第一篇：關于下發《股份有限公司稅務管理辦法》的通知

公司屬各單位、機關各部室：

為了加強股份稅務管理工作，規范稅務管理流程，健全稅務管理組織體系，防范和控制稅務風險，根據《中華人民共和國稅收征收管理法》、《集團財務精細化管理標準》等規章制度，結合股份實際情況，制定《股份有限公司稅務管理辦法》,現予下發，請遵照執行。

股份有限公司稅務管理辦法

第一章 總則

第一條 為加強股份稅務管理工作，規范稅務管理流程，健全稅務管理組織體系，防范和控制稅務風險，根據《中華人民共和國稅收征收管理法》、《集團財務精細化管理標準》《集團稅務管理辦法》等規章制度，結合股份實際情況，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于股份所屬各分公司、全資子公司、控股子公司、合營企業、股份直接或間接為第一大股東的聯營企業，以下簡稱“各單位”，其他企業參照執行。

第三條 本辦法所稱稅務管理，是指股份公司為規范各單位涉稅行為，優化稅務管理業務流程，有效防范、控制和降低各單位納稅管理過程中的風險，依法履行納稅義務，提高納稅管理綜合效益，建立和實施的一系列行為規范的總稱。

第四條 各單位應嚴格按照相關法律法規和本辦法，建立本單位稅務管理辦法，規范涉稅業務的研究、核算、申報、監控、籌劃、評估、預測、報告等全過程，對因違反稅務管理紀律造成不良影響和經濟損失，要追究直接責任人及相關領導責任，并按規定承擔一定的賠償責任。

第五條 稅務管理應遵循的基本原則

（一）統一領導、分級管理原則。各上級單位負責對下級單位稅務管理工作進行指導、監督、檢查；總分支機構匯總納稅的上級單位負責對所屬分支機構稅務工作統籌管理；各單位對本單位的稅務管理負責。

（二）合法性原則。各單位應在嚴格遵守國家稅務法律、法規的基礎上，結合單位實際情況開展稅務管理工作。

（三）效益性原則。各單位應妥善規劃納稅方案，規范納稅行為，降低納稅風險和損失。

（四）配比性原則。各單位應遵循配比原則，對發生的合理成本費用在配比期間申報扣除，不得提前或滯后申報扣除。

（五）籌劃性原則。各單位應注重稅務籌劃，通過對國家稅務優惠政策的學習、研究，結合單位實際情況，合理進行稅務籌劃，切實降低單位的納稅負擔，提高稅務管理效益。

（六）前瞻性原則。各單位應將稅務管理工作重心前移，建立健全涉稅業務的事前預測、評價機制，加強稅務管理的事前籌劃、控制。

第二章 稅務管理的職責分工

第六條 股份財務部是股份稅務管理工作的主管部門，負責健全稅務管理業務流程和制度體系，貫徹執行國家有關稅務政策，結合股份的實際情況制定相應的管理辦法，建立科學有效的稅務管理職責分工和制衡機制；負責指導、監督和落實所屬各單位開展納稅風險管理和納稅風險評估工作；參與股份公司戰略規劃和重大經營決策的納稅影響分析；負責建立、完善稅務管理信息和溝通機制；負責組織實施稅務培訓，為股份公司培養稅務管理人才。

第七條 股份其他各相關部室負責相關業務的辦理和涉稅資料的獲取、傳遞、重大事項的影響評估；負責對所屬各單位相關業務的審批、指導和管理，加強與財務部門的信息溝通和協作。

第八條 各單位財務部門是本單位稅務管理的歸口部門，負責建立健全本單位稅務管理組織體系、稅務管理人員崗位、職責，負責與稅務機關和上級主管部門的接洽、協調和溝通，協調、解決相關稅務問題，正確辦理涉稅業務，合法進行稅

務籌劃，定期進行納稅風險評估，具體實施本單位稅務管理相關工作。

第九條 各單位應建立科學有效的職責分工，確保稅務管理的不相容崗位相互分離、制約和監督。稅務管理不相容職責包括：稅務規劃的起草和審批；稅務資料的準備與審查；納稅申報表的填報和審批；稅款繳納劃撥憑證的填報與審批；發票的開具與發票專用章的保管；稅務風險事項的處置和事后檢查；其他應分離的稅務管理職責。

