第一篇：某網站實習生管理辦法

文章標題：某網站實習生管理辦法

一、構建實習生管理體系的目的與意義：

1、開發高質量的人力資源，降低選人、用人風險。自主培養一批理解且恪守___新聞網站價值觀、忠于___新聞網站事業的優秀人才。

2、加強對___新聞網站目標網民——高校學生的了解與互動，發掘潛在動力，集中資源。

3、為高

校學生提供一個科研與實習的平臺，同時樹立良好的網站形象。

二、實習生管理辦法：

為了做好實習生資源的可持續開發，并規范___新聞網站實習生管理，特制定本管理辦法。

1、實習生招募與甄選

（一）招募信息發布

網站上設專欄長期發布，將實習崗位（內容部門為主）的職責描述和申請要求發布，采取網上申請。

（二）實習生資格審核

1、在讀本科生

2、能夠提供學生證、身份證、學校推薦信（或本網站人員的擔保信）等證明文件；

3、其余條件可根據不同崗位的特點與要求具體確定。

（三）實習生選擇的幾個優先考慮因素

1、大

三、大四學生

（四）甄選與錄用

1、由內容口負責人及人力資源負責人通過網上報名表進行初步甄選

2、由人力資源負責人對通過初選的人員進行電話交流

3、試用10－15個工作日后決定是否錄用

4.給被錄用者發放實習生證件

2、實習生培訓

（一）崗前培訓：實習生上崗前要經過簡單而嚴格的培訓與考核。包括___新聞網站構建、___新聞網站價值觀、新聞理念、實習生管理辦法、網站保密措施、技術安全指導等內容。

（二）技能提升培訓：針對優秀實習生。（思維活躍、能提出創意、有亮點者）將工作內容、技能訓練項目和研發課題通過申請與分派相結合的方式確定，并致力于將網站運營的實際需要、可支配資源，與實習生的個人興趣、專業和能力有機結合起來。時間：不定期

形式：座談（與內容部門負責人及優秀記者編輯座談）

3、考核及淘汰機制

每月由指導老師對實習生進行考核評價（態度、方法、學習能力），并向部門負責人及時匯報。人力資源應及時系統掌握動態。指導老師對實習生的管理水平將作為其績效考核的一項指標。

對于態度惡劣、犯原則性錯誤、與崗位要求差距太大的實習生，予以進行淘汰，并收回實習證。

5、實習鑒定及優秀實習生的獎勵措施

1、實習結束后，___新聞網站將為實習生出具實習鑒定；

2、對于優秀實習生，___新聞網站將向其頒發優秀實習生證書，并向其所在學校或院系寄送感謝信；對于部分貢獻較大的實習生，___新聞網站將依據具體情況發放實習補貼；

3、___新聞網站招聘時可優先被錄用；

4、可優先被推薦到兄弟媒體實習、就業。

《某網站實習生管理辦法》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀某網站實習生管理辦法。

第二篇：實習生管理辦法

關于實習生的暫行管理辦法

一：寢室

①：注意節約。應做到人走電關、水關。不準使用空調、取暖器等其他加熱設施烘干衣物等其他物品；不準使用熱得快等其他高耗能電器。

② 在寢室內不得大聲喧嘩、打鬧（或其他打擾他人的不良行為）。

③ 注意安全。應注意用電安全，充電器等其他電器不得長時間插在插座中，寢室中嚴禁私拉電線、網線等。上下樓梯應遵守右行的準則，不得推搡擁擠。不得進行其他有安全隱患的行為，發現安全隱患，應立即制止，并報告公司領導。

④：注意寢室衛生。物品應擺放整齊，換洗衣物不得堆積室內，其余衣、鞋必須收入箱內。洗曬衣物需按指定位置晾曬。個人棉被、墊被起床后須疊齊。煙灰、煙蒂不得丟棄地上，應放置煙灰缸內。污穢、廢物、垃圾等應集中于指定場所傾倒。各房間的清潔由住宿人輪流清潔整理。

