第一篇：發改局黨委整改方案

發改局黨委“創先爭優”活動整改方案

根據全旗開展創先爭優活動有關要求，發改局將開展創先爭優活動與實踐科學發展觀整改工作緊密結合，特制定本方案。

一、采取的主要措施

首先對整改情況進行梳理。局黨委領導班子對整改落實方案與落實情況進行對照。梳理歸納出需要整改的問題，主要包括以下三個方面：一是工作中創新意識不強，效率不高；二是投入相對較少；三是人才不足；其次，對需要整改落實的問題，局黨委領導班子逐項研究分析，拿出解決問題的有效措施和具體辦法。逐項明確了責任領導，并作出了整改落實的公開承諾。落實情況向黨員、群眾通報，自覺接受監督。

二、解決的突出問題

一、增強創新意識，提高工作效率。局黨委把開展創先爭優活動與發展和改革工作相結合。在市發改委的統一部署下，大力推進工作開展，大大推動發改系統工作效率的提高，促進本單位各項事業又好又快發展。

二、加大爭資立項力度。擴大投資，計劃爭取項目固定資產總投資達112億。

三、完善工作機制。

一是明確思路、完善機制。在進一步完善明確科學發展 1的工作思路的基礎上，結合發改局和各單位實際，積極穩妥地推進工作機制創新，努力構建充滿活力、富有效率、更加開放、有利于衛生事業科學發展的工作機制。

二是科學論證、規范操作。做好制度建設的科學論證。完善工作機制充分借鑒了學習調研、領導班子分析檢查報告的成果，深化對科學發展規律的認識，把完善工作機制與走群眾路線結合起來，與解決突出問題結合起來，多方聽取意見，根據整改情況對制度建設進行反復研究論證，盡可能兼顧各方面的利益訴求，切實增強制度建設的科學性、針對性和創造性。在完善工作機制過程中，對涉及職工、群眾切身利益的問題，必須嚴格按照程序規范操作。對那些需要上下努力、左右協調才能解決的問題，及時向有關部門提出了建議。

扎魯特旗發改局

二0一一年一月二十日

第二篇：縣發改局民主生活會整改方案

縣發改局民主生活會整改方案

為鞏固擴大局領導班子民主生活會的成果，進一步加強領導干部作風建設，針對群眾和干部職工提出的意見、建議，特制定如下整改方案：

一是要加強科學發展觀和有關政策法規學習。要在學習中深化認識，在實踐中推動工作，不斷加深對科學發展觀的理解，著力找準解決影響和制約我縣科學發展的實際問題，為我縣經濟社會步入科學發展軌道盡職盡力。

二是要認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，堅定建設有中國特色社會主義信念。提高政治鑒別力和敏銳性，思想上始終同黨中央保持高度一致，從實際出發，認真貫徹執行深化改革，擴大開放，促進發展，保持穩定的一系列決策和部署。

三是切實加強領導班子成員的思想政治建設，要以局黨委學習中心組學習為主導，加強自身思想政治建設，增強學習理論、改造世界觀的自覺性，牢固樹立共產主義信念和為人民服務的宗旨，增強工作事業心和責任感，克服“船到碼頭車到站”的消極思想，本著為人民負責的態度，做好本職工作，不斷提高業務水平和領導能力。

四是切實轉變領導班子的工作作風。要從實際出發，創造性地開展工作。發揚敢為人先的精神，努力開創我縣發改工作的新 1

局面；要增強服務意識，變被動服務為主動服務，努力提高工作效率；要堅持群眾路線和實事求是的思想路線，密切聯系群眾，多為基層解決實際問題；要深入基層調查研究，及時、全面掌握我縣經濟運行狀況，做好經濟運行分析，編好計劃草案，為縣領導決策提供依據。

五是切實加強黨風廉政建設。要堅持貫徹落實黨風廉政建設有關規定的具體要求，要帶頭遵守制度，廉潔自律，切實擔負起反腐倡廉的領導責任，從思想上筑起反腐倡廉防線，做到反腐倡廉關口前移，

