第一篇：艾莫《做最有用的好員工》觀后感

用自己的行動來證明你就是千里馬

作為一個剛開始進入職場的人都是抱著雄心，帶著滿腔熱忱進入到一個行業，一個工作崗位中，但是在每天日復一日的工作中，我們的激情漸漸被繁索的工作消怠，我們的滿腔抱負因為得不到認可，而變得消極。于是我們開始責怪，責怪我們選錯了行業，責怪我們選錯了專業，甚至責怪老板不是伯樂，不識我們這些千里馬。然后我們消極應對我們的工作，很多人正是因為這種消極，而讓自己的才華淹沒。我們從來都沒有想到過的是，如何做一名有用的好員工，企業需要什么樣的員工？這正是《做最有用的好員工》帶給我的深思。

任何時候，簡單的道理我們都懂都明白，可是我們缺乏一顆堅持下去的恒心。當老板交給我們一件任務的時候，我們會去做，但是很少有人會像那位退伍軍人一樣，把這件事當成自己的事做好。同樣一件事情，不同的人去做，因為沒有堅持下去的恒心，所以在不同的階段選擇了放棄，最終他們還是避免不了與成功擦肩而過，他們沒有想到的是的在他們即將放棄的那一刻，成功離他們是那么的近。我們在職場中也會遇到這樣那樣的困難，而我們在遇到困難的時候，是會選擇逃避，還是克服一切困難，保證完成任務呢？看似一個簡單的抉擇，卻是決定我們成功與否的關鍵。

工作中，我們遇到困難解決不了，我們可以選擇逃避。可是下一次再遇到同樣的困難呢？再下一次呢？我們能夠一直逃避嗎？要知道任何一個老板需要的都是能解決問題的員工，遇到問題分析問題，解決問題，這才是一個企業需要的員工。

打鐵鋪的故事讓我感觸頗多，如何做一個最有價值的員工，其實跟經營好一個打鐵鋪的秘決是一樣的，燒紅的鐵不要用手去拿。所謂的秘決無非都是一些最淺顯的道理。簡單的道理我們都懂，但是誰又會用心的去做，拿自己的行動來證明呢，紙上談兵誰又不會呢？

而我們總是在抱怨，抱怨為什么這么有才的我們只能在這里打鐵，每天重復著簡單的工作。我們可以做得更好嗎？當然可以，但是我們都不屑，我們認為這么有才華的我們怎么能浪費在這么一些小事上呢？我們應該是做大事的，比如應該坐在更高的位置上。于是在每天的憤憤不平中，我們一天一天的浪費著自己的光陰。而真正能做到最好的人，卻是把那些別人看上不上眼，別人不愿意去做的事情做完做好的人。

于是看著那些比我們更平庸的人，做得比我們更好，做到更高的位置，捫心自問，自己真的比他們差嗎？那么為什么聰明如我們，才華如我們，能力如我們，卻樣樣輸給別人呢？

歸根結底就是艾莫老師所講的心態的問題，我們從一開始進入職場就應該放低自己。給自己一個比較正確的定位，虛心的做好每一件事，培養良好的心態，謙遜的態度，向那些比我們優秀的人學習。

要做一個優秀的好員工，無非就是把一份工作當成自己的事業，堅持努力做下去，做到最好，讓老板讓別人都認為你就是那個千里馬。

第二篇：觀艾莫先生《做最有價值的員工》有感

論“盡力而為”與“全力以赴”

——觀艾莫先生《做最有價值的員工》有感

艾莫先生說：“在一個企業中，80%的價值是由20%的最佳少數人才創造的。”由此而來，其他80%的人呢？他們在做什么？

也許，他們在抱怨??

也許，他們在等待??

也許，他們在企盼??

也許，??

成功的方法有千萬種，而不成功的方法卻只有一種，那就是不努力。那80%的人，他們也是渴望成功的。他們也希望，也羨慕，也嫉妒，也渴求。但都僅僅是心靈上的悸動，無關行動。懶惰和等待鑄就了他們一生都只是仰望而無法達到自己所期許的高度。

從前，看到古裝武俠大片時，總會有這樣的一個結局——正義人士以弱勝強。天真地以為那是亙古不變的“邪不勝正”的真理使然。現在想想不由得感慨：天理再怎樣公道，沒有個人的全力以赴地爭取，天理何以昭彰！對正義公理的追求，驅使他去全力一搏，發揮出潛能，創下奇跡。

“盡力而為” 其實是一種中庸的心態，即“盡人事，聽天命”。講求的是過程的重要，結果是不可預測的。是唯物主義的論斷。而“全力以赴”則是一種不達目的不罷休的境界，強調的是結果。

大多數的人還是追求成功的，這些人中大多數的人還是很努力的，他們一直在盡力而為，卻也為“盡力而為”所累，一生庸庸碌碌，長吁短嘆，卻也茫然。因為 他們缺少的是一份自信和一個既定的不得不達到的目標。

一直以來，我不屑于那些功利性強，做事講求目的性的人，甚至對其敬而遠之。認為那樣的人缺乏真情實感，缺乏率真、自然的情懷。這也決定了我只能坐在臺下當聽眾，而無法走到臺上，成為萬眾矚目的焦點；注定了我的可有可無??

