第一篇：暑期實踐報平面設計方面

實習目的：

社會實踐，增強社會適應能力,積極參加社會的各項活動和了解社會的發展和公司的運行情況,鍛煉自己的動手能力鍛煉自己的專業知識,運用自己所學的知識解決問題,學習人家大平面設計的能力和工作的作用.實習：

2011年7月15日——8月15日

實習地點：

浙江省吳江市盛澤鎮東盛步行街B區116號

實習內容：

2011年7月15日我懷著激動的心情來到吳江，在吳江，萬商信息有限公司屬于典型本土公司。其公司主要有賣場設計、為萬江紡織企業提供技術服務，內部員工可以靈活的交叉運作，我也得以了數個客戶的文案、創意、客服等的開發和交流，難得的學習和鍛煉的機會。

天走進公司的時候，與經理了簡單的面談之后，并給我留下過多的任務，先讓我熟悉一下環境，了一下公司的狀況，包括其規模、人員分工等。我的主要任務是學習ps和運用ps工具進行設計，一進公司便能的設計項目之中，正好鍛煉一下。于是，我學以致用，很快在一天之內了三個方案。經驗，我在開始的時候，主要瑣碎的設計任務。還真正地到完整的活動策劃之中。兩天的磨合，有哪些缺點和，便知道得一清二楚，在時候鍛煉的機會少，在軟件操作上純熟。

實習總結：

這次的實習，我認識到了在書本上或老師講課中忽略了的或有些疑惑的地方，從觀察和同事之間中了更多的寶貴的經驗。設計團隊優秀，要看它對設計的管理與分配，將最合適的人安排在最合適的位置，才能出每個人的優點；團隊精神非常，優秀的設計團隊并要每個人都非常的優秀，很容易之間的意見分歧。在策劃項目的時候，設計師之間要經常溝通、交流，在的探討中問題、解決問題。在商討的過程中很容易就能碰出新的閃光點，使項目的完備。這次實習，在設計我感覺的收獲。這次實習主要是今后在工作及上能力的了的作用，了今后的競爭力，為能在以后增添了一塊基石。實習的同事們也給了我機會的設計任務。使我懂得了以前難以解決的問題，將來從事設計工作所要面對的問題。這次實習了我的知識，使我向更深的層次邁進，對我在今后的社會當中有的作用，但我也認識到，要想這的工作單靠這這幾天的實習是不行的，還需要我在平時的學習和工作中一點一點的積累，的經驗才行。我面前的路很漫長的，需要的努力和奮斗才能真正地走好。

平面設計實習報告實習報告：

這次的暑假實習我選擇了一家信息服務設計公司，平時在學校的學習很想有機會到外面類似的公司里面實習一下，使的基礎更牢固，技術更，實習的內容是學習習近平面設計。這次實習的收獲對我來說有不少，我感覺在知識、技能、與人溝通和交流等都不少的收獲。總體來說這次是對我的綜合素質的培養。

這次實習，在設計我感覺的收獲。這次實習主要是今后在工作及上能力的了的作用，了今后的競爭力，為能在以后增添了一塊基石。實習的老師也給了我機會的設計是我懂得了以前難以解決的問題，將來從事設計工作所要面對的問題。這次實習了我的知識，使我向更深的層次邁進，對我在今后的社會當中有的作用，但我也認識到，要想這的工作單靠這這幾天的實習是不行的，還需要我在平時的學習和工作中一點一點的積累，的經驗才行。我面前的路很漫長的，需要的努力和奮斗才能真正地走好。

第二篇：暑期社會暑期實踐報

關于暑期實習的個人體會與感想

摘要：暑假生活來臨，在學校呆久的我們都迫不及待的想去體驗一下在社會工作的感覺，一方面是為了響應學校的號召，在社會中通過在公司實習來檢驗自己的辦公能力和自主生活能力，尋找自身的不足，想想要怎樣去提高；另一方面，通過實踐可以賺取一定量的生活費并且體會到賺錢的辛苦。以后出了社會就能開闊我們的視野，這樣才能讓大學生樹立更遠大的目標和理想，在人生的路上走得更遠。關鍵詞：實習；鍛煉；能力；實踐；大學生；目標。

現今就業形勢越加嚴峻，為了讓我們更加適應就業環境，為了提高自己的實踐能力、交際能力、思考能力以及為了使自己的假期過得有意義，也想通過親身體驗社會實踐讓自己更進一步了解社會，在實踐中增長見識，鍛煉自己的才干，培養自己的韌性，更為重要的是檢驗一下自己所學的東西能否被社會所用，自己的能力能否被社會所承認。想通過社會實踐，找出自己的不足和差距所在。

