第一篇：XX街道黨工委關于開展庸懶散奢專項治理工作的實施方案

XX街道黨工委關于開展庸懶散奢專項治理

工作實施方案

為深入貫徹黨的十八大精神，落實市委市關于在全市開展庸懶散奢專項治理工作的要求，切實轉變工作作風，進一步提高街道機關干部執行力，提升機關工作質量、工作效率和工作水平，著力解決機關干部履職不力、作風不實、效能不高、紀律不嚴等問題，結合XX街道工作實際，特制定實施方案如下：

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，嚴格執行中央和省、州、市關于改進工作作風、密切聯系群眾的相關規定，堅持“以人為本，服務為民”理念，狠抓作風轉變，推動責任落實，強化責任追究，切實整治街道機關中“庸懶散奢”的問題。通過開展“四治”專項整治行動，推進民生服務工作再上新臺階，充分發揮街道在推進民生工作、監督指導社區開展群眾路線教育實踐工作的作用，為建設美麗幸福社區提供有力保障。

二、工作目標

通過開展集中整治專項工作，著力解決干部隊伍思想作風、工作作風、生活作風以及學風、文風、會風等影響發展環境的“庸懶散奢”問題，以治庸提能力，治懶增效率，治散凝心力，治奢保清廉，在街道上下樹立“勤勉、務實、高效、創新”的工作作風，努力促進工作作風進一步轉變、紀律觀念進一步增強、精神面貌進一步改觀、服務水平進一步提升、人民群眾滿意度進一步提高。

（一）治庸提能。集中整治機關干部不思進取、能力平庸等 1

不良作風，進一步強化執行力建設。積極營造干事創業的良好氛圍，增強黨員干部的憂患意識、風險意識、責任意識、服務意識，做到觀念跟得上時代要求、業務跟得上崗位要求、能力跟得上發展要求、服務跟得上群眾要求。

（二）治懶增效。集中整治黨員干部辦事效率低下、失位缺位等不良作風，進一步強化落實目標責任制。著力解決工作執行不到位，對上級安排和決定虛于應付、推諉扯皮。重點整治群眾觀念淡薄，群眾滿意度低，門難進、臉難看、話難聽、事難辦等問題。

（三）治散正風。集中整治黨員干部思想渙散、紀律松弛等不良作風，進一步建立健全內部管理長效機制。增強干部大局觀念和黨性修養，加強學習教育，開展批評與自我批評，強化督促檢查，強化服務意識和規范意識，促進工作科學化、規范化、制度化，強力打造一支精干、高效、務實、清廉、親民的干部隊伍。

（四）治奢促廉。集中整治黨員干部貪圖享樂、鋪張浪費等不良作風。通過狠抓典型，嚴肅問責，以點帶面，以儆效尤。促進機關干部充分認識勤儉節約的重要意義，大力弘揚勤儉節約光榮、鋪張浪費可恥的思想觀念，切實改進思想作風。

三、組織機構

成立XX街道“庸懶散奢”專項整治行動領導小組，由金艷花同志擔任組長，苑忠輝、尹仲勛、高微、崔玉為成員，領導小組下設辦公室，辦公室主任由崔玉同志兼任，負責牽頭各項工作開展。領導小組辦公室設在XXX，辦公室組成人員為XXX、XXX、XXX、XXX同志。

四、實施范圍

街道全體黨員干部。

五、主要措施

（一）進一步強化機關服務能力建設。把治理庸懶散奢問題與進一步加強服務能力建設結合起來，做到內容與形式、目的與效果相互融合、相互促進。著力強化薄弱環節，解決突出問題，通過民主生活會、民情懇談會、來訪接待日、下訪聽民聲等民情民意收集渠道，廣泛征求廣大群眾的意見建議，認真查找機關干部存在的問題，有針對性地制定整改措施。

（二）進一步加強監督檢查工作。加強群眾監督力度，堅持開門搞活動，把群眾請進來，讓群眾來檢查，要對干部職工庸懶散奢問題進行經常性明查暗訪，對服務態度差、損害群眾利益以及群眾意見大、造成不良影響的，嚴肅查處。

（三）進一步嚴格責任追究。按照上級有關規定，對違反機關效能建設的科室和個人進行嚴肅處理，情節較輕的，責成糾正；情節較重的，給予被投訴人告誡處理；情節嚴重、影響惡劣的，除對被投訴人進行處理外，還要追究相關負責人的責任。

