第一篇：南京信息工程大學 “分散實習”學生考勤表、教師巡回檢查表

南京信息工程大學 “分散實習”學生考勤表

填報日期：年月日

南京信息工程大學 “分散實習”、校外實習基地

教師巡回指導、檢查實習情況記錄表

學院名稱：專業(yè)：填表人：

第二篇：南京信息工程大學

南京信息工程大學

2018年畢業(yè)典禮暨學位授予儀式

一、時 間：2018年6月20日

9:00

二、地 點：東苑體育館

三、主持人：王堯

黨委副書記、副校長

四、議 程：

播放VCR、大學生藝術團合唱《一生有你》，四塊大屏同步直播；

1.主持人介紹主席臺就坐領導和各方面代表，介紹參加畢業(yè)典禮的各學院畢業(yè)生、家長區(qū)嘉賓；

2.主持人宣布2018年畢業(yè)典禮開始，起立、奏唱國歌； 3.李北群校長致辭；

4.管兆勇書記為優(yōu)秀畢業(yè)生代表頒獎； 5.教師代表為畢業(yè)生贈言；

6.校友代表寄語;7.畢業(yè)生代表和在校生代表抒懷《南信時光》； 8.畢業(yè)生家長代表發(fā)言；

9.難忘師恩：畢業(yè)生代表向教師代表獻花；

10.校工作人員宣讀學位授予決議；校學位委員會主任李北群校長頒發(fā)博士學位證書（一樓證書頒發(fā)區(qū)）；（播放校歌MV，大藝團同步演唱校歌）

11.校領導、各學院及部分職能部門負責人為碩士研究生、留學生、本科生頒發(fā)學位證書；畢業(yè)生按學院依次到證書頒發(fā)區(qū)領取學位證書；

12.主持人宣布2018年畢業(yè)典禮結束。

第三篇：南京信息工程大學

南京信息工程大學

科技創(chuàng)新大會文件

提升創(chuàng)新能力 實現跨越發(fā)展

牛生杰

2006年12月16日

老師們、同學們：

大家早上好！我報告的題目是《提升創(chuàng)新能力 實現跨越發(fā)展》

2006年1月，中共中央、國務院在北京隆重召開了全國科學技術大會，部署實施《國家中長期科學和技術發(fā)展規(guī)劃綱要（2006－2020年）》，動員全黨、全社會堅持走中國特色自主創(chuàng)新道路，為建設創(chuàng)新型國家而努力奮斗。

4月和7月，分別召開了江蘇省科技創(chuàng)新大會和江蘇省高校科技創(chuàng)新大會。會議要求把我省的人才優(yōu)勢、學科優(yōu)勢轉化為創(chuàng)新優(yōu)勢、產業(yè)優(yōu)勢和綜合實力，為建設創(chuàng)新型省份、實現“兩個率先”做出積極貢獻。

跨入新世紀以來，我校成功實現了規(guī)模發(fā)展，由學院升格為大學，本科教學工作水平評估取得優(yōu)秀成績，成功完成院系建設，建立了多科性大學的辦學框架。為了進一步加強內涵建設，增強學校的科技創(chuàng)新能力，實現我校“十一五”期間由教學型大學向教學研究型大學發(fā)展的目標，學校決定召開南京信息工程大學科技創(chuàng)新大會。

這次會議的主要任務是進一步學習、貫徹國家、中國氣象局、江蘇省和江蘇省高校科技創(chuàng)新大會精神，全面總結“十五”期間學校科技工作，頒發(fā)校科技進步獎和人文社會科學獎，表彰科研工作先進集體、先進個人和優(yōu)秀青年科技工作者；根據國家中長期科學和技術發(fā)展規(guī)劃綱要、江蘇省高校“十一五”科技發(fā)展規(guī)劃和學校“十一五”規(guī)劃，研討、修訂我校科技工作發(fā)展的目標、政策和措施，進一步激發(fā)廣大教師投身科技創(chuàng)新的熱情，在“自主創(chuàng)新、重點跨越、支撐發(fā)展、引領未來”的科技方針指導下，提升創(chuàng)新能力，實現學校“十一五”科技工作的跨越式發(fā)展。

第一部分：“十五”期間科技工作的主要成績

在學校黨委和行政的正確領導下，經過全體教職工的共同努力，“十五”期間我校科技工作取得了一批既有較高學術水平，又具有較大應用價值的創(chuàng)新成果，實現了“十五”科技工作目標。

“十五”期間，我校爭取到各級各類科研項目340余項，其中國家級項目63項，省部級項目68項，項目經費達到2400萬元；共獲得各級科技獎勵27項，其中省部級獎勵5項，國際獎勵2項，參加國際學術會議120多人次；教師發(fā)表學術論文1800多篇，出版專著78部；被SCI、EI、ISTP三大國際檢索系統收錄的論文數有了較大增長，論文被引次數一直保持在較高的水平；《南京氣象學院學報》質量明顯提升，獲得“全國高校優(yōu)秀科技期刊”、“江蘇省雙十佳期刊”等榮譽稱號。

“十五”期間，我校科技工作的成績主要表現在以下6個方面：

1、進一步凝煉了學科方向

經過“十五”期間的努力，我校大氣科學學科聚集了一批優(yōu)秀人才，產出了一批高水平的成果，已成為國內外大氣科學研究的重要基地之一。在大氣環(huán)流與短期氣候預測、季風與海氣相互作用、中尺度動力學、臺風動力學、云物理及人工影響天氣、大氣化學、應用氣象、大氣遙感探測等研究領域，取得了在國內外具有較大影響的研究成果，多次獲得省部級以上科技獎勵。光電子探測技術、3S技術應用、應用數學與統計數學、環(huán)境科學、過程控制、應用化學、圖像識別等方面形成了研究特色。

