第一篇：把安全生產落實到基層

把安全生產落實到基層

一、安全的學習意識

二、安全的防范意識

1、專心

安全管理人員包含工程領導、項目部成員、其職責就是安全檢查。首先按要全面落實跟班制度，按照跟班安排表認真執行。檢查要全面，做到橫向到邊，縱向到底，不留死角、發現安全隱患立即整治，全面制止三違現象。其實要以專業的眼光、專職的心態去看問題、分析問題并解決問題。絕不可分心分身，以免因安全管理瀆職而釀成大錯

施工人員要作到安全自查、互查，發現問題立即糾正，嚴格按照工作流程操作，杜絕三違的發生，做到班組創“三無”，個人創“三不”。以專業的技能，專門設備完成自身的工作。

2、細心

我們定期或不定期的對現場進行安全檢查。在安全檢查的過程中我們要細心檢查施工設備、要細心關注員工的作業行為河思想意識。要細心的觀察生產中“人、機、環”三大安全隱患因素的變化及傾向，不放過任何可以現象。絕不允許因工作的失察而因小失大

3、耐心

對于安全檢查過程中發現的“三違”現象，我們不但要及時地指出、糾正、整治，還得對當事人及相關的工人員進行耐心的教導。絕不能放縱和包容，否則就是大錯特錯了。

一、安全的學習意識

二、安全的防范意識

第二篇：把科學發展觀落實到基層部隊

把科學發展觀落實到基層部隊

基層是部隊建設的基礎，是工作落實的末端。在軍隊建設中貫徹落實科學發展觀，最終要落實到提高部隊戰斗力上，落實到推進基層建設的全部實踐中。我們應當以科學發展觀為指導，扎扎實實地抓好各項工作的落實，使基層建設真正做到全面、協調、可持續發展。在基層建設中貫徹落實科學發展觀，就要按照軍人核心價值觀和《軍隊基層建設綱要》，全面搞建設，扎實打基礎，反復抓落實。要始終扭住“四個基本”不放松，進一步增強基本教育的針對性實效性有效性，著力提高基本隊伍的素質能力，突出抓好基本制度的落實質量。

在基層建設中貫徹落實科學發展觀，要認真學習領會科學發展觀的科學內涵和精神實質，把科學發展觀對軍隊建設的基本要求切實運用和體現到基層建設的方方面面。一是要防止和克服“單打一”，著眼全面抓落實?？茖W發展觀把事物的發展作為整個系統來對待，注重各個環節的統籌協調，強調全面發展和全面進步?；鶎咏ㄔO同樣是一個涉及方方面面的系統工程。各級黨委和機關抓基層應當全面搞建設、扎實打基礎，全面求過硬。二是防止和克服急功近利思想，著眼長遠抓落實。既要有爭創一流業績的干勁，又要有耐得住寂寞和“前人栽樹、后人乘涼”的胸襟，既要立足當前解決急迫問題，又要夯實基礎積蓄后勁，使各項建設真正經得起實踐的檢驗和歷史的檢驗。三是要防止和克服“本末倒置”，著眼根本抓落實。提高戰斗力是部隊一切工作的根本出發點和落腳點，也是貫徹落實科學發展觀的目的。軍事斗爭準備時間緊迫、任務艱巨，要求各級領導必須著眼有效履行新世紀新階段我軍歷史使命，緊緊扭住戰斗力標準不放松，基層各項工作都要圍繞提高戰斗力來思考、籌劃和落實，并把有利于提高戰斗力作為檢驗工作成效的基本尺度，堅決杜絕以犧牲戰斗力為代價消極保安全等做法。

在基層建設中貫徹落實科學發展觀，要牢固樹立和落實以人為本的思想，促進部隊全面發展。基層的建設和發展說到底要靠人來推動，這就要求我們在抓基層、搞建設過程中要始終著眼促進人的全面發展，把教育培養官兵、尊重依靠官兵、關心愛護官兵作為根本大計來抓，最大限度地調動官兵建設基層的積極性。要加強教育培養，不斷提高官兵的素質。牢固樹立“基層至上、士兵第一”的觀念，關心體貼官兵、維護官兵權益，公正處理基層官兵關注的敏感熱點問題，盡力幫助基層官兵解決遇到的實際困難，做到心系基層、情注官兵，以實際行動凝聚人心、匯聚力量。

