第一篇：淺談當前企業宣傳思想工作創新的幾點思考

淺談當前企業宣傳思想工作創新的幾點思考“創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力，也是一個政黨永葆生機的源泉”。宣傳思想工作是做好企業“三個”文明建設的前沿陣地，直接關系和影響企業在生產、經營和安全等工作的正常開展。隨著經濟體制改革的不斷深入和企業管理工作的不斷加強，企業宣傳思想工作也要與時俱進，不斷創新。

一、堅持立足實際創新工作內容

首先,要牢固樹立為企業中心工作服務的思想。要圍繞企業不同時期的工作難點、熱點與重點問題開展工作，要選準切入點，抓好著力點，提高思想政治工作的主動性、針對性和實效性。

其次，要做到業務宣傳與思想教育相結合。業務宣傳主要指企業日常生產經營活動的宣傳，它有很強的時效性和目的性，而思想教育是一項長期的、潛移默化的工作，它的成效需要經過比較長的時間才能顯現出來。

最后，要做到宣傳思想工作與企業文化建設相結合。良好的企業文化是建設好一個企業的必要條件，企業宣傳思想工作者必須認清自己在當今市場經濟中，在企業建設中的責任與義務，要為企業文化的形成發揮起應有的作用，要通過長期堅持不懈地宣傳，培育企業全員共同的價值取向、文化定勢和心理趨向，最終創造并形成能促進企業在激烈的市場競爭中不斷發展、快速進步的具有自我特色 的企業文化。

二、堅持與時俱進創新工作方法

我們黨在長期的思想政治工作實踐中，積累了豐富的經驗，形成了一整套行之有效的方法。但也應該看到，與面臨的新形勢相比，思想政治工作確實存在著方法手段陳舊、滯后的問題。我們必須以新的思想、新的視覺和新的舉措，不斷研究新形勢下企業宣傳思想工作面臨的新情況新問題，真正做到用時代的要求審視工作、用發展的眼光研究工作、用改革的精神推動工作，具體要在“五性”上下功夫：一是提高針對性。宣傳思想工作的對象在年齡、文化程度、性格、職位、環境等很多方面都存在很大差別，因此。采用“一刀切”的方式顯然是行不通的。要針對每個人的不同特點，有針對性地開展工作。二是注重層次性。要根據宣傳思想工作的總體目標和要求，分層次開展工作，對企業中的高管人員要重點進行黨的基本路線、方針、政策和企業發展戰略的宣傳引導，提高其執行黨的路線、方針、政策的自覺性和辦好企業的信心與能力；對企業中的中層管理者要重點進行責任意識教育，增強他們忠誠企業、履行職責的意識，創造性地完成本職工作；對企業中的普通員工要重點進行生產經營的目標、任務和措施的宣傳，以及愛崗敬業、拼搏進取精神教育，使其更好地參與企業生產經營工作。三是倡導互動性。要變過去的“我說你聽，我打你通”為“雙向互動”，每項政策的出臺都要認真充分聽取職工意見，讓職工樂于接受，進而轉化為職工的自覺行動。四是提倡時代性。當今時代，知識、信息、互聯網高速發展，科學技術日新月異、一日千里，因此在宣傳手段上必須緊跟時代發展的步伐，要充分應用人類現代文明的成果，更多地采用現代化宣傳工具。五是增強時效性。正確及時的宣傳引導，對統一全員思想十分見效，因此，企業的宣傳思想工作者應加強對形勢與職工思想動態的了解，把握宣傳思想工作的火候，追求開展宣傳思想工作的時效性。

三、堅持科學發展培育宣傳隊伍

培養一支高素質的宣傳思想工作的隊伍是實現企業宣傳思想工作創新的基礎和根本。企業應根據科學發展的要求,努力形成有利于企業宣傳思想工作人才成長的新機制，切實加強企業宣傳思想工作者的培養和優化配置。要根據新形勢下加強和改進宣傳思想工作的迫切要求，按照提高素質、優化結構、相對穩定的要求，建設一支政治強、業務精、作風正的宣傳思想工作隊伍。要了解和掌握企業宣傳思想工作隊伍的現狀，制定有針對性的培訓計劃，加強培養力度，努力為他們增長才干創造良好的環境。

宣傳思想工作的創新是一個持續不斷的過程，不可能畢其功于一役，要靠宣傳思想工作者在實踐中不斷探索，不斷嘗試，才能有所突破。宣傳思想工作者只要保持與時俱進、永不滿足的精神狀態，樹立持續創新意識，就一定能使宣傳思想工作煥發蓬勃生機。(山東唐駿歐鈴汽車制造有限公司)

