第一篇：HR眼中成熟求職者的八大品質

HR眼中成熟求職者的八大品質

面試官在面試求職者時，最該關注的是下面8個方面的品質。

在對待他人的時候：

（1）感恩：對待他人對待自己的所得有一顆感恩之心，樂于看到別人對自己的“好”。比如說，談到前任老板的時候，順便提及他對自己的提攜與恩惠。

（2）寬容：對待他人如同對待自己。比如說，看到別人有缺點的時候，立刻聯想到，自己也有同樣的缺點，所以就會變得很豁達，很寬容。

在對待自己的時候：

（3）自省：經常檢討自身的不足，每日三省吾身。經常檢討自己：今天，我有哪些事情可以做得更好？

（4）自律：在學習、工作、生活這三個方面，對自己有嚴格的規定。比如說，要求自己每天11點前上床睡覺。

在個性方面：

（5）吃苦耐勞：閉上眼睛想一想，你最喜歡合作的人是哪種人？有創新思維的？有領導能力的？還是吃苦耐勞的？毫無疑問，每個面試官都會傾向于選擇一個兢兢業業的候選人。

（6）積極陽光：積極陽光的個性，即使看一件壞事也能看到其積極的一面。比如說，談到自私的同事的時候，告訴面試官自私是一種有效的自我保護的手段，有時候會起到好的作用。

（7）大方幽默：我不只一次聽一些經理人說過：那個男孩子/女孩子大大方方的，而且特別好玩，就要他/她了！

（8）心智成熟：不再單純天真得令人擔心，不再以自我為中心，成熟可能是面試官最想看到的個性特征，尤其是對于應屆畢業生。成熟其實是一個關口，在這個關口之前，一個人會把自我看得很大，經歷了這個關口之后，自我會變得越來越小，而其他的東西會越來越大。比方說，嬰兒是最不成熟的，是自我的，只要想吃喝拉撒就會理所當然地大聲哭喊。以此類推，在職場上，剛畢業的大學生是最不成熟的，他/她們張口閉口說“我”并且感覺是理所當然的，比如，“我喜歡富有挑戰性的工作”，“我具有領導能力”??然而，一個成熟的職場人，的時候會說“工作”，比如，“工作要求我應付挑戰，我就會拼盡全力去應付”，“工作需要我領導一個項目的時候，我樂于承擔任務并且有能力勝任；如果工作不需要我擔任一個領導者，我會樂于做一個被領導者，因為，我是誰并不重要，重要的是，大家一起可以把工作做好。”所以說，成熟代表著一個候選人把自我看得很小，而把職業精神看得很大。

以上種種，頗多說教，可能令一些年輕學子不以為意。但是筆者作為有著10余年職場經歷的過來人，深刻地體會到：上面所述的這些做事與做人的道理，堪稱句句經典！從短期利益來看，它們能幫助你了解面試官的好惡，設計出精彩答案，以迎合其喜好，避免其厭惡。從長期利益來看，它們能有效地指導你如何做事，如何做人。以此為鏡，你勢必將成為一名稱職的好員工，一個受人歡迎的人，從而達到多數人所向往的人生最高境界：事業成功，心靈幸福。

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第二篇：HR篩選求職者簡歷大解密

介紹HR在閱讀求職者簡歷時的行為習慣，然后方便求職者修改個人簡歷，在HR5秒鐘瀏覽時限內，讓自己的簡歷被留下！

步驟/方法

求職信可以不寫

如果大家通過51job申請職位，那么投遞到HR郵箱中的簡歷，呈現在最上方的是求職信。一般HR都沒空看這段冗長又是在夸自己的文章的，基本直接跳過，如果寫得特別長，反而會讓人有厭惡感。

