第一篇：施工現場安全管理存在問題的原因分析_secret

施工現場安全管理存在問題的原因分析

近年來，國家政府對建筑施工現場安全管理工作給予了高度重 視，安全生產法制建設日益完善，各級政府部門監督監管力度日益加大，但各類安全生產事故仍頻頻發生，施工現場安全隱患也屢禁不止。為此，我根據自己的管理經驗和體會，對施工現場安全管理存在問題的原因進行了分析。

根據國家安全生產監督管理總局2010年1月份全國安全生產簡況得知，2010年1月份全國建筑施工較大以上安全事故和死亡人數同比分別上升233.3%和318.2%。近年來，國家政府對建筑施工現場安全管理工作給予了高度重視，安全生產法制建設日益完善，各級政府部門監督監管力度日益加大，但各類安全生產事故仍頻頻發生，施 工現場安全隱患也屢禁不止。建筑施工現場，作業人員安全防護用品使用不正確、安全防護設施搭設不及時、臨時用電不規范等各類 “習慣性違章、重復性隱患”雖經深入排查、專項治理仍屢禁不止，成為了安全管理上的頑疾，導致了多起安全生產事故的發生。那么，導致這些問題出現的原因何在呢？本文從施工企業管理機制、勞務分包單位安全管理、安全教育培訓落實、安全管理執行力等四個方面進行了安全管理存在問題的原因分析。

1、施工企業安全管理機制雖然健全，但未真正發揮管理作用 當前國內多數大中型施工企業安全管理機制比較健全，項目經 理、安全副經理、工程技術部門、安全管理部門、物資采購部門、設備管理部門等安全職能分工都很明確，但是基本上只有安全管理部門進行管理，對施工現場的安全生產進行監督檢查，其他職能部門未切實履行安全職能，大多數施工企業仍沒有樹立“大安全”意識，沒有形成“全員共管”的安全管理局面，導致安全生產隱患的發現、整改不及時、不到位。

施工企業的各類安全管理規章制度編制齊全，但是存在更新不及時、缺乏針對性、內容不全面等問題，對于部分違章、隱患沒有明確的管理制度、整改措施及獎罰制度，細則不細，導致在實際管理中存在漏洞，管理無依據，進行處罰時底氣不足。

2、勞務分包單位缺乏安全管理機制

目前國內的施工企業多采用一些勞務分包單位進行工程項目的生產，一線施工人員是勞務分包單位的職工。勞務分包單位以利潤為先，盡可能降低管理成本及現場投入，不會設立專職安全管理機構或專職安全管理人員，勞務分包單位管理人員安全管理知識匱乏，缺乏 安全管理機制。勞務分包單位忽視安全生產的重要性，對于安全防護用品、安全防護設施不了解其必要性和重要性，不能科學地進行安全管理，對于本區域的安全生產無人監督、檢查，導致了安全管理的落后。

3、安全教育培訓落實不到位

2009年度，全國范圍內發生了多起安全事故，經事故原因調查分析，有許多事故的發生是由于安全教育培訓落實不到位、安全技術交底未交到作業層每個人。目前，安全教育培訓落實不到位的問題較

為普遍。施工企業在進行安全教育、培訓時浮于形式，不注重實際效果，未能達到提高作業人員安全意識的效果；安全技術交底流于過程，交底不及時、不全面，缺乏針對性，作業人員簽字代簽、漏簽，導致了作業人員對施工方案、安全技術措施、安全操作規程、危險源辨識及預控等不了解、未掌握，失去了交底的本意，在現場作業時仍采用自己的土辦法，不能按規范要求作業，不能規避風險。

4、施工企業安全管理執行力不強

“施工企業的首要任務是生產，如果生產上不去，就不會創造產值；產值沒有，沒有錢去投入，工資都不能保障，安全管理自然也就 不存在”，許多施工企業的管理人員都有這種意識。這種意識的存在，導致施工企業忽略了“安全第一”的安全生產方針，形成以“不耽誤生產”為前提的安全管理局面，安全管理束手束腳，安全管理為施工生產讓步，安全管理不負責任；也就形成了安全技術措施落實不到位，管理人員對一些違章、隱患視而不見，造成了安全管理執行力不強的后果，導致了部分違章、隱患屢禁不止，“升格”為“習慣性違章、重復性隱患”，形成了安全管理的頑疾。