第三篇：發改局黨委黨建工作計劃

2011年，發改局黨委堅持以科學發展觀為指導，緊緊圍繞區委、區政府中心工作，努力找準黨建工作與服務發展、服務創業、服務基層、服務群眾的結合點，狠抓黨的思想建設、組織建設和作風建設，創新工作方式方法，努力提高全系統黨員干部“三服務、三促進”（服務社會、服務基層、服務群眾，促進基層黨組織建設、促進黨員作用發揮、促進經濟社會發展）的能力和綜合素質，充分發揮黨建工作活力，不斷增強黨組織的戰斗力、凝聚力、號召力，為推動我區經濟社會又好又快發展做出新的更大貢獻。

一、堅持“一個注重”，不斷提高全系統黨員干部的政治理論素質和業務水平

只有不斷學習，才能更好地繼承黨的優良傳統，吸取黨的歷史經驗，提高業務能力和水平，做到與時俱進。2011年，局黨委將更加注重加強全系統黨員干部和職工的學習，全面提高他們的政治理論水平和業務水平。

（一）局機關學習。一是進一步完善黨委中心組和機關學習制度，認真抓好十七大及歷次全會精神的學習和重溫，并及時組織學習貫徹好上級有關重要會議、重要文件的精神。二是深入開展“學黨章、用黨章”、“學理論，強素質，爭做發改工作排頭兵”等主題實踐活動。三是認真組織開展“發改業務大講堂”之業務、禮儀等系列講座活動，每個科室輪流講座，使全局干部職工不但進一步熟悉和掌握本科室的業務知識，同時也對其它科室的業務流程和知識有一定的涉獵，業務素質得到全面提升。四是組織開展知識競賽、主題征文、外出考察學習、“每周一答”、“結對見面問答”等活動，不斷豐富學習形式，全面鞏固學習成果。

（二）非公企業學習。一是加強對企業黨組織書記和黨務工作者的培訓工作。以黨的先進理論知識、黨務知識等方面內容為重點，全年集中進行1—2次培訓，并在日常工作中，逐步灌輸黨的方針政策、黨務工作技能等方面的知識，不斷提高黨務工作者的整體素質和工作水平。二是督導企業認真堅持“三會一課“制度，結合黨在新時期的工作重點和企業在發展中的實際，認真組織黨員職工學習各種政治理論和業務技術知識，提倡在學中干，在干中學，不斷提高理論聯系實際能力，推進自身業務和技術水平的全面提高。三是組織有關企業黨組織負責人到我區其它建立黨組織的先進企業參觀學習。

二、圍繞“兩個強化”，切實發揮基層黨組織戰斗堡壘作用

（一）強化機關黨組織建設。按照“學習、務實、團結、廉潔”的要求，認真抓好機關黨支部的全面建設，切實使機關黨支部成為落實局黨委關于加強黨建方面要求的堅定的協助力量和得力助手，造就一支“政治強、業務精、作風硬”的黨員隊伍。一是不斷規范機關黨支部建設，積極探索和努力做到機關黨建工作“五個有”，即有工作要點、有月度工作安排、有月度工作小結、有半年工作總結、有工作回顧。監督全系統基層黨組織特別是機關支部嚴格落實“三會一課”制度，切實做到每季召開一次機關支部會議，每月不少于一次支部黨員大會和一次黨小組會議，支委會一般每月召開一次，每次會議有記錄。同時，機關學習日有學習計劃，每月有安排，每次學習有考勤、有記錄、有情況上報。二是組織開展“講奉獻，比作風，黨員先行”、“發改在我心中，我為發改做貢獻”等活動，不斷強化黨員意識，使機關全體黨員在推進和完成發展改革工作任務中切實當好“四個表率”，即勤學善謀的表率、改進作風的表率、攻堅克難的表率、創業創新的表率。從而帶動全局干部職工為發展改革事業做出新的更大貢獻。三是積極探索做好經常性思想政治工作計劃的有效辦法，做到“三個結合”，即教育黨員與管理黨員相結合、抓黨員學習教育管理與做群眾思想工作相結合、解決黨員群眾思想認識問題與解決黨員群眾實際問題相結合。充分發揮黨支部和黨小組的作用，在日常工作和生活中，深入開展談心活動，在談話中一點一滴滲透思想政治工作，力爭在輕松愉快的談話中達到理想的思想教育效果，加之組織開展墑德精英訓練營培訓、慰問困難學生及兒童等活動，力爭使每個人都樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，時刻懷有一顆感恩之心、敬畏之心。四是適時組織開展“才藝大比拼”活動，對多才多藝和在某方面有較高造詣者授予“才多星”、“***特長星”，并根據情況組成若干興趣小組。同時，繼續開展年輕干部掛職鍛煉活動。通過多種形式發現和培養優秀機關干部職工，并將優秀非黨職工適時發展為中共黨員，擴大機關黨員隊伍，進一步提高黨支部的影響力。五是密切關注機關干部職工的工作、生活情況，在職工遇到重大病災等困難情況時，積極組織全局干部職工伸出援助之手，共筑溫暖友愛之家。同時，積極響應區委、區政府號召，向我區教育、醫療等事業慷慨解囊，為營造和諧海港區貢獻新的力量。

