第一篇：龍固煤礦安全培訓師資管理辦法

龍固煤礦安全培訓師資管理辦法（試行）

礦屬各單位：

培訓高質量，師資是關鍵。為給我礦安全工作提供智力保障和奠定堅實基礎，實現安全生產的長治久安。根據全省安全培訓工作會議精神，并按照省局《2010年煤礦安全培訓工作要點》的部署，認真貫徹華潤天能[2010]128號文件精神，針對我礦安全培訓機構各專業師資不均、水平參差不齊的現狀，礦決定加強專、兼職教師管理，在企業內部擇優選拔優秀兼職教師，建立安全培訓師資專業組，并積極開展公司內部師資資源共享，從源頭上提升培訓質量，使我礦安全培訓工作整體水平再上新臺階，特制定本管理規定。

一、選拔條件

1、必須堅持科學發展觀，熱愛培訓事業，為人師表，有較強的責任心，遵守教學工作規范；

2、大專以上學歷，具備（包含）工程師、注冊安全工程師、講師或技師以上等級任職資格證書；

3、有三年以上從事教育培訓工作的經歷,或有五年以上相關專業工作經驗;

4、有良好的語言表達能力和文字功底, 敬業心強;

5、有豐富的煤礦專業知識和教學經驗;

6、有煤礦安全培訓教師資格證書；

7、煤礦管理經驗豐富、業務精湛。

二、職責范圍

1、根據培訓需求，礦將設采煤掘進、機電運輸、通風防塵、安全法規、職業衛生、自救互救及災害防治六個教學專業組，每組擇錄3—4人；

2、每個專業組設定負責人，負責組織專業組不定期開展教學觀摩、聽課評教等活動，以期促進師資隊伍素質的整體提升；

3、專、兼職教師應熱愛學習，不斷創新課堂教育，積極引進、使用新理念、新思路、新方法教學；

4、積極參加教學研討活動，認真備課，提前做好授課準備工作，按時授課，嚴格遵守教學各項管理制度。

三、履職要求

1、各專業組教師應具備本專業理論技能知識，能將涉及本專業的安全知識悉數傳授；

2、在教學工作中要充分運用現代化信息管理手段，創新教學方式，盡心盡職，認真組織好每一節課；

3、入選兼職教師被公司聘用期間，外聘講課次數每年不少于3次；

4、安培中心擬定培訓計劃之初，應提前與聘用教師溝通。各聘用教師確因有事不能如期授課，應提前2天與安培中心聯系，以便有序開展工作；

5、兼職教師受聘期間，要講誠信、重承諾，樹立良好的職業操守。

四、師資管理

1、安培中心開設的培訓班每季度應設置不少于兩次外聘兼職教師授課，公司將組織相關人員根據所報計劃不定期來礦參予聽課評教活動；

2、安培中心應掌握各專業組教師基本信息，便于根據辦班需求邀請教師現場授課。培訓主任負責協調外聘教師的交流調用，必要時請單位領導協助；

3、優秀教師均納入公司師資管理庫，由安培中心組織協調，公司人力資源部統籌管理；

4、入選兼職教師多為安全生產管理技術骨干，要妥善處理好自身工作與交流教學的關系。各專業組負責人盡量利用教師業余時間組

織開展教學研討活動，每年不少于2次；

5、外聘教師應按照不低于50元/學時的標準予以支付講課費，并承擔往返交通費用；

6、聘請兼職教師，先由安培中心根據教學計劃，提出建議，確定人選，報本單位培訓領導小組審核同意方可聘請；

7、各專業組要采取多種方式開展教學活動，提升教學水平。如條件允許，可根據培訓實際需要安排集體受訓，或參予外部交流學習，安培中心牽頭組織此項工作；

8、礦對入選兼職教師實行聘任協議制，聘任期限一般為一年。兼職教師被聘期間要認真履行教師職責，服從安培中心管理，接受安培中心的考核。如考核不達標，或學員反映較大，予以解聘；