以上四點是安全管理機制、人員意識及行為約束方面存在問題的主要原因，幾方面的不到位、不落實都給施工現場安全管理工作進行 了“打折”，安全管理工作的“打折”也必然會導致安全生產事故以“打折”的價位帶來“驚喜”。一項工程不出事故，不是靠成天提心吊膽、求神拜佛得來的，而是要依靠科學地安全管理。只有依靠科學地管理來保障安全生產才是正途，才能保證企業長久的健康發展。

第二篇：建筑施工現場安全管理問題分析

建筑施工現場安全管理問題分析

摘要近幾年來，建筑施工現場頻頻發生工人傷亡事故，工人的生命安全每天都在受到威脅。究其主要原因，施工現場的安全管理問題是不可忽略的一大點。本文在搜集有關案例的基礎上，結合現實經驗，就施工現場安全管理問題的各個方面進行了深入的研究，并提出了一定的解決措施。

關鍵詞 建筑施工現場；安全管理；改進對策

伴隨著我國社會主義經濟的快速發展及其逐漸擴大的發展規模，外加經濟地位在國內外的不斷提升，對經濟發展起促進作用的建筑行業也在發生著變化。與此同時，我國的建筑施工產業也在由小變大，由弱變強。日益強大的建筑施工產業在發展的過程中，逐漸出現安全管理欠缺現象，從而對工人的生命安全造成了一定的威脅。因此，加緊解決建筑施工現場的安全管理問題成為現如今建筑行業需要解決的投的頭等大事。

1安全現狀及存在的問題

現如今，人口老齡化的增多與經濟發展的進一步加快，在為社會各行業的發展提供機遇的同時也帶來了一定的挑戰，建筑施工現場的安全管理問題就是一個典型范例。現如今，建筑施工隊散布在人們生活的各個角落，發展空間的增大進一步為這一行業的安全管理問題提出了挑戰。

第一，行政監管部門的監察力度欠缺，相應法律不健全。

政治、經濟、文化、社會和生態“五位一體”的提出，更加完善了社會主義制度。對應于社會的發展，建筑行業有關安全管理與生產的相關法律法規卻還存在著不完善的現象。雖然現有法律已經在很大程度上解決了施工現場中存在的安全管理問題，但同建設工程安檢部門的要求相比，依舊相差甚遠，與實際的要求契合很低，甚至有些法規只是起到“花瓶”的作用，毫無可操作性而言，法律法規中重復交叉的現象也是屢見不鮮。實際生活中，我們總會遇到突擊檢查的現象，即便如此，也只是流于表面形式，毫無實際內容，安全生產的管理體制依然處于不健全狀態。

第二，建筑行業的主要負責人對建筑施工現場的安全問題重視不夠。

依據有關法律我們得知，對于施工現場的安全問題，主要歸因于建筑企業。而企業的法人代表對公司施工安全負首要責任，而接手這一工作的經理將對項目的施工安全負首要責任。而由于現如今競爭的激烈性，很多負責人考慮到成本效益的問題，錯將安全問題置于錯誤位置，只重口頭強調，毫無實際行動，使得安全問題頻發。

第三，施工人員素質不一，企業缺乏必要的安全培訓。

施工隊伍中，不乏高學歷人才，而更多的則是農民工群體。農民工這一群體占據了建筑行業的絕大多數。相對而言，他們的文化素質水平較低，安全意識相對薄弱，外加建筑行業本身的教育培訓機制的不完善，使得基層人員在生產作業時不能嚴格按照規章制度進行，從而導致安全事故的頻發。更為主要的是，在高層管理中，有關安全管理的專業人員數目稀少，因此，在建筑施工現場幾乎不能有效的進行有關安全問題的宣傳管理與培訓等，進而導致安全意識的進一步淡化，最終被遺忘，直到出現安全問題時才想起補救措施。

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第四，市場機構配備不夠完善。

有效的市場調節與管理，可以在很大程度上緩解由于經濟發展過快卻由于來不及采取有效措施而造成的安全問題。但如今市場上，管理設備等不完善，使得安全問題得不到很好的保障。

