第一篇：淺析煤礦職工思想教育的的新方式

淺析煤礦職工思想教育的的新方式

一、加強形勢任務教育，轉變職工思想觀念，調動職工工作積極性。對形勢的看法，直接影響著職工思想情緒和工作積極性。在煤礦加快發展的進程中，我們會遇到一些困難和問題，然而，有些職工把困難看的過重，甚至怨天尤人，不思進取。因此，思想政治工作要把形勢教育作為一個重點，幫助職工正確看待形勢，使他們掌握，分析和判斷形勢的正確方法，增強發的信心。第一，要加強輿論引導。輿論是影響員工心理、情緒乃至行為的重要因素。強化內部輿論引導，要根據國有煤礦資源日益枯竭、人員多效益差實際情況，提升員工危機意識、責任意識；用企業在新區建設、異地辦礦為員工提供“舞臺”，強化員工的競爭意識、創新意識，使員工真正做到與企業同呼吸、共命運；通過開展形勢任務教育、特色企業文化教育等行之有效的活動，樹立與企業發展協調統一的思想觀念，用積極健康向上的輿論鼓舞士氣、凝聚人心。

第二，融入中心工作。當前，思想政治工作必須強化“人才是第一資源”的理念，主動融入到員工隊伍建設工作中，融入到創建“學習型組織，學習型員工”活動中。通過走出去、請來的辦法，堅持專業技術學習與實踐操作相結合的方式，大力開展業務、學技術活動，并與工資獎金掛鉤，形成員工培訓、人培養長機 制，引導員工樹立“終身學習”、“全員學習”的理念，營造“重知識”的氛圍，形成“尊重人才”的導向，積極構建平臺，使員在新企業中安全快速接管崗位，樹立人生目標，從而實現自身價值。

第三，維護員工利益。思想政治工作必須緊緊圍繞維護和實現員工的根本利益來進行。結合新建煤礦生產特點，合情合理合規最大限度保障員工收入，使駐外員工有良好的經濟待遇。下大力氣解決好員工衣食住行等現實問題，建設好單

身樓、食堂、澡堂等一批民心工程，合理安排假期，使員工得到有效的休息。展娛樂文體活動，滿足駐外員工的精神文化需求，提高企業的凝聚向心力。

二、堅持思想政治工作與業務工作相結合的原則，在動態的改革中穩定發展。思想政治工作是推動企業健康和諧快速發展的助推器,是企業工作能否正 常運轉的保證；而業務工作又是搞好思想政治工作的基礎，兩者互為條件。如果片面地抓思想政治工作，忽視業務工作，企業效益就無從體現，職工福利得不到很好改善。反之我們只注重業務工作，輕視對職工的思想政治教育，那么一些職工有可能會出現工作散慢，得過且過，做一天和尚撞一天鐘等不良傾向，從而導致企業無法向前邁進。因此，我們只有堅持思想政治工作，業務工作有機結合的原則，才能互為補充，相得益彰。在運行機制上，堅持黨建職能和思想政治工作與生產經營同頻共振。具體做 到了“三同”：一是同部署，二是共同運行，三是同考核。在工作方式上，充分發揮群眾性主題活動的載體作用，堅持把開展群眾性主題教育作為思想政治工作的總抓手，作為思想政治工作與生產經營管理緊密結合的有效載體，增強思想政治工作的操作性和吸引力。在工作重點上，緊緊圍繞改革發展深化信使任務教育。主要是采取三種渠道：一是各級領導調研，二是讓制定政策掌握政策的部門講政策，三是強化輿論導向。

三、要體現政治思想工作的人文關懷

人的感受和需求是多層次、多方面的，除物質需求外，還有政需求、文化需求等；除安全感外，還有滿足感、自豪感和成就感等。特別是當們的生存需要得到滿足之后，自我發展、自我實現的愿望就會日趨強烈。因此，在強化思想政治工作的同時，應注意解決職工的實際問題。關心他們生產、生活的方方面面，并著力解決好其關心的熱點、難點問題，因為這些看似小事，但恰恰是職工心中 的大事，它牽動著職工的思想，影響著職工的行為，直接關系企業的穩定和發展。企業對職工誠摯的愛護、關心和幫助是一種巨大的感召力和凝聚力。

