第一篇：2007年煤礦企業宣傳思想工作自檢報告工作總結

文章標題：2007年煤礦企業宣傳思想工作自檢報告工作總結

煤礦企業2007年宣傳思想工作自檢報告

根據集團公司黨委宣傳部“通知”要求，我們對2007年全礦宣傳思想工作和企業文化建設情況進行了認真自檢，在全面總結工作、深入查找問題的基礎上，聯系明年實際，提出了2008年的工作思路及初步打算。現就自檢情況匯報如

下：

一、2007年宣傳思想工作的總體概況及特點

2007年，我礦宣傳思想工作在上級主管部門的指導幫助和礦黨委的正確領導下，始終堅持團結、穩定、鼓勁和正面宣傳為主的方針，以學習宣傳貫徹黨的十六屆六中全會精神為主線，以構建和諧企業為目標，以企業文化建設為載體，緊緊圍繞全礦中心任務，唱響主旋律，打好主動仗，創造性地開展宣傳思想工作，使理論、政研、統戰、輿論宣傳、精神文明建設等各方面工作都取得了新的進展和突破。特別是廣泛深入地開展了“三大教育”即形勢任務教育、社會主義榮辱觀教育和職業道德、社會公德、家庭美德教育活動，在企業改革發展穩定中充分發揮了宣傳思想工作的優勢和作用，為推進企業科學發展、和諧發展、又好又快發展提供了強有力的精神動力、智力支持和思想保證。回顧一年來全礦宣傳思想工作，其主要做法及特點是：

（一）堅持學用結合，理論學習有新成效。始終堅持用科學的理論武裝人，把理論學習作為加強思想理論建設的首要任務，著力在學用結合、以學促干上下功夫，取得了學習、工作“互促雙豐”的效果。主要做到了“三個突出”：

1、突出了領導干部這個學習關鍵。堅持重點抓、抓重點，始終把領導干部作為最需要學習的人和學習的關鍵人、帶頭人，使之先學一步、學深一步。具體做到了“四個堅持”：黨委理論中心組堅持一月一次集中學習、一季一次集中交流；堅持定期下發學習配檔；堅持統一配發領導干部學習筆記本；堅持定期督導檢查干部學習情況。特別是把每周五下午作為雷打不動的學習時間，定期組織機關干部和各級管理人員進行集中學習，做到了人員、時間、內容“三落實”，從而增強了學習的實效性。今年以來，全礦各級干部讀書筆記平均都在10000字以上。同時，我們還把職工群眾學習作為建設“四有”職工隊伍的根本性措施，做到了全面抓、抓全面，在全礦多次掀起理論學習高潮。

2、突出了和諧發展這個學習主題。今年以來，我們聯系和諧肥礦建設的實際，把學習、宣傳、灌輸和諧發展理念貫穿于理論學習的全過程，緊緊圍繞“和諧、發展、共享”這個主題，先后組織了以黨的十六屆六中全會精神、“十七大”報告、胡錦濤等中央領導同志的重要講話，以及集團公司一系列會議、文件精神為主要內容的專題理論學習活動，并組織收看了黨的十七大開幕式以及《論語》、《商務禮儀》、《安全與法》等多部系列電教片，使理論學習做到了“三明一多”，即理論學習的內容明確、理論學習的主題明確、理論學習的人員明確、理論學習的措施多樣化，從而在全礦營造了人人想和諧、人人謀和諧、人人促和諧，人人為企業和諧發展獻計獻策、貢獻力量的生動局面。

3、突出了學用結合這個學習形式。理論來源于實踐，指導于實踐。為增強理論學習的實效性，我們本著理論與實踐相結合的原則，不斷探索、創新和實踐理論學習的方式、方法和途徑，使之做到了“三個三”，即“三學”：堅持制度保證學、多種形式深入學、結合實際專題學；“三定”：定學習目標、定學習計劃、定學習主題；“三結合”：理論學習與創建和諧企業相結合、與完成全年工作目標任務相結合、與干部職工思想工作實際相結合。特別是提出了“重心前移、重心下移、上下互動”的學習要求，黨委理論中心組成員堅持每月至少參加一次所在黨支部或黨小組的政治理論學習，定期深入基層開展調研活動，并寫出調研報告，提出解決問題的思路、措施和辦法。今年以來，黨委理論中心組成員在市以上報刊發表理論文章15篇，開展各類調研活動30余次，解決實際問題120多個。尤其是針對和諧發展問題，開展了多次調查研究，在深入調研論證的基礎上，結合本礦實際，提出了“用安全文化打造本質安全型礦井，實現企業和諧發展”的工作思路，創造性地構建起了“百安文化”模式，為推進企業又好又快發展提供了強大動力和保證。礦黨委理論中心組繼續鞏固和保持了“先進縣級理論中心組”榮譽稱號。

