第一篇：愿意當幼兒教師的M個理由

愿意當幼兒教師的M個理由

1）感到開心孩子們永遠是快樂的~)除了三

八、教師節(jié)外，還有名不正言不順的六一也可以在家休假哈哈。

3）收入穩(wěn)定每月工資超過1000元還有滿多福利和獎金哦，有假期一年可以歇上2個月的暑假 1個月的寒假和N多周六周日

４）在孩子崇拜仰慕的眼光里（多神氣），有成就感~

５）沒有升學率，分數(shù)比的擔憂~

6）做孩子的第一任老師，很神圣啊~

7）可以和孩子的家長建立親密的伙伴關(guān)系本來就和自己年齡階段的人有接觸，現(xiàn)在是年小的幼兒、年輕的爸媽、年邁的爺奶，老少通殺嘎嘎~~

8）那么可愛，漂亮的孩子，用崇拜的眼神望著你，有誰比我更擺？

9）每天的童言稚語一籮筐，回家講給家人聽，開心能感染一家人呢!

10）班上老師說了算，要聽老師的，“權(quán)力”很大~

11）整天和天真、活潑的孩子在一起，感到年輕，富有朝氣，充満活力！

12）孩子童稚純真的眼光，讓你感到世界的美好！

13）可以玩一玩小時候沒有玩過的玩具還有滑梯及迷你健身器械才好玩勒~

14）可以不用刻意粉飾自己，以真實、平和、誠摯的心態(tài)對待他人！

15）每次上晚班，進班前看到一張張稚嫩的笑臉隔著玻璃就大喊著：老師，早上好！哪一刻有著無法言語的幸福感！

16）生命最初的感動,道理都被我們在成長的過程中遺忘.成長的代價是讓自己的心越來越來越冰冷.但又可以在這群沒有翅膀的天使身上找到溫暖時,感覺真好!

17）寶寶們特調(diào)皮的時候，你會氣得說，我走了，再也不要看到你們，當然，沒走之前他們已經(jīng)哭得淅瀝嘩啦，被需要的感覺真好!

18）別人眼中幼兒園教師是琴棋書畫樣樣都會,簡直現(xiàn)代版的大家閨秀，隨著仰慕的眼神飛來，哈

19）和孩子們在一起永遠擁有一顆天真年輕的心，拋棄世俗的許多紛爭和煩惱，快樂地生活~

20）喜歡孩子摟著我的親吻我的臉的感覺，也喜歡親親他們那嫩嫩滴小臉!

21）每天可以聽到悅耳的童音，那可是天籟哦

22）找老公容易，深得成功人士喜歡!

23)曾經(jīng)羨慕辦公室里的“白領(lǐng)”吹著空調(diào)穿著套裝優(yōu)雅地辦公，等到因事去了一趟氣派的寫字樓，才發(fā)現(xiàn)：空氣污濁、狀態(tài)緊張、相互之間連說話都小心翼翼，自然地說話竟成了奢望，想想自己,不但想說就說，還可以趁著鍛煉、散步的機會和孩子們一起自由呼吸，真是享受啊!

24）可以懂得很多很多奇怪的美妙的幼兒知識教給他們邊玩邊學！

25）我一出現(xiàn)，孩子歡呼一片，我太驕傲了！

26）我一蹲下，孩子就張開雙臂摟我，我太滿足了！

27）我一開口，孩子就把最秘密的告訴我，我太幸福了！

28）為了永遠健康，我——喜歡當幼兒園老師！

29）沒有領(lǐng)導的苛刻；沒有成人的復雜，家長的微笑與關(guān)懷，暑假可以與好友一起結(jié)伴旅游~

30）童年那種肆無忌憚的快樂對于大多數(shù)人來說是有時間限制的.可是,幼兒園老師可以

躲在這層職業(yè)的外表下快樂得隨心所欲!哈哈哈哈......31）在他們遇到困難急切地向你求助，老師，老師，快來啊......那一刻，覺得自己最偉大簡直是太棒拉

32）言傳不如身教為了做好孩子們的榜樣，自己的道德修養(yǎng)那是沒話說 ~

33）走在路上，孩子看見會開心地喊我！欣慰啊~~

第二篇：娶個幼兒園老師當老婆的N個理由

娶個幼兒園老師當老婆的N個理由

上次說到《假如你的女朋友是幼師》的問題，很多人對這個問題都持有自己的態(tài)度，畢竟每個人選老婆的標準都不同，所以價值取向也就不同,下面說說娶一個幼兒園老師作為女友的幾個觀點…… 或多或少你會贊同的……

一、思維靈敏。多才多藝賦予了幼兒老師一種特殊的能力，一位琴棋書畫樣樣精通的幼兒老師，肯定也就思維靈敏，遇事會結(jié)合實際情況很好的應(yīng)對，每天面對那么多的家長、孩子，幼兒老師的交際能力與觀察力也是非常強的，所以你稍有不舒服，或者是有心事，會很容易被幼兒老師觀察出來的，如果有些事情正好是你難以啟齒的，這個時候她能夠恰到好處的來關(guān)心你，你不覺得這是一種難得的心有靈犀嗎？

二、性格像孩子。性格開朗、活潑可愛是每一個幼兒園老師的特征。在孩子們純凈的世界里，她是如此的簡單，對于她應(yīng)酬的圈子，你大可以一萬個放心，因為你從來不用擔心她會帶這工作上的明爭暗斗回家，你也永遠不會聽到她對工作的抱怨。你想想，幼兒園的工作能有多大壓力？所以，你面對的永遠是個快樂、純真的另一半。