我按照學校的要求，進行了暑期社會實踐，我來到了景德鎮古街的賽琪專賣店打工。賽琪是一個以經營運動鞋，運動服等運動產品的營業場所。在店里，我是一名導購，雖然只是暑期工，但是老板給予了我和另一名暑期工足夠的重視。老板請店里的老員工簡單的給我們培訓了一下運動產品的相關特點以及與客戶打交道方面的知識，而后就是由我們自己搜集一些公司的資料。開始正式上班的第一天，我站了7小時（因為在家里，大部分的學生都是過著衣來伸手飯來張口的小姐少爺生活，很少有人受的了這種苦），回到家休息的時候就有種想放棄不做了的感覺。我和爸媽說出我的想法，媽媽叫我不要做了（她怕我累著），爸爸叫我去體驗下掙錢的辛苦，不要說放棄就放棄。想了很久，終于還是決定繼續上班，慢慢的我就習慣了上班的生活。不知不覺，我在賽琪的打工生活就結束了，這是我第一次真真正打工，感慨很多，在這里做導購，我也真得學到了很多的東西。下面來談談我的個人體會：在賽琪專賣店流程是：營業前準備——換工作服，佩帶工作牌，檢查儀容儀表——打掃衛生整理貨品貨架——開始營業——陳列組合規劃——接待顧客——留意顧客——展示商品——介紹商品——核實開標——核對單據——包裝商品——其他配套產品介紹——送客致謝——營業后——賬目稽核——打掃 環境衛生——關店門下班。作為一名導購員，把商品賣出去是導購員的天然職責，但成就一個好的導購員決不只是把商品賣出去這么簡單。銷售既然是涉及到買賣雙方的事，因此，站在顧客與企業的角度，導購員的工作就是幫助顧客在購物時作出明智的選擇。因此，導購員的工作職責包括兩個方面：一是為顧客提供服務。由于顧客能在多個品牌中

挑選到他們需要的商品，所以導購員禮貌熱情地對待顧客變得非常重要了；二是幫助顧客在購買商品時作出最佳的選擇。

當導購員實習期間讓我深深的體會到團隊協作的重要性，一個人的力量十分有限，就因為凝聚和團結了所有員工的力量，才能創造出更好的業績。磨練了自身的意志，得到了真正的鍛煉。學到了許多為人處世的道理與方法，學會了和善待人，也學會了時刻勉勵自己，使自己始終保持自強不息的良好心態!這也讓我明白了許多事情，了解到生存的艱辛，工作的辛苦，端正了自己以前那種不珍惜別人勞動的不良心態，也明白了社會的復雜和多樣性。為了能更加了解社會，適應社會，融入社會，我們要不斷地學習新的知識，在實踐中合理的將其運用，不斷地提高自己的素質，鍛煉自己的能力，使自己在激烈的競爭中立于不敗之地。

我開始一直覺得自己是一個假期工，那些長期工會欺負我，會什么都讓我自己做，所以開始工作的時候總是小心翼翼，生怕出錯，可是事實并不是那樣，她們對我都很好，我哪里做的不好，她們會教我怎樣才能做得更好。她們還教我整理貨品那些，所以我們很快就打成一片，成為無話不談的朋友了。我想對你們說：謝謝你們！謝謝你們教會我很多很多東西，有技術上的，有社會經驗。以前總認為自己是大學生，就自視清高，可是我現在覺得自己在她們面前我只是書讀得比她們多點而已，很多很多事情，真的是需要跟她們請教！遇見她們和她們一起工作也是我的收獲之一哦！

還有，就是以前花錢時從不覺得累，但掙錢時才知道辛苦啊。由于在學校坐習慣了，突然站7.8個小時真得受不了，不過還好，后來都適應了！哎...其實以前聽別人也說賺錢不容易，可是總沒有自己去親身的體會，而這次，自己通過切身的體會，真的是不容易啊！所以我真要珍惜自己學習的機會，珍惜父母的勞動成果。雖然我平時用錢不是大手大腳，可是還是有時候會頭腦發熱，亂花錢，以后真得不能再這樣了，要理智消費！另外，這工作覺得累，但也考驗了我的意志力，特別是在實在站不住的情況下，我不停的告訴自己：要堅持一會。這是一個難得的鍛煉的機會！有時候，人真得需要一些規章制度來限制自己，每當我這么想的時候，我就會堅持下來。

在這一個月內，通過和老板的接觸，我覺得當一個領導者并不簡單。大部分人只看到了老板的風光和氣派，可是他們的苦誰又知道呢？老板告訴我，他們也是吃過很多苦才發家的，當時加盟賽琪的時候，景德鎮市只有老板和老板娘2個人，他們每年2.3月份和9.8月份就要去工廠訂貨，還要時刻觀察市場動態進行一些促銷活動以求吸引顧客的眼光，經常都沒時間吃飯，哎.....沒有艱辛的付出，怎么會有今天的成績呢？而現在，在別人看來，他們天天收入幾千，生活富裕，可是他們依

然有壓力，有挑戰，必須時刻警惕和創新！除此之外，他們每天的支出也很多,一個月住房子費用就三萬，水電費一萬...再加上各種人工費，進貨費，這些又會有多少呢？其次，他們還要把和廠商的關系處理好，工商，稅務，衛生等方面樣樣需要打理好的！另外，還必須能讓讓員工“心甘情愿”的為你干活，而不是“薪甘情愿”，要讓員工真真正正的去為自己的工作負責，而不是敷衍，這其實真得很難。在這方面，我覺得他們做的總體可以，不過仍然有不足之處，要不然怎么會招暑期工？！所以我覺得他們需要改進！比如說在食宿上，他們只管住卻不管吃，因為上班時間很不好，所以我們只能在外面吃，我想如過老板可以包飯，我們一定會有更多的積極性，真正的去踏踏實實地工作。

最后，我想再說一下自己對服務行業的感覺，在那里打工的這一個月，所遇到的人大部分是比較有素質的，可是總有一些人是那么的橫，雖說“顧客是上帝”，但是也不能這么折騰導購員啊，他們為什么不能多尊重別人一下呢？哪怕一個善意的微笑，一個理解的眼神，就能讓我們的心情保持一天的晴朗！所以，學會尊重別人，理解別人，你也會覺得別人對自己也是友好善意的！你的生活會變的多彩，美妙！