第三章 稅務登記

第十條 稅務登記包括改制、重組、合并、分立、新設、變更、注銷、外埠經營、扣繳義務人等業務的登記管理工作。

第十一條 各單位實施改制、重組、合并、分立、新設、撤銷等業務之前，要履行事前稅務預測、評價程序，評估相關業務的稅務風險，分析稅負及稅務優惠政策。

第十二條 各單位在發生改制、重組、分立、合并等需要設立新公司時，應當自領取營業執照，或者自有關部門批準設立之日起30 日內，或者自納稅義務發生之日起30 日內，向稅務機關辦理稅務登記。

第十三條 變更稅務登記。各單位在單位名稱、法定代表人、經濟性質或經濟類型、住所和經營地點、生產經營方式或生產經營期限、注冊資金等情況變更時，應當按照規定及時向原稅務登記機關申報辦理變更稅務登記。

第十四條 注銷稅務登記。各單位在發生解散、破產、撤銷、改制、重組等情況，需要終止納稅義務時，應當在向工商行政管理機關或者其他機關辦理注銷登記前，結清稅款，提供注銷稅務登記相關資料，向原稅務登記機關申報辦理注銷稅務登記。

第十五條 外埠經營稅務登記。各單位發生到外市(縣)臨時從事生產經營活動時，應當在外出生產經營以前，向營業地稅務機關報驗登記，接受稅務管理；外出經營活動結束后，按規定及時結清稅款、繳銷發票。

第十六條 扣繳義務人登記。各單位在發生代扣代繳增值稅、營業稅、個人所得稅等情況時，應當自扣繳義務發生之日起30日內，向稅務登記地稅務機關申報辦理扣繳稅款登記，依法履行代扣代繳義務。

第四章 稅務申報及繳納

第十七條 公司作為納稅人和扣繳義務人必須依照相關法律、行政法規規定的申報期限、申報內容如實辦理納稅申報，報送納稅申報表、代扣代繳稅款報告表，財務會計報表以及稅務機關要求報送的其他納稅資料。

第十八條 各單位應嚴格貫徹執行國家有關稅務政策，設置專（兼）職稅務管理人員，做好各項稅金的核算、申報、繳納、復核和協調等工作，建立健全稅務輔助賬。參照《中華人民共和國稅收征收管理法》，開展稅務申報、繳納等相關工作。

（一）核算：各單位應按照稅法要求，按時計算繳納各

項稅金，保留各項稅金的計提依據，并填寫稅金計提表，該計提表應打印并由制表人和審核人簽字后作為稅金計提憑證的附件。

（二）申報繳納：根據稅金計提表，確保各項稅金及時、足額繳納。在稅務申報系統中，各項稅金應與稅金計提表一致，各單位應在稅務機關規定的納稅期限內及時辦理納稅申報并繳納稅款，并取得完稅憑證。

（三）復核：稅款的申報繳納要經過適當的審批，各單位應建立復核制度，即各項稅金的核算、申報、繳納不能僅由一人完成，應在各環節建立復核規則，確保稅務管理的不相容崗位相互分離、制約和監督。

(四）稽核：定期進行稽核，檢查各類稅費應計提數與賬面計提數，應繳數與實際已繳數是否存在差異，并填寫稅金稽核表，經審核人審核無誤后，根據差異情況進行相關財務及申報處理。

（五）協調：各單位稅務管理人員應與稅務機關保持良好的溝通和協調，負責稅企關系的維系、爭議的解決。

第十九條 年度匯算清繳時，各單位應準確調整會計處理與稅收法規的差異，對調整事項進行詳細記錄，特殊事項應做專項說明，避免疏漏。特別是虧損企業應建立彌補虧損的稅務輔助賬，彌補虧損的期限不得超過五年，同時也不得遺漏未彌補的虧損，避免以后年度在納稅管理上造成損失。

第二十條 各單位稅務管理人員應熟練掌握和合理利用稅務政策，有效控制稅務成本，發揮稅務管理效益，參與日

常的經濟活動，為經營、投資、建設等活動提供稅務管理建議。

第二十一條 發票的領用、開具、驗舊、銷毀、取得、認證、保管與檢查等，應遵照《中華人民共和國發票管理辦法》、《股份有限公司發票管理辦法》等相關制度執行。

第二十二條 因計算失誤多交稅款時，應及時向稅務機關要求退還。凡因個人工作原因造成公司不應有的損失時，將按公司工作責任制及有關規定對責任人進行責任處理和經濟處罰。

第五章 稅務優惠

第二十三條 各單位財務部門應密切關注稅務政策的變化，及時收集整理適用的優惠政策并向各部門進行宣傳，每年制定可享受優惠政策的項目清單，分析評估政策所能帶來的預期效益，并根據自身的實際情況進行充分合理的利用，實現企業利潤最大化。

