第一篇：關(guān)于對XX中心過渡安置的請示的處理意見

關(guān)于對XX中心過渡安置的請示的處理意見

XXXX征地拆遷領(lǐng)導(dǎo)小組：

針對XX中心2月20日向XXXX報送的關(guān)于過渡安置的請示內(nèi)容，我局結(jié)合XX中心老址拆遷內(nèi)容，就XX中心的過渡安置作如下說明

一、XX中心老址征地紅線內(nèi)拆遷總面積為7300平方米，搬遷補(bǔ)助費(fèi)按15元/㎡×3個月計算，搬家補(bǔ)助費(fèi)為328500元；如按兩年計算為2628000元；

二、過渡安置場所WWWW面積約6500㎡，按30/㎡計算，兩年需租金6500×30×24=4680000元，三、與XX中心預(yù)算的1000萬元相差：

3個月：10000000-328500=9671500元

兩年：10000000-2628000＝7372000元

數(shù)據(jù)的差額部分，建議專題向A政府匯報，請政府給予專項資金支持。

第二篇：關(guān)于撥付XXXX廠安置房超期過渡費(fèi)的請示

關(guān)于撥付XXXX廠安置房超期過渡費(fèi)的請示

xxxx：

截至目前，xxx有限責(zé)任公司安置房項目所需超期過渡費(fèi)總計xxx萬元。其基本情況如下：

xxx有限責(zé)任公司房屋拆遷涉及xxxx共計48戶拆遷戶，原住房面積xxx平方米，按照xxxx相關(guān)規(guī)定，拆遷戶目前沒有進(jìn)行安置，為此，共需超期過渡費(fèi)xxxx萬元。

上述安置項目所涉部分安置戶已多次到上訪，要求及時兌付超期費(fèi)，為確保社會和諧，懇請盡快撥付人民幣xxxxxxx，以化解矛盾。

妥否，請批示。

xxx年xx月xx日

石河鎮(zhèn)黨政辦公室 2015年11月25日

第三篇：關(guān)于員工曠工的處理意見的請示

關(guān)于***曠工處理意見的請示

公司領(lǐng)導(dǎo)：

經(jīng)與——（部門）工作人員核實(shí)，***于2013年*月*日至*日連續(xù)*日未至——（部門）報到，此情況已屬曠工*日。根據(jù)公司考勤制度的規(guī)定：每月累計曠工三天（含三天）以上者，扣發(fā)當(dāng)月薪酬并視為自動離職。具體處理辦法，請領(lǐng)導(dǎo)批示！

人力資源部

2013年*月*日

第四篇：改組職工安置有關(guān)問題處理意見的通知

湖北省人民政府關(guān)于印發(fā)國有企業(yè)改組職工安置有關(guān)問題處理意見的通知

（２０００年１０月１７日 鄂政發(fā)〔２０００〕６６號）

為貫徹落實(shí)中共中央《關(guān)于國有企業(yè)改革和發(fā)展若干重大問題的決定》和省委、省政府《關(guān)于貫徹黨的十五屆四中全會決定的實(shí)施意見》（鄂發(fā)〔１９９９〕１９號），促進(jìn)我省國有企業(yè)的改革和發(fā)展，保障勞動者和用人單位雙方的合法權(quán)益，維護(hù)社會穩(wěn)定，省政府研究制定的《國有企業(yè)改組職工安置有關(guān)問題的處理意見》，已經(jīng)省長辦公會議討論通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請結(jié)合本地實(shí)際認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

國有企業(yè)改組職工安置有關(guān)問題的處理意見

一、改組企業(yè)的范圍和安置職工的基本原則

改組企業(yè)，是指進(jìn)行國有經(jīng)濟(jì)所有制結(jié)構(gòu)和企業(yè)組織結(jié)構(gòu)調(diào)整的企業(yè)，包括國有企業(yè)破產(chǎn)、兼并聯(lián)合、租賃、出售和進(jìn)行公司制改造等。