六、方法步驟

開展庸懶散奢專項治理工作從2014年3月中旬開始至9月末結束，歷時7個月時間。分為動員部署、學習教育、自查自糾、整改完善、總結提高五個階段進行。

（一）動員部署階段（3月18日—4月1日）

建立組織機構，3月20日召開街道干部大會，進行廣泛深入的思想發動，結合實際制定具體工作方案，并進行公示，提高對專項治理庸懶散奢問題的認識，明確基本要求，廣泛聽取意見，及時發現、糾正和解決作風建設的突出問題。

（二）學習教育階段（4月1日—5月1日）

組織干部職工認真學習領會黨的十八大、中紀委的十八大工作報告和中央政治局關于改進工作作風、密切聯系群眾“八項規定”、“六項禁令”的精神，學習貫徹全市“庸懶散奢”專項整治工作精神，明確集中整治專項行動的目的意義和方法措施，切實提高對“庸懶散奢”四種行為危害性認識，強化“有錯是過，無為也是過”的責任意識，激發黨員干部參與行動、接受教育、整治作風、優化發展環境的緊迫感和自覺性。

開展專題討論。以“治庸提能力、治懶增效率、治散凝心力、治奢保清廉”為主要內容，開展作風建設大討論，進一步把思想和行動統一到市委、市政府的決策部署上來。

（三）對照檢查階段（5月1日—6月1日）

組織街道黨員干部結合崗位職責，對照“庸懶散奢”四個方面內容，開展自我剖析，查找在思想品質、能力素質、履職盡責和紀律作風方面存在的突出問題。

1、廣泛征求意見。通過召開座談會，發出征求意見表，廣泛征求意見和建議，找準摸清主要癥結，梳理出一些在思想品質、能力素質、履職盡責和紀律作風方面存在的突出問題。一是召開街道征求意見座談會，二是在各社區設立征求意見信箱。

2、自查自糾。以科室為單位，在分管領導的帶領下，結合本科室工作職責，開展自查自糾，認真工作方案所列內容，深入查擺黨員干部存在的“庸懶散奢”問題，深刻分析原因，堅持與人為善，互相幫助，增進團結，共同進步。力爭全面、客觀地評價黨員干部的履職情況，并形成本科室的自查小結。

3、開展崗位公開承諾活動。結合個人崗位職責，認真填報《龍井市社區黨共舞治理“庸懶散奢”專項行動自查承諾書》，主動接受監督。公布監督電話：XXX，設置舉報信箱和電子郵箱：XXX，切實落實崗位責任制，加強效能投訴機制。

（四）整改完善階段（6月1日—8月1日）

針對征求意見、自查自糾中查找出的問題，結合崗位實際，制定改進提高的整改措施和整改方案，力爭一整到底。對整改到位、效果顯著的科室或個人要進行表彰，對整改效果不好，達不到要求的科室或個人要重新進行整改，對多次教育不改、消極整改或整改效果不符合要求的科室或個人，根據有關規定和程序進行處理。

（五）總結提高階段（8月1日—9月20日）

總結經驗，分析不足，明確努力方向，鞏固整治成果。針對在專項整治行動中查擺出來的問題，制定整改機制。進一步修訂完善崗位責任制、服務承諾制、首問負責制、限時辦結制、責任追究制，以及考勤簽到、外出報告、財物管理等各項工作制度，建立健全用制度管權、管人、管財的長效機制。

七、工作要求

（一）落實領導責任。全體黨員干部要把整治庸、懶、散、奢等不良風氣的工作作為教育實踐活動的重要任務。明確街道領導班子成員對分管范圍負主要領導責任，“一把手”作為本單位的第一責任人及各科室主要負責人是本部門第一責任人，對本單位本部門的黨員干部職工隊伍作風負總責，帶好班子，管好隊伍，及時研究解決機關作風建設中存在的突出問題，做到認識到位、責任到位、措施到位、工作到位，切實提高街道機關作風建設水

平。

（二）加強督促檢查。要把整治工作作為黨風廉政建設責任制檢查考核的一項重要內容，加大對庸懶散奢問題的自查自糾力度，講求實效，對查找出來的問題不包庇縱容、不姑息遷就，及時制止黨員干部中的不良傾向。同時，要注意研究和解決重點治理過程中出現的新情況和新問題，及時引導全體黨員干部提高自身素質，認真履行崗位職責。

（三）完善制度建設。進一步建立完善學習、會議、管理、公開、監督、處理等六類制度。認真查找制度建設中存在的薄弱環節，有針對性地完善，增強制度的約束力和可操作性，切實解決管理制度落實難的問題。通過加強制度建設和約束力，增強效能，達到廉潔，提升形象，服務經濟，作出更大貢獻。

