和諧社會目標的實現。

近年來，勞資關系隨著經濟發展卻不斷惡化，最主要的原因是企業社會責任意識的淡漠和缺乏，加強企業社會責任的建設是構建勞動與資本雙贏的和諧勞動關系的根本。王晶［13］指出，要實現資本-勞動這一具有相對對立性的社會關系和諧，單靠市場自發調解是不夠的，尋求長期的勞動關系和諧，必須要有政府的參與，這也是政府的職責。而鄭輝、楊恒雨［14］認為，隨著我國從計劃經濟向市場經濟轉變，政府的職能已經發生了變化。僅僅依靠政府來改善企業勞動關系收效不大，因此引入市場調節機制和外部第三方監督機制是十分必要的。劉瑛華［15］、林秋玲［16］認為，sa8000的產生對我國經濟社會發展影響深遠，有利于改善比較緊張的勞資關系，有利于落實科學發展觀。但同時認為，sa8000一旦與貿易掛鉤，則有可能被異化為貿易壁壘，影響我國出口企業的競爭優勢，因此政府和企業都要積極應對，才能變壓力為動力，最終提高我國企業的國際競爭力。杜曉郁［17］通過對進口和出口國的經濟福利分析，認為sa8000在本質上是一種極具隱蔽性、合理性、針對性和靈活性的新形勢下的非關稅壁壘，只有采取貿易激勵政策來推廣sa8000，才能真正提高發展中國家的勞工標準。

綜上所述，我國學者已經就sa8000的推行對國內企業勞動關系的影響進行了多角度多層次的分析，他們基本認同sa8000對改善企業勞動關系有積極的影響。然而他們在認同sa8000標準對改善我國企業勞動關系有正面作用的同時，卻忽視了對企業利潤情況的考察。由于企業是最符合經濟人假設的微觀經濟主體，所以這一點在對問題的分析中卻是十分關鍵的因素。另外上述學者只是從經驗角度進行論證，缺乏相應的理論分析。本文通過構建動態最優化博弈模型，試圖理清sa8000與勞動關系之間的關系，并在此問題上得出一些結論和建議。

三、模型的基本假設

由于涉及國內和國外企業的經濟行為分析，本文參照wang與blomstrom［18］關于外資與技術轉移的經典模型，假設國內企業和國外企業都存在兩種活動：一種是產品生產活動，兩類企業生產同質無差異產品。兩者產品的產量共同決定市場價格。另一種是企業內部勞動關系的改善活動，該活動影響企業產品對商品鏈下游企業及最終消費者的吸引力，勞動關系的改善有助于該企業產品的銷售量。

假設

（一）：設r代表企業與員工之間勞動關系的和諧指數①，r∈(0,1)，是一個標準化變量。當r0時，勞動關系趨于不和諧狀態；而r1時，勞動關系趨于高度和諧狀態。由于當前我國處于社會轉型期，經濟體制、政治體制、就業體制等都處于變革當中，因此一般來說，國內企業勞動關系相對國外企業而言比較緊張，所

以假設我國勞動關系和諧指數rh小于國外企業rf，即rh1，代表了國內外企業勞動關系水平的差距。

假設

（二）：國內企業勞動關系的改善一方面取決于自身改善勞動關系后的投入產出對比，另一方面也取決于國外企業勞動關系水平及國際勞工標準對國內各行業企業的沖擊力大小（文中分別以/rf、im表示）。具體來說，國內企業勞動關系的改善是其改善勞動關系后的產出、國外企業勞動關系水平以及sa8000標準對國內各行業企業沖擊力大小的函數，即：r[dd(][][dd)]h=iθmkrh,其中r[dd(][][dd)]h為國內企業的勞動關系水平改善量，是國內企業改善勞動關系后的產出增量ih的增函數。θ∈(0,1)，反映產出增量的邊際效果是遞減的。改善勞動關系給企業增加的成本為c(ih)，其中ih,c(ih)∈r+，c′(ih)>0且c″(ih)>0，滿足邊際收益遞減規律。im∈(0,1)，是一個標準化變量，它表明sa8000對國內企業沖擊越大，意味著國內企業和國外企業面臨的市場環境越接近，在給定國外企業勞動關系狀況好于國內企業的前提假設條件下，下游企業購買國內企業產品的動機也就越弱化，從而受到更大的市場壓力。反之，如果sa8000對國內企業的沖擊力越小，則受到的影響越小。