人文社會科學領域已形成馬克思主義中國化、技術創(chuàng)新與技術管理、中國現當代文學、翻譯理論與實踐、高校體育教學拓展等研究方向。

2、有力支撐了學科建設

在優(yōu)勢、特色科研項目的帶動下，一批與社會經濟發(fā)展聯系密切的新興學科和人文學科得到了快速發(fā)展，學科的整體實力明顯增強，受到了本科教學工作水平評估專家組的一致肯定。

“十五”期間，我校共增加碩士點11個，博士點3個。“大氣物理學與大氣環(huán)境”成為國家重點學科培育建設點，大氣科學專業(yè)成為江蘇省品牌專業(yè)，應用氣象學和電子信息工程專業(yè)成為江蘇省特色專業(yè)，環(huán)境科學專業(yè)是江蘇省特色建設專業(yè)。2005年成功申報了馬克思主義基本原理和思想政治教育兩個碩士學位點，實現了我校人文社會科學碩士點零的突破。

3、有力支撐了人才培養(yǎng)

“十五”期間，我校獲得全省高校研究生科技創(chuàng)新計劃資助4項，《氣象學》、《大氣環(huán)流》等課程被評為江蘇省優(yōu)秀研究生課程；培養(yǎng)博士研究生109人、碩士研究生499人，研究生在核心期刊發(fā)表學術論文1000余篇，獲得江蘇省優(yōu)秀碩士論文10篇、優(yōu)秀博士論文4篇。

4、進一步改善了師資隊伍結構

“十五”期間取得的科研成果，有力地促進了師資隊伍的成長和職稱結構的優(yōu)化，有效保證了教學質量的提高和優(yōu)秀人才的培養(yǎng)。五年中，共有36人晉升為教授，67人晉升為副教授；有9人成為國家“百千萬人才工程”培養(yǎng)人選，14人成為省“333工程”培養(yǎng)人選，30人入選省“青藍工程”培養(yǎng)人選（其中學術帶頭人培養(yǎng)人員8名），4人獲省優(yōu)秀青年骨干教師稱號，2人獲省“六大人才高峰”計劃資助。

“十五”期間，我校93％以上的科研經費都是由高學歷、高職稱人員作為主持人爭取到的；90％以上的科技論文由高學歷、高職稱人員撰寫，100％的獲獎科技成果都集中于這批優(yōu)秀人才身上。可以說，“兩高”人員為我校“十五”科技發(fā)展做出了重要貢獻。在科學研究中合理配置資源、充分發(fā)揮高學歷、高職稱教師從事科技工作的積極性，是快速提升我校科技競爭力和科研水平的關鍵。

5、進一步加強了科研條件建設

“十五”期間，學校多渠道籌集資金構建科研平臺，共投入8000余萬元用于實驗室建設和儀器設備購置，顯著改善了科研條件。

2004年，氣象災害重點實驗室被批準為江蘇省國家重點實驗室培育建設點，南京中美合作遙感實驗室、氣象臺、大氣物理與大氣環(huán)境實驗室、氣象衛(wèi)星與雷達遙感探測實驗室、農業(yè)氣象試驗站、江蘇省信息安全工程中心的建設，以及SGI 128個CPU的大型計算機、EOS/MODIS接收系統等大型儀器設備的引進，為廣大教師產出高水平創(chuàng)新成果構建了優(yōu)質科研平臺。

6、進一步規(guī)范了科研管理

“十五”期間，學校在加大科研投入的同時，制定和修訂科技管理辦法9種，形成了較為完善的科研管理辦法，對調動廣大教師的科研積極性、推動學校科技工作的發(fā)展起到了顯著作用。

2006年學校加大了申報國家級、省部級科研項目的組織力度，申報課題的數量大幅度增長，課題來源渠道進一步拓寬，申報項目的資助率有了較大幅度的提高。

2006年全校共申報各類科研項目260多項，獲校外資助科研經費達600多萬元。其中有10個項目獲得國家自然科學基金資助，這是我校獲得國家自然科學基金資助項目最多的一年，并且資助領域從以往的地球科學學部向工程與材料學部和信息科學學部拓展。

2006年人文社會科學研究在承擔科研項目方面取得了突破，獲得了中國科協重大科技政策招標項目和江蘇省高校人文社科重大、重點項目的資助，無論項目級別、數量和經費都有了較大幅度的增長，并首次獲得中國高校人文社會科學研究優(yōu)秀成果獎和江蘇省哲學社會科學優(yōu)秀成果獎。

第二部分：“十五”期間科技工作的主要問題

1、科技創(chuàng)新團隊建設亟待加強

目前，我校具有博士學位、副教授以上職稱的教師220多人，其中教授67人，40歲以下青年教師占教師總數的71%，教師所從事的專業(yè)和學科門類較齊全，有利于組建創(chuàng)新團隊和開展交叉學科研究。但目前我校實際承擔的科研項目以傳統優(yōu)勢學科居多，新學科、交叉學科承擔的項目偏少；部分學科缺少高水平學科帶頭人和學術領軍人才，團隊相對松散，整體攻關能力和重大項目的承攬能力還不夠強，還不能滿足學校科技工作實現跨越式發(fā)展的需要。如何不暇接造就一批高水平的學科帶頭人、學術骨干和學術團隊，是我們迫切需要解決的重要問題之一。