在基層建設中貫徹落實科學發展觀，要下大力氣破解基層建設的突出矛盾和問題，把提高部隊戰斗力作為貫徹落實科學發展觀的根本著眼點和落腳點。破解建設難題是實現全面發展的前提，加強基層建設，就要按照科學發展觀的要求，正確處理抓全局與抓局部、抓全面與抓特色的關系，推動教育、訓練、管理、保障等工作緊密配合，促進基層建設整體水平不斷提升?；鶎庸俦牧鲃有?、任務的周期性，決定了抓基層打基礎是一個動態發展的過程，破解難題、克服矛盾也不可能一勞永逸。因此，我們一定要按照《軍隊基層建設綱要》的要求，持續打基礎，反復抓落實，不斷積蓄發展的后勁。要把部隊建設作為一個承前啟后的發展過程，盡可能把遇到的難題解決在任期內，扎實有效地推動基層建設科學發展。要實現部隊建設科學發展，說到底必須緊緊圍繞提高戰斗力這個根本，切實打牢部隊建設的基礎。要堅持把科學組訓作為提升戰斗力的基本途徑。要始終堅持仗怎么打、兵就怎么練，積極探索信息化條件下戰斗力生成的特點規律，推動連隊整體建設水平的不斷提高。要堅持把依靠科技作為增強戰斗力的關鍵環節，積極研究經濟社會發展和現代科技運用給部隊軍事訓練帶來的新情況新問題，找準現代科技與戰斗力生成的對接點，推進訓練內容、方式和手段的創新發展，不斷提高部隊軍事訓練質量。要堅持把培育過硬的戰斗精神作為提高戰斗力的重要內容。要采取理論灌輸、環境熏陶和典型激勵等多種形式，努力培植官兵敢打必勝、英勇頑強的戰斗意志，錘煉官兵過硬的心理素質和頑強品質，繼承和發揚我軍不怕犧牲、敢打必勝的光榮傳統，全面理解和貫徹以人為本對軍隊的特殊要求，大力培育英勇頑強的戰斗精神，始終保持我軍在戰斗力上的特有優勢。

在基層建設中貫徹落實科學發展觀，還必須統籌好抓基層和強機關的關系,促進各項工作在基層的落實。要不斷改進工作指導和工作作風，提高抓基層的質量和效益。只有堅持科學發展觀所蘊含的質量效益原則，才能自覺地把提高戰斗力作為衡量部隊一切工作的根本標準，不斷增強部隊基層建設的質量和效益，使之進入又好又快的發展軌道。

第三篇：充分發揮中層干部主觀能動性 把思想政治工作落實到基層

加強和改進思想政治工作是提高城管執法隊伍素質，推進行政執法工作發展的精神動力和思想保障。在城管這支隊伍中如何實現這一要求呢？我認為應充分依靠和發揮中層骨干的力量，活躍群眾性思想政治工作。希望能和大家共勉。