三、回家開夜班。幼兒園老師練練舞、排排節(jié)目，能讓自己青春起來，藝術(shù)氣質(zhì)也會好起來。在學校沒有做完的事情，偶爾帶到家里來完成，讓你來幫忙畫畫，一來可以體現(xiàn)出你對她工作上的支持，讓你再度體驗兒時的樂趣，二來可以讓你們重溫一下戀愛季節(jié)的浪漫與溫馨。

四、過分貪靚。娶個漂亮的老婆，是你品味的象征。你想想，如果同學聚會、朋友宴會、同事聚餐，你帶著一個穿著毫無品味、老土、落伍的老婆出現(xiàn)，你能頂?shù)米∨笥选⑼瑢W、同事看你們夫婦就像看外星人的奇怪目光嗎？你的面子哪里放？你的頭能不能抬起？但如果你帶個漂亮、時尚、大方、得體的老婆參加，那么恭喜你，你老婆幫你臉上貼金了。如果遇上單位有活動，老婆落落大方地在你全部同事面前表演助興時，你還不引以為榮？說不定升職加薪的機會就來了。再者，貪靚是女人的天性嘛！

五、多才多藝。幼兒園老師彈、唱、跳、畫，樣樣皆能。每個老師在讀書時都經(jīng)過專業(yè)的藝術(shù)學習，所以，藝術(shù)修養(yǎng)很好，氣質(zhì)不錯。為什么同樣是老師，同樣的年齡，小學老師、中學老師比不上幼兒園老師年輕呢？除了幼兒園老師的工作沒有教學壓力外，最重要的是小學、中學教師沒有經(jīng)過專業(yè)的藝術(shù)學習。（當然除音樂、美術(shù)老師外）。

六、愛心萬丈。幼兒園老師面對的是小朋友，需要很大的耐心、細心、愛心，叫他們唱歌、跳舞、畫畫、給他們講故事、做游戲。用一顆溫柔的、細膩的心去關(guān)愛小朋友，關(guān)注著他們的關(guān)注，理解著他們的理解，開心著他們的開心，憂愁著他們的憂愁……

七、能多一個家庭老師。娶一個幼兒園老師，你不用煩惱晚了回來還要檢查孩子的作業(yè)，也不用晚晚陪在孩子身邊輔導她他做作業(yè)。因為這一項光榮的任務(wù)她來負責了，你可以翹起二郎腿坐在一旁看報紙、看球賽。原因是她在教學上永遠比你有方法，尤其是在藝術(shù)方面。為什么？你可以節(jié)省不菲的學費，而且又不用看孩子練。這時，你可以振振有詞告訴她：“俺不懂藝術(shù)滴！”

八、賢內(nèi)助。娶個幼兒園老師，你就可以有更多的精力用在自己的工作中，因為幼兒老師每年都有一段相當長的寒暑假，這個時候，她可以將足夠的時間來經(jīng)營家庭，幫你分擔家庭或是一些工作上的事情，或許你會認為，你的工作性質(zhì)和她完全不同，你會認為她幫不上你什么？但是職業(yè)賦予了幼兒老師博學與超強的接受能力，只要你稍微的指點一下，當一個賢內(nèi)助是相當容易的……

九、據(jù)有關(guān)權(quán)威調(diào)查顯示，在“男人最希望娶哪種職業(yè)的女性作為老婆？”一項調(diào)查中，有百分之八十五的男人愿意娶幼兒老師作為老婆……

哈哈！有了以上有利論據(jù)，可見幼兒老師是相當走俏的，不愁嫁咯……

第三篇：幼兒教師個人月總結(jié)

幼兒教師個人月總結(jié)

迎著新世紀燦爛的陽光，踏著新時代強勁的脈搏，我們圓滿的結(jié)束了這學期的工作，回顧這幾個月走過的路程，我園的全體教職工同心、同德辛勤耕耘，開創(chuàng)了幼兒園的新局面。幼兒教師個人月總結(jié)范文，歡迎大家閱讀參考。幼兒教師個人月總結(jié)一：

轉(zhuǎn)眼間，已在開幼待了一個多月了，感受到了開幼并不是名不虛傳的，領(lǐng)導們平易近人，老師們和藹可親，孩子們天真可愛，我很慶幸能來到這里，因為這里有家的感覺，不管是生活上和學習上，領(lǐng)導們和老師們都是那么關(guān)心我，總是噓寒問暖，即使是在寒冷的冬天，我都覺得溫暖，因為我心里得到了極大的安慰和滿足.即使以后的工作會很辛苦，可以說我很早就有了心里準備，在大學的時候，老師也曾跟我們說過，要想找到好的工作你必須要有吃苦的心理準備，哪怕是做牛最馬，也許老師的話有點嚴重，但經(jīng)過仔細地揣摩不無道理，老師也要求我們在學校里也做好吃苦的準備.我自認為年輕人吃點苦是應(yīng)該的，沒什么大不了，畢竟我們有足夠的經(jīng)歷和時間，而且我們可以在這其中學到很多的東西，人生本來是在磨難中長大要不然就永遠長不大了.我會把我經(jīng)歷的累與苦當做是收獲結(jié)果的喜悅.我會讓我的孩子們在我的精心呵護下健健康康，快快樂樂地長大，并且我也會分享著他們的快樂，讓孩子們的天空成為我的天空.孩子們的天空是無邊無際的，是沒有污點的，我們做老師的應(yīng)該慎重考慮怎樣去開墾這片天空，更應(yīng)該讀懂孩子的心，多看看名人的書以更好的來培養(yǎng)孩子，使孩子們能在家長和老師的共同培育下茁壯成長.---------

