第一篇：正確考察和評價領導干部工作實績（最終版）

文章標題：正確考察和評價領導干部工作實績

工作實績是干部平時工作的集中表現和綜合反映，也是組織部門科學選拔任用干部的重要依據。在實際工作中如何正確考察和評價領導干部的工作實績，客觀公正地評價好領導干部，是當前完善干部考察工作所必須解決的一個重要問題，值得我們認真探討和研究。

一、正確考察和評價領導干部工作實

績，必須正視以往干部實績考核中存在的傾向性問題

在以往領導干部實績考核中，由于沒有完全突破傳統思維定勢，沒有建立有效的運行機制，使干部實績考核措施不夠有力，尤其是干部實績考核辦法的研究及運用上突出存在三種傾向性問題。一是重考察程序的規范，輕實績標準的優化。干部實績考核工作由于受傳統模式和固有的程序的影響，對干部實績的考核標準缺乏深入系統地研究。因此，工作中雖然費了不少功夫，走了不少程序，但由于考核標準不系統、不科學，考核結果往往不令人滿意。二是重工作成績的考核，輕工作不足的考察。不少參加考核工作的同志反映，干部的成績好把握，缺點難掌握。從對考核材料的分析也可以看出，成績往往頭頭是道，談到不足，往往是一句話帶過，避重就輕，模棱兩可。三是重定性分析，輕定量調查。在以往的實績考核中，主要是搞個別座談，聽情況反映，再根據幾個簡單數字或幾個簡單例子進行定性分析，就得出某某同志實績突出的結論，缺乏系統的定量調查和必要的專業人員審查，這幾個簡單數據往往也是被考察者自己提供，是否真實很難定論。

二、正確考察和評價領導干部工作實績必須建立科學的考核指標體系

考核指標要全面優化。干部實績考核的內容歸納起來應包括經濟建設，社會發展和黨的建設等方面的成果。經濟建設成果是實績考核的中心內容，應按照干部層次和職責確立相應的指標體系，做到內容全面、重點突出，簡潔明了，便于操作。對直接從事物質生產的部門單位的干部，要以經濟效益為主，重點考核其直接創造的物質成果或經營成果，對經濟杠桿部門等行政管理干部，要以部門效能發揮情況為主，重點考核其圍繞經濟建設這個中心任務提供了哪些有價值的服務，對經濟效益的提高發揮了哪些作用。對地方黨委、政府的領導干部，要以宏觀經濟指標完成情況為主，重點考核經濟工作指標的完成情況，如經濟總量、經濟發展速度、財政收入、經濟效益、人民生活水平等。社會發展應重點考核科技、教育、文化、衛生、計育、環保、綜治等方面的內容。黨的建設重點應考核各級領導班子和干部隊伍建設，基層組織和黨員隊伍建設，以及黨風廉政建設的情況。

考核指標要力求量化，考核和評價領導干部實績，就應既有定性的要求，也有定量的標準?？己酥笜酥挥辛炕示哂兄庇^性、客觀性、可比性。但要強調的是講量化不能搞“數字游戲”，表現實績的數據必須準確可靠，不能摻假。

三、正確考察和評價領導干部工作實績必須采取嚴謹科學的考核方法

一個領導干部實績的構成，不是單一的，線性的，而是牽涉到他職權所及的方方面面；不僅僅是靜態的、現時的，而且是動態的、發展的。由于每個領導干部的素質、能力不盡相同，其實績也有虛實、大小之別。由表及里，去偽存真，準確地考察和評價領導干部的工作實績，就應當采取切實有效的考核辦法。

一要走群眾路線，廣泛聽取群眾對領導干部工作實績的評價?！罢暼巳ズ?，民意閑談中”，群眾心里對干部的工作實績自有一桿秤，一個干部有沒有全心全意為人民服務的公仆情懷，能不能對上負責和對下負責一致起來，是不是真心實意為人民謀福利、干實事，是上級干部的“紅人”，還是老百姓滿意的公仆，是訪貧問苦的朋友還是投機鉆營的政客，地方經濟是發展還是滯后了，人民生活是提高了還是負擔加重了，人民群眾看得最清楚，感受最深刻，最有發言權。所以，考核領導干部工作實績，一定要盡可能多地聽取一般黨員和普通群眾的意見。

