第一篇：二○○九年三分公司年度安全工作總結(新)

二○○九年三分公司年度安全工作總結

2009年，是全國“安全生產年”，我分公司根據集團公司年初制定的2009安全、環境工作計劃，把“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針貫徹落實到施工、生產全過程，按照“誰主管、誰負責”、“誰管轄、誰負責”的原則，層層落實安全生產責任制，保證安全技術措施費的足額投入，實現了全年安全生產目標。現將全年工作總結如下：

一、加強安全生產考核，規范日常施工（生產）行為

分公司嚴格履行安全生產職責，在日常施工及工作中主動從嚴約束自己的行為；同時以集團公司質量、安全、職業健康環境保護標準化管理，加強對所轄土建和安裝兩分部的安全生產監督檢查來規范施工現場的日常安全施工（生產）行為。

二、深入細致的開展安全生產檢查工作，做到預防為主

安全檢查是搞好安全生產的重要手段，其基本任務是：發現和查明各種危險和隱患，督促整改，監督各項安全規章制度的實施；為保證工程質量安全生產，分公司先后組織了“春節前后大檢查”、“在建工程質量大檢查”、“項目部例行安全檢查”、“施工現場臨時用電安全檢查”、“09年上半年安全生產大檢查”、“國慶節前安全生產檢查”等各類專項通知和分公司例行大檢查，毫不松懈地抓好項目施工管理工作，在“創優、質量、安全、文明施工、工期”五大任務的管理工作中成績喜人。真正做到了“生產經營”和“安全生產”雙豐收。

2009年我分公司在建項目有20個：

1、寧波市第二醫院醫療用房擴建工程。

2、中基·第一國際。

3、金海大灑店、金海大酒店二期。

4、維科·水岸風情1標段工程。

5、象山綠城百合公寓一標段、象山綠城百合公寓二標段、象山綠城百合公寓三標段。

6、東海明園。

7、寧波開發區中心醫院擴建綜合樓。

8、金色城品住宅小區、9、華茂賽德廣場學府1號G3、G4和幼兒園。

10、盈升國貿商務大廈。

11、望春街道社區衛生服務中心。

12、東寅商座。

13、盛光大酒店。

14、和風麗園。

15、余姚冠中印染廠房一期和二期。

16、貝聯大廈。

17、浙江球冠特種線纜有限公司500KV三標段。

18、青島綠城“理想之城”安置房B區塊五標段。

19、廣天·世紀鋒尚1-23#1#地下車庫工程。20、華商國際廈。

2009年我分公司竣工項目有7個：

1、東海明園。

2、寧波開發區中心醫院擴建綜合樓。

3、華茂賽德廣場學府1號G3、G4和幼兒園。

4、望春街道社區衛生服務中心。

5、和風麗園。

6、余姚冠中印染廠房一期。

7、青島綠城“理想之城”安置房B區塊五標段。

華茂賽德廣場學府1號G3、G4和幼兒園被評為鄞州區標準化工地，和風麗園被評為嘉興市標準化工地，金海大酒店和東海明園被評為寧波市標準化工地，其中金海大酒店已上報到省里爭取被評為浙江省標準化工地。

三、廣泛開展安全、環境知識教育，增強全體員工的安全生產防范意識

安全生產責任重于泰山。為了貫徹落實《安全生產法》，增加員工安全生產的意識，分公司堅持“誰主管、誰負責”、“誰管轄、誰

負責”原則和真正落實第一責任人的管理制度，樹立了安全為天，責任重于泰山的思想，不斷加強安全生產法律意識和安全管理隊伍的建設，在做好各項日常安全管理工作的同時，加強員工安全知識和操作的學習和培訓，特別是對特殊工種和農民工的教育和培訓，以此減少作業過程中的安全隱患。

三級安全教育是建筑施工過程中保障安全生產的一項重要工作，分公司項目部在每一個項目開工之前、每一位新工人進場前都必須進行三級安全教育培訓，經過培訓后，要求員工對本崗位的環境因素和危險源有足夠的了解和識別能力，掌握相應的防范措施和處理辦法，從而消除不安全因素和事故隱患，避免了事故的發生。

寧波建工第三分公司

2009年12月28日

第二篇：二〇〇九年食品質量安全工作總結

巴州質量技術監督局

二〇〇九年食品質量安全工作總結

巴州區人民政府：

2009年，我局食品安全工作在區委、區政府的正確領導下，始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的十七大會議精神；始終以科學發展觀統領食品安全監管工作全局；始終緊緊抓住生產領域食品安全重點，不斷創新理念、開拓進取、克難奮進，改進和強化食品安全監管工作，全面服務全區經濟社會協調發展大局，取得了明顯成效，全年來未發生一起食品安全責任事故。現將全年工作情況總結如下：

一、強化監管能力，提高監管水平

巴州質監局作為政府在食品生產加工企業及食品生產加工小作坊的安全監督中的“抓手”，積極履行職責，采取有力措施，貫徹落實國家和省、市有關食品安全的法律法規和方針政策，統籌全區食品生產加工企業及食品生產加工小作坊的安全監管工作。一是圓滿召開全區食品生產加工企業及食品生產加工小作坊的安全監管工作會議。總結了2008年全區食品生產加工企業及食品生產小作坊的安全監管工作，安排部署了2009年工作；通報了2008目標考核結果；印發了《巴州區食品生產領域質量安全整治工作方案》、《巴州區打擊違法添加非食用物質和濫用食品添加劑專項整治實施方案》、《關于在全區深入開展“質量和安全年”活動的通知》、《質量和安全年宣傳方案》、《食品安全法宣傳方案》。全年召開食品安全工作會議共15次。二是代政府草擬《巴州區食品安全生產領域專項整治方案》，對各鄉、鎮開展專項整治工作做了安排部署，并帶頭做好食品安全專項整治工作。三是積極開展食品安全工作調研。今年以來，我們先后對餐飲用動植物油、洗滌劑餐飲和潔具、鄉鎮食品安全等課題進行了深入細致地調研，發表反映質監工作的調研性文章6篇，并對巴州區的4家餐飲潔具消毒中心和市中區的中型以上餐飲的餐飲企業進行了檢查規范。四是做好食品安全信息交流。編制印發《食品安全工作簡報》100余期、《食品安全動態》42期。五是今年我局從“預案編制、組織領導體系、應急管理隊伍建設、監測預警”四個方面開展了食品安全突發事件應對工作分析評估，并形成分析評估報告，進一步完善了應急預案配套相關制度和措施，提高了我局處理突發食品安全事件的能力。

