第一篇：醫院十佳服務明星事跡材料

十佳服務明星

——XXX

一年來，XXX同志在院領導的正確領導下，工作努力，學習認真，團結同志，較好的完成了各項工作，受到了廣大職工和患者的一致好評，主要事跡如下：

一、轉變觀念，樹立新形象

一年來，該同志在當前醫療市場激烈競爭的情況下，能夠認清形勢，提高認識，真正認識到患者就是上帝，積極參加以病人為中心的優質服務活動，從小事做起，對老幼病人優先就診，住院病人送至床前，急診病人隨叫隨到，耐心解釋病情，仔細回答病人的咨詢，對行動不便的病人到家就診，做到了服務真情化，熱情化，受到了廣泛的好評。

二、努力學習業務技術，提高服務質量

日常工作中，該同志非常注重業務學習，利用班前和班后，工作之余，學習新技術，新知識，積極參加衛生系統開展的業務講座和技術比武活動，不斷吸收新知識新技術，同時強化基礎管理，對病歷書寫，醫療文件書寫，認真負責，帶動醫院的醫療服務質量不斷提高。一年來參加危重病搶救31例，搶救成活率達到了99%，無出現醫療差錯和醫療事故，為醫院在社會上樹立了良好的形象。

三、優化環境，擴大創收

一年來，該同志積極獻計獻策，不斷擴大醫院的創收領域，改善就醫條件，優化就醫環境，積極參加回訪患者活動，對出院患者保持

電話聯系，隨時指導患者出院后的起居，飲食，用藥等情況。一年來，該同志接收門診就診患者5000余人，住院患者500多人，為醫院經營指標的完成，為醫療工作的開展，做出了突出的貢獻，被評為十佳服務明星。

XXX XXX醫院

2010年12月31日

第二篇：十佳服務明星的事跡

胡輯華在雪浪湖度假村的事跡

今年46歲的胡輯華，從事餐飲服務行業已經整整26年了。從當初在小餐館廚房打荷的小廚工到現在大型度假酒店的廚師長，胡輯華可謂是一步一個腳印。

2011年2月，胡輯華滿懷信心的從北京來到我們上海之根雪浪湖度假村，可我們度假村位于上海郊區而且當時還在籌建，工作千頭萬緒。對一般人來說心里落差和工作壓力之大可想而知。但是，工作經驗豐富，責任感強的他深知只有克服重重困難和靜下心來才能將工作干得更好和更出色。從組建廚師隊伍，到培訓上崗他都親自去抓，帶頭去做。他不僅經常找員工談心，而且還力所能及的解決員工生活上的困難。去年7月份度假村在做年中工作總結后，根據胡輯華的工作表現給予他個人2000元的現金獎勵，但是他沒有將這筆錢裝進自己的腰包。他覺得，度假村的業主和領導們對他的肯定是離不開廣大廚房員工的辛勤付出的。于是他將這2000元錢拿出來，另外自己又掏了600元錢，一共2600元錢。買了52張50元的手機充值卡給廚房里的每位員工。他事后告訴我們：“他希望員工每天都能夠和家人通通電話”。

去年10月份，由上海市老齡辦、市旅游局、市體育局以及松江區人民政府主辦的“雪浪湖杯”千名老人佘山登高活動的午宴部分在我們度假村隆重舉行。胡輯華考慮到用餐人員的年齡結構，特地為他們專門做了一份易消化和容易咀嚼的菜單，還吩咐廚師務必要按照老年人的飲食習慣，做好充分的準備工作。用餐結束后組織活動的領導和用餐的老人們對當天的菜肴贊不絕口。

