第一篇：電信分公司思想政治工作思考（市）

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蓮山 課件 w w

w.5 Y k J.COm 9

在競爭日益激烈的電信市場中，經營管理者的思想與理念在不斷地提升，企業文化作為一種新的管理理念已越來越受關注。思想政治工作與企業文化有著密切的聯系，企業文化建設可以促進企業思想政治工作的開展，同樣，思想政治工作也能夠體現出企業文化的成效。因此，如何將思想政治工作融入企業文化建設中去，是當前電信企業加強思想政治工作的一項重要課題。筆者認為將思想政治工作融入企業文化建設的措施與途徑主要有以下幾個方面：

一、思想政治工作與企業文化的區別

首先，從范疇的角度來看，思想政治工作屬于政治文化范疇的內容，而企業文化屬于管理文化范疇的內容。思想政治工作是我黨在長期的革命斗爭和生產實踐中總結出來的優良傳統，它具有鮮明的社會主義的政治性和工人階級的階級性。企業文化源于西方的現代管理思想，它是現代企業管理發展的一個新的階段，它包括企業價值觀、企業的精神文化、行為規范和物質文化等內容。

其次，從作用方式的角度來看，思想政治工作主要通過宣傳、教育、談心等方式，圍繞著企業生產經營這個中心，重點解決員工的思想問題，引導員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，堅持企業的社會主義方向，以保證企業各項工作的順利進行。企業文化主要通過文化手段，強調建立企業核心價值觀，并以此為基點，通過加強員工群體的意識，營造出特定的企業文化環境與氛圍，通過這種方式，達到影響員工的思想，制約員工的行為，促使員工高效的完成各項工作任務的目的。

第三，從作用領域來看，思想政治工作主要作用于企業員工的思想領域，通過解決員工的思想問題對員工的行為產生引導作用。企業文化則通過精神、物質、制度等多種途徑作用于員工的思想、心理和行為各個方面，全方位的影響員工?？梢钥闯觯枷胝喂ぷ鱾戎赜趩T工的思想領域，而企業文化則涉及到企業經營管理的各個領域。

二、思想政治工作與企業文化的聯系

思想政治工作與企業文化雖然是兩個不同的概念，并且有著各自不同的范疇、作用方式和作用領域，但是在實際操作中，兩者又有著密切的聯系。

首先，從工作對象的角度來看，思想政治工作與企業文化的工作對象都是企業員工，都是在做人的工作。兩者都強調協調企業內部員工之間的人際關系，都重視培養員工的團隊協作精神和職業道德素質。

其次，從工作方向的角度來看，思想政治工作與企業文化都必須堅持社會主義方向，堅持黨的領導，堅持為企業經營發展服務的思想。我國企業在建設企業文化過程中，自然要受到社會主義思想、集體主義價值觀的指導，體現社會主義精神文明建設的要求。

第三，從工作目的角度來看，思想政治工作通過員工的思想教育，通過加強黨建工作來調動員工工作的積極性和主動性，其最終是為了促進企業的發展。企業文化通過企業特有的文化環境的塑造，其最終目的也是為了提高企業的經營效益，使企業得以發展。

第四，從工作途徑的角度來看，思想政治工作與企業文化在很多工作手段上是相同的。比如思想政治工作通常會采用一些文體活動、座談會、勞模表彰等方式開展活動，這與開展企業文化活動的方式基本相同。

三、當前電信企業思想政治工作普遍存在的問題

電信市場競爭日益激烈，壓力越來越大，企業的經營管理者將更多的精力投入到如何占領市場份額，如何開發新產品等一線工作方面，而在一定范圍內出現了忽視企業思想政治工作的現象。存在的問題主要有：

1、思想政治工作的環境發生了新的變化。隨著電信企業體制的不斷改革，電信企業逐步建立了現代企業制度。企業黨組織不僅要處理好與工會、職代會的關系。由于環境發生了變化，這就造成了有的經營管理者在思想政治工作方面不能適應新的環境的要求，削弱了思想政治工作的地位。

2、思想政治工作缺乏系統教育，統籌安排。目前處于社會轉型期，各種新價值思潮和行為觀念不斷涌現，這正需要企業的政工部門及時幫助員工樹立起正確的價值觀和人生觀。但是，目前電信企業在這方面的教育方式簡單，系統性差，沒有統籌安排，很難取得實質性的效果。

3、相關人才與經濟資源配備不足。電信企業的思想政治工作面臨著后備人才與經費不足的問題。在“減員增效”思想的指導下，政工人員都由專職轉換成了兼職，每個人都兼有一攤子事。另外，思想政治工作的經費和設施投入也越來越少，甚至已經沒有了這方面的投入。

4、思想政治工作方法老化，缺乏創新。思想政治工作仍然沿用幾十年前的老方法，沒有任何創新。思想政治工作形式化、走過場現象嚴重，不僅沒有起到應有的作用，而且會引起年輕員工的反感。因此，思想政治工作方法的創新勢在必行。