二、開展專項整治，打擊假冒偽劣

為切實解決食品安全突出問題，全面提升我區食品生產加工企業及食品生產小作坊安全監管水平，保障人民群眾飲食安全，我局以食品添加劑專項整治為重點，扎實開展了為期4個月的“食品添加劑”專項整治行動。在食品安全專項整治行動中，我局采取了三條措施：一是召開專項整治領導小組會議6次，領導小組辦公室會議3次，及時傳達貫徹省、市領導講話精神，部署專項整治工作任務。二是認真做好專項整治信息報送工作。第一時間在巴中電視臺上發布專項整治新聞和公告，四川消費質量報社、巴中電視臺先后派出記者6人，跟蹤報道并采寫新聞稿件近10余篇，累計報送工作報表16期、工作信息5篇、編發《專項整治工作動態》4期。三是開展專項整治督查工作。專項整治領導小組組成2個督查組，對全區食品添加劑專項整治工作開展情況進行督促檢查，促進了全區食品添加劑專項整治工作的圓滿完成。

在開展食品添加劑專項整治行動的同時，我們還分別在“元旦”、“春節”、“五一”、“端午”、“六一”、“兩考”、“中秋”、“國慶”期間開展了6次全區食品安全集中檢查和“學校周邊食品安全”等4次專項整治行動，有效消除了食品安全隱患，凈化了食品市場。截至11月底，我局共出動執法人員1675人次，出動執法車輛700余臺次，檢查食品生產、經營、餐飲企業總數312家次，查獲不符合標準要求食品20多個品種，立案查處22件，罰款20余萬元，取締無證經營8戶,吊銷不滿足生產條件的9家12張食品生產許可證，有效消除了食品安全隱患，凈化了全區食品市場。

三、突出立體宣傳，營造社會氛圍 按照省、市、區政府的總體安排部署，我局以宣傳《食品安全法》為主要內容，廣泛開展了食品安全宣傳教育活動。一是制訂印發了《巴州區食品安全法宣傳活動工作方案》，明確了各股隊宣傳任務，提出工作要求。二是將食品安全宣傳工作納入對股隊的工作目標考核內容。三是組織了6次食品生產經營單位從業人員的學習培訓，參加培訓人員達300余人次，增強其依法開展生產經營活動的自律意識。四是集中開展大型宣傳活動。我局分別于“3.15”、世界計量日、安全生產月、質量月、4.25、5.15、6.1等節日會同工商、衛生、農業、藥監、畜牧、商務、糧食等部門開展了以“全面貫徹食品安全法，保障人民群眾食品安全”為主題的大型集中宣傳活動。五是充分發揮新聞媒體的宣傳作用，大力宣傳《食品安全法》的立法宗旨以及政府在加強食品安全監管、整頓規范食品市場秩序方面采取的有力措施及取得的成效。今年全局開展食品安全宣傳活動20余次，開設咨詢點8個，散發資料15000余份，在各種刊物上刊發稿件30余條，在電視臺上播放動態新聞20余條，張貼標語100余幅，營造了良好的宣傳氛圍。

四、以保障食品安全為目標，著力強化各環節日常監管工作

1．抓好農產品標準化種養殖環節。今年組織申報“巴州川明參”地理標志標準化生產原料基地進入實質性成果。2.開展了以“打擊假冒偽劣、確保產品質量”、“深化食品整治、確保食品安全”為主題的產品質量和食品安全專項整治行動。先后開展了“白酒”、“糕點”、“食用油”、“桶裝飲用水”、“糕點”、“大米”、“掛面”、“肉制品”、“豆制品”、“食品添加劑”專項整治行動，對17家小作坊進行了幫扶辦證，對55家監檢不合格的食品生產企業進行了處罰。著力加強對食品生產加工企業質量控制的監督檢查，并提出指導意見。全年，我局巡查生產企業和小作坊220戶，巡查率達100%，回訪率100％，全區64戶食品生產企業獲得生產許可證，重點食品建檔率已達到100%。

我局食品安全綜合監管工作雖然取得一定成效，但仍然存在一些問題和不足，表現在：一是個別鄉鎮對食品安全監管工作認識不足，責任意識不強，工作不夠深入扎實，缺乏主動性和積極性；二是食品安全監管經費和食品監督抽查經費嚴重不足，基本沒有保障；三是鄉鎮食品安全監督協管員、信息員素質參差不齊，人員變動大，隊伍不穩定，食品安全監管法律法規和專業知識還比較欠缺等等。在二〇一〇年的工作中，我局將不斷加強調研，強化監管工作，積極做好食品安全日常監管工作；繼續做好《食品安全法》宣傳貫徹，進一步提高基層協管員、信息員業務能力；繼續深入開展食品安全專項整治工作，鞏固整治成果，確保不發生重大食品安全事故，確保人民生命財產安全。

第三篇：國資委二〇〇九年工作總結(新)（精選）

晉市國資辦字?2010?1號

晉城市人民政府國有資產監督管理委員會 2009年工作總結和2010年總體思路

二○○九年，市國資委在市委、市政府的正確領導下，按照中央提出的“保增長、保民生、保穩定”和省市委提出的“三個發展”的要求，以深入開展學習實踐科學發展觀活動為契機，緊緊圍繞國有企業改革發展的中心任務，穩步有序實施國有企業改革重組，積極推進國有經濟布局和結構戰略性調整，努力提高國有資產運營水平，全力以赴應對金融危機，繼續關注特困企業和困難職工民生問題，在改革、發展、穩定等方面做了大量工作，圓滿完成了年初市政府工作目標責任分解涉及我委的各項工作任務。市屬國有企業改革重組進展順利，全市國有經濟結構布局正在不斷優化；市屬骨干企業重點工程項目建設扎實推進，企業應對危機的能力逐步增強，國有經濟運行質量及效益顯著提高；全市國資監管體制進一步完善，監管力度不斷加大；企業黨的建設、黨風廉政建設、和諧企業建設不斷深入，企業安全穩定形勢明顯好轉；學習實踐科學發展觀活動取得圓滿成功，有力促進了企業發展，國有企業對全市經濟的影響力、帶動力進一步加大，對社會發展的貢獻明顯增強。一、二〇〇九年主要工作情況