自我評價要保持客觀

HR基本是直接無視的，理由同求職信。自我評價不寫也不好，稍微寫兩句就可以了，多突出客觀能力，至于性格開朗啦，學習能力強啦之類人人都能說的話就不用寫了吧。

最近一份工作內容要詳細，最好條理清晰的呈現

這是簡歷的重中之重。一般HR只著重看最近一份經驗，如果比較吻合且時間較長，那么之前的工作經驗就一掃而過了。如果最近的一份經驗短且不是太吻合（比如有些跳槽失敗的人，想趕緊扭轉方向），那么會看之前一份工作經驗。如果最近一兩份工作都不是很合HR胃口，那基本面試就無望了。HR的這種注重最近工作經驗的做法，就要求求職者把最近的一份工作的工作內容寫得詳細一點（也不要寫無數字，5—7條工作內容為佳）。越是久遠的工作內容越是可以寫得相對簡略一點。

保留和應聘職位相關的培訓經歷、證書技能

至于培訓經歷、證書、語言能力、IT技能、其他信息，以及前面出現的那些欄目里沒有提及的內容，只有在企業職位有特殊要求的情況下，HR才會看一下（比如招日語翻譯，會看下日語證書情況及自己對自己語言能力的描述等）。否則這些信息也基本是不看的。

如果這些信息里，有和這個職位有關的內容，則重點寫，其他的一筆帶過吧。尤其是其他里不要寫什么在學校擔任班干部之類的（應屆生可以在自我評價里寫一寫），太俗套了。

個人基本信息完整；年齡不可虛報，照片應該是證件照

接下來就是基本信息了（51job的模板是在一個藍色框內）。HR著重看的是年齡和照片。因為根據職位以及公司年齡架構不同，對求職者的年齡有一定的范圍，比如管理職，太小的資歷不夠老員工不服。再比如公司整體年齡結構比較小的情況下，也不會招個有很大代溝的叔叔來。而照片就不用說了。它的作用有三：

一是對求職者加深印象。視覺上的印象是最不容易忘記的；

二是看求職者的心態，比如照片隨意模糊的，說明求職者比較草率等；

三是看求職者性格，可能很多人不相信，一個人的面相真的能判別他的性格，至少HR有這

個能力。

不過，除了個別對相貌有要求的工作，只要你的照片著裝整潔，相貌不要過于猥瑣，那么都能過關。接下來HR會順便掃一下住所，如果住得離公司非常遠，可能不會考慮面試，一般都沒關系。至于什么婚了沒有育了沒有，基本都是面試時問，不會看看簡歷就做定論的。總結：年齡住所不能虛報，但是照片一定要到照相館去照求職照哦。

求職意向中為了把握機會，建議把薪資寫成面談

里面唯一被HR關注的就是希望薪資。因為用人部門都有自己的預算，HR是知道大致薪資范圍的，如果求職者的薪資差太遠，那么面試就是浪費大家時間了。

總結：如果不想錯過任何機會，建議薪資寫面談。

教育經歷中學歷不能編造，但寫作要有技巧

所謂的大公司只要本科以上學歷的說法基本沒有科學依據。大公司錄用高學歷的人多，主要是公司名聲好，吸引來的都是高學歷的人，而學歷不高的人很多不敢投，即使投了，在強手競爭中也會被淹沒。其實，只要你工作經歷很符合，學歷稍微差一點也有機會進大公司（我說的是稍微）。至于一般的公司，可能也不會對學歷卡得那么死，不要太低就行（現在社會普遍認可的學歷是大專及大專以上）。所以一般HR不會太注重你的學歷，倒是你的專業是受關注的焦點。比如設計研發的職位必須要對口的理工科專業等等。有的時候專業不對，甚至簡歷其他部分都不用看就淘汰了。

總結：學歷也不能編造，但寫起來有技巧的。如果是高中升全日制大學，則從高中寫起；其余情況下都從大學寫起較好。至于對學科的描述，就完全不用寫了，壓根沒有人看的。

注意事項

HR在閱讀求職者的簡歷時一般只關注簡歷里的5個要點：照片、年齡、薪資、專業、最近工作經歷。所以說，一份簡歷，HR平均就看5秒，要想讓HR留住您的簡歷就在以上5點下功夫。

