第一篇：濟南市職業教育就業指導中心就業辦公室

關于加強濟南市中等職業學校學生

實習就業管理工作的通知

濟教職字〔2012〕4號

各縣（市）區教育局、各職業學校、濟南市職業教育就業指導中心：

為規范管理中等職業學校學生實習就業管理工作，提升學生的技能水平，維護學生的合法權益，根據省教育廳、省財政廳、中國保監會山東監管局《關于推進中等職業學校學生實習責任保險工作的通知》（魯教職字〔2011〕23號），結合濟南職業院校實際，為做好我市中等職業學校學生實習就業管理工作，提出以下意見，請貫徹執行。

一、充分認識加強中等職業學校實習就業管理工作的重要意義

《國家中長期教育改革和發展規劃綱要(2010－2020年)》明確提出，“職業教育要把提高質量作為重點，以服務為宗旨，以就業為導向，推進教育教學改革。實行工學結合、校企合作、頂崗實習的人才培養模式”。加強學生實習管理工作是職業院校深化教育教學改革，強化內涵建設，提高人才培養質量的重要舉措，是職業院校面向生產、建設、服務和管理一線培養技能人才，提升就業質量的關鍵環節。防范學生實習、就業風險是中等職業學校組織學生實習、就業過程的一項重要任務。在中等職業學校推行學生實習責任保險，對于有效防范和妥善化解學生實習的責任風險，保障實習學生的權益，消除學校、企業、家長的后顧之憂，解決實習期間意外傷害事故可能引發的社會矛盾，維護中等職業學校正常的教育教學秩序，保障“工學結合、校企合作、頂崗實習”人才培養模式的全面推行，推動中等職業教育又好又快發展，具有十分重要的意義。各縣（市）區教

