第一篇：把社會主義榮辱觀落實到實處

牢固貫徹樹立社會主義榮辱觀

今年3月份，胡錦濤總書記在全國政協會議上提出了以“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀，號召全體社會成員以“八榮八恥”作為自己行動的準則，鼓勵大家爭做踐行社會主義榮辱觀的先進模范。我們公路養護行業作為社會主義大家庭的一員，身上肩負著維護祖國國民經濟大命脈的正常運轉的重大使命，我們單位如何在職工中貫徹樹立社會主義榮辱觀，是否能把社會主義榮辱觀的要求落到實處具有重大的意義。為此，我就我單位如何在職工中貫徹樹立社會主義榮辱觀提出一些膚淺的想法，僅供參考。

一、明確我單位職工的基本思想狀況

當今，社會經濟發展迅速，思想觀念日趨多元化。拜金主義、享樂主義、極端個人主義等腐朽思想觀念在一定程度腐蝕著人們的心靈。社會上不明是非、不知榮辱、不辨善惡、不分美丑的現象時有發生，見利忘義、損公肥私、摻假制假、偷稅漏稅、不講信用、欺詐行騙等丑惡現象也屢見不鮮。從我們公路養護部門來講雖然總體情況還是好的，但是還是不同程度存在著一些不盡如人意，與社會主義榮辱觀的要求背道而馳的事情，加之隨著公路養護行業管養分離的改革深入進行，在職工中普遍存在著一種對前途失去信心，對工作失去熱情的心態。很多人都本著“做一天和尚敲一天鐘”。面對這些情況，作為做思想政治工作的我們，身上有著不可推卸的責任。我們只有真心誠意的去與職工們面對面的交談，幫其樹立對前途的信心、樹立正確的人生觀、價值觀。鼓勵大家積極踐行社會主義榮辱觀，爭做踐行社會主義榮辱觀的模范。只有在全總段都形成一種你追我趕、積極踐行社會主義榮辱觀的風氣。我們才有強大的思想保證，我們文山總段才能壯大自身實力、勇敢走向市場，才能在市場經濟的浪潮中立于不敗之地。

二、貫徹樹立社會主義榮辱觀的幾個重點

心系祖國、愛崗敬業

以熱愛祖國為榮，不是一句空洞的口號，而是要具體落實到單位對祖國、對社會、對人民的責任上，落實到單位員工的精神狀態上、具體崗位上。我們應該讓每個職工都明白，在現階段，熱愛祖國的具體表現就是愛崗敬業，做好自己的本職工作。其實我們文山總段職工的根本素質是好的，在關鍵時刻是能夠信任，能夠發揮很大作用的。回顧以往走過的歷程，無論是在三年困難時期，還是援越抗美；不論是十年浩劫，還是自衛還擊的支前保通……我們文山總段的廣大干部職工總是默默無聞、無私奉獻地甘當最普通的鋪路石，表現出了強烈的愛國之心和報國之志。這其中涌現出了一大批先進模范人物。近來，在改革開放和發展社會主義市場經濟的條件下，各種思想文化相互激蕩，職工的思想也受到一定程度沖擊，出現了一些新的問題。我們應該明確思想政治工作是一切工作的生命線，緊抓思想政治工作不放

松。現階段，我們應該以“八榮八恥”社會主義榮辱觀為主要內容，教育廣大干部職工始終堅持對黨和國家事業的忠誠，不為金錢利誘所動，不為燈紅酒綠所惑，無怨無悔，無私奉獻。積極踐行社會主義榮辱觀，努力做好自己的本職工作。

弘揚正氣、誠信為本

俗話說：“人無信不能立世，政無德無以至威”，誠信不僅僅是個人的事情，也是一個社團、一個單位、一個國家的事情，對于一個負責任的單位來說，誠實守信是一種形象，一種信譽，一種品牌，是立足之本。在實踐中，我們文山總段應該堅持以“誠信為本”為主線，把樹立社會主義榮辱觀與提高單位的誠信度結合起來，構筑起對國家對社會對人民誠實守信的良好形象。在養護生產中，在對外承包工程建設中，我們應該本著對祖國和人民高度的責任甘和使命感，遵循“以質量求生存、以質量求信譽、以質量求發展”的理念，著力打造單位的“誠信名片”，只有這樣我們才能打出“文山公路管理總段”的金字招牌，才能贏得市場、才能在市場中立于不敗之地。

崇尚科學、致力創新。

“以崇尚科學為榮、以愚昧無知為恥”，為我們單位的自主創新工作提供了有力的道德支撐和精神動力。我們單位歷來都具有自主創新的光榮傳統，也面臨與時俱進的現實要求，我們教育職工特別是科技工作者，要繼承傳統、與時俱進，大力弘揚以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神，大力弘揚“鋪路石”精神，增強

