第一篇：觀艾莫老師《做最有用的好員工》視頻觀后感-1

《做最有用的好員工》觀后感

七月底開始，公司組織全體員工觀看培訓大師艾莫老師的《做最有用的好員工》視頻。艾莫老師通過各種案例告訴我們怎樣才能成為企業最有用的好員工。

通過學習，我對自己一年的工作態度和未來的職業規劃重新進行了反省和梳理。渴望把自己打造成一個優秀的員工，一個有價值的員工，實現我所有的夢想。

艾莫老師提到，要想成功最重要的是態度；其次是人品；第三是性格；第四是敬業；最后是專業。具體總結如下：

良好的心態——歸零的心態；身懷謙卑之心，對成功充滿敬畏，對未來充滿渴望，懷有必勝的信心，然后客觀地去看待這件事情，重新出發，再一次地創造自己職業生涯的奇跡，才是一個員工應該具備的基本態度。積極的心態：人會有倦怠的時候，會有歇息的時候，會有勞累的時候，但當我們身為一名有價值的員工，不能倦怠，要積極，新員工的精神狀態取決于老員工所擁有的精神狀態，不管企業處于什么狀態，都要有積極的心態，只有積極的心態才會改變現狀。感恩的心態：我們只有懷著感恩的心態，才能化解彼此的誤會；我們只有懷著感恩的心態，才能化解彼此的傷害；我們只有懷著感恩的心態，才能化解上下級之間的關系；我們只有帶著感恩的心態，才能真正地做一名有價值有用的員工。包容的心態；只有互相包容，才會形成一個價值鏈。當彼此包容的時候，問題才會變得越來越小，當不起包容的時候，問題就會變得越來越大。

完善的品格——和諧工作的先決條件

人的性格大概分為四個類型：活潑型；完善型；能力型；平和型。每種性格的人對一個公司都是有貢獻的，他們都可以成為有用的人，重點在于四種性格的人如何配合如何理解。性格非常重要，所以性格、人品和心態構成了你在職場中想成為有用員工非常重要的三個支柱。

敬業精神——優秀員工的職業基準

百分之八十的業績是由百分之二十的人來完成的，也就是說在公司當中，每個人對公司的貢獻不是平均的，一定是有最佳少數為公司創造最大利潤和價值

專業技能——實現價值的硬實力

要想成為一個有價值的員工，要想做企業最有用的人，我們一定要擁有一個夢想；有一個明確的目標；當你有了夢想之后，當你有了明確的目標之后，計劃對你非常的重要。很多人之所以不成功，之所以變得沒有價值，是因為他按照自己的想法去做，沒有借助哪些被驗證過的可靠的那些計劃。最后就是堅持。

在今后的工作中，我將會以飽滿的熱情和高度的責任感來面對工作，爭做公司里的MVP，以自己的實際行動為公司的發展貢獻自己的一份力量，同時實現自我價值。

最后，誠摯的感謝公司給我們提供這樣的培訓學習機會，在職業道德、職業心態，敬業精神等方面幫助我們提高成為一名有用的員工。今后我會更加努力工作，不斷奮進，打造好自己的專業生涯。

第二篇：觀艾莫先生《做最有價值的員工》有感

論“盡力而為”與“全力以赴”

——觀艾莫先生《做最有價值的員工》有感

艾莫先生說：“在一個企業中，80%的價值是由20%的最佳少數人才創造的。”由此而來，其他80%的人呢？他們在做什么？

也許，他們在抱怨??

也許，他們在等待??

也許，他們在企盼??

也許，??