（二）堅持求真務實，政研工作有新起色。我們積極發揮政研會的參謀助手和橋梁紐帶作用，突出階段性、指導性、廣泛性和實效性，創造性地開展政研工作，堅持做到了“一個圍繞”、“兩個服從”、“三個貼近”、“四個結合”，即：“一個圍繞”，就是緊緊圍繞礦黨委的工作主題開展政研工作，在研究目標、思路、方法和步驟上與主題保持一致。“兩個服從”，就是堅持政研工作服從于黨委中心工作，當好礦黨委的參謀和助手；堅持政研工作服務于職工群眾，聽取職工群眾呼聲，反映職工群眾要求，探索解決職工群眾思想問題的方式方法。“三個貼近

第二篇：18年煤礦企業宣傳思想工作自檢報告工作總結

2018年煤礦企業宣傳思想工作自檢

報告工作總結

2007年煤礦企業宣傳思想工作自檢報告工作總結2008-01-19 15:47:59第1文秘網第1公文網2007年煤礦企業宣傳思想工作自檢報告工作總結2007年煤礦企業宣傳思想工作自檢報告工作總結(2)文章標題：2007年煤礦企業宣傳思想工作自檢報告工作總結

煤礦企業2007年宣傳思想工作自檢報告

根據集團公司黨委宣傳部“通知”要求，我們對2007年全礦宣傳思想工作和企業文化建設情況進行了認真自檢，在全面總結工作、深入查找問題的基礎上，聯系明年實際，提出了2008年的工作思路及初步打算。現就自檢情況匯報如下：

一、2007年宣傳思想工作的總體概況及特點

2007年，我礦宣傳思想工作在上級主管部門的指導幫助和礦黨委的正確領導下，始終堅持團結、穩定、鼓勁和正面宣傳為主的方針，以學習宣傳貫徹黨的十六屆六中全會精神為主線，以構建和諧企業為目標，以企業文化建設為載體，緊緊圍繞全礦中心任務，唱響主旋律，打好主動仗，創造性地開展宣傳思想工作，使理論、政研、統戰、輿論宣傳、精神文明建設等各方面工作都取得了新的進展和突破。特別是廣泛深入地開展了“三大教育”即形勢任務教育、社會主義榮辱觀教育和職業道德、社會公德、家庭美德教育活動，在企業改革發展穩定中充分發揮了宣傳思想工作的優勢和作用，為推進企業科學發展、和諧發展、又好又快發展提供了強有力的精神動力、智力支持和思想保證。回顧一年來全礦宣傳思想工作，其主要做法及特點是：

（一）堅持學用結合，理論學習有新成效。始終堅持用科學的理論武裝人，把理論學習作為加強思想理論建設的首要任務，著力在學用結合、以學促干上下功夫，取得了學習、工作“互促雙豐”的效果。主要做到了“三個突出”：

1、突出了領導干部這個學習關鍵。堅持重點抓、抓重點，始終把領導干部作為最需要學習的人和學習的關鍵人、帶頭人，使之先學一步、學深一步。具體做到了“四個堅持”：黨委理論中心組堅持一月一次集中學習、一季一次集中交流；堅持定期下發學習配檔；堅持統一配發領導干部學習筆記本；堅持定期督導檢查干部學習情況。特別是把每周五下午作為雷打不動的學習時間，定期組織機關干部和各級管理人員進行集中學習，做到了人員、時間、內容“三落實”，從而增強了學習的實效性。今年以來，全礦各級干部讀書筆記平均都在10000字以上。同時，我們還把職工群眾學習作為建設“四有”職工隊伍的根本性措

施，做到了全面抓、抓全面，在全礦多次掀起理論學習高潮。

2、突出了和諧發展這個學習主題。今年以來，我們聯系和諧肥礦建設的實際，把學習、宣傳、灌輸和諧發展理念貫穿于理論學習的全過程，緊緊圍繞“和諧、發展、共享”這個主題，先后組織了以黨的十六屆六中全會精神、“十七大”報告、胡錦濤等中央領導同志的重要講話，以及集團公司一系列會議、文件精神為主要內容的專題理論學習活動，并組織收看了黨的十七大開幕式以及《論語》、《商務禮儀》、《安全與法》等多部系列電教片，使理論學習做到了“三明一多”，即理論學習的內容明確、理論學習的主題明確、理論學習的人員明確、理論學習的措施多樣化，從而在全礦營造了人人想和諧、人人謀和諧、人人促和諧，人人為企業和諧發展獻計獻策、貢獻力量的生動局面。