2、科研規(guī)模亟待擴大

“十五”期間，我校承擔的各類科研項目中，經費超過50萬元的課題只有6項，只占總課題數的2%。橫向和應用型科研項目和經費的比例偏低。從承擔課題的級別和經費來看，與我校的發(fā)展要求和在寧知名高校相比還有一定差距。以國家自然科學基金項目為例，2001-2005年，在寧省屬高校申請到國家自然科學基金869項，我校僅有19項，居第10位。全校承擔的科研項目數、科研經費均亟待增加。

3、科研反哺教學的作用亟待充分發(fā)揮

教學和科研是學校的兩項中心工作，二者應是相互促進、相互支撐的關系。由于承擔科研項目的教師比例還不夠高，研究經費相對偏少，本科生畢業(yè)論文中

屬于研究型的論文比例較低，科研反哺教學的作用還不夠顯著。

4、科研管理服務隊伍建設亟待加強

隨著學校科技活動的增加、科研規(guī)模的擴大以及發(fā)展目標的提升，急需建立校院（部）兩級結構優(yōu)化、服務高效的科研管理隊伍；積極參與制訂各類科研項目指南，提前籌劃重大科研項目，完善科研管理服務系統，進一步提高服務效能。

5、對教師的科研要求相對寬松

“十五”期間，學校實現了規(guī)模發(fā)展，教學任務較重，對教師的科研要求相對寬松；科研政策主要以激勵為主，還沒有建立和實施科研業(yè)績的量化考核辦法，教師的科研潛力還沒有充分發(fā)揮。

第三部分：“十一五”期間科技工作的具體目標和措施

“十一五”期間，我們要堅定地實施“人才強校、科技興校”戰(zhàn)略，把科技進步和自主創(chuàng)新作為推動學校實現新跨越的動力。積極推進科技創(chuàng)新和機制創(chuàng)新，注重基礎研究，加速技術開發(fā)及成果轉化，提升服務社會的能力，完善激勵約束機制，建設有利于創(chuàng)新的政策環(huán)境。提升創(chuàng)新能力，實現跨越發(fā)展，力爭使我校成為全省科技工作先進高校。

（一）工作目標

“十一五”期間，我校科技工作的目標是：“上規(guī)模、上水平、上層次”，形成“人人想科研，人人爭項目，人人謀創(chuàng)新”的校園科技氛圍。

1、科技工作“上規(guī)模”

“十一五”期間，我校具有博士學位、副教授以上職稱的教師均要承擔至少一次省部級以上科研項目。全校每年爭取國家級科研項目15-20項、省部級項目20-30項、橫向課題20-30項，橫向項目經費數占總項目經費的比例逐步提高到40%-50%。每年獲得的各類科研經費增長幅度在30%左右。SCI刊物論文數和發(fā)明專利數比“十五”期間翻兩番。

2、科技工作“上水平“

力爭建設1-2個全國優(yōu)秀科技創(chuàng)新團隊，3-4個省級優(yōu)秀科技創(chuàng)新團隊，建設10個左右校級優(yōu)秀創(chuàng)新團隊；獲得國家級科技獎勵1-2項，獲省部級科技獎勵8-10項，獲國家級、省部級哲學社會科學獎2-3項。

3、科技工作“上層次”

力爭牽頭承擔1項國家重大科研項目（“973”或“863”項目），1項國家自然科學基金杰出青年基金項目；將江蘇省氣象災害國家重點實驗室培育建設點建設成為國家重點實驗室；爭取新建1-2個省部級重點實驗室或工程中心，同時建設一批校級研究型實驗室；將大氣物理學與大氣環(huán)境省級重點學科培育建設點建成國家重點學科。創(chuàng)建省級大學科技園，提升服務社會的能力。

（二）具體措施

1、加強學術團隊建設，增強聯合攻關能力。

以引進6個學院院長為契機，加強科研創(chuàng)新團隊建設，評選校級優(yōu)秀創(chuàng)新團隊和優(yōu)秀學科帶頭人，在項目申報、成果推廣應用等方面給予優(yōu)先支持。不斷加大校科研基金規(guī)模，重點支持創(chuàng)新團隊建設和青年教師科研預研，為申報省級、國家級項目奠定基礎。

2、加強科技平臺建設，提高科技競爭能力。

根據學科發(fā)展的國際前沿，優(yōu)化配置科技資源，建設研究型實驗室并向全校開放。

3、建立科技資源共享機制，提高資源利用效率。對校內大型科研設備的使用情況，進行考核，擇優(yōu)支持。

4、加強學術交流，提高學術水平。

積極舉辦水平高、影響大的國際、國內學術會議；瞄準國際學術前沿，舉辦暑期研討班；繼續(xù)資助教師參加國內外學術會議。

建立學術報告制度。具有博士學位、副高以上職稱的教師每學期至少做一場學術報告；每個學院每年至少聘請20-30位著名專家來校進行學術交流。

5、完善、優(yōu)化科研管理辦法，營造有利于科技創(chuàng)新的政策環(huán)境。

制訂學術著作出版資助辦法，鼓勵多出精品著作，促進學術繁榮。制訂橫向科研項目管理辦法，促進科研經費總量的快速提高。

6、建立健全科研業(yè)績量化考核辦法，表彰先進、樹立典型，充分發(fā)揮榜樣的示范帶動作用。

7、建設省級大學科技園，提升服務社會的能力。

建設我校省級大學科技園，使其成為科技成果轉化基地，組建創(chuàng)新能力強、運行機制好、管理水平高、發(fā)展模式新的研發(fā)機構，提高科技成果的轉化率。