第二篇：花錢關于當前企業宣傳思想工作創新的思考

關于當前企業宣傳思想工作創新的思考

[摘要] 改革開放和發展社會主義市場經濟的新形勢，使宣傳思想工作的環境、任務、內容、渠道和對象都發生了很大變化。要把這項工作提高到新水平，就必須與時俱進，不斷創新，開辟新途徑，探索新辦法，創造新經驗，為企業的改革和發展提供動力支持和精神保證。

[關鍵詞] 宣傳思想工作 創新 企業文化

“創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力，也是一個政黨永葆生機的源泉”。宣傳思想工作是做好企業“三個”文明建設的前沿陣地，直接關系和影響企業在生產、經營和安全等工作的正常開展。隨著時代的不斷進步和發展，隨著經濟體制改革的不斷深入和企業管理工作的不斷加強，在全面建設小康社會的偉大進程中，企業宣傳思想工作也要與時俱進，不斷創新。

一、堅持立足實際創新工作內容

首先,要牢固樹立為企業中心工作服務的思想。要圍繞企業不同時期的工作難點、熱點與重點問題開展工作，要選準切入點，抓好著力點，提高思想政治工作的主動性、針對性和實效性。要積極探索思想政治工作與企業管理相結合、與現代企業制度、公司法人治理結構相適應的新路子，積極探索通過建立健全制度和機制，使思想政治工作緊緊圍繞企業的中心任務開展的有效途徑。

其次，要做到業務宣傳與思想教育相結合。業務宣傳主要指企業日常生產經營活動的宣傳，它有很強的時效性和目的性，對某一階段企業的某項重點工作進行重點宣傳，為該項工作達到預期的目標提供智力支持、精神動力和環境支撐；而思想教育是一項長期的、潛移默化的工作，它的成效需要經過比較長的時間才能顯現出來。業務宣傳重在提高全員的應知應會、技術技能；思想教育重在提高全員的思想道德素養，企業要按培養“四有”新人的要求開展宣傳思想工作。

最后，要做到宣傳思想工作與企業文化建設相結合。良好的企業文化是建設好一個企業的必要條件，企業間的競爭已由單純的產品、質量、價格競爭轉變為以企業文化為內核的企業形象的競爭。企業宣傳思想工作者必須認清自己在當今市場經濟中，在企業建設中的責任與義務，要為企業文化的形成發揮起應有的作用，要通過長期堅持不懈地宣傳，培育企業全員共同的價值取向、文化定勢和心理趨向，最終創造并形成能促進企業在激烈的市場競爭中不斷發展、快速進步的具有自我特色的企業文化。

二、堅持與時俱進創新工作方法

我們黨在長期的思想政治工作實踐中，積累了豐富的經驗，形成了一整套行之有效的方法。但也應該看到，與面臨的新形勢相比，思想政治工作確實存在著方法手段陳舊、滯后的問題。我們必須以新的思想、新的視覺和新的舉措，不斷研究新形勢下企業宣傳思想工作面臨的新情況新問題，真正做到用時代的要求審視工作、用發展的眼光研究工作、用改革的精神推動工作，具體要在“五性”上下功夫：

一是提高針對性。宣傳思想工作的對象在年齡、文化程度、性格、職位、環境等很多方面都存在很大差別，因此。采用“一刀切”的方式顯然是行不通的。要針對每個人的不同特點，有針對性地開展工作。

二是注重層次性。要根據宣傳思想工作的總體目標和要求，分層次開展工作，對企業中的高管人員要重點進行黨的基本路線、方針、政策和企業發展戰略的宣傳引導，提高其執行黨的路線、方針、政策的自覺性和辦好企業的信心與能力；對企業中的中層管理者要重點進行責任意識教育，增強他們忠誠企業、履行職責的意識，創造性地完成本職工作；對企業中的普通員工要重點進行生產經營的目標、任務和措施的宣傳，以及愛崗敬業、拼搏進取精神教育，使其更好地參與企業生產經營工作。

三是倡導互動性。要變過去的“我說你聽，我打你通”為“雙向互動”，每項政策的出臺都要認真充分聽取職工意見，讓職工樂于接受，進而轉化為職工的自覺行動。

四是提倡時代性。當今時代，知識、信息、互聯網高速發展，科學技術日新月異、一日千里，因此在宣傳手段上必須緊跟時代發展的步伐，要充分應用人類現代文明的成果，更多地采用現代化宣傳工具。