著眼于構建平安東泰、富美家園的內外環境，我們注重發揮思想政治工作教育引導，團結凝聚、協調各方、化解矛盾的作用，努力推進動態整和諧發展，團隊

和諧相處，文化和諧統一，大局的和諧穩定。從構建和諧的高度認識穩定工作，正確處理改革與發展的關系，積極構建維護大局的長效穩制。煤礦思想政治工作的核心是對人的管理。管理人就要尊重人、理解人、關心人、培養人、塑造人。尊重人就要尊重人的個性。只有對思想政治工作的對象進行深入分析，并針對不同的人采取不同的方式開展工作，才能使思想政治工作入耳、入心、入腦，才能收到良好的效果。尊重人就是要平等交流，寓理于事，寓教于情，真正使人感到可近、可親、可信，只有這樣才能增強思想政治工作的吸引力。在思想政治工作中,理解人很關鍵，要理解每一名員工，要從不同角度和層次進行換位思考。實踐證明，只要真心實意為群眾著想，就能使各項工作取得優異的成績。

四、做思想政治工作的同時，要輔之以相應的紀律約束。

做思想政治工作，目的在于統一職工的思想，提高職工的覺悟，保證黨的方針、政策和礦山各項規章制度得到貫徹落實，使全體職工以主人翁的姿態，全身心地投入到各項工作中去。然而，由于廣大職工的政治素質、文化程度、思想覺悟的高低不盡相同，單靠苦口婆心地做其思想政治工作，也難完全效。因此，還必須輔之以相應的行遵章守紀教育和約束，促使其良好習慣養成。

總之，煤礦企業思想政治工作必須適應新的形勢，與時俱進、“以人為本”并將思想政治工作圍繞和服務于生產、經營、管理的各個環節，在繼承優良傳統的基礎上不斷創新，努力增強思想政治工作的人文關懷，更好的為礦山改革、穩定、和諧快速發展提供有力的思想動力和政治保障。

（黃瑞珍，豐城礦務局工會）

第二篇：怎樣做好煤礦職工安全思想教育

十七大報告中指出：“思想政治工作要更加注重人文關懷和心理疏導。”煤礦作為高危行業，職工常年在井下作業，更容易產生心理壓力，如何更好地做好煤礦職工的心理疏導和思想政治工作，是需要我們認真研究和思考的問題。

當前煤礦職工心理狀況及產生的原因。

作為從事井下工作的煤礦工人，文化程度和整體素養參差不齊，加上工作環境較差，生活不規律，重體力勞動時間長，容易產生心理緊張和急躁情緒，甚至發展為心理障礙和心理疾病。

據初步調查，井下從業人員中存在心理障礙的約占三成，主要表現為：空虛感明顯，工作機械且效率低下；應付工作，缺乏創造力和團隊精神；妒忌先進，缺乏積極性；個人成就感降低，消極怠工；自以為是，對他人不信任，嫌苦怕難，對“三違”現象無動于衷；出了問題遷怒他人，極端的情況下會出現只自保，不互保、聯保的自私行為。因此，井下從業人員的心理是否健康直接關系到礦井的安全生產。

做好新形勢下煤礦職工的思想政治工作和心理疏導的方法及對策。

要注重科學性，增強吸引力。思想政治工作要符合員工思想和行為活動規律，不斷增強其“吸引力”。一是加強論理教育。思想政治工作是要解決員工的思想問題和認識問題。可以采用民主、討論、說服教育的方法，以理服人。二是利用典型示范。要善于用先進典型來教育員工。在黃沙礦發展建設中，涌現出了第一個無償捐獻骨髓的礦工朱峰只，“白國周”式的全煤勞模班長郭蘭印等先進典型。不斷引導職工學趕先進，崗位建功。三是對癥下藥。做好思想政治工作，應首先為員工思想把脈，根據不同的“病”情對“癥”下藥。我礦針對員工各自的思想特點，建立了“雙融入雙服務”的思想政治工作體系，了解和掌握職工思想動態，及時處理和反饋思想信息。