育局、各職業院校要充分認識加強學生實習、就業管理工作的重要意義，采取切

實措施，扎實做好學生實習就業各項管理工作。

二、強化措施，狠抓落實，切實做好中等職業學校學生實習就業管理工作

1．各學校組織安排學生實習，要嚴格遵守國家有關法律法規,為學生實習

提供必要的實習條件和安全健康的實習勞動環境。不得安排一年級學生到企業等

單位頂崗實習；不得安排學生從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆、國家

規定的第四級體力勞動強度以及其他具有安全隱患的實習勞動；不得安排學生到

酒吧、夜總會、歌廳、洗浴中心等營業性娛樂場所實習；不得安排學生每天頂崗

實習超過8小時。

2.各學校應當建立學生實習管理制度，健全學生實習管理檔案，定期檢

查實習情況，處理實習中出現的有關問題，確保學生實習工作的正常秩序。實習

單位要指定專門人員負責學生實習工作，根據需要推薦安排有經驗的技術或管理

人員擔任實習指導教師。建立學校、實習單位和學生家長經常性的學生實習信息

通報制度。學生到實習單位頂崗實習前，學校、實習單位和學生本人或家長應當

簽訂書面協議，明確各方的責任、權利和義務。學生在校內參加教學實習，學校

和學生本人或家長是否簽訂書面協議，由學校根據情況確定。學校安排學生赴國

（境）外實習的，應當根據需要通過國家駐外有關機構了解實習環境、實習單位

和實習內容等情況，必要時可派人實地考察。要選派指導教師全程參與，做好實

習期間的管理和相關服務工作。學校和實習單位應當加強對實習學生的實習勞動

安全教育，增強學生安全意識，提高其自我防護能力；實習期間學生人身傷害事

故的賠償，依據《學生傷害事故處理辦法》和有關法律法規處理。學生實習結束，實習鑒定應作為評價學生的重要依據，無故不參加實習或實習不合格的學生不予

畢業。

3.明確在中等職業學校推行學生實習責任保險的基本要求。學生實習保險

責任范圍應覆蓋學生實習活動的全過程，包括學生實習期間遭受人身意外事故和

法律法規行政規章認定為工傷情形下校方依法應承擔的責任，以及相關法律費用

和學生實習第三者責任。投保主體原則上為政府有關部門批準設立的實施學歷教

育的各類中等職業學校，保障對象為參加頂崗實習和教學實訓的中等職業學校在籍學生。在投保方式上，中等職業學校可以根據自身專業設置、教學安排等實際

情況，選擇為最后一年學生投保全年學生實習責任保險，或者為全部學生投保與

其實習期間相對應的學生實習責任保險。學生實習責任保險的經費可從職業學校

學費中列支；免除學費的可從免學費補助資金中列支。如果職業學校與企業達成協議由企業支付的,企業支付的實習責任保險費據實從企業成本(費用)中列支。

各地財政也可安排專項資金支持中等職業學校投保實習責任險。嚴禁向學生收取

保險費用。

4.加強職業教育就業創業工作，統籌協調全市職業院校學生的實習就業工

作。利用濟南職教就業信息網（）搭建校企合作平臺，拓寬實習就

業渠道，完善實習就業管理環節。建立實習學生信息庫，學校及學生確定實習企

業后，完成《實習學生名冊》，簽訂《實習意向協議》，并將實習學生基本信息

錄入職教就業信息網。建立就業學生信息庫，實習學生在用工單位實習期滿，學

生與用工單位均同意簽訂勞動合同，實習學生可通過職教就業信息網簽訂《意向

就業協議》，形成濟南市職業院校就業學生資源數據庫，作為學生就業依據。實

習期滿未能與實習企業達成意向就業的實習生，經學校同意可自主擇業或由學校

另行推薦就業；就業期內未能簽約的，依據《未就業學生名冊》信息錄入職教就

業信息網，形成濟南市職業院校應往屆畢業生未就業學生信息資源庫，以便繼續

對入庫應往屆畢業生進行跟蹤服務，提供就業用工信息，為應往屆畢業生做好擇

業服務。

5．做好實習檔案和畢業生個人檔案托管和人事代理工作。學校檔案室作為

學生個人檔案保管的責任部門，應及時存入由指導老師撰寫的實習鑒定，與該生的學籍檔案同時歸檔。學生畢業經用人單位錄用后，個人檔案由學校轉往就業單

位。對于自謀職業或在畢業時暫未就業或就業單位無檔案管理職能的畢業生檔案

以及職業院校編制外教師等人員的人事代理，由濟南市職業教育就業指導中心按

照人事代理管理辦法代為管理。要加強濟南市職業教育就業信息網的建設、維護，保障網站供求信息發布平臺的暢通，及時、準確發布學校、企業供求信息，對學

校、企業報送、錄入的學生實習就業信息，由濟南市職業教育就業指導中心負責

審核，保證實習就業信息的準確性、真實性和及時性。

三、加強領導，明確責任，穩妥推進中等職業學校學生實習就業工作

為提高實習就業質量，強化實習就業的管理與跟蹤，成立由職教處、有關

學校、企業和各專業專家等人員組成的協調小組，具體負責全市職業院校學生實

習就業工作的管理、協調、宣傳、培訓等相關工作，定期或不定期地對學生實習

就業情況進行專項檢查。

各職業學校要增強責任意識、風險意識和保險意識。職業學校學生實習責

任保險工作首先從國家中等職業教育改革發展示范學校建設項目學校和國家級

重點中等職業學校推行，總結經驗后，逐步在全市推開，并逐步建立起基本覆蓋

城鄉、貫穿學生實習全過程的中等職業學校學生實習風險管理機制。保險監管部

門要加大對經營中等職業學校學生實習責任保險業務的保險機構的監管力度，嚴

厲查處違規操作、擾亂市場秩序、損害被保險人利益的行為。

各職業學校校長是學生實習風險管理工作的第一責任人，要以落實學生實

習責任保險為切入點，抓緊建立學生實習風險管理組織機構，完善學生實習風險

管理機制，形成實習前有專門培訓、實習中有過程管理、出險后及時賠付的全流

程風險管理服務制度。各級教育、財政和保險監督部門要廣泛宣傳，深入發動，周密部署，狠抓落實，積極穩妥地推進此項工作。工作落實中遇到的問題和建議，請及時與市教育局職業教育處聯系。

二Ｏ一二年四月六日

第二篇：就業指導中心2009屆畢業生就業工作總結

就業指導中心2009年工作總結

2009年就業指導中心以黨的十七大精神為統領,根據《國務院關于做好當前經濟形勢下就業工作的通知》（國發〔2009〕4號）、《國務院辦公廳關于加強普通高等學校畢業生就業工作的通知》（國辦發[2009]3號）和山東省人民政府《關于進一步加強普通高等學校畢業生就業工作的通知》魯政發[2009]28號精神，全面貫徹落實教育部和山東省關于做好普通高校畢業生就業工作會議精神，結合我校畢業生就業工作的實際情況，在各級領導的關心支持下,在學生處領導的直接指導下，緊緊圍繞促進國家和諧發展和社會穩定的大局,面對嚴峻的就業形勢,大膽探索,采取積極有效的措施,促進各項就業工作順利進行,就業率穩步上升，截止就業方案派遣時我校2009屆畢業生的總體就業率達到93.21%。現將2009年畢業生就業工作情況匯報如下：

一、就業工作基本狀況

今年在尤為嚴重的就業形勢下，積極開展工作，加強統籌協調，采取積極有效措施，力促畢業生最大限度的就業，經過全校師生共同努力，實現了畢業生就業率基本穩定、就業人數進一步增長的目標。

（一）健全領導機制，明確責任

在受金融危機的影響和高校畢業生數量急劇增長，大學生就業形勢尤為嚴峻的情況下。學校堅決貫徹中央、省、市關于做好畢業生工作的各項方針政策和要求。學校黨政領導高度重視畢業生就業工作，先后8次召開黨委常委會、5次召開校長辦公會、多次召開校領導牽頭的專題會議研究部署畢業生就業工作，制定了多項推進和促進畢業生工作的政策措施，認識到位，責任明確，措施得力，在年初的學校研討會上，崔明德書記明確提出2009年學校的工作重點之一就是就業工作，而就業工作又是全校性的工作，是每個人的工作，貫穿全年的長期工作。

（二）響應國家號召，積極開展學生創業教育

2009年完善了就業指導課課程體系，加大了創業教育力度，調動學生們的創業激情，學校積極加以引導，提倡學生在不影響學業的前提下參加創業實踐活動。根據今年的就業形勢，就業政策，為幫助畢業生掃除創業過程中的障礙，啟動“創業業講堂”，邀請了煙臺市萊山區國稅局、煙臺市勞動局等專家先后給廣大師生上了別開生面的創業課，在廣大師生中引起了反響。為進一步引導和鼓勵高校畢業生創業，營造創業氛圍，樹立創業典型，學校對2009年基層就業創業先進個人進行了表彰。