9、結合培訓師資的優化進程，礦將采取專業組測評、教學質量評估、聽課評教等多種形式在教師中開展“評先樹優”活動，選拔教學標兵，建立健全激勵機制。

附錄1:龍固煤礦安全技術培訓教師管理機構設置

2011-3-12

第二篇：精品課程師資培訓項目管理辦法

精品課程師資培訓項目管理辦法

[教高司函(2007)175號]

一、總則

第一條 為了落實高等學校本科教學質量與教學改革工程，促進國家精品課程建設和共享,提高高校教師教學水平，根據《關于實施精品課程師資培訓項目的指導意見》，制定本管理辦法。

第二條 精品課程師資培訓項目是運用現代信息技術的方式，通過設立教育部全國高校教師網絡培訓中心（以下簡稱網培中心），在各省（自治區、直轄市）設立教育部全國高校教師網絡培訓省級分中心，在部分中心城市設立教育部全國高校教師網絡培訓城市分中心（以下統一簡稱分中心），開展高校教師精品課程遠程培訓。

第三條 從2008年起，爭取在五年內,培訓以基礎課和專業（技術）基礎課教師為主的高校骨干教師10萬人，培訓內容主要是國家精品課程的教學經驗、內容體系、技術手段和資源使用方法以及新理論、新方法、新技術等。

第四條 在教育部高等教育司和人事司的領導和指導下，網培中心統一組織實施精品課程師資培訓工作，分中心配合落實本區域內的精品課程師資培訓工作。

二、培訓承辦單位

第五條 網培中心設立在高等教育出版社，承擔精品課程師資培訓項目與系統的建設和運營任務，承接教育部高等教育司和人事司交辦的高校教師培訓任務，協調和指導分中心的師資培訓工作。

第六條 在網培中心的統一組織和協調下，分中心負責組織和落實本區域內的高校教師網絡培訓工作。分中心應具備相對獨立的組織機構，設有負責人和專門的教學管理與系統維護人員，接受網培中心的統一組織和協調指導。

第七條 網培中心委托高等教育出版社下屬的北京暢想數字音像科技股份公司提供網絡培訓系統的軟硬件設備，承擔技術支持、網站服務、培訓視頻內容資源集成制作和培訓費用收支等日常運營工作。

第八條在教學管理和系統維護方面，分中心應積極配合網培中心的業務指導和統一安排。

三、培訓計劃與培訓人員組織

第九條 網培中心根據教育部高等教育司和人事司的要求，統一制定每年的精品課程師資培訓計劃。培訓計劃經教育部高等教育司和人事司批準后，在網培中心網站（網址：http://）公布，并向地方教育行政主管部門和有關高校發布。

第十條 網培中心在計劃制定過程中，要根據高校教師的需求，確定培訓課程和培訓內容；選擇國家精品課程項目主持人和高等學校教學名師獎獲獎教師擔任主講教師；與分中心溝通，確定培訓班的授課地點和收看地點。

第十一條 分中心應積極協助網培中心制定培訓計劃。在培訓計劃制定過程中，分中心應發揮各自區域優勢，向網培中心提出針對性的意見和建議。

第十二條 為使培訓發揮更大的效益，網培中心、分中心應向有關高校和教師大力宣傳推廣培訓計劃。網培中心負責面向全國的宣傳推廣工作，分中心開展面向本區域的宣傳推廣工作。

第十三條 培訓人員組織工作由網培中心統籌負責。分中心要協助做好本區域培訓人員的組織工作。

第十四條 高等學校在收到教育部高等教育司和人事司發布的精品課程師資培訓計劃后，應積極組織并派出相關教師參加有關課程的培訓。擬參加培訓的教師（以下簡稱學員）經個人申請和學校有關部門同意后，在網培中心網站上注冊報名，到分中心參加培訓。