（四）注重統籌兼顧。堅持把集中專項整治活動與中心工作、當前工作結合起來。保證活動與工作相互促進、相得益彰，以各項工作的新成果衡量和檢驗活動的新成效，讓人民群眾切實感受到集中整治專項行動的實際效果。

XX街道工作委員會

2014年3月11日

第二篇：開展“庸懶散奢”問題專項治理活動總結

星火小學開展“庸懶散奢”問題專項治理活

動總結根據月湖區教體局《關于印發<區教體局開展“庸懶散奢”問題專項治理活動方案>的通知》（鷹月教體黨字﹝2016﹞2號文件）要求，我校緊密結合本校實際情況，按計劃組織全校教職工認真開展了此項活動。在區教體局的正確指導和幫助下，切實抓好學習討論階段、查找問題階段、總結提高階段的重點環節的工作，使全校治理“庸懶散奢”工作穩步推進，并取得了階段性成效，現將有關情況總結如下：

一、領導重視，組織有力

1、建立組織機構

此次開展“庸懶散奢”問題專項治理活動，我校領導予以高度重視，在接到通知后，領導班子及時召開了會議進行專題研究，并成立了“庸懶散奢”問題專項治理工作領導小組，切實做到組織到位、人員到位，為“治庸”工作有序開展，提供了組織保障。

2、認真制定實施方案

按照教體局的《通知》要求，結合本校實際，認真制定具體的、便于操作的《治理庸懶散問題實施方案》，明確了指導思想、工作目標、治理內容、工作步驟和要求，確保工作按進度要求有效推進。

二、加強學習，宣傳動員

開展此次活動以來，根據局黨組的工作要求，做好宣傳發動工作，組織全體教職工集中學習1次，同時，要求教職工利用工余時間進行自學。組織黨員教師學習黨的十八大精神和區委、區政府關于進一步加強和改進工作作風建設的“八條規定”，樹立正確的價值觀和權力觀；針對總書記提出的要解決全黨“四風”問題，堅持依法治教與以德治教相結合，圍繞學校中心工作，進一步加強黨的組織建設、作風建設和黨風廉政建設，加強作風整頓工作，認真開好每學期一次的民主生活會，通過開展批評和自我批評，溝通思想、解決問題、加強團結。為學校全面、協調、可持續發展提供有力的思想保證、政治保證和組織保證。學習《教育法》、《教師法》及有關法律規定和規章制度等，增強自律意識；學習教體局《關于印發<區教體局開展“庸懶散奢”問題專項治理活動方案>的通知》等文件，進一步統一思想，提高認識，不斷增強治理“庸懶散奢”工作的自覺性和主動性。

同時，我校利用宣傳欄等形式廣泛深入地宣傳開展“治理庸、懶、散、奢”工作的重要意義，了解工作進展情況。通過此舉，加大了宣傳力度，形成輿論強勢，全體教職工對治理工作的目標、內容及步驟有了明確的認識，增強了自覺守紀、改善工作方式、改進教學質量的責任感。

通過不斷的學習使我校教師樹立了堅定的教書育人理想信念，工作積極認真負責。教師個人不斷努力提升自己的素質水平，逐漸形成了一種良性競爭的教育環境，互相激勵，互相支持。教師積極參加上級組織的各種培訓，不斷吸收新的教育教學理念，不斷更新自身的觀念。

三、督查整改、務求實效

我校采取了有效措施治理“庸、懶、散、奢”，促進教職工作風轉變。強調了紀律要求。一是完善了考勤、請假制度，嚴查整治遲到、早退、缺課、混課、擅自換課、集中課時上課，想來就來、想走就走；二是完善崗位職責，嚴懲工作浮躁，心不在焉，工作時間上網玩游戲、聊天、擅離職守等行為。我校治理“庸懶散奢”問題領導小組加強對教職工的監督、檢查，定期或不定期地進行抽查，堅持邊查邊改，及時解決好在抽查中發現的新情況和新問題。

通過推進新課程教學改革組織教研活動，增強了我校的凝聚力，樹立了集體主義觀念。我校教職工不僅在自身的教學任務上表現的積極認真，還對學校的工作大力支持幫助。對學校安排的工作任務不推諉，不拖拉，不求回報。老師們還不到上早讀課時間就到校監督學生讀書，對學生關懷備致，放學還要留意值日的同學，確保他們安全。

