第一篇：辦公室里的政治經濟學

孩子對于財富和理財的認知，從懵懂到探索的過程，也是大多數家長對財富教育否定之否定的過程。

作為“放養型”家長，我沒有機會一步一步有條理地教孩子理財的知識，這大概也是很多只有一個孩子的父母的遺憾之處吧——每每發現需要教育引導之時，總是發現自己晚了半步。于是，孩子對于財富的零星理解，更像是無奈的“渾然天成”。而恰恰這個過程，卻成了我重新認識財富教育和理財視角的過程。

對錢的認識，多晚都不晚

小學面試前一個惡補的項目是教會孩子“認錢”。每每小兒在別人的“誘惑”下樂呵呵地用一張百元面鈔的壓歲錢，換成幾個叮當作響的鋼 兒，我就暗自著急，懷疑孩子的財商是不是出了問題。后來發現，與其說別人逗他玩，莫若說他愿意讓別人陪著他玩——讓大家開心又不讓媽媽破費的事情不是樂得做嗎？這才驀然發現，在一個小小孩兒眼里，大人的歡樂是他最大的財富。

其實認識錢的大小，就跟了解北京和紐約哪個離上海比較遠一樣，只要理解關系，一定就知道，所以早晚真不是一個如此重要的事。孩子未必在足夠早的年齡學到這些“基礎知識”，但誰說孩子的財商就是一片空白？裝傻賣傻以求歡樂的場景，真的是像天空一樣純凈的心靈才能演繹的美景！

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第二篇：搞懂辦公室里的“政治經濟學”

政治的應用范圍有大有小，但是它的屬性卻不會因為用途而發生改變。政者，權力也；治者，管理也。政治，可以解釋為管理權力，也可以理解為依權力管理。前者是從政治之體來說的，后者是從政治之用來說的。所謂辦公室政治，就是通過管理自己的權力達到依權力管理自己的工作。在辦公室政治中，職業人更關心的是——如何利用“政治”使自己的工作機會和工作利益最大化。也就是說，大家認為政治是能賺錢的。假如，政治不能賺錢，或者賺錢可以不依賴政治，我想，關心政治的人會很快“蒸發”掉的。過去，很多人都一直有這樣一種看法，靠自己的本領干活、賺錢、吃飯是最大的本事。他們把自己的個人本領看得非常重要。而對靠關系、玩權術的人總是嗤之以鼻。但是，現在光靠自己的本領就能有機會做事情嗎？光靠自己的本領就能把事情做好嗎？政治，就是管理自己的權力。再說得直接些，通過辦公室政治使自己擁有某種工作的權力。比如在公司，如果我們想做事，首先要有做事權。沒有做事權，即使我們再有本領，也不可能有做事的機會。做事權從哪里來？跟上級的關系非常重要。為了得到做事權，就必須花時間、花精力跟上級搞好關系，并取得上級對自己的信任。獲取做事權、得到支持權，都是在管理自己的權力。職業人都應該明白：單純依靠本領而不能取得組織的信任，或者不能與老板和同事建立信任關系，我們是不可能成事的。關注和獲得上級或者同事的信任，正在成為職業人新的職業能力。很多自認為非常有本領的人，在失去用武之地的時候，總認為自己是辦公室政治的受害者。他們對辦公室政治深惡痛絕。但是，這些信奉“本領至上”的人，再也沒有想到，老板用人的規則有潛表之分：外表看重做事的本領，潛在的是看重為人的可靠。在企業有兩種人是老板最疼痛的，一種是假公濟私的，另一種擁兵自重的。這兩種人都有一個共同的特點，他們本領高強，但是，跟老板不“貼心”。假公濟私者，在錢上分裂老板的利益；擁兵自重者，在權上分裂老板的威信。老板既需要他們的本領，同時，又擔心他們靠不住。在這種疑慮和戒備的狀態下，老板不敢把這兩種人放在最關鍵的崗位上。而居于非核心崗位的兩種人，他們非常不解，自己本領如此高強，為什么老板總是看不到呢？甚至，他們抱怨老板不識才，不重用人才。他們哪里知道，重用的前提不是做事的本領，而是為人的信任。辦公室政治中，政治的意義就是提醒職業人建立各種工作維度上的信任關系。一個人在組織中的權力來自組織的信任。組織就包括老板、主管和同事。這種信任，不僅僅是對做事本領高低的信任，更重要的是為人的可靠性的信任。爭取信任關系，是辦公室政治的起點。辦公室政治，就是簡化版的“政治經濟學”。來源：學生大

第三篇：辦公室里的年夜飯

別開生面的年夜飯

1月20日，成人教育處一派喜氣洋洋，老師們歡聚一堂，吃了一頓別開生面的年夜飯。

中午時分，成教處老師全體出動，自己動手，洗的洗，燒的燒，分工合作，有條有理，一會兒時間，豐盛的菜肴擺滿一桌，有冷菜、熱炒、點心、水果，還有紅酒、飲料，火鍋沸煮，熱氣騰騰，溫馨撩人。

“ 包餃子啦！”一聲吆喝，老師們趕緊湊過來動起手來。陳老師是包餃子的能手，不僅餡剁得好，包起餃子來既快又好，不一會兒，她的身邊就是一排排“餃子兵”了。有幾個老師是新手，但在陳師傅的指導下，也包出了像模像樣的餃子。

“吃年夜飯啦！” 大家連忙就座，準備“君子動口又動手”。陳老師舉起酒杯，站起來對大家說：“今天我們成教處全體成員共吃團圓飯，祝大家新年好！馬年行大運！”“好！”“我祝大家萬事如意，心想事成！”“我祝大家......”“我......”大家紛紛向所有人祝福，還各自許下了一個愿望。

今天，老師們既是享受滿桌的佳肴盛饌，也是享受那份快樂的氣氛，贊嘆聲、說笑聲傳得很久很遠…….