四、培訓項目的教學組織管理

第十五條 網培中心負責聘請培訓師資，提供培訓內容，選定和制作相關培訓資料，并將培訓資料及時提供給分中心。分中心應協助網培中心組織好本地培訓班的學員交流和研討工作。

第十六條 網培中心負責組織網絡培訓體系各單位工作人員的培訓，培訓合格方能上崗。主講教師的網絡培訓系統的操作培訓由網培中心負責；學員使用網絡培訓系統的培訓由學員所在的分中心負責。

第十七條 分中心負責本地的日常培訓管理工作，包括安排學員食宿、學員考勤、課堂及班級管理和收發各種培訓材料、作業等。

第十八條 分中心應為主講教師和學員提供優質服務，保證學員參加培訓期間的食宿安全。

第十九條 網培中心、分中心應確保培訓期間教室和設備能正常使用，網絡連接暢通。

第二十條 網培中心對學員組織相關考評，并根據考評成績和分中心對學員的考核情況，確定學員培訓是否合格。

第二十一條 網培中心統一為培訓合格的學員頒發相應的證書，分中心配合進行證書發放。

五、系統維護及檢查

第二十二條 分中心應具備開展網絡培訓的軟硬件條件，應保證到公網的網絡連接至少不低于獨占帶寬2M。

第二十三條 網培中心負責網絡培訓系統的維護；分中心負責本地的設備日常維護，包括設備的定期檢測和參與聯調等，一般故障應能夠自行維修。對于較嚴重的設備故障，由網培中心統一協調解決。

第二十四條 網培中心將統一安排軟件系統或硬件設備的升級，并組織相應的技術培訓，以保證網絡培訓系統的正常使用。

第二十五條 網培中心應定期對分中心進行巡查，記錄設備運行情況和教室使用狀況等。如需整改，分中心應積極配合。

六、附則

第二十六條 根據本管理辦法，網培中心每年應對分中心承擔國家精品課程師資培訓的情況進行檢查和總結，上報教育部高教司和人事司，對完成工作情況好的分中心給予表彰。

第二十七條 本管理辦法由網培中心負責解釋，自發布之日起施行。

教育部高等教育司

二○○七年十月十五日

第三篇：新豐供電局培訓師資管理辦法

新豐供電局培訓師資管理辦法

一、總則

第一條 為加強我局職工培訓進修工作的管理，明確職工、各職能部門的職責，提高培訓進修效果，實現培訓進修預定目標，特制定本辦法。

二、培訓師資選拔和評選程序

第二條 參加培訓師資選拔的人員需具有相關專業的高等教育學歷、二年以上教學培訓經歷，且愿意從事培訓工作。

第三條 人力資源部根據培訓工作規劃，制定當年培訓師資培訓計劃，各部門根據分配名額選派符合條件人員參加師資培訓。

各部門要將具備條件且愿意長期從事培訓教學工作的人員吸納到教師隊伍中，改善教師隊伍知識結構。

第四條我局職工在參加師資培訓班合格后，經審核，由人力資源部頒發《培訓師資培訓合格證書》，由我局主要領導認可通過，即獲得講師資格認定。

三、培訓師資管理

第五條 人事部對進行培訓的講師建立檔案，記錄其參加選拔、培訓、選評、授課等工作情況，對其開展培訓活動的情況進行跟蹤了解、指導和監督。

第六條 人事部定期組織開展教學研討、觀摩和師資提高班活動，以提高培訓師資隊伍水平。

第七條培訓講師要遵守培訓工作的規章制度，認真備課，寫好教案，耐心指導學員學習相關專業知識，并在教學過程中做好教學記錄。授課時必須著裝整潔，課堂用語規范，保持良好的精神狀態。凡在教學過程中，出現嚴重教學事故、教學效果差的講師，要給予通報批評，情節嚴重者直至取消其培訓講師資格。

