第一篇：關于下發耿村煤礦勞動定員及管理辦法的通知

關于下發耿村煤礦勞動定員及管理辦法的通知

礦屬各單位：

根據國務院446號令有關規定，參照《義馬煤業（集團）有限責任公司勞動定員標準》，結合我礦實際生產情況，制定《耿村煤礦勞動定員標準》及管理辦法，現予下發，望嚴格遵照執行。

一、各單位要嚴格按照《耿村煤礦勞動定員標準》中各個班次定員人數組織生產。

二、各單位過去安排八點班的工作任務，如檢修、質量標準化工作、各種檢查、臨時工程等，可調整到四點班、零點班進行（礦安排的緊急工程除外）。

三、堅持正常的輪休制度，嚴格控制加班加點及超勞動強度、超定員組織生產，保勤班數原則上不允許超過法定工作時間，嚴禁職工疲勞作業，正常情況下，不允許安排職工加班加點，對于集團公司有關文件規定的帶薪假期（如年休假、孝心假期等）要合理安排。

四、實行定期培訓制度，各單位對礦下達的培訓計劃要按人數、按課時安排參加，月底以培訓中心所轉出勤支付培訓工資，對于完不成培訓計劃和完成不好的，每少一個課時扣單位50元，單位負責人10元。

五、調度室、勞資科、安檢科、紀委等有關單位組織不定期檢查，對于單位超出定員的出勤工日，除不支付任何津貼、補貼、工資外，另一人次扣罰所在單位100元，單位負責人50元。

六、本辦法自下發之日起執行。

關于組織開展職工安全知識輪訓的通 知

礦屬有關單位：

為了進一步提升職工安全技術素質，促進我礦安全生產，保障全年各項經濟指標的順利完成。礦研究決定對井下職工進行安全知識輪訓

關于在井下勞務工中選招勞動合同制職工的通知

第二篇：關于下發《煤礦工傷事故管理辦法指引》的通知

山西華潤聯盛能源投資有限公司

Shanxi China Resources Lasen Energy Investment Co., Ltd.山西省呂梁市濱河北西路13號(13,Binhe North West Road, Lvliang City,Shanxi Province)Tel:（86）0358-8293592 aq@crpls.com Fax: 0358-8293591

編號OurRef.No：華潤聯盛安監字〔2012〕0003號 簽發人：劉榮亮

關于下發《煤礦工傷事故管理辦法指引》的通知

各礦、各部門：

為便于各礦能夠按照公司1號的貫徹與執行，公司專門出臺了《煤礦工傷事故管理辦法指引》，希各礦能夠認真組織制定切合本礦執行的考核辦法與管理辦法。

附件1：煤礦工傷事故管理辦法指引

二○一二年一月十五日

主題詞：工傷管理、管理辦法、指引

抄送：劉純貴、劉榮亮、李俊、賀軍、洪杰、朱阿明、馮作法

公司各部門留存

安全監察部印

校對：朱躍明

共印15份 XX煤礦工傷事故管理辦法指引

(二○一二）

礦屬各隊、各科室（部門）：

為了落實好“安全第一，預防為主，綜合治理”的安全生產方針，貫徹好“以人為本，安全發展”的安全管理理念，促進各基層隊大力抓好安全隱患整改，減少生產安全事故的發生，確保礦井正常安全生產，特制定本管理辦法。

第一部分

工傷事故目標管理

一、杜絕工亡事故，杜絕重傷（1－5級）事故，杜絕瓦斯、火災、煤塵、水害、放炮、跑車事故。

二、負傷率指標

1、機械化開采的礦井千人負傷率不超過3%/年；

2、炮采工藝開采的礦井千人負傷率不超過5%/年。

第二部分 工傷事故的報告、確定、治療

一、工傷的定義

工傷是指員工在工作時間、工作場所內，因工作引起并在工作過程中發生的事故傷害。

二、工傷事故的報告

1、員工負傷后，自己或跟班隊管必須立即報告調度室，并簡 單講明受傷的地點、傷害部位、傷害程度。

2、跟班隊管不在現場的可由班組長和現場當事人向調度室報告。

3、調度員接到工傷事故報告，認真做好記錄，根據報告的地點、傷情，調度、組織搶救并通知事故發生隊隊長，并根據工傷事故逐級報告安監科、值班領導、礦領導。

4、調度員接到工傷事故報告，在調度、組織搶救的同時，根據當班井下的帶、跟班情況，安排安全檢查人員，第一時間到達事故地點勘察現場。

三、工傷事故的確定

1、工傷事故確定程序

（1）由受傷員工所在隊到安監科登記，并提供以下材料： 1）調度室的工傷事故登記表。2）受傷員工的身份證復印件。3）員工受傷的簡要經過和傷害程度。4）受傷員工當班的作業人員名單。