四、將思想政治工作融入企業文化建設的作用

將思想政治工作融入企業文化建設為電信企業加強思想政治工作提供了新的思路，具有以下積極的作用：

1、有利于與企業經營管理緊密結合。目前思想政治工作與企業經營管理工作的脫節比較嚴重，這主要是因為沒有找到兩者的最佳結合點，而企業文化架起了兩者之間溝通的橋梁。企業文化作為一種新型的管理理念，直接作用于企業經營管理的全過程，將思想政治工作融入企業文化建設，有助于與企業經營管理更加緊密的聯系。

2、有利于創建思想政治工作的新體制。在進行企業文化建設時，要成立企業文化建設委員會，委員會機構包括企業各個部門的代表，一般由電信企業總經理或書記擔任一把手。如果將思想政治工作融入企業文化建設，就可以利用企業文化建設的體制優勢，形成齊抓共管的局面，有效地提高了思想政治工作的工作效果。

3、有利于借鑒企業文化的活動形式。企業文化的活動形式多種多樣，比如培訓班、專題講座、參觀學習、技能競賽以及文化、體育、公關、公益等活動，這些活動可以對員工進行理想、信念、道德、紀律和價值觀的教育培養。這些活動形象、活潑、生動，易于接受，利于凝聚。電信企業可以將思想政治工作融入到這些活動中，有利于使員工在潛移默化中對敬業精神、道德情操等得到提高。

五、將思想政治工作融入企業文化建設的措施與途徑

電信企業將思想政治工作融入企業文化建設的措施與途徑主要有以下幾個方面：

1、建立企業核心價值觀

企業核心價值觀是指企業及員工的價值取向，即對事物的判斷標準。換句話說，是企業在追求經營成功過程中所推崇的基本信念和奉行的目標。企業核心價值觀決定了企業的基本特征、主產經營風格、管理特色以及每個員工的個人取向。

比如可以將“創新是企業發展的靈魂”作為自己的核心價值觀"。這種價值觀有助于電信企業在內部建立和培育出創新的管理氛圍，灌輸一種超越對手、開拓進取、勇于探索、爭取最好的信念，鼓勵員工不斷地進行創新實踐。

2、健全員工行為規范體系

電信員工的行為代表著整個企業整體的形象，特別是經常要與客戶打交道的員工更要注意自身的形象。如果在企業內部沒有形成良好的行為規范，就不可能在客戶面前體現電信企業的整體素質。

一是做人的要求：做富于責任感的人，“企業興亡，我的責任”，在外我以企業為榮，在內企業以我為榮，營造企業與個人休戚與共互相依存的氣氛。

二是做事的要求：我們深知為了使利潤最大化而放棄社會責任或損害社會公共利益都是違背行為規范的。在謀求自身利益的同時，必須采取保護和增加社會利益的行為。

三是準時的要求：任何上班遲到、開會遲到、會議推遲在公司內部均要受到重罰，從而強調“準時”、“一絲不茍”的企業作風。

四是精確化要求：以數字說話，杜絕傳統文化中的憑感覺、憑猜測。

3、加強民主管理建設

企業的創新離不開廣大的員工集思廣益，廣泛集中員工的智慧才能實現企業的全面創新。加強民主建設有利于實現員工的創新。比如工會實施的“員工提案”制度就取得了良好的效果。提案的類型包括一般提案、職務提案、工作改善提案等等。提案途徑可以采用員工自行上報、責成各級管理人員向員工收集等。為了確保好的構想能夠付諸實施，公司還制定了相應的獎勵措施。

4、完善企業內部溝通管理

思想政治工作要取得實質成效，需要全體員工共同努力，所以企業內部的溝通必不可少。要盡量減少溝通層次，努力提高管理者與員工溝通的有效性。企業推行的績效考核定期談話制度，有效地增強了上級與下級之間的了解和信任，減少了工作誤會和管理矛盾，加強了員工對企業的歸屬感。同時，員工與客戶通過溝通建立起和諧、信任的人際關系，為企業發展創造一個寬松、和諧的環境。

5、開展職業生涯規劃

職業生涯規劃是指企業對個人的職業發展進行設計、規劃、執行、評估、反饋和修正的一個綜合性的過程，同時也是企業幫助員工在某類工作崗位上獲得提升的行為過程。每位員工都希望在自己和未來的工作中得到職業成長，如果企業能夠切實關心員工的這些需求，可以有效的培養和調動員工的工作積極性和創造性，使他們更好的完成工作任務。所以說，為員工開展職業發展規劃是激勵員工、留住員工的有效措施。

因此，挖掘和利用思想政治工作資源推動企業文化建設，不僅可以使企業文化建設逐步走向深入，而且可以使思想政治工作落到實處，把思想政治工作與企業文化建設有機的結合起來，能夠更好的為電信企業的經營發展保駕護航。

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w.5 Y k J.COm 9

第二篇：電信分公司思想政治工作思考

在競爭日益激烈的電信市場中，經營管理者的思想與理念在不斷地提升，企業文化作為一種新的管理理念已越來越受關注。思想政治工作與企業文化有著密切的聯系，企業文化建設可以促進企業思想政治工作的開展，同樣，思想政治工作也能夠體現出企業文化的成效。因此，如何將思想政治工作融入企業文化建設中去，是當前電信企業加強思想政治工作的一項重要課題。筆者認為將思想政治工作融入企業文化建設的措施與途徑主要有以下幾個方面：