剛剛過去的2009年是新世紀以來我市經濟發展最為困難的一年。全市國資系統廣大干部職工，在市委、市政府的正確領導下，克服金融危機帶來的不利影響，以科學發展觀為指導，迎難而上，共克時艱，全力“保增長、保民生、保穩定”，各項工作都取得了新的進步。截至2009年底，納入我委直接監管的市屬國有企業資產總額達312.62億元，同比增長50.73%；所有者權益136.80億元，同比增長42.37%；國有資本保值增值率達121.15%。全年累計完成工業增加值77.17億元，同比增長63.12%；實現營業收入209.33億元，同比增長87.62%；上繳稅金30.82億元，同比增長131.73%。（注：2009年起全市煤運系統市縣兩級財務實行合并報表）市屬企業經營業績企穩回升，經濟運行總體保持了平穩健康的發展勢頭，有效發揮了國有企業在國民經濟發展中的支柱和帶動作用。

（一）積極應對金融危機，國有經濟保持平穩運行 一是加強經濟運行監測，企業應對危機能力顯著提高。2 面對金融危機的沖擊，加強對經濟運行的監測，密切關注企業經濟運行情況，完善市屬骨干企業主要產品產量月報和經濟運行分析季報制度，指導企業生產經營。委領導分頭帶隊深入企業調研，機關干部深入基層促“三保”，加大了為企業服務的力度。市屬企業根據自身實際，制定了有效應對危機的策略。蘭花集團充分發揮資源優勢，及時調整銷售策略，全年生產原煤1257萬噸，生產尿素133萬噸，企業效益穩步提升。天澤煤化工在全國同行業普遍低迷、虧損的情況下，仍完成銷售收入22.57億元，實現利稅1.39億元，實現利潤1.2億元。山西煤銷集團晉城分公司全年完成煤炭銷量2789萬噸，實現銷售收入138.4億元，實現利潤10.36億元。在金融危機的困難形勢下，市屬企業把市場開拓作為企業生存發展的“生命工程”來抓。綠洲公司積極調整產品結構，努力實現出口內銷雙并舉，保證企業正常運行。競成食品積極轉換經營模式，與山西澤榆畜牧業開發有限公司進行收購、屠宰、銷售一體化合作經營，步入良性發展軌道。市醫藥藥材公司積極籌措資金，完成了GSP認證，確保企業正常經營。糧油食品、城建開發總公司、市運公司、森鵝服裝也結合各自企業實際，積極應對金融危機，取得了一定成績。

二是加強管理技術創新，骨干企業素質不斷提高。面對市場萎縮、資金緊張等嚴峻形勢，市屬骨干企業充分發揮引領示范作用，把強化管理、苦練內功、降低成本、技術創新作為應對危機的重要措施。蘭花集團2009年實施技術開發項目21項，課題研究8項，直接產生經濟效益2000余萬元；原煤綜 3 合能耗4.04千克標準煤/噸，同比降低6.48%；合成氨綜合能耗1532千克標準煤/噸，同比降低2.68%。天澤煤化工全面推行循環經濟發展戰略，實行“三五五”工作法、“六管一算”管理模式，噸氨綜合能耗繼續在全省同行業處于領先水平。綠洲公司立足自主創新，采用高新技術改造提升傳統產業，在繼“綠洲牌”大麻產品喜獲 “中國名牌產品”、“中國質量免檢產品”之后，新完成的《抗菌纖維材料功能化過程的界面物理與化學研究》獲國家技術發明二等獎，是全省紡織行業所獲唯一獎項。競成食品、吐月面粉等企業大力實施品牌戰略，企業知名度、美譽度、市場占有率得到提升，蘭花科創榮獲“2008中國上市公司價值百強”獎，入選“山西十佳最具發展潛力品牌”，走出了一條獨具特色的國企改革創新發展之路。

（二）積極推進產業調整，國有經濟活力進一步增強 一是立足主業優勢，謀求轉型發展。市屬企業積極改變過分依賴能源的思維模式和產品結構單一的現實狀況，堅持“依托煤、延伸煤、超越煤”的轉型發展思路，努力實現小轉大、重轉輕、粗轉精、黑轉綠。蘭花集團堅持以煤為本，堅定不移提升煤炭產業，充分利用整合主體優勢，通過收購、控股、參股等不同形式，在晉城、朔州、臨汾等地整合10座煤礦，新增無煙煤資源儲量2.39億噸、焦煤資源儲量1億噸、動力煤資源儲量2.86億噸，新增產能近1000萬噸。在做強做實煤化工產業的同時，進軍新材料、新能源和現代服務業，在旅游、物流等領域形成新的經濟增長點。太行民爆公司積極開展市場調研，先后成立了爆破公司、綠色發展公司，努力探索“一業 4 為主，多業并舉”發展思路。

二是依托項目建設，提升發展潛力。不斷強化市屬企業發展規劃，加強對骨干企業工程建設的督查力度，確保了一批重點項目建設順利實施。市屬骨干企業新建、續建項目23項，累計完成投資8.4億元。其中，蘭花科創“3052”大顆粒尿素項目正在進行初步設計，玉溪煤礦240萬噸/年新建項目已開工建設，王莽嶺旅游景區開發項目工程建設基本完成，大寧煤層氣發電項目正在進行設備安裝調試；天澤煤化工技改項目竣工投產，40萬噸/年氨醇項目、60萬噸/年大顆粒尿素項目前期工作進展順利；太行民爆、吐月面粉、競成食品、城建開發也積極研判市場形勢，選準上馬了一批企業重點項目。