2安全問題的種類

由于建筑施工作業多以露天、高空、立體交叉和手工勞動及其繁重體力勞動為主，而且臨時工人占據很大比例。因此，安全事故的類型上主要以下幾類：

1）消防安全

建筑施工現場的易燃易爆物體并不少見，很多時候，由于管理不善就會造成火災或爆炸事件，從而造成人員傷亡等事故。

2）臨時用電安全

由于有些作業的完成需要借助電焊或與有關的方式完成，在操作過程中如若操作不正確，就可能引發電路泄露導致觸電身亡的現象發生。

3）高空作業安全

在建筑施工現場偶然會有高空作業時墜落身亡的現象，究其原因就是因為安全措施采取不到位，導致作業過程中人員的傷亡。

4）環境安全

夏天時人們很容易中暑，即使不進行劇烈或是長時間的運動，也會呼吸難受，流汗不止。在高空或陸地工作的建筑工人由于長時間的暴曬及疲勞作業，很容易造成中暑現象，嚴重者可能會危及生命。究其原因依舊是由于安全管理上的不到位造成的。

3相應對策

有關安全管理的問題備受人們的關注。本文就上文提到的有關問題，提出了以下幾點對策。

3.1將人作為安全管理的出發點

建筑施工現場的安全問題多牽涉到人的生命安全，因此，在安全管理問題上要充分體現以人文本的思想，將人的切身利益放在第一位，充分體現人文關懷。據此，施工單位，應該為工作人員提供一個相對安全的環境，如保證施工現場各種材料的整齊排放，給予工作人員一個相對寬敞的環境；禁止在工作場地吸煙或是使用明火一類的東西；及時檢修電路，避免因電路老化而造成觸電現象等。

除此之外，對于員工安全意識的培養上，施工單位應加大力度，隨時向員工講解安全的重要性，樹立安全意識。

3.2完善安全管理制度，培養更多優秀的安全管理人員

員工整體素質的偏低與中高層安全管理人員的稀少，使得加緊完善安全管理制度迫在眉睫。施工單位應該本著長遠發展的眼光，不惜拿出一部分資金進行安全管理人員的培養，從而有效避免日后由于安全事故造成的更大花銷。

除此之外，對于施工的各個環節，施工單位最好有詳細的安排，并對于極有可能出現安全問題的環節加強人員的監督和排查，做到萬無一失。相關單位還應該保證工人工資的按時發放，對于不能及時發放的工資做出合理的解釋，并盡可能早的降工資發給工人，從而保障社會的安全與和諧。

3.3加強社會監督，全民參與行動

安全問題事關生活的方方面，大力加強社會的監督管理政策，讓全民參與行動，可以更好的遏制不良觀念的形成，使人們時刻保有安全意識，從而保證施工現場的安全。4結論

俗話說得好：安全問題無小事。在施工現場有關安全問題的管理上，每一位工作人員都

承擔著不同的責任。只有對施工現場的各個環節認真監督，在工人中及時宣傳安全意識，并努力完善安全管理制度，才能保證人類的生命安全，促進社會的和諧發展。

第三篇：建筑施工現場安全管理存在問題及防范措施

單位代碼 10006 學

號 14344600008

分類號

密

級

畢業綜述

建筑施工現場安全管理存在問題及防范措施

學習中心名稱 奧鵬遠程教育合肥學習中

心(直屬)專 學 指 業生導

名姓教

稱 名 師

土木工程 吳青青 于敏

2016年

月 日

北京航空航天大學畢業設計(論文)

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建筑施工現場安全管理存在問題及防范措施

摘 要

本文針對目前建筑施工現場安全管理中存在的主要問題，分析建筑施工現場安全管理的重要性，并提出了安全管理的有效措施。

關鍵字：施工現場；安全管理；制度；措施

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目 錄

摘 要........................................................................................................................................I 第一章 當前建筑施工現場存在的主要安全問題..................................................................1 第二章 加強建筑施工現場安全管理的重要性......................................................................2 第三章 加強建筑施工現場安全管理的對策..........................................................................3 參考文獻....................................................................................................................................4