二是要加強職能部門的監控作用，準確把握領導干部的工作實績。組織部門在進行領導干部工作實績考核時，要注重審計、經管、政法、計育等職能部門監控作用的發揮。通過加強職能部門對領導干部工作實績的監控，能有效提高組織部門對領導干部工作實績考核的準確性。

三是要從實際出發，綜合分析評估領導干部的工作實績。任何工作實績的取得，都非憑空產生的，必然要受到具體環境和相關因素的制約。正確考核和評價領導干部的實績，就必須從實際出發，充分考慮影響工作實績取得的各種條件和因素，對主職領導要側重考核其統攬全局促進經濟建設，加強黨的建設和精神文明建設的工作實績；對副職領導干部側重考核其發揮參謀助手的作用，在分管領域取得的工作實績。要把領導干部的主觀努力，取得的工作實績的大小與客觀條件結合起來，對經濟基礎比較好、社會事業發展較快、物質文明和精神文明成效比較顯著的，應堅持高起點、高標準、高要求；對經濟基礎比較差、社會事業發展相對

滯后的，應堅持看發展、看提高。對于那些敬業精神強，在艱苦環境，困難較多、矛盾較集中的地方付出辛勤勞動、做出明顯成績的干部，要充分肯定其工作實績。另外還要正確把握個人實績和集體成績、顯績和潛績、前任實績和與現任實績、物質文明實績與精神文明實績的辯證關系，從而對領導干部的工作實績作出比較全面、客觀的綜合評價。

四、正確考察

和評價領導干部工作實績必須提高考察人員的政治思想素質和考察責任意識

考察者在干部考察工作中處于主導者的關鍵地位，其自身素質的優劣在一定程度上決定著考察工作質量的高低。傳統的人才觀將人才比作“千里馬”，將選人才之人喻為善識“千里馬”的伯樂?？疾煺叩倪@種地位和責任，就要求他們要成為識別和選拔人才的專家，從領導干部工作實績考核工作的實踐來看，對考察自身素質提出的要求主要有以下幾個方面：一是要具有堅定的政治方面，政治敏感性和政治鑒別力，堅持黨性原則，善于明辨是非，能夠正確理解和嚴格執行黨的干部路線和干部政策；二是要具有公道正派的思想品德，客觀公正地評價干部；三是要具有認真細致的工作作風，能夠把握好考察工作中的每一個環節，做到嚴謹求實，一絲不茍；四是要具有群眾觀念，能夠廣泛深入，耐心細致地聽取群眾的意見；五是要具有高度的組織紀律觀念，保守組織機密，守口如瓶，不通風漏氣；六是要善于用辯證的觀點和方法來觀察分析問題，能夠透過現象看本質；七是善于提出問題，啟發談話對象的思想，不僅應聽談話人的正常表述，還要善于捕捉談話人的“弦外之音”；八是要具有較好的文字表達能力，善于總結歸納被考察的工作實績和不足。同時，還要建立實績考核工作責任制，按誰考核誰負責，誰失察誰負責的原則明確考察者的責任，對考察失誤者要予以責任追究。只有這樣，才能從根本上保證領導干部工作實績考察工作的準確性。

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第二篇：輝南縣青少年宮關于領導干部工作實績考察的工作總結（范文）

輝南縣青少年宮

關于領導干部工作實績考察的工作總結

按照教育局黨委考核工作的通知的要求，我們以履行職位職責和完成目標及平時考核為基本依據，接受了教育局黨委對本單位現任領導班子兩年來的工作進行了全面客觀公正的考核?，F將我單位領導干部考核工作做如下總結：

一、操作的主要方法：

（一）認真學習，領會精神。

我單位接此《通知》后，領導高度重視，立即組織全體職工對文件進行了學習，特別是對考核的范圍和對象、考核的方法、程序和步驟進行了重點學習，做到了邊學習領會文件精神，邊結合青少年宮工作實際情況，討論制定本單位考核方案。

（二）加強領導，成立組織。

為切實做好干部考核的各項工作，經職工會議研究決定，成立了以主任兼黨支部書記董春蓮同志為組長的考核領導小組，明確了領導小組的職責，制定了領導干部考核工作責任制，對領導小組成員提出了嚴格的要求：首先自己吃透文件精神，嚴格執行《輝南縣教育局關于校級領導干部考察工作實際的通知》要求，把考核工作作為衡量考核人員的素質和工作表現的重要標志，對考核工作不細致，不認真，考核有誤，隱瞞問題而造成結果失真的，要追究考核小組成員責任，增強了考核領導小組的責任心和業務能力。