參考資料

來自前程無憂論壇“羽野新繪”的分享；內容鏈接見：

今天幫公司篩選簡歷，感受頗多！我所在的是一家大型企業。從收到的簡歷數量可以看出來 1200+份簡歷，從中選出150+份進行筆試。

比例：8選

1機緣湊巧去幫老總們篩選簡歷，感受頗多。

覺得有必要跟還在找工作的師弟師妹們說說一些需要注意的地方。

1、表面功夫不用做那么足。

不知道其他公司怎么樣，反正我們公司負責篩選簡歷的幾位老總都很反感用那種黃色紙或者質地特別好的紙做簡歷，對于這種都是看都不看直接pass。拿文件夾夾起來也不會有任何加分，甚至沒有要求英文簡歷也沒有必要投遞英文的。反正我今天是沒有看一眼英文簡歷——中文的都看不過來了，哪里有時間看英文的。

2、求職信實在沒必要。

大概有1/10的同學還弄了份求職信夾在中間，要知道，校園招聘和社招不一樣，后者hr部門會每份簡歷都仔細閱讀，可前者？可以告訴大家，每封簡歷在篩選人眼前停留的時間最多不超過15秒，我們一個比較過分的老總甚至5秒決定一份簡歷。不是說不重視，實在是看不過來。如果每封都看得那么仔細，我們都不用干活了。而且說實話，大家的求職信千篇一律，實在是沒什么好看的。所以我翻到帶求職信的簡歷后來甚至不會瞄一眼。

3、標新立異的也算了。

篩簡歷是份苦工，大家也會從中找點樂子，這種標新立異故作幽默的往往就會被當成笑料大家傳閱一遍，然后扔到一邊。比如有個同學寫自己最大的缺點是喜歡看美女，真是寒。這種只會讓公司覺得你不重視它的做法實在不值得提倡。

4、簡歷照片也有學問，太丑太美都不好。

有些女生應該是去照的完美照，賊成熟賊漂亮賊職業，這樣反而會給篩選人一個不好的印象。而有些男生在照片上歪瓜裂棗慘不忍睹，恩。雖說不應該以貌取人，但是人都不是那么理性的嘛，特別是看了幾百份簡歷之后的人。當然如果是那種看起來就特踏實特能干特樸實的，那種是會有加分的。所以說，如果照片感覺不太好，還不如不放上去，這樣至少不會扣分。

5、學習成績還是很重要的，得過的獎一定要寫上去。

我們公司初選有一條標準，一定要得過獎學金，而且到了真正篩的時候，被貫徹為一定要得過二等以上獎學金。因為得過三等的人實在太多了，不算數。還有些同學寫自己班級排名前20%，然后獲獎情況是空著的，這也只會讓人不明所以，然后直接扔掉。如果有與職位相關專業技能的獎項或者資格認證也可以，但一定要拿得出手的，什么院級別的競賽獎就算了。當然，成績這東西，到找工作的時候已經差不多決定了。如果真的因為種種原因成績不盡如人意，那就一定要突出自己的長項，并且這個長項一定要符合公司的要求，見下一條。

6、對癥下藥才是王道。

有些同學不管三七二十一，只要是得過的榮譽都往上堆，音樂美術體育，甚至還有寫得過文明宿舍的……這些都完全不會有加分，就算你是國際音樂大賽一等獎，和我要的職位不相關，有何用？這些只是撐起你簡歷的門面，要靠他們打動公司，最好別指望。還有的同學，特別是小碩們，稀里嘩啦寫了一堆自己從事過的項目，專業背景特強，研究得特深。這對于

有些企業或者研究所也許是很看重的，可在我們公司，只會讓老總說一聲，這人太強了，還是不耽誤他了，然后就放到一邊去了。所以寫自己的長項一定要根據公司的不同、職位的不同而有所側重，有幾份簡歷就是因為其中寫的項目方向正好和我們公司需要的人才相關或者一致，這種即便成績一般也會給個筆試機會的。