（二）強化非公企業黨組織建設。一是對系統內企業黨組織設立、工作開展情況及所有黨員情況進行全面的調查摸底，建立臺帳，對達到建立黨支部要求的新港水產有限公司，指導其做好各項基礎性工作，建立黨支部。同時，通過培訓、參觀等多種形式，不斷提高企業主和黨組織書記、黨務工作者對非公黨建工作的認識，進一步轉變觀念，確保思想上位，工作到位，努力使各非公黨組織在推動企業發展、推進發展改革工作任務中發揮重要作用。二是深入開展“創建先進黨支部”、“爭當優秀黨員”和“榜樣就在身邊”活動。有重點地培養、推薦和宣揚一批先進黨支部、優秀共產黨員，營造崇尚先進、學習先進、爭當先進的良好氛圍。三是按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，嚴把“培養”、“發展”、“轉正”關，切實做好新形勢下黨員的發展工作，進一步發展壯大黨員干部隊伍，并做好入黨積極分子培訓工作。四是從黨建工作責任制落實、黨員教育、組織建設、發展黨員、廉政建設、信息調研、活動陣地等方面著手，建立健全考核辦法，年終對各企業進行考核，不斷調動各企業的積極性。五是定期組織召開企業黨組織書記座談會，動態了解企業黨建情況。

三、抓好“三個建設”，全面鑄就文明和諧高效廉潔新發改

（一）抓好機關效能建設。一是積極組織開展促一項成果轉化、抓一件特色工作、破一個發展難題的“三個一”活動。二是堅持以人為本的工作理念，積極組織開展 “六個一”活動。即在接待群眾過程中，工作人員做到“見面問一聲您好，進門讓一個座位，話前倒一杯熱茶（水），情況問一個明白，辦事給一個公道，臨走道一聲平安”。同時，大力推行“一線工作法”，促使機關干部職工主動定期深入基層，幫助基層企業和群眾解決實際問題，并配套出臺有關管理和獎勵辦法。三是組織開展“管理明星”、“業務明星”、“學習（寫作）明星”和“文明科室”、“進步科室”評選活動，考評結果納入季度和考核體系，不斷調動全局干部職工的積極性。四是由局有關領導帶隊，隨機抽調局機關干部職工，不定期對局機關各科室進行檢查，對于查出的問題和個人，視情節輕重和次數予以處理。

（二）抓好黨風廉政建設。一是深入開展民主評議工作。根據我區行風評議實施方案的要求，積極豐富內容，創新方式方法，研究制定出我局的實施方案。同時，定期向行風監督員反映我局工作動態，并定期召開座談會，在匯報我局行評工作開展情況的同時，積極聽取行風監督員的意見和建議。此外，多為基層企業和群眾辦實事、好事，牢固樹立和保持發改局的良好形象。二是按照市、區關于進一步深入推進干部作風建設的的安排部署，認真研究制定切合我局實際的工作方案，明確工作目標，積極開展“回頭看”活動，繼續深化行政審批制度改革，嚴格落實“十個嚴禁”，開展好“下基層解難題送溫暖”、“攻堅克難抓落實”、機關標準化建設、群眾評議機關等活動，在項目建設大會戰、信訪問題解決大會戰中發揮應有作用，推進活動取得實效。三是建立健全自我監督和班子成員共同監督機制，做到自己經常自警自省，班子成員間經常相互提醒，時刻警鐘長鳴，筑牢思想防線，使局領導班子能夠堅持公正辦事，秉公用權，自覺把好經濟關，用好手中權，堅決杜絕以權謀私、權錢交易。四是組織全局干部職工認真學習上級有關廉潔從政及反腐敗工作的文件精神，利用反面典型開展警示教育,并積極引導向優秀共產黨員學習，使領導干部及全體黨員時刻牢記黨的根本宗旨，不斷提高黨員干部廉政敬業水平，爭當廉潔文化的倡導者、實踐者。五是邀請區紀委領導舉辦一次講座，并積極組織開展黨風廉政建設和反腐敗知識競賽等活動，在潛移默化中提高全局干部職工清廉的思想境界和道德操守。六是堅持正確的用人導向。堅持將德才兼備的優秀干部推薦提拔到重要崗位上來，使勤政為民的干部心情舒暢，不讓埋頭苦干、不事張揚的人吃虧，激發大家的工作熱情。七是在本系統企業深入開展廉政文化進企業活動，積極探索與企業文化建設、黨風廉政、法紀教育、經營管理、職工素質教育、企業黨建等工作相結合，以充實廉政宣傳欄、學習園地、廉政走廊等陣地建設為基礎，以活動建設為載體，以2—3家企業典型帶動為手段，使廉政文化建設積極融入到更多企業的生產經營之中，切實發揮作用，促進企業健康、快速發展。