（三）穩步實施國企改革，國有經濟結構進一步優化 國有企業改革取得新成效。納入本輪改革重點的18戶市屬國有企業（破產清算和解散的企業12戶，改制企業6戶），涉及職工10228人（在冊職工6891人，退休職工2787人，遺屬撫恤及其他人員550人），目前已安置職工8820人，占86.2%（在冊職工5862人，退休職工2477人，遺屬撫恤及其他人員481人）。具體情況為：市鳳凰織品有限公司、市民爆器材專營公司、市鉆石水泥有限責任公司3戶企業改制工作基本完成。晉鋼、陽絲、端絲、盛唐絲紡四大重點企業的破產工作即將結束，陽絲和端絲經營性資產、非經營性資產、低值易耗資產已整體移交和轉讓。絲麻行業所屬其余幾戶企業改革工作接近尾聲。晉東南印刷廠的改革工作已于今年3月全面完成，人、財、物已整體移交，原企業職工已在新企業重新上崗。糧食行 5 業3戶企業的改革進入攻堅階段。市農機公司的破產清算工作加快推進。春光熱電有限公司的破產清算工作即將啟動。

各縣（市、區）國企改革穩步推進。澤州縣百礦帶動、一礦一業，強弱聯合、優勢互補，積極推進煤炭企業與地面企業改制重組；高平努力盤活企業國有資產，積極籌措改革專項資金；陽城縣政策先行，在國有產權管理和國有資本收益方面，做出了積極探索；沁水縣依托國有資產經營公司，加快企業改革重組步伐。城區、澤州、高平、陽城等縣區以高度的政治責任感和大局意識，在接收中央、省、市駐地方企業學校工作中，努力克服自身困難，積極主動開展工作，為學校教職員工分憂解難，有力支持了國有企業改革的推進。

（四）不斷創新監管方式，國資監管體系逐步完善 國資監管制度更加完備。出臺了《關于直接監管企業執行“三重一大”決策制度有關規定的通知》、《國有及國有控股企業監事會監督管理暫行辦法》等一系列制度規定，為國資監管工作實現科學規范化運作奠定了扎實基礎。積極搭建國有資產運營平臺，以太行民爆、競成食品為試點有序開展了國有資產授權經營工作。

財務監測和清產核資進一步加強。完成了上全市國有及國有控股企業財務決算審核和國有資產統計。繼續完善清產核資后續工作，鞏固清產核資工作成果。督導部分市屬企業對清產核資后應核銷的各項不良資產、不良債務、不良投資及實物資產損失，成立專門機構進行清理和追索。委托國有資產經營公司對企業不良資產進行處置，避免國有資產流失。

業績考核和薪酬管理工作漸趨規范。以經營業績考核為抓手，以生產經營、財務狀況、主要產品市場動態和安全生產為重點，不斷強化資產經營責任，建立健全了“考核層層落實、責任層層傳遞、激勵層層連接”的國有資產保值增值責任體系。與蘭花集團、天澤煤化工等6戶市屬骨干企業簽訂了《2009經營業績責任書》，并完成了上經營業績責任考核。著手制定《國有企業領導人員薪酬管理辦法》，核定并批復了2009市屬國有企業工資總額同經濟效益掛鉤基數。

產權管理與產權交易工作扎實推進。承辦了全省企業產權登記年檢及數據匯總工作培訓會議，取得了良好效果。產權管理工作正常開展，國有產權進場交易得到嚴格落實。認真開展企業國有產權登記年檢，共年檢企業180戶，其中市屬企業98戶，縣級企業82戶，辦理企業產權占有登記22戶，變更登記21戶，注銷1戶。按照省、市要求，制定出臺了《關于認真做好煤礦企業兼并重組整合中清產核資資產評估工作的意見》，指導各縣（市、區）做好煤炭資源整合中的資產評估工作。

完成了市級財政委托貸款摸底核查。聯合市財政、監察等部門，完成了市級財政性委托貸款摸底核查：截至2008年底，我市市級財政性委托貸款資金余額65098萬元，應收利息13603萬元，本息合計78701萬元。貸款涉及市直、各縣（市）區400多個單位，其中大部分單位因為停產、倒閉，還貸困難，形成呆死帳本息共計26401萬元，占到貸款余額本息的33.5%。7 此次核查，為下一步市級財政性委托貸款清理整頓打下了良好基礎。

（五）深入開展學習實踐科學發展觀活動，國有企業黨的建設和黨風廉政建設進一步加強

按照市委統一部署，2009年3月—8月在全系統深入開展了以“穩步有序推進改革、轉型創新謀求發展、構建和諧保持穩定”為主題的學習實踐科學發展觀活動，挖掘出了“綠洲精神”并在全系統推廣，有力推動了企業黨的建設、領導班子建設和黨風廉政建設。

企業黨的建設呈現新局面。基層黨組織建設進一步完善，先后對8個企業黨組織進行了換屆調整。黨員管理日趨規范，建立和完善了黨員信息庫。黨員隊伍建設不斷加強，全系統共發展黨員130人，培訓系統內入黨積極分子150名。黨內學習緊緊跟上，通過黨委理論中心組學習會、委機關干部學習大會、委機關黨員學習會等，深入學習了黨的十七屆四中全會精神和“右玉精神”、“綠洲精神”，同時指導與推動國有企業廣泛開展黨員政治理論學習,努力抓好國資委系統廣大黨員的經常性教育。此外，以紀念新中國成立60周年、慶祝建黨88周年為主題開展了一系列主題活動。蘭花集團黨建工作在全省國有企業黨建工作經驗交流會上受到表彰。

企業領導班子建設得到加強。與市委組織部聯合下發了《關于在全市國有企業開展“四好”領導班子創建活動的實施意見》，建立和規范了市屬國有企業領導干部選拔任用制度，初步形成了人才選拔、培養、流動、激勵機制。建立了市屬企 8 業優秀人才信息庫，為企業發展壯大提供強有力的人才支撐。根據企業發展需要，配合市委組織部對蘭花集團、蘭花科創、天澤煤化工、絲麻集團等部分企業領導人員進行了考核推薦，國資委黨委對綠洲紡織公司領導班子進行了充實調整。