民族自尊心和自豪感，自覺投身自主創新、建設創新型企業的實踐。在企業內部，積極營造敢為人先、勇于創新、寬容失敗的環境和人人學知識、人人用科學的濃厚氛圍。截至今年，我們廠先后獲得國家級科技進步獎4項，全國科學大會獎11項，軍隊科技進步獎1項，省部級科技進步獎147項。多項科研成果填補了國內空白，有的居于世界領先地位。

知榮明恥、領導先行。

領導干部能否帶頭以社會主義榮辱觀規范自己的言行，直接影響著一個企業的風氣。我們在企業管理和黨建中，嚴格要求各級領導干部要率風氣之先，垂道德之范，堅持把社會主義榮辱觀教育同企業反腐倡廉、樹立和落實科學發展觀、保持共產黨員先進性教育緊密結合起來，努力打造一支榮辱分明、德才兼備的企業領導干部隊伍。廠領導班子堅持在自覺學習、提高認識上帶好頭，在嚴于律己、以身作則上帶好頭，從點滴事情做起、從日常生活做起；號召群眾做的事，自己首先做到，要求群眾不做的事，自己決不染指。與此同時，堅持以人為本的科學理念，積極解決員工最關心、最直接、最現實的問題，讓職工群眾真切地感受到來自黨和國家的關愛、國有企業的關愛。由于歷史的原因，我們廠住房一度極為緊張。在企業效益好轉的情況下，廠領導班子首先致力于解決職工的住房問題。我們不等不靠，在國家沒有投入一分錢的情況下，利用企業自身的積累，在周邊城市策劃啟動建設1800套安居工程。這不僅有效解決了職工的住房問題，更重

要的是激發了職工愛國、愛廠、愛崗的高尚情懷。

全員參與、共同提升。

在樹立社會主義榮辱觀的宣傳教育和實踐活動中，我們注重在全員參與上下功夫、在深入人心上下功夫、在長效機制上下功夫。著重從兩個方面入手去抓：一靠企業教育，密切結合本廠實際，廣泛開展“知榮辱、樹新風、促和諧”為主題的道德實踐活動和群眾創建活動，引導員工從我做起，從身邊做起，從本職做起，把“知榮辱、樹新風”轉化為自覺行動。二靠企業管理，將學習和踐行社會主義榮辱觀納入工作規劃，結合本廠生產經營的實際，通過建章立制，逐步建立和完善弘揚社會主義榮辱觀的企業評價機制、員工獎懲機制、榜樣激勵機制，積極引導企業職工群眾自覺把體現社會主義榮辱觀的道德規范融入日常生活、學習和工作之中，使之成為遵守踐行的道德準則。

第二篇：切實把以人為本、執政為民貫徹落實到實處

切實把以人為本、執政為民貫徹落實到實處 以人為本、執政為民是馬克思主義政黨的生命根基和本質要求，是我們黨的性質和宗旨的集中體現，也是我們黨一貫的政治主張和執政理念。在新的歷史條件下，面對世情、國情、黨情發生復雜而深刻變化的客觀形勢黨要繼續保持黨的先進性、團結和帶領廣大人民群眾實現全面建設小康社會宏偉目標、推進建設中國特色社會主義偉大事業就必須切實把把以人為本、執政為民貫徹落實到實處。

切實把以人為本、執政為民貫徹落實到實處，就要堅持把科學發展作為第一要務。發展是硬道理，加快發展始終是解決中國一切問題的關鍵。在當代中國，堅持發展是硬道理的本質就是堅持科學發展。“十二五”時期是全面建設小康社會的關鍵時期，也是加快轉變經濟發展方式的攻堅時期。面對新形勢、新任務、新要求，為了更好地應對各種挑戰、推動發展實踐，必須要大力弘揚實事求是精神，大興求真務實之風，努力把科學發展觀的要求轉化為謀劃發展的正確思路，轉化為促進發展的政策措施，轉化為推動發展的實際能力，真正做到符合科學發展觀的事情就全力以赴地去做、不符合科學發展觀的事情就毫不遲疑地去改，確保實現科學發展。

第三篇：誠信做人良心做事把黨員標準落實到工作實處

誠信做人良心做事把黨員標準落實到工作實處 建筑黨支部 張志強

活躍在民營企業的黨員怎樣履行黨員義務,怎樣把黨員的標準和自己的具體工作緊密結合，這是許多黨刊和黨務工作者們經常討論的一個現實的新任務、新課題。針對這一課題,集團公司康副書記2011.7.28講話內容給予了較為詳盡的解答,為我公司廣大黨員指明了方向。通過學習康書記的講話,我們更加心明眼亮,方向更明確。作為我公司黨員的一份子,通過這次會議,感想和體會很多。原來在國企的時候，黨員活動較少，感覺自己進步較慢，通過我集團黨委近一年來的教育培養和各種形式的活動，進步很快，思想認識和政治素質得到了很大提升，許多缺點和不足得到了改善和糾正。現就自己的體會做一簡要匯報,水平所限,認識上有很多不足之處,歡迎批評指正。