（三）抓好精神文明建設。一是進一步完善創建工作機制，健全組織、強化責任，明確任務、豐富內涵。二是定期組織開展拔河、跳繩、乒乓球、臺球比賽等活動，積極參加各種公益活動，營造健康向上的機關文化氛圍。三是繼續保持好機關內外環境，并以政務公開欄、公務內網為載體，將工作職責、辦事程序、承諾事項、重點工作落實情況等及時對外公開，積極打造“陽光政務”。四是定期組織開展文明禮儀教育，并及時組織完成精神文明創建任務。五是及時挖掘、總結、提煉和向上級報送本單位精神文明創建方面的特色做法與工作亮點，力求有一批成果被上級有關部門的宣傳刊物采用和推廣。

第四篇：發改局黨委黨建工作計劃

2011年，發改局黨委堅持以科學發展觀為指導，緊緊圍繞區委、區政府中心工作，努力找準黨建工作與服務發展、服務創業、服務基層、服務群眾的結合點，狠抓黨的思想建設、組織建設和作風建設，創新工作方式方法，努力提高全系統黨員干部“三服務、三促進”（服務社會、服務基層、服務群眾，促進基層黨組織建設、促進黨員作用發揮、促進經濟社會發展）的能力和綜合素質，充分發揮黨建工作活力，不斷增強黨組織的戰斗力、凝聚力、號召力，為推動我區經濟社會又好又快發展做出新的更大貢獻。

一、堅持“一個注重”，不斷提高全系統黨員干部的政治理論素質和業務水平

只有不斷學習，才能更好地繼承黨的優良傳統，吸取黨的歷史經驗，提高業務能力和水平，做到與時俱進。2011年，局黨委將更加注重加強全系統黨員干部和職工的學習，全面提高他們的政治理論水平和業務水平。

（一）局機關學習。一是進一步完善黨委中心組和機關學習制度，認真抓好十七大及歷次全會精神的學習和重溫，并及時組織學習貫徹好上級有關重要會議、重要文件的精神。二是深入開展“學黨章、用黨章”、“學理論，強素質，爭做發改工作排頭兵”等主題實踐活動。三是認真組織開展“發改業務大講堂”之業務、禮儀等系列講座活動，每個科室輪流講座，使全局干部職工不但進一步熟悉和掌握本科室的業務知識，同時也對其它科室的業務流程和知識有一定的涉獵，業務素質得到全面提升。四是組織開展知識競賽、主題征文、外出考察學習、“每周一答”、“結對見面問答”等活動，不斷豐富學習形式，全面鞏固學習成果。