成功的方法有千萬種，而不成功的方法卻只有一種，那就是不努力。那80%的人，他們也是渴望成功的。他們也希望，也羨慕，也嫉妒，也渴求。但都僅僅是心靈上的悸動，無關行動。懶惰和等待鑄就了他們一生都只是仰望而無法達到自己所期許的高度。

從前，看到古裝武俠大片時，總會有這樣的一個結局——正義人士以弱勝強。天真地以為那是亙古不變的“邪不勝正”的真理使然。現在想想不由得感慨：天理再怎樣公道，沒有個人的全力以赴地爭取，天理何以昭彰！對正義公理的追求，驅使他去全力一搏，發揮出潛能，創下奇跡。

“盡力而為” 其實是一種中庸的心態，即“盡人事，聽天命”。講求的是過程的重要，結果是不可預測的。是唯物主義的論斷。而“全力以赴”則是一種不達目的不罷休的境界，強調的是結果。

大多數的人還是追求成功的，這些人中大多數的人還是很努力的，他們一直在盡力而為，卻也為“盡力而為”所累，一生庸庸碌碌，長吁短嘆，卻也茫然。因為 他們缺少的是一份自信和一個既定的不得不達到的目標。

一直以來，我不屑于那些功利性強，做事講求目的性的人，甚至對其敬而遠之。認為那樣的人缺乏真情實感，缺乏率真、自然的情懷。這也決定了我只能坐在臺下當聽眾，而無法走到臺上，成為萬眾矚目的焦點；注定了我的可有可無??

現在想來，自己也曾羨慕，也曾嫉妒那些人，面對成功，我們能不怦然心動嗎？

百年人生能幾何？何不放手一搏！

成功就是復雜的事情簡單做，簡單的事情反復做。做好每一件小事，對待每一份工作盡力而為，那么，小的成功應該遠了；堅持下去，大的成功也為期不遠了！

三年6班

邢云

2012年2月16日

第三篇：艾莫老師演講觀后感專題

做企業最有用的好員工

首先非常感謝公司為我們新員工提供這次學習的機會，也非常幸運地看了艾莫老師激動人心的演講《如何做企業最有用的好員工》。通過這次演講，我受益匪淺，對職業生涯有了更深的認識和領悟！

工作近3年的時間，我一直認為公司需要的員工是一些學歷高的，工作經驗豐富的老員工，實際上并不是這樣。我也一直傻傻地認為一個成功的人就是功成名就的一些人，實際上每個人對成功的定義也不一樣，對于我們員工來說，當我們決定做公司最有用的人才的時候，我們就得到了成功的最大秘訣了！

在企業中如何做最有用的員工，首先我們要有良好的心態、完善的品格和適合的性格。艾莫老師講得很詳細，非常的好。在企業中，自身要和企業的價值觀保持一致，要和公司的理念保持一致，對工作要有很高的熱情，每天要用積極的態度去面對人生，要能夠快樂地去工作。良好的心態是高效工作的基石，遵守規則，不要聽從別人說的話。人人都說開車要的是技術，其實在艾莫老師看來，開車要的是態度。做事也跟開車是一樣的，無論有多少困難、挫折和阻礙，只要心態放平，任何時候任何事都是可以做好的。不要因為自己的態度而得到不想要的結果，要保持一種歸零的心態，一種積極的心態，一種感恩的心態，一種包容的心態去做每一件事，做好每天的工作。艾莫老師舉的藍色花瓶測定法給我的觸動很大，成為什么樣的人比你得到什么和要做什么都重要。老板要的是結果，你做的過程本身就體現了你的價值!在企業中如何做最有用的員工，其次要做到真正得敬業。真正敬業的員工是制造問題而不推卸責任，發現問題不抱怨，解決問題不居功自傲，防御問題不聲張。我覺得這節內容艾莫老師講得特別好，大多數人他們僅僅是在盡力而為，而沒有全力以赴。做最有用的人就要有敬業精神，艾莫老師講到舉重冠軍何應強只是那么短暫的幾秒，就成為最有價值的運動員。一次次的舉起一次次的放下，那是在背后灑下了多少汗水，付出了多少的努力!努力，那就是用肩抗、用頭頂、用生命的力量托起超過負荷的東西!當艾莫老師飽含深情講這句話的時候，我深深地感動了，那是對像何應強這樣敬業者的無限崇敬，感覺心中升騰起一股力量。無論你今天為公司做了任何事情，只要你敬業都是一個好員工。移民美國餐廳服務員的故事就是告訴我們：不管你今天做什么事情，只要你敬業都會有所作為。