第二十四條 各單位財務部門應積極爭取和利用國家稅收優惠或稅收返還政策，及時申報相關資料、妥善保管相關批文。

第二十五條 各單位在申請享受優惠政策時，財務、業務、物資等相關部門應及時溝通，相互配合，按政策規定準備相關資料，保證合同、清單、發票等符合要求。同時按審批程序提前做好申請計劃，確保在規定時間內完成報批工作。

第六章 稅務籌劃

第二十六條 稅務籌劃的目標是在依法、合理納稅、規避納稅風險的基礎上，根據成本效益原則，進行納稅管理事前籌劃，實現納稅額最少、納稅時間最遲、稅務風險最低、稅務籌劃效益最大。

第二十七條 各單位進行納稅籌劃主要方式為節稅和延遲繳稅的時間，即在國家稅務法規許可的范圍內，在多種稅務政策、計稅方法中，以綜合稅負最低為目的，選擇不同的經營、投資、籌資方式和會計政策，籌劃企業經營管理活動涉稅行為，最大限度利用稅務優惠政策。

第二十八條 納稅籌劃時要以各單位基本情況為基礎，綜合考慮單位財務管理活動各個過程，按照不同稅種對本單位決策影響程度大小的不同，充分利用稅務優惠政策，分析、測算各稅種計稅依據、稅率和納稅額，全面綜合籌劃，確定合理、合法、高效的納稅方式。

第七章 稅務風險評估

第二十九條 各單位財務部門是稅務風險評估的管理部門。稅務風險評估的目的是通過識別、分析、控制、評價和監督等環節，查找出涉稅風險事項，及時提出應對措施，降低稅務風險。

第三十條 稅務風險評估的內容包括以下各環節中涉及的事項。

（一）采購與付款：采購設備前應對稅務優惠政策、采購對象納稅人資格進行判斷和選取；采購合同簽訂時應注明發票的種類和取得時間；取得發票時必須查驗發票真偽、發票填寫必須完整、取得發票抵扣進項稅必須充分，發票的傳遞過程臺賬記錄必須完整，所簽合同計提印花稅必須準確等。

（二）銷售與收款：收入的核算必須真實、完整，不允許有調節收入、跨期入賬等情況；銷售貨物應計提銷項稅、銷售合同計提印花稅、銷售折扣(折讓)的稅務處理必須準確，并正確處理銷售退回的發票；固定資產的處置計提稅金必須準確等。

（三）成本費用：成本的核算必須真實、完整，不允許有虛增成本或虛減成本、跨期入賬等情況；合理的劃分收益性支出與資本性支出；招待費、福利費、住宿費、會議費等成本費用核算必須完整，杜絕假發票。

（四）資產：購買的資產抵扣進項稅必須合法、充分；發生非正常損失、用于非應稅項目、用于不動產在建工程做進項稅額轉出必須準確；應合理合法選取固定資產的入賬價值、折舊方法、折舊年限；涉及房產和土地的資產必須準確、完整計提相應的稅金；出現資產損失時，必須保留證據、取得相應的鑒證報告及批準稅前扣除的文書。

（五）投資：在對外投資的可行性研究階段，應對投資所涉及的納稅風險及相關優惠政策進行分析和評價；在制定投資方案時，應對其中的涉稅事項進行判斷并征詢稅務師的意見；以實物資產對外投資或投資減值時等情況必須準確進行稅務處理。

（六）其他：重大決策事項、稅務籌劃方案、重要合同的簽署必須做好事前判斷、過程的監督、并對實施后的結果及差異率進行分析。

第八章 稅務檔案管理

第三十一條 稅務檔案的管理參照《集團財會檔案管理規范》的相關規定進行管理，稅務檔案包括稅務資料和稅務輔助賬，各公司應建立《稅務檔案保管清冊》，各項稅務檔案應詳細記錄在保管清冊中。各單位財務部門負責稅務檔案的收集、整理、立卷、歸檔、保管、檢查、移交、查閱等檔案管理工作。

第三十二條 稅務資料包括：稅務登記證、發票領購證、發票登記簿、已繳銷的普通發票存根聯、增值稅票的抵扣聯及存根聯、申報軟件(含IP地址)、IC卡、儲存盤等稅務資料。各公司應將各主管稅務機關名稱及具體管轄的所有局(處或科、室)負責人名稱、職務、主管業務及聯系方式等進行書面登記。