二、圍繞“兩個強化”，切實發揮基層黨組織戰斗堡壘作用

（一）強化機關黨組織建設。按照“學習、務實、團結、廉潔”的要求，認真抓好機關黨支部的全面建設，切實使機關黨支部成為落實局黨委關于加強黨建方面要求的堅定的協助力量和得力助手，造就一支“政治強、業務精、作風硬”的黨員隊伍。一是不斷規范機關黨支部建設，積極探索和努力做到機關黨建工作“五個有”，即有工作要點、有月度工作安排、有月度工作小結、有半年工作總結、有工作回顧。監督全系統基層黨組織特別是機關支部嚴格落實“三會一課”制度，切實做到每季召開一次機關支部會議，每月不少于一次支部黨員大會和一次黨小組會議，支委會一般每月召開一次，每次會議有記錄。同時，機關學習日有學習計劃，每月有安排，每次學習有考勤、有記錄、有情況上報。二是組織開展“講奉獻，比作風，黨員先行”、“發改在我心中，我為發改做貢獻”等活動，不斷強化黨員意識，使機關全體黨員在推進和完成發展改革工作任務中切實當好“四個表率”，即勤學善謀的表率、改進作風的表率、攻堅克難的表率、創業創新的表率。從而帶動全局干部職工為發展改革事業做出新的更大貢獻。三是積極探索做好經常性思想政治工作計劃的有效辦法，做到“三個結合”，即教育黨員與管理黨員相結合、抓黨員學習教育管理與做群眾思想工作相結合、解決黨員群眾思想認識問題與解決黨員群眾實際問題相結合。充分發揮黨支部和黨小組的作用，在日常工作和生活中，深入開展談心活動，在談話中一點一滴滲透思想政治工作，力爭在輕松愉快的談話中達到理想的思想教育效果，加之組織開展墑德精英訓練營培訓、慰問困難學生及兒童等活動，力爭使每個人都樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，時刻懷有一顆感恩之心、敬畏之心。四是適時組織開展“才藝大比拼”活動，對多才多藝和在某方面有較高造詣者授予“才多星”、“***特長星”，并根據情況組成若干興趣小組。同時，繼續開展年輕干部掛職鍛煉活動。通過多種形式發現和培養優秀機關干部職工，并將優秀非黨職工適時發展為中共黨員，擴大機關黨員隊伍，進一步提高黨支部的影響力。五是密切關注機關干部職工的工作、生活情況，在職工遇到重大病災等困難情況時，積極組織全局干部職工伸出援助之手，共筑溫暖友愛之家。同時，積極響應區委、區政府號召，向我區教育、醫療等事業慷慨解囊，為營造和諧海港區貢獻新的力量。

（二）強化非公企業黨組織建設。一是對系統內企業黨組織設立、工作開展情況及所有黨員情況進行全面的調查摸底，建立臺帳，對達到建立黨支部要求的新港水產有限公司，指導其做好各項基礎性工作，建立黨支部。同時，通過培訓、參觀等多種形式，不斷提高企業主和黨組織書記、黨務工作者對非公黨建工作的認識，進一步轉變觀念，確保思想上位，工作到位，努力使各非公黨組織在推動企業發展、推進發展改革工作任務中發揮重要作用。二是深入開展“創建先進黨支部”、“爭當優秀黨員”和“榜樣就在身邊”活動。有重點地培養、推薦和宣揚一批先進黨支部、優秀共產黨員，營造崇尚先進、學習先進、爭當先進的良好氛圍。三是按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，嚴把“培養”、“發展”、“轉正”關，切實做好新形勢下黨員的發展工作，進一步發展壯大黨員干部隊伍，并做好入黨積極分子培訓工作。四是從黨建工作責任制落實、黨員教育、組織建設、發展黨員、廉政建設、信息調研、活動陣地等方面著手，建立健全考核辦法，年終對各企業進行考核，不斷調動各企業的積極性。五是定期組織召開企業黨組織書記座談會，動態了解企業黨建情況。查看更多>> 黨委黨支部工作計劃

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第五篇：硯山縣發改局作風轉變整改方案

硯山縣發展和改革局“轉變作風抓落實、改革環境促發展”的整改方案

根據中共硯山縣委辦公室 硯山縣人民政府辦公室關于印發《硯山縣開展“轉變作風抓落實、改善環境促發展”活動實施方案》（硯辦發?2012?37號）要求，在廣泛征求意見，深入查找問題的基礎上，為切實解決思想作風、學風、工作作風、領導作風、履職意識、執行力等作風建設方面的突出問題，確保我局機關作風建設年活動整改工作取得實效，經研究，制定如下整改工作實施方案：

一、指導思想

堅持鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，發揚黨的光榮傳統和優良作風，根據新形勢新任務的要求，結合“三年建設”、“三項行動”等主題活動，以密切黨和人民群眾的血肉聯系為核心，嚴格按照胡錦濤同志倡導的八個方面良好風氣的要求對照檢查，著力解決突出問題，弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣，全面加強思想作風、學風、工作作風、領導作風、履職意識和執行力作風建設。著眼于保持黨員隊伍先進性、純潔性，致力于提高黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力，以傾聽群眾呼聲和建議、緊密聯系人民群眾為原則，促進發改工作全面加強、整體推進、協調發展。