為了更好的服務于度假村和廣大游客，他參考游客的建議，不斷的研究新的菜品，口味方面也不斷的按照游客的建議進行改進。他為了提升松江當地特產的知名度，于是采用松江當地的特產“松林牌豬肉”自創出了新菜品《松林虎皮肉》，另外又借用上海的母親河——黃浦江的名字，做出了另一道新菜品《浦江一網鮮》而且這道菜肴的原材料也是全部取自于黃浦江。在去年10月份由松江區農委和商旅委聯合主辦的“評選松江十大特色農家菜”活動中，他的這兩道新菜肴被評為松江“特色農家菜”，他自己也被評為“松江十大名廚”。

幸運的是，他憑借著這一新的身份在今年4月份，松江餐飲協會選派他去杭州參加由世界華人健康飲食協會主辦的“世界御廚”總決賽。比賽場上，他用他另一道自創的菜肴——《思鄉大碗鮮》作為參賽作品。經過層層的評選，他的這道美味被評為“五星金牌菜”。同樣，他自己也獲得了“世界御廚”總決賽的亞軍。

每次比賽胡輯華都能夠用自己自創的菜肴為自己、為度假村甚至為松江餐飲業贏得榮譽，他這種愛學習、愛鉆研的勁頭不僅僅只體現在自身的業務方面，當然也體現在其他方面，出生在上世紀六十年代末的胡輯華雖然只有初中文憑，但是他不氣餒，通過自學以及虛心的向身邊的同事請教，現在他已經會熟練的使用office軟件，就連天天坐在辦公室里的文員都對他辦公軟件的操作技術大為贊嘆。他這種熱愛學習的精神值得我們每一個人學習。由于行業的特殊性，我們度假村實行的是綜合計算工時制度，度假村各個部門的班次加在一起有20多個，而且采用的頻射卡考勤機打卡，管理起來難度很大，不少員工都利用這一漏洞，要么找同事代打卡，要么謊稱自己忘記帶考勤卡，總之很少能夠按照既定的班次打卡上下班。作為度假村廚師長的胡輯華雖然可以不用打卡上下班，但是他以身作則，堅持打卡，時刻以最高標準嚴格要求自己，嚴格遵守度假村的各項規定和要求。去年一年下來打卡記錄上顯示他竟然沒有一次遲到/早退。雖然廚房的工作很忙，工作時間拉得很長，有時候還要值夜班，做度假村的值班經理。但他依舊每天早上八點鐘按時參加晨會。他在遵守度假村各項規章制度的情況的同時，認真、踏實、盡職盡責的做好各項工作。

最終。他憑借著過人的業務、學習能力和嚴格的自我要求，使得廚房部獲得了上海之根雪浪湖度假村2012優秀部門而他本人也獲得了上海之根雪浪湖度假村2012優秀管理者榮譽稱號。

總之，從胡輯華加入度假村以來，他兢兢業業、任勞任怨、埋頭苦干，做出了不平凡的成績，對于成績他永不不自滿，對于困難他永不服輸，對于工作他永不放松，以飽滿的工作熱情迎接每一天，迎接每一天的挑戰！

第三篇：醫院十佳服務明星事跡材料

服務明星

——韓飛

韓飛同志在院領導的正確領導下，工作努力，學習認真，團結同志，較好的完成了各項工作，受到了廣大職工和患者的一致好評，主要事跡如下：

一、轉變觀念，樹立新形象

該同志在當前醫療市場激烈競爭的情況下，能夠認清形勢，提高認識，真正認識到患者就是上帝，積極參加以病人為中心的優質服務活動，從小事做起，對老幼病人優先就診，住院病人送至床前，急診病人隨叫隨到，耐心解釋病情，仔細回答病人的咨詢，對行動不便的病人到家就診，做到了服務真情化，熱情化，受到了廣泛的好評。

二、努力學習業務技術，提高服務質量

日常工作中，該同志非常注重業務學習，利用班前和班后，工作之余，學習新技術，新知識，積極參加衛生系統開展的業務講座和技術比武活動，不斷吸收新知識新技術，同時強化基礎管理，對病歷書寫，醫療文件書寫，認真負責，帶動醫院科室的醫療服務質量不斷提高。積極參加危重病搶救，搶救成活率達到了99%，無出現醫療差錯和醫療事故，為醫院在社會上樹立了良好的形象。