假設

（三）：國外企業改善自身勞動關系的努力目標在于追求擴大其產品對下游企業乃至最終消費者的吸引力，從而最終擴大其市場份額。假設其函數關系式為： r[dd(][][dd)]f=ifrf

假設

（四）：產品市場上，國內企業和國外企業面臨共同的市場需求，但因為勞動關系狀況的不同而導致企業產品吸引力的不同，并最終反應在市場份額上。假設市場需求函數如下： p=q-h(k,im)yh-f(k,im)yf 其中，h(k,im)={h[tx-]-［(1+im)k］βh}-1，f(k,im)=［(1+im)kβf］-1，βh>1，01，表明國外企業勞動關系良好的優勢在產品市場上對國內企業有二階影響。0<βf<1，表明勞動關系優勢帶來的市場優勢是邊際遞減的。

四、模型的均衡求解及推論分析

國內企業和國外企業進行無限時的二階段行為博弈。兩者首先根據市場情況選擇對改善勞動關系的投入，即第一階段企業內部博弈；然后根據勞動關系水平差距和市場需求決定自己的產出。利用逆向歸納法，對此模型進行求解。

1.企業外部產品市場博弈。在給定國內企業和國外企業勞動關系差距的情況下，兩者在產品市場上進行博弈，其目標函數為： max πh(k,im)=［p(k,im,yh,y*f)-ch］yh

max πf(k,im)=［p(k,im,yf,y*i)-cf］yf 其中y*f，y*h分別表示國外企業與國內企業的最優產出選擇。對此階段博弈問題進行求解，得到兩者的均衡利潤：

π*h=[sx(]1[]9[sx)](q+cf-2ch)2{h[tx-]-［(1+im)k］βh}（1）π*f=[sx(]1[]9[sx)](q-2cf+ch)2(1+im)kβf（2）

由（1）、（2）兩式可以看出，π*f與im、k都是正相關關系，而π*h與im、k都是負相關關系。也就是說，從產品市場博弈的結果來看，國外企業的均衡利潤是sa8000標準對我國企業產生的影響力及兩國企業勞動關系水平差異的增函數；而我國企業的均衡利潤則是以上兩個變量的減函數。這說明：（1）sa8000標準對我國企業的影響力越大，在其他條件不變的情況下，我國企業的均衡利潤越小。（2）在保證國內企業生存的條件下，如果其改善自身的勞動關系狀況，縮小與國外企業勞動關系的差距，我國企業的均衡利潤將會增加。

2.我國企業內部改善勞動關系行為的動態最優化分析。國內企業的動態最優化問題是在各個時點上選擇ii(i=f,h)最大化自己的凈利潤折現：

命題四：通過sa8000認證的費用對企業改善勞動關系呈負相關關系。

如果通過認證的費用比較大，則將對企業產生不利影響。雖然企業是否改善勞動關系并不僅僅以是否通過sa8000標準來唯一界定，但在目前我國社會尚無一個強有力的第三方認證評估機構對我國企業勞動關系進行評估、審查的情況下，我們在一定程度上可以以企業是否通過sa8000認證來確認其勞動關系的好壞。

五、結論及建議

本文最優化動態博弈模型的研究表明，企業利潤與改善勞動關系之間并非絕對的負相關關系；我國企業是否愿意改善勞動關系，與

sa8000標準對企業的影響力大小、國外企業的勞動關系投入多少、sa8000標準認證的費用等因素有密切聯系。其中與前兩者呈正相關關系，與最后一個因素呈負相關關系。這表明sa8000標準對改變當前我國企業勞動關系緊張的局面有其利的一面，但是我們不可忽視的重要一點就是sa8000對我國企業整體利潤的影響。對我國企業來說，重要的是在保證企業利潤的前提下，努力提高勞動關系狀況。從本文結論中得出的建議主要有以下幾點：

1.我國企業應積極應對sa8000標準。目前我國很多企業只是被迫通過sa8000認證，然而被迫應付只能是一種短期行為。雖然國際上以企業盈利最大化為目的的研究仍處于主流地位，但從長遠來講，我國企業要認識到國際上對企業評價指標的多元化趨勢，企業應從被動應付轉為主動檢查自身，改進不足，在其利潤最大化和勞動關系和諧化之間找到一個合適的平衡點。