第四篇：辦公室里的語言藝術

在辦公室里與同事們交往離不開語言，但是你會不會說話呢？俗話說“一句話說得讓人跳，一句話說得讓人笑”，同樣的目的，但表達方式不同，造成的后果也大不一樣。在辦公室說話要注意哪些事項呢？

一、不要跟在別人身后人云亦云，要學會發出自己的聲音。老板賞識那些有自己頭腦和主見的職員。如果你經常只是別人說什么你也說什么的話，那么你在辦公室里就很容易被忽視了，你在辦公室里的地位也不會很高了。有自己的頭腦，不管你在公司的職位如何，你都應該發出自己的聲音，應該敢于說出自己的想法。

二、辦公室里有話好好說，切忌把與人交談當成辯論比賽。在辦公室里與人相處要友善，說話態度要和氣，要讓覺得有親切感，即使是有了一定的級別，也不能用命令的口吻與別人說話。說話時，更不能用手指著對方，這樣會讓人覺得沒有禮貌，讓人有受到侮辱的感覺。雖然有時候，大家的意見不能夠統一，但是有意見可以保留，對于那些原則性并不很強的問題，有沒有必要爭得你死我活呢？的確，有些人的口才很好，如果你要發揮自己的辯才的話，可以用在與客戶的談判上。如果一味好辯逞強，會讓同事們敬而遠之，久而久之，你不知不覺就成了不受歡迎的人。

三、不要在辦公室里當眾炫耀自己，不要做驕傲的孔雀。如果自己的專業技術很過硬，如果你是辦公室里的紅人，如果老板老板非常賞識你，這些就能夠成為你炫耀的資本了嗎？驕傲使人落后，謙虛使人進步。再有能耐，在職場生涯中也應該小心謹慎，強中自與強中手，倘若哪天來了個更加能干的員工，那你一定馬上成為別人的笑料。倘若哪天老板額外給了你一筆獎金，你就更不能在辦公室里炫耀了，別人在一邊恭喜你的同時，一邊也在嫉恨你呢！

四、辦公室是工作的地方，不是互訴心事的場所。我們身邊總有這樣一些人，他們人特別愛侃，性子又特別的直，喜歡和別人傾吐苦水。雖然這樣的交談能夠很快拉近人與人之間的距離，使你們之間很快變得友善、親切起來，但心理學家調查研究后發現，事實上只有1%的人能夠嚴守秘密。所以，當你的生活出現個人危機??如失戀、婚變之類，最好還是不要在辦公室里隨便找人傾訴；當你的工作出現危機??如工作上不順利，對老板、同事有意見有看法，你更不應該在辦公室里向人袒露胸襟。過分的直率和十三點差不多，任何一個成熟的白領都不會這樣“直率”的。自己的生活或工作有了問題，應該盡量避免在工作的場所里議論，不妨找幾個知心朋友下班以后再找個地方好好聊。說話要分場合、要看“人頭”、要有分寸，最關鍵的是要得體。不卑不亢的說話態度，優雅的肢體語言，活潑俏皮的幽默語言……這些都屬于語言的藝術，當然，擁有一份自信更為重要，懂得語言的藝術，恰恰能夠幫助你更加自信。嫻熟地使用這些語言藝術，你的職場生涯會更成功！

第五篇：辦公室里的講話禁忌

在職場中混，一些職場禮儀是必須要注意的，尤其是在社交場合。在社交場合中，職場人需要尤為注意一些細節，這其中，一些言行是被禁忌的。

1、不要耳語

耳語是被視為不信任在場人士所采取的防范措施，在大庭廣眾之下與同伴耳語是很不禮貌的事。

2、不要失聲大笑

無論聽到什么“驚天動地”的趣事，在社交宴會也得要保持儀態，最多報以燦爛笑容。

3、不要滔滔不絕

在宴會中若有人對你攀談，要保持落落大方，簡單回答幾句足矣。切忌向人匯報自己的身世，或向對方詳加打探，這樣很容易把人家嚇跑，或被視作長舌婦。

4、不要說長道短

在社交場合說長道短，揭人隱私，必定會惹人反感，讓人“敬而遠之”。

5、不要大煞風景

參加社交宴會，別人期望見到的是一張可愛的笑臉，即使是情緒低落，表面上也要笑容可掬，周旋于當時的人物環境。

6、不要木訥肅然

面對初相識的陌生人，可以交談幾句無關緊要的話開始，切忌坐著閉口不語，一臉肅穆表情。

7、不要在眾目睽睽之下涂脂抹粉

如果需要補妝，必須到洗手間或附近的化妝間去。

8、不要忸怩忐忑

假如發覺有人在注視你——特別是男士，要表現得從容鎮靜。若對方曾與你有過一面之緣，可以自然地打個招呼。若對方與你素未謀面，不必忸怩忐忑或怒視對方，可以巧妙地離開他的視線范圍。