要講究藝術性，增強感染力。思想政治工作是做人的工作，運用員工喜聞樂見的形式，才能起到激勵向上的作用，講究思想政治工作藝術性，可采用以下形式：

一是廣開思路，活動引導。在市場經濟條件下，員工的思想十分活躍，這就要求我們拓展思路、寓教于樂，利用多種渠道和多種形式搞活工作。我礦廣泛開展知識競賽等活動，不斷探索開展“網上政工”的有效途徑與實現形式，提高了員工的政治水平和業務素質。二是審時度勢，冷熱結合。員工的生活條件、思維方式和價值觀念在變化之中。思想政治工作的內容、形式、方法也要跟上新形勢。所謂“冷熱結合”，就是把握解決問題的火候，要根據具體情況，或趁熱打鐵，一鼓作氣；或作“冷處理”，暫時放一放，待條件成熟時再做思想工作。三是曉之以理，動之以情。言傳身教，必須先正自己。要不斷提高自身素質和工作能力，在相互了解的基礎上使員工充分信任，消除隔閡。而后，曉之以理，動之以情，從而做好思想政治工作。

要把握現實性，增強凝聚力。在煤礦企業的改革發展中，員工的思想和情感時刻變化。思想政治工作必須貫穿于整個過程之中，加強對員工的傳統理想和信念教育，把大家的精神和力量凝聚到安全生產上來。

要注重思想政治工作與注重安全生產工作相結合。思想政治工作是安全生產的生命線，而安全生產又是搞好思想政治工作的基礎，兩者互為條件，相輔相成。我礦注重思想政治工作與安全生產有機結合，積極實施“黨員包保”、政工人員下井跟班等舉措，取得了良好的效果。

要根據員工的不同年齡、文化層次、政治素質，分層次地去做思想政治工作。對不同層次的員工采取不同的教育方式和要求，實施不同的教育方法，積極做好一人一事的思想政治工作，才能起到事半功倍的效果。

在做思想政治工作的同時，輔之以相應的紀律約束。思想政治工作不是萬能的，由于員工的政治素質、文化程度和覺悟高低各不相同，單靠思想政治工作也難完全奏效，還必須輔之以相應的紀律和規章來約束，對違紀或越軌的行為進行處罰，強制其改正不良習氣。

第三篇：煤礦新職工感想

中國**礦、我為你驕傲

---新職工感想

每當聽到人們談論**礦，我總會情不自禁的感到熱血沸騰。有一個聲音從心底發出：我是**礦職工，我為**礦驕傲。

**礦于****年*月**日通過國家竣工驗收，當年*月**日正式投產。礦井先后被授予“瓦斯治理示范礦井”、“循環經濟示范礦井”、“國家特級安全高效礦井”、“中華環境友好煤炭單位”、“全國綠化模范單位”、“安徽省花園式單位”、“安徽省園林式單位”等榮譽稱號。在這短短的四年時間里，**礦發生了舉世矚目的變化。運用最先進的科學技術，管理水平不斷提高、社會責任日益增強，綜合實力不斷提升，可謂是芝麻開花節節高。**礦創造了“中國煤炭業的奇跡”讓世界矚目，讓歷史驚嘆。

由于集團公司領導深知科技與安全就是第一生產力，于是在建礦之初就引進了世界先進的生產設備。加之領導對安全的高度重視，以及集團公司幾十年的血淚教訓從而譜寫了一本鮮紅的“二十條紅線與八十四條嚴重三違”當我們進入企業第一天時就在老師的帶領下認真學習他，我們深知書里的每一條都是帶血的教訓，每一條都是一段凄慘的故事。但是我們不害怕，因為我們有前輩為我們譜寫的“二十條紅線”這個護身符，二十條紅線就像一把鋒利的寶劍，只要手中緊緊的握著他，就連死神都不敢接近你，此時此刻我深知領導的良苦用心。每當給遠方的戰友打電話，他們都會很關心的問我們工作分了嗎？單位怎么樣？這時我都會自豪的告訴他們：“我在**第一大煤礦、也是世界配套設施最完善、最安全的煤礦上班”。