3、突出了學用結合這個學習形式。理論來源于實踐，指導于實踐。為增強理

論學習的實效性，我們本著理論與實踐相結合的原則，不斷探索、創新和實踐理論學習的方式、方法和途徑，使之做到了“三個三”，即“三學”：堅持制度保證學、多種形式深入學、結合實際專題學；“三定”：定學習目標、定學習計劃、定學習主題；“三結合”：理論學習與創建和諧企業相結合、與完成全年工作目標任務相結合、與干部職工思想工作實際相結合。特別是提出了“重心前移、重心下移、上下互動”的學習要求，黨委理論中心組成員堅持每月至少參加一次所在黨支部或黨小組的政治理論學習，定期深入基層開展調研活動，并寫出調研報告，提出解決問題的思路、措施和辦法。今年以來，黨委理論中心組成員在市以上報刊發表理論文章15篇，開展各類調研活動30余次，解決實際問題120多個。尤其是針對和諧發展問題，開展了多次調查研究，在深入調研論證的基礎上，結合本礦實際，提出了“用安全文化打造本質安全型礦井，實現企業和諧發展”的

工作思路，創造性地構建起了“百安文化”模式，為推進企業又好又快發展提供了強大動力和保證。礦黨委理論中心組繼續鞏固和保持了“先進縣級理論中心組”榮譽稱號。

（二）堅持求真務實，政研工作有新起色。我們積極發揮政研會的參謀助手和橋梁紐帶作用，突出階段性、指導性、廣泛性和實效性，創造性地開展政研工作，堅持做到了“一個圍繞”、“兩個服從”、“三個貼近”、“四個結合”，即：“一個圍繞”，就是緊緊圍繞礦黨委的工作主題開展政研工作，在研究目標、思路、方法和步驟上與主題保持一致。“兩個服從”，就是堅持政研工作服從于黨委中心工作，當好礦黨委的參謀和助手；堅持政研工作服務于職工群眾，聽取職工群眾呼聲，反映職工群眾要求，探索解決職工群眾思想問題的方式方法。“三個貼

2007年煤礦企業宣傳思想工作自檢報告工作總結

第三篇：企業宣傳思想工作探討

堅持“三個貼近” 運用“三個方法”

——企業宣傳思想工作探討

黨的十七屆四中全會通過了《中共中央關于加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定》，對當前和今后一個時期黨的建設作出了全面部署。宣傳思想工作是黨的建設的重要組成部分。如何貫徹黨的十七屆四中全會精神，以科學發展觀為指導加強宣傳思想工作研究，努力探索總結新形勢下企業做好宣傳思想工作的新理念、新思路、新方法、新經驗；如何充分發揮宣傳思想工作的優勢，保證經濟工作和其他各項工作的正確發展方向，保證黨的方針政策落實到各項工作和群眾中去。筆者認為，做好企業宣傳思想工作要堅持“三個貼近”，運用“三個方法”。

一、企業思想政治工作要堅持貼近生產經營，運用緊扣中心法

企業的宣傳思想工作，要結合企業生產、經營、管理工作實踐，制定加強和改進宣傳思想工作的意見和措施；堅持黨委對宣傳思想工作的統一領導，充分發揮黨委的政治核心作用；堅持圍繞安全生產、經營、管理活動，做好經常性的宣傳思想工作，堅持把宣傳思想政治工作與企業精神文明建設相結合，3-

傳思想工作思路不開闊，形式不生動，效果不明顯。這些在新的歷史形勢下出現的新情況、新問題如不切實扭轉，勢必影響企業的經濟發展，影響企業的改革深入，影響社會和諧穩定。

宣傳思想工作要解決上述問題，就要運用形勢教育法。首先，要明確不同時期國際國內形式發展變化情況，例如國際政治和經濟發展形式，國內政治、經濟、科技和文化發展的現狀及趨勢，以及本地區，本系統，本單位的形式。其次，在具體做法上要注意既講本質和主流，也講問題與困難；即講總任務和大目標，也講具體任務和執行任務的措施；既可以從理論上講清道理，也可解決群眾關心的實際問題。啟發員工正確理解、認識和分析形勢，提高科學觀察形勢的能力，真正達到明確任務，振奮精神，奮發進取的目的。運用形式教育法，要把握好以下幾個環節。一是要選者一個恰當的時機，要相對集中一段時間，有利于形成較大聲勢和規模。二是要確定一個鮮明的主題，結合企業和員工的實際情況，確定教育的重點和主題，做到年年搞教育，年年有主題，年年有創新。三是要形成一個完善的領導機制，堅持做到各級黨委，政府和企業主管部門及企業領導班子明確分工，密切配合，形成宣傳思想工作的大格局。四是要注重調查研究員工的思想脈搏，從實際出發搞好形勢任5-