第三十三條 稅務輔助賬包括但不限于以下內容：稅金計提表、法定稅務申報表、稅務機關出具的各種批復、檢查通知書、處理決定、中介機構出具的專項審計報告、資產評估報告、鑒證報告、年度匯算清繳資料等，并規范制作文件封面，妥善存檔保管。

第三十四條 若稅務管理人員離職，應辦理稅務檔案移交手續，填寫移交清單，移交清楚后方可辦理其他離職手續。

第三十五條 公司工作人員因工作需要，需經公司相關負責人同意，可以借閱或者復制稅務檔案。

第九章 附則

第三十六條 本辦法由股份財務部負責解釋。第三十七條 本辦法自頒布之日起實施，未盡事宜按國家有關規定執行。

第二篇：關于下發勞動紀律管理辦法的通知

關于下發勞動紀律管理辦法的通知

各科（室）、隊：

為營造井然有序、文明整潔的企業形象，強化員工勞動紀律，特制定本辦法：

一、成立領導組

組長：

副組長：

成員：

領導組職責：

1、積極配合集團公司勞動紀律督查組的工作。

2、全面負責本礦環境衛生、企業形象、勞動紀律的檢查、管理。

3、制定并落實本礦相關管理辦法。

4、定期不定期在全礦范圍內檢查，對違反公司和本礦制度的人員進行處罰。

5、通報相關信息。

二、檢查及處罰辦法

1、檢查所屬隊、組是否貫徹落實了公司、礦相關精神。（無落實罰款科隊長100元。）

2、檢查當日所屬人員在崗情況，是否有遲到、早退現象，外出、請假是否履行了相關書面手續。（違反規定，當事人罰款50元，科隊長罰款100元。）

3、檢查在崗人員的形象、狀態，是否存在串崗、聊天，玩游戲、干私活等與工作、學習無關的現象。（違反規定，當事人罰款50元，科隊長罰款100元。）

4、檢查辦公、值班及所管轄區域衛生，是否物料堆放整齊、窗明幾凈，地上是否有煙頭，桌上是否有煙灰，是否有浪費現象，是否

有常流水、常明燈現象。（違反規定，當事人罰款100元，科隊長罰款100元。）

5、檢查所屬人員是否有賭博、偷盜行為。（違反者一律開除并移送司法機關，科隊長罰款500元。）

6、檢查上班期間是否存在酗酒、公共場所吸煙、帶小孩、聚眾嘈雜、接待閑雜人員行為，是否有酒后上班行為。（違反規定，當事人罰款200元，科隊長罰款100元。）

7、是否存在尋事滋事、制造言論、頂撞領導、不服從管理的行為。（違反規定當事人辭退，科隊長連帶罰款100元，科隊長以上領導除外。）

8、值班場所是否有私接電源做飯、放床睡覺等行為。（違反規定，當事人罰款200元，科隊長連帶罰款100元。）

9、工作中是否有不負責任、欺上瞞下、陽奉陰違等行為。（違反者第一次給予警告，兩次及以上開除處理。）

10、上述行為均指違反一次者，凡違反兩次及兩次以上者，罰款300元，違反三次及三次以上一律辭退。）

11、本辦法從2014年2月20日起執行。

第三篇：關于下發資質管理辦法的通知

關于下發《富昌公司資質使用管理辦法》的通

知

公司所屬各單位：

《富昌公司資質使用管理辦法》已經總經理辦公會研究同意，現予以下發，望認真貫徹執行。

附件：富昌公司資質使用管理辦法

二○一○年附件：

富昌公司資質使用管理辦法

為了規范公司資質證的使用管理，提高公司參與市場競爭能力，增加公司施工產值總量，發揮資質證的作用，結合公司實際特點，現制定富昌公司資質使用管理辦法。

一、證件管理

1、企業資質證書是公司進入建筑市場承攬工程的憑證，按照“用好、管好、靈活”的原則，公司各單位及駐外辦事處在承攬工程時要嚴格按照國家的法律、法規規定和資質證的工程承包范圍內使用。

2、任何單位和個人，不準將公司的資質證進行涂改、轉讓，不論后果性質如何，發現一次將追究其責任。

3、各單位在使用資質證時，要指定專人保管，精心呵護，保持資質證的原貌，不準在證書上亂寫亂畫。

4、公司的資質證實行借用登記制度。各單位借用公司資質證在市內聯系工程時，應提前向公司企管部聯系，填寫用證單，經分管領導簽批后，到企管部辦理借用手續，如工作需要將證件帶出本市時，應向公司主管領導講清，并注明使用天數，用完后盡快歸還企管部。