（三）妥善安排，做好準備。

干部考核領導小組認真履行職責，特別是對于個人總結（述職述廉報告）做了重點要求：一是嚴格控制字數，校級領導干部的述職報告控制在3000字以內，副校級領導干部的述職報告控制在1500字以內。二是嚴格格式，按照個人職位職責和目標任務、履行職位職責和完成目標任務的情況、取得的成績和今后的努力方向等四個部分認真撰寫。為了確保報告真識有效，防止浮夸。根據教育局的相關規定，我們在考核前再次召開領導小組工作會議，嚴格審定被考核全體成員的述職報告，對不符合規定、不切合實際的報告進行了刪減。實行了述職報告全員把關的局面。根據要求，考核前全體被考核人員對個自的考核報告進行了互相簽字。為了突出營造考核氛圍的嚴肅性，我們領導小組對考核環境進行認真的布置，使得考核環境莊重嚴肅，同時也對參加考核會議的全體成員提出了工作要求。

（四）規范程序，嚴格操作。

4月22日，局黨委考核領導小組成員深入青少年宮，對青少年宮在職的四位副校級以上領導干部進行實地考察?？己斯ぷ髟诰挚己诵〗M主持下，嚴格按照《通知》要求和程序逐項進行。我單位現有教職工17人，全部出席，符合通知要求?？己饲?，局考核領導小組成員對考核工作提出了工作要求，四位被考核成員逐一進行了述職。述職結束后，局考核小組對四位被考核對象進行了民主測評，下發了測評票。然后，局考核領導小組按照操作規程，對考核工作進行民主訪談，整個考核工作進行了三個多小時。

二、取得的主要經驗

（一）增進團結，促進和諧

在考核準備過程中，我們把考核與民主生活會結合起來。發揚了批評和自我批評的優良傳統。本著“懲前毖后，治病救人”的原則，廣泛地進行了批評和自我批評。通過批評，消除了領導班子之間的誤會和隔閡。統一了思想，增強了團結。在述職報告把關過程中，我們本著實事求，對組織負責，對個人負責的工作態度。對不符合規定、不切合實際的報告進行面對面的刪減。同時對報告中成績擺不透，缺點說不足的現象，也要求被考核人進行了相應的補充。因為此項工作是在和諧民主的氛圍中進行的，陽光透明，班子成員都能夠心悅誠服的接受，尤其一把手帶頭做批評與自我批評，更是激發廣大干部群眾對考核工作的

（二）凝心聚力，促進工作

考核結束后，主任兼黨支部書記董春蓮同志主持召開兩個工作會議。一是召開了領導班子工作會議，對考核工作作了全面系統的總結。總結中既看到了工作成績，又看到了工作不足。結合局領導小組初步反饋意見，對全體副校級領導干部提出工作希望和工作要求。二是召開了全體教師大會，通報了考核的整體過程，并動員廣大干部群眾，借助本次考核的強勁東風，抓住機遇，乘勢快上，促進各項工作全面發展。

領導干部考核工作以來，人心更順了，風氣更正了，干勁更高了。

四、存在的主要問題

（一）個別人有應付了事，走過場的思想。

（二）個別人有你好我好大家都好的“老好主義”思想，因此測評票基本上都是100分，不能實事求是。

五、今后的努力方向

（一）提高認識，加強領導。

我們要提高認識，加強領導。借助本次考核的強勁東風，抓住機遇，乘勢快上，促進各項工作全面發展。

（二）扎實開展、務求實效。

我們要認真總結，把在本次考核工作中表現出來好經驗，好思想，好作風認真了加以理論提升，并落實到實際工作當中去，為今后更好的開展各項工作打下堅實的基礎。

第三篇：領導干部考察材料文本

***同志考察材料

認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想，深入貫徹落實科學發展觀，在政治上、思想上、行動上與黨中央保持一致，積極要求進步。

為人正派，對待工作態度端正，認真負責，積極主動，工作思路清晰。任區計生局信訪辦主任以來，在局領導的帶領和其他同志的支持配合下，認真開展各項工作，取得一定成績。

*****

主要不足：****。

考察中，廉潔自律方面沒有不良反映。

民主推薦情況：**年**月**日，考察組召開***干部職工參加的民主推薦會，發出、收回民主推薦表**份，有效表**份，有**票推薦**同志為***領導干部人選考察對象（名列被推薦人選第一名）。同日，考察組同****人進行個別談話，**人推薦**同志為***領導干部人選考察對象（名列被推薦人選第一名）。