第八條 我局每年組織一次培訓優秀講師評選活動，對于本在培訓教學工作有突出貢獻的講師予以表彰。

第九條 培訓講師從事培訓教學工作，將給予一定數額的補貼，具體標準和辦法由我局財務部制定。

四、選派職工參加培訓進修的原則

第十條 選派職工的原則

1、優先各部門的專責、各班組班長、變電站站長、供電所所長。

2、優先40歲以下的職工，特別是青年職工。

五、附則

第十一條 本辦法自發布之日起實施。

第十二條 本辦法由新豐供電局人力資源部負責解釋。

第四篇：固廢管理辦法

××××××有限公司固體廢物管理辦法

一、目的與適用范圍

為了防止固體廢棄物污染環境，便于固體廢棄物充分回收和合理利用，對固體廢棄物進行分類、回收和處理。公司特制定了本管理辦法。

本管理辦法規定了本公司固體廢物的管理職責與管理方法，基本內容與要求，適用于公司產生的固體廢物和危險廢物的管理與控制。

二、引用政策規定

《中華人民共和國環境保護法》

《中華人民共和國固體廢物污染環境防治法》

《一般工業固體廢物貯存、處置場污染控制標準》

《陜西省固體廢物污染環境防治條例》

三、概念

（一）固體廢物

是指在生產、生活和其他活動中產生的喪失原有利用價值或者雖未喪失利用價值但被拋棄或者放棄的固態、半固態和置于容器中的氣態的物品、物質以及法律、行政法規規定納入固體廢物管理的物品、物質。

（二）工業固體廢物

是指在工業生產活動中產生的固體廢物。

（三）生活垃圾

是指在日常生活中或者為日常生活提供服務的活動中產生的固體廢物以及法律、行政法規規定視為生活垃圾的固體廢物。

（四）危險廢物

是指列入國家危險廢物名錄或者根據國家規定的危險廢物鑒別標準和鑒別方法認定的具有危險特性的固體廢物。

（五）貯存

是指將固體廢物臨時置于特定設施或者場所中的活動。

（六）處置

是指將固體廢物焚燒和用其他改變固體廢物的物理、化學、生物特性的方法，達到減少已產生的固體廢物數量、縮小固體廢物體積、減少或者消除其危險成份的活動，或者將固體廢物最終置于符合環境保護規定要求的填埋場的活動。

（七）利用

是指從固體廢物中提取可用物質作為原材料或者燃料的活動。

四、各部門的管理職責

（一）行政部負責對公司區域內固體廢物污染防治工作實施統一監督管理。

（二）后勤部負責本單位生產、辦公和生活過程中產生的固體廢棄物的分類、收集等工作。

（三）后勤部部負責固體廢物收集、貯存、運輸、利用、處置過程中的安全防護工作，并對從業人員進行安全培訓和提供符合要求的勞動保護用品。

（四）其他相關部門按照各自的職責，協同做好固體廢物的監管及污染防治工作。

五、基本內容與要求

（一）固體廢物的產生

1、公司在生產過程中產生的固體廢物主要包括廢活性炭、廢礦物油、實驗室廢液、生活垃圾等。

2、廢活性炭主要由車間空氣過濾系統中的報廢吸附介質產生；廢礦物油主要由車間進行機械設備潤滑過程中產生的廢潤滑油組成；實驗室廢液主要由化驗室做產品屬性檢測時產生的一些廢棄液組成。生活垃圾主要由場內住宿職工日常產生的一些生活垃圾組成。