一、中層認識到位，延伸一步見實效。

在城市管理的各項工作，都要通過中層環節去貫通和實現，隊員思想政治工作也不例外。對此，我大隊黨委與中層干部的思想一致，認識到位，思想政治工作開展活躍。

在幾年的工作的實踐中，中層干部站在城市管理工作“排頭兵”位置，在組織抓好執法業務工作的同時，以思想政治工作為己任，“一肩雙責”，言傳身教，創造性地開展本科室、分隊的思想政治工作，探索出了許多切實有效的方法和路子。如近幾年大隊黨委適時組織召開研討會，就怎樣把握時機開展思想政治工作，強化隊員的精神支柱？怎樣把思想政治工作落實到執法第一線，貫穿辦案全過程，延伸到八小時以外？怎樣強化科室、分隊班子與隊員團結，形成整體合力？怎樣提高思想政治工作說服力？等等，中層干部都有深刻的認識和獨到的見解。實際工作中，他們對待隊員政治上關心、工作上支持、生活上幫助。對隊員入黨、崗位變動以及學習培訓等問題，主動關心，幫助引導，助其純化動機，端正態度。對隊員的管理工作，他們放手不放任，悉心指導，助其保持旺盛斗志。對隊員家庭生活的困難，他們盡己所能，幫助解決，減少隊員的后顧之憂。工作中，既講道理，又辦實事；既聽群眾呼聲，又不隨便附和；既注意下情上報，又不把問題推給領導。

中層干部的自覺行動，使我大隊的思想政治工作任務落到了實處，發揮了凝聚人心、調動隊員積極性、創造性的積極作用，促進了隊伍整體素質不斷提高，樹立了中層干部的良好形象。延伸一步見實效不少事實說明，干部出現問題，大多發生在八小時以外。為了保障隊員在業余活動中也能拒腐蝕永不沾，我大隊十分重視八小時以外的延伸教育和管理。實踐中，我總結出了以下五項延伸教育管理的方法：

一是抓好八小時以內的教育管理，提高隊員的自覺性和自制力，保證做到隊內隊外一個樣，班間班后一個樣，人前人后一個樣。二是組織業余讀書活動，把隊員業余時間的精力和注意力吸引到看書學習上，近幾年，大隊黨委要求在全體人員開展讀一本書活動（《細節決定成敗》《可以平凡，不能平庸》《做事先做人》《關鍵在于落實》《天大的小事》）。三是實行八小時以外重大事項報告制度，把黨團組織的管理和行政管理延伸到八小時以外。四是聘請監督員，強化八小時以外的社會監督。五是重視隊員家屬的思想教育，發揮家庭的制約作用，平時加強與隊員的家庭的溝通交流。

大隊思想政治工作的延伸，促進了城管隊伍的建設，隊員的組織紀律和自控能力明顯增強，無論在上班時間還是八小時以外，都自覺要求自己，不做出格、越軌之事。

二、營造良好環境，激發隊員工作積極性。雖然轉業到城管時間不長，但是我覺的這支隊伍是一支政治信念堅定，執法嚴格，剛正不阿，吃苦耐勞，意志堅韌的隊伍，要想保持這種本色，必須依靠長抓不懈的思想政治工作。思想政治工作怎樣做？我的體會是，作為中層干部，一定要在本科室或分隊營造一種吸引人、拴心留人的好環境，才能最大限度地調動和激發隊員的積極性、創造性。

我認為，營造良好的工作環境，一是要培育催人奮進的朝氣。二是要樹立機會均等的正氣。三是要養成寬嚴相濟的和氣?！皣馈痹谠瓌t問題上，任何人不得越雷池半步。“寬”在相互關心上，彼此關心、愛護、理解、幫助，工作再苦再累，大家的心情愉快。

營造良好環境的關鍵在我們這些中層干部。首先，要過硬。一是思想過硬，有強烈的事業心和責任心；二是業務過硬，關鍵時刻有主張、拿得下，特別在處理疑難問題、重大案件上要保持頭腦清醒；三是作風過硬，遵紀守法做榜樣；四是人品過硬，以人格魅力影響人；意志過硬，困難面前不退縮。其次，要公正對待人和事。對同事一視同仁，不搞親疏。第三，要思想工作與解決實際困難相結合。當隊員家庭、生活上有難處時，力所能及地伸手幫一把；工作中碰到棘手問題時，發揮集體智慧，商討解決；承受巨大壓力或承擔某項責任時，主動分擔。使每個工作、學習在這一集體里的同志都感到有依靠感和安全感。

三、抓住思想工作基點，堅持以人為本。思想政治工作是一切工作的生命線，這是我們黨總結歷史經驗得出的一條重要結論。加強和改進思想政治工作，是發展城管事業、推進執法工作的關鍵至要，重中之重。

