第一篇：艾莫講座觀后感

做 最 有 價 值 的 員 工

————艾莫老師講座觀后感

上兩個星期，公司組織了我們觀看艾莫老師的講座視頻。每天一小時的時間積累起來使我受益匪淺，對我今后的工作有了很大的幫助！以下，是我這段時間學習的感想。

怎樣做一名最有價值員工？這是觀看完視頻后給我留下的一個值得思考的問題。以前我一直膚淺的認為工作就是換取薪水的方式，如今通過學習，我認識到了我不僅要通過工作實現自己的價值，更要做企業最有價值的一員。把自我價值融入到企業的價值中去，才能使自我價值得到最大的提升。

我們從實現價值到最有價值，前瞻的目標成為企業價值的不斷飛躍，后續的奮斗成為員工價值的有效體現。

通過學習，我理解了為什么應該在企業中做最有價值員工。但僅僅的理解是遠遠不能達到目標的。做到最有價值，成為公司的MVP，往往會比別人付出更多的努力，更多的汗水，承擔更多的責任。正所謂一份付出，一分收獲也就是這個道理。經過我自己的總結，我只要將老師所講的內容歸納為三點。

第一，我們應該認識自己的價值，自我審視。找到自己的優點、缺點。結合實際工作取長補短，勤能補拙。有些事情的結果盡管重要，但做事情的過程更重要，因為結果好了我們會很快樂，但過程使我們感到生命很充實。有時結果并不是自己所希望的，但過程使我們感到生命的多姿多彩，因此享受過程本身就很有意義。

第二，我們通過不斷進取做到最有價值。優秀是一種習慣。做事需要培養一種雙贏思維。魚死網破的時候往往最后自己都是破網里的死魚。多站在別人的角度看問題，找到互惠雙贏的機會。積極的做主動的改變者，根據原則敢作敢為，勇于承擔事情的責任，敢于實現自己的承諾。通過對事件的有效解決提高自己的價值。艾莫老師所講的退伍軍人的故事帶給了我很大的啟發，如果那名退伍軍人在尋找那家店的過程中放棄了那么他就與成功失之交臂了，學會堅持，是成功的重要因素之一。

第三，要有良好的心態。所謂良好的心態是高效工作的基石。面對工作，我們要有歸零的心態，積極的心態，感恩的心態和包容的心態。只有擺正了心態，才有了前進的航向，才能到達成功的彼岸！

最后，我相信只要有了努力的方法和堅定的信念，成功總有一天會來到我們身邊！祝愿招商證券長春部的所有同事都能夠實現自身的價值，成為企業最有用的員工！

市場部：勾興利

第二篇：艾莫講座觀后感

艾莫講座觀后感

艾莫講座>觀后感

（一）銷售部付超

聽了艾莫老師的課我感受很深，心里豁然開朗，恍然大悟。原來員工還可以做到這樣的地步。'如何做一個最好的員工，一個最有價值、最讓老板放心的員工',這些我從來沒想過。現在！就是聽了課以后我反思自己，原來我還是不行，聽了艾莫老師的課才發現我的漏洞是特別的多從沒想過要做一個好員工，卻又想多掙點錢，現在反思自己，不做一個號員工又怎么去掙更多的錢。就像在學校一樣，不做一個好學生又怎么提高自己的成績。你為公司付出多少公司同樣也會回報你多少，關鍵在于你的價值，如何提高你的價值呢？首先要自信，相信自己能行堅信勝利就在前方，并系統的提升自己的能力。再相信自己的同時也要相信他人，最重要的是要相信我們的領導。即使領導的決定錯了也要服從，也要執行，但是要提醒領導不要造成損失。

作為公司的員工，除了要相信別人還要讓別人相信你。怎么能讓別人相信你呢？重要的是溝通。溝通是窗口，溝通好才能把工作做好，在公司里溝通是團結一切的力量。看完艾莫老師的講座'做一個優秀的員工',我歸納若如下：

1:熱愛珍惜自己的工作崗位。

2:個人的價值關，品德與公司的發展愿景保持一致。

3:完全欣賞，認可本公司的>企業文化。

4:用自己的生命與事業相結合，認同工作就是事業，在事業的生命中創造價值。

5:包攬以上，日常工作生活中，努力工作。認真學習。提升自我。用積極的心態面對任何事。

6:做到講座中闡述的：1:制造問題不推卸。2發現問題不抱怨。3解決問題不居功。4防御問題不聲談。

7:愛上自己真愛的崗位，每天都要用正式上場的姿態拌好它。

8:不抗上，配合公司員工，堅持自我，突破現狀，堅持到底。流人才的核心的素質是：當遇到問題和困難的時候，他們總是能夠主動找到方法解決，而不是找借口回避責任，找理由為失敗辯解。