三、優化環境，擴大創收

該同志積極獻計獻策，不斷擴大醫院的創收領域，改善就醫條件，優化就醫環境，積極參加回訪患者活動，對出院患者保持電話聯系，隨時指導患者出院后的起居，飲食，用藥等情況。該同志接收門診就

診患者3000余人，住院患者300多人，為醫院經營指標的完成，為醫療工作的開展，做出了突出的貢獻，被評為醫院服務明星。

建三江人民醫院

2013年07月18日

第四篇：十佳服務明星

XX先進事跡

協助黨委書記抓干部、黨建等工作，多年的基層工作經歷，鑄就了她勤奮上進、吃苦耐勞、敬業奉獻的優良品質，在擔任組織委員工作的 年時間里，面對新形勢下組織工作的新要求，她緊緊圍繞黨委中心工作，深入基層調研，梳理工作思路，提出應對解決問題的辦法，把鄉的基層組織建設推上了一個新的臺階。她協助黨委狠抓鄉村干部隊伍建設，在任組織委員之初，在全鄉建立了青年后備干部人才信息庫，選拔儲備了一支由16名青年機關干部和28名農村青年組成的德才兼備、能力突出、結構合理的基層后備干部隊伍，按照“專人負責，定向發展，跟蹤考察，定期座談，建檔管理”的原則，嚴把入“庫”關，拓寬出“庫”關，注重平時培養。近年來，共有4名后備干部被組織提拔重用，8名后備干部進入縣直機關, 14名農村青年被調整進入支村兩委班子。特別是在村干部的任用上,她實行任前公示制、試用期制、公開承諾制及末位淘汰制,對新當選的村支部書記和村主任,規定3個月的試用期,并要求在試用期內公開承諾為群眾辦1至3件實事。為加強鄉村干部的規范化管理，她主持起草了《鄉村干部八條禁令》、《工作督查制度》、《干部為民辦事公示制度》等一系列規章制度，親自抓制度落實和工作督查，對工作作風飄浮、業績平庸的鄉機關干部堅持談話、責令限期整改；對不團結、戰斗力不強的支村兩委班子堅決予以調整、勸退，在她擔任組織委員的5年時間里，找機關干部談話100余人次，勸退支部書記在內的支村干部3人，使鄉村干部隊伍呈現出嶄新的面貌。普通黨員是黨的基石，抓好黨員隊伍建設，事關重大。多年來的農村工作經歷，掌握了農村黨員隊伍的第一手資料，為了徹底改變少數農村黨員意識淡薄、觀念不強、發揮先鋒模范作用不夠的狀況，她結合先進性教育活動和社會主義新農村建設，年初在全鄉7個行政村開展了農村無職黨員“設崗定責”活動，通過設立崗位，明確農村黨員職責，實行黨員掛牌上戶，使全鄉農村無職黨員找到了自己的位臵，在全鄉新農村建設和社會事業發展中發揮了黨員的先鋒模范作用。對發展黨員工作始終堅持做到“四制”，實行集中談話、集中審批、集中宣誓，優先把那些思想好、素質高、年紀輕、能力強的農民專業戶、干部、知識分子和非公經濟組織人員發展到黨員隊伍中來，注重提高婦女黨員的發展比例，不斷優化鄉黨員隊伍結構。06年來，全鄉共發展黨員42名，連續5年實現無發展黨員“空白村”。同時，還狠抓黨員的日常管理工作，實現了黨員信息計算機數據管理。