企業黨風廉政建設和反腐倡廉工作不斷走向深入。制定出臺了《班子成員黨風廉政建設和反腐敗工作目標責任分解意見》，同25家市屬企業簽訂了《市屬國有企業2009落實黨風廉政建設責任制目標責任書》。認真貫徹落實《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》，集中開展了落實“八個嚴禁”、“七個不準”“五查五看”自查自糾活動。組織企業紀檢監察機構開展了對企業執行民主集中制、遵守“四大紀律、八項要求”、“三重一大”的開展執行情況和中央擴大內需、促進經濟政策措施執行情況等四項內容的監督檢查工作。對蘭花集團所屬單位129名新任領導干部進行了廉政談話。認真開展政風行風評議活動，取得明顯成效。積極開展了煤炭領域反腐敗集中整治和煤炭基金的專項清理，截止2009年12月底，共回收煤炭發展基金貸款1666.97萬元，其中本金1366.40萬元，利息300.57萬元。以維護職工合法權益不受侵害為目的，重點深化了廠務公開工作。以整章建制、狠剎不正之風和企業效能監察為抓手，進一步狠抓了商業賄賂的治理，建立健全了治理商業賄賂制度體系。

（六）牢固樹立責任意識，圓滿完成保穩定、保民生的任務

一是圓滿完成安全穩定任務。認真開展領導大接訪活動和 9 矛盾糾紛化解工作，班子成員下企業90余次，分管領導帶領相關人員對重點企業督查31次，化解了50余起欲進京赴省上訪事件，挽回經濟損失近10萬元。加大考核和責任追究力度，對信訪問題矛盾較為突出的3戶企業領導進行了誡勉談話，配合相關部門對35名纏訪、鬧訪、非法上訪人員進行了訓誡談話。2009年，全系統群體性上訪、進京赴省非正常上訪同比下降18%。全國兩會、國慶期間，國資委系統無重大刑事案件，未發生一起群體性進京赴省非正常上訪事件，有力維護了我市的良好形象。

二是努力落實保民生任務。把維護職工合法權益作為各項工作的落腳點，一批困難企業的重點民生問題逐步得到重視和解決：會同市勞動保障、財政部門完成了市屬12戶特困企業的認定工作，為解決6000多名困難職工醫保問題創造了條件；積極協調解決原晉鋼下崗職工再就業問題，提供就業崗位265個；積極爭取政策扶持，春光熱電、晉龍油脂、鳳源食品等企業110多名退休職工領不到退休金問題得到妥善解決。此外，認真組織領導干部“結對幫扶”活動，開展了慰問“三老”及困難人員送溫暖活動，共慰問“三老”人員及困難黨員4000人次，發放慰問金300余萬元。

在做好以上工作的同時，注重加強機關自身建設，努力提高隊伍素質和服務水平。國資委先后榮膺全省政風行風評議先進單位、全省企業產權登記工作先進單位、全省企業國有資產統計報表先進單位、全市和諧機關標兵、全市社會治安綜合治理先進單位、全市國慶安保先進單位等諸多榮譽。

在看到成績的同時，也必須清醒的認識到，企業經濟運行中的困難和問題還很多，除煤炭外，其他主要產品市場有效需求不足，產品的市場占有率不高；企業內部資源整合力度不夠，資源配置效率有待提高；企業成本費用與同行業先進指標相比還有一定差距，挖潛增效的潛力仍然很大；部分企業改制破產任務沒有完成，企業的負擔還很沉重。這些困難和問題，都有待于在今后工作中努力解決。二、二〇一〇年工作總體思路

中央、省、市經濟工作會議對2010年的經濟形勢作了全面深入的分析。總體上看，今年經濟發展環境好于去年。金融市場漸趨穩定，功能正在恢復，我國經濟回升向好的基礎逐步穩固，市場信心明顯增強，擴大內需和改善民生的政策效應將繼續顯現。但我國經濟發展面臨的形勢依然十分復雜，工業經濟回升的基礎還不牢固，經濟增長內在動力依然不足。就我市而言，經濟發展方式粗放、產業結構不合理等深層次矛盾依然突出，受國內產品市場有效需求不足的影響，工業經濟仍在低位運行，一些企業生產經營形勢還比較困難。國有企業發展方式亟待轉變，自主創新能力不強，缺乏關鍵技術、核心技術和知名品牌。企業之間發展不平衡，效益增長的基礎還不穩固，轉型發展面臨的困難和任務都很重。

面對困難，要進一步增強責任感，堅定信心，努力搞好企業生產經營，提高國有經濟發展的質量和效益，為國民經濟平穩較快發展作出積極貢獻；要進一步增強危機感，冷靜分析形勢，及時調整策略，趨利避害，及時化解各種可能出現的風險； 11 要進一步增強緊迫感，加大改革力度，加快調整步伐，抓緊解決制約國有企業改革發展的深層次矛盾和問題，切實增強國有經濟的活力、控制力、影響力。

綜合判斷形勢，根據全市經濟工作會議對今年工作的總體部署，2010年，國資監管工作和市屬企業改革發展的總體思路是：按照全省國資監管會議、全市經濟工作會議要求，繼續落實市委、市政府關于促進經濟平穩較快發展的一系列戰略部署，以穩定增長為首要任務，以轉變發展方式為主線，繼續加強國資監管，穩步推進國企改革，優化國有經濟結構布局，構建國企黨建新格局，維護企業和諧穩定，實現企業增長方式進一步轉變、國有資產監管進一步強化、國有經濟結構布局進一步優化，為促進全市經濟社會平穩較快發展做出新的貢獻。

按照今年工作總體思路，重點抓好以下五個方面工作：

（一）著力推進調整重組，優化國有經濟結構布局。一是加強大企業重組整合。積極推進煤炭、煤化工產業開展跨地域、跨所有制的兼并重組整合，打造一批主營業務突出、規模效益明顯、核心競爭力強的大企業大集團。二是繼續抓好重點項目建設。重點抓好蘭花煤化工二期3052項目、玉溪煤礦240萬噸/年項目，天澤煤化工40萬噸/年氨醇、60萬噸/年大顆粒尿素項目，推動精細化工產業發展。三是繼續深化企業改革。在政策、資金、人才等方面，積極幫扶困難企業走出困境。穩步實施劣勢企業關閉破產，重點推進絲麻集團、糧食系統所屬企業的改制工作。