教導處組織召開班主任工作匯報會議，將班主任工作與深入開展整治慵懶散奢等不良風氣行動相結合，專項整治工作落實到個人，全體教師能夠認真、客觀地查找自己各方面存在的問題并深刻分析，對于那些壞風氣壞習慣要有則改之，無則加勉，嚴格杜絕“不正確履行教師職責、不在崗、有令不行、工作散漫”等不良現象。

四、總結反思

通過一系列的學習、活動等，我校的師德師風風貌有了大大改善，每個教師工作認真負責，品行端正。當然也還有不足之處，以后，我校將繼續按照“治庸”工作方案的要求，穩步推進各環節的工作，針對查找出的問題和薄弱環節，進行專題研究，提出具有可操作性的整改意見和措施，把我校建成一個優秀的學校。

第三篇：開展“庸懶散”專項治理活動實施方案

中共荷葉鄉委員會

關于深入開展“庸懶散”專項治理活動的

實施方案

為進一步轉變干部作風，提高執行能力，提升行政效能，優化發展環境，切實解決干部履職不力、作風不實、效能不高、紀律不嚴等問題，根據胡錦濤總書記在十七屆中央紀委六次全會上的講話精神，結合中央、省委、市委、縣委開展“庸懶散”治理工作的部署，現結合荷葉實際，特制定荷葉鄉深入開展“庸懶散”專項治理活動實施方案。

一、總體要求

以提高干部執行力為目標，以解決業務能力、工作狀態、工作紀律等方面存在的突出問題為重點，樹立“勤勉、務實、高效、創新”的工作作風；以績效管理和監督檢查為抓手，探索長效機制，提高行政效能，推動任務落實；以問事、問效、問責為手段，解決當前干部隊伍中存在的“庸懶散”等突出問題，提高干部干事創業的熱情，積極打造一支思想解放、敢于創新、遵規守紀、忠于職守、積極進取、充滿朝氣與活力、文明素質較高的干部隊伍，為促進荷葉鄉又好又快發展提供堅強的組織保障和紀律保障。

二、治理重點

重點治理干部工作標準不高、創新能力不強、辦事拖拉、服務態度差和紀律松散、管理不嚴等問題。主要包括：工作目標不明確，責任落實不到位，對上級的決策部署執行不力，影響工作進度及成效；不理睬群眾的正當要求和合理意見；在履行職責過程中，態度冷淡生硬、蠻橫粗暴；擅自離崗、脫崗、串崗；酒后執行公務；辦公電腦存在游戲或炒股軟件；工作時間上網聊天、看視頻、玩游戲、炒股票（基金），查看與工作無關信息；向上級隱瞞工作中發現的問題；無故關閉通訊工具或不接聽與工作有關電話；無故缺席或指派他人參會、會中退場；未一次性告知服務對象手續是否齊全以及相關辦事依據和程序；對符合規定、手續齊全的事項，未在規定時限內辦結；不允許管理服務對象查詢與自身利益相關的資料和辦事結果；對辦理同類事項的服務對象，在相同的條件下不同等對待和辦理；在執法過程中，不向管理服務對象出示有效證件、告知執法依據以及不按規定著裝；對不予受理、不予許可的申請和事項不告知理由和依據；對涉及不同部門的事項，不及時主動協調，相互推諉扯皮或拖延不辦；涉及多個單位共同完成的事項，在本單位事項完成后，需移交其他單位卻不移交或拖延移交；對不屬本單位職權范圍或不宜由本單位辦理的事項不向當事人說明、不請示主管領導、不移送有關單位或臵之不理；其它影響工作效能、違反工作紀律的行為。

三、方法步驟

采取學習教育與明查暗訪相結合，定期檢查與臨時抽查相結合，單位自查與監督檢查相結合的方式，從2011年6月開始至2011年11月結束，分三個階段進行。

（一）動員學習階段(6月)要組織干部認真學習黨的十七屆四中全會精神，學習胡錦濤總書記在十七屆中央紀委六次全會和劉奇葆在省紀委九屆七次全會上有關作風建設和治理“庸懶散”問題的講話精神，大力倡導求真務實、真抓實干的作風，做到言必責實、行必責實、功必責實。要強化“以人為本、執政為民”主題教育，通過開展宗旨教育、科學發展觀教育、政治紀律教育、群眾觀點和群眾立場教育，從思想上強化黨員干部群眾觀念，做以人為本、執政為民的表率。要強化典型教育，通過深化對楊善洲、王瑛等先進事跡學習宣傳活動，充分發揮先進典型的示范作用，激勵黨員干部干事創業的熱情。要深化創先爭優，把創先爭優活動與完成本單位重點任務緊密結合起來，加強政風行風建設，大力提升行政效能，努力營造良好的發展環境。