本學年我園以鄧小平理論和“三個代表”的重要思想為指導，認真貫徹上級有關(guān)文件和會議精神，堅持“為幼兒發(fā)展服務(wù)，為教師成長服務(wù)”的思想，在全面推進幼兒園課程改革和教育現(xiàn)代化的基礎(chǔ)上扎扎實實地做好以下各項工作。

一。實施人本管理模式，提高管理效率和管理質(zhì)量。

(一)強化崗位職責，實行崗位責任考核制度。

上學年我們討論制訂了一本《松幼質(zhì)量手冊》，教職工們根據(jù)手冊內(nèi)容指導日常工作，中層干部根據(jù)手冊條例對本部門職工進行考核。然而在實施以后大家發(fā)現(xiàn)有的條例過于籠統(tǒng)，不便于實際操作。因此在這學年中我們又仔細研究質(zhì)量手冊，并重新修訂、細化其中部分內(nèi)容，使教職工們對自己的工作范圍和職責一目了然。此外，我們還根據(jù)新的崗位職責重新修訂每月工作考核表。通過這些舉措，大大加強了教職工的崗位意識，同時也讓考核工作更完善、更有據(jù)可循。

(二)加強中層干部隊伍建設(shè)，健全干部考核制度。

本學年，我們在以往三級管理網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建的基礎(chǔ)上，進一步完善了中層干部的管理機制。首先，加強中層干部的政治思想工作，讓他們明確：作為骨干不是一種享受，而是一種榮譽，一種責任，是意味著我們要比教師吃更多的苦，做更多的事，要“源于教師而高于教師”。

其次，開展對中層干部的教育理論知識、管理學知識等方面的園本培訓工作。在具體實施中，采用理論學習與實踐觀摩相結(jié)合的方式，讓中層干部在盡可能多的外出學習中開拓思路，不斷提高她們的理論水平和業(yè)務(wù)能力。

最后，堅持中層干部每月例會制度。在例會中我們改變了以往的小結(jié)制，將工作小結(jié)與考核制度相結(jié)合。由園長為每個中層干部制訂出階段性過程目標，并在例會中對她們的管理工作實績進行考核，并提出下階段應(yīng)該發(fā)揚或完善的地方，從而幫助她們更好地達成各自的管理目標。

二。努力創(chuàng)造條件，促使不同基礎(chǔ)的教師都能在原有基礎(chǔ)上得到提高。

(一)加強師德師風建設(shè)，營造良好的氛圍。

師德師風直接關(guān)系到教育的形象，幼兒園的聲譽。要創(chuàng)造一種尊師重教的良好環(huán)境，同樣需要我們教育工作者的努力，只有我們把工作做好了，我們才會贏得社會的支持和關(guān)心。這一學期來，我們重視理論學習，組織教師學習《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》、《未成年人保護法》等，幫助教師樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，真正做到教書育人，為人師表。

(二)積極創(chuàng)造條件，為教師的成長搭建舞臺。

1、抓機遇，樹典型，激發(fā)教師實現(xiàn)自身價值，增強積極

向上、勇于競爭的意識。

素質(zhì)教育的深入實施，對教師的要求越來越高，積極投身教育改革，提高教學水平和能力既是幼兒園發(fā)展的需要，也是自身發(fā)展的需要。我園采用抓重點，樹典型的方法，加強先進教師、優(yōu)秀教師的推優(yōu)力度，使教學業(yè)務(wù)能力較強的黃曉鶯等一線老師的先進性更為顯現(xiàn)出來，從而激勵其他教師冒尖。

2、以“請進來，走出去”的形式為青年教師拓寬信息渠道。

本學期，我們推薦了二名教師參加區(qū)骨干教師培訓班。通過她們外出學習后帶回的反饋信息來開拓其他教師的教學思路。同時，園里還努力創(chuàng)造條件，請專家?guī)Ы糖嗄杲處煛Ｍㄟ^有針對性的理論、實踐指導，幫助青年教師找到其自身的優(yōu)勢與薄弱點，并采取相應(yīng)的措施以促使她們更快地成長。此外，針對園內(nèi)科研力量薄弱的現(xiàn)狀，我們還請了教育學院的專家老師輔導教科研小組的活動，幫助教師提高教科研水平。

3、開展“一助一”結(jié)對活動。

本學年我們改變了以往由園長指定的結(jié)對方式，而是讓教學有困難的教師自由選擇結(jié)對對象。這樣做的好處就是讓結(jié)對對象從感情上來說比較容易接近，也更容易溝通。同時我們的結(jié)對重心也從理論學習轉(zhuǎn)向了教學實踐的指導。經(jīng)過一年的努力，那些原本能力弱的教師在教學方法上有了明顯的提高，這從年終考核的成績中也進一步得到證實。幼兒教師個人月總結(jié)二：