⑤：室內不得使用或存放危險及違禁物品。貴重物品應隨身攜帶，如若遺失由本人自行負責。

⑥：愛惜公共物品，嚴禁有損壞公共物品的行為。

二：車間

①：車間內嚴禁打鬧、嬉戲。

②：應愛惜車間衛生，嚴禁隨手亂丟垃圾等物品，垃圾等廢棄物品應集中于指定場所傾倒。

③：未經同意不準動用，或啟動非自己所用的設備，不準亂動電閘，不準私拉電線。下班離崗時，應切斷電源，方可離去。

④：借用工具時需經工具所屬者同意方可使用，使用完畢后應立即歸還。

⑤：未經批準，嚴禁進入倉庫。對于須向倉庫領用或借用物品，需拼技術部領導簽字生效的領料單去倉庫申領，嚴禁私自到倉庫借領物品。對于借用的物品，使用完成后應及時歸還倉庫。

⑥：對于領用（借用）的物品、工具等應愛惜使用，嚴禁人為損壞。如發現有破壞公司財務等行為，需對損壞物品照價賠償。

⑦：未經準許，嚴禁啟動或使用生產設備與產品。如若使用應遵守相關操作規章，嚴禁違章操作。

三：

實習期間自覺維護企業形象和榮譽，不得有任何損害企業形象和榮譽的行為。嚴格遵守公司的保密規定或要求，不得泄漏公司的有關技術和其他機密；不得復制、私自留存 任何公司的制度、資料，更不得以任何名義帶出公司。

嚴格遵守公司其他各項規章制度，不得違反公司管理制度和實習部門的管理要求。

第三篇：實習生管理辦法

阿壩師范學院集中實習生管理辦法

為了進一步加強對實習學生的管理，提高學生專業素質，為實習學校的教育教學工作正常有序的進行，根據有關實習的規章制度，結合我校的實際，特制定本管理辦法。

一、安全要求

堅決貫徹“安全第一，預防”的原則，切實加強實習學生的安全意識，確保學生實習順利進行。

1、實習出發前，對每位參加實習的學生進行安全教育。

2、樹立“安全第一”的意識，健全安全組織，建立實習安全小組，確保學生實習安全。

3、安全組組長負責實習學生的安全防范工作。發現有不安全苗頭，及時向帶隊老師報告。

4、遵守實習學校的各項安全制度。

5、在宿舍，應注意寢室安全，嚴禁私拉、私接電線；嚴禁使用電爐、煤氣灶、電茶壺、熱得快等用具；不準熄燈后點蠟燭；離開寢室要及時關門上鎖。

6、休息日外出要事先向學校帶隊老師做好請假手續，經同意后，方可離校。

7、實習期間，如出現安全事故、同學患急病不能堅持工作、有同學擅自外出不歸等現象，應立即告知帶隊老師。

8、按學校規定時間上下班,注意交通安全。不在上班時間，因自己擅自外出等原因而發生事故由實習學生自己負責。

9、實習學生在實習期間由于自己對安全事故的嚴重性缺乏認識或因違規操作而對自己、他人、設備造成傷害的，由實習學生自己承擔后果責任。

二、實習要求

1、實習生明確實習要求，認真做好實習前的各項準備，確保教學正常、有序的進行。

2、服從學校及指導教師的工作安排，遵守學校的作息時間和各項規章制度。

3、尊重學校領導和教職工，虛心接受指導教師的指導，與學校教職工和睦相處。

4、遵守崗位職責，履行崗位義務，不做與崗位職責無關的事。

5、認真學習，積極進取，刻苦鉆研專業技能，保證課堂教學和班主任實習的質量，注意總結經驗。

6、關心愛護學生，與學生建立良好的師生關系，一言一行均應成為學生的表率。

7、為人師表，教書育人，做學生的表率，注意服飾儀表的端莊美，著裝要得體大方；語言行為要文明禮貌，待人接物舉止要大方得體，不講臟話粗話。

8、同學之間要團結互助，互相尊重，取長補短，發揚集體主義精神，克服困難，積極完成各項實習任務。

9、愛護公共財物，不亂動用學校物品，不得將學校物品私自帶走，借用學校的物品要妥善保管，按時歸還，若有損壞或遺失要照價賠償。

10、節約水電，節約辦公用品，保持艱苦樸素、勤儉節約的優良作風。

11、嚴格遵守實習工作日程，按時上下班，不遲到、不早退、不曠工。實習期間不得隨便離開工作崗位，有特殊事情需請假者需履行請假手續。請假須經指導教師同意，帶隊教師和我校主管領導簽字批準；病假應有區或縣以上醫院證明。凡未請假或請假未被批準而不參加實習者，按違紀處理。