國有企業(yè)改組時，要堅持正確處理改革、發(fā)展、穩(wěn)定三者關(guān)系的原則，依法依規(guī)處理。要立足于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展和社會的長治久安妥善安置分流職工，堅持促進(jìn)企業(yè)改革與維護(hù)職工合法權(quán)益并重，切忌急功近利。要依據(jù)《勞動法》、《破產(chǎn)法》及其配套法規(guī)、國家和省有關(guān)規(guī)章、政策，切實(shí)保護(hù)職工合法權(quán)益，確保涉及職工切身利益的各項資金安排落實(shí)。任何企業(yè)都不得以改組為由，隨意辭退職工。

國有企業(yè)改組時，應(yīng)按上述原則制定職工安置方案。安置方案包括職工安置去向、再就業(yè)措施和勞動合同、工資福利、社會待遇、安置費(fèi)等有關(guān)問題的處理辦法。安置方案的制度及執(zhí)行要置于職工民主監(jiān)督和政府依法監(jiān)管之下。

縣以上人民政府可根據(jù)企業(yè)的不同情況，結(jié)合本地區(qū)實(shí)際，分類制定企業(yè)安置職工的具體辦法。

二、在崗職工的安置

國有企業(yè)改組為非公有制企業(yè)的，應(yīng)采取下列辦法，妥善處理職工勞動關(guān)系：

（一）改組后的企業(yè)應(yīng)實(shí)行競爭上崗辦法，優(yōu)先錄用原企業(yè)的職工，并依法與其重新簽訂勞動合同，確定勞動關(guān)系。

（二）對勞動合同到期不能續(xù)簽合同的職工，應(yīng)依法終止勞動合同，職工按規(guī)定向終止勞動合同的企業(yè)領(lǐng)取一次性生活補(bǔ)助費(fèi)，并按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇。

（三）對勞動合同期限未滿而解除勞動合同的職工，企業(yè)應(yīng)按規(guī)定程序，與職工協(xié)商解除勞動合同，并按國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；對愿意領(lǐng)取一次性安置費(fèi)自謀職業(yè)的，發(fā)給一次性安置費(fèi)。安置費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，一般應(yīng)按人均不超過當(dāng)?shù)仄髽I(yè)上年平均工資的３倍計發(fā)，但不同工齡的職工應(yīng)有所區(qū)別。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)按國家規(guī)定執(zhí)行。

領(lǐng)取一次性安置費(fèi)的職工，不享受失業(yè)保險。領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的職工，未實(shí)現(xiàn)再就業(yè)的，可按規(guī)定享受失業(yè)保險。

被錄用的原企業(yè)職工應(yīng)獲得安置費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)，而原企業(yè)又無力支付的，經(jīng)按法律程序協(xié)商確定，可作為改組后的企業(yè)對職工個人的負(fù)債，企業(yè)應(yīng)分期分批還本付息，也可本著職工自愿的原則轉(zhuǎn)為個人股份。

（四）對距法定退休年齡５年之內(nèi)的職工，可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和本人意愿，實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng)制度，職工達(dá)到法定退休年齡，再正式辦理退休手續(xù)。職工內(nèi)部退養(yǎng)期間，應(yīng)由改組后的企業(yè)為其發(fā)放生活費(fèi)，并按規(guī)定繳納社會保險費(fèi)。生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和工資水平，由內(nèi)退職工和企業(yè)協(xié)商，按職工本人內(nèi)退前十二個月的月平均工資的一定比例計發(fā)，但最低不得低于下崗職工第一年基本生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

企業(yè)改組時，也可以按上述標(biāo)準(zhǔn)一次性發(fā)放內(nèi)退職工生活費(fèi)和向社會保險機(jī)構(gòu)預(yù)繳養(yǎng)老保險費(fèi)、醫(yī)療保險費(fèi)。生活費(fèi)一次性發(fā)放后，不再追加；養(yǎng)老和醫(yī)療保險費(fèi)按規(guī)定繳費(fèi)比例、內(nèi)退前十二個月的月平均工資和一定的年遞增率計算預(yù)繳額，職工按相應(yīng)規(guī)定享受有關(guān)待遇。