五是增強時效性。正確及時的宣傳引導，對統一全員思想十分見效，因此，企業的宣傳思想工作者應加強對形勢與職工思想動態的了解，把握宣傳思想工作的火候，追求開展宣傳思想工作的時效性。

三、堅持科學發展培育宣傳隊伍

培養一支高素質的宣傳思想工作的隊伍是實現企業宣傳思想工作創新的基礎和根本。企業應根據科學發展的要求,努力形成有利于企業宣傳思想工作人才成長的新機制，切實加強企業宣傳思想工作者的培養和優化配置。要根據新形勢下加強和改進宣傳思想工作的迫切要求，按照提高素質、優化結構、相對穩定的要求，建設一支政治強、業務精、作風正的宣傳思想工作隊伍。要了解和掌握企業宣傳思想工作隊伍的現狀，制定有針對性的培訓計劃，加強培養力度，努力為他們增長才干創造良好的環境。

宣傳思想工作的創新是一個持續不斷的過程，不可能畢其功于一役，要靠宣傳思想工作者在實踐中不斷探索，不斷嘗試，才能有所突破。宣傳思想工作者只要保持與時俱進、永不滿足的精神狀態，樹立持續創新意識，就一定能使宣傳思想工作煥發蓬勃生機。參考文獻:

[1]張蔚萍主編:《宣傳思想工作學教程》[z].中共黨史出版社,2004年4月

[2]陳建宇:把企業文化建設作為思想政治工作的重要載體[J].理論學習與探索,2007年5期

[3]關曉寶:適應鐵路跨越式發展,創新宣傳思想工作[J].理論學習與探索,2003年4期

第三篇：企業宣傳思想工作探討

堅持“三個貼近” 運用“三個方法”

——企業宣傳思想工作探討

黨的十七屆四中全會通過了《中共中央關于加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定》，對當前和今后一個時期黨的建設作出了全面部署。宣傳思想工作是黨的建設的重要組成部分。如何貫徹黨的十七屆四中全會精神，以科學發展觀為指導加強宣傳思想工作研究，努力探索總結新形勢下企業做好宣傳思想工作的新理念、新思路、新方法、新經驗；如何充分發揮宣傳思想工作的優勢，保證經濟工作和其他各項工作的正確發展方向，保證黨的方針政策落實到各項工作和群眾中去。筆者認為，做好企業宣傳思想工作要堅持“三個貼近”，運用“三個方法”。

一、企業思想政治工作要堅持貼近生產經營，運用緊扣中心法

企業的宣傳思想工作，要結合企業生產、經營、管理工作實踐，制定加強和改進宣傳思想工作的意見和措施；堅持黨委對宣傳思想工作的統一領導，充分發揮黨委的政治核心作用；堅持圍繞安全生產、經營、管理活動，做好經常性的宣傳思想工作，堅持把宣傳思想政治工作與企業精神文明建設相結合，3-

傳思想工作思路不開闊，形式不生動，效果不明顯。這些在新的歷史形勢下出現的新情況、新問題如不切實扭轉，勢必影響企業的經濟發展，影響企業的改革深入，影響社會和諧穩定。

宣傳思想工作要解決上述問題，就要運用形勢教育法。首先，要明確不同時期國際國內形式發展變化情況，例如國際政治和經濟發展形式，國內政治、經濟、科技和文化發展的現狀及趨勢，以及本地區，本系統，本單位的形式。其次，在具體做法上要注意既講本質和主流，也講問題與困難；即講總任務和大目標，也講具體任務和執行任務的措施；既可以從理論上講清道理，也可解決群眾關心的實際問題。啟發員工正確理解、認識和分析形勢，提高科學觀察形勢的能力，真正達到明確任務，振奮精神，奮發進取的目的。運用形式教育法，要把握好以下幾個環節。一是要選者一個恰當的時機，要相對集中一段時間，有利于形成較大聲勢和規模。二是要確定一個鮮明的主題，結合企業和員工的實際情況，確定教育的重點和主題，做到年年搞教育，年年有主題，年年有創新。三是要形成一個完善的領導機制，堅持做到各級黨委，政府和企業主管部門及企業領導班子明確分工，密切配合，形成宣傳思想工作的大格局。四是要注重調查研究員工的思想脈搏，從實際出發搞好形勢任5-

員工實際，難以收到實效。宣傳思想工作，必須既講道理，又辦實事，傾聽員工呼聲，了解員工情緒，關心員工疾苦；要多做得人心、暖人心、穩人心、順人心的工作，把好事辦實，實事辦好，做員工的貼心人，使管理者與員工的距離為“0”。

