第一篇：家長職業

家長是一種職業

別以為你一邊看手機，一邊坐在孩子邊上就是陪孩子了！也不要以為你開著電腦玩著，嘴上督促一下孩子，就是管孩子了！美國心理學家發現： 一個人能夠取得成就，20%取決于后天努 力，80%取決于父親教導。作為孩子生命中“重要的人”，同樣一句肯定的話，如果由爸爸說出來，對孩子的影響力會是媽媽的50倍。媽媽對孩子的影響是孩子能不能成為一個獨立的人； 而爸爸則是塑造孩子對人生的看法；關系到人格的形成。家庭教育中，父親和母親誰更重要？答案是都很重要。一個人和母親的關系是否和諧，會影響孩子未來的婚姻是否幸福；和父親的關系是否和諧，會影響孩子未來的事業是否有成就。和孩子建立親密的親子關系，需要每天一點一滴的積累，不是一蹴而就的。高品質關系的建立，需要每天專注的陪伴孩子15分鐘。所謂高品質的陪伴，就是在陪伴孩子的時候，父親或母親是全心全意的和孩子一起互動，心無旁騖沒有跑神，沒有想著工作，沒有想著壓力；固然這些都存在?？梢允呛秃⒆右黄鹱x書講故事； 可以是和孩子一起游戲或打球； 可以是一起聽段音樂唱唱歌； 可以是和孩子一起坐在沙灘上聽海浪的聲音，講解大自然的知識?？梢允呛秃⒆右黄鹋郎健⒁黄鹱诘厣涎芯孔匀?，觀察小動物、小花兒、小草樹木?？梢允遣患釉u判、沒有指責、沒有輕視、沒有打擊、沒有打斷；只是很單純、很欣賞、很專注、很幸福的，靜靜聆地聽孩子訴說。在聆聽的過程中，父母可以有的是：嗯、哦、哇、是哦、然后呢？還有呢？接下來呢？等回應。在陪伴的過程中，盡可能多一些身體上的接觸：拍拍孩子的肩膀，摸摸孩子的頭，把孩子的小手放在自己的手里，擁抱孩子等等。還有，很欣賞的眼神也很重要。方法還有很多，而最關鍵的就是：在那個片刻為人父母的你是否是——全身心的同在。不多，每天只要15分鐘！家長這種“職業”的特點是：最需要訓練卻最缺乏訓練！也許你事業有成，但事業的成功彌補不了家庭教育的失敗。無論兒女，孩子不是母親一個人的，孩子的成長教育，你只有一次機會，千萬不要錯過！

與各位家長朋友一起分享一下。

第二篇：家長選大工IT職業教育學院的心得

軟文：以家長口吻寫的（馮楓）

高考成績不理性，選擇學校心得

孩子去年高考，因為一直工作忙，對孩子關心的較少，因此孩子的成績一直不是很理想，考了348分。但不能因為孩子考得不好就不讀大學了，不管怎么樣也要盡所能選擇一個相對好一些學校。總結了一些東西，希望能和今年高考的家長分享。

孩子高考成績差，并不能代表能力差，或者孩子不聰明。高中初中都是屬于應試教育，是學習一些文化課，象我的孩子比較喜歡閱讀，所以語文就不錯，其它課程因為不太喜歡所以也沒有太用心學，尤其是英語非常不好，報了好多班都提不上去，幾乎失去了學習英語的信心，后期完全沉迷于電腦游戲，更是一落千丈，這也是當家長的責任。其實我想說的，對于感興趣的東西，孩子肯定會認真對待，不用你管他，不用你說，他自然會好好學的。我的孩子比較喜歡計算機，大連的計算機行業也不錯，靠這個專業就業應該是很好的，但關鍵是如何能讓孩子學好，學會。

首先，很多大學就是教一些理論知識，不僅學起來沒有意思，學生也不一定學得好，而且只會理論將來就業也成問題。其實學計算機關鍵在于實踐，在于動手去練習，最好找那種以技能培養為主的學校。

其次,到一個學校最重要的是老師及教學管理方式。有個朋友的孩子好不容易考上重點大學，上大學后因為對自己完全放松，成天就是玩，幾乎是不去上課，最后因為掛科太多，沒拿到畢業證書，等父母知道的時候，一切都已經晚了。這樣的孩子在一般統招大學也不少呢。所以我希望孩子將來去的學校能在學習方面管理得嚴格一些，最好及時能與家長溝通，讓家長也可以及時掌握孩子在學校的情況。