5、資質證在使用上如遇到同一工程，發生沖突時，由公司主管領導平衡，協調解決。

二、管理費收取規定

l、公司收取綜合工程處、土建工程處、地質工程處管理費標準，按原董事會制定的辦法執行。

2、公司收取天宏工程處、新誠工程處的管理費標準按 工程合同額1.5％收取。(管理費不舍稅)

3、公司各駐外辦事處的管理費收取標準，由各分支機構商定，并形成書面的內部協議。

4、公司其它單位使用資質證的在與公司所聯系業務不發生沖突的前提下，管理費收取標準：一是公司運作承攬到的工程，交其施工的，礦建工程立井按合同額的8%，如果發生出水或地質條件變化等不可抗拒原因，工程工期一年時間，管理費降到5%，工程工期兩年時間，管理費降到3%；平巷按合同額的5％收取；土建工程按合同的3％收取；機電安裝工程按合同額的8％收取；其它工程按3％收取。二是公司末參與，全部由其單獨運作承攬到的工程，礦建工程立井按合同額的5％，平巷按3％收取，機電安裝工程按合同額的5％收取，土建工程按合同額的1.5％收取，其它工程按合同額的1.8％收取。(管理費不舍稅)

5、管理費收取時間：一是根據項目進度按工程撥款比例提取管理費；二是工程開工前，項目部向公司預交管理費標準的50％，余款50％在工程中期交清。管理費采取預交和一次性交清方式的給予一定優惠。

三、項目管理辦法

1、執行公司的規章制度，服從公司的監督管理。實行獨立核算，自負盈虧，自擔風險。工程款一律進公司賬戶。

2、超過—百萬的工程項目，必須接受公司委派的會計，每月支付其工資，會計負責監督稅收、工資、外欠材料款等支付情況。財務管理必須建立臺帳，做到帳目清，收支手續全，守法經營，照章納稅。

3、項目部負責人承擔該工程項目所發生的一切費用，承擔法律、法規所規定員工應享有的權利和各種福利的執行義務和費用，不準拖欠員工工資。

4、項目部必須具備相應的工程技術人員和符合安全要求的施工設備，滿足公司企業文化管理的需要。

四、項目安全質量管理

1、工程施工必須遵守國家和行業安全法規，執行安全技術標準，必須組成現場安全質量管理機構，健全安全質量管理制度，抓好落實。搞好文明生產，不違章指揮和違章作業。施工人員必須持證上崗。工程必須按規定配備安全質量管理員，并做好日常工作檢查記錄。

2、項目部必須為參加工程施工的人員辦理意外傷害保險，并承擔費用。投保標準：每人保額不低于20萬元。

3、接受公司的安全質量監督檢查，檢查出的問題，必須立即整改。若工程量超過100萬元以上，接受公司派遣的安全質量監督員(或項目管理人員)，項目部每月支付工資(含養老金、公積金、醫保金、失業金)，落實各項福利待遇，報銷往返費用。

4、項目部必須提取該工程1—3%的安全基金，用于安全設施等費用的支出。

5、項目部在開工前向公司交納20—50萬元作為安全質量押金，由公司存入銀行，工程完工后扣除因安全質量原因給公司造成的損失，余額返還。

五、該辦法從2010年 月 日起執行。解釋權歸公司。

第四篇：關于開展下發“青年文明號”管理辦法的通知

關于下發青年文明號管理辦法的的通知 各團員：

為促進我公司青年政治素質和業務素質的提高，充分發揮先進集體在公司生產經營中的積極作用，引導公司青年立足本職崗位、樹立敬業愛崗意識、創新創效意識和艱苦奮斗精神，無私奉獻、優質服務、爭創一流業績，展示青年風采，塑造在公司內部和對社會企業的良好形象，使“青年文明號”活動更加廣泛持久地開展，結合上級團組織有關文件精神和我公司具體實際，特制定本辦法。