（二）固體廢棄物的收集和存放

1、公司要求各相關部門應按固體廢棄物的種類分類，設置固定放置點，并設置明顯標識。固定的存放場所，應具備防泄漏、防揚散等設施或措施。

2、生產過程中產生的一些危險廢物應集中交于有回收和處理資質的單位進行處理。

3、禁止向固體廢物貯存場所以外的區域拋撒、傾倒、堆放、填埋或排放固體廢物。

（三）固體廢棄物的處理

1、固體廢物處置應嚴格按照《中華人民共和國固體廢物污染防治法》等相關法律法規進行處理。

2、在生產、辦公和生活過程中產生一般固體廢棄物的處理應優

先考慮資源的再利用，生活垃圾分類放置，最后統一送至園區垃圾存放處進行統一處理。

3、所有產生廢棄物的部門和員工，應當采取措施對廢棄物進行分類收集、存放，以防止或者減少廢棄物對環境的污染。

4、追蹤固廢產生的每一個環節，建好固廢管理臺賬。

5、使用法律法規規定清潔生產要求的生產工藝和技術，減少固體廢物的產生量，降低或者消除其對環境的危害。

6、全體員工應本著減少廢棄物的觀點，在日常工作生活中盡可能避免廢棄物的產生或增加，同時應自覺遵守公司廢棄物的管理規定，配合公司做好固體廢棄物的管理工作。

第五篇：山西省煤礦安全培訓管理辦法(試行)

山西省煤礦安全培訓管理辦法（試行）

第一章

總 則

第一條 為了加強全省煤礦安全培訓工作，規范煤礦企業從業人員的安全培訓、考核、發證管理，嚴格持證上崗，根據《煤炭法》、《安全生產法》、《生產經營單位安全培訓規定》(國家安全生產監督管理總局第3號令)、《安全生產培訓管理辦法》（國家安全生產監督管理局、國家煤礦安全監察局第20號令）、《山西省安全生產條例》以及山西省人民政府辦公廳《關于印發山西省煤炭工業主要職責內設機構和人員編制規定的通知》（晉政辦發[2009]174號），結合山西省煤炭行業實際，制定本辦法。

第二條 本省行政區域內的煤礦安全培訓、各級行業主管部門對安全培訓實施的監督管理，適用本辦法。

第三條 本辦法所稱安全培訓是指以提高煤礦企業從業人員安全素質、管理水平及生產技能為目的的教育培訓活動。

第四條 煤礦企業從業人員是指煤礦企業主要負責人、安全生產管理人員、煤礦特種作業人員（含煤礦礦井使用的特種設備作業人員）及其他從業人員。

主要負責人是指對煤礦生產經營和安全負全面責任、有生產經營決策權的人員。具體指：煤礦企業（國有重點煤炭企業及其分公司、地方煤炭企業集團）法定代表人、董事長、總經理，各類煤礦（公司）礦長（經理）和法定代表人等。

安全生產管理人員是指從事煤礦安全生產管理工作的人員，分為A、B、C三類：

A類安全生產管理人員具體指：煤礦企業（國有重點煤炭企業及其分公司、地方煤炭企業集團）安全、生產、機電副總經理、1

總工程師；各類煤礦（公司）安全、生產、機電副礦長、總工程師、副總工程師、通風區隊長。

B類安全生產管理人員具體指：各類煤礦采煤、掘進、機電、運輸、地測、調度等安全生產區（科、隊、井）負責人；國有重點煤炭企業及其分公司、地方煤炭企業集團安全生產部門的負責人和工作人員；外承包煤礦工程施工隊主要負責人。

C類安全生產管理人員具體指：煤礦井下生產班組負責人，即：采煤、掘進、機電、運輸、通風等班組長。

煤礦特種作業人員是指瓦斯檢查工、井下爆破工、安全檢查工、井下電鉗工、采煤機司機、主提升機操作工等六大工種。

其他從業人員是指除以上人員以外的煤礦企業從業人員。第五條 煤礦企業是安全培訓的責任主體，企業各類人員應按本辦法有關規定參加培訓，經考核合格，取得相應的資格證書后，方可任職或上崗作業。

第六條 安全培訓要遵循“依法行政、服務企業”的宗旨，按照“統一規劃、歸口管理；分級實施、分類指導；統一標準、教考分離”的原則組織實施。

第七條 省煤炭工業廳負責指導、協調、監督全省煤炭行業安全培訓工作。

市、縣煤炭行業主管部門、國有重點煤炭企業（含五大省屬煤炭集團、省煤炭運銷集團、省煤炭進出口集團、平朔煤炭工業公司、太原煤炭氣化集團，以下簡稱：國有重點煤炭企業）、省監獄管理局按照煤礦隸屬關系，負責組織、協調所屬人員的安全培訓，“誰的人誰管理，誰考核誰發證”，并負責日常監督管理。

