第一篇：檢討是成功之父(陳安之)

檢討是成功之父(陳安之)

很多人失敗并不是因?yàn)樗麄儧]有運(yùn)用成功者的方法、策略、習(xí)慣和思考模式，而是他們有時(shí)又在重復(fù)失敗者慣用的行為及思考模式。當(dāng)你閱讀完＜＜21世紀(jì)超級(jí)成功學(xué)＞＞，“成功”才真正開始。

“成功手冊(cè)”旨在告訴你，一個(gè)人如果想成功，首先要正確檢討自己失敗的原因并加以改正，一個(gè)人如果想要更成功，就應(yīng)該深刻研究成功者的行為及思考模式并學(xué)以致用。你得先學(xué)會(huì)在“成功手冊(cè)止付諸行動(dòng)，重新審視你自己，全面改造將鑄就一個(gè)全方位平衡式成功的你！

第一章 檢討是成功之父

從十七歲半開始，我就陸陸續(xù)續(xù)上了一些潛能開發(fā)的課程，像目標(biāo)設(shè)定、時(shí)間管理、如何激勵(lì)自我等。到了21歲時(shí)，有天早上起床的時(shí)候，竟然發(fā)現(xiàn)銀行的存款簿上面，竟然寫著零零點(diǎn)零零，我簡(jiǎn)直無法想像，長(zhǎng)達(dá)五年的工作經(jīng)驗(yàn)以及4年的學(xué)習(xí)成長(zhǎng)，竟然沒有辦法讓我成功致富。

而我所設(shè)定的每一個(gè)目標(biāo)－－每一年大概設(shè)定10個(gè)目標(biāo)－－連續(xù)設(shè)定了4年，也就是40個(gè)目標(biāo)，其達(dá)成率竟是百分之零，也就是說沒有一個(gè)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。當(dāng)時(shí)我真是煩惱極了，正在猶豫是否要放棄時(shí)，遇到我的啟蒙老師－－安東尼羅賓，他現(xiàn)年35歲，是美國(guó)前總統(tǒng)克林頓的個(gè)別指導(dǎo)，世界網(wǎng)球好手阿加西的心理教練，也曾經(jīng)指導(dǎo)過英國(guó)王妃戴安娜。他在美國(guó)的演講，場(chǎng)場(chǎng)爆滿，每場(chǎng)都是3000人、5000人，甚至7000人左右。他的年收入至少高達(dá)幾億美元以上，以這么年輕的年紀(jì)，可以創(chuàng)造出這么大的績(jī)效，實(shí)在是令我心動(dòng)。所以，我下定決心，要跟他學(xué)習(xí)。在短短的8個(gè)月當(dāng)中，我成為他公司里的“Top Sale”之一。我慢慢踏上成功之路，陸續(xù)藉由一些改變自己的方法，來和我的學(xué)員分享。同時(shí)，藉由出版社的協(xié)助，我出版了一些書籍，像＜＜自己就是一座寶藏＞＞以及＜＜超級(jí)成功學(xué)＞＞，均在很短的時(shí)間內(nèi)銷售幾十萬本以上。我想，我的成功在都來自讀者和學(xué)員給我的支持。成功最主要的關(guān)鍵，在于有很多人愿意支持你，這也是我每天不斷想盡辦法要回饋給他們的－－如何更快速、更有效的方法達(dá)到目標(biāo)與夢(mèng)想的原因之一。

在研究如何成功致富之前，我們一定要了解，一般人為什么會(huì)失敗。我姑姑在美國(guó)從事電腦業(yè)20幾年，也是位百萬富翁。有一次我問她成功的秘訣是什么？她告訴我，一般人都在研究成功者如何成功時(shí)，卻從來沒有思考過失敗者為何失敗，所以也就沒有避免失敗者所犯的錯(cuò)誤。這段話引起我很大的震撼。因?yàn)椋颐刻於荚谘芯砍晒φ呷绾纬晒Γ瑓s從未研究失敗者如何失敗。失敗是成功之母，檢討是成功之父。我發(fā)現(xiàn)，如果你做了成功者做的事情，又做了失敗者不該做的事情后，成功的幾率便更小了。

所以，不妨在和我分享如何成功之前，先探討一下一個(gè)人為什么失敗。

1、缺乏目標(biāo)

一般人失敗的第一個(gè)主要原因，就是缺乏目標(biāo)。我時(shí)常問我的學(xué)員：“你想不想成功？”他說：“我很想呀！想得不得了！但是，我還沒有想好要做什么？”我聽后覺得很奇怪，因?yàn)橐粋€(gè)想要成功的人竟然沒有設(shè)定目標(biāo)？今天我要探討的是成功致富的策略與方法，從最簡(jiǎn)單、最可能犯的錯(cuò)誤，到最困難或是一般人最容易忽略的問題，我都會(huì)與你分享。思想只是

原因，行動(dòng)才會(huì)有結(jié)果。假如到目前為止你還沒聽到你要的訊息，也請(qǐng)你拭目以待。

2、未能記錄

第二個(gè)導(dǎo)致失敗的理由是：雖然有了目標(biāo)，卻沒有把它寫下來，忽略了白紙黑字的力量。以前我在設(shè)定目標(biāo)時(shí)，總是不斷的滿腦子亂想。所以，當(dāng)人家問我有沒有目標(biāo)時(shí)我就回答：“有！有！有的”“在哪里啊？”，“在腦袋里面。”，“寫出來沒有啊？”，“沒有。”我想，寫下來干什么？浪費(fèi)時(shí)間。事實(shí)上，設(shè)定目標(biāo)的第一個(gè)關(guān)鍵，就是把它寫下來。因?yàn)椋?dāng)你寫下來之后，在你腦海中，已經(jīng)把這個(gè)目標(biāo)“視覺化”了。

3、時(shí)常更改目標(biāo)

下一個(gè)失敗的原因是：時(shí)常更改目標(biāo)。許多人常在設(shè)定目標(biāo)之后，隔了不久發(fā)現(xiàn)，這好象不是我想要的，或是目標(biāo)定得太小了，應(yīng)該再大一點(diǎn)，既然潛意識(shí)是無所不能的，就該設(shè)大一點(diǎn)的目標(biāo)，才能實(shí)現(xiàn)得更快！

這個(gè)一般人常有的通病。我時(shí)常在想，假設(shè)一個(gè)槍靶是漂浮不定的話，我們是很難擊中的。這是一般人時(shí)常犯的毛病，也是大家特別需要注意的地方。