當我拿到我的工資1061元時，我的內心是有點小激動的。雖然錢不是很多，但那畢竟是我努力一個月的勞動成果，手里緊握著那些錢，感覺自己像個小大人一樣，可以自己賺錢，可以靠自己的能力賺取生活費時，我覺得我是很成功的。總之，這次打工的經歷真得讓我刻骨銘心！我所收獲的只有我自己知道！在短短一個月的打工生涯中，我覺得我不僅僅是學到了一些知識，更重要的是練就了自己的韌性，讓自己明白了很多道理，很多看似簡單的道理，也為我自己踏入社會作好鋪墊，人，總是需要去磨練，去拼搏，要不豈不是在人間白走一遭嗎？

我即將面臨大二，我想大四出來以后，無論從何處起步，無論具體從事哪種工作，認真細致和踏實的工作態度才是成功的基礎。因為通過這一個月的打工實踐，我得到了鍛煉也提高了自己的能力并且開拓了自己的眼界，了解了一個不曾了解的環境，這讓我受益匪淺。與此同時，也更加明確和肯定今后學習的方向和目標，也許我，一個不諳世事、涉世不深的大學生距離成熟還有距離，但這并不會影響我，只會激勵我要不斷地學習，鍛煉自己！不管怎么說，我覺得這次打工的經歷會永遠印在我的腦海里，而且我相信以后這樣的機會還會有很多，我一定會多爭取，多鍛煉，不斷提高自我！挑戰自我！

第三篇：暑期實踐報告終稿

2012年暑期社會實踐報告

實踐題目：關于電器行業在市場營銷中

存在問題的調查報告

系部名稱：唐山學院外語系

班級：10英本三

實踐團隊成員：

辛月 4100601314 張楠 4100601332 薛慧 4100601309 楊雪嬌4100601317

實踐時間：2012年7月20日---2012年8月20日

實踐地點：唐山市恒輝電器

2012年暑期社會實踐報告

實踐原因：此次實踐主要為了初步認識社會，提高自身素質，積累社會實踐經驗，為日后真正步入職場打下基礎。通過社會實踐，將課本中關于貿易、經營的理論知識運用到客觀實際中去，以便拓展自身知識面，與社會接觸面，提高自身能力。在實踐中，有意識地去了解電器行業在市場營銷中存在的問題，并利用所學貿易知識去解決問題。

實踐時間：2012年7月20日---2012年8月20日

實踐地點：唐山市恒輝電器

實踐方法：在實體店進行營銷調查與信息收集報告工作

實踐背景介紹：作為大學生，平時遵循著寢室、食堂、教室、圖書館四點一線的生活規律，平靜的日子雖快樂也讓我們隱約有了對未來的擔憂。激烈的社會競爭向我們敲響警鐘，沒有任何實踐經驗的人，即使學習再優秀也無法在工作中游刃有余。實踐是檢驗真理的唯一標準。因此，在考試結束后我們立即聯系到創維唐山分店唐山市恒輝家電的有關負責人，申請一份暑期工作，主要負責協助主要員工做營銷調查，廣告文案整理等。在平時生活中，我們也了解到消費品市場整體增長速度放緩，由于拉動家電消費的房地產市場不景氣以及“家電下鄉”、“以舊換新”等對家電銷售有著重要貢獻的政策即將退出市場，2010年作為熱點商品銷售的家電在2011年開局就呈現出了放緩態勢，且下半年放緩趨勢更為明顯。家電市場營銷觀念和手段落后，管理模式墨守成規，缺乏創新精神，價格市場混亂，信息收集和管理落后。總而言之，問題頗多，亟待解決。在電器市場并不是很繁榮的情況下，接受恒輝家電的工作對我們來說無疑是個挑戰，但更是機會，能夠親身接觸家電市場，運用所學，幫助企業解決問題。

實習單位介紹：唐山市恒輝電器是創維家電在華北地區唐山市的一家經營分店，坐落于唐山市路北區冶金礦山附近，是一家新興分店。始終堅持誠信和讓利于客戶，用自己的貼心服務打動客戶的服務理念。而創維公司更是國際大品牌，成立于1988年，總部坐落在具有創新“硅谷”之稱的深圳高新技術產業園，擁有3萬多名員工。創維立足中國，面向全球，是以研發制造消費類電子、顯示器件、數字機頂盒、安防監視器、網絡通訊、半導體、冰洗、3C數碼、LED照明等產品

為主要產業的大型高科技集團公司，經過24年發展，創維已躋身世界十大彩電品牌、中國顯示行業領導品牌和中國電子百強第十四位，2011年創維品牌價值達281.69億元。創維堅持“核心產業做強，相關產業做大”戰略，旗下設深圳創維-RGB電子公司、海外發展公司、數字技術公司、群欣安防科技公司、液晶器件公司等十多家產業公司。