**礦的路還很長很長，我們深知礦興我榮、礦衰我恥。我們的前輩在短短幾年里創造了多少感動、多少夢想、多少光榮。在這我們會像前輩們學習，接過你們手中的棒。我們新職工會以飽滿的熱情與昂揚的斗志投入到，建大礦、辦大電、做資本”的發展戰略中。讓我們共同見證**礦美好的明天

第四篇：職工思想教育管理制度

文章標題：職工思想教育管理制度

[找文章到☆好范文 wenmi114.com(http://www.tmdps.cn/)一站在手，寫作無憂!]

一、對職工進行比較系統的馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理

論和三個代表重要思想為主要內容的教育，進行愛國主義、集體主義、法制和職業道德教育。

二、圍繞各個時期的重點工作，切實抓好員工的思想教育和宣傳工作，積極組織開展員工理論學習和思想教育活動。通過一些扎實有效形式對員工進行思想教育，不斷提高員工的政治素質和科學文化素質，使他們成為有理想，有道德、有文化、有紀律、的勞動者。

三、充分發揮工會思想政治工作的優勢，從車間工會一直延伸到班組，為開展各種形式的思想政治工作提供強有力的保證。堅持以自我教育為主的原則，依靠骨干力量，建立健全骨干隊伍，根據單位的實際情況，帶動廣大員工學習理論。

四、及時宣傳時事政治﹐安全生產形勢，表揚好人好事，啟發員工的上進心，增強責任感。發揮文化場館的作用，舉辦豐富多彩的文化體育活動，寓思想政治教育活動中，使員工在參與中受到潛移默化的教育。提高自身素質，增長知識。造就一支精干，高效，具有良好整體素質的干部員工群眾隊伍。

五、從實際情況出發，努力創造、提供條件，鼓勵支持職工參加讀書自學活動，提高員工素質，造就人才。隨著形勢的發展積極做好創建“學習型工會組織，爭當知識型員工活動。”

六、用榜樣的力量引導職工，向員工宣傳當代工人階級的楷模等先進典型外，結合本單位的實際，宣傳本單位的安全標兵，技術能手，和先進集體，宣傳新事新風尚，用榜樣的力量，啟發疏導，開展學習先進，幫后進活動。

七、建立家訪，送溫暖制度，關心員工生活，幫組解決他們工作生活中的實際問題，消除職工的后顧之憂。使思想政治教育工作更具有說服力。

八、經常組織工會工作人員深入基層深入群眾調查摸底，充分掌握第一手資料對各車間工會的工作進行督促和指導，及時掌握員工群眾的思想動態。通過召開座談會、參加車間職工會議和思想教育專題會議、到現場等形式，對我礦職工思想動態進行深入的調研。對癥下藥，增強礦工會抓好職工思想教育工作的針對性和有效性。

九、在做好員工思政教育和開展形勢任務教育的同時，切實抓好員工職業道德建設，把正確的思想觀念、道德情操滲透到企業管理制度中，融入到員工的思想行為中，使自律與他律、內在約束與外在約束、硬約束與軟約束有機結合，營造有利于我礦改革發展的思想道德環境。

《職工思想教育管理制度》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀職工思想教育管理制度。

第五篇：。。。。職工思想教育實施方案

》》》礦青年員工思想教育實施方案

通過切實有效的企業職工思想教育，倡導企業以人為本，人以企業為家，企業與員工是相融共進、共同發展的理念。引導員工遵章守紀，形成良好的職業道德情操和職業道德修養。激勵我礦廣大干部員工進一步統一思想、凝聚力量，解放思想、轉變觀念，振奮精神，推動企業又好又快發展。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，緊緊圍繞我礦“持續發展”這個中心，牢牢把握“凝神聚力、創新發展”的主題，引導青年員工全面領會和把握各級精神的豐富內涵和企業發展要求，樹立強烈的發展意識，保持旺盛的創業激情，動員廣大青年員工為實現企業安全發展、科學發展、和諧發展作出新貢獻。