首先,作為民營企業的黨員,我認為一定要加強學習，堅定自己的政治信仰,從思想上與黨時刻保持高度一致。要牢記黨員的宗旨,培養全心全意為人民服務的精神,打造強大的精神力量。要充分認識到民營企業黨員的特點和重要性。要首先占領思想陣地,堅定自己為企業發展全身心投入的信念,這樣才能夠自覺地用實際行動踐行黨員標準。作為我公司的黨員, 將會經常通過泰華園地、泰華郵箱公共平臺、集團公司的會議和活動等多渠道和廣大黨員群眾交流溝通，經常相互交流

心得體會,借以不斷提高自己的政治覺悟和理論水平。

二是學習先進, 樹立標桿。通過向優秀黨員們學習、比較和對照,不斷查找自己的不足,不斷創新和提高。集團公司黨委成立以來,我公司涌現出了一大批的優秀黨員,他們活躍在公司的不同崗位上,有高層領導,有中層干部,也有普通員工,他們工作上任勞任怨,不僅責任心強,業務能力也好,是我們學習的楷模.我們要有決心學習他們求真務實、愛崗敬業、無私奉獻的精神，不斷查找自身的不足,不斷糾正自身的缺點.這也是響應我公司黨委的號召。

三是要遵守黨的紀律,注重用黨章和黨紀約束自己的行為,守德守規。俗話講，沒有規矩不成方圓，只有嚴守黨的紀律，才有利于自身地提高，有利于黨性的培養。作為企業的黨員和員工,首先表現在要遵守公司的各項生產經營規章制度,遵守黨支部的各項工作安排,積極參加黨組織的活動, 做好定期的思想匯報。我集團黨委自成立以來,我本人積極參加黨委和支部組織的多種形式的活動,通過學習、交流，各方面都取得了進步，可謂受益匪淺。

四是認真學習業務知識,有能力、有水平完成好自己的本職工作,為企業的發展帶來實實在在的效益,適應市場經濟條件下公司對我們的要求。要根據自身的工作特點和崗位性質，科學制定工作目標和計劃，抓好落實，更好地發揮黨員的先鋒模范作用。個人認為,企業黨員先進性的重要一點就體

現在黨員兢兢業業的工作上,體現在黨員為企業發展所做的卓有成效的工作業績上。

以上是我個人的一些認識，水平所限，很多方面有待提高和糾正，望大家指導幫助。

第四篇：我們是怎樣把農村關心下一代工作落實到實處的

懷化市農村關心下一代 工作現場會經驗材料一

我們是怎樣把農村 關心下一代工作落到實處的

靖州苗族侗族自治縣關工委

近年來，我縣關工委在縣委、縣政府的領導和市委關工委的指導下，緊緊圍繞中心工作，堅持把工作重點放在廣大農村，放在基層，針對農村關心下一代工作比較難做的問題，進行了一些探索，收到了一些較好的實效。我們的做法是：

一、針對做好農村關心下一代工作的難點，著力加強基層組織建設，集聚一支強有力的工作隊伍

我縣是一個農業縣，有27萬人口，其中80%在農村，有未成年青少年3.5萬人，80%青少年在農村。這兩個80%說明縣及縣以下關工委工作的重點在農村，這是主戰場。而農村面廣人多，經濟發展相對落后，工作很難做。怎么樣才能把廣大農村關心下一代的工作做好，堅持科學發展觀，我們主要采取了四大措施來突破。首先是切實下大力抓基層組織建設，努力把農村各鄉（鎮）關工委、村關協組織建設好，建設強，動員更多的“五老”積極投入到關心下一代工作中來。這方面，我們嚴格按照《懷化市關心下一代工作規則》的要求開展工作，并努力向規范化、網絡化、制度化發展。具體做了以下幾方面的工作：

一是明確提出了基層關協組織建設的標準。要求各基層關協一定要達到“五有”：有機構和牌子；有3—5人的工作班子，每個關協的“五老”會員達到15人以上；有工作制度；有工作經費和場地；有組織開展的具體活動。聯系農村實際，還放大了“五老”內涵，把那些熱心于關心下一代工作，且能在關協中做一定工作，作一份貢獻的老黨員、老復退軍人、老技術員、老村干部、老土專家等都吸納進關協組織。至目前，全縣15個鄉鎮（管委會）187個行政村都按標準建立了關工委、關協組織，關工委、關協組織班子成員都由鄉鎮黨委發文委任，落實到位。