第二章

安全培訓

第八條 安全培訓按照“統一規劃、歸口管理；分級實施、分類指導”的原則組織實施。

第九條 安全培訓嚴格按國家統一制定的培訓大綱，使用規范的培訓教材，按規定的要求組織培訓。

第十條 安全培訓按照考核管理權限，由考核主管部門安排具備相應資質、管理規范的煤礦安全培訓機構承擔。

第十一條 煤礦企業主要負責人和A類安全生產管理人員安全培訓由二級以上（含二級）煤礦安全培訓機構承擔；

B類、C類安全生產管理人員和煤礦特種作業人員安全培訓由三級以上（含三級）煤礦安全培訓機構承擔；

煤礦企業其他從業人員安全培訓由四級以上（含四級）煤礦安全培訓機構承擔。

第十二條 省煤炭工業廳負責組織全省煤礦企業主要負責人和A類安全生產管理人員的安全培訓（國有重點煤炭企業集團的董事長、總經理按國家局安排參加培訓）；

各市煤炭局、國有重點煤炭企業、省監獄管理局負責組織所屬煤礦B類、C類安全生產管理人員和煤礦特種作業人員的安全培訓；

其他從業人員的安全培訓由市、縣煤炭行業主管部門、國有重點煤炭企業、省監獄管理局按煤炭隸屬關系負責組織。

第十三條 煤礦主要負責人安全培訓初訓不少于72學時，復訓不少于48學時，再培訓不少于24學時；

安全生產管理人員安全培訓初訓不少于90學時，復訓不少于48學時，再培訓不少于24學時；

特種作業人員安全培訓初訓不少于90學時，復訓（含復審培訓）不少于24學時；

煤礦企業其他從業人員安全培訓初訓不少于72學時，復訓不少于48學時，每年接受再培訓不少于24學時（新工人安全培訓不得少于72學時，跟班實習不少于4個月）。

第十四條 各級煤炭行業主管部門、國有重點煤炭企業、省監獄管理局要結合本地區、本企業實際，合理制定培訓計劃，規范培訓辦班管理，并對培訓機構安全培訓開展情況實施監督。

第十五條 培訓機構要嚴格按考核主管部門下達的培訓計劃組織辦班，按規定的培訓大綱組織教學，要建立健全并嚴格執行各項培訓教學管理制度，不斷改善培訓條件，改進教學方法，完善培訓檔案管理，提高培訓質量，并接受主管部門的指導和監督檢查。

第三章 考 核

第十六條

安全培訓考核按照“統一標準、教考分離”的原則組織實施。

第十七條 煤礦主要負責人、安全生產管理人員和煤礦特種作業人員安全培訓考核按國家局統一制定的考核標準執行；

其他從業人員安全培訓的考核標準由各市煤炭局、國有重點煤炭企業、省監獄管理局按照國家局制定的培訓大綱，結合本地區、本企業實際自行制定。

第十八條 煤礦主要負責人、A類安全生產管理人員安全培訓考核由省煤炭工業廳負責；

B類和C類安全生產管理人員及煤礦特種作業人員的安全培訓考核由各市煤炭工業局、國有重點煤炭企業、省監獄管理局負責；

其他從業人員的安全培訓考核由各市、縣煤炭行業管理部門、國有重點煤炭企業、省監獄管理局負責。

第十九條 各市、縣煤炭行業管理部門、國有重點煤炭企業、省監獄管理局要按照本辦法規定，結合本地區、本企業的具體實際，制定相應的安全培訓考核管理制度，規范考核、發證及相關管理工作。