4、不愿意對(duì)自己負(fù)責(zé)

除了上述的幾種原因外，我發(fā)現(xiàn)一般人失敗的原因，便是不愿意對(duì)自己負(fù)責(zé)，老是找借口，老是因?yàn)閯e人的原因使自己無法成功：老是認(rèn)為別人不好，而導(dǎo)致自己失敗。你可以仔細(xì)觀察，這些失敗者，天天都在抱怨。然后天天找朋友談他的問題，假如沒有人傾聽他們的問題，他就把這些人視為敵人，然后另外找一群愿意分享問題的朋友，接著便天天聚在一起抱怨。例如，我從事汽車銷售時(shí)，業(yè)績(jī)不是很好，我就怪公司訓(xùn)練得不夠多；廣告打得不夠大；我們車子的種類不夠多；顏色不夠多，整整抱怨了兩個(gè)月，差點(diǎn)被開除。但事實(shí)上，這對(duì)自己并沒有任何的好處。所以，假設(shè)你想要更成功的話，請(qǐng)你從現(xiàn)在開始，百分之百地對(duì)自己負(fù)責(zé)。

5、不能立刻行動(dòng)

談了這么多失敗原因后，我認(rèn)為促使個(gè)人失敗的最大原因，就是因?yàn)闆]有立刻行動(dòng)。成功者通常都是馬上行動(dòng)，而失敗者卻是明天再做，后天再做。今天好累，先睡個(gè)覺，先休息一下，先喝杯咖啡，我資料還沒有整理好，總之他總是幫自己找一堆借口。要相信，借口與成功無緣。

6、自我設(shè)限

此外一個(gè)無法成功的最大障礙，就是害怕“被拒絕”，進(jìn)而害怕失敗。我時(shí)常問許多業(yè)務(wù)伙伴：“假如你所拜訪的顧客都會(huì)購買你的產(chǎn)品，而且會(huì)大量的購買的話，請(qǐng)問你一天會(huì)拜訪幾個(gè)顧客？”他們的回答是：“我會(huì)跑遍整條街，因?yàn)槊總€(gè)人都會(huì)跟我買，我一定會(huì)立刻行動(dòng)。”所以導(dǎo)致他們不行動(dòng)的原因，是因?yàn)樗麄儩M腦子都在想：“大家不會(huì)跟我買，大家鐵定會(huì)拒絕我，每一個(gè)都會(huì)給我臉色看。”

7、無法掌控自己的情緒

無法掌控自己的情緒也是許多人常犯的毛病。我發(fā)現(xiàn)很多失敗者，他們的情緒時(shí)常處于低落的狀態(tài)，譬如以前我去拜訪顧客時(shí)，一旦被顧客拒絕就會(huì)很難過，常常要一個(gè)禮拜才能克服被拒絕的恐懼感。

然而，成功的人在被顧客拒絕之后，會(huì)立刻想說：“顧客就是因?yàn)椴涣私猓圆艜?huì)拒絕，我下次應(yīng)該再解釋一遍。”就這么一個(gè)簡(jiǎn)單的想法，已經(jīng)轉(zhuǎn)化了他的心情。當(dāng)他們面臨挫折時(shí)，便會(huì)告訴自己過去并不等于未來。他們沒有失敗，只是暫時(shí)停止成功。

8、不愿意努力工作

這點(diǎn)也是我過去常犯的錯(cuò)誤－-不愿意努力工作。一般人常希望自己能用最簡(jiǎn)單、最省力、最少的時(shí)間，賺到最多的錢并且獲得成功。然而，我們發(fā)現(xiàn)，全世界最成功的人，通常都是最努力的人。

記得有一次，公司有位同事在凱悅飯店遇到了超級(jí)巨星成龍，結(jié)果他就當(dāng)面問成龍：“成功的秘訣是什么？”成龍當(dāng)場(chǎng)愣了一下，因?yàn)榇蟛糠峙苋フ宜模际且灻⑴恼盏挠懊裕趺磿?huì)有人跑去問他成功的秘訣？結(jié)果，成龍想了一下，立刻告訴他說：“努力！“就是這么一句話，這么簡(jiǎn)單。

所以，親愛的朋友，假如你奮斗了10年，卻沒有成功，請(qǐng)繼續(xù)努力。努力，就是成功最有效的方法，也是成功的捷徑。努力的前提是方法正確，方向正確。

9、誤交損友

一般人失敗的原因，常是因?yàn)樗Y(jié)交了錯(cuò)誤的朋友，所謂物以類聚嘛！所以，我時(shí)常給我的學(xué)員一個(gè)建議：當(dāng)你遇到問題，遇到困難，遇到挫折時(shí)，不要問比你更不成功的朋友，因?yàn)樗麄儧]有辦法解決你的問題，因?yàn)樗南敕ǘ几愫茴愃啤?/p>

成功環(huán)境的最重要條件，就是選擇成功的朋友。

如同我剛才提到的，跟成功者交往是件非常重要的事，對(duì)你一輩子有決定性的影響。因?yàn)椋晒σ欢ㄓ蟹椒ǎ皇∫惨欢ㄓ性颉Ｎ仪皫滋炜磮?bào)紙，看到美國(guó)“NBA”的芝加哥公牛隊(duì)，最近愈戰(zhàn)愈勇，已經(jīng)成為歷史上最快速達(dá)到50勝的球隊(duì)。50勝代表贏球幾乎高達(dá)90%，就是每比賽10場(chǎng)，就贏9場(chǎng)，這樣子下去，他們贏得“NBA”總冠軍，應(yīng)該是指日可待了。當(dāng)然關(guān)鍵不是在這里，重要的是我看到他們除了超級(jí)巨星邁克爾喬丹之外，還有一個(gè)“NBA”最棒的籃板王，每一場(chǎng)球賽中他都可以搶15個(gè)籃板以上，他是羅德曼。

10、時(shí)間管理不當(dāng)