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第一章 當前建筑施工現場存在的主要安全問題

施工現場安全管理大體上可歸納為安全組織管理、場地與設施管理、行為控制和安全技術管理四個方面。其動態特點是多工種立體交叉作業, 生產設施的臨時性, 作業環境的多變性和人員機械設備的流動性, 造成目前施工現場管理中的問題較多, 存在的問題主要表現在以下幾方面：

第一，建筑企業安全生產管理組織模式落后, 安全管理人員設置不合理, 專業技術素質低，建筑施工現場從業人員大部分是農民工, 其文化層次不高,相關安全理論知識缺乏, 自身安全意識淡薄，對一些安全技術措施, 安全操作規程, 消防防火等的不了解，導致一些技術操作不當。具體表現為：進入施工現場未進行安全三級教育；進入施工現場未佩戴或正確佩戴安全帽；未能按建筑相關法律法規的要求進行安全操作技術交底；施工人員現場施工過程中操作不當。

第二，安全生產管理制度不完善，部分建筑企業經理安全意識不強, 抓安全生產工作流于形式，現場專職安全員管理經驗缺少。企業法人是安全生產第一責任人，一個企業安全管理工作的好壞，領導重視是關鍵。但實際工作中常常發現，部分企業負責人和現場管理人員對安全生產認識不足, 存在重生產、求效益、輕安全的錯誤思想, 有的心存僥幸心理, 對安全生產規章制度、規范標準置之不理, 搞野蠻施工, 頭腦中沒有時刻繃緊“安全生產”這根弦，重生產、輕安全，表現在“會議上緊、在生產現場松”，“出事故后緊、沒事故時松”。沒能制定完善的安全生產管理制度，沒有將“安全第一、預防為主”的方針沒有落實到位。

第三，建筑企業安全生產投入不足, 現場安全防護設施不能滿足，有的企業舍不得進行安全投入, 認為安全文明生產投入得不到效益，抱有僥幸心理, 致使施工現場安全防護不到位, 安全設施陳舊、老化, 大量的假冒偽劣防護產品在工地使用, 特種作業人員持證上崗率不高, 職工的自我保護意識不強, 違章施工、冒險蠻干的行為時有發生, 職工處在一個充滿事故隱患的生產和生活環境中。

第四，地方政府安全監督管理部門工作出現空檔,，監管存在隱患，主要是城鄉結合部和農牧區安全管理不到位,還有一些行業壟斷部門的建設工程(如電力、鐵路部門)以種種理由排拆建設工程安全生產監督管理部門的監管, 時而造成安全事故的發生。

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第二章 加強建筑施工現場安全管理的重要性

從現場施工現場的安全管理存在的問題上看，不安全因素是多方面的，而抓主要矛盾找出易發事故的部位、工序和環節，采取措施，消除這些部位上的隱患和不安全因素就能預防事故的發生。這就要求安全管理人員掌握建筑施工的特點，把握工程脈膊，落實安全管理。建筑施工現場各種不安定因素隨時都有可能導致事故的發生，嚴重威脅施工人員的生命安全。因此，施工企業務必采用科學的方法和手段提高施工現場安全管理的水平，安全生產、安全工作可以給企業帶來社會信譽和經濟效益，國家和集體財產免遭損失，職工生命安全得到保障。同時施工現場安全管理人員應加強安全管理工作，要及時發現糾正安全生產違法行為。要進行建筑施工安全管理，切實采取針對性安全措施，減少建筑工程事故的發生概率。