一、市公司團委和XX團市委是創建“青年文明號”活動的領導和指導者。

二、XX公司團支部是創建“青年文明號”活動的具體組織者，團干部要積極挖掘先進青年集體、協調組織并積極參與創建工作，主動為創建提供必要的支持和協助。

三、“青年文明號”的基本條件1、35歲以下青年占50％以上，主要負責人有一位年齡不超過35歲的青年集體。

2．“青年文明號”具體做到“四個一流”。

（1）管理一流。該集體有一套健全的管理制度，做到服務標準化、管理科學化、規范化。創建原始資料齊全，有良好的管理環境和衛生環境，能較好體現青年文明號管理特點。

（2）服務一流。該集體在服務工作中體現“為人民服務”宗旨和“正德厚生 臻于至善”企業理念，有良好職業道德，積極開展“青年文明號優質服務示范活動”，兌現承諾，做到優質服務一條龍，群眾滿意率高。

（3）人才一流。該集體青年公司各項規章制度，努力學習業務，鉆研技術，敬業意識強。能積極開展青年崗位能手等活動，所有青工都能熟練掌握崗位知識和技能，具有一定數量各類先進人物。青年文明號領導人具有良好的素質，政治素質強，業務精，能夠帶領青年爭先創優。

（4）業績一流。該集體工作及成績得到上級公司及領導的肯定和服務對象的一致贊揚，工作業績名列本行業本系統前茅；能主動開展為社會獻愛心活動。

四、2011年，我公司ＸＸ的主要任務是保牌，其他片區要努力按照青年文明號標準執行，積極申報青年文明號。

第五篇：關于下發《煤礦工傷事故管理辦法指引》的通知

山西華潤聯盛能源投資有限公司

Shanxi China Resources Lasen Energy Investment Co., Ltd.山西省呂梁市濱河北西路13號(13,Binhe North West Road, Lvliang City,Shanxi Province)Tel:（86）0358-8293592 aq@crpls.com Fax: 0358-8293591

編號OurRef.No：華潤聯盛安監字〔2012〕0003號 簽發人：劉榮亮

關于下發《煤礦工傷事故管理辦法指引》的通知

各礦、各部門：

為便于各礦能夠按照公司1號的貫徹與執行，公司專門出臺了《煤礦工傷事故管理辦法指引》，希各礦能夠認真組織制定切合本礦執行的考核辦法與管理辦法。

附件1：煤礦工傷事故管理辦法指引

二○一二年一月十五日

主題詞：工傷管理、管理辦法、指引

抄送：劉純貴、劉榮亮、李俊、賀軍、洪杰、朱阿明、馮作法

公司各部門留存

安全監察部印

校對：朱躍明

共印15份 XX煤礦工傷事故管理辦法指引

(二○一二）

礦屬各隊、各科室（部門）：

為了落實好“安全第一，預防為主，綜合治理”的安全生產方針，貫徹好“以人為本，安全發展”的安全管理理念，促進各基層隊大力抓好安全隱患整改，減少生產安全事故的發生，確保礦井正常安全生產，特制定本管理辦法。

第一部分

工傷事故目標管理

一、杜絕工亡事故，杜絕重傷（1－5級）事故，杜絕瓦斯、火災、煤塵、水害、放炮、跑車事故。

二、負傷率指標

1、機械化開采的礦井千人負傷率不超過3%/年；

2、炮采工藝開采的礦井千人負傷率不超過5%/年。

第二部分 工傷事故的報告、確定、治療

一、工傷的定義

工傷是指員工在工作時間、工作場所內，因工作引起并在工作過程中發生的事故傷害。

二、工傷事故的報告

1、員工負傷后，自己或跟班隊管必須立即報告調度室，并簡 單講明受傷的地點、傷害部位、傷害程度。

2、跟班隊管不在現場的可由班組長和現場當事人向調度室報告。

3、調度員接到工傷事故報告，認真做好記錄，根據報告的地點、傷情，調度、組織搶救并通知事故發生隊隊長，并根據工傷事故逐級報告安監科、值班領導、礦領導。

4、調度員接到工傷事故報告，在調度、組織搶救的同時，根據當班井下的帶、跟班情況，安排安全檢查人員，第一時間到達事故地點勘察現場。

三、工傷事故的確定

1、工傷事故確定程序

（1）由受傷員工所在隊到安監科登記，并提供以下材料： 1）調度室的工傷事故登記表。2）受傷員工的身份證復印件。3）員工受傷的簡要經過和傷害程度。4）受傷員工當班的作業人員名單。