其次是把引導“五老”發揮作用與保護“五老”的積極性結合起來，使廣大“五老”能更加心情愉悅地投入工作，并不斷壯大隊伍。在這方面我們主要是靠建立激勵機制。每年，縣、鄉、村都評比表彰一批先進集體和個人，表彰那些作出了貢獻的同志。另一方面，就是更多地關心 老同志的個人身體健康、特殊情況及家庭困難。只要求盡老同志所能地獻出一份愛心、余熱，不強求做力不從心的工作。生活上老同志生病住院了前去看望，老同志的壽辰去祝賀，中秋節、老年節、春節等傳統節日登門慰問。通過對老同志無微不至的關心，調動廣大“五老”的積極性。

其三是用心選準配好“一號老頭”，打造一支強有力的工作隊伍。有怎樣的“一號老頭”就有怎樣的關工委、關協工作。本著這種理念，我們在選配“一號老頭”上特別注意下功夫，并做到適時調整，配齊配強。2007年，縣委根據實際情況對縣關工委原工作班子進行了調整、充實。請原縣政協主席李世鈞擔任了縣關工委主任，后又相繼增設了關工委顧問和副主任。鄉、鎮、村也根據實際情況對關工委、關協組織進行了一些必要的調整。經過調整，現全縣15個鄉鎮（管委會）關工委主任中，由原同級退休干部擔任的有 人，由學校退休校長或退休教師擔任的有 人。他們大都精力充沛，精明能干，工作充滿了活力。明顯不得力、不稱職的可以說一個也沒有。同時，經過黨政動員、談心邀請“五老”出山，“五老”互相影響，互相帶動，關心下一代工作隊伍也在不斷地壯大。現全縣參加關心下一代工作的“五老”已達3500人。按187個鄉鎮村算，平均每個村有19人。其四是爭取領導重視，形成濃厚的工作氛圍。領導重視是搞好關工委工作的關鍵，是保證。為此我們各級關工委（關協）定期向黨政領導匯報工作，提出建議，提請解決一些推動工作的相關問題。經過這樣的努力，現縣、鄉、村三級黨組織基本都形成了縣委每年至少召開一次常委會，鄉鎮黨委一年至少一二次，村支部一年3—4次會議，專題研究關工委工作的制度，幫助解決了工作中許多的困難和問題。2009年7月，縣委書記張干太主持召開縣委常委辦公會議，就專題解決了多年來存在的工作經費困難的問題，還專門下文。明確規定鄉鎮（管委會）關工委工作經費每年保證不低于3000元，鄉鎮（管委會）關工委主任工作補貼每人每月100元。村（居）關協會長工作補貼每人每月30元，并保證必要的工作經費。同時，縣委還把關工委工作擺上重要位臵，納入全縣黨建目標管理考核，同其它職能部門一樣要求，一樣對待，一樣考核驗收。

二、針對“所急”、“所需”，著力圍繞社會主義新農村建設大局，做到有機切入

建設社會主義新農村是我國經濟建設的重要任務，也是統籌城鄉發展，構建和諧社會的重大舉措，是縣、鄉各級黨委政府工作的一個大頭，是廣大農民群眾的熱切期盼。是黨政領導所急，是廣大群眾所需。我們認識到，做農村 基層關心下一代工作如果離開了這個大題目、大背景，那就會失去基礎、失去平臺，只有始終堅持急黨政領導所急，想廣大青少年所需，堅持把農村關心下一代工作與社會主義新農村建設緊密結合起來，并緊緊圍繞社會主義新農村建設的總體要求，富民強縣的目標任務和廣大農村青少年期盼致富的所思所求來開展工作，做到與黨政在思想上同心，在目標上同向，與農村青少年在行動上同步，這樣，我們才會有動力和活動，也才有廣闊的活動空間。正是看到了社會主義新農村建設和關心下一代工作的這種深層的關系，看到了二者很好結合起來的重要性與必要性，近年來，我們始終是堅持了一條以服務社會主義新農村建設為主線開展工作，以做好關心下一代工作促進社會主義新農村建設的工作思路，并收到了較好的效果。使越來越多的青年農民成為了有知識的文化人，講道理的文明人，會管理的經營人。如何貫徹實施這條基本的工作思路？我們主要是做到了四個圍繞：

第一是圍繞培養一代社會主義新型農民和鄉風文明，抓農村青少年的思想道德建設，抓“平安和諧文明鄉村”創建。各鄉鎮（管委會）關工委、村關協都緊密結合各自實際，在廣大青少年中普遍開展了創建“四有”、“四無”（有理想、有道德、有覺悟、有志向；無吸毒、無賭博、無貧 困、無違法犯罪）的活動。同時利用學校的德育教育陣地、團隊活動等，以及社會主義核心價值體系和“八榮八恥”為主線，給學生進行愛黨、愛祖國、愛社會主義的思想教育，進行革命傳統教育和遵紀守法教育。給學生講村史，講當地改革開放的變化史，講個人成長史，能人致富發家史，給學生樹立一個個活生生的樣板。如大堡子鎮巖寨村關協，每學期初把本村學生集中在村部操坪進行學前訓示，激勵他們立志愛家鄉的熱情，這種做法就很新穎。鋪口光明村關協建立本村“狀元榜”，激勵本村青少年努力成才，也是一種創新的做法。