（二）著力加快轉型發展，提高經濟增長質量效益。一是強化內部管理，推進降本增效。積極推進管理創新，在企業內部大力開展“節本降耗、提速增效”活動，把降本增效作為應對金融危機的重要措施。二是推動技術創新，倡導循環經濟。繼續實施企業知識產權戰略，有重點有步驟地構筑知識產權優勢，形成一批自主知識產權和知名品牌。大力推廣節能降耗和保護環境的新設備、新技術、新工藝，構筑循環經濟的有效運行模式。

（三）著力強化國資監管，實現國有資產保值增值。一是進一步完善國有資產監管制度體系建設。研究編制《市屬國有經濟“十二五”發展規劃》,明確國有經濟戰略性調整方向和重點。繼續完善國有企業經營業績考核制度，逐步規范薪酬管理，加快國有資本經營預算制度體系建設。繼續加強和完善產權管理，規范國有企業財務監管體系。二是進一步強化出資人隊伍建設，著力提高國有資產監管能力和水平。大力弘揚“綠洲精神”，切實改進工作作風，理清工作思路，創新工作方式，著力解決制約國有企業科學發展的突出問題。

（四）著力加強黨的建設，發揮黨組織政治核心作用。一是加強市屬企業黨組織建設和黨員隊伍建設。擴大黨的工作覆蓋面，確保黨組織在公司法人治理結構中的政治核心地位。繼續引深學習實踐科學發展觀活動，扎實開展好創建學習型黨組織活動，大力開展學習弘揚“綠洲精神”活動。二是加強企業領導班子建設。深入開展爭創“四好”班子活動，健全適應現代企業制度要求的選人用人新機制。加強對企業領導人員專 13 業培訓，切實提高經營管理水平。三是加強黨風廉政建設和反腐敗工作。全面落實黨風廉政建設責任制，建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系。深入開展貫徹落實《廉政準則》、《若干規定》活動，突出抓好煤炭領域反腐敗專項斗爭和工程建設領域專項治理，進一步規范企業領導人員權力運作行為和職務消費行為。

（五）著力抓好安全穩定，鞏固和諧穩定局面。一是牢固樹立安全生產理念，進一步加強安全生產管理。推動現代安全管理體系建設，建立完善應急管理體系和應急預案體系，努力構建安全生產管理的長效機制。二是建立健全穩定工作長效機制，進一步加強綜治維穩工作。積極穩妥地處置企業改制遺留問題,解決好企業上訪職工的合理訴求。嚴格落實維穩工作責任制，維護好企業和社會的穩定，為國有企業改革發展創造良好的外部環境。

二○一○年一月二十日

主題詞：國資委

2009年

工作總結

2010年

總體思路

主送：委機關各科室、直屬單位

抄報：省國資委、市委辦公廳、市人大辦公廳、市政府辦公廳、市政協辦公廳、張茂才書記、王茂設市長、王樹新副市長

抄送：本委各領導

晉城市國資委辦公室

2010年1月20日印發

第四篇：二〇〇九年工作總結

二〇〇九年工作總結

2009年，我中心在旗委旗政府的正確領導和大力支持下，堅持以科學發展觀為指導，深化改革，開拓創新，不斷提高了園林環衛設施的現代化建設水平。堅持高標準要求、高起點謀劃，以打造“國家級衛生城鎮”和“自治區級園林城鎮”為奮斗目標，為廣大居民創造了清潔、舒適的人居環境，樹立了我旗園林環衛新形象。現結合中心實際工作，就2009年中心的園林綠化及環境衛生管理工作總結如下：

一、目標工作完成情況

（一）深入開展衛生整治 確保節慶順利召開

為了加強城區環境衛生管理，提高城區環境衛生整體水平，保證“一會一慶一節”的勝利召開，我中心積極組織兩次大型衛生整治行動。

我中心從2月初開始積極組織開展了“春季環境衛生綜合整治活動”，大規模的對全旗各條主次干道和城鄉結合部的衛生死角全方位地進行整治。共出動人員約1000人次，垃圾清運總量8000余噸，出動車輛、機具約1000車次，清理衛生死角100余處，清掏旱廁120余座，整治城鄉結合部區域衛生5處。通過此次專項整治行動，極大的提升了我旗環境衛生的質量和水平。

為了保證“一會一慶一節”的勝利召開，確保沿線參觀點環境衛生干凈、整潔，從9月初開始，大規模組織開展“一會一慶

196畝，庫容總量61萬立方米，日處理生活垃圾100噸，年處理垃圾52142.86立方米，初設服役年限為12年。目前，已完成防滲膜鋪設、濾料回填等工作，預計2010年投入使用。

2）公廁的新建、維修。為方便百姓生活，解決流動人群入廁難的問題，中心投資103萬元新建了5座水沖公廁、7座旱廁，投資18.6萬元維修美化了23座旱廁，公廁全面實現標識一致、標準統一。

3）環衛設施的購臵。今年投入資金124.63萬元，用于環衛設施的購臵。在城區各主要干道設臵果皮箱398個，添臵2輛自卸車、1臺撒布機、1臺推雪板、30輛封閉式三輪保潔車、95個垃圾轉運箱，并全部投入使用。

3、新增設施的建設

1）LED大型電子顯示屏的設臵。為了提升城市整體形象及其服務功能，填補我旗大型公益傳媒設施的空白，及時的傳播政策、新聞及宣傳教育等方面的內容，中心投入資金73萬元，在文化廣場設臵45.2平米LED大型電子顯示屏，現已完工，并投入使用。

2）多功能噴霧器的購臵。為改善居民生活環境，保障城區綠化整體景觀效果及城區環境衛生的干凈整潔，中心投入資金6.5萬元，購臵了一臺集噴水除塵、抑塵、降溫、噴霧澆水、噴藥、清洗等功能為一體的多功能噴霧器，現已投入使用。