（一）一流人找方法，末流的人找借口。找借口的員工，是單位里最不受歡迎的員工。找方法的員工，是單位里最受歡迎的員工。，一流的人哪怕遇到再棘手的問題，首先想到的絕對不是退縮。而是想辦法解決，與之相反，末流的人，盡管面臨的問題很簡單，但仍然找借口不做，找理由為自己辯護，找借口的人，是不會主動想辦法解決問題的，哪怕有現成的辦法擺在他面前，他也難以接受。這就是一流員工與末流員工的根本區別。

最優秀的人，是最重視找方法的人。找方法的人，他們相信凡事都會有方法解決，而且是總有更好的方法。人人都成為創造者，處處都是創造的良機。外界的困難、不如意的條件，一個挨一個的壓力與挑戰。怎么也無法嚇到一個優秀人士的雄心和創意。讀書也是這樣，我們經常聽到一句話，天才出自勤奮，不錯，天才自勤奮，但等同于勤奮，勤奮只是一個優秀學生的基本功，要真正學好，還得掌握方法，學得多不如學的巧。

公司是一個團隊。要以我為人人、人人為我的思想去對待每一個人和事。團隊重在團結，群狼不怕猛虎。團結就是力量。我們每個人為公司出一份力公司就會越來越強大，我們自身也會強大作為公司的員工公司培養了我，我要用感恩的心去回報公司。艾莫老師說要有自己的'幌'他是我盟無形的名片。我們要學會堅持，生活是艱苦的我們堅持著成功就離我們越來越近，堅持，永恒的堅持才能鑄就一個成功者。我相信我能成功，因為我告訴自己堅持下去。

艾莫講座觀后感

（二）最近一直觀看世界華人>培訓大師艾莫老師的《做最有用的好員工》講座。艾莫老師用生動的案例和詼諧的語言，告訴我們企業需要什么樣的員工，認清你是哪種類型的員工，怎樣才能成為企業最有用的好員工，給我留下了深刻的印象，受益匪淺。我深深的意識到要想把自己打造成為一個優秀的員工，一個有價值的員工，一個有用的員工，實現你所有的職業的夢想。我覺得要從以下幾個方面下功夫：

第一、具備良好的心態。在培訓之后，我才知道我之前就一直存在著艾莫老師所說的錯誤心態，即法官心態和旁觀者心態，我總是錯誤地認為我是在為老板或者上司工作，用這種觀點來指導自己的工作，甚至來規劃自己的職業生涯。其實，每個人要想把工作做好就要一直保持著積極心態，尤其在>挫折環境中更要積極，在工作中身懷謙卑之心，對成功充滿敬畏，對未來充滿渴望，懷有必勝的信心。然后客觀的去看待工作。

第二、培養敬業精神。敬業就是努力工作，對待工作問題，用肩扛，用頭頂，用生命的力量托起超過負荷的東西。吳子申的事例就是在告訴我們，敬業的員工，他們制造問題不推卸，發現問題不抱怨，解決問題不居功，防御問題不聲張。人才有舞臺才有價值，公司為我們提供發展的舞臺，作為員工我們應當把公司當成是自己的家，把工作當成自己的事業。

第三、專業技能，是實現價值的硬實力。我們的行業是技術性行業，這就需要我們不斷提升自己的專業知識。職場成功的心路歷程就是要有一個夢想，有一個明確的目標，有一個最有效的計劃，持續地行動，堅定的信念。不怕辛苦，不畏懼困難，不怕新的挑戰，始終樹立終身學習意識，不斷的去提升自己。

第四、要擺正自己的位置，做好定位，做好自己的事情。成功沒有彩排的機會，每一天你都要以正式上場的姿態扮好它。

第五、堅持做好每一件事情。要想成為有用的員工，就要放下你此時此刻背負的自以為重要的東西，有工作熱情。當你決定做一個有用的人才時候，就要凡是全力以赴，全身心的投入工作，不放棄，不拋棄，堅定不移的朝著自己的奮斗目標前進。