員工實際，難以收到實效。宣傳思想工作，必須既講道理，又辦實事，傾聽員工呼聲，了解員工情緒，關心員工疾苦；要多做得人心、暖人心、穩人心、順人心的工作，把好事辦實，實事辦好，做員工的貼心人，使管理者與員工的距離為“0”。

運用崗位成才法是貼近員工實際有效途徑。追求自我價值的實現是人的本性，員工特別是青年員工，滿懷遠大志向，渴望充分展現自己的聰明才智，成為對國家、對企業的有用之才。這種心愿若能加以正確引導，就會成為前進的動力；反之，就有可能導致好高騖遠、心猿意馬，影響工作，也影響企業的穩定和個人的發展。崗位成才法就是通過鼓勵和支持員工立足本職崗位，認真學習、刻苦鉆研科學文化知識，頑強鍛煉基本技能技巧，提高思想政治覺悟和業務技術水平，在本職崗位上做出優異成績，成為行家里手。把員工個人利益與工作崗位緊緊“鉚”在一起，就會激發出崗位成才的無窮內動力。無論是精神激勵或物質鼓勵，都要體現出對成才者實實在在的尊重，給他們實實在在的利益，崗位成才既是加強和改進宣傳思想工作的一種有效方法，又是企業保持隊伍穩定和發展后勁的一項戰略任務。

第四篇：企業宣傳思想工作之我見

企業宣傳思想工作之我見

十六屆六中全會將建設和諧文化做為重要內容，這是黨中央在科學發展觀的指導下，基于對國情、民情的深刻洞察而作出的重大部署。這一重要內容的提出，對宣傳思想工作提出了新的歷史任務和更高要求，指明了發展方向，同時也為宣傳思想工作提供了新的發展機遇和廣闊的發展平臺。面對新形勢、新任務、新挑戰,如何在建設和諧企業文化中充分發揮宣傳力量攻勢，這就需要我們進一步明確方向，理清思路，深化認識，不斷創新，時刻增強自我宣傳的緊迫感和使命感。

一、宣傳思想工作在企業和諧發展中的重要作用

在以和諧發展為主旋律的今天，企業作為市場經濟的微觀主體，追求經濟效益最大化已經不再是它的唯一目的，它要想方設法培養職工和諧發展意識，提高自己的社會知名度，提升自身品牌形象，而這時，宣傳也就發揮了越來越重要的作用。

一是宣傳思想工作是樹立企業外部品牌形象的主要渠道。隨著企業市場競爭的日趨激烈，“品牌立企”已經成為企業承攬工程，實現持續、快速、健康發展的重要手段。一方面，企業要通過良好的聲譽贏得社會的支持、合作伙伴的協作以及職工群眾的擁護和信賴；另一方面，企業要通過自己的綜合實力贏得足夠的市場份額，取得絕對的競爭優勢，這就需要很好地發揮企業的內外宣傳功能，實現自身現有價值。通過有效地宣傳，在企業內部營造一種勇于創造、敢于爭先的輿論氛圍，在企業外部樹立起良好的競爭形象。

二是企業宣傳思想工作是營造良好內部發展環境的主要手段。面對激烈而有充滿挑戰的市場競爭，企業如何創造一個良好的發展環境來保證每一項政策的有效執行和貫徹落實？發揮好企業的宣傳功能可以收到事半功倍的效果。因為企業的決策，通過宣傳部門采用適當的形式、適當的手段可以真實、準確、及時地傳達到企業的各個層次，以達到轉變思想，統一認識，凝聚力量，形成共識的目的。企業還可以利用自身的宣傳載體將生產經營狀況、企業發展動態、先進事跡以及關系職工切身利益的職工利益需求、熱點難點問題等及時進行有效傳播，以達到鞭撻落后，激勵先進的目的，久而久之形成良性的發展

1機制，推動企業健康、和諧發展。同時，還可以將職工中的思想動態、意見和建議及時通過宣傳工具反饋到決策層，便于馬上糾正和改進，調整策略，讓經營策略更具實效性和現實性。