一學期很快地過去了，在各位領(lǐng)導和家長的支持下，幼兒各方面都取得了一定的成績。為了將我的工作做得更好，特總結(jié)如下：

一、現(xiàn)狀分析：

我班幼兒三十五人，其中男孩二十三人，女孩有二十二人，年齡在三歲半到五歲。本班大部分幼兒身體發(fā)育正常，他們喜歡問，求知欲強，對唱歌、跳舞有一定的興趣，能用簡單的語言表達愿望。經(jīng)過一學期的學習，幼兒各方面進步很大。在本期以新《幼兒園教育指導綱要》和“三個代表”重要思想為指導，堅持“孩子第一”的原則，積極地將教育觀念轉(zhuǎn)變?yōu)榻逃袨椋谝蝗毡＝谈鳝h(huán)節(jié)中認真落實《幼兒園教育指導綱要》;從而保證幼兒一日生活的愉快進行，促進孩子們?nèi)姘l(fā)展。

二、政治思想方面：

1、本期在園領(lǐng)導組織下，學習了有關(guān)抗震救災的一些相關(guān)知識。在實際工作中把這種踏實的奉獻精神一直牢牢地記在心里，從而把孩子放在第一位，在工作中不分上下班，不計報酬，真正體現(xiàn)主人翁精神。

2、積極參加政治業(yè)務(wù)學習，做到認真做好筆記，會后寫出自己的心得體會，不斷提高自己的思想政治覺悟，不信、不傳一些道聽途說，使自己的思想與黨中央保持一致。

3、加強自身的文化修養(yǎng)，多讀多看報刊雜志，努力提高自己的業(yè)務(wù)能力，用新的知識不斷充實自己的頭腦，盡快適應(yīng)新形式的要求。

4、做到了團結(jié)同志，熱愛集體，遵守幼兒園一切規(guī)章制度，保質(zhì)保量的完成了本職工作。

5、工作中做到了服從領(lǐng)導安排，協(xié)調(diào)好本班教師的關(guān)系，共同配合，促進了幼兒全面發(fā)展。

三、業(yè)務(wù)工作內(nèi)容

(一)教研工作

1、積極參加小班組的課題研究，認真聽各位教師的精品課，并記錄下來討論，幫助了別人，也豐富了自己的已有經(jīng)驗。

2、認真完成教研組交給的任務(wù)，努力將工作做好。

(二)教學工作

1、細致耐心的做好個別幼兒工作。按照一日活動常規(guī)的要求，進行教養(yǎng)活動，著重教育幼兒自己的事情自己做，培養(yǎng)幼兒養(yǎng)成良好的生活衛(wèi)生習慣，促進了幼兒的健康發(fā)展。根據(jù)季節(jié)變化，幼兒體質(zhì)差異以及戶外活動時活動量大小，提醒家長及時給幼兒增減衣物和更換被褥，避免幼兒受熱或著涼。在教育活動中培養(yǎng)幼兒活潑開朗的性格，增強幼兒的自信心，讓幼兒敢于在陌生人面前展示自己，使自己的交往能力得到了提高。

2、環(huán)境創(chuàng)設(shè)：根據(jù)本班幼兒的年齡特點進行了大而鮮艷的環(huán)境創(chuàng)設(shè)。比如：孩子對家由衷依戀，所以我創(chuàng)設(shè)了“娃娃家”供幼兒自由的玩耍。

3、常規(guī)教育：小班幼兒自控力差，一日生活的自理能力也不是很好，因此，在常規(guī)教育中我們與幼兒家長保持了一定的聯(lián)系，讓自控能力差的孩子在家中也進行一定的常規(guī)教育，如：幼兒常有打人的情況，我們通過與家長共同教育，使孩子改掉了這一壞習慣。

4、認真開展主題活動。結(jié)合《綱要》精神和我班幼兒的年齡特點，我班開展了主題活動“家園共育”，幼兒生日會，戶外親子活動，家園欄，每月一次家長開放日、家長會等多種形式，并隨時記錄幼兒的表現(xiàn)，讓家長真正了解幼兒園，了解教師的工作，了解孩子的在園生活，更好地促進孩子的發(fā)展。

(三)保育工作

保育工作是幼兒園的永久之重，特別是小班幼兒年齡小，體制差，天氣變化很容易生病，對此，我們幾位老師非常重視保育工作。

1、記住家長的叮囑，對每個幼兒的情況牢記在心，并落實。

2、對特殊幼兒細心照顧。如發(fā)現(xiàn)有異常情況即使遇家長取得聯(lián)系。

3、做好本班的衛(wèi)生保健工作和預防工作，保證幼兒身體健康。

為幼兒創(chuàng)設(shè)了豐富的物質(zhì)環(huán)境，清潔衛(wèi)生和生活環(huán)境。還為幼兒創(chuàng)設(shè)輕松愉快的精神環(huán)境，保證幼兒身心健康成長。

(四)家長工作

孩子年齡小，家長工作是非常重要的。因此，從一開學，我們就向家長宣傳先進的育兒經(jīng)驗，如：孩子入園的適應(yīng)期，幼兒習慣養(yǎng)成，幼兒用藥的正確性等。通過家園聯(lián)系欄，電話聯(lián)系，便條聯(lián)系等多種形式，讓家長了解幼兒在園的情況，也讓我們了解了家長的想法，使教師我家長增進了理解和友誼。

通過開展家長會，家長開放日，“親子”活動等，促進了家園之間的相互理解、支持。在教學活動、慶祝活動等都少不了家長的支持和理解，有的家長可以為孩子提供參觀的場所;有的家長可以提供幼兒操作的材料……不論是以哪種形式的幫助都是對幼兒教育的支持和理解。