(三)周密組織策劃 成功舉辦首屆環衛工人節、經驗交流會

1、首屆環衛工人節

7月5日被設定為我旗環衛工人節，這是環衛工人自己的節日。環衛工人節的設定，大大的提升了環衛工人的地位及社會認可度，增進了環衛職工的強大合力。首屆環衛工人節的成功舉辦，極大地鼓舞了環衛工人繼續發揚吃苦耐勞的無私奉獻精神，用自己的一雙手、一把掃帚、一把鐵鍬，為營造干凈、整潔、優美的環境做出環衛人應有的貢獻。

2、全市環境衛生工作現場經驗交流會

7月5日下午，全市環境衛生工作現場經驗交流會在我中心勝利召開。市環境衛生管理處一行領導及市四區、白云區、達茂旗等區縣領導參加了此次會議。

全市環境衛生工作經驗交流會在土右旗召開，充分體現了市環衛處對我旗環衛工作的肯定。大會主要介紹我旗環境衛生管理工作先進經驗和運行體制改革成功示例。我們將以這次會議為新的起點，不斷完善工作機制，認真落實各項制度，努力開創環衛工作新局面，為營造干凈、整潔、優美的城市環境做出新的貢獻。

（四）精心規劃設計 努力開創園林綠化工作新局面 結合創建“自治區園林城鎮”的工作目標，全面高效的完成了2009年城區道路綠化任務，實現道路綠化的全面化、科學化

在學習實踐活動中，全體黨員干部在自學和集中學習討論的過程中，把學習討論與部分黨員干部思想認識不足的問題相結合；把學習討論與當前的業務工作相結合；把學習討論與工作中存在的熱點、難點問題相結合；把學習討論與今后的科學發展相結合。使黨員干部職工進一步提高了認識，統一了思想，增強了責任感，使活動向縱深發展，為今后工作打下了良好的基礎。

在具體工作中，始終把加強職工隊伍建設作為開展好各項工作的突破口，造就了一支思想過硬、作風優良、吃苦耐勞的新型園林環衛隊伍。一是加大了人才培養力度，按照德才兼備的原則，選拔了年紀輕、學歷高、素質強的同志充實到領導隊伍當中，激發職工干事創業的熱情。二是針對今年新增環衛工人較多，人員素質參差不齊的特點，加強了對職工的教育和引導、強化了愛崗敬業和“寧愿一個臟、換來萬家凈”的行業奉獻精神。三是加強了內部監督管理，成立考核組，建立健全了各項規章制度，使發生的一切事務均有章可循、有法可依，變“人”治為“法”制。要求職工做到的，領導干部首先做到，規章面前人人平等。四是轉變了管理理念。把對一線職工的“管理”改為“服務”，努力營造適宜一線工人工作的良好氛圍。

2、加強監管、宣教力度 不斷創新長效管理機制 一是督察人員采取定路段、定責任的方法，全方位、全天候地對城區主次干道衛生、綠化實施監督管理，及時有效的查處各類違章行為。全年共糾正違規事件60余件，處理重大事件3件。

帶內，嚴重影響道路環境衛生干凈、整潔，并對綠化帶作物生長造成危害。

三、下一步打算

（一）堅持以人為本，立足常態化管理，進一步做好社區及城鄉結合部的環境衛生管理工作

針對社區以及城鄉結合部還存在居民的環境衛生意識不強，環境衛生臟、亂、差等現象，我中心將對社區及城鄉結合部環境衛生實行常態管理機制，即：①按照旗委、旗政府指示和部署，中心將與社區及城鄉結合部統一步調，互相配合協商，制定可行性方案，實行社區及城鄉結合部環境衛生管理及運作機制一體化。②充分發揮轄區內單位、商戶的作用，以共建機制為依托，通過多種載體，把各方的力量積極性調動起來，使廣大群眾投入到環境衛生整治工作中來。③進一步加強對社區及城鄉結合部環境衛生的執法力度。定期、不定期對城鄉結合部進行巡查和監管，加強執法管理。④加大宣傳力度，倡導健康文明的生活方式。

（二）積極爭取資金，加大環衛基礎設施建設

2010年中心將繼續加大用于基礎設施建設的投入力度，年內完成改造一座配套垃圾收集站及水沖公廁、購臵垃圾轉運箱50個、擺臂車3輛、機掃車1輛、垃圾收集車10輛、三輪保潔車20輛，對城區內15座旱廁進行維修。同時，將積極參與住宅小區、商業區等開發項目業主自建環衛設施的審批工作。建設單

位必須按照國家規定的標準建設封閉式垃圾轉運站、果皮箱等環衛設施，并與主體工程同時設計、同時施工、同時交付使用。

(三)統籌規劃，層層落實，積極創建“國家級衛生城鎮”和“自治區級園林城鎮”

2010年作為創建“國家級衛生城鎮”和“自治區級園林城鎮”的啟動之年，中心將積極對各項“創衛”、“創園”指標進行分解，逐一落實到各責任部門，并制定實施方案、實施計劃和進度安排，強化措施落實，加快達標進度。同時，組織開展大規模宣傳。采取群眾喜聞樂見、易于接受的方式，廣泛深入地宣講這項工作的目的、意義，使這項工作家喻戶曉、深入人心，營造良好的“創衛”、“創園”社會氛圍。

園林環衛工作與千家萬戶的生活息息相關，營造一個良好的生產、生活環境，逐步提升城市整體形象，對我旗經濟社會發展起著重要的作用。園林環衛工作需要社會各界的支持，我們相信在旗委、旗政府的正確領導、關懷和幫助下，在全體園林環衛人的共同努力下，我旗的園林環衛工作必將有更大的飛躍。

土右旗園林環衛管理中心

二OO九年十二月

第五篇：二〇〇九年年終工作總結[修訂]

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二〇〇九年年終工作總結[修訂]

二〇〇九，公司辦公室在各級領導的指導下，緊緊圍繞制度建設、程序建設的主題，以做好公司后勤保障為宗旨，努力服務機關各項工作，確保各項業務的正常運行。現將一年來的工作情況匯報如下：