三是企業宣傳思想工作是培育企業文化的主要方式。文化宣傳是傳播企業價值觀、企業理念、企業精神和企業道德，推動企業文化建設最直接的表現形式。從載體意義上說，沒有文化宣傳就沒有企業文化。當前，企業間的競爭已經從技術競爭越來越多轉向人才的競爭和文化的競爭。而一個好的企業文化是吸引和留住人才的關鍵。如何將和諧、健康的企業文化理念、精髓和內容導入職工的頭腦中，宣傳思想起了至關重要的作用。

二、做好企業宣傳工作應重點把握的方向和堅持的原則

1、正確的政治方向。當前，堅持正確的政治方向就是要牢牢把握鄧小平理論和“三個代表”重要思想，認真貫徹落實黨的十六屆三中、四中、五中、六中全會精神，堅持黨的路線、方針、政策，堅持和諧、科學的發展觀，堅持以正面宣傳為主，堅持“三貼近”的原則和求實創新的態度，唱響主旋律，打好主動仗，充分營造尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創造的和諧、持續、健康發展氛圍。

2、服務生產中心。服務生產中心是指企業宣傳思想工作要在圍繞生產經營中心的前提下進行，主要體現企業安全生產、經營管理等方面的價值，說白了就是經濟建設的“吶喊器”，因為企業生存最終要靠經濟建設，脫離了生產經營中心的宣傳是空無虛渺的宣傳，那也就必然失去了他的現實意義和重要價值。

3、以人為本。以人為本是和諧社會觀的重要內容，以人為本就是把人的第一需求、利益做為第一根本，并把人當達標工具，視人為合作伙伴，以人為服務對象。具體到企業宣傳而言，就是要堅持服務于職工群眾的原則，利用有效載體、手段宣傳職工中的典型事跡，讓他們充分感覺到企業的興榮與自己的關系，從而無愿無悔地為企業貢獻力量，奉獻青春。

4、實事求是。實事求是是鄧小平理論的精髓，它貫穿于鄧小平理論形成和發展的全過程。它是在建立有中國特色社會主義的實踐過程種不斷發展和豐富起來的，“三個代表”重要思想的提出，也是貫

徹這一思想路線的結果。實事求是，就是要求一切從實際出發，把實踐作為檢驗真理的唯一標準，企業宣傳工作就應該堅持實事求是的原則，既不要夸大其詞做宣傳，也不要過于謙虛地做宣傳，要講求實際，真正在工作中體現時代性，把握規律性，富于創造性。

5、創新發展。創新發展具體是指要在觀念上創新、內容上創新、方法上創新、體制上創新。觀念上創新，就是要自覺地把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法和體制的束縛中解放出來，從主觀主義和形而上學的桎梏中解放出來。通過思想認識上的新飛躍，來實現工作上的新突破；內容上創新，是指要多報道實實在在內容、有新聞價值的事情，進一步加強和改進熱點引導和輿論監督，改進會議和領導同志活動的報道，更好地實現用正確的輿論引導人；方法上創新，就是要充分運用高科技手段，新老并用，實現傳統載體和現代載體的相互融合，既要運用板報、條幅、標語、宣傳欄，又要不斷拓展宣傳思想工作的渠道和空間，充分發揮互聯網、企業內部平臺、內部報刊的作用；體制上創新，是指要探索建立保證正確導向、富有經營活力的微觀運行機制，完善新聞宣傳宏觀管理體制，使企業宣傳思想工作沿著正確的軌道前行。

三、如何做好現階段企業宣傳思想工作

隨著現代信息技術的迅猛發展，改革的不斷深化，經濟關系的轉換以及利益格局的調整，企業宣傳思想工作面臨著來自信息網絡、其他思想領域、意識形態以及企業內部諸多矛盾的考驗和挑戰。面對新的考驗和挑戰，如何做好新時期企業宣傳思想工作，不僅關系到企業經濟建設、文化建設，而且關系到企業干部職工隊伍的和諧穩定與發展。

一、強化輿論引導，開辟健康向上的企業文化領域。面對新時期來自不同思想領域、意識形態的挑戰，要不斷加強對企業廣大干部職工進行系統的科學發展觀及形勢任務的學習、教育和培訓，不斷增強廣大干部職工自覺運用科學理論武器認識事物、辯別是非的能力，使他們真正在內心深處樹立起“企興我榮、企衰我恥”的意識，用健康向上的企業文化占領職工群眾的精神文化生活領域。一是進一步弘揚企業精神、展示企業風采。通過組織開展形式多樣、寓教與樂，職工