再者，我考慮的是讓孩子學三年來是四年，是拿?？茖W歷，還是本科學歷。我孩子的成績應該進個?？七€是沒有問題，但是我了解現在?？谱C書企業基本不認可，所以我想不管怎么樣都得讓孩子讀個本科呀。

最后是就業。說白了我想讓孩子學門技術將來能找個好的工作?，F在這個年代找工作都靠關系，當然先得有技術，關系才用得上呀。我了解到有些學校和企業的關系不錯，是深度的合作關系，企業招聘人才一般是有指定的方式和渠道，也就是說部分人員招聘來自于指定的學校。要是能在這樣的學校學習，家長也不用花錢幫孩子找工作了呀。

基于以上的了解，我走訪了很多學校，有的學校環境很好，有的學校時間短，最后我們選擇了大工IT職業教育學院，現在孩子已經學了快一年了，每次回來自己就到小屋里研

究他的計算機，而不是玩游戲，最重要的是從他臉上我看到了自信。學校老師基本每個月都會給我打電話，說一下孩子的學習情況和生活情況，最重要的孩子目前的思想狀況。遇到什么問題，我們和老師共同配合解決。

第三篇：職業

銷售>> 電話銷售

銷售代表/客戶經理 售前工程師 團購業務員 醫藥代表 汽車銷售 銷售助理

銷售主管/經理 商務主管/經理 區域主管/渠道經理 大客戶經理

銷售總經理/總監 其他職位

客服>> 客服專員/助理 呼叫中心人員 售后支持工程師 客服主管/經理 客戶關系管理

售后支持主管/經理 客服總監 其他職位

人力資源>> 人事專員/助理 招聘專員/助理 薪資福利專員/助理 績效考核專員/助理 培訓專員/助理 獵頭顧問

人事主管/經理 招聘主管/經理 薪資福利主管/經理 績效考核主管/經理 培訓主管/經理 人事總監 其他職位

房地產中介/經紀/開發>> 房地產經紀人 房地產店長/經理 房地產內勤

房地產開發/策劃

房地產項目招投標專員 房地產評估師 房地產銷售

房產項目配套工程師 其他職位

行政/后勤>> 行政專員/助理

經理助理/秘書/文員 前臺/總機/接待 后勤

行政主管/經理 行政總監 其他職位

淘寶職位>> 店鋪管理 店鋪運營 淘寶客服 淘寶美工 模特類 業務支持 其它淘寶職位

咨詢/顧問>> 專業/企管顧問

咨詢員

調研員

培訓師/講師

涉外咨詢師

咨詢經理

咨詢總監

其他職位

超市/百貨/零售>> 營業員/店員

導購

收銀員

理貨員/陳列員

采購員/助理

食品加工/處理 防損員/內保

倉庫管理員

技工/工人

保潔

保安

店長/賣場經理

督導

停車管理員

消防中控員

其他職位

酒店/餐飲>> 服務員

廚師

面點師

茶藝師

切配工

傳菜員

洗碗工

雜工

收銀員

領班

迎賓/禮儀

保安

預訂員

調酒師/吧臺員

送餐員

主持/司儀

預訂部主管

大堂經理

賓客服務經理

樓面經理

其他職位

市場/公關/媒介>> 市場專員/經理

市場策劃專員/經理

市場營銷專員/經理

市場調研與分析

公關媒介專員/經理

會務專員/經理

品牌專員/經理

促銷專員/經理

廣告創意/設計/文案 市場總監

其他職位

醫藥/生物工程>> 醫藥代表

醫療器械推廣

產品研發/注冊

生物工程/制藥

臨床研究/協調

項目主管/經理

藥品生產/質量管理

招商主管/經理

其他職位

技工/工人>> 普工/學徒工

電工

木工

焊工

水工

油漆工

建筑工人

水泥工

鋼筋工

管道工

瓦工

洗車工

汽車/摩托車修理工

機電維修工

電器維修工

鍋爐工

水暖工

車工

銑工

模具工

鉗工

鈑金工

切割技工

操作工

搬運工

送水工

叉車工/鏟車工

組裝工 包裝工

印刷工

縫紉工

樣衣工

染工

紡織工

印花工

壓熨工

其他職位

教育/培訓>> 教師