我認為，思想政治工作的基點是“以人為本”。我們身處在執法工作最基層，因此在思想方法和工作方法上，要特別注意抓住這個基點，堅持以人為本：一要尊重人、信任人。不用官話訓人，不拿大話唬人，不以假話騙人。二要培養人、塑造人。立足教育引導，給隊員提供深造、發展、發揮的機會。三要關心人、幫助人。主動關心，辦好實事，寬松環境，團結工作。四要理解人、支持人。善解人意，真心支持。排難解憂，助人上進。五要激勵人、鼓舞人。理直氣壯地宣傳黨的主張，宣傳理想信念，宣傳他人長處，鼓舞人心，激勵斗志。六要管理人、規范人。敢抓敢管不放任，用黨紀國法規范人，既對同志今天負責，也對同志今后負責。

四、抓辦案程序規范，先抓案卷承辦人。

我們的基層城管分隊，是城市管理的最“前哨”，獨當一面。作為分隊領導，只有充分發揮主觀能動性，切實做好思想政治工作，才能帶領隊員克服種種困難，在城市管理的前哨陣地站穩腳跟打勝仗。

工作中，堅持抓辦案先抓辦案人，把思想政治工作貫徹處理案卷全過程，滲透辦案各環節。例如，遇到大案難案時，就要組織學習，統一思想，改變焦急等待、情緒低落等心理狀態，鼓舞士氣，主動出擊。當遇到初查受阻、時限內難以突破的案件時，要相互提醒，共同警惕，寧愿暫時辦不成，也不打違法擦邊球。又如遇到暴力抗法時，要求大家特別要冷靜對待，切忌感情沖動，簡單粗暴。至于不吃請、不受禮、不徇私的廉潔教育，要堅持貫穿于辦案始終。這樣貫穿辦案始終的思想政治工作，提高了隊員的素質，保證了辦案質量和程序的規范化。

五、注重自身形象，自作榜樣才有說服力。

思想政治工作說服力的強弱，取決于多方面的因素。除了工作內容符合情理、切合實際、方法得當外，還有一個重要的因素，就是思想政治工作者自身的形象。

作為中層干部，要十分注意重德修身，塑好自身形象。努力做到：不說假話，少說空話，示人以真實形象；有令先行，有禁先止，示人以表率形象；公平待人，公正處事，示人以公道形象。

自身形象好了，思想政治工作就有感染力、號召力、說服力。在文明窗口創建活動中，要身先士卒，帶領全體隊員，以強烈的爭創意識，持久的爭創熱情，扎實的爭創活動，創出驕人的業績。

六、“三心”到位，中層干部做好傳幫帶。

思想政治工作是一門綜合藝術，內涵繁博，方法眾多。中層干部做好傳幫帶，也是開展思想政治工作的有效形式之一。如何傳幫帶？我認為，只有用真心、耐心和苦心來進行，才能傳授到位。

一是傳要用真心。這里的“傳”是指傳授自己的業務技能。實踐中，我深切地感到，必須真心實意地“傳”。所謂真心，一是言傳與身教相結合。既要經常性地把自己的工作做法和經驗毫無保留地教給隊員，又要以自身行動作示范。二是放手與把關相結合。要敢于和善于放手，為隊員提供發揮自身聰明才智的舞臺。在此基礎上，要認真履行職責，嚴格把關，對隊員真誠地進行指導和耐心幫助。

二是幫要有耐心。幫助隊員在業務上有所長進，并非一朝一夕之事，這就需要有耐心。具體來講，一要耐得住對員工作上的失誤。面對隊員的工作失誤，要心平氣和地幫助其分析失敗的原因，提出有益的建議，直到他們摘取成功的果實。二要耐得住隊員在工作中出現氣餒。在這種情況下，要耐心地幫助他鼓起勇氣，樹立信心。三要耐得住新隊員對本職業務有一個適應過程，城市管理工作有其特殊性，一線執法隊員工作中存在很多困難，作為分隊領導一定要理解其難處。