7、永遠記住，現在是一個完全的買方市場。

說得不好聽點，咱們這些大學生就是一堆一堆的大白菜，菜市場里到處都是，只要是好一點的公司，求職人數都是職位空缺的幾倍甚至幾十倍。特別今天看到的簡歷2/3都是小碩，搞到最后老總都說本科太少了，要放寬本科的標準，這才平衡了一下。所以永遠不要想著這個公司一定會要我，我這么優秀，然后一旦失敗了就深受打擊。要知道一份很優秀的簡歷都有可能一個不留神被pass掉，畢竟有成百上千份在那里擺著，所以如果真的不幸在第一關就被pass，一定不要難過，那么多好公司，如果你真的夠優秀，簡歷寫得足夠出色，一定會有公司看到的。

就這么多，這樣連夜寫出來是因為真的挺感慨的。我也知道一份份簡歷背后都是一個個渴望職位的同學，所以15秒內決定一個人是否就一點機會都沒有了真的很殘忍，可沒辦法，現實就這么殘酷。如果你連簡歷都闖不過去，你就算再有能力再有潛力，也沒人看得見。所以，一定千萬要重視簡歷，而且一定千萬要有能抓住人眼球的地方，哪怕只有一個，篩選簡歷的人可能都會因此把你放入筆試的一沓里面，畢竟，這個動作對他來說，僅僅是舉手之勞，可對你，那影響就大了去了。

最后再次申明，以上都是個人見解，請不要在嘗試被鄙視之后，高舉簡歷罵道這家伙騙人。那只能說明你理解得不夠深而已。

這是我的一個外企公司朋友的真實經歷，也是他對當今剛跨出象牙塔的天之驕子的一番忠告：

我不知道自己懷著一個什么樣的心情來寫這個東西的 我現在呢深切體會到做人事的悲涼 當我面對著上千的簡歷的時候 當我面對著運輸業和紡織業的哥們應聘設計師的時候 當我為了找幾個能干活的實習生在所謂的人才庫中無奈的掙扎的時候 我對著586封實習生簡歷 有一種想哭的沖動 我知道 心中的草泥馬終于爆發了

我要先說一下各大招聘網站 我對你們很失望 系統不完善 難道你們同樣的也缺少一個流程設計師或者還是UED團隊嗎 我想不是的 這些你們都應該有 但是為什么不考慮一下用人單位的難處呢 應聘司機的簡歷也能跑到我這里來 我只是想找幾個實習生而已 如此聲勢浩大的恢弘隊伍 打破常規的行業 無疑大量的增加了我的工作壓力 為了尊重每個應聘者 我都盡所能的將你們投遞過來的信息完整的讀完 但是 雜亂的信息太多 讓我有一種想砸電腦的沖動......應聘實習生崗位的人才們 請你們聽好 雖然是實習生 但并不是叫個人都能干了的 這句話是送給來自運輸業和服務業以及無業的兄弟姐妹們說的 在投遞簡歷之前 請你們認真的閱

讀一下招聘單位的基本信息好嗎 我們是招IT的設計師 雖然賣盜版碟的兄弟姐妹們也同屬于IT行業 但是兩者有很大的偏差 請你們在投遞之前認真的看一下我公司是干什么的 當我看到你當過司機當過酒吧服務員的工作經歷的時候 我真有一種想要抽你的想法 你沒有認真的投簡歷 你把找工作當兒戲 你錯了 哥們 就算你是頭文字D 藤原拓海 你也找不到工作 還是做一個車手吧 互聯網不適合你 真的 還有那個當服務員的哥們 你簡歷上寫的初中畢業 但是100個字里面你錯了10多個字 我真懷疑你小學語文及格了沒 我請你們在找工作的時候 請認真的對待你自己和略微的尊重一下招聘單位