幼兒教師個人月總結(jié)三：

時間過得太快了，想著三月份的總結(jié)才剛寫沒多久呢，就得寫四月份的總結(jié)了。

每一次的總結(jié)我們都在不斷的增長經(jīng)驗、提升自我，這個月里，有孩子們歡樂的笑臉，有老師忙碌的身影，雖然有繁忙的工作，但我們的每一天過得都那么的充實。

現(xiàn)將四月的工作小結(jié)如下：

一、我班幼兒情況

1、常規(guī)方面：這個月里，我們班幼兒考勤還不錯，出勤率很高。常規(guī)方面做的也都可以，排隊的時候積極，上下樓梯時不亂跑，在教室也都能夠做到不跑、不鬧、不追、不趕。

2、禮貌方面：幼兒的禮貌用語方面加強了許多，見到老師和阿姨們都會主動的去問好，做錯事情敢于承認錯誤。平日里，幼兒們的相處中也都經(jīng)常的運用禮貌用語：“對不起、沒關(guān)系、謝謝、不客氣”，這點幼兒們做的都很好。

3、就餐方面：近期，幼兒就餐時都能夠積極的吃完飯，做到不浪費糧。懂得飯前便后要洗手的好習慣，更讓老師欣慰的是幼兒都很主動的擔當老師的左膀右臂，幫老師端飯菜，不僅如此，吃完飯后都能夠自覺排隊和幫老師整理餐具等。

4、不足的現(xiàn)象：幼兒的整體看來都挺不錯的，但還是存在一些小毛小病。比如說，有些幼兒給別人取外號了，上課時紀律有些懶散，喝水時沒有排好隊，洗手時也沒排好隊，還喜歡玩水，有時候把其他幼兒的衣服都弄濕了。這都需要老師時常的教導，希望接下來的時間里我們會幫助幼兒改善這些不好的習慣。

二、教學情況

其他課程沒什么改變，只有個別課程有所變動。

美術(shù)課：這個月我為了提高幼兒的繪畫能力，在繪畫方面我從以往的單個物體演變成多分物體的組合，題材是孩子們喜歡的小風景系列，繪畫的效果不錯。

算術(shù)課：平時都是使用卡紙圖片做教具，近期使用了實物代替了它，孩子們對實物教學較感興趣。

這個月里我也上了兩堂多媒體課，但效果不理想，第一次使用PPT上課很不習慣，不足的方面有太多了，希望接下來的時間里好好向其他老師學習。

三、本月的活動：

1、幼兒早操比賽活動，該活動上，我們選了《踏浪》以及《彩虹的約定》兩曲目，并組織了幼兒參，幼兒發(fā)揮的很好，得了第二名。

2、“美文誦讀”活動中，幼兒能夠積極發(fā)揮出這方面的表演才能，我們又以優(yōu)越的成績再次取得第二名的好成績，我們班的孩子非常的棒。

3、“全園家長會”，我和貞珍老師積極配合，主動招呼家長簽到，并給家長發(fā)水和筆。家長們都很積極的來參加這個會議。

4、“水果分享會”活動，在這個活動中，表象的最積極的就是幼兒了，每一個小朋友都帶了水果過來，有的還帶了很多不同的品種。我和貞珍老師相互配合，她讓幼兒介紹自己帶來的水果，我負責把這活動美好的一刻拍攝下來，最后我們一起分享了水果。

這個月里學到的東西很多很多，積累了豐富的經(jīng)驗，下個月我還要再接再厲，加油吧。

第四篇：幼兒教師演講稿：愛沒有理由

有一首歌最為動人/那就是師德/有一種人生最為美麗/那就是教師/有一種風景最為雋永/那就是師魂/不要說我們一無所有/我們擁有同一顆火熱的太陽/我們擁有同一片廣博的天空/在同一片天空下/我們用愛播撒著希望……

愛是個永恒的話題，幼兒園老師對孩子的愛就像陽光。它是溫暖的、柔和的，可以滲透到人的心靈深處，它更是無私的，可以毫無保留地奉獻，不求回報。

雨果說：“花的事業(yè)是甜蜜的，果的事業(yè)是珍貴的，讓我干葉的事業(yè)吧，因為葉總是謙遜地垂著她的綠蔭的。” 幼兒園老師就好比是一片片無私奉獻的綠葉，沒有鮮花，沒有掌聲，沒有謳歌，沒有名利，沒有豪言壯語，卻樂此不疲。她們徜徉于純潔的童心世界，揮灑著絢麗的青春，追求著平凡的快樂！在這個純凈世界里，她們無拘無束地享受著自己的成功，實現(xiàn)著自我的價值。用她們的慈愛呵護純真；用她們的智慧孕育成長；用她們的真誠開啟心靈；用她們的希冀放飛理想；她們一道默默耕耘，共同托起明天的太陽！

愛，沒有理由。于是，她們愿為春蕾化做泥。

第五篇：請假條的N個寫法和理由

<上海市關(guān)于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫(yī)療期標準的規(guī)定>

一、醫(yī)療期是指勞動者患病或者非因工負傷停止工作治病休息，而用人單位不得因此解除勞動合同的期限。

二、醫(yī)療期按勞動者在本用人單位的工作年限設(shè)置。勞動者在本單位工作第1年，醫(yī)療期為3個月；以后工作每滿1年，醫(yī)療期增加1個月，但不超過24個月。你可以讓醫(yī)院出具證明,向單位申請.醫(yī)院出具休假證明