（五）改組后的企業(yè)和職工，以及改組時解除、終止勞動合同從事個體經(jīng)營人員，應(yīng)按規(guī)定繼續(xù)參加社會保險。離開企業(yè)的人員，可按照１９９８年省政府１５２號令規(guī)定，比照個體經(jīng)營者參保辦法，繼續(xù)參加社會保險。凡繼續(xù)參加社會保險的，改組前后的社會保險繳費(fèi)年限合并計算。在法定退休年齡前，按規(guī)定應(yīng)繳社會保險費(fèi)而中斷社會保險投保的，按國家和省有關(guān)政策規(guī)定處理。

國有企業(yè)通過公司制改造為國有獨(dú)資或國有控股公司以及改組為股份合作制企業(yè)、集體企業(yè)的，要以用人、分配制度改革為重點(diǎn)，職工通過公開、公平的程序競爭上崗，以崗定薪，崗變薪變，形成職工能進(jìn)能出、管理人員能上能下、收入能增能減的機(jī)制。對競爭上崗的人員，要續(xù)簽勞動合同；對未能競爭上崗的人員，可依據(jù)國家有關(guān)法規(guī)和本意見上述規(guī)定，分別采取解除或終止勞動合同、實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng)等辦法，給予相應(yīng)安置；對企業(yè)經(jīng)營者要逐步實(shí)行社會公開招聘、競爭上崗和推行年薪制等辦法，建立健全激勵和約束機(jī)制。

三、其他職工的安置

（一）企業(yè)改組前已進(jìn)入企業(yè)再就業(yè)服務(wù)中心、暫時未出中心的下崗職工，由改組后的企業(yè)繼續(xù)履行原企業(yè)與其簽訂的基本生活保險和再就業(yè)協(xié)議，直至協(xié)議期滿后解除勞動合同。改組企業(yè)應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定，積極采取措施，促進(jìn)下崗職工出中心、再就業(yè)。此類人員，還可在企業(yè)改組時，按照第三條有關(guān)規(guī)定進(jìn)行安置和補(bǔ)償，同時，可將協(xié)議期限內(nèi)的基本生活費(fèi)余額，一次性發(fā)給職工，促進(jìn)其出中心進(jìn)市場，實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。

（二）對原簽定協(xié)議的停薪留職、“兩不找”人員，應(yīng)終止協(xié)議。無工作崗位或本人不愿在改組后的企業(yè)工作的，可協(xié)商解除勞動合同，由企業(yè)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或安置費(fèi)。對掛靠原企業(yè)的人員和由于本人原因未簽訂協(xié)議并超過國家規(guī)定期限的長期離崗人員，應(yīng)解除其勞動合同。

（三）對原企業(yè)傷病殘人員，在經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定后，根據(jù)分級分類處理的原則，按國家規(guī)定支付其有關(guān)費(fèi)用并進(jìn)行管理。其中，因工致傷致殘和患職業(yè)病的，應(yīng)由改組后的企業(yè)按國家有關(guān)規(guī)定管理，或在改組時，由企業(yè)同職工協(xié)商，按有關(guān)規(guī)定和考慮一定幅度的年遞增率，將有關(guān)費(fèi)用一次性支付給這類職工，并按有關(guān)規(guī)定交足社會保險費(fèi)。

（四）原企業(yè)已內(nèi)退的職工，由改組后企業(yè)繼續(xù)為其發(fā)放生活費(fèi)和交納社會保險費(fèi)；或按原內(nèi)退規(guī)定一次性發(fā)給有關(guān)費(fèi)用，并繳足有關(guān)社會保險費(fèi)用。

（五）企業(yè)改組時，對原企業(yè)死亡職工的供養(yǎng)直系親屬的生活補(bǔ)助，已納入養(yǎng)老保險統(tǒng)籌支付的，仍按規(guī)定支付；未納入統(tǒng)籌的，應(yīng)由改組后的企業(yè)按國家規(guī)定繼續(xù)支付，或在改組時，按規(guī)定一次性支付。

四、加強(qiáng)對分流安置職工再就業(yè)培訓(xùn)

（一）為加快職工分流、促進(jìn)再就業(yè)，國有企業(yè)在改組時，要根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定按職工上年工資總額的１．５％提取教育費(fèi)，并優(yōu)先用于離開企業(yè)職工的再就業(yè)培訓(xùn)。各級財政要加大對下崗分流職工再就業(yè)培訓(xùn)的資金支持力度，從出售國有企業(yè)所得和新增財政收入中增撥一部分職工再就業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。勞動保障部門要負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)社會各方面力量進(jìn)行再就業(yè)培訓(xùn)。