一般人都缺乏時(shí)間管理的習(xí)慣與觀念。他們每天都在浪費(fèi)時(shí)間，不知道對(duì)自己而言，什么才是最有生產(chǎn)力的事情。我看過許多業(yè)績(jī)不好的業(yè)務(wù)員，他們的工作習(xí)慣是，早上大概九點(diǎn)鐘出門，九點(diǎn)半到辦公室，然后，整理資料到十點(diǎn)，然后喝杯咖啡到十點(diǎn)半，而后再跟朋友聊個(gè)天，十一點(diǎn)才開始打電話，這時(shí)顧客大部分都已不在，所以，十一點(diǎn)半就準(zhǔn)備要吃飯，到了下午覺得太累，先睡個(gè)午覺，然后就抱著反正明天再拜訪也無所謂的心情，就這樣結(jié)束了一天的工作。一個(gè)月下來，他說：“咦！奇怪了？為什么收入這么少？業(yè)績(jī)這么不好？”因?yàn)樗麄兌蓟〞r(shí)間在休息聊天上！他們工作的時(shí)候想到玩，玩的時(shí)候就忘掉工作，這樣的習(xí)慣是沒有辦法成功的。

11、用錯(cuò)了方法和策略

我記得我們公司在兩年前，推出了全臺(tái)灣最頂尖的超高能潛意識(shí)錄音帶，那時(shí)候我們非常興奮。因?yàn)檫@套錄音帶，讓我在半年之內(nèi)，倍增了五倍以上的收入。所有公司里的人都迫不及待的想要到處推廣。他們都說，每一天都要出去做拜訪。我記得其中有一個(gè)黃發(fā)姓的伙伴，帶了一個(gè)皮箱，里面擺了大概20套的潛意識(shí)錄音帶，他志得意滿地說：“陳老師，我向你保證，我今天一定賣20套，沒有賣完20套，絕對(duì)不回到公司。”聽完后，我說：“黃先生，這是你說的，你一定要做到！”他堅(jiān)決的表示：“是的，我一定做到。”我也興奮的配合：“那你就立刻行動(dòng)。”結(jié)果第二天，他回來告訴我：“陳老師，昨天我滿載而歸，一套也沒有賣掉。”我問：“這到底是怎么一回事？”他說，他跑去百貨公司推銷，結(jié)果沒有推銷成功，還被專柜小姐反推銷。”事實(shí)上，依照他那種一對(duì)一的推銷方法，一個(gè)月最多只能賣50套的潛意識(shí)錄音帶。這表示他用錯(cuò)了方法和策略。后來我告訴他演講銷售會(huì)比較好。結(jié)果這位黃先生，在一場(chǎng)演講當(dāng)中，賣了70套以上的潛意識(shí)錄音帶，超過他過去一個(gè)月的業(yè)績(jī)。所以，大部份人失敗的原因，是因?yàn)樗褂昧隋e(cuò)誤的方法、錯(cuò)誤的策略。那么正確的方法正確的策略從哪里來，其實(shí)就在自己的經(jīng)驗(yàn)里和成功者身上。

12、缺乏自我成長(zhǎng)

下一個(gè)導(dǎo)致失敗的理由是缺乏自我成長(zhǎng)。大部分的人都不看書。我太太告訴我，她看過一則報(bào)道講：日本人每年平均一個(gè)人大概讀七本書，而中國(guó)人每年大概平均讀零點(diǎn)一本。也就是說，我們的資訊非常地缺乏。我發(fā)現(xiàn)一個(gè)失敗，最主要的兩個(gè)關(guān)鍵，一個(gè)是缺乏資訊，二是沒有運(yùn)用潛意識(shí)力量。大多數(shù)人都缺乏某一方面的知識(shí)或資訊。事實(shí)上，我以前之所以會(huì)有所改變，是因?yàn)槲衣犃四骋活愓n，與某一些人分享了某一個(gè)觀念、一個(gè)方法，或閱讀了某一本書籍，從中得到過一份新的資訊。

所有的問題都可以解決，只要你擁有足夠的資訊。大部分人卻因資訊不足而沒有辦法解決。沒有資訊的原因，是因?yàn)樗麄儧]有注重學(xué)習(xí)及與人交流。

13、沒有百分之百地下定決心、全力以赴

另一個(gè)失敗的原因是沒有沒有百分之百地下定決心、全力以赴。我時(shí)常聽人說：“對(duì)，我要達(dá)成目標(biāo)！”然后呢？行動(dòng)時(shí)卻心不在焉。任何事情沒有全力以赴去做，其效果永遠(yuǎn)是不理想的。我1996年對(duì)我公司的伙伴說：“我們1996年成功的策略，就是比去年努力4倍。”至于為什么要努力4倍呢？這數(shù)字到底從哪里來？有一次，我看到堤義明（世界首富）的書，書中提及作者做任何事情，都比別人努力3倍，那么依照陳安之的成功學(xué)理論：比最好的還要更好，所以我們就要努力4倍。

14、缺乏運(yùn)用潛意識(shí)力量

這是最后一點(diǎn)，也是最重要的一點(diǎn)，就是一般人缺乏運(yùn)用潛意識(shí)力量。潛能激發(fā)的目的，就是要激發(fā)你的潛意識(shí)。潛意識(shí)是如何形成的？是由你思考、動(dòng)作的不斷改變而改變。所以，改變潛意識(shí)的最好方法，就是確定你的主要目標(biāo)，也就是核心目標(biāo)。每天早上寫10遍，把這樣的目標(biāo)輸入到你的潛意識(shí)里，要你的潛意識(shí)自動(dòng)來改變你的行為習(xí)慣。人的行動(dòng)都是由思想來控制，所以只要我們能改變我們的思想，我們就能改變我們的行動(dòng)。通常，改變的時(shí)間約需21天到30天左右。所以，各位朋友，任何的習(xí)慣，只要你能夠重復(fù)，只要持續(xù)30天，它都可以自動(dòng)被消除。

第二篇：檢討是成功之父,失敗乃成功之母

人如果沒有夢(mèng)想，跟咸魚有什么區(qū)別2009-07-14作者： 東東 聯(lián)系作者我做過流浪兒，做過乞丐，做過小偷，如果不是因?yàn)閴?mèng)想的牽引，不可能今天成為一個(gè)能為總裁做培訓(xùn)的講師；因?yàn)橛写髩?mèng)想，我愿意去改變；因?yàn)橛写髩?mèng)想，我愿意去學(xué)習(xí)；因?yàn)橛写髩?mèng)想，我愿意去行動(dòng)；因?yàn)橛写髩?mèng)想，我我愿意去付出；因?yàn)橛写髩?mèng)想，我愿意成為無私的人，因無私才能成就其自私；因?yàn)橛写髩?mèng)想，我愿意成為大愛之人；因?yàn)橛写髩?mèng)想，我想擁有大格局；因?yàn)橛写髩?mèng)想，我想擁有大胸懷；因?yàn)橛写髩?mèng)想，我想成為高品德的人；因?yàn)橛写髩?mèng)想，我想成為高境界的人；因?yàn)橛写髩?mèng)想，我修身我凈化心靈；因?yàn)橛写髩?mèng)想，我腳踏實(shí)地；我感謝我的夢(mèng)想；感謝生命中遇到的所有的人--包括傷害過我的人，沒有你們就沒有今天的徐海東；謝謝！