運用崗位成才法是貼近員工實際有效途徑。追求自我價值的實現是人的本性，員工特別是青年員工，滿懷遠大志向，渴望充分展現自己的聰明才智，成為對國家、對企業的有用之才。這種心愿若能加以正確引導，就會成為前進的動力；反之，就有可能導致好高騖遠、心猿意馬，影響工作，也影響企業的穩定和個人的發展。崗位成才法就是通過鼓勵和支持員工立足本職崗位，認真學習、刻苦鉆研科學文化知識，頑強鍛煉基本技能技巧，提高思想政治覺悟和業務技術水平，在本職崗位上做出優異成績，成為行家里手。把員工個人利益與工作崗位緊緊“鉚”在一起，就會激發出崗位成才的無窮內動力。無論是精神激勵或物質鼓勵，都要體現出對成才者實實在在的尊重，給他們實實在在的利益，崗位成才既是加強和改進宣傳思想工作的一種有效方法，又是企業保持隊伍穩定和發展后勁的一項戰略任務。

第四篇：企業宣傳思想工作之我見

企業宣傳思想工作之我見

十六屆六中全會將建設和諧文化做為重要內容，這是黨中央在科學發展觀的指導下，基于對國情、民情的深刻洞察而作出的重大部署。這一重要內容的提出，對宣傳思想工作提出了新的歷史任務和更高要求，指明了發展方向，同時也為宣傳思想工作提供了新的發展機遇和廣闊的發展平臺。面對新形勢、新任務、新挑戰,如何在建設和諧企業文化中充分發揮宣傳力量攻勢，這就需要我們進一步明確方向，理清思路，深化認識，不斷創新，時刻增強自我宣傳的緊迫感和使命感。

一、宣傳思想工作在企業和諧發展中的重要作用

在以和諧發展為主旋律的今天，企業作為市場經濟的微觀主體，追求經濟效益最大化已經不再是它的唯一目的，它要想方設法培養職工和諧發展意識，提高自己的社會知名度，提升自身品牌形象，而這時，宣傳也就發揮了越來越重要的作用。

一是宣傳思想工作是樹立企業外部品牌形象的主要渠道。隨著企業市場競爭的日趨激烈，“品牌立企”已經成為企業承攬工程，實現持續、快速、健康發展的重要手段。一方面，企業要通過良好的聲譽贏得社會的支持、合作伙伴的協作以及職工群眾的擁護和信賴；另一方面，企業要通過自己的綜合實力贏得足夠的市場份額，取得絕對的競爭優勢，這就需要很好地發揮企業的內外宣傳功能，實現自身現有價值。通過有效地宣傳，在企業內部營造一種勇于創造、敢于爭先的輿論氛圍，在企業外部樹立起良好的競爭形象。

二是企業宣傳思想工作是營造良好內部發展環境的主要手段。面對激烈而有充滿挑戰的市場競爭，企業如何創造一個良好的發展環境來保證每一項政策的有效執行和貫徹落實？發揮好企業的宣傳功能可以收到事半功倍的效果。因為企業的決策，通過宣傳部門采用適當的形式、適當的手段可以真實、準確、及時地傳達到企業的各個層次，以達到轉變思想，統一認識，凝聚力量，形成共識的目的。企業還可以利用自身的宣傳載體將生產經營狀況、企業發展動態、先進事跡以及關系職工切身利益的職工利益需求、熱點難點問題等及時進行有效傳播，以達到鞭撻落后，激勵先進的目的，久而久之形成良性的發展

1機制，推動企業健康、和諧發展。同時，還可以將職工中的思想動態、意見和建議及時通過宣傳工具反饋到決策層，便于馬上糾正和改進，調整策略，讓經營策略更具實效性和現實性。

三是企業宣傳思想工作是培育企業文化的主要方式。文化宣傳是傳播企業價值觀、企業理念、企業精神和企業道德，推動企業文化建設最直接的表現形式。從載體意義上說，沒有文化宣傳就沒有企業文化。當前，企業間的競爭已經從技術競爭越來越多轉向人才的競爭和文化的競爭。而一個好的企業文化是吸引和留住人才的關鍵。如何將和諧、健康的企業文化理念、精髓和內容導入職工的頭腦中，宣傳思想起了至關重要的作用。