（2）由安監科根據登記材料，出具簡單的工傷事故報告，向礦勞資科和公司安全監察部報告。

（3）礦勞資科根據安監科工傷事故報告，開具工傷事故證明材料，并向社保部門報告。

2、必須在完成以上工傷事故確定程序的前提下，礦方能確定為工傷。

3、有下列情況的不確定為工傷：（1）因犯罪或者違反治安管理條例傷亡的。

（2）醉酒導致傷亡的。

（3）自殘或者自殺的。

（4）受傷當班下班前未向礦調度室報告登記的。（5）受傷當班報告，但找不到有力證據的。

4、工傷治療

（1）受傷人員，由所在單位負責人在征得礦勞資科同意后送礦指定的醫院救治，事故單位必須派人護送，護送車輛由礦井統一安排。

（2）礦勞資科根據傷者受傷情況開具工傷證明材料，安排傷員的治療醫院。

（3）受傷人員原則上及時由隊組與礦井相關人員護送到相關醫院檢查和治療，受傷人員私自檢查和治療的費用自行負責。

（4）礦井按2012目標責任書承擔每位受傷人員相關治療費和工傷護理費。

第三部分 工傷事故調查、分析

一、工傷事故的調查

1、礦成立工傷事故調查小組。

組長：XXX 副組長：XXX XXX XXX

成員：XXX XXX XXX XXX XXX XXX XXX XXX XXX XXX 各隊隊長。

辦公室下設在安監科，由XXX 同志任辦公室主任，負責日常事務。

工傷事故調查組的主要職責：負責對工傷事故調查事故經過、分析事故原因，提出安全防范措施，對工傷事故進行責任分析確定，依據國家有關法律、法規和礦安全管理制度作出處罰決定。

2、工傷事故的鑒別和分類

（1）輕微傷是指員工負傷后向調度室報告，登記在案，由勞資科、隊組織員工外出檢查，由隊自付治療費，且未達輕傷的傷害。

（2）輕傷是指員工負傷后向調度室報告，登記在案，由礦安排到指定醫院就醫，但未達到重傷程度的傷害。

（3）重傷是指員工負傷后，經傷殘鑒定為1～5級的傷害，或總費用（包含醫療費、陪護費、誤工費、補償費等）超過20萬元。

3、工傷事故調查（1）工傷事故調查程序

1）迅速趕赴事故現場，檢查現場保護情況（凡與事故有關的物體、痕跡、狀態，不得破壞；為搶救受傷害者需要移動現場某些物體時，必須做好現場標志，保持記錄的準確性），進行全面、細致的調查，發現或提取能確定事故原因的痕跡和物證以及進一步開展調查工作的線索，做好詳細記錄繪制事故現場圖。

2）向相關部門索取有關生產、工藝和設備方面的資料，了解醫院對受傷人員的檢查報告，對事故進行鑒別和分類。3）對事故當事人、在場人員及其他有關人員進行調查，搜集他們的陳述和證言，了解事故前生產情況，以及發生事故、發現事故和搶救事故的情況。

發生工傷事故的隊、科室部門負責人，必須在24小時內組織受傷人員所在班組的跟班隊管、班組長、事故現場人員到安監科接受調查。

4）對與事故的發生及發展起重要作用的設備、設施、物質、材料的危險狀況進行分析。

對于設備、設施的關鍵性部位，如礦車的制動、連接裝置，提升設備的鋼繩和抱閘，壓力容器的安全閥、壓力表和焊縫，承重部件的材質及應力，支護的初撐力和工作阻力等，由相關業務部門和工傷事故調查組進行技術鑒定。

5）進行工傷事故安全管理狀況調查、分析。

對于受傷當班的帶、跟班情況，班前會的召開情況，安全活動日的情況，作業規程、安全技術措施的貫徹落實情況進行調查、分析。

6）召開工傷事故分析會，擬定防范措施，提出處罰意見。

由工傷事故調查辦公室，根據調查情況，分析事故原因，在10天內，形成書面的事故調查報告，組織工傷事故調查組成員召開工傷事故分析會，進行分析事故的原因，提出切實可行的安全防范措施，依據公司和礦、科下達的各項安全管理制度，對事故責任人從嚴追究。7）事故處理和結案歸檔。

由礦處理的工傷事故，必須在工傷事故調查組進行事故分析后，由安監科5天內形成書面的事故調查處理通報下發到各隊、各科室(部門），向全礦員工通報，重傷及以上的安全事故報告公司安全監察部。事故處理結案后，由礦安監科負責將各有關材料收集整理，存檔建卡。并向公司安全監察部及時上報。

4、每位員工必須無條件配合事故調查組的調查，不得隱瞞事故情節，謊報事故類型。

5、每位員工都有提供事故真實情節和舉報事故調查中的弄虛作假行為的權利。

第四部分

工傷事故的考核及獎懲

一、考核原則

1、按照本管理辦法第一部分下達控制指標，節約指標獎勵，發生事故追究責任，超指標加大處罰原則進行考核。

2、輕傷按實際發生的人次按月考核，逐月累加，即時考評，即時兌現獎懲。

3、受傷人員以用工單位（科室、隊）為單位考核。如在借用期間受傷，則考核借用單位。

二、考核及獎懲辦法

1、輕傷控制指標按照2012年X月XX日－－2013年X月XX日為時間段，進行統計考評。考評項目1：?? 考評項目2：?? 考評項目3：??