助教

家教

幼教

培訓師/講師

教育產品開發

培訓策劃

教學/教務管理人員

招生/課程顧問

其他職位

金融/銀行/投資/基金/證券>> 證券/期貨經紀人

銀行會計/柜員

投資/理財顧問

信貸管理/資信評估

風險管理師

股票/期貨操盤手

證券分析師

證券經理

銀行主任/經理

外匯/基金/國債經理

融資經理

其他職位

廣告/會展>> 客戶主管/專員

業務拓展

會展策劃/設計

企業策劃人員

文案策劃

婚禮策劃服務

美術指導 制作執行

項目管理人員

媒介策劃/管理

設計/創意管理師

客戶經理/總監

其他職位

司機>> 商務司機

客運司機

貨運司機

出租車司機

班車司機

特種車司機

駕校教練/陪練

代駕

其他職位

保險>> 保險經紀人

保險精算師

保險核保/理賠

保險客戶服務/續期管理員

保險培訓師

儲備經理人

保險產品開發/項目策劃

保險內勤

契約管理員

保險業務主管/經理

其他職位

美術/設計/創意>> 美術編輯/設計

產品/包裝設計

展示/裝潢設計

平面設計

家具設計

多媒體/動畫設計

工藝品/珠寶設計

店面/陳列/展覽設計

印刷排版/制版

設計管理人員

CAD設計/制圖

創意指導/總監 其他職位

生產/制造>> 技工/工人

跟單員

采購員/助理

倉庫管理員

技術/工藝設計

化驗/檢驗

質量管理員

設備管理維護

計劃調度員

技術工程師

生產主管/組長

車間主任

廠長/副廠長

總工程師

其他職位

汽車銷售與服務>> 汽車銷售

汽車/摩托車修理工

售后/客戶服務

零配件銷售

汽車裝飾美容工

檢驗員

二手車評估師

4S店管理

其他職位

物業管理/商業中心>> 物業顧問

物業招商/租賃/租售

物業維修

物業管理

物業設施管理

其他職位

建筑/裝修>> 建筑/建造師

結構/土木土建工程師

建筑設計師/制圖師 巖土工程師 幕墻工程師 建筑工程驗收員 測量員/測繪員

房地產開發/策劃

房地產項目招投標專員

給排水/強電/弱電/制冷暖通 房地產評估師

房地產銷售 設備工程師 造價員/預算員

路橋/隧道/港口/航道工程師 園藝/園林/景觀設計師 室內外裝潢設計師 城市規劃與設計師

公路橋梁設計/預算師 施工員/安全員

材料員/資料員 建筑工程管理

高級建筑工程師 工程監理 其他職位

醫院/醫療/護理>> 內科醫生

外科醫生

?？漆t生

牙科醫生

麻醉醫生 美容整形師 理療師 中醫科醫生 針灸推拿 兒科醫生 心理醫生 營養師

醫藥學檢驗 護士/護理人員

公共衛生/疾病控制 獸醫驗光師

藥劑師/藥庫主任 護理主任/護士長

醫院管理 人員其他職位 財務/審計/稅務>> 財務/會計助理 會計出納 財務分析員

成本管理員

審計專員/助理統計

稅務專員/助理 資產/資金管理 財務/總賬主管 財務經理會 計主管/經理

財務分析主管/經理 成本主管/經理審計 主管/經理 稅務主管/經理 財務總監 其他職位

保健按摩>> 按摩師 足療師 針灸 推拿

其他職位

美容美發>> 美發師 美容師 美發助理 美容助理

化妝師 美甲師 美體師 店長

其他職位

運動健身>> 健身顧問/教練 瑜伽教練 瘦身顧問

舞蹈老師 游泳教練 救生員 其他職位

家政>> 保姆/護工 月嫂/育嬰

保潔小時工/鐘點工 洗衣工 其他職位

旅游>> 導游 客運司機 客服 計調 翻譯

訂票/訂房服 務其他職位

法律>> 律師 法律顧問 律師助理 法務人員

知識產權顧問 其他職位

貿易/交通/運輸/物流>> 貨運司

機技工/工人 倉庫管理員 報關員

跟單員