三是帶要費苦心。首先，在思想上高度重視，充分認識帶好下屬是領導工作不可分割的一部分，是行之有效的思想政治工作的一種形式。其次，在方法上靈活適用，要以身作則，引導下屬樹立正確的苦樂觀。要因人而異，加以引導、指點和培養。注意開發下屬潛在的思維能力和創造能力，讓其充分體現自身的價值。

第四篇：把改進作風成效落實到基層思想匯報（模版）

尊敬的黨組織：

把改進作風成效落實到基層，真正讓群眾受益，努力取得人民群眾滿意的實效。這是習近平同志對黨的群眾路線教育實踐活動的重要要求。重慶市委認真貫徹落實這一要求，在黨的群眾路線教育實踐活動中開展了“固本強基創建基層服務型黨組織”專項行動，在強化服務中優化了基層組織，在解決問題中密切了黨群關系，在創新治理中促進了社會和諧，在轉變作風中推動了科學發展。

把加強基層服務型黨組織建設放在治國理政大局中定位

黨的十八大提出，以服務群眾、做群眾工作為主要任務，加強基層服務型黨組織建設。這是我們黨著眼于保持同人民群眾的血肉聯系、鞏固黨的執政地位作出的重大戰略部署，有著深厚理論基礎和重大現實意義。

從馬克思主義政黨建設實踐看基層服務型黨組織建設。為人民群眾服務是馬克思主義政黨核心價值的體現。從馬克思、恩格斯為絕大多數人謀利益，到列寧為千千萬萬勞動人民服務;從毛澤東同志一切依靠群眾、一切為了群眾，到習近平同志全心全意為人民服務是無限的等論述，都貫穿了這一核心價值。建設基層服務型黨組織，既順應了人民群眾對基層黨組織的角色期待，也體現了我們黨對基層黨組織職能的科學定位。

從加強社會治理看基層服務型黨組織建設。黨的十八屆三中全會提出，推進國家治理體系和治理能力現代化。在整個治理體系中，基層社會治理既是重點，也是難點?；鶎狱h組織作為黨治國理政的神經末梢，肩負著把黨的路線方針政策貫徹落實到基層的重要職責，在加強和創新社會治理中有著重要作用。事實證明，在當前社會價值取向多樣多變、社會矛盾易發多發的情況下，必須通過服務這把“鑰匙”打開群眾的“心鎖”、解開社會治理的“死結”，以基層黨組織服務轉型引領帶動基層社會治理轉型。

從“最后一公里”問題看基層服務型黨組織建設。當前，各級基層黨組織聯系服務群眾總體是好的，但也存在不少突出問題：有的組織體系不健全，班子軟弱渙散，服務無人抓;有的負擔過重，疲于應付，服務無心抓;有的渠道不暢，機制不順，服務無法抓;等等?！白詈笠还铩笔亲钪匾摹耙还铩?。聚焦突出問題，強化服務功能，必須把基層黨組織建設好，讓“最后一公里”成為最寬闊、最坦蕩的“一公里”。

用創新思維和系統觀念推進基層服務型黨組織建設

在提高認識的基礎上，我們從戰略性、創新性、系統性的視角看待基層服務型黨組織建設，努力解決“為誰服務”“誰來服務”“服務什么”“怎么服務”的問題。為此，重點抓了五項工作。

以減輕基層負擔為突破口，促使基層組織回歸服務本位。長期以來，基層黨組織承接上級各項事務過多，導致服務群眾精力不足，這是影響基層服務型黨組織建設的主要矛盾。為此，重慶市委決定以清理、減負為突破口，對村(社區)承擔的事務進行全面清理，村(社區)負擔普遍減少40%以上。

以整頓后進組織為著力點，補齊基層黨建工作短板。組織體系強不強、作用發揮得好不好，直接影響基層黨組織的服務質量。我們堅持一手抓組織覆蓋，著力構建縱向到底、橫向到邊的服務型黨組織網絡;一手抓組織整頓，持續開展后進基層黨組織整頓，推動基層黨組織服務水平由參差不齊向整體提升轉化。