（2）由安監科根據登記材料，出具簡單的工傷事故報告，向礦勞資科和公司安全監察部報告。

（3）礦勞資科根據安監科工傷事故報告，開具工傷事故證明材料，并向社保部門報告。

2、必須在完成以上工傷事故確定程序的前提下，礦方能確定為工傷。

3、有下列情況的不確定為工傷：（1）因犯罪或者違反治安管理條例傷亡的。

（2）醉酒導致傷亡的。

（3）自殘或者自殺的。

（4）受傷當班下班前未向礦調度室報告登記的。（5）受傷當班報告，但找不到有力證據的。

4、工傷治療

（1）受傷人員，由所在單位負責人在征得礦勞資科同意后送礦指定的醫院救治，事故單位必須派人護送，護送車輛由礦井統一安排。

（2）礦勞資科根據傷者受傷情況開具工傷證明材料，安排傷員的治療醫院。

（3）受傷人員原則上及時由隊組與礦井相關人員護送到相關醫院檢查和治療，受傷人員私自檢查和治療的費用自行負責。

（4）礦井按2012目標責任書承擔每位受傷人員相關治療費和工傷護理費。

第三部分 工傷事故調查、分析

一、工傷事故的調查

1、礦成立工傷事故調查小組。

組長：XXX 副組長：XXX XXX XXX

成員：XXX XXX XXX XXX XXX XXX XXX XXX XXX XXX 各隊隊長。

辦公室下設在安監科，由XXX 同志任辦公室主任，負責日常事務。

工傷事故調查組的主要職責：負責對工傷事故調查事故經過、分析事故原因，提出安全防范措施，對工傷事故進行責任分析確定，依據國家有關法律、法規和礦安全管理制度作出處罰決定。

2、工傷事故的鑒別和分類

（1）輕微傷是指員工負傷后向調度室報告，登記在案，由勞資科、隊組織員工外出檢查，由隊自付治療費，且未達輕傷的傷害。

（2）輕傷是指員工負傷后向調度室報告，登記在案，由礦安排到指定醫院就醫，但未達到重傷程度的傷害。

（3）重傷是指員工負傷后，經傷殘鑒定為1～5級的傷害，或總費用（包含醫療費、陪護費、誤工費、補償費等）超過20萬元。

3、工傷事故調查（1）工傷事故調查程序

1）迅速趕赴事故現場，檢查現場保護情況（凡與事故有關的物體、痕跡、狀態，不得破壞；為搶救受傷害者需要移動現場某些物體時，必須做好現場標志，保持記錄的準確性），進行全面、細致的調查，發現或提取能確定事故原因的痕跡和物證以及進一步開展調查工作的線索，做好詳細記錄繪制事故現場圖。

2）向相關部門索取有關生產、工藝和設備方面的資料，了解醫院對受傷人員的檢查報告，對事故進行鑒別和分類。3）對事故當事人、在場人員及其他有關人員進行調查，搜集他們的陳述和證言，了解事故前生產情況，以及發生事故、發現事故和搶救事故的情況。

發生工傷事故的隊、科室部門負責人，必須在24小時內組織受傷人員所在班組的跟班隊管、班組長、事故現場人員到安監科接受調查。

4）對與事故的發生及發展起重要作用的設備、設施、物質、材料的危險狀況進行分析。

對于設備、設施的關鍵性部位，如礦車的制動、連接裝置，提升設備的鋼繩和抱閘，壓力容器的安全閥、壓力表和焊縫，承重部件的材質及應力，支護的初撐力和工作阻力等，由相關業務部門和工傷事故調查組進行技術鑒定。