第二是圍繞生產發展，生活寬裕，廣泛開展產業開發培訓和服務。這是大頭戲。主要是在廣大農村青年中開展“學一技，創一業，早致富”的競賽活動，在培訓農村青年創業上下功夫。并通過這種活動，努力做到“三帶兩提高”。即通過科技培訓，帶出一片種養大戶，帶出一批產業化生產基地，帶出一批勤勞致富的典型；促進廣大青年農民思想覺悟的提高，科學種養水平的提高。這方面，藕團鄉關工委做得很出色。他們發動各村關協，瞄準本鄉致富的幾個產業，一方面充分利用已有的產業基地，組織初、高中在校學生和畢業在鄉務農的青年，分期分批到現場學習有關的生產技術，傳授經驗，一方面適時開班，進行技 術培訓。還安排40多名“五老”，為參與實施村里產業結構調整項目的70多名農村青年跟蹤技術指導。到目前為止，先后已進行技術培訓3000多人次，支持200多名青年投入了全鄉重點產業項目開發。通過這樣的工作，現該鄉今年已實現種植烤煙3000多畝，香菇200萬袋，茯苓8.1萬窯、靈芝50萬袋，高山紅辣椒1000畝，形成了4個農業產業基地。實實在在為農民創收2000多萬元。深得鄉黨委、政府的贊揚，群眾也一致好評。

第三是圍繞共同富裕，共建和諧新農村，認真做好關愛弱勢群體的工作。特別注重做好青少年中的特殊群體的關愛工作，幫助他們獲得公平發展的權利，使他們共享改革開放，經濟發展的成果。主要是充分發揮“五老”作用，廣泛開展結對助困、助弱、助后進的活動。一是盡力扶貧助學，圓了一批貧困兒童的求學夢，圓了一批農村貧困學生的大學夢。近三年來我們籌集扶貧幫困資金約150萬元，扶助貧困學子1000余人次。二是竭力幫教，使一批失足青少年重新走上正道。目前各鄉村成立幫教小組45個，對失足青少年和后進生進行幫教，群眾稱贊關工委這項工作是“挽救了一個人，幸福了一家人，教育了一代人”。三是關愛留守兒童，使幾千名農村留守孩子感受到特殊的愛。我縣有留守兒童4486名，關工委組織為每一位留守兒童聘請 了“助理家長”，使每個遠離父母的孩子有人愛，有人護，有人帶。許多人深有體會地說：關愛一個留守兒童就是關愛一個家庭，就是優化一個家庭的細胞，就是消除一個社會不和諧音符。

第四是圍繞弘揚民族文化抓青少年精神文化生活。我們是民族自治縣，各民族和睦相處，民族文化種類繁多，有山鍬鄉的苗族歌鼟，有大堡子鎮的巖灣歌場，有藕團鄉、平察鎮的蘆笙，有新廠鎮、寨牙鄉的侗族大歌，有太陽坪鄉、甘棠鎮的霸王鞭，有江東管委會的舞龍燈，有渠陽管委會，飛山管委會的獅子舞等等。各族青少年活躍在這些文化陣地上，快樂地弘揚著靖州民族文化。同時通過這些文化活動，也大大豐富和優化了廣大農村的精神生活。這方面，我們主要是經常組織廣大青少年投入這些活動，并鼓勵他們在各項活動中大展才華、大顯身手。此外，在廣大青少年中也經常開展讀書、琴、棋、書畫活動，舉行籃球、乒乓球、羽毛球和少數民族體育項目比賽活動。做到開展民族文化活動與對青少年的教育關愛結合起來。既寓教于樂，又陶冶情操。

三、針對開展工作的需要，著力加強“三項主要載體”建設，確保基層工作常規有序和有重點地進行

關心下一代工作載體是開展關愛工作的必要途徑，是 充分發揮“五老”作用的活動平臺，是凝聚青少年的紐帶。為了確保農村基層關心下一代工作能常規有序和有重點地進行，工作中，我們在注意充分發揮各種活動載體作用的同時，重點突出抓了如下“三項主要載體”建設。