8、實行科技項目申報前的預評審辦法，努力提高項目申報質量。

提前籌劃重大科研項目。國家級科研項目在申報前，應邀請校內外同行專家對項目申請書進行預評審，提高項目的競爭力。

9、加強項目的過程管理，提高項目完成質量。

規(guī)范課題研究過程，重點做好省部級以上課題的總結、中期檢查和結題驗收工作；同時加強項目經費使用的指導、監(jiān)督和管理，提高科研經費的使用效率。進一步做好科研成果評審、鑒定、登記、評獎和專利申請等工作。

10、建設科研管理自動化服務系統，加速科研管理信息化進程，提高科研管理水平和服務效率。

11、建立校內外高層次專家信息庫，加強聯絡、協調、咨詢和服務工作，進一步優(yōu)化我校科技工作的外部環(huán)境，積極參與制訂各類科研項目指南。

12、進一步提高期刊質量，打造學術品牌。

牢固樹立質量意識，完善編輯部管理制度，加強編輯隊伍建設，加強與專家學者的聯系，提升稿源質量，改善辦刊條件，提升《南京氣象學院學報》辦刊水平，積極申辦《南京信息工程大學學報》（大氣科學版、自然科學版和哲學社會科學版），打造學術品牌。

老師們、同學們：

“十一五”時期是我國加快社會主義現代化建設、全面建設小康社會、建設創(chuàng)新型國家的關鍵五年；是江蘇省實施科教興省戰(zhàn)略、實現“兩個率先”目標的關鍵五年；也是我校升格后重新定位、建設多科性協調發(fā)展的教學研究型大學的關鍵五年。實施“人才強校、科技興校”戰(zhàn)略，是我校改革和發(fā)展進程中的必然選擇。讓我們在校黨委和行政的正確領導下，團結一致，扎實工作，不斷提升創(chuàng)新能力，為實現我校“十一五”科技工作的跨越式發(fā)展而努力！

謝謝大家！

第四篇：南京信息工程大學校史

南京信息工程大學校史館文案

一、序廳

（一）前言

（二）領導關懷：黨和國家領導、省部級領導接見我校師生照片

（三）歷史沿革（從1960年說起）

（四）歷屆領導（正職領導照片）、正副職領導任職時間表、現任（舊任）領導合影

（五）校訓、校風、校歌（校風可放在原有館名墻上，替換館名）、主題墻

（六）進大門左側三大屏風擬放置三個階段校園風景照

大幅半身照片：竺可楨、涂長望。

二、第一階段、初創(chuàng)磨礪時期（1960-1976）

1960年1月，教育部批復中國氣象局關于創(chuàng)建氣象高等院校的申請報告，“同意以南京大學氣象系為基礎成立南京大學氣象學院”。中國氣象局抽調內部大批領導干部和高級專業(yè)人才，吸收優(yōu)秀畢業(yè)生參與學院的創(chuàng)建工作。全體師生員工艱苦創(chuàng)業(yè)，克服重重困難，使學院辦學條件大為改善。1963年5月14日，南京氣象學院獨立建院后，不斷提高教育教學質量，努力形成鮮明的辦學特色，為氣象事業(yè)輸送出一批批優(yōu)秀人才。

（一）應運而生

歷史 使命

1、我國幅員遼闊，自然災害頻繁，70%以上自然災害是氣象災害。2、1959年7月31日，國務院下發(fā)《關于加強氣象工作的通知》。《通知》指出了自解放以來，中國氣象事業(yè)有了較大發(fā)展，氣象服務有了新的拓展，氣象臺站數量也有大幅增加。

3、氣象系統急需大量既有較系統理論知識，又具有較強實際動手能力的中高級技術人員。只有創(chuàng)辦一所培養(yǎng)高級氣象專業(yè)人才的高校，才能滿足這種迫切的社會面求。

4、時值“三年自然災害”時期，國力不張，但盡快辦學、盡快培養(yǎng)高級氣象專業(yè)人才，成為許多科學家和中央氣象局領導的共同愿望。

（二）籌建機構

1、籌建委員會機構設置

2、主要干部介紹

（三）名師云集

1、領導重視，師資高起點建設，師資來自不同系統，來自國內外不同地方

2、重點介紹如下九人：氣象學家朱和周、馮秀藻、王鵬飛、顧均禧，還有歐陽海、田明遠、譚丁、章基嘉、夏平等專業(yè)骨干。

3、蔣南翔弄來了很多名校畢業(yè)生。教育部分來了28個大學畢業(yè)生：專業(yè)課教師少，基礎課教師多。不必點到人，可以對青年教師的嚴格要求，精心培養(yǎng)

師德建設

（四）艱苦建校

1、三次選址，終定盤城。

2、師生協力，艱苦建校。

（五）人才培養(yǎng)

1、重視教學，成立院教學改革委員會，領導管理全院教學活動。介紹教學改革委員會成員。

2、明確培養(yǎng)目標，制定教學計劃，確立“基礎+能力”的培養(yǎng)模式，基礎扎實，動手能力強，強調理論與實踐相結合，更適應中國氣象行業(yè)發(fā)展的需要。舉一二例

3、艱苦條件、嚴格要求、正確引導促進了“艱苦樸素，勤奮好學”學風、校風的形成。介紹羅漠院長題詞。

4、師生關系親密融洽。教師與學生打成一片，深入教室、宿舍進行集體和個別輔導答疑，深入學生班級蹲點，與學生實行同吃、同住、同學習、同勞動。重點介紹羅漠院長給學生（蔣伯仁）買鞋的故事－蔣昌華的文章、與羅漠院長來往書信。