采購員/助理 快遞員 調度員 安檢員

物流專員/助理陸/海/空運人員 外貿專員/經理 國內貿易專員/經理 采購主管/經理

物流主管/經理 其他職位

機械/儀器儀表>> 機械工程師 模具工程師 機械設計師

機械制圖員 機電工程師

精密機械/儀器儀表工程師 鑄造/鍛造工程師 注塑工程師 CNC 工程師沖壓工程師

夾具工程師 鍋爐工程師 焊接工程師

汽車/摩托車工程師 船舶工程師

飛行器設計與制造

機械維修工程師

包裝/印刷機械工程師

食品機械操作工

紡織機械師

設備維修

其他職位

電氣/能源/動力>> 電氣工程師

光源與照明工程師

變壓器與磁電工程師

電路工程師

智能大廈/綜合布線/弱電

電力工程師

電氣維修技術員

水利/水電工程師

核力/火力工程師

燃氣輪機工程師

空調/熱能工程師

石油天然氣技術人員

自動控制工程師/技術員

其他職位

媒體/影視/文化>> 音樂/表演/主持

編導

配音

影視策劃

攝像

后期制作

化妝師

助理

校對/錄入

編輯/記者/撰稿人

排版/印刷員

其他職位

石油/石化/化工>> 石油/化工技術

加油員

其他職位

翻譯>> 英語翻譯

日語翻譯

韓語翻譯

德語翻譯

法語翻譯

俄語翻譯

其他語種

編輯/出版/印刷>> 編輯/記者/撰稿人

校對/錄入

出版/發行

排版/印刷員

裝訂/燙金工

主編/總編

其他職位

環保>>

污水處理工程師 環境工程技術/園林景區

環保技術

環境管理/保護員

EHS管理

其他職位

學術/科研>> 科研人員

科研管理人員

其他職位

農/林/牧/漁>> 農/林/牧/漁

飼料業務

養殖人員

農藝師

畜牧師

其他職位

第四篇：職業文檔

小節

通過分析錦程網人才素質測評報告中我的職業興趣類型，職業價值觀，職業能力、個性特征以及其他測評并結合自己的性格特點，我對自己的認知做以下小結：

1、職業興趣類型偏重：社會型為主，管理型次之。

2、價值取向：自我實現取向為主

3、職業能力：適應能力、談判能力較強，創造力次之，人際交往能力相對比較薄弱。

4、自身能力：社會交際能力、管理組織能力、學習能力比較強

熱心、負責，善于與人合作是我對自己的總結。善于營造和諧的人際氛圍。得到鼓勵和贊揚時工作最出色，希望自己和他人所付出的受到贊賞，同時也會適當的給別人一定的鼓勵和贊揚。主要的興趣在于那些對人們的生活有直接和明顯的影響的事情。喜歡組織眾人和控制形勢，然后與他人合力圓滿又按時地完成任務。正直而忠誠，即使在小事上也有始有終，且希望別人也如此。珍視安全和穩定?？赡芎鲆曔壿嬎伎己蜕羁痰亩床炝Γ枰⒁獍l展對現實的感受力和情感。

同時通過系統的學習了職業規劃這一門課程，我深刻體會到，認識自我的重要性，認識了自我，便能很好的進行社會定位和職業定位。

當然，我也相信著，人生不能打無準備之戰，要學會未雨綢繆之術。通過這門課程的學習，我對大學生應該具有怎樣的生涯職業意識、就業技能等方面有了較為系統的了解。深知不能再漫無目的、渾渾噩噩地過下去，人的一生如此短暫，十幾二十年的學習，幾十年的工作，算起來工作的時間占人生的一大半，如煙的光陰，即刻隨風而散。那人的一生該如何度過，我認為，首先要樹立一個正確的人生觀，要熱愛生活，認真度過每一天，用自己的勞動，為自己謀求幸福，為社會貢獻力量，這便是一種無愧于自己的人生吧！

一份適合自己的職業規劃是必要的，不必仰望太高，也無需自我菲薄，一個準確的定位，至關重要。當一切成為過去，我將是充實地度過大學四年的每一天，對于未來，我是躊躇滿懷的，我會義無反顧，努力過就不會后悔。我不會在一切成為昨日黃花的時候，望他人輝煌長嘆，悔當初沒有努力，沒有規劃，在嗟嘆當初的同時，被時光偷走了當下。