戴口罩上班，然后一直咳嗽，第二天請假說得甲流了，保證你想請多久就能請多久的假

你好，我于半年前向單位請病假，假條每半個月給單位開一次，現(xiàn)在，單位讓我回去上班，不去就除名，請問我該怎么辦

病假時間連續(xù)2個月或1年內(nèi)累計滿6個月，且不能恢復工作的，必須經(jīng)當?shù)貦C關(guān)、事業(yè)單位醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會鑒定。經(jīng)過鑒定能上班而不去上班，滿一年后單位會按自動離職處理。

嚴重的抑郁癥

闌尾炎還是比較好的，痔瘡和痛風如果年齡合適優(yōu)先選擇

神經(jīng)衰弱！

醫(yī)院認識人就好辦，開個嚴重點的，肝炎什么的（警察這個也比較多），一個月至兩個月肯定沒問題。

我要的不是一兩個月呀，請?zhí)L的假又不大好，我是要換一個清閑崗位，晚上值值班，所有的白天都是自己的！

我們單位有幾個這樣的崗位。羨慕死我了，可領(lǐng)導又不會換我去，唉唉！我有醫(yī)院的同學推薦： 肺結(jié)核，丙肝（丁肝等），心肌炎，血小板過低等

《公務(wù)員法》沒有對公務(wù)員病假做明確的規(guī)定。但是對公務(wù)員的福利待遇以及對公務(wù)員的辭退有明確規(guī)定。

第七十三條 公務(wù)員實行國家統(tǒng)一的職務(wù)與級別相結(jié)合的工資制度。

公務(wù)員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現(xiàn)工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同職務(wù)、級別之間的合理工資差距。

國家建立公務(wù)員工資的正常增長機制。

第七十四條 公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。

公務(wù)員按照國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼。

公務(wù)員按照國家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補貼、補助。

公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。

公務(wù)員工資應(yīng)當按時足額發(fā)放。

第七十五條 公務(wù)員的工資水平應(yīng)當與國民經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進步相適應(yīng)。

國家實行工資調(diào)查制度，定期進行公務(wù)員和企業(yè)相當人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)。

第七十六條 公務(wù)員按照國家規(guī)定享受福利待遇。國家根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展水平提高公務(wù)員的福利待遇。

公務(wù)員實行國家規(guī)定的工時制度，按照國家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當給予相應(yīng)的補休。

第七十七條 國家建立公務(wù)員保險制度，保障公務(wù)員在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下獲得幫助和補償。

公務(wù)員因公致殘的，享受國家規(guī)定的傷殘待遇。公務(wù)員因公犧牲、因公死亡或者病故的，其親屬享受國家規(guī)定的撫恤和優(yōu)待。

第七十八條

任何機關(guān)不得違反國家規(guī)定自行更改公務(wù)員工資、福利、保險政策，擅自提高或者降低公務(wù)員的工資、福利、保險待遇。任何機關(guān)不得扣減或者拖欠公務(wù)員的工資。

第七十九條 公務(wù)員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓、獎勵、辭退等所需經(jīng)費，應(yīng)當列入財政預算，予以保障。

機關(guān)事業(yè)單位病假多長，目前沒有明確規(guī)定，在沒有新的規(guī)定之前，一般來說參照《企業(yè)職工患病或非因公負傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕479號）執(zhí)行，即： 企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。

病假期間生活待遇：

國務(wù)院關(guān)于發(fā)布《國家機關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》的通知

國發(fā)〔1981〕52號

各省、市、自治區(qū)人民政府，國務(wù)院各部委、各直屬機構(gòu)：

現(xiàn)將《國家機關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

附： 國家機關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定

一九八一年四月六日

國家機關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定

為了適當解決國家機關(guān)工作人員病假期間的生活困難問題，有利于病休人員早日恢復健康，根據(jù)按勞分配的原則，對國家機關(guān)工作人員病假期間生活待遇，作如下規(guī)定：

一、工作人員病假在兩個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。

二、工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：

（一）工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十；

（二）工作年限滿十年的，工資照發(fā)。

三、工作人員病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：

（一）工作年限不滿十年，發(fā)給本人工資的百分之七十；

（二）工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人工資的百分之八十；

（三）一九四五年九月二日以前參加革命工作的人員，發(fā)給本人工資的百分之九十。

上述

（一）、（二）、（三）項工作人員中，獲得省、市、自治區(qū)人民政府和國務(wù)院各部門

授予的勞動英雄、勞動模范稱號，仍然保持榮譽的，病假期間的工資，經(jīng)過省、市、自治區(qū)人民

政府和國務(wù)院各部門批準，可以適當提高。

四、一九四九年九月底以前參加革命工作的行政公署副專員及相當職務(wù)或行政十四級以上的

干部，一九四五年九月二日以前參加革命工作的縣人民政府正副縣長及相當職務(wù)或行政十八級以

上的干部，一九三七年七月六日以前參加革命工作的工作人員，在病假期間工資照發(fā)。

五、病假期間工資低于三十元的按三十元發(fā)給，原工資低于三十元的發(fā)給原工資。

六、工作人員在病假期間，可以繼續(xù)享受所在單位的生活福利待遇。

七、工作人員病假期間享受本規(guī)定的生活待遇，應(yīng)有醫(yī)療機構(gòu)證明，并經(jīng)主管領(lǐng)導機關(guān)批準。

八、工作人員工作年限的計算，按照國務(wù)院現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定辦理。