二、目標要求

（一）思想政治素質明顯提高，理想信念進一步堅定；

（二）學風進一步轉變，理論聯系實際的能力得到增強；

（三）工作作風明顯轉變，服務水平進一步提升；

（四）領導作風進一步改進，民主集中制得到充分體現；

（五）強化履行工作職責的意識，提升執行力。

三、存在問題及整改措施

（一）存在問題

縣發改局通過開展召開座談會、查找問題分析會，發放問卷調查等活動，征集到6條意見建議，具體是：

1、市場運作的商業項目還需加強，加強對項目的儲備以及對項目單位申報工作的指導和聯系。

2、部分干部職工作風不實，服務群眾的意識不夠強，深入基層了解情況不多，不能根據群眾的實際需要來想問題、辦事情。

3、部分干部的責任心不強，有個別干部工作中相互推諉，辦事拖拉。

4、部分干部工作水平不高。

5、制度不夠完善。

6、加強同國土、住建等部門的溝通聯系，堅決杜絕相互推諉、相互扯皮的現象。

7、水務部門公務車輛少，遇防汛、抗旱等緊急況，車輛緊缺，工作難開展。經過綜合梳理，主要問題歸納為以下四個方面：

1、存在工作水平不高、工作作風不扎實的問題；

2、存在研究工作不細致的問題；

3、存在制度不夠完善的問題。

4、不涉及我局工作的是：水務部門公務車輛少，遇防汛、抗旱等緊急況，車輛緊缺，工作難開展。公務用車管理工作已轉交縣政府辦，不屬我局業務范圍。

（二）整改措施

1、工作水平不高、工作作風不扎實方面

一是部分干部工作水平不高。二是部分干部職工作風不實，服務群眾的意識不夠強，深入基層了解情況不多，不能根據群眾的實際需要來想問題、辦事情。三是部分干部的責任心不強，有個別干部工作中相互推諉，辦事拖拉。

整改措施：（責任人：各領導班子成員、股室負責人整改時限：12月底）

（1）抓好每季各支部的政治理論和業務學習制度。學習前各支部書記要提前準備并主持會議，股室（部門）負責人撰寫發言提綱，開展業務交流，全面提高工作人員的政治素養和業務水平，增強為人民服務的本領。

（2）堅持領導干部下基層調研制度。明確領導班子成員每年下基層時間不少于10天，部門負責人不少于5天，每年草擬工作計劃、實施方案或調研報告。

（3）廣泛開展談心活動，每季爭取在班子成員之間、分管領導與股室（部門）負責人之間、股室（部門）負責人與科員職員之間、支部書記與普通黨員之間展開一次談心，相互溝通、增進了解。

（4）制定領導約談制度。對出現工作責任心不強，相互推諉，辦事拖拉的干部職工由分管領導進行約談及至主要領導約談，如拒不改正的將采取行政問責或或建議人事部門調整工作崗

位等措施。

（二）研究工作不細致的問題

一是市場運作的商業項目還需加強，加強對項目的儲備以及對項目單位申報工作的指導和聯系。二是加強同國土、住建等部門的溝通聯系，堅決杜絕相互推諉、相互扯皮的現象。

整改措施：（責任人：各領導班子成員、股室負責人整改時限：9月底）

（1）堅持“三重一大”事項局務辦公會議集體研究制度。充分發揚民主集中制，共同討論、共同研究，形成會議紀要執行。

（2）認真抓好我局信息化系統建設，積極聯系有關部門，盡快完善網絡編程，公開辦事流程。對重大建設項目的審批、備案實行并聯審批制度，加強同相關部門的溝通聯系

（三）制度不夠完善的問題

整改措施：（責任人：對應的分管班子成員整改時限：10月底）

（1）落實好首辦（首問）責任制。明確職責分工，規定辦結時限和反饋制度，加強對服務窗口的督查，堅持高質、高效服務。

（2）建立健全我局各項規章制度，堅持執行上下班打卡、各股室輪值檢查制度，樹立良好的機關形象。

四、加強組織領導和檢查

1、成立以局長楊民強為組長，黨總支書記孫中奎為副組長，其他班子成員為組員的整改工作領導小組，加強對整改工作的領導。

2、加強督辦和考核，實施責任追究辦法，將整改工作與考評結合起來，確保整改任務的全面落實。

二〇一二年九月十日