以健全服務平臺為支撐點，暢通聯系服務群眾渠道。服務型黨組織只有有平臺依托，才能實現與群眾有效聯結。重慶市構建了上下聯系、聯通、聯動的三級網絡服務平臺，即在村(社區)依托現有陣地建設便民服務中心，在鎮街整合各部門辦事機構建立公共服務中心，在區縣強化行政服務中心便民服務和社會服務功能，使服務群眾更加便捷高效。

以創新服務方式為主抓手，推動基層服務多元多樣?；鶎狱h組織直接面對不同群體的利益訴求和服務需求。重慶市要求始終以群眾需求為第一導向，以群眾滿意為第一標準，按需“下單”：在“基本服務”方面，把與群眾生產生活息息相關的證照辦理、民政社保等服務作為“規定動作”;在“拓展服務”方面，撬動整合各種服務資源，打造農資購銷、家政養老等綜合服務“超市”;在“示范服務”方面，分領域常態化開展“雙聯雙幫雙促”“雙亮雙爭”等活動，真正把服務工作送到群眾身邊、做到群眾心坎上。

以夯實服務保障為內驅力，解決基層黨組織服務的“本錢”和“本領”問題。服務群眾既需要本錢，也需要本領。如果基層黨組織沒本錢，則服務無保障;干部沒本事，則群眾不買賬。重慶市堅持重心下移、力量下沉、資源下傾，促使基層保障向上提升、服務向下扎根。比如，采取“六個一批”方式選拔會服務、能帶富的村(社區)黨組織書記;將村(社區)工作經費和干部補貼最低標準分別提高25%、40%以上。

深刻把握基層服務型黨組織建設規律

基層服務型黨組織建設從理念形成到實踐探索的演進，充分顯示了新形勢下提高基層黨建科學化水平、夯實黨執政根基的科學路徑。我們的初步探索不僅豐富了教育實踐活動成果，而且深化了對基層服務型黨組織建設內在規律的認識。

堅持領導層統籌引領與基層創新實踐相結合?；鶎狱h建的著力點在基層，發力點在領導層，必須上下聯動推進。按照習近平同志“希望大家都重視基層基礎工作，關心基層黨員，為基層搞好工作創造條件”的要求，重慶市把基層服務型黨組織建設作為各級黨委(黨組)的主業來抓。實踐證明，創建基層服務型黨組織，必須樹立大抓基層、抓實基層的鮮明導向，推動各級領導機關把工作重心放在基層，構建領導層主導、基層為主角、上下齊抓的工作格局。

堅持聚焦服務功能與注重政治功能相結合?；鶎狱h組織既具有服務功能，又具有政治功能，兩者不可偏廢。按照習近平同志“要把基層黨組織的工作重心轉到服務發展、服務民生、服務群眾、服務黨員上來”的要求，重慶市引導基層黨組織既更好服務群眾，又注重教育引導群眾，以服務促和諧，以黨心聚民心。實踐證明，創建基層服務型黨組織，必須堅持服務功能與政治功能兩手抓，推動基層黨組織在強化服務中更好發揮領導核心和政治核心作用。

堅持啟發思想自覺與強化行動自覺相結合。思想是行動的先導。只有認識到位，才會服務自覺。按照習近平同志“培養對人民群眾的感情”的要求，重慶市以教育實踐活動為契機，促使基層黨組織和黨員干部把服務意識內化于心、外化于行，不斷增強為群眾服務的自覺性主動性。實踐證明，創建基層服務型黨組織，必須首先把“我是誰、為了誰、依靠誰”這個基本問題搞清楚，以植根于內心深處的真摯情感和群眾觀點來指引服務，促使服務穩固化、長效化。

堅持解決突出問題與建立長效機制相結合。按照習近平同志“特別是要建立健全促進黨員、干部堅持為民務實清廉的長效機制”的要求，重慶市堅持從群眾愿望和需求出發，實打實地為群眾辦實事、做好事、解難事，并建立聯系服務群眾長效機制。實踐證明，創建基層服務型黨組織，必須從解決群眾反映最突出、最緊迫的問題入手，在推進落實上出招，在完善制度上加力，推動基層服務由“一時一事”向“長期長效”轉變。