美國名校師生比極低

社會評價：培養(yǎng)出一批優(yōu)秀畢業(yè)生。深入臺站的開始，全國氣象系統開始認可南京氣象學院。對后面學生教育有一個導向。

（六）科學研究

1、積極參與中央氣象局、江蘇省氣象局下達的重大科學研究工作

2、在“天氣預報方法”、“青藏鐵路氣象科考”、“軍事氣象”以及“農業(yè)氣象和農業(yè)氣候”等方面，取得重要研究成果。

增加社會背景介紹；社會對學校的影響

總結辦學經驗：

1、起點高，2、要求嚴；

3、重師德，4、三、第二階段 發(fā)展壯大時期(1977-1999)1977年，國家恢復高考制度，學院招生隨之恢復正常。1978年2月17日，經國務院批準，南京氣象學院被列為全國重點大學。黨的十一屆三中全會后，在中國氣象局的大力支持下，學校堅持改革開放，抓住高等教育發(fā)展的機遇，快速恢復教學科研工作，不斷深化改革，加強學科專業(yè)建設，適度擴大辦學規(guī)模，改善教學、科研和生活條件，開始了由單科性院校向多科性大學的轉變，建立起了完整的高等教育辦學層次和學位授予體系，提升了人才培養(yǎng)的層次和科學研究的能力。

（一）改革發(fā)展 1、1978年2月17日，經國務院批準，南京氣象學院被列為全國重點大學。2、1992年，學校被中國氣象局批準為全國氣象部門綜合改革試點單位，制訂了《南京氣象學院綜合改革方案》。改什么，解決了問題，取得什么效果 3、1997年基本實現了綜合改革方案確定的目標，基本完成事業(yè)結構調整并建立起相應的運行機制，各項工作走向良性發(fā)展軌道。

4、北京氣象學院并入南京氣象學院，成為南京氣象學院北京分院。

（二）學科專業(yè)建設 1、1977年學科專業(yè)狀況（與系科建設聯系起來）2、1999年學科專業(yè)狀況（與系科建設聯系起來）

3、本科專業(yè)增長直方圖、學科拓展結構餅圖 4、1978年招收首批碩士研究生，1981年首屆研究生畢業(yè)，開始了為國家社會輸送高層次人才的歷程 5、1993年博士點授權單位 6、1999年，設立博士后流動站

（三）人才培養(yǎng)

1、恢復高考招生：77、78級學生入學

2、加強教學工作，注重教材建設，注重教學實踐和動手能力培養(yǎng)

3、大力開展民族教育，為西藏、青海地區(qū)培養(yǎng)高級氣象人才

4、開展在職培訓與成人教育，積極服務中國氣象事業(yè)

5、開展思想政治教育（加強“兩課”建設，“中國社會主義建設”獲課程獎；學習先賢楷模章基嘉、學生先進典型趙東杰、吳軍停等；開展社會實踐、文體活動；積極開展軍民共建；嚴格管理，與學生打成一片；學風端正，刻苦學習；曾慶存說，南氣院培養(yǎng)學生好，數理基礎扎實，肯學肯干，這與學風有關；）

脫離大學精神：1977年以來，我國天翻地覆變化，撥亂反正，解放思想，思想轉型，我們迎來了科學的春天，社會大變化對我校的歷史影響是什么？我們成績是如何取得的？我們的大事要是社會政治的晴雨表。學校的歷史要映證社會發(fā)展的歷史。

這一階段傳承了原來的校風，教師對學校的責任心與感情是別的學校老師沒有的。現階段與原來的階段緊密相連。一遍好的教材至少要講述10年以上，要讓本校用外校用，反復用。

校風經過這個階段，已經深入人心，發(fā)揮出很大的作用。

大學生綜合測評，從定性到定量。84年開始，在江蘇高教界推開。

（四）科學研究

1、針對中國氣象事業(yè)實際需求，積極開展科學研究

2、科研成果獲獎情況

3、大力開展學術交流（與港澳臺的學術交流與合作）

4、改善教學科研條件

5、（五）師資隊伍建設

1、深化人事分配制度改革。溫局長帶隊論證。

2、注重教師培訓，先后派出100多人到國外進修、攻讀學位。

（六）境外交流與合作

1、世界氣象組織區(qū)域培訓中心在我校設立

2、聯合培養(yǎng)

3、國際合作

4、外籍教師、外籍學生交流

（七）條件保障

1、基本建設情況

2、實驗室建設情況

3、占地面積及校園建筑面積變化情況

（八）黨建

1、歷屆黨員大會

2、黨委工作評估 總結經驗：狠抓學風、重視教學改革；思想政治工作；

四、第三階段 繼往開來時期（2000—）

2000年以來，學校堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習實踐科學發(fā)展觀，積極適應管理體制劃轉帶來的新變化，主動服務中國氣象事業(yè)，主動服務江蘇經濟社會發(fā)展，擴大發(fā)展規(guī)模，深化內涵建設，確立辦學目標，制定發(fā)展戰(zhàn)略，搶抓機遇，開拓創(chuàng)新，弘揚特色，爭創(chuàng)一流，各項事業(yè)取得跨越式發(fā)展，開始邁入新的光輝歷程。