5）進行工傷事故安全管理狀況調查、分析。

對于受傷當班的帶、跟班情況，班前會的召開情況，安全活動日的情況，作業規程、安全技術措施的貫徹落實情況進行調查、分析。

6）召開工傷事故分析會，擬定防范措施，提出處罰意見。

由工傷事故調查辦公室，根據調查情況，分析事故原因，在10天內，形成書面的事故調查報告，組織工傷事故調查組成員召開工傷事故分析會，進行分析事故的原因，提出切實可行的安全防范措施，依據公司和礦、科下達的各項安全管理制度，對事故責任人從嚴追究。7）事故處理和結案歸檔。

由礦處理的工傷事故，必須在工傷事故調查組進行事故分析后，由安監科5天內形成書面的事故調查處理通報下發到各隊、各科室(部門），向全礦員工通報，重傷及以上的安全事故報告公司安全監察部。事故處理結案后，由礦安監科負責將各有關材料收集整理，存檔建卡。并向公司安全監察部及時上報。

4、每位員工必須無條件配合事故調查組的調查，不得隱瞞事故情節，謊報事故類型。

5、每位員工都有提供事故真實情節和舉報事故調查中的弄虛作假行為的權利。

第四部分

工傷事故的考核及獎懲

一、考核原則

1、按照本管理辦法第一部分下達控制指標，節約指標獎勵，發生事故追究責任，超指標加大處罰原則進行考核。

2、輕傷按實際發生的人次按月考核，逐月累加，即時考評，即時兌現獎懲。

3、受傷人員以用工單位（科室、隊）為單位考核。如在借用期間受傷，則考核借用單位。

二、考核及獎懲辦法

1、輕傷控制指標按照2012年X月XX日－－2013年X月XX日為時間段，進行統計考評?？荚u項目1：?? 考評項目2：?? 考評項目3：??

2、發生了下列工傷事故的，將對事故責任單位在考評處罰基礎上，再追加處罰1000元。

規定1：?? 規定2：?? 規定3：??

3、同一個單位3個月內，再次發生同類型的事故，將對事故責任單位在附表2的處罰基礎上，再加罰1000元，與上條不重復處罰。

4、由一個隊的作業員工的主要原因導致另一個隊作業員工受傷的，將根據事故調查情況，劃分主次責任，由兩隊管理人員分攤相應處罰，事故當事人將按公司和礦三違處罰條例及相關管理制度進行處罰。

（1）受傷員工的工傷指標，統計到主要責任隊，非主要責任隊不做工傷指標統計。

（2）根據兩隊輕傷指標考核時間段統計的工傷起數，對兩隊隊管對照標準進行處罰。

（3）系其他隊作業員工的主要原因，導致自己受傷的，將根據事故情節、性質和三違行為，給予傷者200－1000元的罰款。（4）系本人的原因，導致其他隊作業員工受傷的，將給予事故責任人500－1000元的罰款。

5、同一個隊，一個班組作業員工的直接原因導致另一個班組員工受傷的或同一個班組作業一個員工的直接原因導致另一個員工受傷的，將按考核及獎懲辦法第四條第三款、第四款實施處罰。