第六、經營自己的職業生涯，提升自己的價值，好好經營自己現在的工作；當你用摸索的方法堅持時，不一定會成功；要用系統的方法去解決問題；用系統的方法來提升自己，做好自己，配合他人，懂得協調，要創造環境

在今后的工作中，我將會以飽滿的熱情和高度的責任感來面對工作中的挑戰，爭做公司里的MVP,以自己的實際行動為公司的發展貢獻自己的一份力量，實現自我價值。

艾莫講座觀后感

（三）最近，我觀看了艾莫老師《做最有用的好員工》的講座，看后使我深受啟發。

如何才能成為最有用的好員工呢？答案是：為自己找到正確的職業定位，塑造好自己完美的職業品格，為企業創造最大的價值，爭奪職場的冠軍。

作為一名員工，只有把自己的價值充分發揮出來，并在企業的生產經營活動中得到體現，那么他就具備了成為最有用好員工的基礎。對我們來說，要努力從以下幾個方面做起：

第一，要有良好的心態。人的心態很重要，態度決定一切。現在，企業員工缺少的不是知識和技能，而是健康的心態。有良好的心態，人就會永遠奮發向上。企業的發展為員工提供了工作的平臺，員工要借助這個平臺發揮好自己的作用，以良好的心態作為高效工作的基石，在工作中作出新的更大的貢獻。

第二，要不斷完善自己的品格。因為好的品格是員工間和諧工作的先決條件，人品是立身之本，人品決定產品。對于企業來說，如果沒有一批人品優秀的員工，就不可能組建一支出色的團隊。如果員工的人品欠佳，那團隊間合作共事的難度就會加大。為此，好員工都會與身邊的人和睦相處、互幫互助。只有處在和諧的環境中，員工才會提高工作效率，企業才會得到快速發展。

第三，要有敬業精神。敬業精神是社會發展的需要，是企業競爭的需要，也是個人生存的需要。敬業是一種覺悟、一種精神、一種高尚的品德，每位員工都要有敬業精神，也就是要對所從事工作的尊敬和熱愛。要敬業，就要積極努力；要敬業，就要忠于職守；要敬業，就要熱愛本職；要敬業，就要一絲不茍地完成好本職工作。

第四，要做好定位，堅持做好每件事。要做好定位，就要愛上自己的工作崗位，只有愛上自己的工作崗位，才能全身心地投入到工作中。因為只有愛崗，才會敬業。要堅持做好每件事，就要用心做好每一件小事。因為我們遇到的每件事都是一塊基石，只有踏著基石，才能登的更高、看的更遠。如果連小事都做不好，那么要做大事也就可想而知了。

總之，我們要立足于現在、著眼于未來，不斷提升自身價值，才會取得成功，才會成為一名最有用的好員工。

艾莫講座觀后感

（四）為了更好的去開展我們的工作，我們利用業余時間來學習世界華人培訓大師艾莫老師的《做最有價值的員工》的視頻講座。通過這幾次的學習，我深深的感覺到做為一名員工，無論是普通的員工，還是高層管理者，都想得到組織的肯定與領導的贊賞。

著名哲學大師艾彌爾說：'工作使人生有味',那如何才能真正體味到工作的樂趣？那就是讓你的價值充分發揮出來，做一個對企業有用的員工。艾莫老師以生動的案例、詼諧的語言，帶我們找到正確的職業定位，塑造完善的職業品格。在為企業創造最大價值的同時，奪得職場登山運動的冠軍。艾莫老師在講座中提到了很多至理名言，像人類所有的財富都躲在問題的后面；方法總比問題多；人才有舞臺才有價值等等，都給我們很多的啟發，下面我就針對方法總比問題多，談一下自己的理解和認識。一流人才的核心的素質是：當遇到問題和困難的時候，他們總是能夠主動找到方法解決，而不是找借口回避責任，找理由為失敗辯解。

（一）一流人找方法，末流的人找借口。找借口的員工，是單位里最不受歡迎的員工。找方法的員工，是單位里最受歡迎的員工。一流的人哪怕遇到再棘手的問題，首先想到的絕對不是退縮。而是想辦法解決，與之相反，末流的人，盡管面臨的問題很簡單，但仍然找借口不做，找理由為自己辯護，找借口的人，是不會主動想辦法解決問題的，哪怕有現成的辦法擺在他面前，他也難以接受。這就是一流員工與末流員工的根本區別。