（一）戰(zhàn)略決策

1、管理體制轉變

2、建立濱江學院

3、更名升格

4、局省共建

5、制定“十一五”規(guī)劃

6、院系調整和學科優(yōu)化

7、“四大戰(zhàn)略”（合作辦學圖片加入，敘述內容）

8、目標定位：一流特色重點大學（敘述演變情況）

9、南京氣象學院北京分院后變?yōu)橹袊鴼庀缶峙嘤栔行模瑢W生管理仍由我校承擔。

（二）學科專業(yè)

1、學院、學科及本科專業(yè)表

2、研究生學位點增加情況圖

3、氣象學科——國家重點學科

4、“學科特區(qū)”政策

5、省部級重點學科、特色學科、局級重點學科

6、兩個工程碩士點獲批

（三）教學

（四）人才培養(yǎng)

1、“三全”育人工作理念，學生培養(yǎng)“三個導向”（精英型、應用型、國際化）

2、教學管理（領導重視、教學工作大會、相關制度、教學改革方案、教學投入、實習基地建設等）

3、教學成果：名師、團隊、教材、課程、項目

4、培養(yǎng)空軍國防生

5、思想政治教育（思想政治理論課教育、輔導員隊伍建設、愛心教育、社團活動、文化藝術、社會實踐）

6、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育（學生科學文化競賽、創(chuàng)業(yè)規(guī)劃、就業(yè)工作“三個導向”）

7、體育教育（陽光體育、高水平運動隊比賽成績、舉辦第二屆全國氣象行業(yè)運動會及江蘇省大學生運動會等多項賽事）

8、心理健康教育

9、本科教學工作水平評估

10、成教職教

11、社會各界在學校設立獎學金 實物展示：獲獎證書、獲獎教材，各科本校主編教材、教學計劃及教學大綱、教學檔案要件、畢業(yè)證書、學位證書、教學儀器、《一封家書》全四期

（五）科學研究

1、高度重視科研工作（召開科研工作大會，確立科研導向，建立科研獎勵分配制度）

2、科研工作主動服務中國氣象行業(yè)

3、大學科技園

4、校企研究院

5、人文社會科學研究工作進展迅速，成就顯著（開辦閱江論壇，成立社科處，獲得高級別項目，高水平獎勵，江蘇省哲學社會科學重點研究基地）

6、創(chuàng)辦三份學術期刊：《大氣科學學報》、《南京信息工程大學學報（理工版）》、《閱江學刊》

7、科技創(chuàng)新團隊（主要介紹省級及省級以上）

8、重要科研成就（省部級以下獲獎項目表）

9、學術交流活動（暑期學校）實物展示：獲獎論文（論著）、專利證書、新辦期刊創(chuàng)刊號、南京信息工程大學教師為第一作者的學術專著、科研儀器

看過程

（六）師資隊伍建設

1、黨管人才（黨委高度重視師資隊伍建設，制定“人才強校”發(fā)展戰(zhàn)略，加大師資培養(yǎng)和引進力度）

2、“三雙制”：（雙院長、雙系主任、雙導師制）

3、實行“35歲以下教師博士化”工程

4、大力引進高水平領軍人才（張大林、吳立廣、曹杰、鄒曉蕾等）

5、師資隊伍變化情況（按職稱、學歷結構形成直方圖）

6、重點介紹擔任學校教授二級崗位的教師（請校領導決定是否展出、如何展出。）校級科研團隊、優(yōu)秀團隊。（科研歸科研，教學歸教學）

7、省級以上培養(yǎng)工程（國家“千人計劃”、國家“百千萬工程”、江蘇省“333高層次人才培養(yǎng)工程”、江蘇省高校“青藍工程”、江蘇省“六大人才高峰”建設）

8、省級以上各種榮譽（教育部獎項2人，科技部聘任973專家1人，江蘇省政府獎7人，中國氣象學會獎1人）

9、人事分配制度改革

10、師德建設：向王鵬飛、羅哲賢學習實物展示：各種證書、獎狀、獎牌等

（七）國際交流與國際教育

1、國際交流互訪（出訪，接待）

2、國際合作辦學（展示合作大學的學校標識）

3、招收留學生（留學生數量、國籍，留學生學習與生活）

4、國際氣象教育培訓（簡要介紹中心成立、培訓期數、培訓人數及相關國家數）實物展示：外事禮品等

（八）條件保障

1、新校區(qū)總體規(guī)劃圖

2、征地工作（征地規(guī)劃，征地面積）

3、新校區(qū)建設工作（開工典禮，教學辦公用房增加、學生宿舍面積增加）

4、圖書館建設

5、實驗室建設

6、教學大樓及多媒體教室建設

7、體育場館建設

8、校內生活設施全面改善（教職工活動中心、大學生活動中心、地下通道改造、校內交通車、食堂、中西校區(qū)水系、校園美化綠化等）

9、校外環(huán)境大幅改善（校門口寧六路設立平交道口；主校門口設立多個公交站點）實物展示：校園沙盤

（九）黨建

1、黨委領導下的校長負責制，議事規(guī)則，管大事、促發(fā)展、保穩(wěn)定；學院黨政共同負責制

2、重大活動（“三講”、先進性教育、黨代會、黨建考核、深入學習實踐科學發(fā)展觀）決定、成效。

3、基層黨組織建設（黨員培訓：黨校及分黨校建設，學生黨員發(fā)展數據，最佳黨日活動，優(yōu)秀基層黨組織）

4、干部隊伍建設（“三寬”視野選任干部，《光明日報》事跡介紹；選任方式創(chuàng)新：面試答辯和無領導小組面試；干部培訓；發(fā)展戰(zhàn)略研討會）