實習內容及工作要求：首先，我們要遵守嚴格的工作時間，其次，我們主要是負責幫助公司廣告的英語文案設計，基本活動的策劃工作。這項工作需要工作者具備熟悉相關的法律法規，精通商務實踐，電腦操作熟練，具有較全面現代企業管理銷售知識，熟悉稅法政策、營運分析，良好的口頭和書面表達能力，重視培養個人的交流交際表達能力，遵守公司各項制度，還有要定時向總經理匯報公司整體銷售情況，應具有高度的責任感，熟悉電器行業基本知識，熟記于心。終端銷售人員是達成銷售的關鍵。無論企業的營銷策劃多么好，廣告多么鋪天蓋地，良好的銷售素質，過硬的銷售技能和不斷及時強化培訓產品知識是不可缺少的。在這個高速發展的時代，產品更新換代的速度超出了人們的反映。當許多對老產品的銷售干的很優秀的業務員面對新上市的產品的時候，如果不能及時學習和掌握產品的知識和詳細性能，在終端銷售中也難以有所作為。熟悉市場基本營銷手段，策劃方法，快速做出判斷，在工作環境當中，效率就是金錢，時間就是金錢。我們在到達單位第一天時，由于不熟悉工作環境，給老員工帶去很多麻煩，但他們耐心幫助我們使我們很快進入了狀態。再接下來的實習期內，我們合作地十分愉快。恒輝不是命令式銷售管理。對營銷團隊，營銷總監積極聽取各方意見，傳遞給各級業務人員，因此，我們有很多機會表達真實的意見和想法。這樣營銷環境就不是一潭死水，營銷效率和效益會大大提高。我們主要負責企業營銷信息管理。首先對信息進行分析選擇，不能什么信息都想收集。我們不是經常填寫各種報表，下發各種調查問卷，把營銷團隊“煩死”；也不是沒有什么報表，把業務人員“閑死”。而是向銷售團隊反饋一手信息，最開始但我們不知道該收集哪些信息，就是銷售團隊反饋上來的信息也不知道如何分析利用，后來在老員工的幫助和自身努力下，文案收集，信息處理越來越到位了。

實習經驗分析：一般電器小企業，無論是在生產管理,財務管理,人事管理等方面都存在許多不足,從而影響到企業的正常經營和發展。很多的小家電企業內部成本浪費較為嚴重,缺乏成本預算管理體制,同時缺乏相應的監督運行機制,不能對公司運作情況作出快速準確的監督和管理。公司管理體制不甚合理,職責過于職能化,而非流程化,團隊精神較為淡薄。小家電企業成功的原因往往是渠道優勢,但隨著大家電品牌,外資品牌以品牌優勢,資本優勢以及網絡優勢大舉進軍小家電市場的同時,這種渠道優勢已經不復存在了,反而可能由于渠道老化成為市場競爭中的劣勢。小家電企業往往采用大區域,大片區經銷商體制,建立起典型的金字塔式經銷體制,而且這些大區域經銷商往往是隨著企業發展而發展,但當其發展不能與企業預期發展計劃同步時候,滯后于企業發展要求時,反而可能制約企業的發展.此外,這種典型的金字塔式經銷體制導致終端銷售價格控制不佳。所以我們根據在恒輝的實習心得，向電器公司特別是中小企業提出以下建議：

（一）延伸產品內涵，做出大產品。隨著近幾年人們生活水平的提高，居民消費漸趨于對生活的一種原質追求，大家電必備小家電則成了質量和檔次的象征，高雅，實用的小家電倍受青睞。基于這種潮流產品內涵應由此兩方面進行延伸，首先，橫向延伸，企業做產品不應僅局限于產品本身，在當前的營銷創新中，往往將產品和服務進行貼身捆綁設計，使產品功能和企業形象同時彰顯。其次，縱向延伸。個性化消費傾向增強，數字和信息家電成為市場亮點，小家電企業要加強企業文化宣傳。

（二）多元產品設計，做出新產品。品牌是產品的核心，企業的靈魂。只有以產品升級和市場領先為導向，方能建構企業真正的核心競爭力。小家電需求多，品種雜，這就要求小家電企業市場細分要盡可能的貼近市場需求。了解消費者心理才能確定市場站位。

（三）擴大銷售渠道，轉變營銷思維。在現今渠道驅動模式泛力的基礎上，進行營銷組織的變革與組織行為的革命性創新，再在渠道驅動模式上做足文章，首先營銷體系重心下移，另外，區域市場的差異性需求營銷系統更靈活操作，最后，區域市場的銷售突破需要區域有效的組織保障。總部的高度集權化不僅無法保障區域的個性化需求，并且還在蠶食區域市場挖掘需求的能力。如要利為營銷與市場的緊密結合，要顯示出家電企業服務專業、商品齊全、維修快速、促銷多樣等等優勢，就必然要在極大地增強區域操作空間，促進區域市場有效整合多方資源、實行區域專業化營銷方式，才能保障區域跨越式的發展需求。這正是創維

恒輝電器的發展原因與理念。給予區域市場最大的操作空間；或根據市場實際情況設立大區，并配備專職的策劃、促銷、產品管理人員，以此給予區域操作的便利性和市場的針對性、有效性。

實踐心得體會：只有親身經歷了才能將理論與實踐相結合，體會到生活的來之不易，更好地規劃將來的人生道路。通過這次實踐，我們收獲了很多，并總結了以下幾點心得體會：

一、要有良好的專業素質。

當我們接觸一種產品時，首先我們必須對產品的相關知識及廠商的具體情況要有一個明確的認識，大量的相關知識的貯備可以使我們能在營銷經營過程中解決的一系列問題。

二、要有良好的語言表達能力及與陌生人交流的能力。

進入職場，語言表達必須合理得當，說話要有條理同時應讓他人感覺你的親和力。另外在面對具體問題時我們應保持良好的心態，不能自亂手腳、語無倫次。有時自己在工作上有什么問題要經常和他人溝通溝通，并及時的解決，這樣工作才會有動力，才不會想不干了。要有耐心和熱情：在工作的時候要經常微笑，三、要有良好的心理素質及受挫折的心態。