（二）檢查實施階段(7月至10月)要深入開展調研，圍繞影響機關工作質量、影響機關干部形象、影響干群關系等突出問題進行調研，廣泛聽取意見和建議，梳理出庸懶散等方面存在的突出問題。要在黨員干部中開展“六查六看”活動，即一查思想，看理想信念是否牢固，為民服務意識、大局意識是否確立，精神狀態是否良好；二查“梗阻”，看是否存在政令不暢，層層設卡等問題；三查行為，看言行是否符合黨員、干部的基本要求，是否存在損害機關和干部的形象問題，是否在開展工作、促進發展上用真功、使真勁，是否真心實意地為群眾辦實事，積極主動為群眾解難事，對群眾反映的問題是否盡心盡責地去解決；四查效率，看是否存在不作為、慢作為、亂作為、敷衍塞責、辦事拖拉、推諉扯皮等問題；五查制度，看制度是否健全完善，制度的執行是否到位，是否能夠堅持用制度來規范工作和行為；六查紀律，看是否存在違法違規行政、有令不行、有禁不止、“吃拿卡要”等問題。通過“六查六看”認真剖析問題存在的深層次原因，形成自查報告，有針對性地提出治理措施。在此基礎上，召開組織生活會，黨員干部要聯系個人思想、工作實際，開誠布公談問題，深挖思想找原因，認真負責提建議，廣泛開展批評與自我批評，提高組織生活會質量。

（三）整改提高階段(11月)整改要以分析檢查出來的問題為主要依據，整改措施要注重可操作性，既能治庸提能、治懶增效、治散正氣，又能落到實處；既要明確整改目標，落實整改責任，又要做出公開承諾，接受群眾監督。要在邊學邊改、邊查邊改的基礎上，結合思想和工作實際，從最突出的問題入手，逐個加以解決。要進一步完善管理制度，推動“庸懶散”問題的解決。要充分體現整改措施落實的嚴肅性，對經過批評教育仍不思改過的人，要進行責任追究。通過專項治理活動，黨員干部服務意識要有新氣象，精神狀態要有新面貌，工作質量要有新提高。

四、工作措施

（一）加大教育培訓力度 要加強干部理想信念、宗旨意識、職業道德和黨紀政紀教育，增強干部的責任意識、危機意識和創先爭優意識，增強工作的積極性、主動性和創造性。要堅持以崗位需要為取向、能力開發為重點，制定并落實科學規范的干部教育培訓計劃，重點加強干部履職能力、執行能力和干事創業能力的培養。要合理安排時間，確保每月安排一定的時間組織干部集中學習，深刻理解黨的各項方針政策，全面貫徹落實科學發展觀。同時，要重點加強干部的業務技能培訓，強化理論與實踐相結合的能力，做到學以致用、以用促學、學用結合，不斷提升干部的綜合素質。

（二）建立健全崗位責任體系和考核制度

1、工作責任必須落實到人。要將縣委、縣政府確定的重點工作、重點工程以及日常工作任務，科學、詳細、明確地分解落實到內設機構和各崗位以及承辦人員，建立主體明確、層級清晰、具體量化的科室責任制和崗位責任制，實行科室之間、崗位之間的無縫責任鏈條，明確工作責任和工作規程，使每項工作的職責和每個工作環節的責任都落實到崗位、落實到人。

2、建立每個崗位的職位說明書。職位說明書應當明確每個崗位職位的名稱、任職條件、工作項目、工作依據、工作權限、工作標準、工作責任、責任追究等內容。將每一職位的工作任務和責任細化或量化。職位說明書作為制定公務員考核指標的主要依據。

3、建立和完善公務員考核制度。全面考核公務員德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績，堅決杜絕工作效率低下現象。要有針對性地制定考核辦法，明確考核內容和標準，并認真地進行考核。要加強考核的經常性、科學性和嚴肅性，建立和完善平時考核和定期考核相結合、業績評定與民主評議相結合、內部評價與外部評價相結合的考核辦法，將平時考核結果作為年終考核的主要依據。實行公務員考核公示制度，發揮考核成績優秀者的模范作用。

（三）深化機關效能建設

要逗硬執行崗位責任制、服務承諾制、一次性告知制、首問責任制、限時辦結制、責任追究制、職位代理制等效能建設制度，規范機關管理，做到以制度管人、管事，有效預防“庸懶散”行為的發生。