2.密切關注有關國際勞工標準的最新變化和國外大企業特別是跨國大企業的動向。在當今世界經濟一體化背景下，發達國家及其跨國大公司在事實上壟斷著勞工、產品質量等一系列標準，經過逐步推行之后上升為國際組織的世界標準。從sa8000及其其他國際認證標準的發展來看，這一點尤為明顯。另外，sa800標準本身也在隨著時代的發展而不斷推出新的版本，sa8000：2008標準已經取代原先的sa8000：2001標準，而且從2010年1月1日起，所有認證將采用新標準。因此，我國企業不能僅僅再如以前那樣只顧“閉門造車”，而應該打開視野，時刻注意國際相關組織的最新動向，做

到未雨綢繆。sa8000為我國企業如何應對國外相關標準上了生動的一課。

3.政府應積極制定相關政策，切實保護勞工權益，維護市場經濟正常運行，盡可能排除sa8000對我國企業的不利影響，保留其有利于改善企業勞動關系的一面。從深層次意義上講，當前企業勞動關系緊張，部分原因在于某些地方政府沉迷于對經濟增長數字（比如gdp）的盲目崇拜，為了地方經濟發展不惜犧牲廣大勞動者的切身利益。因此，政府應當承擔起公共事務管理的職責，扭轉資本全球化帶來的“強資本弱勞動”格局，使勞動者的相關權利得到維護，通過立法、行政規定等手段建立企業職工工資正常增長機制和支付保障機制，進而使勞動者與企業之間的勞動關系得以有效改善。4.實現基本公共服務均等化。根據國內外發展經驗，勞動者工資與福利可能經歷以下幾個階段：低工資，無福利；低工資，少福利；低工資，高福利；高工資，高福利。現在處于“低工資，少福利”的階段，要向“低工資，高福利”邁進，主要體現在勞動者普遍享受基本的公共服務。基本公共服務責任在政府，這也是政府的著力點，不能轉嫁給企業增加企業負擔。同時，在依靠政府來改善企業勞動關系的同時，積極引入市場調節機制和外部第三方監督機制，在經濟全球化和sa8000為代表的企業社會責任運動逐漸通行的背景下，從多個層面構建企業和諧勞動關系的良性發展機制。注釋：

① 勞動關系是指企業管理方與員工個人及其團體之間產生的，由

雙方利益引起的，表現為合作、沖突、力量和權利關系的總和。詳細定義參見程延園.勞動關系［m］．北京：中國人民大學出版社，2002.本文中，指定r為其衡量指數。② 資料來源：新華網（http://news.xinhuanet.com/employment/2006-04/19/content_4447306.htm）。時至今日，依然可以在媒體上看到員工工資水平徘徊不前的報道。參考文獻：

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［j］．湖北經濟學院學報,2004(5).［7］ 劉曉寧.淺談推行sa8000標準對調整勞動關系的意義［j］．北京市工會干部學院學報,2005(1).［8］ 姜啟軍，賀衛.sa8000認證與中國企業發展［j］．中國工業經濟,2004(10).［9］ 侯志陽.sa8000與和諧勞資關系的構建［j］．江淮論壇,2006(5）.［10］呂景春.企業社會責任運動與企業勞動關系的構建［j］．經濟學動態,2006(8）.［11］李蕓.從企業社會責任看和諧勞動關系的構建［j］．世界經濟與政治論壇,2005(6）.［12］鄭啟福.推行社會責任標準8000構建和諧勞動關系［j］．北京郵電大學學報（社會科學版）,2006(1).［13］王晶.強化企業社會責任構建和諧勞動關系淺探［j］．現代財經,2010(12).［14］鄭輝,楊恒雨.強化企業社會責任 構建和諧勞動關系［j］．四川行政學院學報,2006(1).［15］劉瑛華.從sa8000看國際企業社會責任運動對我國的影響［j］．管理世界，2006(6).［16］林秋玲.sa8000和構建和諧勞動關系［j］．南京航空航天大學學報（社會科學版）,2008(6).［17］杜曉郁.sa8000在國際貿易中強制推行的經濟效應分析