檢討是成功之父，失敗乃成功之母

2009-12-11作者： 東東 聯(lián)系作者

成功開始于自我分析，誕生于自我反省。我應(yīng)該好好檢討一下自己這幾年走過的人生路了，為什么離自己預(yù)期的還是有差距呢？

世界第一名潛能開發(fā)大師安東尼羅賓說：幸福感=現(xiàn)實(shí)生活狀況%理想生活狀況；所以我現(xiàn)在的幸福感沒法強(qiáng)的，因?yàn)槲依硐刖辰绲纳顮顩r是每天可以演講，每天可以去參加大師的課，每天幫助到自己團(tuán)隊(duì)賺錢。可是現(xiàn)在一樣都做不到啊。安東尼羅賓還說：要增加幸福感，就是或者提升目前的生活狀況，或者降低理想的生活狀況；那我該怎么做呢？我能做得就是在網(wǎng)上看大師的演講視頻，寫演講稿并自己用大腦想象自己演講的畫面啦。這會(huì)不會(huì)是阿Q精神而消磨自己成功的斗志呢？

從十三歲，我開始樹立自己的理想開始，我開始走上一條崎嶇的人生路，一條畸形的人生路。為什么我不愿意改變自己的理想呢？那樣我會(huì)減少很多的痛苦；從十三歲，我聽到同學(xué)徐正烈的那句“人活一世，如果不能成名，別人都不知道你來過這個(gè)世界，那你是白活了”，我開始為自己造夢(mèng)---我一定要做出一翻驚天動(dòng)地的事業(yè)來證明我來過，我要立德立功立言成為圣賢偉人來不讓自己白活；

看到歷史書上幫毛XX主席打江山的開國(guó)元?jiǎng)字杏幸晃淮髮⒁步行旌|時(shí)，我開始想象自己也在戰(zhàn)場(chǎng)上出生入死，立下赫赫戰(zhàn)功，為世人所傳頌。

看到文天祥的那句“人生自古誰無死，留取丹心照汗青”我開始熱血沸騰---我要青史留名，流芳百世，名垂千古，我要讓一百年，一千年，一萬年以后的人都知道

曾經(jīng)有一個(gè)叫做徐海東的人來過這個(gè)世界；看到同學(xué)馮玉紅的這段“一個(gè)無論多么著名的人物，當(dāng)他剛生下來時(shí)候，人們也不知道他長(zhǎng)大以后會(huì)做什么，他也只不過是一個(gè)嬰兒而矣”我更是堅(jiān)定自己的夢(mèng)想。從十三歲開始，我知道了外面的世界，我開始動(dòng)不動(dòng)離家出走，去見識(shí)大城市；我做流浪兒，做乞丐，做小偷，在餐廳打雜，后來終于到武漢去讀書，并且擺地?cái)傋约贺曌约鹤x書寫作。2001年8月尾，我終于在沒有一個(gè)熟人沒有一個(gè)地址沒有一個(gè)電話號(hào)碼的情況下闖到深圳，9月27日我終于開始人生第一份正式地業(yè)務(wù)工作，靠著自己的企圖心做到全國(guó)銷售冠軍，我開自己的公司并獲得成功。可是我的理想是成為陳安之這樣的人我的潛意識(shí)告訴我我一定要跟隨他并超越他，于是我關(guān)掉自己的公司做他的特別助理，沒想到人生卻陷入了困窘。當(dāng)我意思到錢的重要性時(shí)，我卻因?yàn)樾膽B(tài)的急功近利而一虧再虧，結(jié)果是耽誤了幾年。于是到2007年9月時(shí)又一人不識(shí)情況下闖上海。經(jīng)過一年熟悉情況，2008年8月31日終于到百日學(xué)通打造團(tuán)隊(duì)，雖然從某些方面來說這次是一次大成功，是一次我生命的質(zhì)的飛躍，我開始變成大夢(mèng)想大胸懷大格局高境界高素質(zhì)高品德的人，可是因?yàn)椴荒芡耆龅酵鈭A內(nèi)方，不能做到忍受不完美來達(dá)成目標(biāo)，也是一種心態(tài)地急功近利，而不能做到管理好小人而自己在還沒有達(dá)成完全地進(jìn)入成功者狀態(tài)就出局了；然后更是錯(cuò)誤地找了一個(gè)合作者浪費(fèi)了自己的時(shí)間；該檢討的是什么呢？每個(gè)人都該對(duì)自己的結(jié)果100%負(fù)責(zé)任！我是一切的根源！我定位高是好的，但不要自負(fù)；但這還不是主要的，最主要的是我還是不喜歡與人溝通，不去正確地與人溝通，我在拉近情感方面做得太不好了，太過于一板一眼生活并沉迷于自己的夢(mèng)想了，沒有世俗化地與人交往。我對(duì)比我成功的人所表現(xiàn)的尊敬或欣賞太少了，這就是一種自大了----必竟別人結(jié)果好于你，你可以內(nèi)心里覺得沒什么了不起，但不能表現(xiàn)出這沒什么了不起來。這都是我最喜歡犯的錯(cuò)。特別是我把內(nèi)心中的高高在上有時(shí)候表現(xiàn)到外面了。我一定要掌握演講過程中一定要注意的東西，這也是與人溝通過程中一定要注意的東西，這也是與人交流過程中一定要注意的東西，這也是好口才一定要注意的東西，這也是只要與人談話就一定要注意的東西，那就是：微笑 感謝 贊美 認(rèn)同 肯定 要求開口配合 要求肢體配合 要求空杯打開心門 談對(duì)方的家庭 談對(duì)方的工作 談對(duì)方的夢(mèng)想 談對(duì)方的收入 談對(duì)方的休閑娛樂 談對(duì)方的時(shí)間安排 談對(duì)方滿意的 談對(duì)方想要變得更好的 談對(duì)方的決定權(quán) 問對(duì)方的目標(biāo)？ 問對(duì)方的價(jià)值觀---生命中最重要的 問對(duì)方的需求？現(xiàn)在要做的就是好好學(xué)，好好看，好好聽，好好寫，好好練，好好講。用積極去等待成功的到來---這世上沒有失敗，只有正在走向成功；沒有失敗，只有正在走向成功！