一是著力加強“十百千老少結對交友活動”載體建設，以大手牽小手實打實地進行關愛。這個載體我們從2002年開始，已運作了9個年頭。9年來，活動隊伍不斷壯大，鄉鎮村校老少結對發展到3126對，“五老”助學、助弱、助困、助后進活動廣泛深入開展。活動制度逐步完善，建立了“結對有目標，登記有卡片、墻上有公示、活動有記載、效果有臺帳、年終有總結”的“六有”制度。結對方式也有創新。比如，隨著“十百千”老少結對交友活動的深入發展，在實際工作中部份老同志也遇到一些力不從心的問題。一些老同志與貧困學生結了對，自已卻沒有能力從經濟上幫助；有的在引導青年農民創業致富的過程中，在生產技術、經營管理上幫不上更多的大忙等等。根據這樣的情況，我們就采取找社會愛心人士再結對對口幫，在“一對一”的基礎上形成了“二對一”，甚至“三對一”的結對格局。這樣，我們把老少結對活動延伸到了縣內外更廣的人士，解決了老少結對中一些不好解決的問題。據統計，全縣農村基層除了老同志外，現已有近千名社會熱心人士 投入到這一活動中來。如，2008年我們通過縣文明辦向在株州市的靖州藉企業家，呼吁資助家鄉農村貧困學生，就得到了他們的積極響應。當年即有幾名企業家來靖州開展了“愛心之旅”活動，并對與老同志結了對的36名貧困學生予以資助，直至讀完高中或大學。今年他們又再次回家鄉開展“愛心之旅”，資助貧困學生人數已增加到115人。

二是著力加強“青年農民創業服務站”載體建設，為青年農民創業、就業提供服務。這項工作縣關工委2008年在藕團鄉進行了試點，2009年召開現場會，全面鋪開。現在全縣15個農村鄉鎮都建起了“青年農民創業服務站”。為了確保服務站常規有序的開展工作，各鄉鎮基本上做到了“一個統一、六個落實”。“一個統一”就是統一了服務站的名稱，叫做“某某鄉鎮青年農民創業服務站”；“六個落實”：一是組織領導落實。各鄉鎮關工委主要負責人任站長，有關部門領導、老科協會長為副站長，各村關協會長為成員。形成了鄉鎮有人管，層層有人抓的組織網絡體系。二是技術培訓的老師落實。各“青年農民創業服務站”的技術培訓老師多是由本鄉鎮的專業技術人員或一些土專家擔任。必要時，還請科委和老科協在縣內統籌調配解決。技術培訓老師既是專業技術人員的傳授者，不少也是創業實踐過程中的指導員、輔導員。三是培訓陣地落實。每個 鄉鎮都有陣地掛牌開展培訓，按授課要求添臵了必要的設施。四是培訓基地落實。每個鄉鎮安排了2—5個產業基地，既是開展就地技術培訓的課堂、陣地，也是創業致富的示范點。五是管理制度落實。每個鄉鎮“青年創業服務站”年初有計劃、活動有記錄、成效有臺帳。六是經費保障落實。各鄉鎮青年創業服務站必需經費由鄉財政按實拔付。這“六個落實”調動了五老的積極性，也大大激發了青年農民創業致富的熱情。據統計，近3年來各鄉鎮共舉辦各類培訓班248起，培訓在鄉青年農民1.4萬人次，培訓的覆蓋率占在鄉青年的95%。通過培訓，有2100名青年已走上創業致富之路，其中很多還成了率先富裕的大戶或專業戶。服務站還實現了向外推薦勞動就業2500余人，其中也涌現了一批致富的先進典型。

三是著力加強“老少活動中心”載體建設，為老少搭建同學同樂的活動平臺。根據青少年好學好動的特點和老年人老有所為，老有所樂的愿望，2008年擬定在農村創建“老少活動中心”。老少活動中心怎么建？建在哪里？能不能建起來？我們組織人員深入鄉村廣泛進行了調查研究，并征求了有關部門的意見。通過調查，使我們認識到在農村建立老少活動中心大有可能。我縣187個農村行政村中有一半多的村都具有四大資源優勢：一是黨員遠程教育資 源；二是文化共享工程資源，三是農家書屋資源，四是閑臵校舍資源。只要把這項工作提到了我們關心下一代工作的日程上來，是完全可以做好的。2009年，通過整合資源，我們便試建了2個活動中心。現正在逐步向全縣凡有條件的鄉、村推進。通過整合資源，實現資源共享建起來的這些老少活動中心，不僅可以少花錢甚至不花錢辦好事，而縣老少活動中心建起來以后，實實在在地為廣大青少年辦了一件實事，老少同學同樂有了陣地。我們每逢活動中心開放的時間，老的少的成群結隊來到這里，有的聽科技講座，有的借閱書籍，有的參加文體活動，十分活躍。同時，也解決了在校學生節假日及閑暇時間無人照看管理的問題。我們縣所建立的這個“老少活動中心”載體，主要著點在村級，要求各村級的活動中心都要在村關協的直接管理、指導下，做到有專人負責，有活動陣地，有活動內容。鄉鎮“老少活動中心”主要是擔負對村“老少活動中心”的組織、指導和規劃活動的職能，同時在必要和可能時，自己也適度組織一些全鄉鎮的老少同樂活動。我們計劃在今明兩年內首先是把全縣各鄉鎮的“老少活動中心”全部都建起來。同時把具備條件的112個村的“老少活動中心”也建起來，力爭2013年普及到每個村。