5、作風建設（密切聯系群眾：校領導接待日制度、校領導信箱制度、登門看望制度；民主管理：教代會制度、教師座談會制度、民主科學決策制度；與民主黨派友好合作，共謀發(fā)展；反腐倡廉建設：全國獲獎）

實物展示：黨建制度匯編、黨代會報告、黨建考核報告、介紹干部工作的《光明日報》，及全國教育系統先進集體獲獎獎牌、證書等。

五、校友風采

（一）個人介紹（下面是一種分類介紹方式，但分類不盡合理；也可以按另一種方式：畢業(yè)時間先后。共25人，是否合適？怎樣添加刪除？）

1、院士：吳國雄、許健民、徐湘德、陳鏡明（加拿大）

2、中國氣象局正副局長：鄭國光、許小峰、劉英金、矯梅燕、沈曉農

3、世界氣象組織官員：顏宏、雷兆崇、王才芳

4、科技崗位精英：潘劍翔、卞林根、楊克明

5、全國勞模或杰出青年：覃國振、假拉

6、商界精英：李早航、朱云來

7、海外校友（按畢業(yè)時間排列）：

81屆：朱躍健、劉征宇、張明華、鄒曉蕾、林振杰、82屆：翁富忠、高煒

（二）集體介紹

1、首屆畢業(yè)研究生的去向；

2、校友返校或畢業(yè)后歡聚的集體照片

3、校領導出訪美、歐等國家時，與校友集體合影照

（三）平凡崗位中的平凡人介紹（天南海北各介紹幾位平凡工作崗位上的校友，重點介紹崗位，其次介紹人，目前人物不詳）

1、甘肅、青海、西藏、新疆；

2、海南、廣東、福建

3、云南、廣西

4、黑龍江、吉林、內蒙

六、時光隧道

放置歷屆校友畢業(yè)照，盡可能找全，按時間排列。

七、尾廳

（一）名人題詞

（二）后記

第五篇：南京信息工程大學學術團體

南京信息工程大學學術團體、學術交流與暑期培訓活動管理辦

法

（征求意見稿）

第一章 總則

第一條

第二條 為了更好地開展學術團體、學術交流和暑期培訓活動，活躍組織或參與學術團體、開展學術交流和舉辦暑期培訓班我校學術氛圍，提高科研及學術水平，根據我校實際，制定本辦法。（Summer School）的目的是建立和促進我校與國內外高校、科研機構及學術組織之間的學術關系，加強我校教師、學生與國內外學者之間的交流，提高我校在國內外的學術地位，培養(yǎng)能夠掌握國際前沿動態(tài)的一流人才。各單位及其教師、科技人員、學生應積極參加國內外和校內外的學術團體、學術交流和暑期培訓等各種活動。

第三條

第四條

第五條 學校科技處/社科處為我校自行組織或參加各類學術團體的凡我校自行組織或參加各類學術團體，以及在這些組織中擔學術團體與學術交流實行校、院兩級管理。學校科技處/社管理部門。現有的科學技術協會掛靠科技處，由科技處負責日常管理和運行。任負責人（常務理事以上）職務的人員，均應在科技處/社科處登記備案。科處為非涉外方面學術交流的校級管理職能部門，負責全校非涉外方面學術交流活動的計劃安排和組織管理、學校用于資助學術交流專項經費的管理等事項。涉外方面學術交流的校級職能部門是學校國際合作與交流處。

學校科技處/社科處對學術交流進行管理的主要內容包括：

1、根據有關規(guī)定，確認我校參加的國內外學術團體的性質和等級；

2、審批國家二級以上、省級學術團體掛靠我校的申請，或我校以團體成員形式加入上述學術團體的具體事宜；

3、推薦我校教師在國家二級以上、省級學術團體擔任學術職務；

4、協助國際合作與交流處以及校內單位發(fā)起、主辦或承辦的國內外重要學術會議的組織工作；

5、對申請參加國際國內學術會議的教師和個人材料進行審核并簽署意見；

6、登記并統計各單位邀請的國內外知名專家的學術報告；

7、其他重要校內學術交流活動的組織與開展。

各學院負責本單位學術交流活動的組織與管理，其管理內容主要包括：

1、每年三月份向學校科技處/社科處報送本單位學術交流計劃；

2、每年十二月份向學校科技處/社科處報送本單位學術交流統計資料和總結報告、掛靠本單位的學術團體學術活動統計資料；

3、負責本單位教師的學術講座、本單位的科技沙龍活動的組織與開展；

4、負責對本單位教師申請參加國內外各類學術會議活動的預審；

5、配合學校科技處/社科處、國際合作與交流處做好其他各類學術活動的組織與開展工作；

6、負責暑期培訓班的組織和開展。

第六條 參加國內外各類學術交流活動應嚴格遵守國家及學校有關保密規(guī)定。對違反保密規(guī)定使學校和國家知識產權受到損失者，視情節(jié)輕重追究相應的責任。

第二章 學術團體及活動

第七條 學校鼓勵國家二級以上和省一級學術團體掛靠我校。以上學術團體掛靠我校需由所在單位提出書面申請，經學校科技處/社科處認定并報學校批準。其他學會掛靠我校可由相關單位自行決定，并報學校科技處/社科處備案。掛靠我校的學術團體，每年均應向學校科技處/社科處報送學術交流活動總結報告。