一、思想政治工作與企業文化的區別

首先，從范疇的角度來看，思想政治工作屬于政治文化范疇的內容，而企業文化屬于管理文化范疇的內容。思想政治工作是我黨在長期的革命斗爭和生產實踐中總結出來的優良傳統，它具有鮮明的社會主義的政治性和工人階級的階級性。企業文化源于西方的現代管理思想，它是現代企業管理發展的一個新的階段，它包括企業價值觀、企業的精神文化、行為規范和物質文化等內容。

其次，從作用方式的角度來看，思想政治工作主要通過宣傳、教育、談心等方式，圍繞著企業生產經營這個中心，重點解決員工的思想問題，引導員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，堅持企業的社會主義方向，以保證企業各項工作的順利進行。企業文化主要通過文化手段，強調建立企業核心價值觀，并以此為基點，通過加強員工群體的意識，營造出特定的企業文化環境與氛圍，通過這種方式，達到影響員工的思想，制約員工的行為，促使員工高效的完成各項工作任務的目的。

第三，從作用領域來看，思想政治工作主要作用于企業員工的思想領域，通過解決員工的思想問題對員工的行為產生引導作用。企業文化則通過精神、物質、制度等多種途徑作用于員工的思想、心理和行為各個方面，全方位的影響員工。可以看出，思想政治工作側重于員工的思想領域，而企業文化則涉及到企業經營管理的各個領域。

二、思想政治工作與企業文化的聯系

思想政治工作與企業文化雖然是兩個不同的概念，并且有著各自不同的范疇、作用方式和作用領域，但是在實際操作中，兩者又有著密切的聯系。

首先，從工作對象的角度來看，思想政治工作與企業文化的工作對象都是企業員工，都是在做人的工作。兩者都強調協調企業內部員工之間的人際關系，都重視培養員工的團隊協作精神和職業道德素質。

其次，從工作方向的角度來看，思想政治工作與企業文化都必須堅持社會主義方向，堅持黨的領導，堅持為企業經營發展服務的思想。我國企業在建設企業文化過程中，自然要受到社會主義思想、集體主義價值觀的指導，體現社會主義精神文明建設的要求。

第三，從工作目的角度來看，思想政治工作通過員工的思想教育，通過加強黨建工作來調動員工工作的積極性和主動性，其最終是為了促進企業的發展。企業文化通過企業特有的文化環境的塑造，其最終目的也是為了提高企業的經營效益，使企業得以發展。

第四，從工作途徑的角度來看，思想政治工作與企業文化在很多工作手段上是相同的。比如思想政治工作通常會采用一些文體活動、座談會、勞模表彰等方式開展活動，這與開展企業文化活動的方式基本相同。

三、當前電信企業思想政治工作普遍存在的問題

電信市場競爭日益激烈，壓力越來越大，企業的經營管理者將更多的精力投入到如何占領市場份額，如何開發新產品等一線工作方面，而在一定范圍內出現了忽視企業思想政治工作的現象。存在的問題主要有：

1、思想政治工作的環境發生了新的變化。隨著電信企業體制的不斷改革，電信企業逐步建立了現代企業制度。企業黨組織不僅要處理好與工會、職代會的關系。由于環境發生了變化，這就造成了有的經營管理者在思想政治工作方面不能適應新的環境的要求，削弱了思想政治工作的地位。

2、思想政治工作缺乏系統教育，統籌安排。目前處于社會轉型期，各種新價值思潮和行為觀念不斷涌現，這正需要企業的政工部門及時幫助員工樹立起正確的價值觀和人生觀。但是，目前電信企業在這方面的教育方式簡單，系統性差，沒有統籌安排，很難取得實質性的效果。

3、相關人才與經濟資源配備不足。電信企業的思想政治工作面臨著后備人才與經費不足的問題。在“減員增效”思想的指導下，政工人員都由專職轉換成了兼職，每個人都兼有一攤子事。另外，思想政治工作的經費和設施投入也越來越少，甚至已經沒有了這方面的投入。

4、思想政治工作方法老化，缺乏創新。思想政治工作仍然沿用幾十年前的老方法，沒有任何創新。思想政治工作形式化、走過場現象嚴重，不僅沒有起到應有的作用，而且會引起年輕員工的反感。因此，思想政治工作方法的創新勢在必行。

第三篇：電信分公司思想政治工作思考

在競爭日益激烈的電信市場中，經營管理者的思想與理念在不斷地提升，企業文化作為一種新的管理理念已越來越受關注。思想政治工作與企業文化有著密切的聯系，企業文化建設可以促進企業思想政治工作的開展，同樣，思想政治工作也能夠體現出企業文化的成效。因此，如何將思想政治工作融入企業文化建設中去，是當前電信企業加強思想政治工作的一項重要課

題。筆者認為將思想政治工作融入企業文化建設的措施與途徑主要有以下幾個方面：

一、思想政治工作與企業文化的區別

首先，從范疇的角度來看，思想政治工作屬于政治文化范疇的內容，而企業文化屬于管理文化范疇的內容。思想政治工作是我黨在長期的革命斗爭和生產實踐中總結出來的優良傳統，它具有鮮明的社會主義的政治性和工人階級的階級性。企業文化源于西方的現代管理思想，它是現代企業管理發展的一個新的階段，它包括企業價值觀、企業的精神文化、行為規范和物質文化等內容。