我向往著美好的明天，所以一直為著心中的那個夢而奮斗。大學生職業生涯規劃，換個角度理解，就是對我們心中的那個藍圖的描繪。我們對自己的職業生涯進行規劃，就是給自己的夢想插上翅膀。遠大的理想總是建立在堅實的土地上的，青春短暫，從現在起，就力爭主動，好好規劃一下未來的路，去描繪這張生命的白紙。

對自己的人生進行規劃，我有一種前所未有的滿足感，仿佛命運正在掌握中，如果說現在一切都是夢，那下一步，我要做的就是把這些夢逐一實現，我愿做一個追夢人，一生都在逐夢的路途中，我不會彷徨，因為，我有一個通向美好未來的航標。

我也堅信“長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海”！

第五篇：it職業

IT職業

摘要：中國每年畢業的IT專業的學生數量遠高于美國和印度，但供求矛盾依舊突出。很多IT企業苦于實用型IT新生力量的缺乏，而大量的IT專業學生卻為就業問題煩惱。什么樣的人，才是IT企業青睞的人才？在剛剛結束的微軟院校IT課程“校園之星”大賽上，擔當評委的多家IT企業老總聚集一堂，縱論企業用人之道。“對于軟件外包行業來說，對人才的要求有三點?！蔽?上海)有限公司副總裁徐欣簡明扼要地指出：“一是職業素養，二是語言表達能力，三是技術?！?/p>

關鍵字：職業素養 就業

正文：

“現在的畢業生最欠缺什么素質？企業重視新進員工什么素質？外語流利、專業知識扎實還是計算機應用熟練？”這些問題應該由人才市場上的買方——企業來回答更具有說服力。最近，上海某高校向80多家用人單位發放了調查問卷，結果顯示，敬業精神、團隊合作精神、人際溝通能力等“軟實力”已經成為用人單位最看重的畢業生素質，反倒是計算機、外語水平、專業知識等傳統指標逐漸退居二線了。

什么樣的人才是當前中國IT業最需要的呢？哪一類型的人才是各大企業競相爭奪的？清華軟件學院教授穆彬在論壇上講道，一流的軟件工程師應有兩種基本素養：職業素養和專業素養。職業素養包括是否有責任心、能夠對自己準確定位、對企業和行業文化的認同、具有管理水平———管理別人和被人管理、溝通與合作的能力等等。區別于其他行業所要求的就是專業素質，這些要求更深而且難度較大。要有足夠的知識面，IT是多變的行業，知識面廣對工作大有好處，而且目前國內IT行業還處于發展不穩定時期，所以知識面寬可塑性就大；有突出的專業和技術方向，能夠勝任不同階段的本職工作；要有一定的行業背景，“知己知彼百戰不殆”，了解所從事行業的背景是IT從業人員應必備的素養；掌握IT學習方法，包括快速學習和自主學習；獲取信息的能力，迅速掌握行業動態；了解軟件開發過程，注重編程規范和文檔寫作；了解軟件行業技術的特點、職業規劃的意識、溝通與團隊合作。要具備這些能力是要有長期系統的學習和訓練，這是學校教育和個人塑造的結果，而現在具備這些素養的人明顯缺乏。

那么到底什么時候才是職業素養呢？職業素養是個很大的概念，專業是第一位的，但是除了專業，敬業和道德是必備的，體現到職場上的就是職業素養；體現在生活中的就是個人素質或者道德修養。職業素養是人類在社會活動中需要遵守的行為規范。個體行為的總合構成了自身的職業素養，職業素養是內涵，個體行為是外在表象。所以，職業素養是一個人職業生涯成敗的關鍵因素。職業素養量化而成“職商?！庇⑽腸areer quotient 簡稱CQ。也可以說一生成敗看職商。

職業素養概括的說包含以下四個方面：一是職業道德，二是職業思想（意識），三是職業行為習慣，四是職業技能。前三項是職業素養中最根基的部分。而職業技能是支撐職業人生的表象內容。