第三篇：檢討是成功之母

失敗不一定是成功之母

自古至今我們都流傳這樣一句話：“失敗是成功之母”。成功建立在許多失敗之上的，簡(jiǎn)言之，失敗孕育著成功。但是當(dāng)一個(gè)人失敗了而不找原因，不總結(jié)，不檢討，那這個(gè)人就會(huì)一錯(cuò)再錯(cuò)。或者當(dāng)一個(gè)人失敗幾次后，他又不檢討為什么會(huì)失敗的原因，那這個(gè)人就會(huì)喪失信心，不會(huì)再繼續(xù)做。因?yàn)樗恢罊z討，不知道錯(cuò)在哪，即使他能持之以恒，那又有什么用呢？不管做多少次都會(huì)失敗，到頭來只會(huì)是浪費(fèi)時(shí)間。相反，如果一個(gè)人他知道檢討，不管他失敗多少次他都會(huì)明白他錯(cuò)在哪，當(dāng)他第二次再繼續(xù)做時(shí)，他就會(huì)改正錯(cuò)誤直到成功。所以說失敗不一定是成功之母。

比如我們上學(xué)的時(shí)候班上某些同學(xué)，他們每次考試完了都不會(huì)檢討，不知道自己哪里沒弄懂，哪里還需要鞏固。所以他們的成績(jī)總是提不上來，然后就會(huì)失去信心，不想再讀書了。某些同學(xué)就不一樣，他們每次考完了都會(huì)認(rèn)真檢討。從而知道了自己哪里還不足，還需要加強(qiáng)。然后當(dāng)?shù)诙卧倏嫉侥莻€(gè)知識(shí)點(diǎn)時(shí)，他們就不會(huì)再錯(cuò)了。所以那些同學(xué)就對(duì)學(xué)習(xí)有興趣，喜歡學(xué)習(xí)。

我們做企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理也是如此，我們遇到問題，不要互相推諉，不要回避，要正視問題，分析問題，知道找出解決問題的方法。把復(fù)雜的問題弄簡(jiǎn)單，把簡(jiǎn)單的問題弄明白，把弄明白的問題做徹底，避免出現(xiàn)的問題再次發(fā)生。

什么時(shí)候，企業(yè)經(jīng)營(yíng)偏離了民族信仰和文化，什么時(shí)候我們?cè)诟?jìng)

爭(zhēng)對(duì)手面前就徹底忘記了自己是誰。對(duì)員工只講“仁慈”，不講“競(jìng)爭(zhēng)”與“奉獻(xiàn)”，那是虛偽的表現(xiàn)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人要以自己的言行引導(dǎo)員工不把注意力放在當(dāng)前一兩年的薪資待遇上，要引導(dǎo)員工為更長(zhǎng)遠(yuǎn)的利益去努力，這才是對(duì)自己、對(duì)企業(yè)都是有利的正確的員工薪資觀。否則只能使矛盾激化，影響企業(yè)與個(gè)人的成長(zhǎng)。

尋找人才是非常困難的，最主要的是，自己企業(yè)內(nèi)部的管理工作先要做好；管理上了軌道，大家懂得做事，高層經(jīng)理人才有了知人之明，有了伯樂，人才自然就被發(fā)掘出來了。自己企業(yè)內(nèi)部先行健全起來，是一條最好的選拔人才之道。就像苦苦地研究一樣?xùn)|西，到了緊要階段，參觀人家的制造，觸類旁通，一點(diǎn)就會(huì)；如果不經(jīng)苦苦地研究追求，參觀人家的制造，仍然一無所得。要自己經(jīng)過分析，知道追求的目的，才知道找怎樣的人才，否則空言找人才，不是找不到，就是找到了也不懂得用。所以說管理不分中國(guó)式、日本式、美國(guó)式，都必須合理化。

只有在企業(yè)的管理經(jīng)營(yíng)中，不斷的發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，掃除管理和技術(shù)上的薄弱環(huán)節(jié)，提高管理和經(jīng)營(yíng)能力。在危機(jī)中找到屬于適合自己的發(fā)展路子，這樣才能在日益惡化的金融環(huán)境中化險(xiǎn)為夷，立于不敗之地。

第四篇：陳安之成功法則

陳安之成功法則

創(chuàng)業(yè)法則：

1：要?jiǎng)?chuàng)業(yè)你就要做好虧錢或贏錢的準(zhǔn)備。

2：學(xué)習(xí)世界首富的思考模式才可實(shí)現(xiàn)倍增的業(yè)績(jī)。3：超速創(chuàng)業(yè)成功的關(guān)鍵是眼光要好。

4：要知道不是所有的行業(yè)都一樣賺錢。

5：一定要先對(duì)你所從事的行業(yè)有所評(píng)估。

6：掌握趨勢(shì)比掌握資訊更重要。

7：掌握趨勢(shì)不如掌握最大的趨勢(shì)。

8：與其同“馬”賽跑，不如騎在“馬”上才能“馬”上成功。9：成功的速度取決于我們是否擁有最好的工具。10：找最好的“產(chǎn)品馬”來經(jīng)營(yíng)是老板的責(zé)任。

11：找最優(yōu)秀的人為你工作才能馬上成功。

12：與人競(jìng)爭(zhēng)不如與人合作。

技術(shù)好、經(jīng)驗(yàn)豐富不如坐好的車子、騎一匹好的馬。13：選擇競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手少的行業(yè)意味著不戰(zhàn)而勝。

14：三大眼光：大的趨勢(shì)、大的市場(chǎng)、少的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。15：做未來成長(zhǎng)空間大的行業(yè)。

16：量大是致富的關(guān)鍵。

賣桑塔娜你可能開勞斯萊斯，賣工勞斯萊斯你可能開桑塔娜。17：市場(chǎng)需求大市場(chǎng)大是量大的前提。

18：產(chǎn)品賣不出去的原因往往在于產(chǎn)品品質(zhì)和價(jià)格。19：確保你的產(chǎn)品品質(zhì)是同等級(jí)同價(jià)格當(dāng)中最好的。