二、做好企業宣傳工作應重點把握的方向和堅持的原則

1、正確的政治方向。當前，堅持正確的政治方向就是要牢牢把握鄧小平理論和“三個代表”重要思想，認真貫徹落實黨的十六屆三中、四中、五中、六中全會精神，堅持黨的路線、方針、政策，堅持和諧、科學的發展觀，堅持以正面宣傳為主，堅持“三貼近”的原則和求實創新的態度，唱響主旋律，打好主動仗，充分營造尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創造的和諧、持續、健康發展氛圍。

2、服務生產中心。服務生產中心是指企業宣傳思想工作要在圍繞生產經營中心的前提下進行，主要體現企業安全生產、經營管理等方面的價值，說白了就是經濟建設的“吶喊器”，因為企業生存最終要靠經濟建設，脫離了生產經營中心的宣傳是空無虛渺的宣傳，那也就必然失去了他的現實意義和重要價值。

3、以人為本。以人為本是和諧社會觀的重要內容，以人為本就是把人的第一需求、利益做為第一根本，并把人當達標工具，視人為合作伙伴，以人為服務對象。具體到企業宣傳而言，就是要堅持服務于職工群眾的原則，利用有效載體、手段宣傳職工中的典型事跡，讓他們充分感覺到企業的興榮與自己的關系，從而無愿無悔地為企業貢獻力量，奉獻青春。

4、實事求是。實事求是是鄧小平理論的精髓，它貫穿于鄧小平理論形成和發展的全過程。它是在建立有中國特色社會主義的實踐過程種不斷發展和豐富起來的，“三個代表”重要思想的提出，也是貫

徹這一思想路線的結果。實事求是，就是要求一切從實際出發，把實踐作為檢驗真理的唯一標準，企業宣傳工作就應該堅持實事求是的原則，既不要夸大其詞做宣傳，也不要過于謙虛地做宣傳，要講求實際，真正在工作中體現時代性，把握規律性，富于創造性。

5、創新發展。創新發展具體是指要在觀念上創新、內容上創新、方法上創新、體制上創新。觀念上創新，就是要自覺地把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法和體制的束縛中解放出來，從主觀主義和形而上學的桎梏中解放出來。通過思想認識上的新飛躍，來實現工作上的新突破；內容上創新，是指要多報道實實在在內容、有新聞價值的事情，進一步加強和改進熱點引導和輿論監督，改進會議和領導同志活動的報道，更好地實現用正確的輿論引導人；方法上創新，就是要充分運用高科技手段，新老并用，實現傳統載體和現代載體的相互融合，既要運用板報、條幅、標語、宣傳欄，又要不斷拓展宣傳思想工作的渠道和空間，充分發揮互聯網、企業內部平臺、內部報刊的作用；體制上創新，是指要探索建立保證正確導向、富有經營活力的微觀運行機制，完善新聞宣傳宏觀管理體制，使企業宣傳思想工作沿著正確的軌道前行。

三、如何做好現階段企業宣傳思想工作

隨著現代信息技術的迅猛發展，改革的不斷深化，經濟關系的轉換以及利益格局的調整，企業宣傳思想工作面臨著來自信息網絡、其他思想領域、意識形態以及企業內部諸多矛盾的考驗和挑戰。面對新的考驗和挑戰，如何做好新時期企業宣傳思想工作，不僅關系到企業經濟建設、文化建設，而且關系到企業干部職工隊伍的和諧穩定與發展。

一、強化輿論引導，開辟健康向上的企業文化領域。面對新時期來自不同思想領域、意識形態的挑戰，要不斷加強對企業廣大干部職工進行系統的科學發展觀及形勢任務的學習、教育和培訓，不斷增強廣大干部職工自覺運用科學理論武器認識事物、辯別是非的能力，使他們真正在內心深處樹立起“企興我榮、企衰我恥”的意識，用健康向上的企業文化占領職工群眾的精神文化生活領域。一是進一步弘揚企業精神、展示企業風采。通過組織開展形式多樣、寓教與樂，職工

群眾喜聞樂見的企業文化活動來實現，進一步豐富和活躍職工群眾的精神文化生活，如：組織職工開展各種形式的體育活動、舉辦各種形式的文化展覽等。要通過各種途徑使企業文化走出去，讓社會進一步了解企業、認可企業，營造一種有益發展的社會聲譽；二是樹立品牌意識。通過選樹典型來實現，深入挖掘基層施工中涌現出來的典型人和事，加以提煉，樹立典范，從而進一步引導廣大職工愛崗敬業的積極性，培養和打造既適應市場經濟發展需要，又具有現代內涵的團隊合作精神，創建和營造團結和諧、積極向上的企業思想文化氛圍；三是加強安全文化建設。施工單位安全是關鍵，要充分運用宣傳網絡，開展內容豐富、形式多樣、生動活潑的企業安全文化活動，如：安全文化知識競賽、基層安全巡回慰問演出、安全演講等，著力培育管理人員、一線職工人性化思想和安全生產價值觀，用安全文化激勵職工遠離事故、重視安全。