在企業中如何做最有用的員工，還要不斷地提升自己的專業技能。首先我們要明確自己的目標，明白自己要做什么，其次要制定一個可行的計劃，怎樣去實現我要做的事情。在做的過程中難免會遇到挫折，困難，我們要堅持不懈，持之以恒，始終要相信，只要堅持到底，就一定會取得成功！

在企業中如何做最有用的員工，要堅持做好每一件事。要想成為最有用的好員工，那就要做到相信這件事，相信別人，相信自己，相信系統的方法。方法總比問題多，最好的方法就是學習。放下你此時此刻背的最為重要的東西，選擇去相信，學會去堅持，做好自己，配合他人。好好經營自己現在的工作，這就是對自己價值的提升。

在企業中如何做最有用的員工，要盡最大的努力去工作。我覺得企業對于員工來說是一個發展的平臺，員工個人的價值和愿望很多要通過企業的發展來實現。因為這里有大家共同的利益，只有企業發展了，才能給我們提供更好的發展平臺，才能改善我們的物質生活和精神生活。對于任何一位員工，都有責任為自己的企業做出最大的貢獻和努力。

聽了艾莫老師的講座，對照著檢查一下自己所做的工作，真是心中有愧。工作3年以來，有時候認為自己努力了，付出了很多，但是很多情況只是盡力而為，只是盡力做好本職工作，并沒有全力以赴地去做每一件事情。

進入理控這個大家庭中來，公司的發展平臺很大，我會好好珍惜公司給我的這個機會，不斷地學習，提升自己的專業技能，工作積極努力，認真負責，踏實工作，用心去做。對于我這個銷售崗來說，在業績上我會不斷地提高自己的業務能力，爭取為公司創造好的效益；對公司的企業文化方面，我會做到積極樂觀，保持好的心態，給同事們營造一種積極向上、努力奮進的工作氛圍。我會不斷地自我總結，不斷地去突破自己，不斷地去學習，爭取做公司有用的、有價值的好員工！

再次感謝公司給我提供這么好的學習機會！

第四篇：觀艾莫老師《做最有用的好員工》心得體會

觀看艾莫《做最有用的好員工》講座的心得體會 最近一直觀看世界華人培訓大師艾莫老師的《做最有用的好員工》講座。艾莫老師用生動的案例和詼諧的語言，告訴我們企業需要什么樣的員工，認清你是哪種類型的員工，怎樣才能成為企業最有用的好員工，給我留下了深刻的印象，受益匪淺。我深深的意識到要想把自己打造成為一個優秀的員工，一個有價值的員工，一個有用的員工，實現你所有的職業的夢想。我覺得要從以下幾個方面下功夫：

第一、具備良好的心態。在培訓之后，我才知道我之前就一直存在著艾莫老師所說的錯誤心態，即法官心態和旁觀者心態，我總是錯誤地認為我是在為老板或者上司工作，用這種觀點來指導自己的工作，甚至來規劃自己的職業生涯。其實，每個人要想把工作做好就要一直保持著積極心態，尤其在挫折環境中更要積極，在工作中身懷謙卑之心，對成功充滿敬畏，對未來充滿渴望，懷有必勝的信心。然后客觀的去看待工作。

第二、培養敬業精神。敬業就是努力工作，對待工作問題，用肩扛，用頭頂，用生命的力量托起超過負荷的東西。吳子申的事例就是在告訴我們，敬業的員工，他們制造問題不推卸，發現問題不抱怨，解決問題不居功，防御問題不聲張。人才有舞臺才有價值，公司為我們提供發展的舞臺，作為員工我們應當把公司當成是自己的家，把工作當成自己的事業。

第三、專業技能，是實現價值的硬實力。我們的行業是技術性行業，這就需要我們不斷提升自己的專業知識。職場成功的心路歷程就是要有一個夢想，有一個明確的目標，有一個最有效的計劃，持續地行動，堅定的信念。不怕辛苦，不畏懼困難，不怕新的挑戰，始終樹立終身學習意識，不斷的去提升自己。

第四、要擺正自己的位置，做好定位，做好自己的事情。成功沒有彩排的機會，每一天你都要以正式上場的姿態扮好它。

第五、堅持做好每一件事情。要想成為有用的員工，就要放下你此時此刻背負的自以為重要的東西，有工作熱情。當你決定做一個有用的人才時候，就要凡是全力以赴，全身心的投入工作，不放棄，不拋棄，堅定不移的朝著自己的奮斗目標前進。