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第五篇：經濟與文化建設關系

“四位一體”的辯證關系

社會主義經濟建設、政治建設、文化建設與和諧社會建設是我國社會主義建設“四位一體”的目標，它們相互聯系，相互促進，互為條件，缺一不可，不能偏廢。

首先，經濟建設為社會主義政治建設、文化建設、社會建設提供物質基礎。也就是說，經濟的發展是其他方面發展的物質保障。

其次，以發展社會主義民主與法制為主要內容的政治建設為經濟建設、文化建設和社會建設提供政治保證。沒有政治建設，就不能充分調動人民群眾的主動性、積極性和創造性，就沒有一個以健全法制為保障的發展環境，其他三方面的建設就不能順利進行。

第三：文化建設，就是大力發展科技教育，加強思想道德建設，為經濟建設、政治建設、社會建設提供思想保證和智力支持。先進的文化建設，符合“三個代表”的重要思想，可以形成全社會共同的精神支柱。

最后，社會建設，主要是正確處理人民內部各階層之間的利益關系，激發社會活力，促進社會公平和正義，維護社會安定團結，形成全體人民各盡其能，各得其所而又和諧相處的社會，為其他三個方面的建設提供良好的社會環境。和諧的社會環境，為其他三個方面建設的順利推進起到了良好的潤滑作用。

需要強調的是，“四個建設”的中的經濟建設仍然是第一位的，這與我國制定的社會主義初級階段的中心任務是相一致的。

科學發展觀要求發展要以人為本，統籌經濟社會發展。“四位一體”發展目標，就是其具體的體現。強調“四個建設”全面協調發展，有利于促進經濟社會和人的全面發展。

論生態文明建設與經濟發展的關系

一、概念

（一）生態文明

生態文明是在工業文明之后的相對于物質文明、政治文明、精神文明的一種文明形態，是人類改造生態環境、實現生態良性發展成果的總和。狹義的生態文明著眼于人類同自然的和解，而廣義的生態文明還要求實現人類本身的和解。

（二）經濟發展

經濟發展和經濟增長不是一個概念。經濟增長只是一種物質的吸收和累積所表現出來的數量性增加，而發展是一種質量性的改進和潛力的實現。通過從有限的環境中吸取和積累物質而達到的經濟規模的數量性增加是不可持續的，而質量性改進和潛力的實現則可永遠持續。

（三）科學發展觀

科學發展觀是建設生態文明、發展綠色經濟、構建和諧社會的理論前提和生命線。黨的十七大最終確立了社會主義生態文明觀，這是把科學社會主義同中國基本國情與具體實踐相結合得出來的馬克思主義論斷。

結論：科學發展是以綠色、和諧發展為核心的全面協調可持續發展。

二、時政

（一）生態文明對經濟的發展具有重要的意義

（二）生態文明的建設離不開經濟的發展，三、消極的現狀

四、追溯原因

（一）發展觀的非生態性

（二）環保意識的薄弱

（三）制度建設的缺陷

五、解決方案

（一）樹立生態文明的可持續發展觀 1 協調好人與自然的關系 協調好環境保護與積極建設的關系

（二）提高全民的環境保護意識 1企業自覺接受社會責任的內在約束 2公眾構建新的幸福觀

3發揮新聞媒體輿論導向作用

（三）加強制度建設

六、展望

論文化建設與經濟建設的關系

隨著市場經濟體制改革的深入，人們的思想認識、價值趨向發生了劇烈變化。越來越多的企業認識到文化與經濟發展聯系的重要。筆者認為文化一旦滲透到經營活動中。文化將會給經濟發展帶來無限的生機和活力。

一、文化與經濟的辯證關系

文化與經濟發展構成了文化經濟一體化。一方面文化具有創造性功能。可以把文化規律用于生產，以促進經濟的發展．從而把文化功能幅射經濟活動．把文化價值轉化為有形的經濟價值。另一方面，經濟的發展又給文化水平提高奠定了豐厚的物質基礎。形成文化經濟發展的良性循環，相互促進，相得益彰。

第一。經濟的發展離不開文化的外部包裝。經濟基礎決定上層建筑．文化適應社會經濟的發展。而經濟的發展是離不開文化的，更離不開文化的外部包裝。作為一定形式的生 產經營活動，如果借助文化的優勢和力量進行外部包裝、無疑對企業自身形象起到意想不到的作用。