（二）最優秀的人，是最重視找方法的人。找方法的人，他們相信凡事都會有方法解決，而且是總有更好的方法。人人都成為創造者，處處都是創造的良機。外界的困難、不如意的條件，一個挨一個的壓力與挑戰。怎么也無法嚇到一個優秀人士的雄心和創意。讀書也是這樣，我們經常聽到一句話，天才出自勤奮，不錯，天才自勤奮，但不等同于勤奮，勤奮只是一個優秀員工的基本功，要真正學好，還得掌握方法，學得多不如學的巧。

多年前，美國興起石油開采熱，有一個雄心勃勃的小伙子，也來到了石油開采區，但開始時，他只找到一份簡單而枯燥的工作，他覺得不公平，我那么有創造性，怎么能只做這樣的工作？于是便去找主管要求換工作。沒有想到，主管聽完他的話，只冷冷地回答了一句話，你要么好好干，要么另謀出路。那一刻，他漲紅了臉，真想立即辭職不干了，但一時半會也找不到更好的工作，于是只好忍氣吞聲，又來到了原來的工作崗位，回來以后，他突然有了一個感覺，我不是有創造性嗎？那么為何不能就在這平凡的崗位上做起來的呢？于是，他對自己的那份工作進行了細致的研究，發現其中的一道工序，每次都要花39滴油，而實際上只需要38滴油就可以了，經過反復的試驗，他發明了一種只需要38滴油就可使用的機器，并將這一發現推薦給了公司，可別小看這個1滴油。它給公司節省了近千萬的成本，這個人就是就是洛克菲勒，美國最有名的石油大王。

這個>故事給我們的啟示是：人人都能成為創造者，處處都是創造的良機，外界的困難，不如意的條件，一個接一個的壓力與挑戰，怎么也無法嚇到一個優秀人士的雄心的和創意。我們之所以不成功，就在于對問題屈服，無端地將問題放大，把自己的看輕，其實只要你努力去找方法，你怎么會找不到呢？越去找方法，越會找方法，越能創造大的價值，這不僅提高了找方法的自信，而且越來越有找方法的竅門，只要精神不滑坡，方法總比問題多。人的思維神經就像人的肌肉，只有不斷錘煉，才會越來越強大，不練，好的肌肉也會萎縮，練習得好，即使原來基礎不好，也能夠通過逐步努力而提高。越是找方法，便越會找方法，越會找方法，就能創造越來越大的價值，這不僅提高了找方法的自信，而且越來越明白找方法的竅門，找出更好的方法來。

只有不斷完善自己，提升自己，去挖掘自己潛在的價值才能不斷為公司創造出更多的財富，體現自己真正的價值所在，所以我們要努力打出自己的'幌',并想方設法的去經營好自己的'幌’。

員工最大的價值在哪里？世界上最偉大的銷售員喬？吉拉德說：'你一生中銷售的唯一產品，就是你自己！'作為一名員工，每個人都希望受到企業的歡迎、領導的常識，從而獲得更多的發展空間，實現自我價值。然而，究竟如何塑造個人品牌，成為企業最需要、老板最喜歡的人呢？艾莫老師以真實生動的案例、詼諧幽默的語言，剖析成為最有價值員工的條件和素質，教你方法，給你動力，讓你做最有價值的員工。他總結出了不管你是做什么樣的工作，最重要的是你的態度。

專業敬業性格人品心態（態度）如果給這五種人分類，艾莫老師給出了這樣的分類排序法：①態度②人品③性格④敬業⑤專業，那我們又屬于哪一類人呢？我們是否做到了這些？

如何給我們的企業帶來我們的價值，態度是第一位的。1.歸零的心態；2.積極的心態；3.感恩的心態；4.包容的心態。這些才是我們體現價值的導向……

那么就讓我們以百倍的信心，良好的心態來迎接我們的每一天，來創造我們輝煌的未來，在我們的公司中，立于不敗之地吧！只有你具備了這樣的心態，你就有可能成為企業最有價值的員工，為了我們的發展，為了大家共同的目標，努力奮斗吧！前途一片光明！

第三篇：艾莫觀后感

《艾莫——做最有價值的好員工》觀后感

上周，在分局領導的安排下，我們一年級新員工觀看了艾莫老師的培訓視頻。非常感謝分局領導安排我們進行這次視頻學習，通過觀看艾莫老師的做最有價值的好員工講座，我收獲很大，有很多感想，很高興能夠和大家分享。