20：要定出消費(fèi)者心里的承受價(jià)格，而不一味求高或求低。21：不只做售后服務(wù)，更要做售前服務(wù)。

22：顧客不買產(chǎn)品時(shí)依然要給顧客提供資訊。

23：企業(yè)最大的成本是沒有經(jīng)過訓(xùn)練的業(yè)務(wù)員。24：用對(duì)的方法來銷售產(chǎn)品是公司業(yè)績(jī)提升的保證。

25：用公司第一名營(yíng)銷代表做業(yè)務(wù)培訓(xùn)勝過讓他親自做業(yè)務(wù)。100個(gè)人每個(gè)人用1%的力量勝過一個(gè)人用100%的力量。26：產(chǎn)品通路多，銷量才會(huì)大。

27：宣傳、宣傳、再宣傳。

28：世界上沒有完美的個(gè)人，只有完美的團(tuán)隊(duì)。29：授權(quán)之后更要加以監(jiān)督。

30：要從事走動(dòng)式管理。

31：沒有正確的督導(dǎo)和管理等于浪費(fèi)人才。

32：一流的人才是無價(jià)的。

33：世界第一名的總裁每天親臨第一線。

34：成功等于每天進(jìn)步百分之一。

35：過去不等于未來，沒有失敗，只有暫時(shí)停止成功。36：堅(jiān)持等于成功，放棄者絕不成功。

Andy 第 1 頁 2013-5-1

領(lǐng)導(dǎo)法則：

1：人才的競(jìng)爭(zhēng)是決定成敗的關(guān)鍵。

2：看企業(yè)有什么樣的人才，就能衡量出是第幾流的企業(yè)。

3：領(lǐng)導(dǎo)的能力是選對(duì)人，而不是訓(xùn)練人。

4：選擇人才首選要列出理想人才的具體標(biāo)準(zhǔn)。

5：人才的態(tài)度、能力和忠誠度，三者缺一不可。

6：企業(yè)要成功就要多錄用有成功經(jīng)驗(yàn)的人。

7：選有成功經(jīng)驗(yàn)的總教練，就能帶出成功的團(tuán)隊(duì)。

8：不要錄取以賺錢為第一動(dòng)機(jī)的人。

9：錄取一定要贏并且有方法成為第一的人。

10：錄取每一個(gè)人以保證團(tuán)隊(duì)的向心力為標(biāo)準(zhǔn)。

11：從小細(xì)節(jié)小工作來衡量一個(gè)人能否做大事。

12：企業(yè)不是品質(zhì)、價(jià)格、服務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)，而是人才的競(jìng)爭(zhēng)。

13：選擇人才心太軟就是對(duì)團(tuán)隊(duì)的成敗不負(fù)責(zé)任。

14：屬于“資產(chǎn)”的人才要讓他“增值”，屬于“負(fù)責(zé)”的就要“除惡”。

15：市場(chǎng)以結(jié)果論英雄，以結(jié)果為導(dǎo)向。

16：總裁第一件最重要的工作就是：“思考”。

17：成功就是簡(jiǎn)單的事情不斷地重復(fù)做。

18：檢討才是成功之母，改進(jìn)缺點(diǎn)比發(fā)揮優(yōu)點(diǎn)更重要。

19：每天要求員工進(jìn)步百分之一。

20：每天分析哪里做對(duì)，哪里做錯(cuò)了，明天如何做得更好。

21：總裁第二件最重要的工作就是“招兵買馬”選對(duì)人。

22：最好的人才是最貴的，但也是免費(fèi)的。

23：有潛力的企業(yè)吸引優(yōu)秀的人才，優(yōu)秀人才又吸引優(yōu)秀人才一起發(fā)展。24：要為優(yōu)秀的人才創(chuàng)造歸屬感和獨(dú)當(dāng)一面的機(jī)會(huì)。

25：總裁第三件最重要的工作就是：“推銷”。

26：總裁要親臨第一線做推銷。

27：研究失敗的規(guī)律才能守住成功。

28：領(lǐng)導(dǎo)是用行動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)，不是用口頭領(lǐng)導(dǎo)。

29：總裁第四件最重要的工作就是：“溝通員工”。

30：總裁第五件最重要的工作就是：“傾聽顧客”。

31：總裁第六件最重要的工作就是：“關(guān)心部屬”。

32：人事管理第一要抓心態(tài)管理。

33：總裁第七件最重要的工作就是：“獎(jiǎng)勵(lì)”。

34：總裁第八件最重要的工作就是：“激勵(lì)”。

35：領(lǐng)導(dǎo)者不是領(lǐng)導(dǎo)利潤(rùn)，而是領(lǐng)導(dǎo)使命、責(zé)任感、團(tuán)隊(duì)精神和團(tuán)體目標(biāo)。36：嚴(yán)格要求自己和下屬，才是對(duì)團(tuán)隊(duì)、對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)。