二、目標任務

1、統一思想、凝聚力量。用先進的理念武裝頭腦，把廣大青年員工的思想認識統一到落集團公司工作要求上來；統一到實現我礦2011年工作目標上來。

2、轉變觀念、提高境界。從先進理念和典型事例中汲取力量，真正做到解放思想，實事求是，引導廣大青年員工樹立政治意識、大局意識、責任意識，不斷提高自己的思想境界。

3、轉變作風、真抓實干。通過思想教育著力解決不思進取、不

重落實、形式主義、浮躁不定等現象，引導青年員工擺正工作心態，深入現場調查研究、嚴謹工作態度，珍惜工作機會，努力實現崗位成才。

4、保持穩定、促進和諧。大力加強社會道德和職業道德教育，提高我礦青年員工的綜合素質。切實把思想政治工作和解決實際問題有機結合起來，以青工之家為載體暢通渠道，傾聽青年員工聲音，引導青年員工保持好的工作生活心態。

三、主要措施

（一）利用“一線兩臺”等載體加強教育引導。

1、利用“飛信平臺”，每周不定期向青年員工發送名人名言、名言警句、人生感悟、經典語錄、勵志故事等內容，引導員工樹立正確的價值觀。

2、利用“QQ平臺”，不定期在群內針對某一時期要求或某一個社會現象展開討論。

3、以“團委熱線”為載體建立無線青工之家，傾聽青年員工的聲音，為青年員工排解思想包袱。要求各團支部將團委書記辦公電話、手機號碼和本團支部書記手機號碼公布在本單位明顯位置，并就熱線號碼的作用向青工宣傳到位。

（二）開通“團委講堂”，以專題講座的形式對青年員工進行輪流培訓。

1、以多部員工培訓圖書為藍本，制作培訓大綱，邀請公司領導、礦領導、區隊長等為青年員工授課，引導員工保持昂揚的工作激情，保持正確的工作心態。

2、與公司結合，聘請知名講師為我礦青年員工進行專題培訓。

（三）舉辦典型事跡報告會。

積極發現、培育、選樹工作中各個崗位中涌現出的先進經驗和先進典型，選取一批優秀典型舉行典型事跡報告會。以典型引路，激發青年員工愛崗愛企，爭做典型的熱情，推動各項工作的開展。

四、獎懲辦法

（一）對參與講課的人員的單位，給予當月全員培訓分加1分的獎勵。

（二）對未按要求通過飛信發送內容的單位扣全員培訓0.5分/次；對無故不參與專題講座的給予扣全員培訓0.5分/次/人，并在調度會上通報批評。

五、成立青年員工思想教育領導小組

在礦黨委的領導下，由團委組織協調，有關職能部門和基層各單位積極配合。

組長：黨委書記礦長

副組長： 礦副礦級領導

成員：團委書記、各黨支部書記

領導小組下設辦公室，辦公室設在團委，團委兼任辦公室主任，各團支部書記任成員，具體負責組織實施。

六、有關要求

（一）高度重視，認真組織。各支部要充分認識到職工思想教育的重要性，將此項工作當作日常工作中的一項重要工作，高度重視，精心組織。通過活動的開展，進一步增強我礦青年員工的凝聚力和先鋒模范作用，為集團公司和我礦的科學發展提供有效的思想保證和良好的輿論環境。

（二）突出重點，廣泛參與。開展好這次活動，關鍵在黨員、團員，重點在基層。各黨支部書記為青年員工思想教育的第一責任人，要切實擔負起員工思想教育的領導責任，團員要發揮模范帶頭作用，首先做出表率，保證活動的扎實有效。