（四）逗硬落實問責措施

要暢通投訴舉報渠道，認真受理群眾投訴，建立投訴登記和查處督辦制度。要加大對投訴問題的查處力度，特別是對群眾反映強烈的行政效能方面的突出問題，要進行重點查處，切實維護群眾合法權益。

2011年6月7日

第四篇：2013開展庸懶散專項治理活動實施方案

開展“庸懶散” 專項治理活動實施方案

為進一步轉變工作作風，提高公司全體干部職工執行力，提升服務效能，優化發展環境，根據省委、省政府和市委、市政府的要求，在公司開展“庸懶散”專項治理活動，制定本實施方案。

一、總體要求

堅持以黨的十八和總書記一系列重要講話精神為指導，按照省委、省政府《關于在全省開展“庸懶散”專項治理突出解決辦事效率低下問題的方案》的通知要求，認真查找和解決工作中存在的“庸懶散”等影響公司形象和工作效率的問題，提高辦事效率和服務質量，使公司職工在辦事效率和服務水平上有新提高，使人民群眾的滿意度有新提升。

二、治理重點

以各部門為重點，以加強作風建設和效能建設為載體，切實抓好治理工作。

1、切實治理干部履職不力問題。重點治理有令不行、有禁不止，不認真貫徹落實公司重大決策部署，不認真解決群眾正當訴求，不認真完成目標任務等問題。

2、切實治理干部作風不實問題。重點治理官僚主義和衙門作風嚴重，群眾觀念淡漠，門難進、臉難看、話難聽、事難辦，弄虛作假、虛報浮夸等問題。

3、切實治理效能不高問題。重點治理首問負責制和限時辦結制執行不力，辦事流程不規范，相互推諉扯皮，群眾滿意度不高等問題。

4、切實治理紀律不嚴問題。重點治理紀律渙散，自由散漫，擅離職守，上班時間做與工作無關事情等問題。

三、主要步驟和措施：

治理庸懶散問題分為動員部署、自查自糾、督促檢查、整改完善、總結提高五個階段，從2013年10月8日開始至12月31日結束。

(一)動員部署階段(2013年10月8日—10月20日)制定實施方案，進行宣傳動員和部署。10月8日上午，組織公司各部門負責人召開治庸工作動員會議，全面啟動治庸工作。傳達上級治庸工作精神，學習省委、省政府下發的《關于在全省開展“庸懶散”專項治理突出解決辦事效率低下問題的方案》的通知要求。要求各部門要進一步提高認識，明確任務和要求，把治理庸懶散問題作為一項重要工作來抓。

(二)自查自糾階段(2013年10月21日—11月15日)

主要任務是按照治理庸懶散問題的總體要求，組織各部門職工結合部門和崗位職責，全方位開展自我剖析，多渠道查找在思想品質、能力素質、履職盡責和紀律作風方面存在的突出問題，認真剖析原因，明確整改方向。

1、開展自查。要圍繞業務素質、職業操守、履職能力、紀律作風的要求，對可能存在的庸、懶、散等作風和效能問題開展一次認真的自查自糾。

2、召開專題民主生活會。各黨支部要針對干部職工中存在的有職責不擔當、有原則不堅持、有規定不遵循、有要求不落實的現象，召開專題民主生活會，認真開展批評和自我批評，查找問題，剖析原因，明確責任，提出整改措施。

(三)督促檢查階段(2013年11月16日—11月30日)公司將采取明察暗訪、重點督查、調查核實、責任追究等方式，對各部門存在的“庸懶散”等問題，全面開展督促檢查工作。

1、明查暗訪。公司將多形式、不定期開展全面的明查暗訪工作。重點檢查是否存在無故遲到早退、串崗脫崗，上班時間吃東西、吵鬧、聊天，上班時間不請假外出辦私事，上班時間上網瀏覽股票行情、聊天、購物、看電影、玩游戲、看小說等，工作期間舉止行為不雅，崗位工作拖拉、遇事推諉、質量不高，門難進、臉難看、事難辦，接待群眾辦事態度生硬冷漠、效率低下等問題。

2、重點督查。開展公司重點工作推進情況的督查；開展黨組民主生活會整改措施落實情況的督查；開展各級工作目標考核分解落實情況的督查；切實規范領導干部依法行政、廉潔從政行為。