2、發生了下列工傷事故的，將對事故責任單位在考評處罰基礎上，再追加處罰1000元。

規定1：?? 規定2：?? 規定3：??

3、同一個單位3個月內，再次發生同類型的事故，將對事故責任單位在附表2的處罰基礎上，再加罰1000元，與上條不重復處罰。

4、由一個隊的作業員工的主要原因導致另一個隊作業員工受傷的，將根據事故調查情況，劃分主次責任，由兩隊管理人員分攤相應處罰，事故當事人將按公司和礦三違處罰條例及相關管理制度進行處罰。

（1）受傷員工的工傷指標，統計到主要責任隊，非主要責任隊不做工傷指標統計。

（2）根據兩隊輕傷指標考核時間段統計的工傷起數，對兩隊隊管對照標準進行處罰。

（3）系其他隊作業員工的主要原因，導致自己受傷的，將根據事故情節、性質和三違行為，給予傷者200－1000元的罰款。（4）系本人的原因，導致其他隊作業員工受傷的，將給予事故責任人500－1000元的罰款。

5、同一個隊，一個班組作業員工的直接原因導致另一個班組員工受傷的或同一個班組作業一個員工的直接原因導致另一個員工受傷的，將按考核及獎懲辦法第四條第三款、第四款實施處罰。

6、發生工傷事故的，其安全風險抵押金將以下規定進行扣除。

（1）由一個隊的作業員工的主要原因導致另一個隊作業員工受傷的，扣除事故責任人、兩隊現場跟班隊管、兩隊現場作業班組長、受傷人員當月安全風險抵押金。

（2）同一個隊，一個班組作業員工的直接原因導致另一個班組員工受傷的，扣除主要責任班組全體員工和受傷人員當月安全風險抵押金。

（3）發生輕微傷事故的，扣除受傷人員當月安全風險抵押金。

（4）其他仍執行原安全風險抵押金制度。

7、發生工傷事故的區隊負責人，在12小時內未到安監科進行工傷登記的，對隊長罰款500元。

8、發生工傷事故的區隊負責人，在24小時內未組織受傷人員所在班組的跟班隊管、班組長、事故現場人員到安監科接受調查的，給予隊長處罰500元/天。

9、安監科、勞資科事故后48小時未完備資料上報有關部門的，將給予當事人處罰300元/天。

10、安監科2天內不下發事故簡報的或15天內未下發事故通 報的，將給予責任人處罰300元/天。

11、事故調查過程中，隱瞞事故情節，謊報事故類型等行為的，一經查實，在傷殘人員賠付前，對當事人、班組長追加罰款2000元/人次，并保持追究其他相關責任的權利。

12、在事故通報下發后，有舉報工傷事故調查中弄虛作假行為的，舉報查實，將給予舉報人2000元/次的獎勵。

13、發生工傷事故，將按以下規定追究礦帶班領導、值班人員（安監員、調度員、未帶班的科室人員）的責任。

（1）帶班領導在帶班工作時間范圍內，員工發生工傷事故的，將給予1000元/人次的處罰，屬違章指揮的將按公司、礦三違處罰條例和有關管理制度從嚴處罰。

（2）礦其他值班人員在規定時間和當班分配的區域內有工傷事故發生的時間段發生的將給予500元/人次的處罰，屬違章指揮的將按公司、礦三違處罰條例和有關管理制度從嚴處罰。

（3）值班人員在帶班領導安排的時間段和工作區域內，未按時到達的或提前離開的，該區域發生事故，將給予1000元/人次的處罰。

14、發生工傷事故礦井管理人員未按公司要求與礦簽訂的《目標責任書》進行處罰。

第五部分 附 則

1、本辦法解釋權在礦。

2、本辦法從下發之日起執行。

3、本辦法如與其他規章制度相抵觸，以本辦法為準。