有時候一天的工作可能收獲不大，與人合作難免有摩擦，這時候我們不應氣餒，要學會自我調節、自我鼓勵，及時的自我總結，自我提高。

四、要有吃苦耐勞的精神，堅持不懈，勤勞工作。

任何事都成之不易，有時候一些細微的東西可以讓老板更賞識你，比如空閑的時候就打掃打掃辦公室，整理整理文件，幫幫他人的忙。

短期的社會實踐，一晃而過，從中領悟到的東西很多，這些東西都將會讓我們終生受用。我們變得懂事多了，孝順多了，脾氣也變好多了，使我們明白做任何一項工作，都要求我們想顧客之所想，急顧客之所急，提高服務質量語言要禮貌文明，待客要熱情周到，要盡可能滿足顧客的要求。只要你有一個服務于他人的態度，你就會得到他人的肯定及幫助，用自己的熱情去換取他人的舒心。社會實踐令我們受益匪淺。

第四篇：暑期實踐報1

暑期實踐報告

系別：土木工程系

專業：土木工程

班級：土本

姓名：

學號：

班 ???

1052???

對太原富士康工業園區的調查與親身實踐

大學（）土木工程系 逝者如斯夫，不舍晝夜。轉眼之間，迎來了大學的第二個暑假。在這個假期我為自己定了一個目標，就是要去適應社會，去社會上鍛煉自己。在考完試的幾天里，我通過一些渠道把太原許多知名企業的歷史、發展、及企業文化有了一定的了解。經過反復的比較與更進一步的調查。最終我把目光匯聚到了太原富士康科技工業園。

首先我先簡單的介紹一下富士康科技集團。富士康科技集團是專業從事電腦、通訊、消費電子、數位內容、汽車零組件、通路等6C產業的高新科技企業。自1974年在臺灣肇基，特別是1988年在深圳地區建廠以來，富士康迅速發展壯大，成為全球最大的電子產業專業制造商。連續9年雄居大陸出口200強榜首；2011年躍居《財富》全球企業500強第60位。從中可以看出，富士康是一個大企業。它帶動了城市的發展，創造了許多工作崗位牽掛了無數人的夢想。我對它的發展、經營模式、企業文化等充滿了興趣。同時我也希望自己可以感受一下在這種企業中生存、發展自己欠缺什么，這樣在以后的學習中我可以抓住重點。

我去富士康還有一個重要的目的，就是富士康這個用工“巨無霸”近些年在內陸省份的縱深發展，改變數十萬人的職業選擇，甚至是全國一定范圍內的勞工流動格局。作為當前勞工主力的80、90后農村青年，他們與父輩一代的勞工有何不同？同時，幾年前的“連續跳樓事件”漸漸平息后，富士康究竟發生了怎樣的改變？它的員工目前的生存狀態如何？為調查這些問題，本人署期以普工應聘者的身份前往太原富士康，近距離觀察了年輕勞工群體們的思維和行動，以及富士康廠區的林林總總。我想我可以從自己的親身經歷中得出正確的結論。

一、聯系進場

在作出去富士康這個決定后，我親身去富士康應聘。但是到了富士康后，我發現一切沒有我想的那么簡單。在正規的招人現場，工作人員不但態度不好，而且他還讓你去找外面那些打著招人的牌子人，說那些人可以讓你進場。他還給我推薦了一個，給了我名片，名片上寫著人力資源部張主任和他的聯系電話。我當時很震驚，這難道就是全世界500強的大企業？

隨后我通過自己的一些渠道，聯系上了一個叫王主任的人，他叫我29號早上7點在富士康工業園區的北二門等他電話。那天早上下著雨，我冒雨在7點之前到了北二門。我在那等了2小時，他給我打電話說過來吧能進了，還得交100元介紹費。我過去后問他，要是沒進了咋辦。他給我說放心肯定能進了。

而后，我們在另一個人的帶領下拿著忻州技工的介紹單進場去面試。帶隊的人對我們大呼小叫，在富士康的工作人員也是說話很難聽，嘴里老是帶臟字。面試的過程很簡單，隨便問幾個問題就讓你過了。體檢也很簡單，只要身體沒甚么大問題就算通過。所有的事完成后，就得在大廳內等著。由于早上沒吃飯，我問帶隊的可不可以去買點吃的，結果被罵了一頓，說不想干就走別煩他。我只好餓著肚子等著。一直到3點才讓我們去吃飯。下午，工作人員給我們發了一字兒表單讓我們填寫，還有考卷，這些都是在他們的嚴厲指導下寫完的。到了6點后工作人員發給我們一些小條，上面寫著我們的工號、職位、單位等。到了9點分完宿舍，我拖著疲憊的身體很快進入了夢鄉。

在面試在這個過程中，工作人員向一部分人收取學歷證明費20元，給了他們一張單子說明天有用，其實之后就沒用過。我抬起頭看著紅紅的橫幅上寫著“富士康招人不收取任何費用，收費的都不是富士康”。我覺得很刺眼??