匯報人：xiexiebang

2014年8月8日

第五篇：把重視落實到行動上

從事任何一項工作都離不開重視，這也是抓落實的一個必不可少的重要條件。重視只有落實到行動上，它才能產生應有的作用，取得一定的成效。沒有扎扎實實的行動，再重視也是空洞無力的、沒有價值的。重視與行動是一個事物的兩個方面，是辯證統一的關系。二者的有機結合，有利于工作的落實，事業的發展。重視是行動的前提和基礎，是重要的手段；行動是重視的目的和體現。沒有重視的行動是沒有力度的行動，沒有行動的重視是無謂的重視。凡事只要引起了重視，就能夠促使人們開動腦筋、想出辦法，最大限度地調動人力物力，把決策目標付諸實踐，落到實處。但是，僅有重視是不夠的，必須把重視變成實實在在的行動。因為，行動是檢驗真重視還是假重視的試金石。正如江澤民同志強調的那樣：“決策的制定和實施方案的部署，事情只是進行了一半，還有重要的一半就是要確保決策和部署的貫徹落實。”然而，我們有些單位和同志只注重了前一半，往往忽視了后面的一半，是“天橋的把式光說不練。”比如，對某項工作講起來重要，干起來次要，只有上篇文章，沒有下篇文章，象有的單位對環保講起來非常重視，但一涉及到單位的利益就沒有了措施和行動；對上級的會議、指示的貫徹，急于開會、表態、寫文章，甚至沒幾天就開始報成果、寫經驗，而實際上根本就沒有落實到基層，落實到工作中；還有的抓工作特別注重轟動效應，搞一些中看不中用的“應景工程”，即使下去檢查也是走馬觀花，不了解真情，不解決實際問題，等等。這些表面上看起來很重視，實際上不重視的現象，實質上就是脫離實際的表面文章和形式主義，對我們的事業和工作是極其有害的。表面上、虛假的重視，最易助長形式主義，形式主義又反過來為假重視推波助瀾。表面的、虛假的重視和形式主義如出一轍，其本質是顛倒了內容與形式的關系，主要特征是重口號輕行動、重場面輕效果、重數量輕質量、重開頭輕結尾，要害是只圖虛名，不求實效。表面的、虛假的重視往往是會議來會議去，文件來文件去，只說空話、假話，不報實情，不干實事，好的思路決策、目標規劃得不到有效落實。這樣的結果在一定程度上取悅了上級，糊弄了下級，讓群眾大失所望的表現。這種形式主義的假重視比不重視反而更有害。表面上的、虛假的重視，實際上也是違背客觀規律的、急功近利的官僚主義。熱衷于形式主義的假重視，同樣也給滋生官僚主義創造了條件。因為，假重視盡可以喊在嘴上，虛報浮夸，騙取榮譽和職位，達到個人的目的。至于工作是否落實到位，有什么成效，群眾的困難是否得到有效解決，則不聞不問，高高在上，悠閑自得，甚至在那里亂發號令，胡亂拍板，給單位的建設，給黨的事業造成損失。實質上這是一種舊社會官場上遺留下來的一種極壞的腐朽作風，是對黨和國家的事業不負責任，對人民利益不負責任，而只對自己負責的表現。應該堅決擯棄巴，防止其毒化人們的心靈，敗壞社會風氣?？照務`國，實干興邦。只要我們克服了形式主義和官僚主義作風，重視就不難落實到行動上。鄧小平同志早就告誡我們，群眾不光是聽你說得怎么樣，關鍵是看你做得怎么樣，說得再好不如腳踏實地地干好。要把重視真正落實到行動上，最關鍵的是要牢固樹立全心全意為人民服務的思想，把工作的出發點和落腳點搞端正，把對上負責和對下負責、形式和內容有機地統一起來，并通過有效的監督制約機制，保證重視進入工作，變成實際行動。這樣的重視才是真正的重視，才能夠起到促進工作，推進事業的作用。