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（三）積極推進職業生涯規劃教育

為提高畢業生就業競爭力、實現順利就業奠定了良好基礎。2009年就業指導中心又規劃了新一輪的《就業指導課》改革，新的課程體制將使得低年級的學生入學伊始便普及生涯規劃教育。通過舉辦大學生職業生涯規劃等比賽，擴大影響力，帶動學生積極參與其中。2009年6月7日煙臺高校2009年“正保遠程教育”杯職業生涯規劃大賽總決賽由我校主辦。本次大賽以“規劃未來、成就夢想”為主題，提高了在校大學生的創業、擇業、就業能力。就業指導中心圍繞這次大賽，做足文章，一方面給2009年全國職業生涯規劃大賽和“挑戰杯”全省第二屆生涯規劃大賽營造了氛圍，培養了選手，另外一方面，有效地引導了全員關注生涯規劃教育的工作方向，舉辦大賽的同時正式啟動了我校就業指導課程改革的進程。

（四）積極引導加強教育促進畢業生基層就業

依據國家、省就業工作會議精神，著重做好大學生志愿服務西部、“三支一扶”、選聘高校畢業生到村任職、應征入伍等基層就業的宣傳教育組織工作。在宣傳方面，學校利用網站、宣傳板、電視臺、報紙、現場咨詢等多種媒體，成立就業政策宣講團，深入宣傳有關高校畢業生到基層就業的政策，把基層就業文件的具體內容、各部委的相關政策等信息及時傳達到廣大學生尤其是畢業生同學中去，為畢業生面向基層就業營造良好的氛圍。聯系在“三支一扶”工作中做出突出貢獻的同學，深入挖掘他們的典型事跡，并舉行專場報告會，教育引導廣大畢業生積極投身基層建功立業，越來越多的學生以實際行動投入到基層中去。為進一步引導和鼓勵高校畢業生面向基層就業，營造創業氛圍，樹立基層就業典型，經院系推薦，就業中心審核，學校批準，對100名畢業生授予“煙臺大學2009年基層就業先進個人”榮譽稱號。

（五）進一步提升就業指導服務水平

不斷完善網絡信息建設。開通了三部咨詢熱線，在工作日內解答學生各種就業疑難問題，在非工作日內安排專人進行值班，協助解決畢業生就業過程當中的各種難題；加強網站建設，為企業免費注冊招聘信息，及時發布招聘信息，成為連接企業和學生的樞紐；同時利用騰訊即時聯系工具進行網上交流，為畢業生答疑解惑。各學院也進一步加強了網絡信息建設，通過建立短信平臺、QQ群和飛信等信息工具為畢業生提供更為及時的就業信息。

（六）加強就業指導隊伍建設

在對全校就業指導教師進行了國際上先進的新型就業指導“職業生涯規劃教育”培訓的基礎，2009年為提高就業指導人員的理論水平，適時了解國家的就

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業形勢、就業政策，為畢業生做好前沿的就業指導，先后派人參加了山東省畢業生就業指導人員一、二期培訓班；為幫助大學生做好自己的職業生涯規劃，開展個體咨詢，派人到上海參加了職業生涯培訓，此外暑假邀請北京北森公司的專家來校對40多名輔導員進行了職業生涯規劃培訓，為學校職業指導專家化奠定了基礎。

（七）鞏固完善校級人才市場

為了更好地給廣大畢業生提供就業信息、拓寬就業渠道，我校就業指導中心做了大量的宣傳、準備工作，分別在煙臺晚報、今晨六點等新聞媒體做了專題宣傳，在省高校畢業生就業信息網上發布了大會資訊，借助各縣市區人事部門的資源優勢發動用人單位，通過郵寄信函的形式廣邀用人單位參會招聘。除煙臺地區的企事業單位外，更吸引了北京、上海、廊坊、青島、威海、濰坊、東營、濟寧、淄博、德州、臨沂、泰安等地的260多家知名企事業單位參加了招聘會，提供近5000個就業崗位，為我校畢業生就業在地域范圍上提供了更廣闊的選擇。

此外，2009年4月12日，我校承辦了煙臺市人事局主辦的“煙臺市第四屆駐煙高校畢業生供需見面會”，參加本次供需見面會的畢業生近兩萬人，共有540余家用人單位參與此次見面會，提供工作崗位9000多個，為我市高校畢業生提供了很好的就業機會。此次供需見面會準備充分，在社會各界人士的廣泛關注和大力支持下，為用人單位和高校畢業生搭建了交流合作的平臺，不但促進了畢業生的順利就業，而且為用人單位輸送了優秀的人才，受到了參會單位和畢業生雙方好評，達到了預期雙贏的效果。

（八）激活院系二級人才市場

在就業中心的指導下，各學院畢業生就業市場開展的有聲有色，像我校土木工程學院聯系近50家行業內企業，召開了畢業生專場招聘會；海洋學院利用行業優勢，舉辦了航海類專業專場招聘會；人文學院聯系煙臺日報傳媒集團、上海通用、煙臺電視臺等30余家單位來校招聘學生；藥學院到江蘇、青島和濟南高科技開發區走訪藥品企業，向用人單位推介藥學專業畢業生，積極幫助就業；建筑學系為解決藝術設計專業畢業生就業難的問題，主動出擊，加強聯系，與裝飾公司簽訂用人計劃，實行“訂單式”生產，解決了畢業生的就業問題。