第六、經營自己的職業生涯，提升自己的價值，好好經營自己現在的工作；當你用摸索的方法堅持時，不一定會成功；要用系統的方法去解決問題；用系統的方法來提升自己，做好自己，配合他人，懂得協調，要創造環境

在今后的工作中，我將會以飽滿的熱情和高度的責任感來面對工作中的挑戰，爭做公司里的MVP，以自己的實際行動為公司的發展貢獻自己的一份力量，實現自我價值。

第五篇：觀艾莫老師講座有感——做最有用的員工

為自己謀一個美好的明天

——觀看《做最有用的好員工》講座有感

每個人都希望成功，希望有所作為，希望出人頭地！但是未來是不可知的，如何才能讓這個不可知的未來變得更能有把握呢？就是通過不斷的學習，進而不斷地充實自己。所以這一次，我們很有幸地參加觀看了這一個講座，讓我們從中學習到很多東西。

以下是個人的一些拙見，一些體會，希望大家可以一起探討、學習，最終達到為自己謀一個美好的明天。

首先，要認清自己，也就是說給自己一個定位。

人的一生最難管理的就是自己的欲望，而最難控制的就是自己的情緒。每個人內心對物質的需求是無止境的，所以當你對自己所勞所得的東西不滿意時，你要考慮的是提高自身的能力去爭取收獲更多，而不是埋怨別人給予你的報酬太少。你所需要的只能通過你自己去爭取。而其中有些人想要的東西與他愿意做的是矛盾的，這種現象我們通常說是心態不好。所以，人先要自我檢討，所謂人貴有自知之明，只有清楚明白自己的底，才能找對方向，找對方法，等待時機出擊。小的時候，看過這么一個新聞。記者去貧民窟采訪，首先來到A家，一進屋，一大家人坐在地上聊天，屋里破破爛爛的東西堆了一大堆，連坐的地方也沒，屋內也看不到一絲陽光。一看到記者，這家人就哭訴起來了：這社會這不公平，為什么有人住豪宅，我們就住在這個爛地方。記者沒說什么走開了，接著來到B家。這一家人，一進屋，屋里很整潔，用爛玻璃擋住的小天窗帶來了陽光的氣息，小孩坐在小凳子寫作業，大人在織毛衣。看到記者來，大人請記者在自制的小凳子坐下喝了杯水，記者問：有送小孩去上學嗎？大人說：有，織毛衣撿破爛攥的錢就給小孩子念書，我們這一代窮，但是不能讓小孩也窮，只有讓他讀點書，能有點知識可以去打工養家。記者采訪之后，通過介紹了一些工作給這些貧民，幾乎所有人都不去工作，只有幾個像B家這樣能做。這個故事大概就這樣。其實很多時候我們總埋怨不公平，埋怨沒機會施展才華，埋怨物質條件比別人差，可卻不會怪自己不去勞動不去付出，甚至于有這個機會了，還不去好好把握。這社會很公平，有勞才有得，并且我們只賺良心錢，只干對得起良心的事。

第二，我們要學著把效率與效果掛鉤起來。

朝著把事情做對的正確方向，完成做對的事情；通過解決問題的過程得出經驗總結，從而找更好的替代方案；從養好保存所有物質的好習慣入手，進而做到善用物質；履行我們必須完成的義務，取得應有的結果；降低我們的資本成本，提高的收獲利潤。這個不是隨便就能達到，需要用到本身所具有的專業知識與敬業精神。通過朋友、家人以及領導的不斷激勵，提高目前本職的效率，最后才能得到最理想的結果。當然，我們本身所具有的能力不多，只有通過向我們優秀的人學習，才能不斷提升自己的能力。我們要找屬于我們的教練。