冠冕堂皇的廢話少說 這條主要是說給還沒走出學校大門的莘莘學子們 你的篇頭寫了接近2000的文字 對本公司在社會的地位和對行業的貢獻給予了極高的評價和肯定 并且表示非常榮幸的能加入我們團隊 并且表示愿意與我們一起奮斗到死 手拉手肩并肩的一起走向美好的明天云云 對于這些 我非常感謝 我也明知道你不是這樣想的 你可能是抄的簡歷 而且抄的還是2000年的我的版本 并且升級過了 因為我當初只寫了80個字 就把我的中心思想寫出來了 你寫那么多字 你想累死我啊!看簡歷的人可能不是閑著沒事干的人事部門 他可能是公司的某個主管或者直接有需求的人先看簡歷 然后挑選一些合適的簡歷交給人事通知面試 他們沒有那么多時間看你寫的或抄來的冠冕堂皇的話 如果可以 用簡單的幾十個字表達一下就行了 加上一句感謝的話 這樣是最好的 寫那么多 只會讓人反感

自我評價總是那么優秀 不管是有工作經驗的還是沒工作經驗的 自我評價這一欄都云集了全世界人類的所有優點 吃苦耐勞 勤奮上進 團隊合作精神 管理能力強 怎么這么不謙虛呢 我也承認 自我評價沒人想寫不好的 但是不要千篇一律好嗎 至少要寫一些符合自己的評價 我工作年頭不多 我對我自己的評價永遠只有一條 認真對待工作 簡單歸納就2個字-尊重 知道為什么嗎 其實所謂的那么多優點 都是為了一條宗旨服務的 就是認真工作 就算你能吃苦耐勞 你也干不了10個人的工作 就算你勤奮上進 你也當不了公司的CEO 你合作精神再好管理能力再強 在沒有任何突出的成績業績之前 你永遠沒有上位出頭當項目總監的機會 只要你能認真的對待你的本職工作就行了 當好你的螺絲釘----雷鋒叔叔說的 當你的自我評價上寫了那么多優點以及謙虛好學這條品質的時候 我覺得 你在撒謊 而且把我給涮了

請實話實說 在幾百封的簡歷中 我隨便就找出了100多封編造的簡歷 錯誤和漏洞齊飛 假話同大話一色 一個08年專科畢業的80后同學 在工作年限上寫了4年以上 我坐在電腦前面掐手指頭算了半天也沒算明白你這四年是怎么算出來的 邊上的同事說可能是在學校的時候有過打工 那我想問一句 你上學都學到什么了 天天不是啃什么雞就是賣什么勞打工 你爹媽花那么多錢讓你念書你念出來什么玩意了 念出來雞翅膀多少錢一對是嗎?念出來全家桶要送幾個玉米棒幾個小面包是嗎?看看你貼在附件里的成績表 掛了一半的課程!就算你是我的小師弟你也要有讓我拿得出手的東西吧

麻煩搞清楚自己的位置

你一個應屆畢業生 應聘實習生的期望薪資是5000/月 還RMB 大哥!我還以為你是北大博士畢業呢 一個廣東三流都算不上的XX學院國際貿易系.....不知道你的導師看沒看你的簡歷 我要是你的導師 我當場就把你滅了小子

沒啥寫的就不寫（不相關的東西不寫）這點我比較欣慰 不過在學校1500

米長跑比賽中得到名次的同學可真不少 殺了我吧 我要找個能工作的 我不找會跑步的 跑步我也會 20年前我在我家樓下幼兒園與小班小朋友比賽還得了第一名呢 像跑步這種運動就不勞諸位大駕了 我自己就行了 還有某些男同學擔任魔獸世界的會長 有出色的團隊管理能力 真好 會里蛋刀出幾把了 G團收入情況怎么樣了 對于狗城忘了開你是怎么看的呢 當你面試暴雪的工作時 這些還真用得著 但是在我們小公司 你真別來這一套 我們有自己的工會 會長就是我們CEO 你來了我們CEO不會高興的 他的位置就被威脅了 雖然他是黑手 但是 沒辦法 你要知道 我也有難處 對不起了哥們 你要理解我刪除了你的簡歷