人才法則：

1：世上3%的人有強(qiáng)烈的成功動(dòng)機(jī)。

2：要成功就要跟成功者在一起。

3：成功者凡是事主動(dòng)出擊。

4：要成功就不要有借口，要借口就難以成功。

5：要研究者的想法、策略和行為習(xí)慣。

6：成功者是比對(duì)手多做一下，堅(jiān)持到底的人。

7：成功者擁有強(qiáng)烈堅(jiān)定的信念。

8：成功者“熱愛痛苦”。

9：“過去不等于未來！”。

10：“沒有失敗，只有暫時(shí)停止成功！”。

11：“我沒有得到我要的，就即將得到更好的！”。

12：“成功者愿意做一般人不愿意做的事”。

13：“成功者做一般人做不到的事”。

14：“凡是以最短的時(shí)間，采取最大量的行動(dòng)”。

15：成功者累積知識(shí)和人脈的質(zhì)和量。

16：任何成功者，都靠投資腦袋賺錢。

17：成功者擁有一流的態(tài)度、技巧和能力。

18：成功的態(tài)度決定一切。

19：技巧和能力決定勝負(fù)。

20：態(tài)度好的人，賺錢的機(jī)會(huì)比較多。

21：顧客買的是服務(wù)態(tài)度和工作精神。

22：當(dāng)你成為行業(yè)第一名時(shí)，財(cái)富和榮譽(yù)擋都擋不住。

23：成功的五大步驟：

一、明確的目標(biāo)；

二、詳細(xì)計(jì)劃；

三、立刻行動(dòng)；

四、修正行動(dòng)；

五、堅(jiān)持到底。

24：只有檢討才是成功之母。

25：成功的第一步：天天看“夢(mèng)想板”。

26：讓成功的夢(mèng)想視覺化，反復(fù)加深印象。

27：訂目標(biāo)－＞做計(jì)劃－＞大量地行動(dòng)。

28：反復(fù)認(rèn)為自己是什么，就一定會(huì)成為什么。

29：當(dāng)有人說你“瘋”了的時(shí)候，可能你要成功了。

30：要想成為什么人就要和什么人在一起。

31：只有充分放松，才能有力地出擊。

32：目標(biāo)要實(shí)現(xiàn)：第一要專注；第二要重復(fù)。

33：每天手寫核心目標(biāo)十遍以上。

34：成功是很簡(jiǎn)單的事，只要方法正確。

35：成功者永不放棄，放棄者絕不成功。

36：堅(jiān)持到底，絕不放棄是成功的保證。

行銷法則：

1：隨時(shí)想象－－成功者每天在想什么？每天在做什么？

2：復(fù)制成功者的想法和行為到自己的行動(dòng)中。

3：知識(shí)＋人脈關(guān)系網(wǎng)才能獲得成功。

4：知識(shí)占成功要素的30%，人脈關(guān)系占成功要素的70%。

5：不斷地補(bǔ)充知識(shí)是獲得成功的前提。

6：別看他人成功的結(jié)果，要經(jīng)常思考他人成功的原因。

7：所有成功者都是善于閱讀者。

8：多熟悉顧客喜歡的一種知識(shí)就多下一次成功的機(jī)會(huì)。

9：要成功就要具備一周工作七天每天愿工作24小時(shí)。

10：掌握的知識(shí)越多就越能與客戶找到知己般共鳴的話題。

11：亞洲首富平均每天閱讀5本書，一年閱讀2000本書籍。

12：世界最聰明的“推銷員”9歲就讀完了所有的百科全書。

13：世界首富一開始就以最直接的人脈關(guān)系做了世界最大企業(yè)的生意。14：世界汽車推銷冠軍的秘訣之一就是大量地逢人就派名片。

15：在任何時(shí)間任何地點(diǎn)都在介紹自己推銷自己。

16：每天晚上把當(dāng)天交談過的每一個(gè)人的名字和內(nèi)容復(fù)習(xí)整理一遍。17：只要凡事認(rèn)真負(fù)責(zé)，業(yè)績(jī)就會(huì)好起來。

18：行銷業(yè)績(jī)能提升的關(guān)鍵在于每天要寫出必須完成的量化限額。19：每天完成100個(gè)陌生顧客拜訪數(shù)量并且要站著打電話。

20：每一份私下的努力都會(huì)在公眾面前表現(xiàn)出來。

21：要想獲得什么就看你付出的是什么。

22：要想超過誰就比他更努力四倍（要具體和量化）。

23：顧客能上門約見你就成功了一半。

24：放松心情，無為而無不為。

25：先為顧客考慮，顧客才會(huì)為你考慮。

26：顧客往往購買的是推銷員的服務(wù)態(tài)度。

27：推銷自己比推銷產(chǎn)品更重要。

28：只有當(dāng)顧客真正喜歡你相信你之后才會(huì)開始選擇產(chǎn)品。

29：推銷冠軍的習(xí)慣是不只要準(zhǔn)時(shí)，還必須提前做好準(zhǔn)備。

30：見客戶前5分鐘對(duì)著鏡子給自己一番夸獎(jiǎng)。

31：任何時(shí)間和地點(diǎn)都言行一致是給客人信心的保證。

32：背對(duì)客戶時(shí)也要100%地對(duì)客戶尊敬。

33：成功行銷就是永不放棄，放棄者不可能成功。

34：顧客不只買產(chǎn)品，更買你的服務(wù)精神和服務(wù)態(tài)度。

35：顧客反對(duì)意見太多只代表他不相信你不喜歡你。

36：從語言速度和肢體動(dòng)作上去模仿對(duì)方，去配合對(duì)方是超速贏得信任感的秘訣。

第五篇：陳安之講經(jīng)典成功故事

陳安之講經(jīng)典成功故事

讀書——世界首富的秘密

亞洲首富孫正義在二十三歲的時(shí)候，得了肝病，整整住了兩年的醫(yī)院。在兩年當(dāng)中，他閱讀了四千本書籍，平均一天閱讀五本書籍。孫正義在讀完了四千本書籍之后，他根據(jù)自己讀書的心得寫了從事四十種行業(yè)的發(fā)展計(jì)劃，他終于明白了自己多年百思不得其解的困惑——要成為世界首富，就必須從事最新興、最具發(fā)展?jié)摿Φ男袠I(yè)。一出院，他就以堅(jiān)定的信念決定進(jìn)軍計(jì)算機(jī)行業(yè)，并從這4000多本書中總結(jié)出了一套與眾不同的創(chuàng)業(yè)方案。

于是，孫正義創(chuàng)立了他的公司，這時(shí)他的員工只有兩個(gè)。公司開業(yè)那天，孫正義站在公司裝蘋果的水果箱上面，跟他的兩個(gè)員工說：“我叫孫正義，在25年之后，我將成為世界首富，我的公司營(yíng)業(yè)額將超過一百兆日幣！”那兩個(gè)人聽了之后，立刻辭職不干了，他們都以為老板瘋了——但他們不知道孫正義兩年之內(nèi)讀了四千本書籍！

后來，孫正義真的驗(yàn)證了他蘋果箱上的誓言，成為亞洲首富，而且正在向世界首富比爾·蓋茨發(fā)起挑戰(zhàn)！

比爾·蓋茨也同樣是一個(gè)飽讀群書的人。雖然沒有讀完大學(xué)，但九歲的時(shí)候比爾·蓋茨就已經(jīng)讀完了所有的百科全書，所以他精通天文、歷史、地理等等各類學(xué)科，可以說比爾·蓋茨不僅是當(dāng)今世界上金錢的首富，而且也可以稱得上是知識(shí)的巨富。