二、改進方式方法，增強宣傳工作的針對性、實效性。要牢固樹立“以人為本”的科學理念，把尊重人、理解人、關心人、愛護人，不斷滿足和豐富人的物質精神需要，保障和促進人的全面自由發展作為宣傳思想工作的基本內容和根本保證。始終把職工群眾滿意不滿意、贊成不贊成、高興不高興作為衡量和檢驗宣傳思想工作進步的尺度。要不斷改善和創新宣傳思想政治工作的方式、方法。要著眼于職工群眾和企業發展的需要，把上級精神與企業實際以及職工群眾的利益需求結合起來，把傳統的宣傳教育方式與現代多種形式的教育方式有效結合起來，把一線職工群眾的要求與實際困難和具體問題結合起來，把企業的生產經營與實現全員安全生產結合起來。堅持從點滴做起，從小事做起，從細節做起，在做好宣傳引導的同時，特別要注重做好、做實一線職工的思想穩定工作，不斷增強宣傳思想工作的吸引力、凝聚力和創造力，增強宣傳思想工作的目的性、針對性、實效性，以實現宣傳思想政治工作適應新情況、新任務、新形勢的要求和需要。

三、完善督查機制，加強宣傳思想工作考核力度。要根據宣傳思想工作的基本要求，圍繞企業中心，結合行業特點和崗位實際，探索和建立既能反映職工群眾思想教育現狀和實際，又能反映宣傳思想工作績效和作用，符合群眾意愿，并與獎懲分配和干部任免掛鉤的實行

定期考評的宣傳思想工作績效考核標準和評價體系。要進一步完善新聞把關審核制，實行逐級審核，層層把關，確保新聞稿件質量。要探索和建立宣傳思想工作責任追究制度，按照建設和諧企業的基本要求，根據企業和基層干部職工思想實際，建立和制定確保企業和諧穩定的宣傳思想工作責任追究制度，明確責任目標，實行逐級負責，嚴格措施標準，定期實行考核，進一步增強宣傳思想工作的嚴肅性與感染力。

四、加強隊伍建設，打造綜合實力過硬的宣傳組織。不斷加強宣傳隊伍綜合能力建設，打造和培養學習型宣傳組織，逐步建設一支理論功底扎實、政治思想敏銳、業務素質過硬，既尊重客觀規律、善于做宣傳思想工作、具有現代工作理念，又勤奮務實、樂于奉獻、勇于創新的宣傳思想干部隊伍。要對廣大宣傳思想工作者進行形勢任務教育、居安思危教育，讓他們有一種知識恐慌、本領恐慌的危機意識。要多開辦各種形式的培訓班，聘請有經驗的同志進行業務授課，讓宣傳干部在提高自身思想政治素質的同時，努力提高自身理論素養、業務素質和工作能力，認真學習專業知識、管理知識和市場經濟知識等，不斷改善自己的知識結構，提高自己的寫作能力。通過進一步加強思想理論、職業道德、業務能力的培訓教育，努力使他們真正成為社會輿論的引導者、企業穩定的維護者、和諧企業的建設者。

五、確保宣傳保障，構建宣傳、經營一體化格局。要切實發揮和真正實現宣傳思想工作的價值和作用，必須構建全方位的宣傳思想政治工作保障體系。明確宣傳思想工作在企業中的地位、特點和作用，增強職工對宣傳思想工作的認識，增加干部職工對宣傳思想工作的理解和配合，為宣傳思想工作營造良好氛圍。要進一步明確、落實企業宣傳思想工作的責任、權力，從政策待遇和人員經費上為宣傳思想工作提供強有力的支持和保障，以調動和發揮企業宣傳思想者的主動性、積極性和創造性。要把宣傳思想工作的內容要求、目標措施與安全生產、經營管理一同捆綁、量化考核，并納入經濟責任制和干部崗位職責，與經濟分配和干部選拔使用掛鉤，使宣傳思想工作成為企業各部門和廣大干部的共同責任，從而營造一種齊心協力抓宣傳、促生產的濃厚氛圍。