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第三章 加強建筑施工現場安全管理的對策

第一，建立健全安全崗位責任制。企業法定代表人是企業安全第一責任人, 要組織制定本企業各崗位安全責任制, 從管理層至工作層, 層層簽定安全責任狀, 并定期進行考核, 指定本企業安全規章制度和操作規程, 保證安全生產投入有效實施, 搞好職工培訓。項目經理作為項目安全生產第一責任人, 要根據項目管理人員的崗位職責制訂安全崗位責任制, 從管理層到工作層, 層層簽定安全責任狀, 項目經理定期對項目成員安全責任制落實情況進行檢查考核。建立健全安全管理機構。施工企業要根據《安全生產法》及《建設工程安全生產管理條例 》的要求, 建立健全安全管理機構, 配備專(兼)職安全管理員, 工地施工項目班子要建立以項目經理為安全第一責任人, 以現場安全員、項目技術負責人及施工班組長為成員的項目安全領導小組, 負責從開工到竣工全過程的安全生產工作。制定確實可行的安全生產目標。主要內容包括安全傷亡目標、文明施工目標、安全達標及創建國家及省市安全文明工地目標等, 使現場安全管理有一個明確的工作方向, 同時對目標進行分解, 落實到人, 并對目標定期考核。建立健全以安全生產責任制為中心的各項規章制度。明確各級管理人員的安全職責。主要規章制度包括: 安全生產責任制、安全檢查制度、安全技術措施、安全交底制度、安全教育培訓制度、班前安全活動制度、安全值日制度、安全獎懲制度、各工種安全操作規程和用工管理制度等。通過健全各項規章制度, 做到有章可遁, 違章必究, 獎懲分明。做好安全檢查制度的落實。企業、項目部要根據安全檢查制度的要求, 組織有關人員對工程項目進行安全檢查, 對所查出的安全隱患, 按三定(定人, 定時間, 定措施)進行落實整改, 對于危及生命安全的重大事故隱患, 安全領導小組有權要求立即停工整改, 并派人監督, 直至消除隱患后方可復工。

第二，加強各方主體安全責任的落實，建設單位由于在整個建設過程中的重要地位, 對施工安全好壞起著重要的作用。比如建設單位安全費用不到位, 導致企業無安全經費, 建設單位壓縮合同工期, 致使工人長期加班疲勞作業,引發事故, 為此, 作為建設行政主管部門應當加強建設單位安全責任落實。招投標要確保建設單位在招投標時必須有安全, 文明施工的投入。建設主管部門, 安檢機構要認真檢查建設單位這個責任主體在安全經費、合同工期、提供地下管線資料和產品的選用等方面是否符合《建設工程安全管理條

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例 》的要求, 讓建設單位真正懂得安全施工是人們必須承擔的社會責任, 調動建設單位安全管理的積極性。監理單位應對施工組織設計中安全技術措施或專項施工方案進行審查, 未經審查簽字認可施工單位擅自施工的, 監理單位應及時下達工程暫停令, 并將情況書面報告給建設單位。監理單位在監理巡視檢查過程中, 發現存在安全事故隱患應按照有關規定及時下達書面指令, 要求施工進行整改或停止施工。施工單位拒絕按照監理單位的要求進行整改或者停止施工的, 監理單位應及時將情況向當地建設主管部門或工程項目的行業主管部門報告

第三，加強教育培訓, 建立新的安全培訓體制。由于建筑施工是一個勞動密集型產業, 民工素質不高是一個不爭的事實, 再加上建筑工人流動性強的特點, 許多企業不愿意投入培訓經費, 事故發生時才用“ 防不勝防“來搪塞。安全管理制度不嚴格, 措施不到位, 安全教育培訓不落實, 不深入, 要從根本上改變安全形勢的嚴峻形勢。扭轉施工事故多發局面的重要措施之一, 就是要提高建筑施工人員安全意識和自我防范能力, 從源頭上抓好安全培訓工作。通過安全教育培訓, 能有效地預防職工產生不安全行為, 減少人為失誤, 提高職工的安全意識、安全知識和安全技術水平。

第四, 建筑施工安全是一項復雜而細致的專業管理工作, 施工一定要遵循科學規律, 強化安全法規意識。大力宣傳建筑安全生產、政策、法律、法規, 認真開展安全生產大檢查, 將宣傳與檢查有機的結合起來, 通過宣傳檢查, 進一步提高各級領導、企業經營者和廣大建設職工對安全生產重要性的認識, 增強全系統的安全意識, 提高安全文化水平, 努力營造全社會 “安全第一、以人為本、關注安全、關愛生命”的良好氛圍, 構建全社會齊抓共管的安全生產工作格局, 為創建社會主義和諧社會而不懈努力。