6、發生工傷事故的，其安全風險抵押金將以下規定進行扣除。

（1）由一個隊的作業員工的主要原因導致另一個隊作業員工受傷的，扣除事故責任人、兩隊現場跟班隊管、兩隊現場作業班組長、受傷人員當月安全風險抵押金。

（2）同一個隊，一個班組作業員工的直接原因導致另一個班組員工受傷的，扣除主要責任班組全體員工和受傷人員當月安全風險抵押金。

（3）發生輕微傷事故的，扣除受傷人員當月安全風險抵押金。

（4）其他仍執行原安全風險抵押金制度。

7、發生工傷事故的區隊負責人，在12小時內未到安監科進行工傷登記的，對隊長罰款500元。

8、發生工傷事故的區隊負責人，在24小時內未組織受傷人員所在班組的跟班隊管、班組長、事故現場人員到安監科接受調查的，給予隊長處罰500元/天。

9、安監科、勞資科事故后48小時未完備資料上報有關部門的，將給予當事人處罰300元/天。

10、安監科2天內不下發事故簡報的或15天內未下發事故通 報的，將給予責任人處罰300元/天。

11、事故調查過程中，隱瞞事故情節，謊報事故類型等行為的，一經查實，在傷殘人員賠付前，對當事人、班組長追加罰款2000元/人次，并保持追究其他相關責任的權利。

12、在事故通報下發后，有舉報工傷事故調查中弄虛作假行為的，舉報查實，將給予舉報人2000元/次的獎勵。

13、發生工傷事故，將按以下規定追究礦帶班領導、值班人員（安監員、調度員、未帶班的科室人員）的責任。

（1）帶班領導在帶班工作時間范圍內，員工發生工傷事故的，將給予1000元/人次的處罰，屬違章指揮的將按公司、礦三違處罰條例和有關管理制度從嚴處罰。

（2）礦其他值班人員在規定時間和當班分配的區域內有工傷事故發生的時間段發生的將給予500元/人次的處罰，屬違章指揮的將按公司、礦三違處罰條例和有關管理制度從嚴處罰。

（3）值班人員在帶班領導安排的時間段和工作區域內，未按時到達的或提前離開的，該區域發生事故，將給予1000元/人次的處罰。

14、發生工傷事故礦井管理人員未按公司要求與礦簽訂的《目標責任書》進行處罰。

第五部分 附 則

1、本辦法解釋權在礦。

2、本辦法從下發之日起執行。

3、本辦法如與其他規章制度相抵觸，以本辦法為準。

第三篇：關于下發《錦界煤礦班組核算管理辦法》的通知

關于下發《錦界煤礦班組核算管理辦法》的通知

各單位：

現在將錦界煤礦《班組核算管理辦法》下發給你們，請嚴格遵照執行。

〇一二年一月二十日 二

第四篇：關于下發勞動紀律管理辦法的通知

關于下發勞動紀律管理辦法的通知

各科（室）、隊：

為營造井然有序、文明整潔的企業形象，強化員工勞動紀律，特制定本辦法：

一、成立領導組

組長：

副組長：

成員：

領導組職責：

1、積極配合集團公司勞動紀律督查組的工作。

2、全面負責本礦環境衛生、企業形象、勞動紀律的檢查、管理。

3、制定并落實本礦相關管理辦法。

4、定期不定期在全礦范圍內檢查，對違反公司和本礦制度的人員進行處罰。

5、通報相關信息。

二、檢查及處罰辦法

1、檢查所屬隊、組是否貫徹落實了公司、礦相關精神。（無落實罰款科隊長100元。）

2、檢查當日所屬人員在崗情況，是否有遲到、早退現象，外出、請假是否履行了相關書面手續。（違反規定，當事人罰款50元，科隊長罰款100元。）

3、檢查在崗人員的形象、狀態，是否存在串崗、聊天，玩游戲、干私活等與工作、學習無關的現象。（違反規定，當事人罰款50元，科隊長罰款100元。）

4、檢查辦公、值班及所管轄區域衛生，是否物料堆放整齊、窗明幾凈，地上是否有煙頭，桌上是否有煙灰，是否有浪費現象，是否

有常流水、常明燈現象。（違反規定，當事人罰款100元，科隊長罰款100元。）

5、檢查所屬人員是否有賭博、偷盜行為。（違反者一律開除并移送司法機關，科隊長罰款500元。）

6、檢查上班期間是否存在酗酒、公共場所吸煙、帶小孩、聚眾嘈雜、接待閑雜人員行為，是否有酒后上班行為。（違反規定，當事人罰款200元，科隊長罰款100元。）

7、是否存在尋事滋事、制造言論、頂撞領導、不服從管理的行為。（違反規定當事人辭退，科隊長連帶罰款100元，科隊長以上領導除外。）

8、值班場所是否有私接電源做飯、放床睡覺等行為。（違反規定，當事人罰款200元，科隊長連帶罰款100元。）

9、工作中是否有不負責任、欺上瞞下、陽奉陰違等行為。（違反者第一次給予警告，兩次及以上開除處理。）

10、上述行為均指違反一次者，凡違反兩次及兩次以上者，罰款300元，違反三次及三次以上一律辭退。）

11、本辦法從2014年2月20日起執行。

第五篇：關于下發資質管理辦法的通知

關于下發《富昌公司資質使用管理辦法》的通

知

公司所屬各單位：

《富昌公司資質使用管理辦法》已經總經理辦公會研究同意，現予以下發，望認真貫徹執行。

附件：富昌公司資質使用管理辦法

二○一○年附件：

富昌公司資質使用管理辦法

為了規范公司資質證的使用管理，提高公司參與市場競爭能力，增加公司施工產值總量，發揮資質證的作用，結合公司實際特點，現制定富昌公司資質使用管理辦法。

一、證件管理

1、企業資質證書是公司進入建筑市場承攬工程的憑證，按照“用好、管好、靈活”的原則，公司各單位及駐外辦事處在承攬工程時要嚴格按照國家的法律、法規規定和資質證的工程承包范圍內使用。