12、實習期間，注意安全，避免給個人和集體造成損失。

13、實習生嚴重違紀者，除實習成績不及格外，還應視其情節輕重，報請原學校給予紀律處分，特別嚴重者，中止其實習工作，責令其退回在讀學校。

三、宿舍紀律

1、嚴守就寢紀律，注意作息時間，不得有吵鬧、大聲說話等影響他人休息的行為。

2、不得無故晚歸或夜不歸宿，晚上不得隨意留宿外來人員。

3、要愛護宿舍內的一切設施，不準亂拆、亂搬、亂拿，損壞公物要賠償。

4、保持室內外整潔。宿舍內所有用品擺放整齊，被子按要求折疊，不準亂扔垃圾，亂潑污水。

5、節約用電、用水，每個寢室必須做到人走燈滅，杜絕長明燈、長流水。嚴禁私自接線和使用電熱電器，嚴禁使用明火。

6、做好安全防范工作，寢室門要及時上鎖，貴重物品妥善保管，現金必須存銀行。

7、注意自身的學生形象，穿著樸素大方，遵守社會公德，團結同學，互幫互助，自尊自愛。

8、嚴禁吸毒、抽煙、喝酒、賭博、打架斗毆。

9、休息日回家要辦好請假手續，填寫請假條，不得單獨外出。

四、成績考核

實習學生成績考核：實習學生帶隊老師會同實習學校有關人員，對學生實習進行成績總評定。考核內容包括學生的實習態度、實習質量、學校提供的實習鑒定。成績等級分優、良、及格和不及格，并以此作為評優推薦的一個依據，并上報教務處。