九、國家機關(guān)所屬事業(yè)單位可參照本規(guī)定執(zhí)行。

十、本規(guī)定由國家人事局負責解釋。

十一、本規(guī)定從發(fā)布之日起施行。一九五五年十二月二十九日國務(wù)院發(fā)布的《 國家機關(guān)工作 人員病假期間生活待遇試行辦法》同時廢止。

太謝謝你們了.我打算先請一年，然后辦個休養(yǎng)或是停薪手續(xù)，這是在萬不得以，不行的情況下。

第五章 病假

第十三條 工作人員在法定工作時間內(nèi)因病請假的，均需填報《因病請假登記表》，被批準并報人事監(jiān)察政工科備案為病假。

第十四條 工作人員申請病假的程序參照第四章第十二條的規(guī)定執(zhí)行。

審批時(包括補辦審批)應(yīng)附上醫(yī)院出具的診斷書或病休證明書。凡申請病假超過10天的，或因同一病情累計病假達30天以上的，應(yīng)由二等甲級以上醫(yī)院出具診斷書或病休證明書。

《公務(wù)員法》沒有對公務(wù)員病假做明確的規(guī)定。但是對公務(wù)員的福利待遇以及對公務(wù)員的辭退有明確規(guī)定。《公務(wù)員》第七十三條 公務(wù)員實行國家統(tǒng)一的職務(wù)與級別相結(jié)合的工資制度。

公務(wù)員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現(xiàn)工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同職務(wù)、級別之間的合理工資差距。

國家建立公務(wù)員工資的正常增長機制。

第七十六條 公務(wù)員按照國家規(guī)定享受福利待遇。國家根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展水平提高公務(wù)員的福利待遇。

公務(wù)員實行國家規(guī)定的工時制度，按照國家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當給予相應(yīng)的補休。

第八十三條 公務(wù)員有下列情形之一的，予以辭退：

（一）在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的；

（二）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；

（三）因所在機關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；

（四）不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機關(guān)工作，又不宜給予開除處分的；

（五）曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的。

第八十四條 對有下列情形之一的公務(wù)員，不得辭退：

（一）因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的；

（二）患病或者負傷，在“"規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)(呵呵,有空可鉆啊)”"的；

（三）女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形。

將樂縣國家稅務(wù)局考勤制度

為進一步加強干部隊伍建設(shè)，強化紀律意識，規(guī)范考勤管理，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我局實際，對考勤制度進一步修訂和規(guī)范，具體規(guī)定如下：

一、考勤規(guī)定

（一）全局人員必須在規(guī)定的上下班時間內(nèi)簽到、簽退，不得代簽。如遇因公出差、開會、下鄉(xiāng)、下企業(yè)等公務(wù)活動，應(yīng)事先在考勤系統(tǒng)上辦理好有關(guān)手續(xù)。各類請假除在考勤系統(tǒng)上操作外還必須事前進行書面審批，審批完畢后，請假審批單報人教科備案。

（二）上班簽到、簽退刷卡時應(yīng)認真操作，凡發(fā)現(xiàn)沒有本人圖像的刷卡（故障除外），或他人代刷卡的，均作處理。

（三）上班時間外出，需要在各科室的去向登記簿上記錄，以便查崗。

二、假期規(guī)定

（一）探親假：工作人員工作時間滿一年且父母或配偶不在本地工作的，可享受探親假（見習期下半年期滿的，須自下一開始享受探親假待遇）。已婚干部探望配偶每年一次，假期30天；探望父母（或養(yǎng)父母）任選一方，四年一次，假期20天，父母和配偶同居一地的，只享受一次。未婚干部探望父母（或養(yǎng)父母）任選一方，每年一次20天，如果因工作需要當年不能探親的，經(jīng)領(lǐng)導批準，可以兩年給假一次，假期為四十五天。探親時間指團聚時間，包括公休假日和法定節(jié)日，往返時間視途另行給假。

（二）婚假：工作人員男女雙方結(jié)婚屬晚婚（男 25周歲，女23周歲以上者）可享受15天的婚假；未達晚婚年齡結(jié)婚的，經(jīng)批準的可給予婚假3天；一方在外地而前往結(jié)婚者，往返路程所需時間另給。

（三）喪假：工作人員的直系親屬（父母、配偶、子女）及自幼扶養(yǎng)人死亡時，經(jīng)批準給予3天喪假；在外地辦喪事的，往返路程所需時間另給。

（四）生育假：按正常婚齡生育的婦女，其產(chǎn)假為90天；晚育并領(lǐng)取獨生子女證者女方產(chǎn)假為135天，男方照顧假為7天。晚育且符合計劃生育規(guī)定生育第二胎的，其產(chǎn)假為56天。嬰兒一周歲內(nèi)，女工每天兩次哺乳時間，每次30分鐘，兩次時間可合并使用。大中專畢業(yè)生在見習期間休產(chǎn)假的，其見習期應(yīng)相應(yīng)延長。

（五）公休假：工作人員從轉(zhuǎn)正定級的下一開始，可享受休假的時間分別為：工作年限不滿10年的，每年休假6天；滿10年至20年的休假10天；滿21年以上的休假15天。一年內(nèi)病假時間累計超過45天的；事假累計達到或超過本人可享受休假時間的；病、事假相加超過40天的，當年不再享受休假待遇。工作人員請事假、病假、學習假等的天數(shù)，在公休假天數(shù)內(nèi)如員工本人提出可作為公休假計算，扣減公休天數(shù)。