在衡量一個人的時候，企業通常將二者的比例以6.5—3.5進行劃分。前三項屬世界觀、價值觀、人生觀范疇的產物。從出生到退休或至死亡逐步形成，逐漸完善。而后一項，是通過學習、培訓比較容易獲得。例如，計算機、英語、建筑等屬職業技能范疇的技能，可以通過三年左右的時間令我們掌握入門技術，在實踐運用中日漸成熟而成專家?？善髽I更認同的道理是，如果一個人基本的職業素養不夠，比如說忠誠度不夠，那么技能越高的人，其隱含的危險越大。所以，用大樹理論來描述兩者的關系比較直接。每個人都是一棵數，原本都可以成為大樹，而根系就是一個人的職業素養。枝、干、葉、型就是其顯現出來的職業素養養表象。要想枝繁葉茂，首先必須根系發達。

當前，整個社會都在談論大學生就業難，但我們在與畢業生接觸中卻發現，相同的學生由于進入了不同的企業或單位，由于受不同企業文化的熏陶，事業發展也不同。優秀的企業理念成就了優秀的員工，要讓自己在現代職場中脫穎而出，成為一個企業必不可少的人，就要以良好的職業道德秉持先進的工作理念去開拓自己的人生理念。現代高等職業教育尤其必須在學校教育中將優秀企業的員工標準融入學生職業生涯指導課中，加以培訓和歷練，縮短學生的就業適應期。

曾經有一位IT屆的總監表示，企業在選擇人才時一般基于兩個方面的考核：專業化+職業化。所謂“專業化”是指基本的專業知識和動手的實踐能力。而“職業化”是指基本的職業素養和職業技能。其中，基本的職業素養是所有企業考核人才的重中之重。剛出校門的大學生如果想得到步入企業的第一張門票，具備以下七項職業素養就顯得尤為重要。

職業素養一：做事先做人。道德品性是一個企業考核人才最為看重的一項，道德操守好的人才即使專業知識上有所欠缺也絲毫不影響他的求職。進入一個企業，一定要分清什么是企業的，什么是個人的，在企業做事，一定要有自己的道德準則，在任何時候道德的底線都不能突破。

職業素養二：心態歸零?，F在社會處于一個轉型期，有很多人暴富，大學期間高額的學費，導致一些大學生在擇業時心態非常浮躁，不務實，總是再想下一個要“跳槽”的地方是什么。這樣的學生即使學歷再高，企業也是不會錄用的。而一個優秀的人才心態是平和的，這樣才能做到干一行愛一行，在學習中提高自己。

職業素養三：學會傾聽。只有會傾聽的人才會不斷進步。把心打開，學會去聽取不同的意見，從不同的人身上學習優點，這樣才能使自己更快地成長。

職業素養四：積極主動。做事主動積極，不是被動完成。這樣遇到問題，才會想辦法去解決，而不是回避。領導一般都會喜歡主觀能動性強的職員。

職業素養五：敢負責任。現在的大學生很多是獨生子女，遇到事情很少有敢于承擔責任的勇氣，這是不可取的。犯錯并不可怕，失敗是成功之母，敢于在失誤面前承擔責任的職員，才是企業垂青的對象。

職業素養六：敢于承諾。這一點是考核人才的執行力。每個企業的領導都希望自己的下屬的執行力強，這樣才能更好地貫徹領導的意圖。因此，一名優秀人才就是要敢于把事情承擔下來，愿意主動地承擔下來，這樣才能更快地成長起來。

職業素養七：創新意識。每個企業的高管都希望自己的職員能在自己分配任務的基礎上做得更好，這就要求職員具有創新意識。優秀的人才就要做到在管理、技術等方面不墨守成規、不被以往的經驗所束縛。

大學生如果具備了以上七項職業素養，再掌握一些基本的職業技能，那么就能很快很順利地得到進入企業的首張入場券。

參考文獻：

[1] 魏景榮.論隱性職業素養與高職學生就業競爭力[J].職業教育研究, 2009,(03).[2] 劉永濱.對開展職業素養教育的幾點思考[J].科技創新導報, 2009,(11).[3] 董睿.大學生職業素養的培養[J].思想政治教育研究, 2008,(03).[4] 馬斌.略論高職生的職業素養及其培育[J].武漢電力職業技術學院學報, 2007,(03).