首先，成功沒有秘訣。艾莫老師在講座中講了一個故事，戰國時期，一個各國聞名的鐵匠，他有祖傳的手藝，生意做的非常成功。他收了很多徒弟，其中一個徒弟非常努力，并且很希望能夠繼承他的事業，于是他告訴他的這個徒弟，如果這個徒弟能夠一直用心學習，在不久的將來，他會把自己打鐵的秘訣教給這個徒弟。在之后的很多年里，他的這個徒弟牢記鐵匠師傅的話，把自己當成鐵匠鋪的主人，每天早起晚睡，辛勤勞作，在這個徒弟的帶領下，鐵匠鋪的生意越來越好，發展規模越來越大。終于有一天，老鐵匠病倒了，在他彌留之際，他的徒弟提出，希望師傅能夠將他打鐵的不傳之秘教給自己，老鐵匠很欣慰地告訴了他一個秘密：燒紅的鐵不能用手摸。這個故事告訴我們，成功沒有秘訣，我們想要成功，最重要的就是良好的心態和腳踏實地的努力。在工作中，首先要有一個正確的定位，自己是一名普通的員工，但絕不能僅僅以打工者的心態來對待工作，要有主人翁意識和集體榮譽感，把單位當成自己的第二個家，把工作當成自己的事業。在工作過程中，要積極學習，勤奮踏實，不能耍小聰明或是存在僥幸心理，要一步一個腳印，做一個“靠譜”的人。

第二，要全力以赴地做事。艾莫老師還講過一個故事，一個獵人帶著獵狗打獵，獵人用槍打傷了一只兔子，派獵狗去追，自己在樹下面等。獵狗失敗而回，獵人很生氣，獵狗請求主人的原諒，說那只兔子實在跑的太快了，獵人沒辦法只好原諒了獵狗，繼續打獵。其他的兔子問逃回來的兔子，為什么你受傷了，還能跑掉。這只兔子回答：獵狗為了完成主人的任務來追我，他是努力地做這件事，而我為了逃命，是全力以赴。這個故事是為了告訴我們，當一個人有非常強烈的愿望想要做一件事的時候，會產生非常強大的內在動力，從而超越自己。我們對待成功的態度不應當是問自己想不想成功或者是能不能成功，而是要問問自己要不要成功。在今后的工作中，要有堅定地力求完美的信念，不能馬馬虎虎地覺得做的差不多就可以了，對工作要有很高的熱情，熱愛自己的崗位，每天都以高昂的精神面貌面對工作中遇到的問題，懷著必勝的信心克服工作中遇到的困難，才能讓我們向著成功不斷前進。

第三，要對單位有所貢獻。每個企業，都有自己的企業文化，對單位的貢獻不僅僅是自己掌握了什么技術，創造了多少價值，更重要的還有對我們所處的單位里企業文化的貢獻。在銷售型的企業中，一個員工就算業績全公司第一，但如果他是一個喜歡在公司內部拉幫結派，排擠同事的人，那么他就是這個公司進一步發展的瓶頸。對于我們民航山東空管分局，家園文化氛圍濃厚，整個分局就是一個溫暖的大家庭，作為新員工，我們應當充分融入這個新環境，積極參加分局組織的各項活動，為單位的企業文化建設貢獻自己的一份力量。

最后，我保證，在今后的工作中，我將懷著感恩的心，努力工作。在保持自身和單位價值觀一致的前提下，完成每個階段的目標，快樂工作，相信明天會更好！

第四篇：艾莫觀后感

如何成就自己的事業

——觀看艾莫老師《做最有用的好員工》有感

《做最有用的好員工》，當我靜靜地聽完這系列講座之后，我折服了，我折服于艾莫老師清晰的思路、高度的凝練，以及生動的故事，更感激于領導在忙碌的工作中慧眼識物，帶給我們最有用的“知識”。觀看艾莫老師的“如何做企業最有用的好員工”講座，通過這次學習，讓我受益匪淺，在學習歸納總結后，做出如下概括體會：做有價值的好員工要有八大要素，也是成為MVP（最有價值）員工的必要前提。

第 一：對公司要深入了解，做公司和老板的員工，有較高的忠誠度，擺明自己的位置，要與公司保持高度一致。

第 二：在細分化的企業中，有四個時期——導入期，發展期，成熟期，衰退期。看清公司情況，自我升級，選擇好的“標桿”最為榜樣，獨占其位，愛崗敬業，忠誠并有熱情。重要之處就是把自己的價值觀=企業共同的價值觀。