二、簽約和培訓

第二天我們吃了早飯后，在DR2餐廳集合后去了4樓集合。由于凳子不夠，我們一部分人坐在地上。工作人員一共發下了五張表單和一張合同：有關保密的協議有兩份，強調了不得泄露技術、銷售、人事、統計四方面的機密。勞動合同上，回避了關于加班時間的具體約定；年限上一律寫3年，試用期寫3個月。并且，在工人“可能產生接觸職業危害”的條款里，工作人員讓我們一律勾選了“無”。但是，備選項里的“噪音”、“其他有毒有害物質”，難道在實際工作中真的遇不到嗎？ 簽約后的頭天，在某間禮堂里做了集團層面的入職培訓，講述了富士康集團的發展歷程、企業文化、規章制度、安全須知。最為強調的一點是“走出實驗室，沒有高科技，只有執行的紀律”。發下的員工須知里，獎勵的條款只有13項，而處分條款多達70條。講師的一句話意味深長：“我們可能有時對你們不是那么親切，但你們要知道，那都是為你們好”。雖然工作人員的態度不好，但是從這次的培訓讓我認識到了富士康的企業文化、發展等。

在培訓期間，安全人員給我們講了一些安全措施，介紹了一些勞保用品。在培訓的講課中和課間播放的職場指南視頻里，富士康的工作人員并不回避“跳樓”這個話題，他們間或著會拿此舉例，只是都輕輕帶過。我還看到園區內所有建筑一樓以上的窗框都已被安上了防護網。我還向我的舍友們了解了一下，舍友們都感覺富士康對他們不好，工作時間長、工作壓力大、工作還占用休息時間、工資底薪低等。我認為解決問題應該找源頭，應該從根本解決。所以富士康應該多關心員工，了解員工。這樣才能解決 “跳樓”問題。

三、園區設施與員工娛樂方式

這幾天我已經大致把這個約6平方公里的園區走遍。富士康園區的設施有宿舍、食堂、浴室、操場、健身中心、醫院、郵局、圖書館、商業街??一應俱全。而且許多設施都是免費使用，雖然質量有不過關的地方：比如娛樂中心的游戲機能運行的不到三分之一，所謂電影院只是放著投影的會議室。雖然設施不盡如意，但是從中我可以感受到富士康的文化，從全局來看，設施還是比較全面的。

值得注意的是富士康的周末舞會。每周六日晚上，在操場對面的廣場，富士康員工自行組織的街舞社團都會召開露天舞會，街舞、慢搖、國標，所有會跳不會跳的年輕人或圍觀或參加，和著音樂從傍晚一直high到午夜。主持人說：“我們平時工作壓力很大，但不能在車間里在街上喊，別人會以為我們是神經病。但在這里，你可以大喊大叫大跳，全身心地釋放！”我覺得他說的很對，我們要學會自己給自己放松。

四、上班

培訓結束后我們迅速被安排上班，而且是夜班。晚上7點半到了工廠門口，看到門口貼著“特級安保區”的警示牌。每個人任何一次進出車間都要經過電子門的安檢，身上有金屬的東西，比如皮帶扣、耳環甚至拉鏈都不能通過。培訓中多次提到，這是為了嚴防產品泄密，若員工被發現攜帶手機、相機、MP3等存儲設備出入車間，立即會被開除。

我們這批新人，除安檢外，還需要每個人都簽字登記加上領導確認才能被放進去。走入車間，嗡嗡的機器轟鳴和刺鼻的塑料味立即涌了上來。科長和組長先來訓話，強調紀律：“到機臺上，線長叫你怎么做你就怎么做。” 線長從生產線上拿下一個物料給我們展示：“這就是還沒上市的i－Phone5手機后蓋，你們能生產它，應該感到榮幸。”他說，我們所在的是鈍化線，任務是用鈍化機給手機后殼涂鈍化液。線長讓我們戴上口罩和手套，先在老員工身后觀察學習。很快，新人陸續上了生產線。11點，放我們去食堂吃了飯，40分鐘后開始后半夜的工作。我說不是一個小時的吃飯時間嗎，結果線長嚴厲的批評了我說不干完就不能下班，吃飯40分鐘，回來晚了扣工資。

平均每5秒鐘，就有一個手機后蓋涂完。我要做的是迅速拿下來，再放一個上去，如次循環反復。夜深了，我白天睡了覺，倒不怎么困，就是手和脖子非常酸疼，我只能趁著物料涂液間隙的幾秒間，用力地抓握幾下雙手，回旋肩關節。旁邊的好幾個人都趴下了，線長還在不停催促：“快點快點！機子不能停！”一個說笑的人被科長發現了，被批評了好一會。工作了兩個小時，按規定應該休息10分鐘，鈍化線卻沒有停下的跡象。“休息？不可能！干到7點40吧！”我左邊的老員工說。我驚訝不已，我右邊的人卻對此一點反應也沒有，手頭沒活時，目光呆滯地望著前方，他工作了兩個多月了，對此已經習慣了。

2點時，我申請上廁所，過了快一小時線長才給了我10分鐘時間，我出去活動了下筋骨，感覺好多了。到了5點，8小時工作已經滿了，有人提出要下班，被線長嚴辭拒絕。6點到7點的這一小時是最難熬的，又餓又累，困意也不斷襲來，感覺過得特別慢。我恨不得前面慢點做。按一分鐘點8個計算，每晚10小時，我要處理4800個iPhone5的后蓋，很恐怖啊。