不是所有的冠軍都能當教練，但是所有的冠軍都是教練教出來的。教練一般給我們是一個很嚴格的形象，很多時候我們還特別討厭我們身邊每個教練，甚至還詆毀他們，可當我們成功當我們得到眾人所敬仰的榮譽，我們總是含淚感謝那些教練。在鍛煉培訓時，我們討厭教練，而收獲時才真正明白教練的用心良苦。對身邊這些時常鞭策著我們的人，我們要由衷感激感謝他們。

第三，要做到持之以恒。

很多人都會“三分鐘熱度”。剛開始一個新事物會很殷切地完整地面對著，可不用多久就會被當事人所淡忘下來，結果都知道，肯定達不到良好的結果的。所以通過這次學習，明白其實“成事”，不僅僅是能力，而是你有沒有這顆堅持的心，以及你的態度是否由始自終一樣的熱忱。堅持朝著每一個正確的方向去探索我們想要的結果，即使最后得不到，我們也無悔了，畢竟我們努力過了。當然，這里的努力是老師講座當中所說的，用肩扛、用頭頂、用生命的力量托起超過負荷的東西這才叫努力，而不是盡力。

第四，學會把一件簡單的事做好，并養成自己做事的風格。

懂得把每一件簡單的事做好，你就不簡單了。在我個人，一直很相信這個道理。一個人一旦對每一個事都有責任心的話，肯定相信他跟隨他的人會更多。做生意做人的突破點在于“信”字上，當別人能夠取信于你，那么后面要展開的事情就簡單多了。所以，無論事大事小，你都能一視同仁，都能負責任地把它完成做好，你已經就很不簡單了。然后在你和他人之中將架起一座叫做“信”的橋，這座橋它也能送你到達成功的彼岸。

第五，我們要說到做到。

都說“說出去的話，潑出去的水”，自己承諾過的事，我們一定要做到。就像這個講座里面講到的這個關于軍人求職的故事，一開始我們都覺得這個老板很為難人，怎么把錯的地址給那個軍人，那讓人家怎么給他帶來他想要的藍色花瓶呢？但是軍人自己已經做出了承諾，既然已經承諾了，就不論如何都得帶來老板想要的結果，他不會埋怨老板，而是自己全力以赴去達到老板想要的結果，最后這個軍人通過這個藍色花瓶的測試，坐上總裁。

現在有很多小孩子都不相信大人的話，因為經常出現大人對小孩說“你要是拿到小紅花，爸爸媽媽就帶你去吃肯德基。”、“你要是拿了第一名，我們一家就一起出去旅游。”小孩子記住了并做到了，可是大人呢，也許因為工作繁忙也許因為以為那只是小孩就不在意，所以這些在天真的小孩眼里所謂的“承諾”都沒能兌現，于是小孩子就學起了大人“說謊“了。不是現在的小孩越來越精，是現在的大人越來越糊涂。所以，請記住，無論你所承諾的對象是大人還是小孩，所承諾的內容是簡單還是艱難，我們都要說到做到，說話算數。

定位定好了，方向擺正了，堅持著進行，在這個過程中持著負責認真的態度，把說到的事做到。請問你還會感到無聊嗎？還會覺得人生沒意義嗎？

所以不是我們遇到的東西很糟糕，是我們沒能用正的方法處理好；不是我們的現狀很不堪，而是我們的過去從來沒有為現狀做準備。我們不想我們的未來像現在這樣，我們也不希望明天還一樣像今天這么煩惱，從這一刻起，我們要這樣做：

請為自己謀一個美好的明天，請從現在開始學習

請為自己謀一個美好的明天，請放下你目前自以為重要的東西

請為自己謀一個美好的明天，好好利用你手中已有的資源

請為自己謀一個美好的明天，規劃好你的職業生涯包括你的生活。

讓我們手牽手，心連心，一起迎接一個美好的明天。一個人快樂不喜慶，一群人快樂才有氣氛。不再孤軍奮戰，要一起同進退。同在一個集體，我們就該團結，團結就是力量。有緣才相遇，有緣才會在一起共事，也因為有緣我們才能一起在艾莫老師的教化下，悟出這么多，體會這么深。

珍惜把握好現在，做好今天，做好自己，配合好他人，團結一致，把集體利益置于個人利益之上，我相信長遠的利益會更多，相信我們的企業會發展得更快。