其次，從作用方式的角度來看，思想政治工作主要通過宣傳、教育、談心等方式，圍繞著企業生產經營這個中心，重點解決員工的思想問題，引導員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，堅持企業的社會主義方向，以保證企業各項工作的順利進行。企業文化主要通過文化手段，強調建立企業核心價值觀，并以此為基點，通過加強員工群體的意識，營造出特定的企業文化環境與氛圍，通過這種方式，達到影響員工的思想，制約員工的行為，促使員工高效的完成各項工作任務的目的。

第三，從作用領域來看，思想政治工作主要作用于企業員工的思想領域，通過解決員工的思想問題對員工的行為產生引導作用。企業文化則通過精神、物質、制度等多種途徑作用于員工的思想、心理和行為各個方面，全方位的影響員工?？梢钥闯?，思想政治工作側重于員工的思想領域，而企業文化則涉及到企業經營管理的各個領域。

二、思想政治工作與企業文化的聯系

思想政治工作與企業文化雖然是兩個不同的概念，并且有著各自不同的范疇、作用方式和作用領域，但是在實際操作中，兩者又有著密切的聯系。

首先，從工作對象的角度來看，思想政治工作與企業文化的工作對象都是企業員工，都是在做人的工作。兩者都強調協調企業內部員工之間的人際關系，都重視培養員工的團隊協作精神和職業道德素質。

其次，從工作方向的角度來看，思想政治工作與企業文化都必須堅持社會主義方向，堅持黨的領導，堅持為企業經營發展服務的思想。我國企業在建設企業文化過程中，自然要受到社會主義思想、集體主義價值觀的指導，體現社會主義精神文明建設的要求。

第三，從工作目的角度來看，思想政治工作通過員工的思想教育，通過加強黨建工作來調動員工工作的積極性和主動性，其最終是為了促進企業的發展。企業文化通過企業特有的文化環境的塑造，其最終目的也是為了提高企業的經營效益，使企業得以發展。

第四，從工作途徑的角度來看，思想政治工作與企業文化在很多工作手段上是相同的。比如思想政治工作通常會采用一些文體活動、座談會、勞模表彰等方式開展活動，這與開展企業文化活動的方式基本相同。

三、當前電信企業思想政治工作普遍存在的問題

電信市場競爭日益激烈，壓力越來越大，企業的經營管理者將更多的精力投入到如何占領市場份額，如何開發新產品等一線工作方面，而在一定范圍內出現了忽視企業思想政治工作的現象。存在的問題主要有：

1、思想政治工作的環境發生了新的變化。隨著電信企業體制的不斷改革，電信企業逐步建立了現代企業制度。企業黨組織不僅要處理好與工會、職代會的關系。由于環境發生了變化，這就造成了有的經營管理者在思想政治工作方面不能適應新的環境的要求，削弱了思想政治工作的地位。

2、思想政治工作缺乏系統教育，統籌安排。目前處于社會轉型期，各種新價值思潮和行為觀念不斷涌現，這正需要企業的政工部門及時幫助員工樹立起正確的價值觀和人生觀。但是，目前電信企業在這方面的教育方式簡單，系統性差，沒有統籌安排，很難取得實質性的效果。

3、相關人才與經濟資源配備不足。電信企業的思想政治工作面臨著后備人才與經費不足的問題。在“減員增效”思想的指導下，政工人員都由專職轉換成了兼職，每個人都兼有一攤子事。另外，思想政治工作的經費和設施投入也越來越少，甚至已經沒有了這方面的投入。

4、思想政治工作方法老化，缺乏創新。思想政治工作仍然沿用幾十年前的老方法，沒有任何創新。思想政治工作形式化、走過場現象嚴重，不僅沒有起到應有的作用，而且會引起年輕員工的反感。因此，思想政治工作方法的創新勢在必行。

四、將思想政治工作融入企業文化建設的作用

將

第四篇：##市電信分公司2006黨建工作總結

今年以來，我們渭南電信分公司在市委、省公司黨組和分公司黨委的正確領導下，認真貫徹中、盛市委關于黨建工作的部署和要求，按照黨的“十六大”及市委黨建工作精神，緊密結合分公司實際，有效發揮企業黨組織的政治核心作用，切實加強和改進企業黨的工作。在實現企業黨的工作與經濟工作緊密結合，服從服務于經濟工作，不斷提高企業的競爭力和經濟效益方面做了一定工作，也取得了一定成績。