二、特困家庭畢業生求職補貼發放情況和就業情況

認真落實《關于做好2009年省內高校特困家庭畢業生求職補貼發放工作的通知》,學校領導和主管部門高度重視求職補貼的發放工作，認真落實發放工作責任制。在求職補貼發放過程中嚴格遵循科學管理、公開透明、專款專用的原則。

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截止目前，我校268名特困家庭畢業生中已經有178名特困家庭畢業生與用人單位簽約或升學，總體就業率達到91.7%。為扎實推進特困家庭畢業生的就業工作，促進特困生順利就業，健康發展。讓特困家庭畢業生在離校之際感受到了學校的關懷和溫暖。

三、優秀畢業生的就業情況

根據山東省人事廳《關于做好2009年非師范類大中專學校優秀畢業生評選工作的通知》和《煙臺大學優秀畢業生評選辦法》的有關規定，在評選推薦過程中加強領導，嚴格條件，控制比例，強化程序，掌握進度。初評出省級優秀畢業生293名。幫助該部分畢業生在求職擇業過程中增加了砝碼，截止到目前293名省級優秀畢業生中已經有98名被錄取為研究生，繼續在高校接受深造，182名與用人單位簽約或達成就業意向，總體就業率達到95.56%。11.認真編制2009屆畢業生就業方案

為做好2009年畢業生離校時的就業方案編制、上報和就業手續辦理工作，認真學習魯人辦發【2009】88號《關于上報2009年非師范類大中專畢業生就業方案和辦理派遣手續的通知》，在編制就業方案時，認真審核畢業生靈活方式就業證明材料、營業執照復印件、勞動合同復印件、出國證明、升學證明等有關材料，嚴格按規定錄入信息，沒有漏項、缺項、出現錯派、誤派的現象。為畢業生提供最優質的服務，為畢業生安全、文明、留戀的離校，順利踏上工作崗位奠定了基礎。

12.辦理2009屆畢業生離校后遺留問題。

做好高校畢業生就業工作是深入貫徹十七大精神的重要任務，是全面落實科學發展觀的具體體現，是辦好人民滿意教育的必然要求。新的一輪畢業生就業工作又將拉開了序幕，面對畢業生就業工作的新形勢，我們將繼續以高度的責任感和使命感，帶著深厚的感情做好畢業生就業工作，以更加高漲的熱情和更加有效的措施投入到畢業生就業工作中去，爭取更好的成績。

煙臺大學2010年畢業生就業工作計劃

2009年畢業生就業工作在各級領導的關心和全校師生的共同努力下取得了一定的成績，與此同時，在我們的工作中也存在著一些值得注意的問題。新的一

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輪畢業生就業工作又將拉開了序幕，面對2010年畢業生就業工作的新形勢，我校將繼續以高度的責任感和使命感，帶著深厚的感情做好畢業生就業工作，以更為高漲的熱情和更加有效的措施投入到畢業生就業工作當中去，進一步實現最大限度的就業,爭取更好的成績！

1.加快信息化建設，完善就業服務體系。在工作中突出一個“快”字，從全國高校就業信息網就業頻道和山東高校就業信息網上收集到的就業信息及時地錄入到就業網上，使學生盡快了解信息，撲捉機會。想方設法保證就業信息渠道的暢通，使每一個畢業生更多的掌握就業信息，獲得就業的先機，順利的走上工作崗位。充分發揮網絡的功能，努力實現信息共享、政策發布、網上招聘、遠程面試、指導咨詢五位一體的畢業生就業信息網絡服務系統。進一步加強網絡互動咨詢的時效性。我們要開辟更多的渠道和形式來傳遞就業方面的各種信息，保證畢業生能夠及時、準確、詳細的得到信息。進一步完善學校畢業生就業信息網。

2.加強大學生職業生涯規劃教育，轉變畢業生的擇業觀念。把《大學生職業生涯規劃》列為全校必修課。在2010 的工作中將嚴格選撥職業生涯規劃的講師，培養《大學生職業生涯規劃》教師并完善課程設置。在開課前召集就業指導課老師集體一次備課，明確授課內容及授課方式。

3.加強對學生的思想教育和就業指導，鼓勵學生到基層和艱苦的地方去工作，引導畢業生了解基層，走進基層，到基層中去實踐、去鍛煉,在5月份開展一年一度的“就業指導月”系列活動，介紹當前就業形勢，加強學生對職業道德的教育，培養樹立就業新觀念，做好“職業生涯規劃”，使學生能應對新形勢下的就業挑戰。是我們今后必須要加強的工作。

4.深入開展創業教育，加強創業指導，開辟就業新渠道。我校學生思想健康開放，在大學中越來越多的學生創建自己的營銷團隊。雖然近兩年進行了創業的教育，但總體來說指導工作力度還不夠，下一步我們要進一步改革傳統的教育和人才培養模式，實施以創造性就業和創造新的就業崗位為目的的創業教育，培養學生的事業心、進取心，培養學生的創業技能與主動精神，使自主創業成為今后畢業生就業的主渠道之一，讓更多的畢業生以自主創業的形式邁向社會。