曾經(jīng)有一位自以為學(xué)識(shí)淵博的哈佛大學(xué)畢業(yè)生信心十足地來和比爾·蓋茨面視，比爾·蓋茨問：“請(qǐng)問你，你是哈佛大學(xué)畢業(yè)的嗎？”他說：“是的，準(zhǔn)老板，比爾·蓋茨，我是哈佛大學(xué)畢業(yè)的。”“請(qǐng)問你，你很聰明嗎？”他說：“我是以第一名的成績(jī)畢業(yè)的，應(yīng)該智商還不錯(cuò)。”“那你今天是來應(yīng)征微軟公司的產(chǎn)品部經(jīng)理嗎？”他說：“是的，準(zhǔn)老板，比爾·蓋茨，希望我能有機(jī)會(huì)為您服務(wù)！”“請(qǐng)問你，你既然這么聰明的話，那亞馬遜河有多長(zhǎng)？”

那位高才生頓時(shí)傻了，“亞馬遜河？??”“答不出來是不是？”比爾·蓋茨微微一笑說：“顯然你不夠聰明。” 比爾·蓋茨建議那位高才生多讀一些書再來面試。

所以說讀破萬卷書是一個(gè)人事業(yè)成功的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，“書中自有黃金屋”是千年不變的真理，首富亦然，我們大家也亦然。

——摘自《陳安之永恒的成功法則系列叢書》

溝通的新貴——模仿

華人成功學(xué)權(quán)威、國(guó)際著名演講家陳安之在研究一大批頂尖級(jí)的推銷員及總結(jié)自己的切身經(jīng)驗(yàn)后發(fā)現(xiàn)，在人與人面對(duì)面的溝通中，從語言和肢體動(dòng)作上去模仿對(duì)方、去配合對(duì)方才是最為有效的方法。

一次陳安之到美國(guó)豐田汽車總公司做演講，陳安之就跟他們的業(yè)務(wù)員講了模仿的作用。陳安之告訴他們，你們不只要模仿顧客的聲音，還要模仿顧客的肢體動(dòng)作，有一位業(yè)務(wù)員聽了表示懷疑。陳安之建議他試一下。

結(jié)果第二天一大早，一對(duì)夫妻來買車，那位業(yè)務(wù)發(fā)現(xiàn)男士講話有個(gè)習(xí)慣性的動(dòng)作，他就記住了。到了一個(gè)小時(shí)之后，那位業(yè)務(wù)員就問：“請(qǐng)問這位先生，你對(duì)我們豐田汽車感覺如何呢？”男士說：“這個(gè)車很好，但是這個(gè)價(jià)錢？”——男士用手劃了一個(gè)習(xí)慣性動(dòng)作。那位業(yè)務(wù)員馬上模仿顧客的肢體動(dòng)作說：“先生，不可以，一定要這個(gè)價(jià)錢！”——一邊說一邊照樣子比劃著模仿。“好吧，就這個(gè)價(jià)錢吧”，令人驚奇的是那位男士顧客馬上跟著做出了購買決定。要知道那位業(yè)務(wù)員在比劃這個(gè)動(dòng)作的時(shí)候，好象是那位男士對(duì)他自己下了一道命令一樣——無法反駁。

陳安之告訴大家，有一種十分常見的交流方式的模仿最為重要——這就是握手。比如有些人握手是兩手一起握，口里還會(huì)頻頻地說：“你好！你好！你好！你好！??”而且還有可能握住了不放手。那你一定也要用力地握住他的手不放，連聲說：“你好！是的，非常好，很好，特別好，我們都很好??”并且也要和他的手長(zhǎng)久地“粘”在一起——因?yàn)檫@些人握手這么用力、這么摯著，假如你突然把手放掉，糟糕了，那會(huì)讓人覺得你對(duì)他完全沒有信賴感。如果當(dāng)他這么用力握的時(shí)候，你一定要跟他一樣，并熱情地說“你好，你好，你好??”，那么他肯定會(huì)發(fā)自內(nèi)心地喜歡上你這個(gè)人。那么，你也同樣會(huì)獲得意想不到的溝通效果。

——摘自《陳安之永恒的成功法則系列叢書》

站著打100個(gè)電話的力量

華人成功學(xué)權(quán)威、國(guó)際著名演講家陳安之在美國(guó)的時(shí)候，在他的老師世界第一潛能大師安東尼·羅賓的機(jī)構(gòu)上班。此時(shí)陳安之已經(jīng)是一位著名的演講家了。陳安之每天都要進(jìn)行大量的演講活動(dòng)和拜訪大量的顧客，但他是如何在繁忙的工作中演練演講的呢？其實(shí)也并沒有竅門。陳安之每天去第一個(gè)演講會(huì)場(chǎng)的途中就已經(jīng)在車上演練他的演講稿了，這樣他的第一次演講事實(shí)上已經(jīng)是第二次了。這次演講一講完之后，他又會(huì)在去下一個(gè)會(huì)場(chǎng)的車上演練事實(shí)上的第三次了，等到了第二個(gè)演現(xiàn)場(chǎng)講的時(shí)候事實(shí)上陳安之已經(jīng)演講四次了??按照這種辦法，陳安之每天都要演講十幾次，而且晚上還要對(duì)著鏡子自己練三個(gè)小時(shí)！更令人意想不到的是，陳安之每天完成100個(gè)陌生顧客的拜訪，并且最為關(guān)鍵的一條是要站著打電話！并且，在安東尼·羅賓機(jī)構(gòu)每一個(gè)人每天都要站著打100通電話！安東尼·羅賓機(jī)構(gòu)認(rèn)為，打電話坐著效果顯然是不好的，打電話就要像演講一樣！

要想獲得什么就看你付出的是什么，假設(shè)你看到或是你發(fā)現(xiàn)目前在你的生活各個(gè)領(lǐng)域當(dāng)中，你對(duì)你的結(jié)果不太滿意，或是甚至沒有看到任何結(jié)果，那只告訴了大家一件事情，那就是之前你沒有播種。要知道陳安之就是靠著這種努力，2年之內(nèi)從身無分文成為擁有億萬資產(chǎn)的新貴！

有人問華人首富李嘉誠，您到底是怎么成功的？他說，很簡(jiǎn)單，比別人努力兩倍。又有人問當(dāng)時(shí)的世界首富日本西武集團(tuán)總裁堤義明，您是怎么成為世界首富的？他說，很簡(jiǎn)單嘛，比別人努力三倍。如果我們有志超越這些成功者，陳安之告訴我們就要永遠(yuǎn)要比全世界最努力的人還要更努力。所以，我們要努力幾倍啊？四倍！

——摘編自《陳安之永恒的成功法則系列叢書》

深圳夢(mèng)工場(chǎng)王旭摘編