還有簡歷照片是藝術照的 居然還有一個小姑娘是泳裝藝術照 對不起 我們公司不招演員 不用整成這樣 再說把你招來了 老板娘也會不高興的 還是對不起 你去當個演員吧 挺有前途 等你紅了我一定找你簽名 買你的碟支持一下

再說一說面試 對于穿著 我并不說非得打領帶穿西裝 但是一定要得體 有些男同學頂個五顏六色爆炸腦袋穿個全是口子的破爛牛仔褲就進來了 最可恨的是 大熱天的你穿個涼鞋就算了 居然穿個人字拖!還TM穿襪子!難道這就是傳說中的視覺系?女同學穿著相對較好 但是也有穿綠色和紫色絲襪出現的 那妝讓你們畫的 拍藝妓回憶錄都夠了算了算了 你愛穿啥就穿啥 有能耐你們都不穿我才樂呢

握手（不要自己主動，握手有力一點）......淚流滿面啊 我看人家畢業生小同學伸手了 得了 我也得握一下吧 我就說'你好 我是公司會計兼人事....'這一握啊 這男同學5大3粗的個子那大手軟綿綿的我都怕捏疼了你 還濕轆轆的讓我渾身不自在 一開口那句細聲細氣的你好差點把我愣一大跟斗用得著嗎 禮貌是允許的 但是不要過分 說到正題了

我說做個自我介紹吧 因為人是我挑的 簡歷我都看過 多少有印象 有些同學就是在那背簡歷啊 我又不忍心打斷她 磕磕巴巴的終于完了 于是我該問問題了 什么叫一問三不知 指東打西 指南打北 難道你們學校就沒有做次畢業培訓?這樣的畢業生就敢往社會上進行輸送 我說祖國的園丁們 你們不臉紅嗎 難怪那么多大學生找不到工作 你們就TM是罪魁禍首!

面試了30多人 浪費了我3個下午的時間 只有6個合格的 并且滿心歡喜的答應過來好好工作學習于是到星期一才來了2個 人吶 雖然你給我的不是什么承諾 但是言出必行的道理也不用我教吧 要不想來趁早給我個電話 3個部門分2個人 你叫我臨時到哪找多個人給他們用哪

發發牢騷 發完就算 別說人事部專刁難人 沒點功力還真干不了 沒氣著別人自己倒給氣得不輕

第三篇：hr八大職能

HR八大職能，你最擅長哪些？

1、組織結構設立與組織機構的調整。

面對不同的企業目標追求，在組織結構如何設立，配備什么機構。

2、整體的人力資源規劃。

依據發展如何制定人員計劃、供給分析、需求平衡分析。

3、人力資源管理費用預算與效益分析。

人力資源管理費用的項目，企業效益的作用產生。

4、工作分析和崗位評價。

明確工作的目的，掌握工作分析的程序，選擇工作分析的方法，并進行崗位的勝任能力分析。

5、招聘和配置。

了解招聘程序，分析招聘渠道，設定招聘策略，把握人員選拔的方法。

6、培訓和生產如何選擇培訓機構，確定培訓對象，分析培訓需求，制定培訓規劃與費用預算，設置培訓課程，選配培訓教師，評估培訓結果。

7、績效管理應用選擇考評的方法，制定績效管理的策略，（準備、實事、評估、總結）了解和掌握考評內容。應用不好會出現不良后果。

8、勞資管理最復雜的一項工作，也是最常見的，同時也是最不好處理的.例如薪酬管理：要調查、計劃、結構、調整、核算、福利設計等等。我只講“三化”；勞動關系法制化；勞動制度書面化；勞動管理證據化。