5.針對《山東省高校就業信息網》學校及院系功能的的改版，采用多種形式，一般是利用走訪院系的時候對學工辦負責人及從事2010年畢業生就業工作的輔導員進行信息網的培訓，有利于及時、準確地解決學生在就業過程中出現的各類問題，幫助畢業生順利完成網上簽約等流程，使畢業生順利就業。

6.做好2010屆優秀畢業生的評選工作,認真組織，廣為宣傳，把優秀畢業生的評選過程作為對畢業生進行思想政治教育的重要一環。

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7.繼續做好常規性工作，組織、協調、安排好各用人單位的校內專場招聘會。本著“走出去、請進來”的工作方式，以及“省內市場重在鞏固、省外市場重在開拓”的市場拓展理念，利用寒假前后走訪煙臺周邊城市的人事部門與各重點企事業單位，繼續保持密切的聯系；省外市場中，濱海新區是我校就業市場工作的一個重點，有待于進一步的拓展,加強聯系。

8.2010屆畢業生就業方案的編制、協議書的整理等。/ 6

第三篇：職業教育與就業指導心得體會

《職業教育與就業指導》課程學習體會

時光飛逝，眨眼間兩年多的大學生活就過去了，接下來要面臨的久是緊張的就業了。作為一名應屆畢業生，我無疑是還沒準備好，甚至是迷茫的。學校考慮到我們的這種心情，以及缺乏經驗的狀況，特地為我們開了“職業教育與就業指導”這門課程。以便于我們更早的了解近幾年的就業形勢和相關的知識、信息和端正我們的就業心態。在這段時間里我學到了許多書本上沒有的知識，也對就業形勢和擇業等各方面有了一定的了解。下面是我學習完這門課程的一些心得與體會。

第一，作為一名大學生，畢業后想就業的話，首先，必須正確的認識自我，客觀、全面、綜合的評價自己，主動的去適應社會，正確對待社會上的競爭壓力。在選擇職業時，既要考慮個人需要，還要考慮社會需要、市場需要，不能只憑自己的主觀判斷和意愿。要深入了解自我，清楚自己的優劣勢，盡量發揮自己的優勢，避開自己的不足，這樣，才能成功。

第二，要根據自己的專業、技能、用人單位的要求，確定自己的職業方向。

第三，就業過程是一個復雜的過程，往往會遇到這樣或那樣的困難，處處碰壁。這就要求我們有良好的心理承受能力和端正心態，勇敢地迎接未來的種種挑戰。更為重要的是要接受并適應自己從“學生”向“社會人”的轉變，了解校園與職場的不同。

第四，禮儀是幫助我們獲得成功的“通行證”，所以在面試時我們要特別注意禮儀，言行舉止得當的話不僅會為我們加分，還會加深面試官的印象。當然了，我們的綜合素質、專業知識等一定要過硬才能事半功倍。

第五，自薦信的書寫和簡歷的制作。自薦信要揚長避短，重點突出，簡明扼要，用詞準確，能夠引起聘用方的注意。簡歷除了基本的內容外還要寫的簡潔精練，措辭得體，濃縮大學生活的精華。站在聘用方的角度制作簡歷，使他們看到自己的價值，了解自己能為他們做什么。簡歷的格式篇幅要恰當適宜，不能太長。再經過精心編排打印的簡歷一定會令聘用方眼前一亮。不過，最重要的是要本著誠實的態度去制作簡歷，不能弄虛作假。

第六，我們在工作時，要遵守崗位的職業道德，不要為了一點點利益就違反公司規定和職業道德。作為一個勞動者在自己的崗位上連必須遵守的職業道德都做不到，還談什么做好工作呢。

第七，俗話說：活到老，學到老。在以后的工作生涯中，我們要繼續保持著學習的心態，與社會接軌，不斷學習新事物。繼續努力完善自己，提高自身的素質以及職業能力。

作為一名初入社會工作的大學生，我要學著多聽，多看，多做，少說，盡量積累多點經驗。就拿我現在實習的崗位來說，作為一名出納，擔負著各單位會計核算的基礎工作，只有做好出納工作，才能為整個會計工作的良性發展提供必要的支持。

不要好高騖遠，眼光高，也不要自我期望過高和物質要求高，那樣的話會得不償失的。誰不想有份好的工作呢，但重點是自己要有那個能力。能力是靠我們自己在社會工作中長期積累的，不是一朝一夕就可以形成的。相信自己，從基層做起，從零開始，我們會找到自己的位置，活的會很精彩。

第四篇：濟南市史志辦公室

濟南市史志辦公室

關于落實黨風廉政建設責任制的報告

濟南市史志辦公室黨組（2017年11月20日）

2017年，濟南市史志辦公室黨組深入學習貫徹黨的十九大精神，深入學習總書記系列講話，以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，緊緊圍繞全市“打造四個中心，建設現代泉城”中心任務，堅決貫徹中央、省委、市委決策部署，按照省、市紀委的有關要求，嚴格落實黨風廉政建設責任制，為推動全市史志事業深入健康發展提供了堅強有力保障。