群眾喜聞樂見的企業文化活動來實現，進一步豐富和活躍職工群眾的精神文化生活，如：組織職工開展各種形式的體育活動、舉辦各種形式的文化展覽等。要通過各種途徑使企業文化走出去，讓社會進一步了解企業、認可企業，營造一種有益發展的社會聲譽；二是樹立品牌意識。通過選樹典型來實現，深入挖掘基層施工中涌現出來的典型人和事，加以提煉，樹立典范，從而進一步引導廣大職工愛崗敬業的積極性，培養和打造既適應市場經濟發展需要，又具有現代內涵的團隊合作精神，創建和營造團結和諧、積極向上的企業思想文化氛圍；三是加強安全文化建設。施工單位安全是關鍵，要充分運用宣傳網絡，開展內容豐富、形式多樣、生動活潑的企業安全文化活動，如：安全文化知識競賽、基層安全巡回慰問演出、安全演講等，著力培育管理人員、一線職工人性化思想和安全生產價值觀，用安全文化激勵職工遠離事故、重視安全。

二、改進方式方法，增強宣傳工作的針對性、實效性。要牢固樹立“以人為本”的科學理念，把尊重人、理解人、關心人、愛護人，不斷滿足和豐富人的物質精神需要，保障和促進人的全面自由發展作為宣傳思想工作的基本內容和根本保證。始終把職工群眾滿意不滿意、贊成不贊成、高興不高興作為衡量和檢驗宣傳思想工作進步的尺度。要不斷改善和創新宣傳思想政治工作的方式、方法。要著眼于職工群眾和企業發展的需要，把上級精神與企業實際以及職工群眾的利益需求結合起來，把傳統的宣傳教育方式與現代多種形式的教育方式有效結合起來，把一線職工群眾的要求與實際困難和具體問題結合起來，把企業的生產經營與實現全員安全生產結合起來。堅持從點滴做起，從小事做起，從細節做起，在做好宣傳引導的同時，特別要注重做好、做實一線職工的思想穩定工作，不斷增強宣傳思想工作的吸引力、凝聚力和創造力，增強宣傳思想工作的目的性、針對性、實效性，以實現宣傳思想政治工作適應新情況、新任務、新形勢的要求和需要。

三、完善督查機制，加強宣傳思想工作考核力度。要根據宣傳思想工作的基本要求，圍繞企業中心，結合行業特點和崗位實際，探索和建立既能反映職工群眾思想教育現狀和實際，又能反映宣傳思想工作績效和作用，符合群眾意愿，并與獎懲分配和干部任免掛鉤的實行

定期考評的宣傳思想工作績效考核標準和評價體系。要進一步完善新聞把關審核制，實行逐級審核，層層把關，確保新聞稿件質量。要探索和建立宣傳思想工作責任追究制度，按照建設和諧企業的基本要求，根據企業和基層干部職工思想實際，建立和制定確保企業和諧穩定的宣傳思想工作責任追究制度，明確責任目標，實行逐級負責，嚴格措施標準，定期實行考核，進一步增強宣傳思想工作的嚴肅性與感染力。

四、加強隊伍建設，打造綜合實力過硬的宣傳組織。不斷加強宣傳隊伍綜合能力建設，打造和培養學習型宣傳組織，逐步建設一支理論功底扎實、政治思想敏銳、業務素質過硬，既尊重客觀規律、善于做宣傳思想工作、具有現代工作理念，又勤奮務實、樂于奉獻、勇于創新的宣傳思想干部隊伍。要對廣大宣傳思想工作者進行形勢任務教育、居安思危教育，讓他們有一種知識恐慌、本領恐慌的危機意識。要多開辦各種形式的培訓班，聘請有經驗的同志進行業務授課，讓宣傳干部在提高自身思想政治素質的同時，努力提高自身理論素養、業務素質和工作能力，認真學習專業知識、管理知識和市場經濟知識等，不斷改善自己的知識結構，提高自己的寫作能力。通過進一步加強思想理論、職業道德、業務能力的培訓教育，努力使他們真正成為社會輿論的引導者、企業穩定的維護者、和諧企業的建設者。

五、確保宣傳保障，構建宣傳、經營一體化格局。要切實發揮和真正實現宣傳思想工作的價值和作用，必須構建全方位的宣傳思想政治工作保障體系。明確宣傳思想工作在企業中的地位、特點和作用，增強職工對宣傳思想工作的認識，增加干部職工對宣傳思想工作的理解和配合，為宣傳思想工作營造良好氛圍。要進一步明確、落實企業宣傳思想工作的責任、權力，從政策待遇和人員經費上為宣傳思想工作提供強有力的支持和保障，以調動和發揮企業宣傳思想者的主動性、積極性和創造性。要把宣傳思想工作的內容要求、目標措施與安全生產、經營管理一同捆綁、量化考核，并納入經濟責任制和干部崗位職責，與經濟分配和干部選拔使用掛鉤，使宣傳思想工作成為企業各部門和廣大干部的共同責任，從而營造一種齊心協力抓宣傳、促生產的濃厚氛圍。