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參考文獻

[1]徐英華．建筑施工現場安全管理的現狀及對策[J]．科技創新導報．2010年第12期 [2]何世武．建筑施工現場管理應注意的若干問題分析[J]．安徽建筑．2010年第2期 [3]卜娜蕊．淺談施工管理[J]．河北建筑工程學院學報．2002年第2期 [4]陳金水．淺談在建筑工程中的施工管理[J]．科技資訊．2007年第19期 [5]王永勝．當前建筑工程安全管理若干問題淺析[J]．建筑安全．2008年第1期

第四篇：施工現場臨時用電安全管理協議書_secret

涪陵中心醫院內科大樓工程 施工現場臨時用電安全管理協議書

總包單位：（以下簡稱甲方）重慶市中大建設集團有限公司分包單位：（以下簡稱乙方）

工程名稱：

為了確保施工現場臨時用電安全，防止觸電事故的發生，依據《中

華人民共和國安全生產法》、《建設工程安全生產管理條例》、建設部《施

工現場臨時用電安全技術規范》（JGJ46—2005）、《建筑施工安全檢查標

準》（JGJ59—99）及《重慶市建筑施工現場管理標準》的有關規定簽定

本協議書。甲方和乙方應當按照各自職責，對建設工程臨時用電進行監

督管理，嚴格遵守本協議書規定的權利、責任和義務，保障施工現場臨

時用電安全。

一、甲方的權利、責任和義務

1、貫徹落實國家及重慶市施工現場臨時用電的有關規定。負責對施

工現場臨時用電進行全面監督、管理，并對施工現場臨時用電進行安全

檢查和指導。

2、審閱乙方臨時用電申請，并把乙方臨時用電安全技術措施和電氣

防火措施進行備案。

3、負責提供施工電源，并把施工電源送到（經雙方共同驗收）符合安全標準的B級配電箱。并對乙方的使用情況進行監督檢查。

4、向乙方提供電源時，應與乙方辦理交接驗收手續。

5、按照有關臨時用電標準對乙方的臨時用電設備、設施進行監督和

檢查。發現乙方在臨時用電中存在隱患必須責成乙方予以整改。并監督

整改落實情況。

6、對乙方特種作業人員的花名冊、操作證復印件及培訓記錄進行存

檔備案。未經安全生產教育培訓和無證人員，不得上崗作業。

7、現場發生觸電事故時，經主管部門鑒定屬于甲方臨時用電線路和

設施問題或管理不善造成的事故，由甲方負全責。

二、乙方的權利、責任和義務

1、嚴格執行國家及重慶市施工現場臨時用電的有關技術規范和安全

操作規程，對施工區域內自行管轄的臨時用電負全面管理責任。

2、向甲方提供書面的臨時用電申請。設備設施需要增容時，必須重

新辦理用電申請手續。

3、保證B級配電箱以下管轄區域內各種用電設備、設施完好，臨時

用電設施和器材必須使用正規廠家的合格產品，嚴禁使用假冒偽劣等不

合格產品。加強維護保養工作，嚴禁各種機電設備帶病運行。保證臨時

用電符合有關安全用電標準。

4、執行臨時用電安全技術交底制度，對施工區域內自行管轄的操作

人員進行臨時用電安全技術交底，避免違章指揮、違章操作和誤操作，確保安全用電。

5、在使用甲方提供臨時電源時，對不符合臨時用電標準的電源，對

甲方提出整改意見。有權拒絕在不符合臨時用電標準的電源上拉接電源。

對甲方在安全檢查中提出的關于臨時用電方面存在的問題或隱患，必須

按要求認真落實整改。

6、對特種作業人員進行上崗前的職業技能、安全生產等方面的培訓，未經安全生產教育培訓及培訓不合格和無證人員，不得上崗作業。特種

作業人員必須依照有關規定持證上崗。向甲方提供特種作業人員花名冊、操作證復印件和培訓記錄。

7、現場發生觸電事故時，經主管部門鑒定屬于乙方因違反上述協議

和違章指揮、違章操作，對提供的電源線路設施未經甲方同意擅自拆、改、接，不服從甲方管理造成事故的，由乙方負全責。