上述的內容希望大家自我盤點，發揮自己最擅長的選擇，擇時鎖定內容深入探討和交流。希望大家可以加入到這個深層次的探討中來。

第四篇：HR之道：如何與求職者談薪酬

HR之道：如何與求職者談薪酬

薪酬是一個敏感的話題，合理的薪酬可能會讓管理者招到優秀的人才，但是也有可能因為薪酬的矛盾導致人才的流失。所以，這時對企業是一種考驗。那么，HR該如何既招來新能人，又盡量不打破原有薪資結構以控制薪資成本,與求職者談定薪酬呢？CubicHR團隊認為，需要做好以下工作：

明確談判原則

首先要明確談判是處理雙方利益關系的過程，協調好談判過程中必然出現的沖突,使談判的結果同時兼顧己方的既定目標和對方的合理利益,并且有利于維護雙方良好的關系。壓縮薪資彈性空間

薪資談判過程中，HR必須要做到知己知彼，也就是說，既要了解本企業的薪資結構和現狀，而且還要了解求職者的真實薪資待遇。以及同類人才的社會平均薪資。在這樣的基礎之上才能快、準、高效地進行談判。

堅持適當的靈活性

當想聘用一個求職者但薪酬待遇實在談不下來時，可嘗試著給他一部分穩定的薪酬，基本的工資收入、安全感、受尊重等每個人都基本享有的回報。另一部分可采用浮動薪酬，如額外的獎金、休假、提升等明顯區別并優于其他人的回報，這個浮動薪酬是需達到預期明白才能拿到，這也可以分次發放。對企業來說，這樣做可以直接減少現金支出，推遲支付時間，從而降低用人風險，而且也有利于激勵和考核，還便于給老員工一個說法。CubicHR在這方面有一整套完整而持續的體系建立操作步驟，可以更好地幫助企業HR進行薪酬的管理。引導對方的前景觀想

可以適當展現企業實力。最重要的一點就是，適時介紹企業所在行業的發展趨勢及前景，引導求職者做出良好的前景預期，這樣會沖抵求職者對實實在在的薪資的期望。

第五篇：HR面試求職者的那些基本流程

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HR面試求職者的那些基本流程

人與人都是平等的，作為一個面試官也應該注意這樣的細節問題，不能說你是面試官就擺著一副高高在上的樣子，這是許多的HR及面試官需要注意的問題；HR在應聘者到來后，態度應友好，有條理地安排面試，使其放松。你可以從興趣愛好之類的寒暄開始你的面試。或者只簡單地詢問下列問題中的一個：

“你是如何了解我公司并對其感興趣的？”

“你如何獲知我公司的空缺職位？”

根據對方的答復，你可以正式開始你準備的議程。

“在我們開始之前，請先了解一下今天我們的談話內容。我想了解你的背景與經驗，從而決定這份工作是否適合你。我很高興能聽你講述你的工作、教育、興趣、各種活動，與你樂意告訴我的任何事情。在我對你的背景有所了解后，我將向你提供我公司與工作的有關信息，并回答所有你可能提出的問題。”

教育背景

與工作經歷方面的面試相比，關于教育背景的交流則應更貼近應聘者的受教育程度。下文中的面試談話主要針對那些從中學畢業不久的年輕人。對于專業性較強的應聘者的面試，則應更側重于專業教育。

“我們已經十分了解你的工作經歷——現在，讓我們看一下你的教育背景。先簡單地從中學開始，然后依次類推，最后談談你受過何種培訓。你對哪些專業比較感興趣、成績如何、課外活動有哪些，還有其他你認為重要的事情。”

“你的中學時代是如何度過的?