一、黨委中心組要堅持不懈地學習理論，解放思想，轉變觀念，充分發揮思想導向作用。

企業黨組織在企業中要實施政治領導，就要通過一定的法定程序，把黨的政策和黨組織的主張、意圖變成企業領導人的意志、決策；黨組織的政治核心作用應有機的融合，滲透在企業的決策、監督執行層之中，并以此為支點，圍繞企業的發展目標，以經濟建設為中心，在企業的規范運轉中履行職能，發揮作用，而不是直接干預生產經濟工作，包攬生產經營事務，決定生產經營具體問題，因此，我們在今年黨建工作中，始終把學習鄧小平建設有中國特色社會主義理論和十六屆四中全會精神作為黨建工作的基儲先導和鑰匙。把解放思想、轉變觀念，促進發展作為最根本的思想導向。在今年黨委中心組、各支部領導班子組織活動中，我們首先有組織有計劃的學習了《周德強總經理闡述中國電信克服困難持續發展四條經驗》、《中華人民共和國憲法法》、《中華人民共和國憲法修正案》、《中華人民共和國行政許可法》、《企業國有資產監督管理站暫行條例》、《關于加強依法治理電信市場的若干規定》以及省公司黨組書記周世福、紀檢組長李工、省監察廳副廳長紀相忠在全省紀檢監察工作會議上的講話等，十六屆四中全會精神統一思想認識，增強黨員領導干部政治上的敏銳性和抵制腐敗的能力。二是在總結去年“黨員領導干部聯系點制度”實施經驗的基礎上，今年繼續在黨員領導干部中開展與聯系點掛鉤活動，以求真務實的工作作風打贏市場攻堅戰。力爭圓滿完成省公司下達的經營收入任務。三是購買了《中國共產黨黨員監督條例（試行）》、《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨黨內監督條例（試行）》解讀、《中國共產黨紀律處分條例》解讀、《黨支部工作手冊》、《發展黨員工作手冊》等學習輔導資料發至黨員領導干部及各黨支部，規范支部工作程序，在全體黨員中形成學習條例，遵照執行條例的良好氛圍。四是在春節來臨之前，向全市電信系統下發了《關于2006年春節期間弘揚艱苦奮斗精神禁止鋪張浪費的通知》傳真報，倡導健康的人際關系，杜絕鋪張浪費。五是編發了《組工通訊》紙制版6期、電子版6期、（組工通訊）特刊電子版4期，用身邊人、身邊事樹典型，揚正氣。五是組織黨員收看了“全國黨內法規知識競賽”。通過這一系列活動，進一步增強了黨員干部的黨紀、政紀和法制觀念，提高了黨員干部的政治素質和遵紀守法的自覺性。實踐使我們認識到：只有把握住學習理論，解放思想這一個“總開關”，企業黨的工作才能實現高層次的結合和導向性的服務。

二、建好“司令部”，努力塑造一支高素質的黨員干部隊伍。

搞好一個企業，關鍵在黨員干部隊伍，尤其是黨員領導干部隊伍。要把加強領導班子建設，培養和造就一支適應市場經濟要求的高素質的干部隊伍，作為企業黨的工作與經濟工作“結合”，為經濟工作服務的最關鍵環節來抓。今年來，我們始終把班子建設和各級組織建設放在首位，堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，努力建設一支政治堅定、素質過硬、業務精通、干事創業的領導班子和黨、團員隊伍。首先我們制定和完善了《黨內廉政建設責任制實施細則》和《廉政建設責任網絡圖》，強化從源頭治理腐敗，從頭抓起，從自身做起，各級領導廉潔自律的自覺性全面提高。其次是強化決策能力。我們堅持用鄧小平理論、“三個代表”重要思想指導工作，不斷提高班子成員的政治理論素質，增強一班人的政治敏銳性和政治堅定性。堅持理論與實踐相結合，注意研究新形勢、新情況、新問題，注意總結新經驗，不斷提高一班人的科學決策與駕馭全局的工作能力。三是注重團結協作。進一步健全民主集中制，領導班子內部坦誠相見、暢所欲言、各抒己見的民主氣氛。大事講原則，小事講風格，不鬧無原則糾紛，增強班子的團結與統一。四是身先士卒當表率。分公司黨委要求班子成員切實做到“五個帶頭”，即帶頭廉潔自律、帶頭勤政務實、帶頭維護團結、帶頭執行組織紀律、帶頭學習，從而形成了一個堅強有力的戰斗集體。成為分公司業務發展的領頭雁，學習他們走在先，工作他們干在前，遵規寧紀他們不含糊。在分公司的物資采購、工程立項、競聘上崗、人事變更等這些熱

點，都是按程序和規章制度辦事，該招標的招標，該招聘的招聘該公示的公示，確保這些引人注目的工作在公正、公平的環境下進行。在分公司的每次勞動競賽中，分公司領導都親自上陣，主動營銷，帶頭超額完成競賽任務。今年，分公司班子成員中1人被評為集團公司優秀人才，1人被評為省公司優秀人才，1人被市委授予優秀共產黨員稱號。