一、旗幟鮮明講政治

堅持把加強政治學習、提高政治站位作為講政治的前提和基礎，從政治和全局的高度把握形勢、謀劃工作，切實提高政治警覺性和政治鑒別力。

一是全面推進“兩學一做”學習教育常態化制度化。黨組專門研究，精心部署，成立了史志辦推進“兩學一做”學習教育常態化制度化領導小組，由主要負責同志任組長，其他領導同志任副組長，有關處室負責人為成員。機關黨總支全面負責“兩學一做”學習教育常態化制度化工作落實。結合市史志辦工作實際和黨員干部隊伍現狀，研究制定了《濟南市史志辦公室推進“兩學一做”學習教育常態化制度化實施方案》和配檔表。組織全體黨員干部職工深入學習黨章黨規，學習總書記系列講話，教育黨員干部牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，始終在思想上、政治上、行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。為每個支部制定學習計劃，每個周五堅持學習，形成了良好的學習風氣。黨員領導干部以身作則，堅持寫學習筆記，學習效果明顯提高。統一印制黨支部記錄簿和黨員筆記本發給各支部和黨員，鼓勵大家利用“三會一課”和周五集體學習日，利用記筆記的形式，多寫善記，增強學習的自覺性，開展黨員與黨員之間、黨員與群眾之間的學習交流，加深了解、相互借鑒，推動共同提高和進步。

二是抓好黨組理論學習中心組學習。嚴格按照學習計劃，每月至少開展一次集中學習。每次確定一個專題，中心組成員提前精心準備，深入思考，學習時踴躍發言，積極交流，確保成效。截至11月中旬，中心組組織集中學習11次，學習專題11個。黨的十九大召開后，按照學懂弄通做實的要求，及時組織中心組學習十九大精神，同時以黨支部為單位，采取集體學習、分組討論、聽專題講座等多種形式，組織黨員干部將十九大精神學深悟透、融會貫通。

三是堅持學以致用。努力把學習的成果轉化為謀劃工作 的思路，站在新時代高度，以發展著的理論體系武裝頭腦、指導工作，并在實踐探索的基礎上總結提高，不斷深化對理論的認知。通過學習，黨員干部真正做到了講政治、有信念，講規矩、有紀律，講道德、有品行，講奉獻、有作為，全體干部職工政治素質得到進一步提升。

二、切實把黨風廉政建設主體責任落到實處

堅持主責就是首責，守土必須盡責，倒逼責任落實，推動全面從嚴治黨各項任務落深落細。

一是狠抓制度建設。黨組把黨風廉政建設工作列入重要議事日程，定期召開領導班子會議進行專題研究和部署落實。年初召開專門會議研究黨風廉政建設工作，制定下發《濟南市史志辦公室建立健全黨風廉政教育長效機制實施方案》，增強了黨風廉政教育的規范性和實效性。成立廉政風險防范管理工作領導小組，在充分調研論證的基礎上，制定下發了《濟南市史志辦公室關于開展廉政風險防范管理工作的實施方案（試行）》。3月初，舉行黨風廉政建設責任書簽字儀式，黨組主要負責人與各分管領導之間、各分管領導與責任處室之間均簽訂黨風廉政建設責任書，載明各個工作環節中存在的廉政風險點，明確各自廉政責任。下發《個人廉政風險自查表》和《內設機構廉政風險自查表》，以處室為單位，擬定風險等級，梳理匯總形成全辦《崗位廉政風險和等級目錄》，對廉政風險崗位加強監督，分管領導定期與有 關人員進行廉政談話，將廉政風險徹底化解。

二是狠抓責任落實。黨組書記作為第一責任人，牢固樹立起“抓好黨風廉政建設是本職、抓不好黨風廉政建設是失職、不抓黨風廉政建設是瀆職”的意識。班子成員認真落實“一崗雙責”，做到每項工作有責任領導、有具體責任人。按照“誰主管、誰負責”的原則，堅持把黨風廉政建設與業務工作同部署、同落實、同檢查、同考核。自覺接受執紀執法機關監督，加強與市紀委第一紀檢組的聯系，凡是重大事項，都請市紀委第一紀檢組派人參加，充分聽取意見，全力支持工作。

三是堅持民主決策。認真落實民主集中制，對于“三重一大”問題均由集體討論決定并由紀委監督；定期召開班子民主生活會，開展批評與自我批評，不斷提高決策民主化、科學化水平；認真落實主要領導對本單位財務、干部人事、招標、采購工作負總責, 班子成員根據工作分工,對職責范圍內的工作負直接領導責任，各處長具體負責的工作機制。

四是堅持率先垂范。黨組主要負責人及成員帶頭勇于擔當，敢抓敢管，既管好自己，又對班子和隊伍嚴格教育管理。帶頭貫徹中央“八項規定”和省、市委實施辦法，嚴格“三公”經費管理，在公務接待、公務用車、外出考察等方面嚴格按照有關規定執行。定期通報財務開支情況，主動接受監督，確保經費合規使用，公開透明。要求干部職工做到的，班子成員首先做到；要求干部職工不做的，班子成員堅決不做。

三、全面加強機關建設

1、加強干部隊伍建設。堅持實在實干實績導向，深入落實“四看一聽”選人用人機制，嚴格把好選人用人關口，樹立正確用人導向，充分激發了廣大干部職工干事創業的積極性和創造性。

嚴格落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》，對于需要提拔、調整的干部，堅持德才兼備、公開公正的原則，全面考察干部在“德、能、勤、績、廉”各個方面的表現，堅持把最適合的干部選拔到最合適的崗位上來。在干部選拔任用程序上，充分發揚民主集中制，每個干部的選拔調整都經過黨組充分討論，民主決策，在規定的每一個環節都嚴格按照組織程序進行。自覺接受紀委監督，在干部選拔任用時，都主動邀請市紀委第一紀檢組人員參加，紀檢組人員作為干部考察組成員，充分發揮監督作用。