民主測評、征求意見情況：**年**月**日，考察組向**干部職工發出、收回《考察對象民主測評、征求意見表》**份，有效表**份。**同志獲優秀**票，稱職**票，基本稱職**票，不稱職**票；獲同意作為**領導干部人選**票*。同日，考察組個別談話征求**干部職工**人的意見，**人同意**同志作為**領導干部人選*。

中共云巖區委組織部**年*月*日

第四篇：縣級領導干部考察材料

縣級領導干部考察材料

××同志自××年以來，歷任區委統戰部長、區委辦公室主任、區政府常務副區長。六年來，勇于擔當，履職盡責，在不同的工作崗位上均取得了突出業績，是一位組織信任、群眾公認的優秀黨員領導干部。

立場堅定，頭腦清醒，政治素養高。能始終和黨中央保持高度一致，堅決擁護并認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，嚴格落實中央和省、市、區委作出的重要決策和部署。具有堅定的馬克思主義信仰，具有較強的政治敏銳性、洞察力和鑒別力。注重學習政策理論和市場經濟知識，理論水平高，知識面廣。

眼界開闊，思路清晰，工作業績實。抓工作思想解放，能夠站在全局高度考慮問題，把握方向。擔任統戰部長期間，明確“圍繞穩定抓統戰、圍繞經濟抓統戰、圍繞隊伍抓統戰”的思路，促進區委統戰工作邁上了新臺階。擔任區委辦主任期間，圍繞區委中心工作，搞好協調服務，促進了區委工作規范高效運轉。擔任常務副區長以來，長期分管經濟工作，熟悉經濟運行規律，工作思路明晰，重點突出，成效明顯。

沉穩大氣，作風務實，領導能力強。該同志性格沉穩，為人謙和，作風扎實，在群眾中具有較高威信。善于抓大事，抓關鍵，對分管部門敢于放手、充分信任，在重大問題上敢于承擔責任，善于調動分管部門的積極性，具有很強的領導能力。

為人正派，清正廉潔，群眾口碑好。具有良好的政治品質和道德修養，顧大局、講原則，嚴自律，注重擺正自身位置，時刻維護班子團結。認真貫徹中央和省、市、區委關于黨風廉政建設的各項規定，嚴格要求自己及家屬和身邊工作人員，無不廉潔行為。

不足之處：理論學習的系統性有待進一步增強

第五篇：領導干部考察材料參考

領導干部考察材料參考范文（1）

XX同志，男，漢族，19XX年X月出生，19XX年X月參加工作，20XX年X月入黨，大專學歷，20XX年X月提職XX?，F任XX職務。

政治素質高，組織觀念強。在思想和行動上能始終同黨中央、省、市委和黨委保持高度一致，堅決擁護黨的各項方針政策，認真學習黨的十九大及歷次全會精神，學習習近平總書記系列重要講話精神。積極踐行黨的群眾路線，對照中央“八項規定”嚴格要求自己。大事面前能冷靜，難事面前善思考，是非面前講原則。在工作中，識大體，顧大局，不計個人名利得失，能始終保持一顆平常心。能正確對待組織和個人，無論組織上安排他到哪個崗位，他都能很快適應工作，干一行、愛一行，鉆一行、精一行。

善獨立思考，駕馭能力強。對于重點工作能夠及時提出富有見地的思路和措施，并善于抓主要矛盾和關鍵環節，善于預見工作中可能出現的問題;講究工作方法，能夠協調和團結各方面的力量，共同完成工作;注重工作效率，對于比較復雜的工作能夠及時拿出科學合理的方案，組織有關方面盡快落實;在處理緊急和重大問題時，比較沉著冷靜，表現了較強的原則性和靈活性;善于聽取各方面的意見和建議，及時改進工作。

宗旨意識強，為民服務好。堅持以“職工群眾滿意”作為工作的出發點和根本標準，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。在工作中熱心解答各種咨詢，做到耐心細致，不厭其煩，盡最大可能地幫助群眾解決實際問題，做好正面引導和政策宣傳工作。自覺以社會主義法治理念武裝思想、指導行動，正確認識和運用國家賦予的職責。