“工作務實，敢于碰硬”這是同事們對一貫的工作作風的評價，多年來，在鄉以敢管敢抓后進村而著稱，且每抓必見成效，大家曾開玩笑說她是個“了難書記”，都說“只要劉委員到哪個村，哪個村就風平浪靜”。經她聯系的3個后進村，都無一例外地實現了好轉，甚至擠進了全鄉先進村行列。后進村的共同特點就是支村班子內部不團結，有派系斗爭，村級財務混亂，群眾不很信任干部，經常上訪。派駐全鄉排名末位的塔下村，她經常帶天剛剛亮就下村直到天已經完全黑了才回到單位，依靠黨員群眾，緊扣加強支部班子建設這個關鍵，勸退已無法駕馭全局的支部書記，對支村兩委班子進行全面整頓，嚴肅清理帳務；還發動群眾，收繳歷年“老欠”款，并全部投于村級公益事業，使該村徹底摘掉了后進村的帽子，一下躍為全鄉先進村行列。

“埋頭苦干、任勞任怨”，這是鄉所有認識的人對她的一致評價。的年出勤天數保持在320天以上，為整治后進村，她帶著換洗衣物、被子鋪蓋長期住在村上，以致她住在縣城的家人來探望時常常找不到她。由于工作成績突出，她個人先后多次受到上級部門的表彰，其中2007、2008、2010年我鄉組織工作連續被評為先進，2006、2007、2008、2010年招工工作獲縣前三名。

第五篇：服務明星事跡

崗位操作標準化能手

Xxx，男，漢族，xxx年x月出生，籍貫xxx，1xxx年 Xx月參加工作，現任薩南實業公司多田野進口吊車大修廠吊修車間修理班組班組長。班組現有組員7人。修理車輛多，工作量大，人手少，存在很大的困難。作為班組長，他深知工作的壓力和責任的重大，為了搞好生產的安全、維修質量工作，帶領班組，落實十八字方針，在生產管理中主要做了三方面的工作。

Xxx同志擔任吊修車間修理班組組長多年，積累和摸索出了許多實實在在，行之有效的經驗。為了促進員工技術水平不斷提高，他在搞好班組建設的基礎上，堅持不懈的開展以師帶徒崗位培訓、崗位練兵、勞動競賽為主要形式的員工基本訓練，注重培養吊車維修的行家里手。現在，只要是行走式吊車到了xxx，就沒有治不好的毛病，就沒有發生過“轉院”的現象。

Xxx在擔任班組長期間，既當指揮員，又當戰斗員，他時刻以“xxx”鞭策自己，刻苦鉆研技術，認真加強管理，真心實意想客戶之所想，急客戶之所急，幫客戶之所需。不論刮風下雨，這么多年來xxx同志一直戰斗在搶修的第一線，他犧牲了無數的個人節假日時間，今年八月他帶修理工去采油一廠試采大隊施工現場維修吊車，維修現場在荒郊野外，正逢那天下大雨，在這種惡劣的環境下，絲毫沒有阻撓xxx等同志們干工作的熱情，用了一個多小時的時間，很快就排除了吊車的故障，客戶十分感動，急忙要送給彭班長香煙，被x班長婉言謝絕了，x班長說“這是我們應該做的，我們的職責就是保證讓所有的客戶滿意。”客戶聽后更加感動了，說我們單位的吊車以后就全都交給你的手里了，你是我們這么多年見過的最優秀的修理工，最優秀的班組長，車在你的手里，我們最放心。

到今年全年，xx車間總共搶險30多次，其中xxx親自參加現場就有10余次，回訪客戶20余次，客戶普遍反映：吊修廠的xxx班長，修理技術過硬，為人態度真誠，對他相當的滿意，我們的吊車放在大慶多田野吊修廠，那是一百個放心了。

單位的領導對他的評價是該同志能夠以身作則，廉潔奉公，團結同志，作風民主，敢于和善于創新。能夠堅持講政治、講學習、講正氣，黨性強，作風正，不僅和領導關系融洽，也能和工人廣泛接觸，傾聽他們對班組工作的意見，不計較個人得失，努力改進工作，在企業員工的心中樹立了較好的形象。