第 三：想要做有價值的員工，必需要有良好的心態，完善的人格以及最適合的性格。

做最有價值的員工，首要是態度，工作是一種態度，以積極的心態過好每一天，以認真的態度做好每一項工作，態度比能力更重要，是成敗的關鍵。注重細節，用做大事的精力做每一件小事，隨時端正自己的態度；其次是人品，也是人格魅力的體現，對待事物要真誠；最后是性格。活躍型，完善型，能力型，穩健型。雖然人無完人，但我要去粗取精，做到用活躍的積極性，通過完善的思考，借著較高的能力

水平，平穩的做好每件事情。

第 四：實現自我價值所需要的硬實力——涉足的行業和所學的專業。

1要有夢想，著手開始○

2明確自己目標○

3要有最有效的計劃○

4持續行動○

5堅定信念○

第 五：做好定位愛崗敬業，在做好一個有價值的員工路上，敬業是關鍵。敬業是這樣一種人：熱愛自己的工作，將一件普通的事情做好，要能夠主動的去工作，把企業工作當做自己的事情，因為只有當你敬業的時候你才能塑造自己的價值。人類所有的財富都躲在問題的后面，所以要主動的去發現問題，并且解決問題，在這樣的過程中我將提升了自己。真正敬業的員工，是制造問題而不推卸責任，防御問題而不聲張，解決問題而不居功自傲，這樣才是敬業的好員工。

第 六：堅持做好一件事情，穩步自己的職業生涯。

打出自己的“幌子”去經營，堅持。水滴石穿，指日可待。放下自己的背負，在路上，要相信，相信別人的經驗，相信自己，相信成熟的系統和制度。“相信是這樣一種力量，當別人相信的時候你就會朝這個方向努力；堅持是這樣一種力量，當別人選擇放棄的時候你一直在堅持。”繞過摸索爬行的障礙，用系統的方法去解決問題，來提升自己，做好自己，配合他人，懂得協調，繼而創造環境。

第 七：提升自己的價值。

做好自己，配合他人，一個人的價值應當看他貢獻了什么。要不斷的學習，加強自身文化修養。學會突破，學會借力，付諸行動。

第 八：職場成功十大要素。

1.要有成功的意識2.要設定目標3.要有承諾4.要有競爭動因5.要學習6.要用心去做7.有心理素質8.要團隊協作9.要幻想成功10.要堅持到底

一個優秀的員工，就是把工作當事業來做，愛這個事業，能讓人生有味，是我在華麗的舞臺綻放。工作不是為了別人，而是為了你自己、為了家人。

第五篇：艾莫觀后感

艾莫老師《做最有用的好員工》觀后感

我是小浪底賓館的一名員工，目前從事餐廳領班工作。聽了艾莫老師的講座（做最有用的好員工）感受頗深。雖然自己在工作中，一直兢兢業業，認認真真。但如何做成一個德才兼備的優秀員工在思想上、理論上一直沒有一個清晰的思路，更談不上在實際工作中用理論知識指導實踐了。當看完艾莫老師的講座之后，心潮十分澎湃，回思以往為人.處事.工作都為自己汗顏。當初百思不得其解的問題，如拔絲拆繭，瞬間明析，明了，結締心中已久的自我懷疑情緒也瞬間隨風飛逝，“清爽”此時眼前一片光明，以前我的一直為自己找逃避的理由，自己的學歷.經驗而發愁自卑，看完本篇后，關于艾莫老師講述的關于自我心態.自我定位.自我相信及自我努力的闡述令我茅塞頓開，令我由衷的相信天生我材必有用，自身現在無法觸及的“高度”也能通過在自身的努力與學習當中實現，實現自我的價值。

作為小浪底賓館的一員，看完艾莫老師的講座“做一個優秀的員工”，我歸納若如下：1：熱愛珍惜自己的工作崗位。

2：個人的價值關，品德與公司的發展愿景保持一致。

3：完全欣賞，認可本公司的企業文化。

4：用自己的生命與事業相結合，認同工作就是事業，在事業的生命中創造價值。5：愛上自己真愛的崗位，每天都要用正式上場的姿態拌好它。

6：不抗上，配合公司員工，堅持自我，突破現狀，堅持到底。