在對干部管理上，堅持管好管嚴。通過建立健全監督考核機制，強化日常監督和定期考核，真正做到責任到人，履責到位，問責有效。加強黨風廉政教育，做到警鐘長鳴。堅持把警示教育作為反腐倡廉工作切入點，組織收聽收看警示教育片，“守住底線，不越紅線，不碰高壓線”，教育全體黨員干部進一步筑牢拒腐防變的思想防線。

2、加強作風建設。通過深入推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，進一步加強機關作風建設，毫不松懈地抓好文明單位創建工作，不斷鞏固和發展創建成果。

幫扶困難群眾。濟南市史志辦黨組高度重視扶貧濟困工作，積極參加各種社會幫扶捐助活動，幫助弱勢群體。按照市委扶貧解困統一安排，我辦副處以上黨員干部結對幫扶歷城區柳埠鎮錦繡川街道辦事處老屯村困難群眾。副處級以上黨員干部主動捐款3400元，深入貧困戶家中，為他們帶去米、面、油等生活必需品，了解困難家庭生產生活狀況,了解幫扶政策落實情況,制定幫扶解困的具體措施并確保落實到位。積極參與城鄉共建和精準扶貧，派出一名同志擔任歷城區柳埠鎮錦繡川街道辦事處老莊村第一書記，協助解決資金20萬元，幫助村里落實創收項目，改善村容村貌。積極開展“慈心一日捐”活動，全體干部職工共為精準扶貧工程捐款9200元。

參與志愿服務。在志愿網注冊了志愿隊伍，組織絕大部分干部職工注冊成為志愿者，定期開展志愿服務，參加相關活動，為群眾排憂解難。在濟南市“文明出行”志愿者交通執勤服務活動中，全年4個月、每月4天參加交通執勤服務，每天早晚高峰期各執勤兩個小時，維護交通秩序，為過往群眾提供相應服務，參加者達到128人次。

舉辦“史志開放周”活動。今年6月和11月份兩次舉 辦“史志開放周”活動，在龍奧大廈等場所設立宣傳臺和咨詢臺，向學校、軍營、社區等贈閱史志書籍，向社會宣傳史志工作，對群眾提供文化服務，充分發揮史志文獻作用，為挖掘傳統文化、弘揚地方特色做出了貢獻。

指導基層編史修志。市史志辦充分履行部門職能，為基層編史修志提供業務指導，促進編修鎮志、村志，進一步弘揚歷史文化，促進基層文化發展，為建設現代泉城做出貢獻。2017年，指導縣、區和村居編輯出版志書、年鑒、村志等共十部，達到了年初制定的工作目標。

搞好社區包掛共建。積極響應市文明辦關于開展萬名干部下基層、下社區活動的號召，與歷下區智遠街道濟南煉油廠社區包掛共建，簽訂共建協議，共同創建文明社區。“七一”前夕，市史志辦黨員代表和文明志愿者走進社區，舉辦主題黨日活動，共慶黨的生日，并向社區居民宣傳創城應知應會常識100題，發放創城調查問卷。市史志辦文明志愿者還積極參加“創城百日行動”啟動儀式，到車站、廣場宣傳創城，為市民提供各種服務。

全面完成問題整改。針對市評議辦反饋的2016年黨風政風行風民主評議結果，濟南市史志辦有針對性地制定了整改方案，明確了完成時限，指定了責任人，并建立了長效機制。截至11月中旬，整改事項全部按時完成。“濟南市史志辦公室2017問題整改重點承諾事項進度表”已按時上 報市評議辦公室。

3、全面加強機關黨建工作。緊密結合“兩學一做”學習教育常態化制度化，全面加強黨的建設，認真組織，精心部署，抓好落實，重視實效，黨組織建設得到加強，黨員黨性觀念進一步提高，推動史志業務工作順利推進。

打造“過硬支部”。根據處室和人員情況合理設置基層黨支部，在職人員共設置3個黨支部，離退休人員設置1個黨支部。根據換屆選舉情況，為每個黨支部配備了政治水平高、熟悉黨務工作、認真負責的支部班子。黨總支和每個黨支部都要定期進行支部書記抓黨建工作述職，全面考核評價黨支部工作。黨組成員嚴格黨內政治生活，自覺按照黨的組織原則、黨內政治生活準則和各項制度規定辦事，以雙重身份參加支部活動，加強對基層黨組織的指導和支持，積極發揮黨支部戰斗堡壘作用。

規范組織建設。按照要求為機關黨總支配備專職副書記1名，專職黨務干部2名。機關黨總支和下屬4個黨支部全部進行了換屆，機關黨總支和各黨支部都選舉產生了書記和委員，機構、人員健全。認真做好黨費收繳工作，全部黨員都按時足額交納了黨費，黨費按時足額存入機關工委黨費專戶。及時接轉黨員組織關系，上半年共為4位新進入史志辦的黨員轉入了組織關系，并及時將他們分配到相應的黨支部，落實組織生活；為1位調離的黨員及時轉出了組織關系。認真開展“主題黨日”活動。按照上級黨組織要求，建立了“主題黨日”制度，每月固定一天作為主題黨日。其中6月確定的主題黨日是“慶七一，共創城”，當月29日，史志辦黨員代表來到包掛共建單位濟南煉油廠社區，與社區居民黨員共唱紅歌，向居民宣傳創城知識，共慶“七一”。黨員代表向社區居民發放《創建文明城市調查問卷》和《創建文明城市居民應知應會100題》上百份，受到社區居民廣泛歡迎。7月份確定的主題是“深入學習廖俊波同志先進事跡”，各黨支部組織黨員觀看教育專題片，并組織了學習討論。