3、調查核實。對群眾投訴舉報的問題進行梳理歸類，采取直辦、交辦、轉辦、督辦等方式，組織力量調查核實，做到事事有回音、件件有著落。

4、責任追究。對在督導檢查中發現和調查核實的問題，根據其情節輕重和影響程度，給予相關人員誡勉談話、待崗學習、調離工作崗位、免職降職降級等組織處理，情節嚴重的予以紀律責任追究。

(四)整改完善階段(2013年12月1日—12月15日)

主要任務是對查找出來的突出問題，采取有力措施，集中力量整改，對發現的新情況新問題要認真研究，提出切實可行的解決對策。

(五)鞏固提高階段(2013年12月16日—12月31日)主要任務是對治理工作進行認真總結，重點檢查突出問題的整治、整改措施的落實、規章制度的建立健全和貫徹執行情況，不斷鞏固和擴大工作成果，確保治理工作取得實實在在的成效。

四、工作要求

1、加強組織領導，精心組織實施。各部門在找準查實存在問題的基礎上，制定符合實際的治理工作方案，統籌安排，扎實開展治理工作，明確工作步驟，突出工作重點，落實工作措施，強化工作責任，狠抓工作落實。

2、督促檢查，確保落實。對工作中發現的違規問題，要定期公開通報，并嚴格問責。要充分發揮群眾監督、媒體監督 的作用，實行常態化監督，采取定期檢查、臨時抽查、明查暗訪等多種監督檢查手段，促進干部作風轉變。

3、立足當前，著眼長效。緊緊圍繞公司黨總支的重要決策部署，落實治理“庸懶散滿慢”措施，堅決糾正不作為、慢作為、假作為、亂作為等現象，確保活動取得明顯實效。通過完善制度建設，規范監督管理，建立健全體制機制等舉措，積極營造獎勤罰懶、揚優懲劣、鼓勵干事創業的氛圍，努力形成廉潔、規范、高效的工作環境。

第五篇：院開展庸懶散專項治理工作的實施方案

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開展庸懶散專項治理工作的實施方案

為切實轉變**院職工作風，進一步提高**院執行能力，提升工作質量、工作效率和工作水平，著力解決干部職工履職不力、作風不實、效能不高、紀律不嚴等問題，根據《******局關于開展庸懶散專項治理工作的實施方案》米民政?2011?76號精神，結合我院工作實際，制定本實施方案。

一、指導思想

以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，緊緊圍繞縣民政局中心工作，采取明確責任、完善制度、強化監督、嚴格整治等措施，認真查找和糾正**院存在的“庸、懶、散”、“不作為、亂作為、慢作為”和“中梗阻”等影響**院形象和工作效率的問題，努力使**院工作作風進一步轉變、紀律觀念進一步增強、精神面貌進一步改觀、工作效率進一步提高。

二、組織領導

加強領導,落實責任。為進一步加強機關效能建設，經職工會研究決定，成立康復院治理庸懶散行為領導小組，由院長***任組長，***為副組長，其他職工為成員。信息聯絡員：***。

三、治理內容

重點治理辦事拖拉、服務態度差、工作標準不高、創新能力不強，工作紀律松弛、管理不嚴等問題，落實上級要求不到位、不徹底及其影響工作績效、違反工作紀律的行為。重點解決能力平庸、碌碌無為、行為懶惰、得過且過、自由散漫、不守紀律等不作為、慢作為、亂作為問題。具體內容主要包括：

（一）治庸提能力。克服平庸作風，重點治理領導干部工作主觀能動性不強，對民政局決策和部署不能堅決貫徹落實；不認真履行職責，管理混亂，考核和獎懲制度不完善，導致干部碌碌無為；干部素質差，不講標準，不講效率，工作被動應付，質量不達標準，不研究新情況、新問題，用條條框框限制市場主體合法行為，影響經濟發展等問題。

（二）治懶增效率。克服懶惰作風，重點治理沒有工作激情，精神狀態差，不積極履行職責，首問責任制和限時辦理執行不力；辦事程序不規范，工作拖拉，推諉扯皮，得過且過，對遇到的新困難和院民反映的新問題不積極提出有效解決措施等問題。

（三）治散正風氣。克服散漫作風，重點治理紀律渙散，自由散漫，擅離職守，上班時間做與工作無關的事情，隨意串崗脫崗，出勤不出工，出工不出力，出力不出活，群眾意識、服務意識淡薄，臉難看、話難聽、事難辦，作風粗暴，服務態度差，弄虛作假，虛報浮夸，院民滿意度低等問題。