第五篇：企業宣傳思想工作考核辦法

企業宣傳思想工作考核辦法 第一章 總 則 第一條 根據五糧液集團公司黨委《關于加強和改進新形勢下企業思想政治工作的實施意見》精神，為進一步提升企業宣傳思想工作科學化水平，在加強中發展，在發展中創新，為實現“十二五”千億目標和“員工富、企業強、社會貢獻大的世界名牌公司”發揮思想政治工作的獨特作用，特制定本考核辦法。第二條

企業宣傳思想工作要堅持“圍繞中心，服務大局”的原則，把握正確的輿論導向，關注企業發展，關注員工需求，推進自身建設，注重學習創新，推動宣傳思想工作與企業發展相融互動、相得益彰。第三條 企業宣傳思想工作要講究實效。其實效性主要體現在對內統一思想、凝聚力量、鼓舞斗志，對外溝通信息、擴大影響、提升形象，為企業又好又快發展提供思想保證、精神動力、智力支持和文化條件。第四條 本考核辦法適用于安吉物流集團公司黨委下轄的各黨支部。第二章 考核方式 第五條 宣傳思想工作考核堅持實事求是、公開公平公正的原則，堅持定量分析與定性考核、平時考查與年終考核相結合的原則。第六條 不搞集中性突擊檢查，以常態考察、日常掌握、隨機抽查為主，以各黨支部自查為輔。第七條 根據實際情況，采取聽匯報、查閱資料、自評總結、實地檢查等方式，進行客觀公正地綜合評定。第八條 考核辦法鼓勵改進創新，不斷創新思路、創新內容、創新載體、創新制度、創新方式，增強宣傳思想工作的針對性和實效性。第三章 考核內容 第九條 組織制度建設。主要考核在機構設置、人員配備和經費保障方

面的落實情況，以及相關制度建立健全情況。第十條 宣傳輿論引導工作。主要考核政治理論學習、形勢任務教育、對內對外宣傳報道工作、抓樹先進典型情況等。第十一條 思想政治工作。主要考核理想信念教育、傳統作風教育、人文關懷和心理疏導工作、員工實際困難和問題的解決情況、維護和諧穩定局面的情況等。第十二條 企業文化建設。主要考核企業文化理念宣傳貫徹落實情況、企業文化推廣傳播方式方法、企業文化活動等。

第十三條

黨員教育管理。主要考核開展主題突出、特色鮮明的主題實踐活動、黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用的發揮情況等。第十四條 學習型黨組織建設。主要考核組織領導、長效機制、學習載體、學習保障、學習成果轉化情況等。第十五條 創新工作。主要考核堅持解放思想，做到與時俱進，創造性地開展各項工作，形成富有創意、具有推廣價值的創新做法、成果和經驗。第十六條 日常工作。主要考核按要求完成應該上報的計劃、總結、情況匯報和重要信息，以及完成公司黨委布置或交辦的臨時性任務等。第四章 獎勵辦法 第十七條 考核實行百分制，根據集團公司黨委《宣傳思想工作考核細則》進行綜合考評，提出考核等次建議，提交集團公司黨委審定。第十八條 考核確定兩個等次，考核得分在95分以上（含95分）為宣傳思想工作優秀集體，黨支部書記和通訊員分別評為優秀宣傳思想工作者和優秀通訊員；90分—94分（含90分）為宣傳思想工作先進集體，黨支部書記和通訊員分別評為先進宣傳思想工作者和先進通訊員。第十九條 各黨支部通訊員未完成全年宣傳報道任務，取消該黨支部評選宣傳思想工作先進集體和先進個人的資格。第二十條 如在市、省、國家主流媒體發生重大負面報道事件，給公司