第五篇：企業宣傳思想工作的重要性及對策建議思考

企業宣傳思想工作的重要性及

對策建議思考

在社會高速發展的當下，大眾越來越注重精神層面的需求，思想逐漸得到解放。在新形勢下，大眾越來越追求獨立性，注重思想自由，這既對企業宣傳工作提出了新要求，也加大了工作難度。做好企業思想宣傳工作至關重要，不僅影響著企業內部的凝聚力，而且有助于提升企業員工的綜合素質。隨著社會進步，企業員工思想觀念不斷更新，企業只有積極革新宣傳工作內容，探索新的宣傳形式，才能增加企業的凝聚力。文章以新形勢為大背景，以企業宣傳為切入點，深入闡述做好宣傳思想工作的重要價值，并嘗試從理論引導、抓住主線、創新載體三個方面，提出改善企業宣傳思想工作現狀的有效路徑，進而提升企業的宣傳成效。

對于一個國家而言，宣傳工作發揮著重要作用，是弘揚國家觀念、彰顯社會主旋律的重要方式。就企業而言，宣傳工作有助于更新員工觀念，更好地凝聚企業力量，形成核心競爭力，實現自身轉型和升級。企業員工群體存在很大差異，如何才能統一員工思想、促使員工形成一致信念是企業在發展過程中不可回避的重要問題。宣傳思想工作是解決此項難題的重要方式，員工只有在思想層面不斷進步，才能在行為層面有所改變。因此，企業應高度重視宣傳工作，進而提升企業員工的整體素質。現階段，員工素質和能力不盡相同，應緊密結合本企業員工的發展現狀以及自身實際情況，合理制定宣傳計劃，將主流思想有效融入企業宣傳中，這樣才能更好地宣傳我國在抗疫期間實施的政策、舉措，還可以弘揚大國力量、增強企業內部的凝聚力。

一、企業宣傳思想工作的重要性

對于企業來說，思想工作是日常管理中不容忽視的重要內容，是企業良好運轉的有力保障，可以為企業長足發展提供不竭動力。企業是由不同群體組成的一個團體，確保人員的穩定性非常重要。企業將思想工作落實到位，員工才能團結一致，形成良好的工作風氣，增強員工的執行力。

在企業發展中，生產經營管理固然重要，但思想工作也同等重要。在某種程度上，思想工作是基礎性工作，如果生產經營管理方面出現問題，究其根源，主要在于前期思想工作做得不到位。如果企業做好宣傳思想工作，可以極大地提高工作效率。

企業良性發展離不開正確思想的指導，企業員工思想的轉變、個人能力的提升離不開正確思想的澆灌。有效的思想工作是系統的、科學的，是具有針對性和側重點的，既要堅持務實性原則，擺明立場和態度，又要對員工的思想有所觸動，為員工創新工作方式起到啟發作用，從而為企業生存和發展營造良好的環境。可見，宣傳思想工作對企業具有重要價值。

二、創新企業宣傳思想工作的有效策略

（一）理論引導，占領宣傳思想文化工作高地

宣傳思想工作重在對企業發展實施理論引導，為其指引正確的發展方向，創建積極向上的輿論環境，為其良性發展打下良好的基礎。

其一，以意識形態領域內的思想為基礎，積極弘揚正能量。在全國共同抗擊疫情的艱難時刻，企業應將黨的領導思想進行大力宣傳，及時在企業內部宣傳黨的主張，將宣傳抗擊疫情思想和社會正能量擺在企業思想工作的重心位置，讓企業員工及時了解疫情發展的態勢，并從思想層面準確認識疫情，既要為員工樹立抗疫的決心，也要堅定其理想信念，避免員工出現恐慌。將抗擊疫情作為當下企業發展的重要思想內容加以宣傳，為企業實現復工復產提供思想保障。

其二，結合企業發展的實際以及未來的發展方向，積極宣傳黨的方針政策。在新形勢下，企業應清晰解讀國家的政策，讓員工了解政策對于企業發展、個人職業發展的影響。將政策方針作為員工必學的內容，如將黨的十九大精神、黨的十九屆四中全會要義等重大會議內容，納入員工培訓計劃，以此增加理論深度，提升員工的思想境界。此外，宣傳思想工作負責人必須具備較高的政治覺悟，具有堅定的理想信念，在宣傳過程中以及日常工作中具有大局觀，確保宣傳思想的準確性。在宣傳過程中，應注重樹立企業全體員工的大局意識，縮短員工與企業的心理距離，增進情感。

（二）弘揚正氣，把握宣傳思想文化工作主線

為了將思想工作落在實處，應堅持與時俱進，將正確的新思想、新理念引入宣傳工作中。將黨的新動態、新舉措及時納入思想工作內容中，將大國思想融入企業文化中，弘揚社會正能量，將企業發展與國家動態緊密聯系起來，發揮主流思想對企業的重要引領作用。