一、依據業務分工，做好相關業務工作。

檔案管理：依據工程實施情況，督促竣工項目盡快完善竣工資料，統一在公司歸檔以備后期查用。在本共收集檔案資料961份，按照檔案管理的要求，認真梳理、裝訂并分類存放。加強了在建項目資料編制的指導工作，在日常工作中理順編制程序、工作要求，為后期匯總做好準備。配合經營中心的投標工作，應業主或招標代理的要求，提供各類業績原件，為順利完成投標工作提供了保障。

文秘工作：本辦公室共形成編號文件158 份，接收、處理來文672 份；進行早會、會議紀要、總經理辦公會記錄等100余份，1

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較好地完成了文秘方面業務工作。在本，辦公室人員變動比較大，出差頻繁，容易產生崗位空缺的情況，科室內所有人員能夠以大局為重，把大家的事當成自己的事，根據實際情況進行補位，確保各項工作平穩有序。

機關各部室為了對項目有效實施管理，經常要下發大量的文件、傳真，辦公室能夠認真審核每份稿件，確保下發文件的及時、準確，體現了機關作風的嚴謹性。網絡是公司對外的窗口和公司內部相互交流的平臺，在日常工作中發揮著重要的作用。網頁在互聯網世界體現了公司的形象，為保護好網絡良好的運行狀態，為確保網頁質量，相關人員都付出了辛勤的勞動。

企管工作：積極貫徹集團公司“標準化管理推進年”的工作要求，組織28在建項目進行標準化案例的編寫。在這些項目中認真比選，推薦三個項目參加集團公司的示范項目部評選。對于此項工作的跟進，能夠結合工程進展情況，適時進行材料的督促和檢查，確保工作質量。為應對突發事件對公司造成的致命性傷害，加強危機意識，組織機關相關部門，從財務、技術、安全、法律等各個角度，進行突發事件應急預案的編制。

二、協助配合各部室籌備各項工作會議。

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業務交流會，是本公司各項工作中值得書寫的濃墨重彩的一筆。為了緩解項目急劇擴張所帶來的風險，公司根據施工情況，分別在不同時期，召開各種業務交流會，以會代訓，使公司內部相同業務的人員，借助會議這個平臺，進行交流，提高業務水平。通過采用會議這種形式，對公司運行的規章制度進行審議，對工作中出現的矛盾、問題進行探討，確定今后工作要點和努力方向。在工作中，產生良好效果的規章制度予以堅持，在運行中產生不利影響的規章制度積極進行改進。通過這種形式，公司各方面的業務水平有了顯著的改進。為順利召開這些會議，保證好150人左右參會人員的食宿，辦公室人員能夠積極主動地和相關部室配合，做好會務的籌備、會場布置、食宿安排，會議結束后對參會人員的往返妥善進行布置，確保各項會議勝利召開。

三、協調管理機關各項事務，確保機關整體有序、穩定、和諧運行。

相對于機關各業務部門，辦公室的主要起到輔助配合及后勤保障作用。從機關、家屬區的衛生，職工食堂的管理、到各部門的零碎小活、再到公用車輛的派遣，職工上下班制度的遵守，事無繁雜巨細，所有人員都能按照領導的要求，認真落實。在公車安排上，急事急辦、特事特辦，無論時間多晚，只要工作要求，都能準時到位。在日常接待上，分清人員，理清規格，既讓客人滿意，也不鋪張浪費。

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四、集中統一學習，保證思想統一。

在每周周五，利用一個小時左右的時間，召集機關部門所有人員，集中進行教育。一方面針對公司一段時間的工作運行進行點評；另一方面，通過會議形式，貫徹上級機關文件精神和主管領導工作要求，做好思想教育活動，宣講各項規章制度，確保整體人員步調一致，行動一致，提高執行力，更好地發揮機關的服務功能。

盡管辦公室所有人員在各自的崗位上都盡職盡責，作出了很大的努力，但仍有許多的失誤和不足，有待于進一步提高，主要表現在：

一是人員年輕人居多，各方面經驗仍有不足。這兩年，辦公室人員更新比較快，年輕人員或新手比較多，日常工作可以順利完成，但對于突發事件和重大活動的操作，還有待于鍛煉和提高。

二是領導的參謀作用有待加強。辦公室各業務人員在工地工作的時間都不長，對工程項目沒有深刻的認識，缺乏獨到的見解，需要在以后的工作中，加強這方面的學習和積累，在實踐機會缺少的情況下，加強理論方面的學習，爭取學有所長，當好領導的參謀。

三是文案水平需要提高。文案水平體現了公司的形象，需要在理論水平，文字水平下功夫，做好企業的宣傳，對企業的職工積極進行思4

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想引導。

新的一年新的打算，辦公室所有人員都將更加努力地工作力爭在各個方面更上一個新臺階。

一、繼續貫徹服務宗旨，做好各項制度的落實。制度建設和標準化建設是一個循環往復的過程。在新的一年中，將更加注重制度與項目實際的結合，加強制度執行情況的調研，通過現場情況分析，向公司提供合理化建議。加強標準化項目的建設，在新的一年中，將保持標準化推進的成果，使各項標準更貼近實際，為項目的標準化建設作出應有的努力。進一步深化干部隊伍作風建設，通過各種方式，各種渠道，不斷監督干部隊伍作風情況，加強紀律性建設，提高執行力。

二、合理進行人員分工，加強本職崗位的學習、培訓。在現有人員的基礎上，細化人員的業務分工，既要滿足各司其職，又要考慮到工作的交叉情況，避免人員萬一短缺情況下，能夠及時進行補充，保證工作不被耽誤。將加大年輕人的崗位培訓、學習，對年輕成員隨人隨事，隨處隨地進行教育，培養他們盡快成長，為公司作出更大貢獻。

三、加強調查研究，防止本本主義。鑒于辦公室在機關部室中的特殊性，需要上情下達，下情上達，在新的一年，將加強調查研究，著重對各項目情況進行調研，以提供更好更優質的服務。

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面對新的一年，公司辦公室將更加努力、更加務實地工作，當好領導的助手，為公司的穩步發展作出應有的貢獻。

二〇〇九年十二月五日