（六）病假：請病假超過３天的需出具本人病歷或醫(yī)生證明，否則比照事假處理。病假連續(xù)或累計超過兩個月的，從第三個月起，工齡不滿10年的，按本人標準工資的90％計發(fā)；滿10年及其以上的，標準工資照發(fā)。病假連續(xù)或累計超過6個月的，從第7個月起，工齡不滿10年的，按本人標準工資的70％計發(fā)；滿10年及其以上的，按本人標準工資的80％計發(fā)。大中專畢業(yè)生在見習期間請長病假的，其見習期應(yīng)相應(yīng)延長。

（七）學習假：在職干部經(jīng)批準參加不脫產(chǎn)的各種層次學歷的學習的，每參考一門給假2天，補考者不另行給假。

（八）病事假累計超過半年的，不得參加國家公務(wù)員考核。

（九）節(jié)假日加班或夜間加班超過12點，經(jīng)分管領(lǐng)導批準，可以補休。（領(lǐng)加班補貼除外）

三、請假審批權(quán)限

（一）請假一律要事先辦好審批手續(xù)，確因特殊情況無法辦理，須事先向具有審批權(quán)限的領(lǐng)導報告同意后，方可委托他人代辦或事后補辦手續(xù)。工作人員各類請假須經(jīng)批準后方能離開崗位，凡未經(jīng)批準擅自離崗的，按曠工論處。

（二）一般干部每月請假3天以內(nèi)由各科室、分局負責人批準、超過3天或3天以內(nèi)出縣的應(yīng)報分管人事的領(lǐng)導審批。各科室、分局負責人請假由縣局分管局長審批，出縣由局長審批。

（三）一般干部出差、下鄉(xiāng)、下企業(yè)、開會由科室（分局）負責人審批；各科室、分局負責人出差、下鄉(xiāng)、開會由縣局分管 局長審批。

（四）凡經(jīng)批準的各類假期，工作人員應(yīng)在上崗的當天持請假審批單由所在單位負責人簽注意見后，到人教科銷假。對事假、病假、學習假天數(shù)要抵頂本人公休假計算的，銷假時應(yīng)予以寫明。

四、各種假期的扣獎規(guī)定（以下扣獎不含出勤補貼）

（一）上班簽到簽退嚴禁代簽行為。若發(fā)現(xiàn)有代簽行為，代簽和被代簽人各扣50元考核獎。發(fā)現(xiàn)沒有本人圖像的刷卡扣50元考核獎。

（二）考勤中如有遲到、早退現(xiàn)象（上班時間后半小時內(nèi)簽到視同遲到。超過半小時未簽到應(yīng)向具有審批權(quán)限的領(lǐng)導報告，按遲到處理；未簽到又未報告者視同曠工），每次扣發(fā)10元考核獎。每月累計遲到5次以上按遲到總次數(shù)每次扣考核獎20元。曠工一次扣發(fā)當月考核獎，達到公務(wù)員法規(guī)定的曠工期限的，按《公務(wù)員法》規(guī)定處理。

（三）上班時間外出，需要在各科室的去向登記簿上記錄，以便查崗。工作人員抽查一次不在崗扣發(fā)考核獎10元。

（四）事假每天扣發(fā)考核獎30元，當月事假超過3天，不發(fā)考核獎。

（五）病

假：工齡分別在1-15年、16-25年、26-30年、31-40年、41年以上的，其病假（憑醫(yī)院證明）當月分別不超過5、7、9、11、13天，期限內(nèi)每天扣10元，當月超過以上期限的每天扣發(fā)其相應(yīng)的日均考核獎，請全月病假的不發(fā)考核獎。

（六）各類假期期滿逾期不歸，超假天數(shù)作曠工處理，曠工天數(shù)達到公務(wù)員法規(guī)定的曠工期限的，按《公務(wù)員法》規(guī)定處理。

五、征收廳臨時人員考勤規(guī)定

（一）請假手續(xù)、考勤等規(guī)定比照在職干部職工執(zhí)行。

（二）扣獎規(guī)定：遲到、早退一次扣5元，未簽到、簽退者一次扣10元，凡有代簽情況代簽者和被代簽者均以未簽到、簽退處理。

六、以上規(guī)定從二ＯＯ六年三月一日起執(zhí)行。

正文格式：診斷名稱，建議休息幾天

如：急性腰扭傷，建議休息叁天

下面是醫(yī)生的名字，蓋章（醫(yī)生的章和醫(yī)院門診的章，共兩個）

門診最多只能開一周（妊娠水腫最多開兩周），急診最多開三天

請假條

各位領(lǐng)導：

自從到**局以來,因工作原因我便常年患有痔瘡，最近又感覺心臟有所不適，我本人懷疑可能與痔瘡有關(guān)。近來發(fā)現(xiàn)痔情越發(fā)嚴重,大便干大便出血需大量飲水,非常疼痛，現(xiàn)在已到了坐立不安的地步,只能躺下。我知道我的請假勢必會對當前全局工作造成損失,經(jīng)過思想斗爭和深思熟慮后,我本著留著青山在不怕沒柴燒的長遠思考決定請假，當然這出于客觀病情。具體請假時間，需醫(yī)生定奪。

請領(lǐng)導批示

勿探望！!

李**