其一，弘揚主題教育精神，扎實推進宣傳思想工作。在國家開展主題教育的影響下，企業應積極以此為借鑒，將主題教育精神運用于企業思想工作中，并針對企業情況，積極開展主題式討論，及時了解員工對企業的印象，了解其真實想法。員工是企業發展最具有活力的因素，是企業的創造性力量，員工的真實需求非常重要，體現了其對個人發展的欲求，企業應最大限度給予滿足，由此激發員工工作的積極性。同時，為員工提供正確的引導，幫助員工解決生活上、工作上遇到的難題，讓員工有歸屬感。

其二，樹立模范典型，發揮榜樣力量。樹立榜樣是開展宣傳思想工作的有效方式，在榜樣的引領下，會形成一種無形的約束力，促使員工嚴格要求自我。為員工樹立榜樣，可以激發其內在的工作動力，進而促使其不斷提高職業需求，提高工作業績。一方面，可以多收集一些先進模范事例作為具體案例向員工進行介紹，讓員工了解其具體工作事例，深入學習其敬業精神。現階段，可以將抗疫時期的先進人物事例加以宣傳，介紹不同崗位上平凡英雄的先進事跡，以及他們為打贏抗疫保衛戰所做的努力和貢獻，這對于員工來說是非常鮮活的事例，因為在抗疫情戰爭中，員工也是參與主體。另一方面，可以將企業內的優秀員工塑造為典范，對優秀員工的思想品質、工作業績等多方面進行宣傳，企業內的榜樣往往更具有說服力。

（三）創新載體，拓寬宣傳思想文化工作渠道

企業宣傳工作應積極搭乘互聯網發展的契機，充分利用網絡平臺進行思想傳播，不僅要更新傳播方式，而且要革新傳播理念，努力打造順應時代發展的企業文化。

其一，建立健全網絡宣傳體系。在新形勢下，網絡逐漸成為重要的宣傳平臺，豐富了宣傳途徑。企業應積極打造“互聯網+”思維，充分利用互聯網，不斷拓寬宣傳路徑，探尋新的宣傳方法，充分發揮網絡具有的輿論導向作用，為企業傳播健康思想營造良好的環境。在企業發展戰略中，宣傳工作是其重要組成部分，是維系企業順利運轉的有力支撐。高效落實思想工作，才能讓員工真正在行為層面發生轉變，才能確保措施執行到位，進而提高工作成效。如果企業宣傳思想工作流于形式，沒有真正做實、做細，會極大地影響企業內部的凝聚力，進而降低企業發展的動力，出現“散沙”現象。

其二，從宣傳思想工作本身抓起，加強功能建設，為開展工作奠定基礎。時代發展不斷促使新思想的出現，這些新思想對企業文化有著重要影響。企業思想工作應順應時代發展，不斷在工作中融入時代內涵，確保自身的先進性。既要牢牢把握傳統的宣傳陣地，也要勇于抓住網絡契機。不僅要做好企業內部的宣傳工作，而且要加大對外宣傳力度，利用網絡優勢提升公司影響力。企業可以利用自己的網站推出企業文化，將企業特色以網頁或網絡鏈接的形式展示給大眾，這既可以讓大眾更好地了解本企業，有助于吸引外資，盤活資金鏈，打響自主品牌，也可以增強員工的自豪感和榮譽感，進而讓其產生歸屬感。

其三，全面提升宣傳人員素質，增強企業內部凝聚力。宣傳思想工作者應具備良好的品德和工作素質，這既可以確保思想工作的可靠性，又有利于增強其他員工對思想工作的信服力。在提高人員素質方面，企業可以采取有針對性的培訓方式，豐富培訓宣傳人員的知識，培養技能，不僅要學習理論內容，還要設置實踐環節，并在具體工作中，采取“老帶新”的方式一一指導，這樣點對點的培訓更能發揮作用。同時，注重培養宣傳人員的業務能力，尤其是對宣傳選題的篩選和策劃，緊緊圍繞企業經營重點或發展方向進行宣傳，建立全方位的培訓體系。

三、結語

綜上所述，企業宣傳思想工作的重要性不言而喻，并對企業發展意義重大。企業應以自身發展情況為依據，以行業特點為參照，順應時代發展趨勢，牢牢抓住網絡契機，不斷革新宣傳手段，拓展宣傳內容，將宣傳思想工作真正落實在日常管理中，為企業發展創造有益環境。