（二）各級勞動保障部門要充分利用技工學(xué)校、就業(yè)訓(xùn)練中心、社會培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、職業(yè)培訓(xùn)中心等陣地，調(diào)動社會各方面力量，積極開發(fā)適應(yīng)市場需求的、形式多樣的培訓(xùn)項目和職業(yè)指導(dǎo)科目，對分流職工進(jìn)行各種形式的再就業(yè)培訓(xùn)。要積極探索市場導(dǎo)向的就業(yè)機(jī)制，推動培訓(xùn)、就業(yè)有機(jī)結(jié)合，促進(jìn)分流職工再就業(yè)。

五、離退休人員的管理

企業(yè)改組前離退休人員，在已實(shí)現(xiàn)社會化發(fā)放和社會化管理的地區(qū)，由社會有關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行管理。沒有實(shí)行社會化發(fā)放和社會化發(fā)放程度較低的地區(qū)，在實(shí)現(xiàn)社會化發(fā)放和管理之前，暫由改組后的企業(yè)負(fù)責(zé)，同時要采取切實(shí)措施，創(chuàng)造條件，力爭早日將離退休人員納入社會化管理。

各地要嚴(yán)格執(zhí)行國家政策，嚴(yán)把提前退休審批關(guān)。下列職工經(jīng)批準(zhǔn)，可按國家規(guī)定辦理提前退休手續(xù)：從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其它有毒有害特殊工種的職工；國家與省批準(zhǔn)有紡織壓錠任務(wù)的國有企業(yè)職工；國務(wù)院直接批準(zhǔn)的關(guān)閉、兼并破產(chǎn)企業(yè)的職工；因工因病或非因工致殘完成喪失勞動能力的職工。特別是對因病喪失勞動能力和特殊工種提前退休的，要嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)和審批程序。除此之外，其他職工一律不得辦理提前退休手續(xù)，任何地方政府無權(quán)擴(kuò)大職工提前退休范圍。凡不按規(guī)定執(zhí)行的，省勞動保障部門不予承認(rèn)，不納入省級統(tǒng)籌調(diào)劑基金范圍。

六、職工債權(quán)債務(wù)的處理

（一）企業(yè)改組時，必須清償拖欠職工的工資、生活費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)等，補(bǔ)繳欠繳的社會保險費(fèi)。

（二）企業(yè)改組時，職工在原企業(yè)的入股，可轉(zhuǎn)為改組后的企業(yè)股份，也可由改組企業(yè)收購，或由持股人按有關(guān)規(guī)定予以轉(zhuǎn)讓。企業(yè)改組為股份制和股份合作制的，職工可按有關(guān)規(guī)定自愿入股，企業(yè)不得以職工是否入股作為確定職工勞動關(guān)系，決定職工工資福利待遇的條件，也不得以壓低職工工資水平來提高投資者的投資回報。

七、安置職工相關(guān)費(fèi)用的處理

（一）企業(yè)改組時，對原企業(yè)資產(chǎn)進(jìn)行清產(chǎn)核資后，應(yīng)按照國家有關(guān)政策規(guī)定，采取有力措施，積極籌措資金，確保職工安置費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)足額支付，全額補(bǔ)繳和預(yù)繳社會保險費(fèi)、補(bǔ)發(fā)拖欠職工的工資和原企業(yè)應(yīng)付職工工資余額等。對破產(chǎn)企業(yè)，原企業(yè)凈資產(chǎn)和有效資產(chǎn)不夠支付的部分，按企業(yè)隸屬關(guān)系，由同級政府予以補(bǔ)助。

（二）改組企業(yè)一般應(yīng)當(dāng)用現(xiàn)金按時足額支付職工安置費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)，補(bǔ)繳和預(yù)繳社會保險費(fèi)，補(bǔ)發(fā)拖欠的職工工資和分配應(yīng)付工資余額。