最后我不知是怎么堅持著點到7點40的，而老員工他們連廁所也沒去過，愣是在流水線上連續坐了7個多小時。下班后集合，線長嘶啞著嗓子跟我們再強調服從的紀律，還大喊：“你們誰還想5點就下班？來這里都是為了賺錢的，多加把油吧！”我心想，如果不是線長壓迫，誰會愿意為了這兩小時不到27元的加班費天天如此？

第二天，我白天睡得不是很好，晚上過了12點之后就特別困，一閉眼就能睡著，機器生產速度降了下來，線長過來就說睡什么，快點干，干不完別下班。還不時過來猛踢我們的凳子：“坐整齊！對準后面的斑馬線！”聊天是消困解乏唯一的辦法，就連這個，也要被線長罵。到了最后一兩個小時，看著連綿不絕流來的物料，我煩躁得受不了，有強烈地想把手中的物料扔出去的沖動。我重重地把做好的物料砸在流水線上，每砸一個，罵句粗口，以此來發泄。我身旁的工友也和我一樣。我不知道我生產的合不合格，但是我已經快要瘋了。我終于知道了為什么有人要跳樓，為什么有人受不了富士康的工作環境。

五、辭職

在富士康待了一個多月后，我問線長交了辭職報告后什么時候能批下來，線長告訴我兩三天就批下來了。可是我8月20號交了辭職報告，8月23好了還沒批下來，我就去找線長，線長說“科長現在不在，沒人批，我也沒辦法，等科長回來再說吧”。好心的老員工告訴我，現在缺人，你們暑期工一走產線舊的停產，現在給你們耗著呢。我聽了很生氣，于是我們聯合起來去找線長，不定日子我們就罷工，線長沒辦法找來了科長，科長承諾7天后讓我們走，此事告一段落。

8月30日，我辦完了離場手續，提著行李走出了富士康的大門。我回頭看了看富士康，想著這兩個月的經歷。我認為富士康想要在中國立足，想要發展就必須以人為本，多為地下的員工想想。提高員工的福利待遇，多關心員工，另外在自身的體制上也應該有所改進。

六、小結

通過這兩個月的調查和親身經歷，我認為社會沒有我們想的那么好，富士康作為一個知名企業，都是這樣。所以我們要鍛煉自己的心態，提高自己的人權維護意識。用法律的手段來保護自己。

總的來說富士康還是很不錯的，它為城市的發展做出了貢獻，創造了許多工作崗位。緩解了社會壓力。它的企業文華辦得很不錯。包括：

經營理念：愛心、信心、決心。

從業精神：融合、責任、進步。

成長定位：長期、穩定、發展、科技、國際。文化特征：辛勤工作的文化；負責任的文化；團結合作且資源共享的文化；有貢獻就有所得的文化。

核心競爭力：速度、品質、技術、彈性、成本。

它還有許多值得我學習的地方，它的經營模式、布局、理念都很好，讓我認識到一個企業的發展和文化、技術、科技是分不開的。我們現在還在學校，有很好的學習環境，我們應該好好利用這些資源，提高自己的文化水平，將來才能更好地在社會上生存，為社會做出貢獻。

此外，富士康應該在對待普通員工上多下工夫，多關心員工，愛護員工。在娛樂設施上多投資，給員工創造一個舒心的環境。多開設文化補習班，提高普通員工的文化水平，開設心理課，保證每個員工心理健康。

參考文獻：

富士康百度名片、新進學員學習卡、員工日常規范守則等。附錄：

第五篇：平面設計暑期實踐報告

平面設計暑期實踐報告

這個暑假對我來說是個比較有益的是假，自己課外自學的一些感興趣的東西終于有了用武之地。我比較喜歡設計，課外自學了些photoshop和illustrator的軟件，于是決定去一家平面設計的公司實習。

或許，我們還是有些嫩吧。自以為學到了些東西，自以為是大學生很了不起，但是，在找實習機會期間就碰壁了。很多公司只因為自己不是平面設計相關專業，就不要。最后，還是得靠父母幫自己找一家認識的小廣告公司。其實在那段時間挺灰心喪氣的，覺得英雄無用武之地，有些氣餒。這讓我想到一句話，企業老板眼中的大學生就像包工頭眼中的農民工一樣。我漸漸的有些體會了。

一波未平一波又起，以為已經學了一年多時間，應該很快就能上手，然而，根本不是自己所想的那樣。我只知其一，并不真正的了解一份平面設計工作的流程。即使我已經在之前看了很多很多，但是，也終于印證一句話——紙上得來終覺淺。完全無法理解，平面設計不只是打開軟件作圖那么簡單。需要了解客戶的要求，需要知道什么樣的作品用什么樣的分辨率，需要知道出血，平面作品的印刷流程，還要懂得在電腦上校正色彩等等一系列很專業的東西。我看得頭昏腦脹，原來平面設計工作要比我想象的復雜的多。然后，第一天準備大顯身手的我，只有在旁邊來回跑看他們如何讓工作的份，順便打打雜，就是幫客戶簡單的打印復印。真是倍受打擊。

兩天后，終于讓我去做一些簡單的宣傳單之類的一直被我鄙視為

沒有技術含量的東西。就這些簡單的東西，做起來還是不能得心應手，總覺得和學來的東西有偏差，忘了設置出血，做出來的東西邊緣有些誤差，幸好問題不大，不過還是被師傅罵，不知道打印的作品要設置色彩模式，也被罵，廣告布分辨率設置錯誤，又被罵……覺得自己就是個受氣包，不過，還是得忍著。只想著還是學校好。