2、任何單位和個人，不準將公司的資質證進行涂改、轉讓，不論后果性質如何，發現一次將追究其責任。

3、各單位在使用資質證時，要指定專人保管，精心呵護，保持資質證的原貌，不準在證書上亂寫亂畫。

4、公司的資質證實行借用登記制度。各單位借用公司資質證在市內聯系工程時，應提前向公司企管部聯系，填寫用證單，經分管領導簽批后，到企管部辦理借用手續，如工作需要將證件帶出本市時，應向公司主管領導講清，并注明使用天數，用完后盡快歸還企管部。

5、資質證在使用上如遇到同一工程，發生沖突時，由公司主管領導平衡，協調解決。

二、管理費收取規定

l、公司收取綜合工程處、土建工程處、地質工程處管理費標準，按原董事會制定的辦法執行。

2、公司收取天宏工程處、新誠工程處的管理費標準按 工程合同額1.5％收取。(管理費不舍稅)

3、公司各駐外辦事處的管理費收取標準，由各分支機構商定，并形成書面的內部協議。

4、公司其它單位使用資質證的在與公司所聯系業務不發生沖突的前提下，管理費收取標準：一是公司運作承攬到的工程，交其施工的，礦建工程立井按合同額的8%，如果發生出水或地質條件變化等不可抗拒原因，工程工期一年時間，管理費降到5%，工程工期兩年時間，管理費降到3%；平巷按合同額的5％收取；土建工程按合同的3％收?。粰C電安裝工程按合同額的8％收取；其它工程按3％收取。二是公司末參與，全部由其單獨運作承攬到的工程，礦建工程立井按合同額的5％，平巷按3％收取，機電安裝工程按合同額的5％收取，土建工程按合同額的1.5％收取，其它工程按合同額的1.8％收取。(管理費不舍稅)

5、管理費收取時間：一是根據項目進度按工程撥款比例提取管理費；二是工程開工前，項目部向公司預交管理費標準的50％，余款50％在工程中期交清。管理費采取預交和一次性交清方式的給予一定優惠。

三、項目管理辦法

1、執行公司的規章制度，服從公司的監督管理。實行獨立核算，自負盈虧，自擔風險。工程款一律進公司賬戶。

2、超過—百萬的工程項目，必須接受公司委派的會計，每月支付其工資，會計負責監督稅收、工資、外欠材料款等支付情況。財務管理必須建立臺帳，做到帳目清，收支手續全，守法經營，照章納稅。

3、項目部負責人承擔該工程項目所發生的一切費用，承擔法律、法規所規定員工應享有的權利和各種福利的執行義務和費用，不準拖欠員工工資。

4、項目部必須具備相應的工程技術人員和符合安全要求的施工設備，滿足公司企業文化管理的需要。

四、項目安全質量管理

1、工程施工必須遵守國家和行業安全法規，執行安全技術標準，必須組成現場安全質量管理機構，健全安全質量管理制度，抓好落實。搞好文明生產，不違章指揮和違章作業。施工人員必須持證上崗。工程必須按規定配備安全質量管理員，并做好日常工作檢查記錄。

2、項目部必須為參加工程施工的人員辦理意外傷害保險，并承擔費用。投保標準：每人保額不低于20萬元。

3、接受公司的安全質量監督檢查，檢查出的問題，必須立即整改。若工程量超過100萬元以上，接受公司派遣的安全質量監督員(或項目管理人員)，項目部每月支付工資(含養老金、公積金、醫保金、失業金)，落實各項福利待遇，報銷往返費用。

4、項目部必須提取該工程1—3%的安全基金，用于安全設施等費用的支出。

5、項目部在開工前向公司交納20—50萬元作為安全質量押金，由公司存入銀行，工程完工后扣除因安全質量原因給公司造成的損失，余額返還。

五、該辦法從2010年 月 日起執行。解釋權歸公司。