現在想來，自己也曾羨慕，也曾嫉妒那些人，面對成功，我們能不怦然心動嗎？

百年人生能幾何？何不放手一搏！

成功就是復雜的事情簡單做，簡單的事情反復做。做好每一件小事，對待每一份工作盡力而為，那么，小的成功應該遠了；堅持下去，大的成功也為期不遠了！

三年6班

邢云

2012年2月16日

第三篇：艾莫《做最有用的員工》觀后感

艾莫《做最有用的員工》觀后感

企業與員工之間的關系是緊密相連的，員工為企業創造價值，企業平臺為員工實現自己的價值。作為員工應該要找準自己的定位，補短揚長，在工作中不斷的積累知識與技能，包括專業知識，為人處世能力等。企業應該要以人為本，最大程度實現人性化管理，讓員工有歸屬感，讓員工視企業為自己的家。

員工怎樣做才能實現自己的價值？應該是技能與能力結構為企業目標達成有價值所用，完全符合企業的理念與愿景。因此員工需要愛崗敬業，平時工作多鉆研，多溝通。從心態和敬業這2個方面說下自己的感受。

員工心態很重要，不論是老員工還是新員工，應該要以一個積極地正面的心態去面對企業的一切事情。積極的心態像太陽，照到哪里都會亮，而消極的心態像月亮，初一十五不一樣。只有積極的心態才能潛移默化的貯存積極的意識，才能高效的完成所有工作，讓自己有一定的磁場，自助者天助。除了積極的心態外，還應該有空杯的心態，感恩的心態，包容的心態。（http:///）

員工敬業很重要，員工應該要熱愛自己的工作，當一個人熱愛自己的工作、目前的崗位的時候，才會發揮出潛能，塑造出自己的價值。員工應該在自己的崗位上用心將一件普通的事情做好，要能夠主動的去工作，把企業工作當做自己的事情，因為只有當自己敬業的時候才能塑造自己的價值。還要主動去發現問題，并且解決問題，在這樣的過程中自己的能力也會得到很大的提升。真正敬業的員工，是制造問題而不推卸責任，防御問題而不聲張，解決問題而不居功自傲。

總之人必須往前跑，不一定要跑的快，但是要跑的久；不能停下來，你不能三天打漁兩天曬網，要持之以恒。德才矩陣，沒本事做馬，就老老實實當牛，決不能做一個豬狗不如的人。

第四篇：艾莫觀后感

《艾莫——做最有價值的好員工》觀后感

上周，在分局領導的安排下，我們一年級新員工觀看了艾莫老師的培訓視頻。非常感謝分局領導安排我們進行這次視頻學習，通過觀看艾莫老師的做最有價值的好員工講座，我收獲很大，有很多感想，很高興能夠和大家分享。

首先，成功沒有秘訣。艾莫老師在講座中講了一個故事，戰國時期，一個各國聞名的鐵匠，他有祖傳的手藝，生意做的非常成功。他收了很多徒弟，其中一個徒弟非常努力，并且很希望能夠繼承他的事業，于是他告訴他的這個徒弟，如果這個徒弟能夠一直用心學習，在不久的將來，他會把自己打鐵的秘訣教給這個徒弟。在之后的很多年里，他的這個徒弟牢記鐵匠師傅的話，把自己當成鐵匠鋪的主人，每天早起晚睡，辛勤勞作，在這個徒弟的帶領下，鐵匠鋪的生意越來越好，發展規模越來越大。終于有一天，老鐵匠病倒了，在他彌留之際，他的徒弟提出，希望師傅能夠將他打鐵的不傳之秘教給自己，老鐵匠很欣慰地告訴了他一個秘密：燒紅的鐵不能用手摸。這個故事告訴我們，成功沒有秘訣，我們想要成功，最重要的就是良好的心態和腳踏實地的努力。在工作中，首先要有一個正確的定位，自己是一名普通的員工，但絕不能僅僅以打工者的心態來對待工作，要有主人翁意識和集體榮譽感，把單位當成自己的第二個家，把工作當成自己的事業。在工作過程中，要積極學習，勤奮踏實，不能耍小聰明或是存在僥幸心理，要一步一個腳印，做一個“靠譜”的人。

第二，要全力以赴地做事。艾莫老師還講過一個故事，一個獵人帶著獵狗打獵，獵人用槍打傷了一只兔子，派獵狗去追，自己在樹下面等。獵狗失敗而回，獵人很生氣，獵狗請求主人的原諒，說那只兔子實在跑的太快了，獵人沒辦法只好原諒了獵狗，繼續打獵。其他的兔子問逃回來的兔子，為什么你受傷了，還能跑掉。這只兔子回答：獵狗為了完成主人的任務來追我，他是努力地做這件事，而我為了逃命，是全力以赴。這個故事是為了告訴我們，當一個人有非常強烈的愿望想要做一件事的時候，會產生非常強大的內在動力，從而超越自己。我們對待成功的態度不應當是問自己想不想成功或者是能不能成功，而是要問問自己要不要成功。在今后的工作中，要有堅定地力求完美的信念，不能馬馬虎虎地覺得做的差不多就可以了，對工作要有很高的熱情，熱愛自己的崗位，每天都以高昂的精神面貌面對工作中遇到的問題，懷著必勝的信心克服工作中遇到的困難，才能讓我們向著成功不斷前進。