三、抓好黨的基層建設工作，充分發揮黨員的先進模范作用。

分公司黨委堅持用科學的理論武裝人，采取多種形式，加強黨員理論教育學習，提高理論水平。今年，首先采用集中輔導和個人自學寫筆記等不同形式，不斷組織學習了鄧小平理論、十六屆四中全會精神、“三個代表”重要思想等。聘請陜西省委黨校、渭南市委黨校、##市檢察院等單位的教授或領導進行十六屆四中全會精神、三個代表重要思想、預防職務犯罪等講座輔導。組織觀看《怎樣做一名新時期合格黨員》、《時代的重任——努力建設高素質干部隊伍》等錄像片，把“三個代表”作為黨員、干部思想政治教育的重點，實行了階段性的重點學習和經常性的自學相結合，不斷掀起學習“三個代表”的新高潮。二是根據業務流程重組后，黨的組織機構發生較大變化的實際情況，適時對部分基層黨支部的構成作了調整，完成了新建支部的選舉和缺額委員的補選，保證了黨組織工作的一貫性和連續性。三是按照組織工和程序，完成了黨員發展及預備黨員轉正工作，全年共發展黨員9名，預備黨員轉正11名，確定入黨積極分子13名。四是把對入黨積極分子的培養、教育做為搞好發展黨員工作的重要環節，組織入黨積極分子觀看了中央黨校《新編入黨培訓教材》，使入黨積極分子對黨的基本知識有了更進一步的了解。五是結合組織實施一年一度的民主評議黨員及優秀黨員表彰工作，在全體黨員中開展向優秀黨員、先進生產工作者學習的活動，通過對照事跡找差距，號召全體黨員處處爭先，人人學標兵，個個當表率，充分發揮黨員的先進模范作用。

四、努力做好新形勢下黨的宣傳思想政治工作

宣傳思想政治工作是我們黨的優秀傳統和政治優勢。高度重視、善于做好廣大干部群眾的思想政治工作，激勵干部群眾為實現自己的根本利益而奮斗，是我們黨的傳家寶，也是新時期黨建工作的重要內容。

分公司今年把宣傳思想政治工作同企業改革、發展、服務有機的結合起來，發揮觀念更新的先導作用，思想統一的保障作用，以及意識深化的推動作用。

一是春節過后，組織開展了為期一周的管理干部春訓班，觀看了《海爾經驗》、《現代企業規范化管理務實》等專題錄相片，舉辦行政公文寫作知識講座，開展機關作風整頓，舉辦電信新業務知識講座等，為完成全年任務奠定了基矗

二是今年元月與5月份與電視臺合作打拍攝了《挺立潮頭鑄輝煌》——分公司創新發展紀實《誠信求發展，服務鑄輝煌》——分公司誠信服務掠記兩部形象宣傳片，于春節期間、5·17世界電信日前后在##電視臺播放，展示了##電信員工遇難而上的昂揚斗志，甘于奉獻社會，不斷開拓市場，服務用戶，創造的輝煌業績，提高了員工的士氣，有效的宣傳了##電信。同時也為分公司向上級部門匯報工作提供了較好的影像資料。

三是充分利用分公司院內的文化長廊，強化日常宣傳思想政治工作，全年制作宣傳條幅30余條，更換宣傳廚窗40多塊，先后制作了分公司2006年工作總體思路、指導思想和主要目標任務，使全體員工明確了經營發展目標；制作了企業上市、BpR流程重組重大意義的宣傳內容，有力地配合了分公司階段性的重點工作；制作了企業文化宣傳內容，達到了宣費企業文化，促使員工認同的目的；制作了先進個人表彰會、團員去年拓展訓練、文體活動剪影等，展示了員工積極進取的精神風貌。通過文化長廊日常宣傳工人既營造了宣傳思想政治工作的氛圍，又使員工受到了實實在在的教育。

四是全年編發紙質版《政工通訊》6期、電子版8期，為員工了解分公司經營方針、交流經驗、啟迪思路、展示員工精神風貌提供了窗口，電信新業務介紹、他山之石、經營之道、營銷狀元談體會、我身邊的共產黨員等欄目受到了員工的歡迎。根據不同時期的工作重點，及時推出了學習型企業介紹，企業上市、實業回歸、BpR流程重組目的意義，企業文化闡釋等宣傳內容，強化了階段性的宣傳思想政治工作。

五是組織了3·15消費者權益日、5·17世界電信日業務宣傳、咨詢活動。制作宣傳展板18塊、橫幅15條，印制宣傳彩頁2萬份，向客戶展示了企業實力，宣傳了電信業務，加強了與用戶面對面的溝通，拉近了企業與用戶之間的距離。

六是為不斷推進##地方特點文化，豐富員工業務文化生活，與市企業工委合作冠名贊助了《電信杯》工業強市主題文藝晚

第五篇：市電信分公司黨建工作總結[范文]

市電信分公司黨建工作總結

今年以來，我們××××分公司在市委、省公司黨組和分公司黨委的正確領導下，認真貫徹中、省、市委關于黨建工作的部署和要求，按照黨的“十六大”及市委黨建工作精神，緊密結合分公司實際，有效發揮企業黨組織的政治核心作用，切實加強和改進企業黨的工作。在實現企業黨的工作與經濟工作緊密結合，服從服務于經濟工作，不斷提高企業的競爭力和經濟效益方面做了一定工作，也取得了一定成績。