第八條

第九條 我校教師在國家二級以上、省一級學術團體擔任學術職務，獲學校資助出席學術團隊會議的人員，應深入了解本學科領由所在單位或所在學術團體提出人選報學校科技處/社科處審批。域的最新動態(tài)，向國內外同行宣傳學校科研工作。在回校后一月內應在本學科及相關學科領域范圍內做一次學術報告，通報會議情況和學術會議所展示的學科發(fā)展動態(tài)，并向學校科技處/社科處提供總結材料，校內報告及總結材料需經科技處/社科處交流科確認方可報銷。從會議獲得的公開資料應在本單位資料室存檔。

第十條 經學校科技處/社科處預先核準，我校教師代表學校出席國家及國家有關部委召開的重要技術論證會、研討會所發(fā)生的費用，由學校科技處/社科處予以資助。

第十一條 各學院和學術團體應積極探索，勇于創(chuàng)新，組織形式多樣、內容豐富的學術交流活動。學術交流活動的主要形式包括：

1、學術會議：包括經有關部門批準或學術團體組織召開的國際性、全國性和地方性學術會議；

2、學術訪問、科學考察；

3、科技沙龍、專題講座或學術報告；

4、學術團體的學術性活動。

第三章 學術交流活動

第十二條 為推動學校教師與國內外同行的學術交流，學校設立專項經費資助我校教師參加國際國內學術會議。具體管理辦法參照《南京信息工程大學科技人員參加重要國際國內學術會議資助辦法》。

第十三條 參加國際、國內學術會議的教師，均應在回國或回校后一個月內在本單位或本學科做一次學術報告，通報會議情況及會議所展示的重要科學研究進展及動態(tài)，并向學校科技處/社科處提供總結材料，校內報告及總結材料需經科技處/社科處交流科確認方可報銷。從會議獲得的公開資料應在本單位資料室存檔。

第十四條 各學院及重點實驗室、工程中心，應積極發(fā)起、主辦或承辦國際、國內學術會議，其中每年主辦國際會議不少于1次。由我校各單位主辦或承辦的國際會議和國內會議，學校給予一定的經費資助，資助額原則上國際位為3-5萬元、國內2-3萬元（根據會議規(guī)模、層次及預算，主要用于會議期間的伙食、住宿和場地費用），不足部分由學院管理費、實驗室和工程中心運行費或其他渠道支出，學校鼓勵向國家或省部等部門申請會議資助費。

第十五條 經國家有關部門及學校批準出國留學一年以上的教師，應在回國或回校后一個月內在本單位或本學科做一次學術報告，通報在國外科學研究情況及所掌握的重要科學研究進展及動態(tài)。

第十六條 為加強重大項目的組織，學校對以重大項目為基礎開展的專題性科技沙龍活動予以一定資助，原則上不超過0.5萬元/次。預先申請并獲得資助的專題性的科技沙龍應保證一定數量和質量的學術活動，并向學校科技處/社科處提供總結材料及相關證明材料。

第十七條 為推動校內學術交流，各單位應積極組織校內外、跨學院的學術交流活動，包括科技沙龍、學術講座等。

1、具有教授職稱的教師每年應主講一次以上的學術講座或學術報告會。學校鼓勵其他教師積極向本單位或學校科技處/社科處申請主講學術講座或做學術報告。

2、各單位應每年對本單位教師承擔的國家級在研項目（軍工等保密項目除外）進行一次集中式的學術交流，通報各項目進展情況；對當年結題的國家級項目應在結題前進行一次集中式的學術交流，通報項目完成情況及取得的重要科研成果。學校鼓勵各單位對其他項目組織類似的學術交流活動。

3、學校鼓勵各單位根據學科發(fā)展前沿和科研管理工作需要，邀請國內外知名專家進行學術報告，一般每年應不少于20次，對邀請院士及以上專家的，將由學校高層次專家聯絡辦公室給予一定的講課費支持。

第十八條 學校設立學術交流先進集體獎，對每年組織和參加學術交流活動工作成績突出的單位給予獎勵。

第十九條 學術交流先進集體獎由學校科技處/社科處負責組織評審工作。具體評審條件及獎勵辦法由學校科技處/社科處另行制定。

第四章 暑期培訓班

第二十條 學校鼓勵根據學科發(fā)展和人才培養(yǎng)需要組織各類暑期培訓班。

第二十一條 各學院每年最多組織1-2次，每次10-15天，于每年的3月15日前向科技處/社科處提交意向性申請，申請需包括培訓班的主題、基本內容、期限、邀請的國內外專家的人數和大體預算等。

第二十二條 每次暑期培訓班需邀請國內外知名的專家授課，但人數控制在3-5人，其中國外專家不得多于2人，每位專家授課總學時不得少于12小時。

第二十三條 學校根據培訓班規(guī)模和專家層次每次給予3-5萬的經費支持，該經費僅用于專家本人的交通、住宿和課時酬金，超出部分由各主辦單位自行解決。

第二十四條 凡申請學校資助的，采取預先申請批準后進行的方式。向科技處申請時需提供詳細的辦班目的，預計參加人員情況，邀請專家名單（需明確國別），具體的課程表和教學內容目錄，舉辦時間和期限及各項開支預算等，經科技處審核后報主管領導批準。

第二十五條 培訓班結束后，各主辦單位需及時對辦班的具體情況進行總結，并將總結報告報科技處備案。

第二十六條 各學院應積極探索，有效組織，不斷總結，提高辦班層次，取得辦班效果。

第五章 附則

第二十七條 本辦法自公布之日起施行。原有辦法與此相沖突的同時廢止。

第二十八條 本辦法由學校科技發(fā)/社科處負責解釋。