造成重大負面影響和經濟損失的黨支部，取消評選先進資格，并追究相關責任人的責任。第二十一條 考核獎勵標準

1、對宣傳思想工作優秀集體，獎勵4000元，對優秀宣傳思想工作者獎勵2000元，對優秀通訊員獎勵1000元。

2、對宣傳思想工作先進集體，獎勵3000元，對先進宣傳思想工作者獎勵1000元，對先進通訊員獎勵1000元。

3、對積極支持、參與公司宣傳思想工作的相關人員，獎勵1000—2000元。第二十二條

公司宣傳思想工作因成績突出、有創新、有特色、有影響，受到五糧液集團、市、省、國家通報表彰或先進集體榮譽稱號的，對相關黨組織和相關人員比照上述標準報請公司領導批準實施獎勵。第五章 附則 第二十三條 本考核辦法集團公司黨群辦公室負責制定并解釋。第二十四條

本考核辦法經集團公司黨委分管領導審核，黨委書記批準。第二十五條 本考核辦法自發文之日起施行。黨委宣傳思想工作考核細則 受考核黨支部：（蓋章）自評總分： 考評總分： 考核內容 標準分 扣分原因 自評分 考評分 領導重視，有領導小組，分工明確，有兼職通訊員 2 隊伍，建立“大政工”格局 每年年初有計劃，年終有總結 2 組織 有完善的考核激勵機制，落實“一崗雙責”，與生 2 制度 產經營工作同部署、同檢查、同落實、同考核 建設 有專項活動經費投入保障，用于宣傳教育、專題調10分 研、刊物訂閱、陣地建設、重大活動、表彰獎勵等 加強櫥窗、活動室、圖書室等陣地建設，充分利用

網絡、手機等現代新興媒體，構建高效、互動、個2 性化的工作網絡體系 宣傳黨的基本路線、方針及政策，宣傳黨的奮斗歷 2 史和輝煌成就，增強凝聚力 圍繞公司的發展戰略、重點工作、中心任務、重要 2 會議和重大活動進行全方位、多角度宣傳 深入推動理論武裝工作，扎實開展理論宣講普及活 宣傳 2 動，堅持用中國特色社會主義理論體系武裝黨員 輿論 引導廣泛開展社會主義核心價值體系建設 2 工作 切實抓好形勢任務教育，引導員工積極支持公司改 2 18分 革發展 通訊員每月錄用不少于3篇稿件，每季度不少于1 4 條電視新聞，積極投送外宣稿件 選樹先進典型，典型宣傳有聲勢，充分發揮示范引 4 領作用 大力開展理想信念教育，引導員工樹立正確的世界 2 觀、人生觀、價值觀 大力開展“24字”傳統作風教育，培養愛崗敬業 3 精神 注重調查研究，及時掌握員工思想動態，并有針對 3 認真完成思想動態信息收集分析反性地采取措施，思想 饋工作 政治 工作 加強人文關懷和心理疏導，積極開展心理健康教育 3 20分 及咨詢活動 積極開展送溫暖和幫扶活動，認真解決員工的實際 3 困難和問題 積極化解矛盾，員工心齊氣順，隊伍和諧穩定，無 3 不穩定因素，無群體性上訪事件 積極開展政研活動，發揮“思想庫”和“智囊團” 3 作用，每年至少有1篇政研論文

企業文化建設有計劃、有組織、有措施，傳承和發 3 展富有特色的企業文化，成效顯著 積極開展企業文化培訓，讓企業文化內化于心、固

化于制、外化于行 企業 文化 通過廣播、電視、報紙、內刊等，擴大企業文化傳 3 建設 播的覆蓋面 16分 積極探索思想政治工作與企業文化建設的有機融 3 合 積極開展內容豐富、形式多樣的企業文化建設活

動，提升員工對企業文化的認知和認同度 嚴格執行“三會一課”制度 2 不斷創新黨員教育的手段，注重載體的新穎性和有 2 黨員 效性，拓展黨員教育的內容 教育 積極開展創先爭優活動，大力開展“黨員責任區”、管理 “黨員突擊隊”等主題突出、特色鮮明的主題實踐3 10分 活動 黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用的 3 發揮好 堅持中心組學習制度，做到計劃、制度、人員、內學習容、效果落實，全年集中學習不少于12次 型黨完善學習考核激勵制度，學習氛圍濃厚，員工成長 組織4 有空間、有舞臺 建設 注重學習成果的轉化，提升工作水平，圓滿完成年10分 4 度目標任務 創造性地開展地各項工作，在思想政治工作、黨員創新 教育、企業文化建設、學習型黨組織建設工作中，10 工作 形成富有創意、具有推廣價值的創新做法、成果和10分 經驗 按要求完成應該上報的計劃、總結、情況匯報和重 2 要信息 日常 工作 認真負責地完成公司黨委布置或交辦的臨時性任 2 6分 務 注重資考核人員： 料積累和管理，基礎資料完善 2

考核時間：