四、方法步驟

按照《******關于開展庸懶散專項治理工作的實施方案》米民政?2011?76號文件要求，我院從2011年7月12日至11月30日開展集中治理活動。活動分為啟動階段、自查階段、整改階段、總結鞏固階段四個階段進行。

（一）啟動階段（7月12日—8月10日）。主要任務是成立領導機構和工作機構，進行廣泛的思想動員，提高對專項治理“庸懶散”問題及進一步加強機關效能建設的認識，明確基本要求，召開動員大會，印發《******關于開展庸懶散專項治理工作的實施方案》，公布投訴電話，健全和完善機關效能投訴工作機制，認真受理和調查處理院民投訴，及時發現、糾正和解決影響效能和作風建設的突出問題。

（二）自查階段（8月11日---9月10日）。通過召開服務對象評議會、民主生活會、康復院職工會等形式，通過自己找、別人提、領導點等方式，認真查找庸、懶、散等紀律作風方面存在的傾向和行為表現。重點收集領導 職工在紀律、作風方面的問題，廣泛收集各方面的意見，對康復院存在的個性問題和共性問題進行全面、準確、客觀的把握，為集中整改做好準備。

（三）整改階段（9月11日---10月10日）。具體分以下步驟進行：

1.實行公開承諾。結合自查和上級檢查中發現的問題，制定具體整改方案，明確責任，整改到位，推動工作效能進一步提高。領導職工要對克服和避免出現庸、懶、散等紀律作風問題作出承諾，簽訂《責任承諾書》并在單位政務公開欄目進行公開，形成有效開展自我監督、院民監督和組織監督的局面。

2.解決突出問題。對于***職工以前存在的一般紀律作風問題，要以教育為主，能夠認識到位和改進明顯的不予追究。對個別給康復院形象和工作效能造成重大損失和嚴重影響的要做出深刻反省和恰當處理。對邊治理邊違反、頂風違紀的問題要嚴肅查處，情節嚴重的要給予當事人黨紀政紀處分，并追究分管領導和主要領導的責任。

3.健全規章制度。要借這次集中整治活動，針對存在的機關紀律作風問題，進一步建立、完善隊伍建設和機關管理的各項規章制度，加強監督檢查，做到獎懲分明。要提高規章制度的執行力，實現用規章制度管事、管人的目標。

（四）總結鞏固階段（11月1日---11月30日）。主要任務是制定效能建設考評辦法，建立考評機制，進行綜合考評。把考評結果作為重要依據，與評先評優、獎勵懲處掛鉤，與目標管理考核、精神文明建設考核、黨風廉政建設責任制考核掛鉤。

1、自查自評。各位職工于2011年10月30日前要完成自評報告。康復院辦公室對各階段工作開展及落實情況，進

行認真的自查自評，全面總結工作中取得的經驗和存在的不足。

2、總結提高。領導職工要對開展庸懶散專項治理情況進行認真總結，重點檢查突出問題的整治、整改措施的落實、規章制度的建立健全和貫徹執行情況，不斷鞏固和擴大工作成果，努力推動庸懶散專項治理走上制度化、規范化的軌道。

五、工作要求

加強組織領導，落實責任制。**院領導既要嚴于律己、帶頭示范，又要管好下屬，做到認識到位、責任到位、措施到位、工作到位，確保康復院專項治理庸懶散問題落到實處。進一步加強干部職工隊伍思想作風教育。堅持每周二學習制度，要強化理論學習，認真組織學習胡錦濤總書記在慶祝中國共產黨成立 90 周年大會上的講話和在十七屆中央紀委六次全會上的講話，通過開展宗旨教育、科學發展觀教育、政治紀律教育、群眾觀點和群眾立場教育，從思想上強化干部職工群眾觀念，做以人為本、執政為民的表率。不搞人人過關，但必須做到人人都要受到教育，人人都要作出承諾，保證治理工作取得實效。要加大對庸懶散等問題的查處力度，敢抓敢管，敢于批評和制止干部職工中的不良傾向。同時，要注意研究和解決重點治理庸懶散行為過程中出現的新情況和新問題，及時引導全體工作人員提高自身素質，認真履行崗位職責。加強制度建設，確保廉潔高效。進一步建立

完善完善學習、會議、管理、公開、監督、處理等六類制度。認真查找制度建設中存在的薄弱環節，有針對性地完善，增強制度的約束力和可操作性，切實解決管理制度落實難的問題。通過加強制度建設和約束力，增強效能，達到廉潔，提升形象，作出更大貢獻。

二○一一年七月十二日