四、針對基層工作發展不平衡的問題，著力抓典型示范抓督導，力促整體推進

發展不平衡，是關工委工作在發展過程中的不協調，不匹配的關系。回顧我們的工作，發展不平衡的問題也較突出。其主要表現，有的是基層組織建設比較滯后；有的是對關協工作認識和重視不一致，工作進展不一致，有的是工作制度和活動開展還有待進一步健全和完善，工作機制有待創新等等。看到這些問題，為促進工作平衡發展，這些年，我們主要抓了三項措施。

一是重點抓基層示范性關協創建。2009年初，縣關工委把創建基層示范關協的任務分解到了各鄉鎮關工委，明確了創建標準。縣關工委把飛山中心小學、橫江橋橋上村作為重點創建單位。每個鄉鎮（管委會）關工委選擇一個村。縣教育局關工委選擇一所學校作為創建單位。在創建過程中要求做到三個明確：指導思想明確，不搞花架子，不搞應付，更不是做給領導看，應付檢查，而是為指導面上的工作扎扎實實地摸索經驗；辦成什么樣的示范關協標準明確。即按市關工委提出的“四化”、“四無”要求，依據各自的情況，逐項對照，狠抓落實；整個工作的進度目標明確。我們確定進度目標是2009年示范關協出經驗出成果，2010年廣大面上要出成效。并要求各鄉鎮（管委會）關工委和縣教育局關工委分別在自己的示范村、示范學校召開面上基層關協第一會長，會長參加的現場會，把示范關協創建的經驗推廣到廣大面上去。這項工作，現在看來推進的情況還比較好。

二是培養樹立一批先進個人和典型，以樣板帶動工作，推動全縣。這些年，經過培養和總結，我們已經有了一大批青年農民創業致富的典型，老少結對的典型，樂于奉獻的“五老”典型，還有一批學校“三好”青少年。這些都是我們抓兩頭帶中間，促進平衡發展的好幫手。我們經常對這些典型加強宣傳報道，形成社會影響，同時及時認真地開好經驗交流現場會和表彰會弘揚典型，推介經驗，2009年4月，我們就召開了全縣基層示范性關協和服務社會主義新農村建設現場會，聽取了藕團鄉關工委等8個單位的經驗介紹，與會人員反響很大，一致認可了服務新農村建設是做好關協工作的成功這路。2010年，各鄉鎮關工委也都召開了創建基層示范性關協現場經驗交流會。互相取長補短，互相促進。

三是加強督導。督促檢查是我們縣關工委的一項工作機制。縣關工委幾位正副主任、顧問每年至少都要到各鄉鎮和大部分村關協去督導調研工作一次，有的地方去幾次，為鼓勵先進，鞭策后進，推動工作，提供依據。同時，通 過這種督促調研，也不斷地豐富和提高了我們自己，使我們對開展全縣關工委工作有發言權和更多的駕駛能力。實踐也證明，凡是我們去過或幫助、指導過的地方，這里的關工委、關協工作一般也都有很大的起色。

通過幾年的工作，我們取得了一定成績，獲得了一些榮譽。但離黨和政府的期望和中關工委、省市關工委的要求很遠。今后，我們將在縣委、縣政府的領導下，在市關工委的指導下，繼續發揮優勢，主動作為，強化措施，牢牢扣住縣以下關工委要把工作重點放在農村這個主線，進一步創新工作方式方法，進一步下大力抓好基層，爭取把我縣關心下一代工作做得更好。

第五篇：把企業參戰退役退休人員的優撫待遇落實到實處

把企業參站退役退休人員的優撫待遇落實到實處

把企業參站退役退休人員的優撫待遇落實到實處。

我們是重慶市企業參戰退役退役人員，我們是國內邊境各個戰場，援越抗美戰場。援老抗美的戰場，援老抗美戰場的勇士，在那戰火紛飛的年代，我們用青春生命和熱血打了一場又一場艱苦卓絕的戰斗，曾經在越南戰場，吃盡了美國動用的重型炸彈，名叫仔母彈，彈中又彈，殺傷力巨大，一個連隊72人，犧牲了68人，還剩4人在這種場面條件下，還要繼續戰斗，直到最后勝利，為黨為國為軍隊爭了光，贏得了榮譽，所以被稱作中國軍隊的鋼桿部隊的勇士，可黨中央國務院現在沒有忘記我們？現在國家富強了，我們也老了，黨中央，國務院也給我們一定的優撫待遇。每月每人給130元人民幣進行優撫發放，可我們現在至今就沒有享受到，可民政部確把我們這些勇士打入另冊，我們真感到痛心，心里很不平靜。重慶市民政局說，這次優撫主要是對農村參戰退役人員，以及城鎮無工作者，參戰退役人員，進行優撫。企業參戰人員拿了社會保險金的，參戰退役人員不予優撫，這種怪現象，這完全是一種錯誤的做法，把社會保險金當成中央國務院的優撫金，這是黨的優撫政策，這是跟中央唱對臺戲，這是給用生命和鮮血和汗水的勇士們，一個沉重的打擊，我們全體企業參戰退役人員，強烈要求重慶市政府，對這一政策全部糾正加以完善。