即使前面是一片黑暗，我也會勇敢的走下去。這是我的座右銘，大家都叫我小蝙蝠。所以，過了差不多一個星期，在各位師傅的耐心教導下，終于可以把自己所學的東西和實際的平面設計聯系起來，終于做簡單的東西可以得心應手了。還有些平時不怎么注意的小技巧，讓我受益匪淺。我覺得我這個月學到的，比我平時自學到的東西要多得多。

首先從軟件方面，以前都是用illustrator畫矢量圖用，竟然不知道好多雜志也是用這個軟件編輯。和好幾個師傅一起幫一個小公司做了一期宣傳冊，很是興奮。這是第一本自己參與做的比較有成就感的東西。做那本宣傳冊的期間，第一次那樣廢寢忘食。雖然很累，有時候晚上兩點才睡覺，但是真的很興奮，那種感覺是只可親身體會，不可言傳的。不過還是做得比較慢，排出的版創意很少，做起來速度又慢。一般我做完一頁，他們已經做完三四頁。師傅們說，做平面設計雖然要有創意，但是，剛開始你更要講求速度。一般客戶需要的一份相對簡單些的設計，你在拿到要求后，兩三個小時之內就應該完成。我驚訝于這個速度，自己平時沒有任務在身，只是自己做著隨便玩玩，高興就做，不高興就保存下次接著做。然后偷偷試了一下，自己做一

份簡單的宣傳單也需要好幾個小時。看來，只有帶著任務去學，才能真正的學到東西。

一個師傅還帶我去印刷廠，讓我親眼去見證了一本本書籍是如何印刷成冊，彩色印刷，雙色印刷，以及黑白兩色印刷。尤其是彩色印刷，出片，校正，剪切，還有一些不懂得的工序。終于知道一本書要印刷出來是如何不容易。

師傅說，要想成為真正的為大城市大公司做平面設計的資深設計師，可不是一年兩年能做的到的，有的設計師，可能一輩子都做不出自己的風格來，但是，你們還年輕，有資本。在平面設計中，學會軟件是最容易的事情，你只要努力就知道如何去操作。重要的是創意，還有美感，最后就是要能做出自己獨特的風格來。原來自己學會的只是最簡單的那部分，而且不是很熟練。

我也知道了做平面設計工作，很多時候沒有白天黑夜之分。雖然以前已經知道這一點，也覺得自己身體很棒，肯定沒問題，但是，連續的這樣的工作數日之后還是有些吃不消，黑眼圈，痘痘都來了。才知道，每棵小草在沒發芽之前，都以為自己是大樹。不過，我愿意努力，讓自己開出一朵小花來。

因為自己之前對軟件方面的知識已經掌握的比較充分，所以，主要學到的是一些平面設計在工作中的應用。什么樣的作品該設置什么樣的分辨率，這個是非常重要的，若分辨率設置錯誤，后邊即使做得再好也會功虧一簣，因為它后期是不能進行修改的；作品在做之前，四個邊緣應該均設置3mm的出血，這是印刷機器的誤差所決定的；在作品出片之前，應該設置成CMYK模式。因為顯示屏上顯示出來的一些顏色并不能被印刷出來。

師傅還教我做了幾個比較炫的效果，告訴我哪些效果可以在時間緊迫的時候直接套用，平時應該多看看設計大師的作品，試著理解他們的作品，這需要讀一些關于他們人生經歷的事，只有這樣才能更好的理解他們作品中所要表達的意思。原來，設計不只是用軟件把各種圖片做簡單的融合，這是另一個高度了。他們說，如果只是興趣，那就隨便學學就好了，但是，如果準備在將來從事相關的工作，一定要進行系統的培訓學習，學習的過程中多積累多總結，更要多鍛煉，記得帶著任務去做，給自己限定時間，不要由著自己的性子來，像平時一樣，高興了就做，不高興就不做。這讓我想起暑假是看的電視劇《杜拉拉升職記》中的薇薇安，無論發生什么，掉了眼淚，依舊要拿出鏡子微笑，補補妝，瞬間表現出什么都沒發生過一樣，這是一項相當高的技能吧！還有好多不僅是技術，更是生活，交際方面的知識。這又是一個高度，一種境界吧。、這個暑假，我受益匪淺。雖然是父母幫我找的，但是師傅們只以為我是實習生，所以，他們該怎么辦就怎么辦。有時會狠狠的罵我，就比如那次設置錯分辨率的事，害的他們要重做，浪費了很多時間。但是，他們愿意真心的教我，我很感謝他們。通過這次實習，在設計方面我感覺自己有了一定的收獲。為我今后在工作及業務上能力的提高起到了促進的作用，增強了今后的競爭力，為我能在以后立足增添了一塊基石。師傅們也給了我很多機會參與他們的設計，使我懂得了

很多以前難以解決的問題，將來從事設計工作所要面對的問題。此外，這次實習豐富了我在這方面的知識，使我向更深的層次邁進，對我在今后的社會當中立足有促進作用，但我也認識到，要想做好這方面的工作單靠這短短一個月的實習是不行的，還需要我在平時的學習和工作中一點一點的積累，不斷豐富自己的經驗才行。我面前的路還是很漫長的，需要不斷的努力和奮斗才能真正地走好。