做好老干部黨建工作。協助老干部支部完成換屆選舉，推選年齡相對年輕、身體狀況較好、認真負責的老同志擔任支部委員，完善健全支部班子。七一期間召開老干部黨員座談會，傾聽他們對黨建工作的意見。重陽節期間，組織老干部黨員現場參觀城市建設成就，親眼目睹城市新面貌。克服資金上的困難，按規定全部為老干部解決了節日福利待遇問題，并且每年為他們進行健康查體。及時為老干部黨支部和老黨員配齊學習材料，特別是黨的十九大召開后，為他們訂閱了十九大精神學習輔導材料和黨章修正案，并組織他們以各種形式認真深入學習，使老干部充分感受到了組織的關心和溫暖。

四、史志工作邁上新臺階

2017年，濟南市史志辦公室按照全國、全省地方志規 劃的要求，按照濟南市史志工作安排，全力進行二輪修志攻堅，《濟南市志（1986-2010）》八冊志書全部完成，比全省要求提前兩年、比全國要求提前三年完成二輪修志任務，被山東省地方史志辦公室評價為“創造了濟南模式”。另外，在年鑒編纂出版、地方文獻搜集整理、史志文化建設、公共文化服務等方面全年推出多項史志成果，豐富了濟南市地方文化。

向社會發放《濟南市志（1986—2010）》。圍繞擴大宣傳和強化史志成果的運用，認真做好發放贈閱工作，主要面向市直部門、駐濟高校、各縣區及有關撰稿單位、撰稿人、史志專家學者等進行發放贈閱。截至目前已為近400家單位及個人發放志書近千套。

《濟南年鑒（2017）》、《濟南市情概覽（2017）》編纂出版。緊緊圍繞“打造四個中心，建設現代泉城”的中心任務和大事要事，用文字詳細記述、圖片直觀呈現的形式全面、系統、翔實地記載了我市一年來經濟社會發展變化情況，突出了全市工作重點、亮點，為社會各界了解濟南、研究濟南提供了權威資料。

地方文獻整理推出新成果。整理出版《歷乘》、結集出版《清·民國濟南游記筆記八種》等地方文獻資料，挖掘、保護歷史文化遺產，使地方志工作融入社會，更好地為現實 10 服務。

加強公共文化服務建設。積極探索新形勢下公共文化傳播的規律和特點，不斷拓展工作思路及方式方法，以館、網、刊為載體，加強史志宣傳陣地建設。一是進一步推進方志館建設。根據省政府關于到2020年省、市、縣三級方志館全面建成的要求，按照今年政府工作報告確定的目標任務，針對方志館建設多次進行專題調研，制定了落實與推進措施。二是進一步充實市情網站內容。繼續做好網站的日常管理與維護，不斷充實完善欄目內容，及時更新工作動態，加快研究成果上網進程，全年將完成4部電子書的上網工作。三是做好《濟南史志》期刊發行工作。全年編輯出版《濟南史志》期刊四期，刊發文章60余篇，30多萬字，圖片80余幅，對外贈閱6000余冊。

黨風廉政建設永遠在路上。濟南市史志辦公室黨組將全面貫徹落實黨的十九大精神，堅決履行黨風廉政建設主體責任，嚴格落實黨風廉政建設各項要求，努力打造一支政治過硬、作風優良、清正廉潔、敢于擔當的干部隊伍，為全面開創新時代史志工作新局面提供堅強政治保障和組織保障。

第五篇：就業指導中心辦公室助管日常工作細則

就業指導中心辦公室助管日常工作細則

為明確助管日常工作任務，規范工作行為特制定本細則： 1.按時前來值班，不遲到和早退。如有特殊情況的，及時向負責人和老師說明情況，并與另一助管協商替換。

2.及時打掃會議室、各主任辦公室的衛生，時間為周日下午及周三早上。

3.熟悉辦公室日常用品的存放，做好物品的發放及登記工作。4.及時將收文分類整理歸類。

5.日常中心訂閱的報刊信件的領取，收發室47號信箱。6.接聽電話語言要得體，不能處理的問題及時轉接老師。7.熟悉改派材料管理、協議書的管理以及畢業生簽約蓋章的流程。8.協助老師管理中心印章，對各類用章協助做好登記工作。9.做好就業洽談會、招聘會的協調安排。

10.了解打印機、復印機、傳真機的使用操作，能夠處理一些基本的故障。

11.了解office的操作，能夠迅速進行文件的起草、排版及數據處理工作。

12.中心舉辦的培訓原則上必須參加，如有特殊情況提前向老師和負責人說明，培訓后及時了解培訓內容。

13.不得隨意泄露老師、畢業生的個人信息資料。14.保持個人衣著得體，在正規場合著裝應當正式。