（三）企業(yè)確實(shí)難以一次性付清職工債權(quán)和安置職工有關(guān)費(fèi)用的，可經(jīng)雙方協(xié)商，簽訂具有法律效力的協(xié)議，以改組后企業(yè)等值資產(chǎn)作抵押，并由改組后企業(yè)采取分期付款的辦法，在一定的期限內(nèi)逐步還清。

（四）未按時支付職工安置費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)、拖欠的工資和醫(yī)療費(fèi)的，要按照原勞動部《關(guān)于發(fā)布（違法〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法）的通知》要求處理；未按規(guī)定繳納

社會保險費(fèi)的，依照國務(wù)院《社會保險費(fèi)征繳暫行條例》和《失業(yè)保險條例》規(guī)定，進(jìn)行處罰。各級政府要督促企業(yè)按期償還職工債務(wù)和支付職工安置資金，繳納社會保險費(fèi)。

（五）勞動保障、財政、經(jīng)貿(mào)委等部門要密切配合，加強(qiáng)對職工勞動關(guān)系處理工作的領(lǐng)導(dǎo)和管理，對償還職工債權(quán)和安置職工資金進(jìn)行有效的監(jiān)管。對改組后的企業(yè)承諾的分期支付的資金，要加強(qiáng)監(jiān)督落實(shí)。

八、要充分發(fā)揮工會或職代會監(jiān)督作用

企業(yè)改組時，安置職工的方案必須經(jīng)企業(yè)職工大會或職工代表大會討論通過，征求勞動保障、財政、經(jīng)貿(mào)委等部門意見，經(jīng)政府批準(zhǔn)后方可執(zhí)行，并接受職工大會和職代會的監(jiān)督。

九、加強(qiáng)勞動保障監(jiān)督檢查和服務(wù)

各級勞動保障部門要依法對改組企業(yè)職工安置情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。安置職工方案的制定，特別是職工勞動關(guān)系、涉及職工切身利益的工資、社會保險等問題處理，必須經(jīng)勞動保障部門同意后實(shí)施。對違法違規(guī)行為，依法加強(qiáng)勞動監(jiān)察，切實(shí)保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。同時，勞動保障部門要積極主動為勞動者和用人單位服務(wù)，為改組企業(yè)和職工（包括個體經(jīng)營者、未就業(yè)者等）提供勞動保障業(yè)務(wù)代理服務(wù)，指導(dǎo)企業(yè)進(jìn)行勞動、工資制度改革，為企業(yè)職工保險社會化管理創(chuàng)造條件。

十、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)

國有企業(yè)改組工作涉及面廣，是一個系統(tǒng)工程。改組企業(yè)職工安置工作直接關(guān)系到職工的切身利益和社會穩(wěn)定，是事關(guān)國有企業(yè)改革成敗的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。各級政府要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。勞動保障、財政、經(jīng)貿(mào)委等職能部門和工會組織，要密切配合，協(xié)同一致，充分發(fā)揮各部門職能作用，積極參與國有企業(yè)改組政策和實(shí)施方案的制定工作，加強(qiáng)對具體實(shí)施過程的監(jiān)督和指導(dǎo)，整體推進(jìn)國有企業(yè)的改組工作。

十一、破產(chǎn)企業(yè)按國家有關(guān)法律法規(guī)和本意見規(guī)定，妥善安置職工。

十二、本意見由省勞動和社會保障廳負(fù)責(zé)解釋，從公布之日起執(zhí)行。

第五篇：關(guān)于對某某同志的處理意見

關(guān)于對××同志的處理意見

公司各單位：

××部××班員工××同志，在××項目部工作期間，于×年×月×日下午至×日×天時間內(nèi)未經(jīng)請假不知去向。其行為嚴(yán)重違反了公司規(guī)章制度，并給公司的工作和日常管理造成了不良影響。事后，經(jīng)教育該同志有悔改表現(xiàn)。根據(jù)《××綜合管理考核辦法》有關(guān)條款規(guī)定，經(jīng)2012年1月4日公司辦公會研究決定，作出以下處理意見：扣除××同志一個月獎金；延期三個月轉(zhuǎn)正。

希望公司全體員工引以為戒，嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度，做有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的“四有”新人。

××

2012年1月5日