三、爭議

當甲、乙雙方發生爭議時，可以通過甲、乙雙方上級主管部門協商

解決，若達不到一致意見時，按市政府有關部門認定結果執行。

四、雙方有關未盡事宜補充條款

補充條款如下：

本協議書一式兩份，甲、乙雙方簽字蓋章立即生效，各保存一份。

本協議書自簽字之日生效至工程完工終止。

總包單位：（蓋章）分包單位：（蓋章）

負責人簽字：負責人簽字：

年月日年月日

第五篇：存在的問題及原因分析

存在的問題及原因

1、思想不夠解放，比較保守。主要是思想問題，認識有誤，老是認為自己年齡偏大，體力精力不足，還鬧騰什么，不如按部就班的上班下班好，別出大的問題就行了，所以認識不夠到位，就造成了在行動上，對待工作循規蹈矩，按部就班，缺乏對工作的主動性和創造性，沒有完全做到與時俱進，開拓創新。

2、執法就是服務的意識還有待于進一步增強。隨著《行政許可法》的貫徹實施，廣大人民群眾的法制觀念的不斷提高，執法工作必須轉變以前的那種生硬的檢查狀況，要尋找新的思維方式，樹立新的執法理念，什么是新的執法理念，那就是執法就是服務，找準執法就是服務的結合點，努力打造以人為本，執法就是服務的新理念，建設一支高素質的執法隊伍，全面推進執法工作。江澤民同志曾提出過“嚴格執法、熱情服務”，以前我們對“服務”這兩個字的思想體會的不深不透，沒有自覺的深刻領會其深刻的涵意，并且缺乏群眾觀念，沒有把群眾是否滿意作為檢驗我們工作成效的最高標準，有些工作開展的不是那么很到位，也不是那么令人滿意，小成即滿，今后要把工作做深做細，因為群眾對我們的要求越來越高，所以執法就是服務將是永遠無止境的，不進一步提高服務意識就有可能損害到廣大人民群眾的切身利益。

3、堅持學習還不夠自覺。在日常工作中，急于忙于繁雜的具體工作，總是有意無意的放松了自己的學習，忽視了政治理論的學習，忽視了專業理論的學習，學習的自覺性主動性不強，老是認為學不學習問題不大，在思想認識上就不到位，加之忙于事務性的應酬，很不自愿的擠出時間學習，即使有時間也坐不住，深不進去，所以在理論學習上還不夠用心，理論素質比較淺薄，與鹽政執法工作有關的的業務就學一點，與本職業務聯系不大的就很少去學或者很少涉及到，在學習上實行的是使用主義，對專業工作關系不大的就不想去學，造成自己的知識結構單一，把握形勢理解國家大事或者社會問題，理解的就不深不透，更談不上了解大局問題了，并且自己不喜歡動腦子，懶得很，不善于研究

思考問題，直來直去、頭腦簡單、說話信口開河，想說就說，不考慮后果，這些現象充分說明了，文化程度偏低又不好好的學習，既不努力也不爭取，造成了文化素養低、專業素質不高的問題，既達不到工作的低要求也跟不上快速發展的新形勢。

4、工作作風不夠扎實。機關工作的時間長了，慢慢的深入基層的時間就少了，即使有時間也不樂意下去，再加上年齡已偏大，坐下了就不想動，深入基層調查研究情況的次數就少了，浮在上面深入不下去，遇到問題指手劃腳的情況就多了，理論聯系實際的情況就少了，造成了工作不夠扎實，有時理論聯系實際就更不夠了。

5、爭先創優的意識不強。當前我國現代化建設日新月異，經濟建設突飛猛進，面對新形勢立足本職，思來想去，不管怎么衡量，或打量一下看自己，都未具備與時俱進開拓創新，更新觀念，爭先創優的要求，工作沒有新亮點，還不善于創新，未能夠很好的理解，靈活的掌握黨的各項方針、政策，積極的創造性的開展工作。

6、精神狀態還不能夠很好的適應新形勢的要求。近幾年來，對自己所擔負的本職工作，相比而言，工作的熱情勁有所減弱，由于年齡偏大，精神狀態也不算很好，在思想上時有發生安于現狀的想法。具體表現在對工作不夠積極主動，更談不上工作有所創新，所以最終表現出不求有功只求無過，在日常的工作中，能過則過，實在不能過再說。缺乏較強的事業心和責任感。