優秀：實習積極主動、好學，實習任務完成好，實習質量高，達到實習計劃的要求，實習態度認真，實習學校反映良好，有較強的教學實踐能力。

良好：實習期間表現良好，能較好地完成實習任務、達到實習計劃要求，掌握了一定的教學技能，實習學校反映較好。

及格：實習期間表現一般，基本達到實習計劃的要求，但不夠圓滿，實習質量一般，教學技能水平一般，實習學校反映一般。

不及格：實習期間表現差，有較嚴重的違紀行為，未能達到實習計劃的要求，不能完成任務，教學技能水平較差。

阿壩師范學院 二〇一五年三月十二日

第四篇：實習生管理辦法

實習生管理辦法

1總則

1.1 目的：為引進優秀應屆畢業生，完善人才結構，規范畢業生的實習期間管理工作，特制定本暫行規定。實習管理

2.1 實習期限為3月

2.2 實習生應服從導師或現場工作人員的工作安排，完成實習期安排的各項任務，實習實行每月評比。

2.3 實習結束后，實習生應把工作交接清，并寫一份實習報告，實習導師根據實習報告、出勤情況、實際操作技能等綜合鑒定學生的實習成績。

2.4 實習期間，實習生應遵守逐級上報的制度，不得越級匯報工作。

2.5 實習生進入渠道要正規以名牌大學為優先考慮。

2.6 實習生進入的條件必須嚴格把控。實習紀律

3.1 實習期間嚴格遵守團隊的各項規章制度，不得違反團隊管理制度和實習部門的管理要求；

3.2 實習期間嚴格遵守團隊的保密規定或要求，不得泄漏團隊的有關技術和其他機密；

3.3實習期間安排的工作要認真、負責的完成，不得敷衍了事；

3.4 實習期間不得復制、私自留存任何團隊的制度、資料，更不得以任何名義帶出團隊；

3.5 實習期間自覺維護團隊形象和榮譽，不得有任何損害團隊形象和榮譽的行為；

3.6 實習期間嚴格遵守團隊的辦公紀律和行為規范，自覺維護自身良好形象；

3.7 違反上述實習紀律的，立即終止實習；

3.8 畢業生提供虛假證明材料的，一經查實，立即終止實習；

3.9 畢業生在實習期間違紀或違章操作，給團隊造成直接經濟損失的，必須賠償相應的經濟損失，推薦人負連帶責任。實習生轉正辦法

4.1 實習期結束后直管領導寫出實習期工作鑒定。

4.2 工作鑒定交由部門領導審核通過。

4.3 部門領導審核通過后交由總部進行競聘上崗。其他

5.1 本辦法自發布之日起執行。

5.2 本辦法由*****負責修訂和解釋。

第五篇：實習生管理辦法

實習生管理辦法

規字 管理實習生的實習、生活、思想教育等輔導工作，并將安排在實習單位人力資源部或其它崗位頂崗實習。

2、實習帶隊老師補助費按800元—1000元/月的標準由用人單位按實際出勤支付。

3、外省實習帶隊老師可享受來程交通費報銷（僅限軟座或硬臥車票的票價）。

3、長期實習生可參與員工年終獎勵金分配，具體參照集團員工年終獎金發放規定，按標準的50%發放。

4、高校分段實習生獎勵計劃參照合作協議執行。

— 長期實習生比例原則上不超該部門/班組員工層編制數的50%； — 實習生為編制外人員。

3、招聘聯絡：

— 集團人力資源部或各公司人力資源管理部門需按《實習生用工計劃表》提前二個月與相關學校負責人溝通落實本年需求計劃。— 凡涉及兩個以上單位使用同一生源的，由集團安排協調。

4、校園面試：

— 各單位人力資源部按計劃到定點學校做好實習生面試篩選工作。— 與學校初步確定合符要求的學生名單及擬到位實習期。

— 兩個以上單位使用同一生源的實習生，《實習協議》由集團人力資源總監作為甲方代表簽訂，乙方由學校領導作代表簽訂；雙方蓋章確認；協議原件由集團人力資源部保管，抄送相關單位人力資源部備案。

二、應屆高校畢業實習生

1、學生持學校出具的推薦畢業實習證明，由用人單位人力資源管理部門安排相關面試。

2、同意接收實習（含管理培訓生畢業前實習）的單位，《實習協議》由用人單位人力資源管理部門作為甲方代表簽訂，乙方由學生本人簽訂；協議蓋單位人力資源部章；協議由單位人力資源部保管。

三、實習生檔案管理：

建立實習生《個人檔案》，用人單位人力資源管理部門保管檔案。

培訓期： 7—12天（每培訓六天安排一天休息）

培訓內容：入職培訓基本項目、實習生守則、實習心態輔導（安排在職的該校實習畢業生演說）、軍訓

培訓測試：筆試結束后安排產品體驗

— 在職培訓計劃：由所在部門主管或培訓員制定《培訓計劃》，報所在單位人力資源部。

— 高校分段實習生參照外部兼職培訓的計劃。

3、培訓期考核評估：

— 實習期

2、實習期滿前一個月：

— 單位人力資源管理部門發《實習生評估表》，由實習生本人寫自我鑒定、部門主管作綜合評估、并作雙向選擇。

— 用人單位與長期實習生本人均同意留任后，簽訂《就業協議書》，并規定： 勞動合同期限、錄用崗位、級別、乙方保證至少服務滿半年、協議簽訂后乙方不留任需扣違約金300元。

3、實習期滿當月：

— 用人單位人力資源管理部門為畢業實習生準備《實習證書》，并復印一份留《個人檔案》。

— 可根據實際情況組織實習生歡送會。

— 做好不留任實習生的離職手續，并與學校溝通確定返程的相關安排。— 辦理離職手續。

4、實習生畢業留任：

— 按《就業協議》辦理正式員工入職的相關手續，原崗位錄用的不再設試用期，工齡及年假從正式辦理入職手續之日起計算。

— 長期實習生留任原崗位，將根據實習期工作績效考評定薪；連續兩個季度以上獲得“實習生優秀績效獎”的或表現特別優秀的，可套中級員工工資中位值以上或高級員工定薪；留任其它崗位，按新崗位工資標準（起薪）定薪。— 應屆高校畢業實習生留任，按崗位工資標準的相關說明定薪。

— 用人單位人力資源部跟進《入職安排表》審批、《勞動合同》簽訂、社保、住宿費、《員工證》《健康證》辦理、《畢業證》復印等入職手續。

二、高校分段實習生

1、實習單位人力資源部門及時將每段實習表現評估反饋至學校，并建立實習生檔案；

2、通過三至四年實習，企業可從中有目的地挑選作為日后優先錄用或見習督導培養對象。

第十二條 附則

一、本管理規定自二00八年五月一日起生效試行，原有規定與本規定不相符的，以本規定為準。集團人力資源部對本規定有解釋權。

二、集團人力資源部將根據規定執行之適用性和有效性，適時做出修改。

三、附件

《實習生補助標準》

集團人力資源部

2010年5月1日