整個過程要按照時間的順序進行，問題要具體。不要根據回答作出判斷，這只是表面現象；前后對比才能透出本質。在得到回答后，要對其行為表現進行分析，確定哪些是工作需要的。

活動及興趣

“現在，我想了解一下你工作之余的興趣愛好。平時，你會參加哪些活動，團體活動或者協會交流？”

問題要具體詳細。對應聘者應表示關注及尊重。不應對其言語諷刺或使用不良字眼。自我評價

“讓我們總結一下，你認為自己的優點是什么，品格和業務方面都可以。”

“你已經向我們提供了許多個人情況，但每個人都有所不足，你希望今后對哪些方面進行完善？”

應根據具體需要進行提問，問題要清晰。

工作經驗

工作經驗的討論將因應聘者的工作時間長短而明顯不同。對剛剛作出高中或大學校門的畢業生提出的問題不可能適用于一個有15年經驗的專業人員。對于擁有實際經驗的應聘者，最近工作職位的談論是一個合理的開端。除了了解工作本身，這也有助于了解應聘者更換工作的原因，每份工作的持續時間，及隨著時間的推移對工作要求的不同。下面提供的樣本尤其適用于對剛剛參加工作的應聘者的面試。

“好的工作環境對你今后的工作影響很大?”

“請你描述一下你的工作及職能；你喜歡哪些工作，不喜歡哪些；你認為你在工作中有何收獲。”

“我們先簡要地回顧一下你最初的工作經歷，只是一些在校期間或假期的兼職工作。然后，我們再詳細了解一下你近來的工作情況。”

中國農業人才網http://“你對最初的工作還有多少印象？”

對每一份工作都提一些詳細的問題。整個過程要按照時間的順序進行，這會使談話顯得很自然，而且能夠進行比較。

應對具體行為提問，以避免得到的回答過于籠統或假想性太強。不要問：你可靠嗎？因為你只會得到一種答案：是。

應聘者常常被問道：你的紀律性強嗎？你的紀律性是如何使你受益的？你是如何安排你的工作的？你是如何處理那些意外情況的？與之相比，“請你講述一下：稍加努力，你就能準時到達公司。”這樣的提問更貼近實際情況，更有效。

問題要明確，且一次只提一個問題，這樣不會對應聘者產生干擾。盡量避免談話過程中出現冷場，如果是由應聘者引起的，應稍等片刻。(文章來源：http://)始終保持中立的態度，不要從語言或行為上暗示應聘者你對他們的回答的看法。

應鼓勵應聘者發表自己的觀點，并盡量使用他們的字眼，以避免表現出你的想法。如果應聘者說：“我喜歡獨立工作。”你可以回應道：“獨立工作嗎？”當然，你還可以借機讓應聘者舉出相應的事例。

在了解其工作背景之后，可以交流一下教育狀況。

介紹公司情況

如果你認為該應聘者十分適合這份工作，就可以向其介紹農業人才網公司的情況。反之，你對該應聘者不滿意，應盡量避免提及應聘者無法勝任的工作內容。

“你的介紹十分詳盡，我非常高興與你交流。在我對公司情況及工作職責進行介紹以前，你還有什么補充的嗎？”

“你還有什么問題嗎？”

“好吧，現在我來介紹一下情況。”對公司，工作，福利，辦公地點等作簡單介紹。應根據面試情況進行相應的介紹。結尾

“你對公司或工作還有什么要了解的嗎？”

自然地結束面試。“今天，很高興能與你談話。但是我們認為你與公司要求不符。”如果你認為應聘者更適合另一職位，且公司會給予考慮，可以將真實想法告訴應聘者。如果應聘者希望知道未被選中的原因，你可以告訴他/她你沒有這種權力。反之，你可解釋為已有更優秀的人選。僅僅告知應聘者“不合格”或“經驗不足”，尷尬的狀況可想而知。態度要誠實，不要讓人覺得反感。

如果你對某應聘者十分滿意，可以繼續交談。

“你對公司有何想法？”——消除應聘者的疑惑。

“我會考慮下一步的工作。”——讓應聘者感到會發生什么事情，是否還會進行面試，需要多久才能作出決定。

“非常感謝你能來??”