第四章 證書管理

第二十條 參訓人員培訓期滿，考試合格，具備任職或上崗資格后，由考核主管部門頒發相應的資格證書。

第二十一條 煤礦主要負責人考核合格后，頒發主要負責人《安全資格證書》；擬擔任煤礦礦長的（包括兼任煤礦礦長的董事長、總經理及法定代表人），考核合格后一并頒發得《煤礦礦長資格證書》和《安全資格證書》兩證。

安全生產管理人員考核合格后，頒發安全生產管理人員《安全資格證書》（C類安全生產管理人員，即：班組長，考核合格后頒發班組長《安全資格證書》）。

特種作業人員考核合格后，頒發《特種作業操作證》。煤礦企業其他從業人員考核合格后，頒發《培訓合格證書》。第二十二條 《煤礦礦長資格證書》、《安全資格證書》由省煤炭工業廳按照國家局規定式樣統一監制；《特種作業操作證》由國家局統一監制，免費發放；《培訓合格證書》由各市煤炭局、國有重點煤炭企業、省監獄管理局按省煤炭工業廳規定式樣統一印制。

第二十三條 《煤礦礦長資格證書》、《安全資格證書》、《特種作業操作證》的證書編號辦法按國家局統一規定執行；《培訓合格證書》的證書編號辦法由省煤炭工業廳統一制定。

第二十四條 《煤礦礦長資格證書》、《安全資格證書》、《培訓合格證書》有效期均為3年，自取得證書次年起每年參加1次再培訓，證書到期復訓換證；

《特種作業操作證》有效期為6年，有效期內每2年復審一次，證書到期復訓換證。

第二十五條 《安全資格證書》和《特種作業操作證》全國范圍內有效；《煤礦礦長資格證書》全省范圍內有效；《培訓合格證書》只在本企業范圍內有效。

第二十六條 資格證書為持證人任職或上崗的有效憑證，不得轉借他人使用。如證書丟失或損毀，要及時到發證機關辦理補辦手續。

第二十七條 資格證書在有效期內，如所服務單位與證書載明的工作單位名稱不一致的，要按有關規定及時到發證機關辦理變更手續。

第二十八條 各級煤炭行業主管部門、國有重點煤炭企業、省監獄管理局要結合工作需要，刻制相應的“安全培訓考核專用章”和“證書專用章”，明確培訓考核職能部門，按照“教考分離”的原則，進一步加強和規范安全培訓考核發證工作。

第二十九條 各級煤炭行業主管部門、國有重點煤炭企業、省監獄管理局要按照培訓、考核管理權限，完善并落實好各項安全培訓管理制度，按照本辦法有關規定，加強對安全培訓和持證上崗情況的監督管理。

第五章

第三十條 各級煤炭行業主管部門、國有重點煤炭企業、省監獄管理局相關工作人員在安全培訓監督管理工作中濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，依照有關規定給予處罰；構成犯

罰 則

罪的，依法追究刑事責任。

第三十一條 對于不按規定組織辦班或培訓教學管理不規范的機構，取消其培訓辦班資格。

第三十二條 煤礦企業有下列情形之一的，責令限期改正；逾期未改正的，責令停產停工整頓，并處20000元以下的罰款：

㈠從業人員未按規定參加培訓、無證上崗的；

㈡采用新工藝、新技術、新材料、新設備前，未對相關人員進行針對性培訓的；

㈢無安全培訓工作計劃或培訓計劃未得到有效落實的； ㈣安全培訓經費得不到落實和有效使用的；

㈤未建立從業人員安全培訓檔案的； ㈥編造虛假安全培訓檔案，偽造證書的。

第三十三條 有下列情況之一的，由發證機關吊銷相關資格證書：

㈠因安全違法行為而造成嚴重后果，構成犯罪，被追究刑事責任的；

㈡有《煤礦安全監察條例》第四十四至四十六條所列之行為，且情節嚴重的；

㈢有關部門明文要求吊銷證件的。

第六章 附 則

第三十四條 本辦法解釋權屬山西省煤炭工業廳。第三十五條 本辦法自下發之日起執行。