第三，要對單位有所貢獻。每個企業，都有自己的企業文化，對單位的貢獻不僅僅是自己掌握了什么技術，創造了多少價值，更重要的還有對我們所處的單位里企業文化的貢獻。在銷售型的企業中，一個員工就算業績全公司第一，但如果他是一個喜歡在公司內部拉幫結派，排擠同事的人，那么他就是這個公司進一步發展的瓶頸。對于我們民航山東空管分局，家園文化氛圍濃厚，整個分局就是一個溫暖的大家庭，作為新員工，我們應當充分融入這個新環境，積極參加分局組織的各項活動，為單位的企業文化建設貢獻自己的一份力量。

最后，我保證，在今后的工作中，我將懷著感恩的心，努力工作。在保持自身和單位價值觀一致的前提下，完成每個階段的目標，快樂工作，相信明天會更好！

第五篇：艾莫觀后感

如何成就自己的事業

——觀看艾莫老師《做最有用的好員工》有感

《做最有用的好員工》，當我靜靜地聽完這系列講座之后，我折服了，我折服于艾莫老師清晰的思路、高度的凝練，以及生動的故事，更感激于領導在忙碌的工作中慧眼識物，帶給我們最有用的“知識”。觀看艾莫老師的“如何做企業最有用的好員工”講座，通過這次學習，讓我受益匪淺，在學習歸納總結后，做出如下概括體會：做有價值的好員工要有八大要素，也是成為MVP（最有價值）員工的必要前提。

第 一：對公司要深入了解，做公司和老板的員工，有較高的忠誠度，擺明自己的位置，要與公司保持高度一致。

第 二：在細分化的企業中，有四個時期——導入期，發展期，成熟期，衰退期。看清公司情況，自我升級，選擇好的“標桿”最為榜樣，獨占其位，愛崗敬業，忠誠并有熱情。重要之處就是把自己的價值觀=企業共同的價值觀。

第 三：想要做有價值的員工，必需要有良好的心態，完善的人格以及最適合的性格。

做最有價值的員工，首要是態度，工作是一種態度，以積極的心態過好每一天，以認真的態度做好每一項工作，態度比能力更重要，是成敗的關鍵。注重細節，用做大事的精力做每一件小事，隨時端正自己的態度；其次是人品，也是人格魅力的體現，對待事物要真誠；最后是性格。活躍型，完善型，能力型，穩健型。雖然人無完人，但我要去粗取精，做到用活躍的積極性，通過完善的思考，借著較高的能力

水平，平穩的做好每件事情。

第 四：實現自我價值所需要的硬實力——涉足的行業和所學的專業。

1要有夢想，著手開始○

2明確自己目標○

3要有最有效的計劃○

4持續行動○

5堅定信念○

第 五：做好定位愛崗敬業，在做好一個有價值的員工路上，敬業是關鍵。敬業是這樣一種人：熱愛自己的工作，將一件普通的事情做好，要能夠主動的去工作，把企業工作當做自己的事情，因為只有當你敬業的時候你才能塑造自己的價值。人類所有的財富都躲在問題的后面，所以要主動的去發現問題，并且解決問題，在這樣的過程中我將提升了自己。真正敬業的員工，是制造問題而不推卸責任，防御問題而不聲張，解決問題而不居功自傲，這樣才是敬業的好員工。

第 六：堅持做好一件事情，穩步自己的職業生涯。

打出自己的“幌子”去經營，堅持。水滴石穿，指日可待。放下自己的背負，在路上，要相信，相信別人的經驗，相信自己，相信成熟的系統和制度。“相信是這樣一種力量，當別人相信的時候你就會朝這個方向努力；堅持是這樣一種力量，當別人選擇放棄的時候你一直在堅持。”繞過摸索爬行的障礙，用系統的方法去解決問題，來提升自己，做好自己，配合他人，懂得協調，繼而創造環境。

第 七：提升自己的價值。

做好自己，配合他人，一個人的價值應當看他貢獻了什么。要不斷的學習，加強自身文化修養。學會突破，學會借力，付諸行動。

第 八：職場成功十大要素。

1.要有成功的意識2.要設定目標3.要有承諾4.要有競爭動因5.要學習6.要用心去做7.有心理素質8.要團隊協作9.要幻想成功10.要堅持到底

一個優秀的員工，就是把工作當事業來做，愛這個事業，能讓人生有味，是我在華麗的舞臺綻放。工作不是為了別人，而是為了你自己、為了家人。