一、黨委中心組要堅持不懈地學習理論，解放思想，轉變觀念，充分發揮思想導向作用。

企業黨組織在企業中要實施政治領導，就要通過一定的法定程序，把黨的政策和黨組織的主張、意圖變成企業領導人的意志、決策；黨組織的政治核心作用應有機的融合，滲透在企業的決策、監督執行層之中，并以此為支點，圍繞企業的發展目標，以經濟建設為中心，在企業的規范運轉中履行職能，發揮作用，而不是直接干預生產經濟工作，包攬生產經營事務，決定生產經營具體問題，因此，我們在今年黨建工作中，始終把學習鄧小平建設有中國特色社會主義理論和十六屆四中全會精神作為黨建工作的基礎、先導和鑰匙。把解放思想、轉變觀念，促進發展作為最根本的思想導向。在今年黨委中心組、各支部領導班子組織活動中，我們首先有組織有計劃的學習了《周德強總經理闡述中國電信克服困難持續發展四條經驗》、《中華人民共和國憲法法》、《中華人民共和國憲法修正案》、《中華人民共和國行政許可法》、《企業國有資產監督管理站暫行條例》、《關于加強依法治理電信市場的若干規定》以及省公司黨組書記周世福、紀檢組長李工、省監察廳副廳長紀相忠在全省紀檢監察工作會議上的講話等，十六屆四中全會精神統一思想認識，增強黨員領導干部政治上的敏銳性和抵制腐敗的能力。二是在總結去年“黨員領導干部聯系點制度”好范文，全國公務員共同天地實施經驗的基礎上，今年繼續在黨員領導干部中開展與聯系點掛鉤活動，以求真務實的工作作風打贏市場攻堅戰。力爭圓滿完成省公司下達的經營收入任務。三是購買了《中國共產黨黨員監督條例（試行）》、《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨黨內監督條例（試行）》解讀、《中國共產黨紀律處分條例》解讀、《黨支部工作手冊》、《發展黨員工作手冊》等學習輔導資料發至黨員領導干部及各黨支部，規范支部工作程序，在全體黨員中形成學習條例，遵照執行條例的良好氛圍。四是在春節來臨之前，向全市電信系統下發了《關于××年春節期間弘揚艱苦奮斗精神禁止鋪張浪費的通知》傳真報，倡導健康的人際關系，杜絕鋪張浪費。五是編發了《組工通訊》紙制版期、電子版期、（組工通訊）特刊電子版期，用身邊人、身邊事樹典型，揚正氣。五是組織黨員收看了“全國黨內法規知識競賽”。通過這一系列活動，進一步增強了黨員干部的黨紀、政紀和法制觀念，提高了黨員干部的政治素質和遵紀守法的自覺性。實踐使我們認識到：只有把握住學習理論，解放思想這一個“總開關”，企業黨的工作才能實現高層次的結合和導向性的服務。

二、建好“司令部”，努力塑造一支高素質的黨員干部隊伍。

搞好一個企業，關鍵在黨員干部隊伍，尤其是黨員領導干部隊伍。要把加強領導班子建設，培養和造就一支適應市場經濟要求的高素質的干部隊伍，作為企業黨的工作與經濟工作“結合”，為經濟工作服務的最關鍵環節來抓。今年來，我們始終把班子建設和各級組織建設放在首位，堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，努力建設一支政治堅定、素質過硬、業務精通、干事創業的領導班子和黨、團員隊伍。首先我們制定和完善了《黨內廉政建設責任制實施細則》和《廉政建設責任網絡圖》，強化從源頭治理腐敗，從頭抓起，從自身做起，各級領導廉潔自律的自覺性全面提高。其次是強化決策能力。我們堅持用鄧小平理論、“三個代表”重要思想指導工作，不斷提高班子成員的政治理論素質，增強一班人的政治敏銳性和政治堅定性。堅持理論與實踐相結合，注意研究新形勢、新情況、新問題，注意總結新經驗，不斷提高一班人的科學決策與駕馭全局的工作能力。三是注重團結協作。進一步健全民主集中制，領導班子內部坦誠相見、暢所欲言、各抒己見的民主氣氛。大事講原則，小事講風格，不鬧無原則糾紛，增強班子的團結與統一。四是身先士卒當表率。分公司黨委要求班子成員切實做到“五個帶頭”，即帶頭廉潔自律、帶頭勤政務實、帶頭維護團結、帶頭執行組織紀律、帶頭學習，從而形成了一個堅強有力的戰斗集體。成為分公司業務發展的領頭雁，學習他們走在先，工作他們干在前，遵規寧紀他們不含糊。在分公司的物資采購、工程立項、競聘上崗、人事變更等這些熱點，都是按程序和規章制度辦事，該招標的招標，該招聘的招聘該公示的公示，確保這些引人注目的工作在公正、公平的環境下進行。在分公司的每次勞動競賽中，分公司領導都親自上陣，主