1.民政部，把優撫政策化為農村與城市，有工作與無工作的區分。所以出臺一個99號文件。我們參戰人員一致認為，這個文件與中央，重大決策很不適應，以胡主席在建軍80周年講話精神，也不相合，我們全體參戰人員強烈要求。民政部，對99號文件，加以糾正和完善，我們參戰人員都在一個戰場，同一個戰壕，同吃仔母彈，同喝污染的水，為什么一個優撫，一個不優撫。你叫我們心里怎么平靜，這是制造矛盾的開始，這是影響社會不穩定的起點，這要引起有關領導高度重視，以免形成后患。

2.為什么農村退役參戰人員優撫，企業參戰退役人員不優撫，就因有工作與沒有工作的區分，也是不對的，凡是中國公民，人人都有工作，人人都有事干，只不過是分工不同，只有腦力勞動和體力勞動之分。你干這樣，他干那樣，都是社會建設做出不同的效益。怎么說，有工作和無工作之分，這種說法也是不妥的，農村退役參戰人員應該得到優撫。這是對的。可是他們還有包產田地，可以創造出更大的經濟效益，可以創造更多的財富。比城鎮退役參戰人員好的多，企業參戰退役人員有的是破產，有的是倒閉企業，有的子女下崗，一家人靠極少的養老金維持全家的生活很困難。在說，養老金還是自己出錢買的社會保險，其他什么就沒有，真是無產階級者，企業參戰退役人員更應該得到優撫。3.中央國務院對參戰參試人員每月每人定期給130元人民幣發放進行優撫，可重慶市政府和民政局只給參試（核試驗）人員進行優撫，對企業參戰人員不給優撫，這也是太不公平，太不合理，這也是制造矛盾的起點。

希望重慶市人民政府主要領導，對企業參戰人員的優撫待遇盡快向中央和國務院及有關部門，作詳細的反映匯報，制定出具體的優撫范圍標準，不能含糊。要加以深思。

4.重慶市政府，沒有把企業參戰人員放在眼中，今年1月份重慶市政府給企業退休人員調資，可以看出給邊遠地區的同志還傾斜40元人民幣發放，給參戰退役人員卻是一個大零蛋，我們在信中也寫到，在戰場吃仔母彈，不如吃紅薯蛋，在戰場吃芭蕉頭，不如吃紅苕頭，就是這個意思。請王市長深思。5.以上這些情況，我們也向各級政府反映多次，不見成效，也不見回音，在這種情況下，所以我們才向中國個大網站發帖子，希望廣大的網友們，能大力支持我們用生命和鮮血汗水的勇士們加以支持，我們是正義的，我們也是有道理的，為了樹立正氣，讓全社會都來關注一下，所以說談一談，評一評這個理信。我們的要求應不應該得到優撫，究竟誰對誰錯，使我們的合法權益盡快得到落實。此致 敬禮 萬州區參戰退役退休全體人員900余人

陳同志：

您好！來信收悉，現答復如下：2007年7月，中央出臺了有關“參戰人員”生活困難補助政策，明確規定：“從2007年8月1日起，對在農村的和城鎮無工作單位且家庭生活困難的參戰退役人員，每人每月補助100元”，按民政部、財政部要求，從2008年10月1日起，該標準調到每人每月130元。企業“參戰人員”未納入該政策。

關于企業軍隊退役人員，包括企業“參戰人員”在內的有關勞動保障問題，2005年以來，中央和我市勞動和社會保障部門先后出臺了一系列勞動和社會保障政策文件，明確了解決拖欠工資、就業和再就業扶持、安置在企業退役人員的基本養老保險、基本醫療保險和失業保險、殘疾軍人醫療、殘疾軍人等級與工傷職工傷殘等級的銜接等問題。

同時，應該看到，隨著我國經濟社會的不斷發展和綜合國力的不斷增強，近年來，企業人員的養老待遇大幅提高，與作為同樣身份、同樣經歷的農村退伍軍人的待遇差距越來越大。中央正是基于這一基本考慮，對企業的軍隊退役人員通過相關勞動保障政策來提高待遇，對生活在農村的和城鎮無工作單位的人員通過給予適當補助來改善他們的生活，從而實現共享改革發展成果的目標。

希望廣大企業“參戰人員”，正確理解中央政策，繼續發揚優良傳統，保持革命本色，為構建和諧社會做出積極的貢獻。