謙虛真誠實，處事公道正。心胸寬容大度，工作作風干練，不計個人得失。待人誠懇、友善，能尊敬領導，團結同志，較好的處理與領導和同事的關系。辦事公道正派，責任不推諉，遇難不回避，身先士卒，為人表率，敢于承擔責任，具備共產黨員應有的職業操守。性格開朗，作風民主，富有朝氣，善于在自己身邊營造一種活潑、寬松、進取的工作氛圍，善于調動各方面的積極因素，形成工作合力，推動工作順利進展。

主要不足:

1.理論學習主動性自覺性不高，缺乏計劃性和系統性。

2.工作有時心浮氣躁，急于求成，對事物內在規律把握的不夠好，處理問題有時考慮的還不夠周全。

領導干部考察材料參考范文（2）

XXX，女，XX年X月生，漢族，大專學歷，XXX鄉人。XX年XX月加入中國共產黨，XX年X月XX大學XX專業畢業，XX年X月參加工作，現負責XX工作。該同志的主要表現是：

一是理論扎實，政治素養高。該同志不斷提高政治理論水平。在工作中時刻注重自己世界觀的改造，注重樹立正確的人生觀、價值觀，始終立場堅定，在思想和行為上時刻與黨中央保持高度一致。在重大問題和關鍵時刻，均表現出較高的政治敏銳性和立場堅定性。沒有參加任何邪教組織。

二是嚴于律己，勤勉盡責。該同志嚴格要求自己，辦事沉穩，工作勤奮，勤勉敬業，作風正派，具有正確的價值觀、利益觀和良好的道德風尚。在工作和事業面前，該同志歷來顧全大局，不爭名奪利，不計較個人得失，保持良好的道德情操。勤奮努力、任勞任怨、扎實工作，受到了領導和同事們的好評。

三是謙學上進，刻苦鉆研，業績效能優。該同志無論在哪個崗位上，都能夠服從組織安排，恪盡職守，勤勉盡責，充分發揮自己的主觀能動性和創造性，做好本職工作。該同志熱愛學習，勤于思考，堅持自覺鉆研審計業務技能，并將理論聯系實際，在工作中加以應用，能夠獨擋一面，出色地完成領導交辦的各項工作任務。

總之，XX同志在德能勤績方面都比較優秀，完全能夠勝任XX的職責，同意該同志任XX職務。

不足之處：

民主推薦情況：××××年×月×日，在××××××考察中，××人參加會議推薦，××人推薦其為×××人選，列第×位;個別談話××人，××人推薦其為×××人選，列第×位。

民主測評和征求意見情況：××××××(考察對象單位)××人參加，得優秀××票;均一致推薦。

民意調查情況：××人參加，滿意××票。

考察組組長：成員：

××××年×月×日

領導干部考察材料參考范文（3）

該同志政治立場堅定，能夠自覺用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，具有較強的政治意識、大局意識和責任意識，綜合素質比較全面，干工作有想法有思路有創新，工作實績較為突出。

該同志工作思路開闊，富于創新。善于將上級要求精神和本地區實際相結合，制定科學合理的工作舉措。具有較強的謀劃決策能力，善于處理疑難復雜問題，能夠抓住并解決主要矛盾，帶動和促進全局工作。近年來，面對工作壓力持續上升和機構改革不斷深入的新形勢，積極探索審批質效提升新機制，創新服務辦事質效管理新舉措。

該同志管理能力較強，有感召力。按照“以黨建帶隊建促業務”的工作思路，帶領科室在深化學習效果、推動黨建創新、延伸黨建職能等方面下功夫，不斷強化黨支部政治功能，提升黨支部感染力和號召力。規范開展具有職業特色的組織生活，在點滴親潤中凝心聚力;實行“傳幫帶”人才培養機制，推行新老搭配，優化工作力量，發揮不同類別人員優勢;延伸工作職能，推進為民服務進社區，助力矛盾糾紛排查化解。

該同志工作嚴謹細致，堅持原則。作為黨支部書記，嚴格履行“一崗雙責”，始終把黨風廉政建設作為一項經常性、基礎性工作，常抓不懈。定期開展經常性黨風廉政教育活動，從職業形象、請銷假、工作態度等細節工作方面嚴格要求;建立廉政風險誡勉談話制度，對發現苗頭性、傾向性問題早提醒、早糾正，防患于未然;實行黨風廉政風險點梳理和廉政責任清單制度，全面梳理可能引發廉政問題的風險點，拉列責任清單，制定防范措施，筑牢黨員干部思想防線。

主要不足：性格較為直爽，說話辦事需要進一步講究方式方法。