動營銷，帶頭超額完成競賽任務。今年，分公司班子成員中人被評為集團公司優秀人才，人被評為省公司優秀人才，人被市委授予優秀共產黨員稱號。

三、抓好黨的基層建設工作，充分發揮黨員的先進模范作用。

分公司黨委堅持用科學的理論武裝人，采取多種形式，加強黨員理論教育學習，提高理論水平。今年，首先采用

集中輔導和個人自學寫筆記等不同形式，不斷組織學習了鄧小平理論、十六屆四中全會精神、“三個代表”重要思想等。聘請陜西省委黨校、××市委黨校、市檢察院等單位的教授或領導進行十六屆四中全會精神、三個代表重要思想、預防職務犯罪等講座輔導。組織觀看《好范文，全國公務員共同天地怎樣做一名新時期合格黨員》、《時代的重任——努力建設高素質干部隊伍》等錄像片，把“三個代表”作為黨員、干部思想政治教育的重點，實行了階段性的重點學習和經常性的自學相結合，不斷掀起學習“三個代表”的新高潮。二是根據業務流程重組后，黨的組織機構發生較大變化的實際情況，適時對部分基層黨支部的構成作了調整，完成了新建支部的選舉和缺額委員的補選，保證了黨組織工作的一貫性和連續性。三是按照組織工和程序，完成了黨員發展及預備黨員轉正工作，全年共發展黨員名，預備黨員轉正名，確定入黨積極分子名。四是把對入黨積極分子的培養、教育做為搞好發展黨員工作的重要環節，組織入黨積極分子觀看了中央黨?！缎戮幦朦h培訓教材》，使入黨積極分子對黨的基本知識有了更進一步的了解。五是結合組織實施一年一度的民主評議黨員及優秀黨員表彰工作，在全體黨員中開展向優秀黨員、先進生產工作者學習的活動，通過對照事跡找差距，號召全體黨員處處爭先，人人學標兵，個個當表率，充分發揮黨員的先進模范作用。

四、努力做好新形勢下黨的宣傳思想政治工作

宣傳思想政治工作是我們黨的優秀傳統和政治優勢。高度重視、善于做好廣大干部群眾的思想政治工作，激勵干部群眾為實現自己的根本利益而奮斗，是我們黨的傳家寶，也是新時期黨建工作的重要內容。

分公司今年把宣傳思想政治工作同企業改革、發展、服務有機的結合起來，發揮觀念更新的先導作用，思想統一的保障作用，以及意識深化的推動作用。

一是春節過后，組織開展了為期一周的管理干部春訓班，觀看了《海爾經驗》、《現代企業規范化管理務實》等專題錄相片，舉辦行政公文寫作知識講座，開展機關作風整頓，舉辦電信新業務知識講座等，為完成全年任務奠定了基礎。

二是今年元月與月份與電視臺合作打拍攝了《挺立潮頭鑄輝煌》——分公司創新發展紀實《誠信求發展，服務鑄輝煌》——分公司誠信服務掠記兩部形象宣傳片，于春節期間、·世界電信日前后在電視臺播放，展示了電信員工遇難而上的昂揚斗志，甘于奉獻社會，不斷開拓市場，服務用戶，創造的輝煌業績，提高了員工的士氣，有效的宣傳了電信。同時也為分公司向上級部門匯報工作提供了較好的影像資料。

三是充分利用分公司院內的文化長廊，強化日常宣傳思想政治工作，全年制作宣傳條幅余條，更換宣傳廚窗多塊，先后制作了分公司××年工作總體思路、指導思想和主要目標任務，使全體員工明確了經營發展目標；制作了企業上市、流程重組重大意義的宣傳內容，有力地配合了分公司階段性的重點工作；制作了企業文化宣傳內容，達到了宣費企業文化，促使員工認同的目的；制作了先進個人表彰會、團員去年拓展訓練、文體活動剪影等，展示了員工積極進取的精神風貌。通過文化長廊日常宣傳工人既營造了宣傳思想政治工作的氛圍，又使員工受到了實實在在的教育。

四是全年編發紙質版《政工通訊》期、電子版期，為員工了解分公司經營方針、交流經驗、啟迪思路、展示員工精神風貌提供了窗口，電信新業務介紹、他山之石、經營之道、營銷狀元談體會、我身邊的共產黨員等欄目受到了員工的歡迎。根據不同時期的工作重點，及時推出了學習型企業介紹，企業上市、實業回歸、流程重組目的意義，企業文化闡釋等宣傳內容，強化了階段性的宣傳思想政治工作。

五是組織了·消費者權益日、·世界電信日業務宣傳、咨詢活動。制作宣傳展板塊、橫幅條，印制宣傳彩頁萬份，向客戶展示了企業實力，宣傳了電信業務，加強了與用戶面對面的溝通，拉近了企業與用戶之間的距離。

六是為不斷推進地方特點文化，豐富員工業務文化生活，與市企業工委合作冠名贊助了《電信杯》工業強市主題文藝晚會，并在電視臺播放次，增強了政府與企業的親合力，提升了電信含有社會上的知名度及美譽度。

七是與郵政局聯合，裝飾了一臺“金榜題名時，電信送真情”專遞彩車，車身攜帶宣傳電信業務的彩噴畫面，為名優秀考生送去了電信人由衷的祝賀和濃濃之情。

八是為配合業務流程重組，組織開展了流程重組知識競賽活動。參加知識競賽面達到。

實踐證明，以調動職工積極性為重點的各種宣傳思想政治工作，可以起到凝聚力量、鼓舞士氣、穩定人心的作用，可以促進企業的改革與發展，從而使“結合”、“服務”發揮出巨大的企業效益和社會效益。