第二，經濟的發展離不開文化因素的外力，這種文化因素的外力主要靠的是宣傳。每一種產品在成為商品之前．有一個轉化或運行的過程。這個過程一般由兩種因素構成．一種是通過宣傳形成的直接動力。另一種是政府指導形成的潛在動力。宣傳形成的直接動力，本身就體現了純文化的特征。事實說明，現代經濟發展過程中，企業的產品一刻也離不開運用多種傳媒進行知名度的宣傳。如近年來齊齊哈爾市舉辦觀鶴節、龍沙冰展，哈爾濱的冰雪節等等，都為地方的經濟發展起到一定作用。大型經濟活動與大型文化活動同步舉行，杜絕了枯燥乏味的產品宣傳，使供銷交易與經濟洽談置身于萬花筒般的藝術世界，富于人情味，吸引力強。文物資源、人文景觀及民間藝術的開發，對游客萬里跋涉而來。有著非同小可的魔力。因此，宣傳這種外力對經濟的推動力就顯而易見了。

第三，經濟發展渴求文化滲透的升溫加熱。盡管我國各地生產力水平很不平衡，但總的來說經濟建設與文化建設的相互依存關系更充分地凸現出來，經濟成果越來越高。勞動者由體力型變成機械型．再向科技型演變；勞動手段由單性能工具變成機器體系再向電腦調控的智力機器體系演變。所以說經濟發展不再只是經濟部門的事了，它從深層呼吸到文化的滲透，文化的滲透同樣順應了這種呼吸，使一切生產和經濟活動與特定的文化背景產生交融，生產者的文化素質、生產單位及社會的文化活動更緊密地融和在一起。

二、文化、經濟存在的問題與對策

經濟發展離不開文化．說明在加強經濟建設的同時，一刻也不能忽視文化建設。但從當前的實際狀況來看，現有的文化格局、文化管理體制和文化傳統觀念等，還不能適應經 濟的發展，出現了新情況和新問題。這些問題歸根到底就是認識問題。一是一些人認為文化屬于文化事業，是單純意識形態的，無非是看、玩、樂等純消費，它同經濟建設無關系。二是一些人認為我國當前仍然是個經濟文化落后的國家。應先發展經濟．然后再搞文化建設。三是一些人把文化當作“軟指標”，很少投入。四是文化管理水平不高。五是文化經濟政策不夠完善。

綜上所述．筆者認為應當從以下幾個方面加強文化建設。

1．樹立科學的文化觀念。鄧小平同志提出“科學技術是第一生產力”這一重要的馬克思主義論段，指出了在現代社會中科學技術在經濟發展和社會發展中的極其重要的地位。江澤民同志也發出了“高度重視和大力發展科學技術”的號召。科學技術是文化和經濟發展的基礎和栽體，我國古代的燦爛文化以及輝煌的現代文化都說明了科學與藝術的發展是相互依存、興衰與共的。因此，文化觀念是人們行為的先導。沒有現代科學的文化觀念，在高科技的今天也不會產生高效益的經濟行為。

2．加強對文化經濟一體化的研究。要堅持中國特色社會主義理論。結合我國國情加強對跨世紀文化的預測．研究。根據“奔小康”“三步走”的戰略方針，制定出切實可行的文化發展戰略目標，以適應我國的經濟發展和社會發展。

3．發揮文化為經濟服務的作用．促進經濟發展。充分挖掘當地的文化資源。弘揚民族傳統文化，展示當地文化特色。以此推動外向型經濟的發展。

4．加強文化市場的建設和管理。要發展健全的文化市場．為廣大人民群眾、特別是為廣大青少年創造一個良好的社會環境。對娛樂市場、音響市場、書刊市場，要一手抓繁榮．一手抓管理．只有這樣才體現精神文明重在建設。

5．加大對文化建設的“硬投入”。各級政府應在盡可能的情況下，對文化建設給予財力、物力以及人力上的投入。以保證文化建設不斷地向前發展。完善各項文化政策，包括電影、文化館、圖書館等各個文化領域的有關政策，更好地開辦好相關事業。增強文化事業的生存能力和發展能力。提高文化工作者的思想素質，強化文化隊伍的自身建設，使文化工作者適應快速發展的文化事業，高質量的完成好各項文化工作，把文化事業推向一個新的高峰。綜上所述。筆者認為．文化事業的發展離不開經濟基礎，經濟的快速發展帶動文化快速發展．而文化的快速發展，反過來義能促進經濟更快的發展。只有這樣才能使我國早日趕上和超過世界發達國家的水平。